人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

＜新卒採用の立ち上げから実務をお任せします！＞【募集部門の紹介】人事部 人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定）人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。■人事企画チーム部長:マネージャー兼任　企画担当:2名　新卒採用担当:1～2名（今回募集）■採用チーム（中途採用中心）マネージャー: 1名　リクルーター:4名　オペレーション:1名【募集背景】これまで業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を兼務として進めておりますが、入社時には並走しながら引き継ぎを行い、ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する準備も進めていただきます。【職務概要】新卒採用業務全般をお任せします。弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、新卒1期生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける幅広い採用活動を実施していただきます。立上げ期からご参画いただく為、弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、自身の力で作り上げて頂くことが可能です。企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、はじめての新卒採用プロジェクトを成功に導いていただきたいと思います。【具体的な業務】・新卒採用チームの立ち上げ・全社の方針と新卒採用の目的整理・新卒採用全体のマイル設計・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討・ターゲットに対するブランドの打ち出し方・採用基準の整理・選考フローの構築・インターン設計・面接官トレーニング・育成計画の策定（内定後～入社後一定期間）・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成・新卒研修設計・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備・将来的にマネージャーとしてチームマネジメントや新卒採用担当の育成

【組織のミッション】私たち人事本部の使命は「人と組織の可能性を拡げ、事業成長を加速させる」です。その中で私たちのチームは人事制度や人材・組織開発などの観点からその実現に貢献します。それによって各社員の成果 / 成長 / やりがいが調和し、高め合うことで「全社員が今に熱狂し、未来に希望を持っている」状態を目指しています。具体的には、各種研修・ワークショップや評価 / 等級 / 報酬の運用 / 制度改善に取り組みます。これらの取り組みはそれぞれを独立して動かすものではなく、有機的に連動させることではじめて本来の目的が達成されものであると考えています。【具体的な業務内容】このポジションでは、下記の各プロセスについて健全に運用し、さらに効果 / 効率を向上させるための取り組みを行います。■人事評価■プロフェッショナル職 / マネジメント職の登用■正社員登用■職種変更入社後はまずは既存の運用を遂行することから始め、徐々にプロセス改善や制度改善 や刷新に取り組んでいくことを想定しています。【募集背景】社員の成果 / 成長 / やりがいを向上させるためには、研修などによる直接的な取り組みも重要ですが、制度で全社的にインパクトを与えることもそれ以上に重要だと考えています。これからの会社の成長スピードを見据えると、各種人事制度の整備はまだまだ追いついていない部分があり、改善 / 刷新が欠かせません。また、組織が複雑化していく状況において運用の効率化も重要な取り組みの一つです。プロセスの無駄を見極め、改善していきます。こうした取り組みをチームで取り組んでいただける方を探しています。【このポジションの魅力】・急成長する組織独特のダイナミックな環境で、チームとして挑戦することができます。・自ら現状の問題を言語化し、課題を設定し、打ち手を講じていく経験を積むことができます。・各部門の上位役職者とコミュニケーションを取りながら、責任ある制度運営に取り組むことができます。【配属組織】人事本部 Employee Success部は全体で約30名が所属し、4つのグループに分かれています。

【ミッション】アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析■各種採用媒体への出向手続き■候補者/エージェントとのやり取り■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進【このポジションの魅力】・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。【組織構成について】採用企画室マネージャー：1名新卒採用担当：2名（※募集枠1名）中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。【同社について】美容に関わる膨大な商品情報・ユーザー情報を蓄積した独自のデータベースを活用。リアル店舗「@cosme STORE」やEC「@cosme SHOPPING」等、ビューティ領域で、ネットとリアルを効果的に組み合わせた垂直型の事業を展開しています。独自のデータベースをもとに、生活者視点で未来を見据え、マーケットそのものをデザインする企業です。将来的には、世界中の生活者が1つのUser IDで、いつでもどこでも好きな言語で@cosmeを使うことができ、国ごとにローカライズされた店舗やECなどのビューティサービスを利用できる世界を実現したいと考えています。

