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仕事内容	中途採用、新卒採用におけるプランニングおよび実行、派遣募集に関する業務の管理・サポートを担っていただき、将来的には人事領域全般に携わっていただきます。 ※業務割合は中途：新卒＝7：3となります。【具体的には】 ■採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行 ■適切な採用手段の選定、プロセスの最適化 ■採用計画および企画立案 ■面談、面接対応 ※採用目標：中途：40~50名／新卒：10名前後 ■ポジションの魅力１．裁量権が大きい！　従来の手法に囚われない、ベンチャー精神溢れる企業です。優秀な人材の確保に向けて、自分自身のアイディアを重い存分活用することができます。２．グローバル本社HR！　同社は、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。３．幅広いキャリアパス！　当面は採用担当者としてご活躍いただきますが、将来的には採用以外の分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事ゼネラリストとして成長していただきます。
会社特徴	★Made in Japanの独自開発人工知能（AI）の開発・提供企業★ 【特徴１】人工知能業界のリーディングカンパニー同社は訴訟支援や不正調査をはじめとする様々なデータを解析する事業からスタートしました。膨大な電子データの中から証拠を発見する技術を、しかも失敗の許されない環境の中で極めてきたことで、独自のビッグデータ解析技術を確立しました。その独自技術を元に開発された人工知能（AI）によって、膨大な量の電子データから、人が次に「どのように考え」、「どのような行動をするのか」などを推測することを可能にしており、業界のみならず専門家・投資家からも高い注目を集めています。【特徴２】AIソリューションをリリースして2年で50社が導入同社のAIソリューションは2015年にリリース後、わずか2年間で50社が導入されました。りそな銀行、横浜銀行など、金融機関での導入も進んでおり、今後更なる利用拡大が期待されています。【特徴３】グローバルな業務環境同社は2007年の東証マザーズ上場、更に2013年には米国市場ナスダックにも上場しました。日本の本社でも多国籍の方が働かれており、また、米国・台湾・韓国に置いた各拠点との英語でのコミュニケーションが日常的に発生するためグローバルな業務環境の中で、成長できる環境があります。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-12-23明産高浜ビル7F
担当者のコメント	独自開発の人工知能搭載「KIBIT」を展開【AIによる言語解析市場シェア率No.1/日本企業時価総額上位100社中60社以上に導入中】【東証マザーズ上場/月残業平均20H程度/住宅手当・家族手当有り/国内外問わず裁量を持って活躍できる環境】

仕事内容	下記の業務をご担当頂きます【　業務詳細　】 ■月次賃金計算業務（人事D/B、勤怠、支給控除、手渡し計算） ■年次賃金計算業務（社会保険、住民税、賞与、年末調整　等）【　社風　】自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。【　組織構成　】同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人事部下には(1)サステナビリティGr(2)人材開発Gr(3)人事管理Gr(4)安全衛生Grと4つのグループがございます。【　環境　】年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。
会社特徴	【　企業概要　】東証・名証一部上場企業。ホンダ系屈指のサプライヤー。ギア・カムシャフトで7割以上のシェアを持つ大手自動車部品メーカーです。【　一貫生産体制　】鍛造～切削～熱処理～仕上げ～組立に至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築しています。社内で一貫生産を行うことにより、強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での改善活動が可能となり、顧客のニーズを満足させる高品質・低コストが実現できます。さらに、その技術とノウハウは世界の各拠点で共有され、グローバル化した市場で勝ち抜く競争力の源泉になっています。【　組織風土　】年齢・社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。60年に及ぶ主要取引先である「ホンダ」社の革新的で自由闊達なスピリットが根付いています。柔軟な発想で仕事に取り組むことができるだけでなく、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。【　働きやすい環境　】有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。
勤務地	企業情報ページへ愛知県豊橋市植田町字大膳39-5【マイカー通勤：可能】静岡県湖西市、浜松市からも通勤可能
担当者のコメント	★☆★--------　ホンダ系屈指のサプライヤー!　ギア・カムシャフトで7割以上シェアを持つ大手自動車部品メーカー　--------★☆★ 【離職率2％】【Hondaの全車種に同社製品が搭載】【有給消化率平均80％達成】【年3回9連休(年末年始・GW・お盆)やフレックス制度有】

仕事内容	九州支店の総務部プレイングマネージャーとして下記業務を行って頂きます。【具体的には】 ■総務部２名のマネジメント ■勤怠管理(九州支店管轄約260名分) ■社宅対応(アウトソース先とのやり取り) ■入社・異動対応 ■経理業務(小口、個人経費のチェック) ■社内イベントの企画実施 ■その他総務業務全般、パート契約更新、消防対応、労基署対応業務等 ※給与計算、採用業務はありません。【組織構成】九州支店 -総務部２名(30代、40代女性)
会社特徴	★★★東証一部上場、調剤薬局業界ランキング2位のリーディングカンパニーです★★★ 【★グループの総合力★】　国内では2006年4月より処方箋様式の変更により、ジェネリック医薬品(後発医薬品)への変更が可能になりましたが、同社ではいち早くその対応に取り組んできました。連結子会社である日本ジェネリック㈱にて、ジェネリック医薬品の製造・販売をしており、2010年よりつくば工場での自社製造を開始し、事業基盤を固めています。　また、薬剤師やMR(医薬品情報担当者)等の医療人に特化した労働派遣紹介、教育研修の子会社㈱メディカルリソースなどがあり、国民の健康維持に貢献し、患者様にとっての最適な医療サービスの提供企業グループとして、企業価値を向上させていこうとしております。【★充実した福利厚生★】 2006年に東証一部上場し、福利厚生も充実しております。また、同業他社と異なり、ドラックストアなどのOTCや食品といった事業は展開せずに、医薬品関連の事業のみを展開しているため、高い専門性が御座います。【社風】フラットな社風で親切な人が多く意見が言い合える環境です。
勤務地	企業情報ページへ福岡県福岡市中央区天神1-6-8天神ツインビル4階
担当者のコメント	★調剤薬局業界におけるシェア2位を誇るリーディングカンパニー　★圧倒的な安定基盤を誇ります　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★業績好調に伴う増員募集です

仕事内容	【ミッション】人材開発リーダーとして、人材開発、組織開発、研修、採用の領域をリードしていただきます。【具体的には】 ■グループ会社を横断した教育体系の構築 ■教育研修プログラムの企画・運営 ■採用戦略の立案 ■組織風土改革、各種サーベイの実施　　など。【配属組織】人事部　部長1名/人事課　課長1名/メンバー11名【魅力】 ■ホールディングス持株会社のため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携われるため、大手企業での人事スキルが身に付きます ■2019年4月にUKCホールディングスとバイテックホールディングスの経営統合が実現し、レスターホールディングスが誕生しました。経営統合に伴い、業界内でも2位に浮上し、益々成長が見込まれております。 ■経営統合により教育体制や研修プログラム、採用手法や採用方針などが刷新されている時期のため、「人事領域で１から体制を構築したい」という想いのある方には、非常にやりがいのある環境です。
会社特徴	★売上高・営業利益ともに業界トップクラス!!★ ■ソニー製半導体を中心に国内外メーカーの電子部品を取り扱う国内トップクラスのエレクトロニクス商社です。電子機器に欠かすことのできない半導体・電子部品を大手電機メーカーに提供するかたわら、Suicaでお馴染みのソニー製非接触ICカード「FeliCa」の端末開発や半導体・太陽電池パネルなどの信頼性試験業務など技術系グループ企業があり、「商社」という枠にとらわれずに更なるビジネスの幅を拡大中。 ■海外売上比率は6割を超え、日本国内だけでなく、中国・韓国・シンガポールをはじめとするアジア地域で事業を展開しています。 ■2019 年４月１日をもって株式会社UKC ホールディングスと株式会社バイテックホールディングスは経営統合いたしました。【強み】 ■世界有数のシェアを誇るソニー製イメージセンサーを取り扱っています。イメージセンサーとはスマートフォンのカメラに内蔵されている、人間で言うと目の部分にあたる半導体です。今後はこの強みをADAS(先進運転システム)などで注目されている自動車市場に注力していく予定です。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区東品川3-6-5
担当者のコメント	【東証一部上場】国内エレクトロニクス商社のトップランナーとして、事業統合やM&Aを通じて拡大・成長を続けております。 1兆円企業の実現と世界市場を視野に入れた事業規模の拡大を目指しています！/組織の成長に伴い、人材開発・組織力強化を推進を任せます！

仕事内容	【ミッション】レスターグループの戦略実現に向けた人事領域の人材強化のため、人事企画・労務管理のリーダーとして、報酬・評価制度、労務実務の領域をリードしていただきます。【具体的には】 ■評価・報酬制度、各種施策の企画・運用 ■労務管理オペレーションおよび、その見直しと再構築 ■グローバル人事業務　　【配属組織】人事部　部長1名/人事課　課長1名/メンバー11名【魅力】 ■ホールディングス持株会社のため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携われるため、大手企業での人事スキルが身に付きます ■2019年4月にUKCホールディングスとバイテックホールディングスの経営統合が実現し、レスターホールディングスが誕生しました。経営統合に伴い、業界内でも2位に浮上し、益々成長が見込まれております。 ■現在、経営統合により評価制度や人事考課などを刷新しております。そのため1から制度の構築を経験したいという方にはやりがいを感じられる環境です。
会社特徴	★売上高・営業利益ともに業界トップクラス!!★ ■ソニー製半導体を中心に国内外メーカーの電子部品を取り扱う国内トップクラスのエレクトロニクス商社です。電子機器に欠かすことのできない半導体・電子部品を大手電機メーカーに提供するかたわら、Suicaでお馴染みのソニー製非接触ICカード「FeliCa」の端末開発や半導体・太陽電池パネルなどの信頼性試験業務など技術系グループ企業があり、「商社」という枠にとらわれずに更なるビジネスの幅を拡大中。 ■海外売上比率は6割を超え、日本国内だけでなく、中国・韓国・シンガポールをはじめとするアジア地域で事業を展開しています。 ■2019 年４月１日をもって株式会社UKC ホールディングスと株式会社バイテックホールディングスは経営統合いたしました。【強み】 ■世界有数のシェアを誇るソニー製イメージセンサーを取り扱っています。イメージセンサーとはスマートフォンのカメラに内蔵されている、人間で言うと目の部分にあたる半導体です。今後はこの強みをADAS(先進運転システム)などで注目されている自動車市場に注力していく予定です。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区東品川3-6-5
担当者のコメント	【東証一部上場】国内エレクトロニクス商社のトップランナーとして、事業統合やM&Aを通じて拡大・成長を続けております。 1兆円企業の実現と世界市場を視野に入れた事業規模の拡大を目指しています！/組織の成長に伴い、人材開発・組織力強化を推進を任せます！