成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をしていただきます。年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。【具体的な業務内容】■エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定■採用プロセスの計画ならびに実行・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）■入社後の育成プログラム策定と実行運営・新卒オンボーディングプログラムの策定・ジョブローテーション制度や育成計画の策定・新卒研修の企画・実行・新卒社員のメンタリングやケアなど【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】■経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験■成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験■フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場■管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行■組織運営・人材リテンションマネジメント■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験■事業経営視点での人事諸業務の経験■組織課題解決能力■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、社内の人事労務の業務をご経験に応じて幅広くお任せします。【採用背景】欠員（メンバーの方の退職ため）【具体的な業務内容】1.給与計算、社会保険手続きに関する諸業務2.勤怠管理などに関する各種労務関係業務3.人事制度の運用具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。【配属先情報】人事部　労務部門（11名）L課長（1名/43歳/女性）ー課員（10名/20～30代）★全員中途社員の方なので、中途の方でも安心してご入社、ご活躍いただけます！【キャリアアップ】ご希望に応じて、人事部の他部署/他管理部門にジョブローテーションをしていただくことが可能です。（年に1回キャリアを伝える場が用意されています。）★人事や管理部門の幅広い経験を付けたい方に、おススメのポジションです！【働き方】リモートがしやすい環境※現在の課長も、週4日ほどリモート勤務をされているため、リモートをしていただきやすい環境です。【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■東証スタンダード上場の安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

【職務内容】・健康経営の企画、推進・各種健康施策の進捗・健康推進センター（診療所）の統制および事務全般・事務領域の高効率化【やりがい・魅力】健康経営の企画・推進によるアブセンティズム・プレゼンティズムの改善とそれに伴うワークエンゲージメント向上により、会社の生産性や業績向上に寄与していることを実感できます。【募集背景】感動創造企業、ヤマハ発動機は、「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ向かうべく、これまで以上に健康経営に注力し、従業員の健康保持増進を推し進めます。　そのための健康経営推進人材の即戦力を募集します。

同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。【具体的な業務内容】■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計■人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用※グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。【求人例】■エンジニアリングマネージャー：https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm■プロダクトマネージャー：https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN■データサイエンティスト：https://herp.careers/v1/gatech/ytDWHckQMoMm■UXデザイナー：https://herp.careers/v1/gatech/mZ6OsCVoaOee【募集背景】採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。【同社について】同社は「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2022年度には売上1100億に達し、直近は上海・バンコクなど国内外問わず拡大しております。加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。

同社にて、人事企画担当として活躍頂きたい求人です。【職務内容】人事企画として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用■人材開発・研修の企画・運用■エンゲージメント強化策の立案・運用【この仕事の魅力】- 部署の枠を超え、様々な場面や部署横断プロジェクトで「人」と深くかかわれること-人事企画の業務を通じ、会社の組織づくりに貢献できること- 視座高く経営層のニーズを満たす業務遂行が求められるため自身の成長につながること【参考】※代表取締役CEO 渡久地氏の記事もお読みください。◆「非常識を常識に」を突き詰める、AI inside CEO渡久地・CXO保坂の組織デザイン思想https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi-hosaka◆働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地択https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi◆AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用https://ainow.ai/2023/04/07/273090/

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて人事業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】貴方のご経験を鑑みて、下記業務のいずれかを担当いただきます１）給与・賞与計算、福利厚生の運用２）人事評価制度の運用、人事制度の改定３）ダイバーシティ施策の企画・推進４）人事システムの運用５）人事業務アウトソーシングの企画２）の詳細全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。【キャリアパス】・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です【職場の雰囲気】・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50%・リモートワーク可・フレックスタイム制・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い【募集背景】退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化【部門ミッションとは】ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ社では現在人事制度に関する種々の改定・人材強化に向けた課題に対してデータ分析をもとに解決を目指しています。プロジェクトも発足し、チームで検討を進めている状況です。裁量も大きく、その分責任も大きくなるため主体的に行動される方が多く所属しています。また、役員に対してのアプローチの機会もあるなど、人事の視点から経営課題を捉えたいという方にフィット感があるかと思います。【研修体系】階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）

日立グループの戦略実現のためにタレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。※業務例※海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用【具体的な職務内容】業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。【ポジションの魅力】インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。【入社後のキャリアパス】■入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。■その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。【募集背景】コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、グローバル化を強力に推進めており、グローバル主要各社との連携を図り支援を行いつつ、他方でM&Aなどに迅速に対応するとともにPMI活動の中で強固な関係を構築していきます。各地域・各社の主要HRパーソンとのコミュニケーションと連携を行い、対応していきます。【組織構成】■配属予定部署：人財統括本部 インダストリー人事総務本部 グローバル人財部■人数構成：日本1名（その他米国等の複数拠点のHRチームとの連携が必要）【働き方・福利厚生】■米国等の複数拠点のHRチームとの連携があるため時差で業務が発生します。■出社頻度は比較的多い■海外出張あり■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【職務内容】・人事に関する企画・推進・モニタリング・人事に関する各種制度、施策の企画立案・人事制度・施策の評価、モニタリングによる見直し・労働組合や関係各部との折衝・調整・労務や人的資本等、人事全般に関する管理【ポジションの魅力】・人事に関する企画や各種制度設計のご経験が無くてもチャレンジ出来るポジションです。(採用のご経験のみでも問題ございません。)【働き方について】柔軟に働きやすい環境が整っており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。・在宅勤務・カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）・有給取得率69％・プライム休暇日数9日間の連続休暇の取得・育休取得率・男性94,4パーセント，女性100％・育児時短利用者261名　※2023年3月現在【同社について】ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。

【期待する役割】歯科用の精密機器（ドリル等）世界No.1シェアの超優良メーカーである同社にて、事業拡大に伴い、外科医療機器の社長秘書の募集です。世界屈指の技術を持つ医療機器メーカーでのスキルを生かしてご就業頂きます。【職務内容】社長・副社長の秘書業務を行う秘書課のマネジメントおよび、課員と共同で秘書業務の実施。■スケジュール管理■国内外の出張手配■社内外との各種調整■社長、副社長あての郵便／メール等の代理受信（場合によっては返信）■社長、副社長主催のイベント／来客／会議の運営（準備、来客時の応接／アテンド等）■資料、原稿等の作成補助※海外のお客様も多く、電話やメール等で英語を使用する頻度も多いです【企業情報】創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。【財務状況】70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が90％超。1～3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％。その他粗利益率、当期純利益率、ROEの何をとっても一般的数値を大幅に超え、財務的に非の打ちどころがありません。■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境：引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）

【採用背景】次期中期経営計画（FY24～26）ではグローバル戦略の更なる拡大を掲げることを念頭に目下検討を進めておりますが、人事部門においてもグローバル戦略を支えていくための機能拡充が目下の課題となっているため。【具体的な業務内容】■Phase１：海外赴任関連業務の適切な体制の構築・改善・運用をしていただきます。・海外赴任者の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA取得・更新等の手配、渡航手続き等）・海外赴任者の赴任期間中における租税対応等の国際税務・海外赴任者の処遇設定、給与計算、労務管理、安全衛生等の管理および運用・海外赴任者に関する処遇等の定期的見直し・海外赴任に関する各種ルールガイドラインの制定・運用■Phase2：当社グローバルビジネスの展開に向けて以下の業務を推進していただきます。・グローバル人財戦略の企画・実行・グローバル共通人事諸制度の企画・運営・新規進出国における出向案件整理（出向先の役割、税務面でのスキーム確認等）・現地法人に対する人事業務全般の支援および統制【組織構成について】人事部：77名┗人事室：33名　【働き方について】■出社は週1-2程度でリモートワーク中心の就業となります■平均残業時間：16.3時間/月■離職率：2.25%(業界平均約10%）★魅力■グローバル人事としての立ち位置現状、グローバル業務を担当する人事職は社内にいないため、草分け的な立ち位置の確立が可能です■社名変更を伴う組織変革期 同社では2022年4月に現在の社名から「BIPROGY」（ビプロジー）社へと社名が変更になりました。今までのSIビジネスからDXソリューションカンパニーへ変貌するため、最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。 ■圧倒的な就業環境 社員ファーストの文化が根付いており、長期的な就業が可能な就業環境が整っております。 平均年収837万円、離職率2.81%の定着率の高さ、平均残業時間16.3H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%

以下の業務を主に担当いただきます■勤怠管理■給与計算■社会保険事務■退職金（401K)事務■法改正対応等【配属部門】労務グループ/4名【募集背景】増員募集

★業績好調の為、エンジニア組織のさらなる拡大を目標に採用チームの課長～係長クラスをご担当いただける方を募集しております。年間200~300名のエンジニアの採用に携わっていただきます。また採用チームのメンバーマネジメント・KPI管理などご経験に合わせてマネジメント面でのご活躍も期待しております。I大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。【職務内容】■インターンシップ／会社説明会の企画・運営■情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学行脚（訪問）あり）■学生との面接／アドバイス／入社動機形成■内定者向け研修／イベントの企画運営　等■内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。

各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動代謝などの施策の企画と実行事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。【募集背景】メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【働き方魅力・参考リンク】■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。■参考資料・株式会社メドレー公式notehttps://note.com/medley・「私がメドレーに入社した理由」https://www.wantedly.com/feed/s/medley・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

エンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ（現在は東証グロース）への上場、そして2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を経て、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しております。その中でもより大きな実需を満たし課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。具体的には、以下のような業務をお任せいたします。ーーお任せしたい業務内容ーー■エンジニア採用戦略の立案・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案～実行・競合/マーケット調査■候補者母集団の形成・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング・新規チャネル開拓■選考プロセスの管理・候補者/内定者対応【働き方魅力・参考リンク】■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。■参考資料・株式会社メドレー公式notehttps://note.com/medley・「私がメドレーに入社した理由」https://www.wantedly.com/feed/s/medley・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/