仕事内容	■同社の筑波工場にて工場総務をご担当頂きます。【具体的には】 ■労務関係（勤怠、36協定、変形労働制の作成、労務トラブル対応、関係行政への届出等） ■人事関係（ワーカーの採用、派遣会社との対応、適正人員の管理と配置管理等） ■安全管理（構内巡視、安全指導、安全衛生委員会の開催、労災対応等） ■環境対応（ISO14001に準拠した活動、監査対応等） ■業績会議の参加/資料作成、決議事項のブレークダウン等） ◎募集背景◎ 全社総務（労務）体制強化のため。
会社特徴	【☆フジシールグループ・東証1部上場】 ■フジシールグループは、シュリンクラベル、ソフトパウチ及びタックラベルをその装着機械とサービスまでシステムとして、グローバルに展開するパッケージングソリューションカンパニーです。 ■2004年10月会社分割によりホールディングカンパニーに移行するとともに、商号を株式会社フジシールインターナショナルに変更し、事業会社として株式会社フジシールを設立 ※上記資本金・売上高はフジシールグループ連結のものになります。 ■ペットボトルのラベル、洗剤などの詰め替えパウチ、食品・洗剤などの容器ラベルやキャンペーン・POPシールなど、日常生活の中で必ず目にしているこれらの包装を手がけているのが同社です。 ■シュリンクラベルを中心とした各種包装資材、ソフトパウチ等の機能性容器、包装関連機械の設計、製作等、ソフトからハードまでの一貫した開発、提供を通じて、日本・米国・欧州・ASEANの4拠点でグローバル展開をしています。
勤務地	企業情報ページへ茨城県稲敷郡阿見町大字香澄の里36-2（株）フジシール筑波工場敷地内
担当者のコメント	【包装業界のリーディングカンパニー】 ★シュリンクラベルの国内市場シェア60%！　★創業120年~世界で初めてシュリンクラベルを作成・浸透させた企業～　★年間休日121日

仕事内容	■同社の結城工場にて工場総務をご担当頂きます。【具体的には】 ■労務関係（勤怠、36協定、変形労働制の作成、労務トラブル対応、関係行政への届出等） ■人事関係（ワーカーの採用、派遣会社との対応、適正人員の管理と配置管理等） ■安全管理（構内巡視、安全指導、安全衛生委員会の開催、労災対応等） ■環境対応（ISO14001に準拠した活動、監査対応等） ■業績会議の参加/資料作成、決議事項のブレークダウン等） ◎募集背景◎ 全社総務（労務）体制強化のため。
会社特徴	【☆フジシールグループ・東証1部上場】 ■フジシールグループは、シュリンクラベル、ソフトパウチ及びタックラベルをその装着機械とサービスまでシステムとして、グローバルに展開するパッケージングソリューションカンパニーです。 ■2004年10月会社分割によりホールディングカンパニーに移行するとともに、商号を株式会社フジシールインターナショナルに変更し、事業会社として株式会社フジシールを設立 ※上記資本金・売上高はフジシールグループ連結のものになります。 ■ペットボトルのラベル、洗剤などの詰め替えパウチ、食品・洗剤などの容器ラベルやキャンペーン・POPシールなど、日常生活の中で必ず目にしているこれらの包装を手がけているのが同社です。 ■シュリンクラベルを中心とした各種包装資材、ソフトパウチ等の機能性容器、包装関連機械の設計、製作等、ソフトからハードまでの一貫した開発、提供を通じて、日本・米国・欧州・ASEANの4拠点でグローバル展開をしています。
勤務地	企業情報ページへ茨城県結城市新堤仲通り5番地12（株）フジシール筑波工場敷地内
担当者のコメント	【包装業界のリーディングカンパニー】 ★シュリンクラベルの国内市場シェア60%！　★創業120年~世界で初めてシュリンクラベルを作成・浸透させた企業～　★年間休日121日

仕事内容	■同社の名張工場にて工場総務をご担当頂きます。【具体的には】 ■労務関係（勤怠、36協定、変形労働制の作成、労務トラブル対応、関係行政への届出等） ■人事関係（ワーカーの採用、派遣会社との対応、適正人員の管理と配置管理等） ■安全管理（構内巡視、安全指導、安全衛生委員会の開催、労災対応等） ■環境対応（ISO14001に準拠した活動、監査対応等） ■業績会議の参加/資料作成、決議事項のブレークダウン等） ◎募集背景◎ 全社総務（労務）体制強化のため。
会社特徴	【☆フジシールグループ・東証1部上場】 ■フジシールグループは、シュリンクラベル、ソフトパウチ及びタックラベルをその装着機械とサービスまでシステムとして、グローバルに展開するパッケージングソリューションカンパニーです。 ■2004年10月会社分割によりホールディングカンパニーに移行するとともに、商号を株式会社フジシールインターナショナルに変更し、事業会社として株式会社フジシールを設立 ※上記資本金・売上高はフジシールグループ連結のものになります。 ■ペットボトルのラベル、洗剤などの詰め替えパウチ、食品・洗剤などの容器ラベルやキャンペーン・POPシールなど、日常生活の中で必ず目にしているこれらの包装を手がけているのが同社です。 ■シュリンクラベルを中心とした各種包装資材、ソフトパウチ等の機能性容器、包装関連機械の設計、製作等、ソフトからハードまでの一貫した開発、提供を通じて、日本・米国・欧州・ASEANの4拠点でグローバル展開をしています。
勤務地	企業情報ページへ三重県名張市八幡字口入野1300番3
担当者のコメント	【包装業界のリーディングカンパニー】 ★シュリンクラベルの国内市場シェア60%！　★創業120年~世界で初めてシュリンクラベルを作成・浸透させた企業～　★年間休日121日

仕事内容	★会社の成長、人事戦略につながるような、そしてスターバックスコーヒーのパートナーがBest Place Workと思えるような人事制度の企画・運営、報酬プラン管理等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務・年間報酬プロセスのスムーズな運営 (予算管理、給与改定、インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc) ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 ※システムはSAPを使用していますが、Excelで管理しているデータもございます。
会社特徴	★全国に1,497店舗を展開!最高の一杯と最高のおもてなしを提供するスターバックス★ ■1995年10月米国スターバックスコーヒー社グループと株式会社サザビーの合弁企業として設立。スターバックスコーヒーショップを日本に紹介することを目的に事業を開始し、1996年東京銀座に1号店をオープン以来順調に店舗数を拡大。現在は全国に1,497店舗を展開し、ドライブスルー等、新規出店も積極的に行っています。 2015年本国100%出資の完全子会社となり、新たな拡大を目指しています ■家庭と職場/学校の間にある第三の場所=サードプレイスを提供することを目指しています。 ■敢えて接客マニュアルを作らず一人一人に合ったサービスを心がけており、その雰囲気のよさ、対応のよさはスターバックスコーヒーブランドの付加価値として多くの顧客に支持されています。 ■スターバックスでは「接する、発見する、対応する」のステップを使い、パートナー各々が考え行動することが大切だと考え、マニュアルがない分、全てのパートナーにコーチがつき、店舗での教育や研修を行っています。■その理由は、日々スターバックスに訪れる何万人ものお客様のニーズに応えるにはパートナーの主体性が最も大切だからです。 ■よりおいしくお客様がコーヒーを楽しめるように、パートナーは日々知識の習得に励んでいます。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区上大崎2-25-2
担当者のコメント	アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ溢れた企業です。

仕事内容	◎人事総務担当として、下記の業務をお任せ致します。【具体的には…】 ■労務管理（勤怠管理／給与計算など） ■社会保険手続 ■採用関係業務 ■株主総会、社内イベントの企画運営 ■その他契約書管理、備品管理、自動車保険更新などの業務【部署構成】人事総務グループ:係長、副主任、社員、パート社員【募集背景】業務拡大に伴う増員【残業時間】月20時間程度 ※これまでの経験に応じて、当面の業務内容を決定致します。 ※未経験の業務については、OJTにてお伝えしますのでご安心ください。
会社特徴	★東証マザーズ上場★写真デジタル化のパイオニアとして、堅調に成長を続ける会社です！！【パーソナルパブリッシングサービス事業】一冊からの高品質の写真集を全て自社工場で一貫して生産しています。世界で最も早い時期にインターネットを使用して一冊から写真集を作成出来るサービスを開始しました。一冊でも書店にある写真集に負けない品質を目指し、世界で認められる品質を実現しています。 ※同社が展開する国内最大級のフォトブックサービス「MyBook（マイブック）」は2020年に、サービス開始20周年を迎えました！【メモリアルデザインサービス事業】他の業者も行っている写真の取り込みならびに出力を遠隔操作するシステムは、同社が最も早く開始し、事業を開始したパイオニアです！現在は全国の会館やホール等2,000カ所以上とネットワークで結び、年間約35万人の方の葬儀用写真を制作しております。業界トップシェアを誇ります。（全国シェア約30％）【エアリアルイメージング事業】空中結像技術を基に、「空中に映像が浮かぶ」という今までにないビジネスチャンスにチャレンジしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　《働き方について》 ■年齢構成:35.8歳　■平均勤続年数:8.5年　■女性監督職:17名　■有給休暇取得率:79％ ■平均残業時間:22時間　■離職率:9％　■働くママ:18％　■社員男女比:男性:女性＝6:4
勤務地	企業情報ページへ広島県広島市安佐南区祇園3-28-14
担当者のコメント	★東証マザーズ上場★「フォトイノベーション」をキーワードに「高い品質」「技術力の高さ」「行き届いたサービス」が評価され、業界トップクラスのシェアを誇ります！これまでにない革新的な映像・画像サービスを世の中に発信し続ける地場優良企業です！！

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仕事内容	【具体的には】これまでのご経験を活かしていただき、まずは下記の業務をご担当頂きます。・給与計算・社会保険事務　　など ※給与計算は自社の人事システムを活用し、内製で行っておりますルーティン業務だけではなく、給与計算業務の大幅見直し（更なる電子化推進など）のように、自ら考え企画し、周囲を巻き込み、実行していく業務が数多くあります。【募集背景】現在プライムアースEVエナジーではトヨタ社の目標である「2030年までにHV車550万台の内450万台に電池搭載→2050年に全車種に電池を搭載」の達成に向けて増員・工場の増設を積極的に取り組んでおります。今後、2019年夏には宮城にて新たに第4工場が稼働し、更には第7工場まで増産が計画されております。湖西、中国工場においても更なる工場の増産が計画されている勢いのある企業です。
会社特徴	【トヨタ自動車・パナソニック共同出資の車載用電池メーカー：HV車用電池世界シェアNo.1】 ■ハイブリッド車用電池市場における世界シェアの約70%を生産 ■電池材料の開発から電池パックの設計・評価に至るまで、クルマに電池を搭載するための技術を包括的に持ち、車載用電源システムとして提供 ■トヨタ自動車のハイブリッド車『プリウス』用にニッケル水素電池の生産を開始して以来、国内外の自動車メーカーに製品を提供し、市場を牽引【プライムアースの技術力】 ■世界発の量産型ハイブリッド車『プリウス』用に製品の供給を開始して以来、現在まで17年以上にわたり開発を重ねてきた結果が、高い技術力につながっています。たとえばニッケル水素電池は一般的な「円筒形」ではなく、長期使用に耐えうる独自の「角形」を開発し、自動車メーカーから高い評価を得ています。【将来性】現在プライムアースEVエナジーではトヨタ社の目標である「2030年までにHV車550万台の内450万台に電池搭載→2050年に全車種に電池を搭載」の達成に向けて増員・工場の増設を積極的に取り組んでおります。今後、2019年夏には宮城にて新たに第4工場が稼働し、更には第7工場まで増産が計画されております。湖西、中国工場においても更なる工場の増産が計画されている勢いのある企業です。【社風】チャレンジングな社風でスキル磨いていきたい方に向いております。
勤務地	企業情報ページへ静岡県湖西市岡崎20番地　(車通勤可)※転居を伴う異動のあるグローバル社員での採用愛知県からも通勤可能です。
担当者のコメント	■ハイブリッド車用電池市場で世界シェアNo.1 ■急成長を続ける同社では工場の増設を積極的に行っております。増設という０からの立ち上げに関わるやりがいを感じることが出来ます。

仕事内容	エムスリー社の主要グループ会社の１つである当社において、人事グループ長候補として、人事総務業務をお任せ致します。【業務内容...】 ■給与計算等の労務関連業務 ■人事労務に関連するシステムの検討 ■採用業務（採用戦略策定と実行） ※現在中途採用に関しては別部署が行っておりますが、後々人事グループにお任せ致します。 ■その他人事労務に関連する業務 ※人事システムとしてSAPやOBICを導入予定です。【配属先情報】人事・総務グループ3名グループ長1名（50代男性）※他部署と兼務しております。メンバー2名（30代女性）【MISSION】エムスリーグループの中でも当社が急成長しております。その為、勤怠管理などの内部統制業務や、会社規定（BCPなど）や人事評価制度の作成をお任せ致します。【今後のキャリアパス】業務に慣れていただいた後に、半年から1年後を目安にグループ長（管理職）になっていただくことを想定しております。～企業説明～★連結売上1100億円★　★連結従業員数6000人★ 東証1部上場の100%出資会社です。当社は、レセコンのＯＲＣＡでは日本一の実績を上げている「総合医療ＩＴサポート企業」です。医療現場におけるIT化は成長市場として注目を浴びております。病院向け電子カルテの市場規模は、2016年は約2195億円でしたが、2020年には2634億円に拡大すると予測されています。
会社特徴	【企業概要】 ■日本の医師８割が登録しているポータルサイト【ｍ3.com】をエムスリーが運営しております。インターネットを利用した医療関連サービスの提供するエムスリーグループのなかで、電子カルテの開発・販売・サポート、高度医療管理機器の販売事業を手がけています。 ■主力製品はクラウド型電子カルテ【Ｍ３Digikar　エムスリーデジカル】、2019年1月現在、クラウド型電子カルテで国内トップシェア、電子カルテの販売会社として国内No1を目指しています。 ■同社製品の「Doctors　Desktop」は、日医標準レセプトソフトウェア「ORCA」と連携が取れる電子カルテの中でシェア1位を誇っています。しかし、電子カルテ全体で見ると8位前後。2012年にエムスリー株式会社の傘下に入り、約22万人のドクターにアプローチできるネットワークを入手した同社の直近の目標は日本一の電子カルテメーカーになることです。 ■お客様のニーズに合わせて、自社製品だけでなく他社製品の導入提案も行っており、あらゆる製品に関する知識を有しております。 ■診療所での電子カルテ導入率は現在35%(新規開業医は7～8割)と右肩上がりです。医療現場におけるIT化は成長市場として注目を浴びており、電子カルテの市場規模は、2010年の約109億円から2016年には約139億円に拡大すると予測されています。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門3丁目4－7　虎ノ門36森ビル6階
担当者のコメント	★東証一部上場企業★エムスリー株式会社の傘下!!　次世代のクラウド電子カルテの中でシェア1位の商品を持つ成長企業!!　　　　　　　　　　◎土日休み（年間休日120日）◎転勤なし　★連結売上1100億円★　★連結従業員数6000人★

仕事内容	【職務内容】人事業務全般をご担当頂きます。能力、経験に応じながら人事制度の企画、運用、労務管理、採用、教育研修、労働組合対応等、人事業務全般に携わっていただきます。事業環境が目まぐるしく変化する中、当社の持続的発展を促す組織体制づくりの一端を、これまで培ってきた経験を活かしながら、「ヒト」という視点から担っていただきます。【配属部署】総務部総務グループ入社後は現職の方（30代男性）と2名で、人事業務全般を分担して担当頂きます。
会社特徴	◆◇◆住友電気工業株式会社の全額出資会社。世界最大級の光ファイバ製造能力を誇ります。電線業界トップシェアの住友電気工業株式会社の光ファイバにおいて、中核を担う企業です◆◇◆ 同社は、400年の歴史を持つ住友グループの中でもグループを代表する企業である住友電気工業株式会社の全額出資会社です。同社は高度情報化社会の根幹をなす通信インフラである光ファイバの製造を担当しています。光ファイバは世界各国で製造されていますが、その中でも同社は「世界最大級の製造規模」を有しています。【高度な技術力】同社で実現している光ファイバ製造技術「VAD法（気相軸付法）」は「IEEEマイルストーン」に認定されています。高い技術力をもとに、「世界一の光ファイバ工場」を目指しています。 ※「IEEEマイルストーン」画期的な技術革新の中で、開発から25年以上にわたり国際的に高い評価を受けてきた技術革新の歴史的業績を称える表彰制度として1983年に設立されたものです。過去表彰はエジソン研究所、東海道新幹線、黒部川第四発電所など31件(2017年11月現在)が受賞しています。
勤務地	企業情報ページへ栃木県宇都宮市清原工業団地18番5
担当者のコメント	◇◆◇世界最大級の光ファイバ製造規模を誇る住友電工全額出資会社で人事職の募集◇◆◇ ~即戦力となる人材を募集しています。世界トップクラスの製品を有する企業で人事としてのキャリアを磨くことができます~

仕事内容	同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務をお任せします。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携）同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。(数千名規模の子会社の労務業務をお任せします) 【入社後の想定業務】 ■給与計算業務　　　　　　　　■業務マニュアルの作成、整備 ■各種社会保険業務　　　　　　■従業員からの各種問い合わせ対応 ■勤怠管理業務【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ▼社内規程、マニュアル整備・管理　　▼人事制度の企画・導入・整備 ▼福利厚生制度の企画・導入・整備
会社特徴	■株式会社シーユーシーは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。「医療という希望を創る」のミッションのもとに仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 ■医療業界の市場規模は全業界3位であり、約5％/年の成長率。日本は超高齢社会に突入、国民医療費は40兆円を超え、2025年には団塊世代が後期高齢者（75歳以上）、2040年には3人に1人が高齢者となり医療費は60兆円を超えると予想されています。これらの問題解決には「医療法人運営の効率化」「地域のニーズに合わせた医療法人の役割の見直し」「在宅医療の推進」などが重要とされていますが、取り組みは様々な背景から難航しています。日本の医療経営を取り巻く環境は厳しさを増し、多くの医療機関で“プロの経営力や事業運営のノウハウ”が求められています。 ■市場の変化に対応し安定した経営を目指す医療法人と提携、顧客満足度の高い医療品質を提供できる体制構築をサポートしており、「変わる」を軸に新しいことや未開の分野に踏み込んで日本の医療業界に貢献したいと思う方を募集しています。 ■海外事業：新興国での医療支援事業として海外における医療機関運営支援を行っており、医療新興国や地域に対し、病院・クリニック運営や新規クリニックの開設等を通じて国全体の医療の質の向上を目指しています。
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区東日本橋1-1-7野村不動産東日本橋ビル2階
担当者のコメント	株式会社CUCは、『医療という希望を創る。』というミッションを使命に、子どもたち世代が安心できる新しい医療システムをつくるため、日本社会での医療のあり方を、「変える」ことを重要視しています。

仕事内容	◆同社にて、人事・労務業務をご担当頂きます。【具体的には】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■社宅・リース・物件管理 ※まずは実務を中心にご担当頂き、ゆくゆくは組織の中心として、現状把握・組織課題の改善などを進めて頂くことを期待しております。【組織構成】管理部　総務部　3名部長（50代後半/男性）、係長（40代半ば/男性）、アシスタント（30代/女性）
会社特徴	■産業用の表面処理から半導体分野、液晶分野に至る幅広いエレクトロニクス産業の世界で活躍している「表面処理業界の総合商社」です。1968年の創業以来着実な成長を続け、今では業界トップクラスの実績を誇っています。 ■取り扱っているのは、表面処理に必要な化学薬品だけでなく、各種機械や装置なども含まれており、ソフトとハードを一体化させた企業活動を展開。※2000年にはISO14001の認証取得に伴い、人と自然に優しい企業」として環境への配慮にも取り組んでいます。 ■日本国内だけでなく、台湾やシンガポールにも事業をグローバルに展開しています。 ■今後は、これまでの培ってきた製品知識・ルートなどを活かして、新規分野の開拓も行っていく方針です。 ■社員を大切にする社風です。社員一人ひとりをしっかりと「見て」、会社経営を行っている企業です。また、社宅制度なども整っており、安心して働けるような制度とフォロー体制が整っています。【主な納入先】東芝/パナソニック/凸版印刷/日立化成工業/三井ハイテック/日立電線/東洋電波/大日本印刷/ソニー/日立マクセル等/和光純薬工業
勤務地	企業情報ページへ大阪府大阪市天王寺区堂ヶ芝 1丁目5番21号
担当者のコメント	◆1968年創業　◆表面処理の総合商社～トップクラスのシェア～　◆台湾やシンガポールなどグローバルにも展開中 ◆社員ひとりひとりを大切にする社風　◆「人と社会に優しい企業」をモットーとしております　◆裁量をもって働ける

仕事内容	「DELISH KITCHEN」を運営するエブリー社で人事領域に幅広く携わって頂きます。中途採用中心にご活躍頂き、早々にマネージャーとして人事制度企画等にご尽力頂ける方を募集致します。・採用に関わるオペレーション改善・エージェントなどのベンダーコントロール・組織別課題に沿った施策立案/実行　　・入社後フォローアップ業務/体制構築・採用戦略/採用計画の企画立案～実行（新卒採用含む）・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の主導・人事制度の企画、運用　　・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用【ミッション】2020年度より営業・プロダクトマネージャー・エンジニアを中心として採用人数は大幅に増員予定です。組織拡大に伴い人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務等に従事頂ける方を歓迎致します。【配属組織】コーポレート（人事領域は採用担当2名、労務1名、採用アシスタントで構成されております。）
会社特徴	～メディア運営で培ったデータ/企画力を商品企画などに生かす独自のビジネスを展開～ ■設立の想い社長　吉田氏は当時20名程度のグリーに入社し、数々のゲームタイトルを立ち上げグリーの成長の一役者になりましたが「動画ビジネス」を次のトレンドだと読み、同社を2015年に設立しました。動画広告市場は5年間で3倍増と引き続き成長を見込まれている領域です。 ■OMOに注力動画メディアの会社から、蓄積された購買データなどを基に流通・小売りとの連携を深めOMOへ調整しています。「DELISH KITCHEN」では2019年度サミットと業務提携を行い、料理道具の開発やスーパーへデジタルサイネージの設置・データを活用したメーカーへのコンサルティング営業まで幅広く事業を拡大しております。 ■社風自社プロダクトに愛を持っている方が多く、1人1人がサービスを作る意識を持って仕事しています。残業時間は全社平均28時間/月で、効率よく働くことが良しとされる文化です。オフィスは六本木一丁目駅直結の最上階にあり、1フロアで眺めの良い眺望が自慢です。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー38階
担当者のコメント	5年間で4倍の市場拡大が見込まれている動画市場で急成長を遂げる企業 ■蓄積された視聴者/購買データ等を基にリアル店舗への販促やコンサルティングを加速中　■元GREE・メタップス等出身の優秀経営陣在籍

仕事内容	IP（知的財産権）ビジネスを得意とするエンターテイメント企業である同社にて、新卒・中途採用戦略の設計～運用を担っていただきます。【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用の戦略設計⇒企画立案⇒実行　- 母集団形成　- 採用イベントの企画・実行　- 面談、面接　- 新規入場者フォローアップ　　‐ 新卒研修など　ご経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。【当求人の魅力】 ■ドリコムの採用グループは組織開発部傘下にあるため、　ご希望に応じて、採用だけでなく理念浸透、育成、　文化醸成を含む組織づくりに携わることが出来ます。 ■仕事の成果は、さらに大きな仕事でお返しする文化です。　裁量権を持って日々チャレンジできる、　やりがいと成長を感じられるお仕事です。【ドリコム社の魅力】 ■今後はゲームだけではなく幅広いエンターテイメント事業を展開 →ゲーム以外のエンターテイメント事業も力を入れていきます。　そのため、まだ立ち上げフェーズの事業も多く、　会社の変革期にジョインできます。 ■グローバル事業展開 →アジアや欧州に留まらず、今後はさらなるグローバル展開をしていきます。　ゲームを作る際には国内・海外同時リリースできるよう開発する際にも　グローバルを意識した制作工程になっております。 ■ビッグタイトルIPのゲームを開発 →大手ゲーム企業のビッグタイトルゲームを開発しております。 →クオリティの高さを評価されているからこそ、　大手企業からオーダーが来ます。 →CEDECというゲームの開発に携わる有名企業に所属する方々の　カンファレンスに毎年招待されております。【IPとは】 Intellectual Property の略で知的財産権のこと。ゲームやアニメのタイトルやキャラクターなどの知的財産のこと。
会社特徴	■様々な事業の分野に挑戦し、常に他社に先駆けたインターネットサービスを展開している同社 ■「with entertainment 　人々の期待を超える」を理念としている企業 -------------------------------------------------------------------------- 　【企業情報】東証マザーズ上場。ゲーム事業を始め複数事業を展開している同社。ゲーム事業を主軸としながら広告事業やメディア事業、最近はCtoC領域にもチャレンジ。すべての事業の前提として人と人がインターネットを介してつながることによって新しい体験が産まれるという考えのもと人々の期待を超える「発明」を産み続ける会社として人々の生活を変えるようなコンテンツの開発に挑戦し続けております。【参入している市場において】現在、モバイルゲームマーケットは国内では9000億円超、グローバルでは約4兆円の売上。今後利益を、上位企業にて分け合う事が予測されているなか、同社は安定的に上位企業となる戦略を推進中。そしてそこから生み出される利益を、新たな研究開発に注いでいく予定です。【ドリコム社福利厚生に関して】同社は多くの人が長く働きやすいよう下記のような福利厚生を用意しております。■時短勤務制度 ■時差出勤制度　■産前産後休暇　■育児休業　■マイチェア制度 ■勉強会開催支援（社内・社外）■リフレッシュ休暇　■引越し手当て
勤務地	企業情報ページへ東京都目黒区下目黒1-8-1目黒雅叙園アルコタワー17F
担当者のコメント	様々な分野の事業に挑戦し、常に他社に先駆けたインターネットサービスを展開している同社。「with entertainment 人々の期待を超える」を理念としている企業【マザーズ上場】

仕事内容	人事総務部の一員として、全社統一の社員教育体系の立案や、研修制度構築、就業規則改変など、様々なミッションに挑戦して頂きます。【募集背景】特に社員教育制度については、明確な制度が定まっておらず、3カンパニー統一の、研修や昇進ルールの明確化などが、一番大きな役割となります。現在の体制では人員が不足しており、上記業務専任者を採用して、制度構築を行うための募集となります。まずは人事総務部長および課長の指示を受けて、現状の把握からスタートして頂き、制度構築に取り組んでいただきます。外部コンサルタントの利用なども検討中であり、その窓口等も担当して頂く予定です。所属は管理本部内の人事総務部となります。人事総務部7名（部長、課長、課員5名）
会社特徴	わが国の近代重工業の発展とともに歩んできた呉市を本拠地として、特殊鋼、鋳鋼、環境施設向け機械、そして広範囲に亘る産業用機械類を製造、販売しております。基礎素材から独自の高い技術力に裏打ちされた機械類に至る幅広い商品分野において、日本国内外の数多くのお取引から業界トップクラスの品質、コスト競争力面での高い信頼をいただいて参りました。現在は、自動車・造船産業が盛んな呉市の立地を最大限活かし、以下の3事業部体制を敷いています。従業員340名規模で3分野を手掛ける企業は稀であり、相乗効果による技術力の精錬と、経営リスク分散にも成功しています。地元優良企業として認知されており、固有技術を武器に、海外との取引も拡大中です。 ■スチールカンパニー電炉による特殊鋼の良質な原料を潤沢安価に入手し、特殊鋼ブルームに加工して製造販売しています。 ■メタルテックカンパニー自動車・造船産業に対し、鋳鋼製品から加工・製缶・組立まで、多種多様なニーズに対応します。 ■ケムテックカンパニー遠心分離機をはじめとした化学・産業機械、医薬・食品機械、環境装置の設計開発を行っています。
勤務地	企業情報ページへ広島県呉市広白岳1丁目2-43
担当者のコメント	社員教育体系の構築や就業規則改変など、同社で初めてのミッションに携わって頂きます。人事総務部長や人事課長、外部のコンサルタントと協力して、現在別々に稼働している3つのカンパニーの、制度改善や統合も目指していただく、大変挑戦しがいのあるポジションです。

仕事内容	世界中の従業員約13万人の人事業務を担うGHQとして、業務効率化を強力に推進するプロジェクトマネジャーの募集です。グローバル規模での人事業務変革を進める中で、シェアド機能への業務集約を積極的に行っています。日本のみでなく、グローバルの人事業務全体を見渡し、効率化・標準化・集約化が進められるプロセスの抽出からプロセス移管完了まで、一連の流れをプロジェクトマネジャーとしてリードして頂くことを期待しています。企画、指示統率のみでなく、「全員経営」の,ポリシーに基づき、ハンズオンで業務に入り込みながらの推進が求められます。具体的には、以下のような業務が想定されます。・課題整理、業務効率化企画立案、KGI・KPI策定、推進体制設計、プロセス構築・マイルストーン設計・プロセス移管時のプロジェクトマネジメントなど ■ポジションの魅力・対象範囲は、評価、報酬、給与計算、採用など、人事領域全域に渡るので、ダイナミックな変革の中枢の役割を担います。・シェアド機能は国内外にあり、人事機能もグローバルに展開するため、ダイバーシティなメンバーとの共同が実現できます。（国内外出張あり)・自身の取り組みが、人事部所属メンバーの労働時間削減や定型業務のミス削減など、成果として明確に見えやすい業務です。
会社特徴	■服を変え、常識を変え、世界を変えていく：理念をもとに業界世界1位を目指します・LifeWearが世界を変える：今までにない新しい価値を持つ服を創造し、あらゆる人の生活をより豊かにするための究極の普段着を目指します・情報製造小売を目指す：サプライチェーンの仕組みを変え、リアルとデジタルを通じて一人ひとりのお客様、社員のコミュニケーションを強める「情報製造小売業」となっていきます。ファーストリテイリングは、10年前には想像もできなかった、まったく新しいステージにいます。日本で生まれたユニクロは、アジア発のグローバルブランドとして、世界中の人々に高く評価され始め、期待値も高まっています。（世界22の国と地域に進出）ニューヨーク発のセオリー、フランス発のコントワー・デ・コトニエなど海外のブランドを傘下に入れ、ブランドポートフォリオの拡大を図ってきました。日本発のジーユーもユニクロ同様、SPAのビジネスモデルで競争力の高いブランドに育っており、設立からわずか7年で海外進出を成し遂げております。世界中から集まった優秀な人材が、ファーストリテイリングの価値観、原理原則を共有し、成長と世界シェアを広げております。それぞれの課題にあわせてグローバルとローカルを柔軟に使い分けながら活動をする。そのような「グローバルワン・全員経営」を実現したいと考えています。企業としてのファーストリテイリングも世界中の人々に信頼される企業ブランドに飛躍したいと考えています。
勤務地	企業情報ページへ東京都六本木東京都有明本部担当業務により勤務地が変わります
担当者のコメント	☆グローバルな人事企画立案経験、制度設計経験をお持ちの方など幅広く優秀な方を募集致します。

仕事内容	■募集背景ファーストリテイリング(以下、FR)グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。グローバル人事ガバナンススペシャリストとして、国内外の人事ガバナンス(特に採用領域)を適切・強力に推進頂く方の募集です。 ■職務概要 FRの日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。具体的には以下のような職務を想定。・各国の事業戦略への理解に基づく、組織戦略、要員計画、採用施策等に対するアドバイス・各国で適切な基準・プロセスで採用活動が行われているかのモニタリングの仕組み構築・運用・各国のエグゼクティブ採用のサポート(GHQ経営もしくは各国経営・人事との人材要件の明確化、サーチファームとのコミュニケーション、具体的案件発生時の進捗対応、候補者アテンド対応、オンボーディング支援等)
会社特徴	■服を変え、常識を変え、世界を変えていく：理念をもとに業界世界1位を目指します・LifeWearが世界を変える：今までにない新しい価値を持つ服を創造し、あらゆる人の生活をより豊かにするための究極の普段着を目指します・情報製造小売を目指す：サプライチェーンの仕組みを変え、リアルとデジタルを通じて一人ひとりのお客様、社員のコミュニケーションを強める「情報製造小売業」となっていきます。ファーストリテイリングは、10年前には想像もできなかった、まったく新しいステージにいます。日本で生まれたユニクロは、アジア発のグローバルブランドとして、世界中の人々に高く評価され始め、期待値も高まっています。（世界22の国と地域に進出）ニューヨーク発のセオリー、フランス発のコントワー・デ・コトニエなど海外のブランドを傘下に入れ、ブランドポートフォリオの拡大を図ってきました。日本発のジーユーもユニクロ同様、SPAのビジネスモデルで競争力の高いブランドに育っており、設立からわずか7年で海外進出を成し遂げております。世界中から集まった優秀な人材が、ファーストリテイリングの価値観、原理原則を共有し、成長と世界シェアを広げております。それぞれの課題にあわせてグローバルとローカルを柔軟に使い分けながら活動をする。そのような「グローバルワン・全員経営」を実現したいと考えています。企業としてのファーストリテイリングも世界中の人々に信頼される企業ブランドに飛躍したいと考えています。
勤務地	企業情報ページへ東京都六本木東京都有明本部担当業務により勤務地が変わります
担当者のコメント	☆GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です！

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

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こだわり

株式会社FRONTEO
人事・採用担当【残業平均20H程度/東証マザーズ上場】

武蔵精密工業株式会社
人事（給与管理）【愛知県豊橋市】★名古屋から新幹線通勤可能★

日本調剤株式会社
【福岡／天神】総務人事責任者

株式会社レスターホールディングス
人材開発リーダー【東証一部上場/転勤無し/主任・係長級】

株式会社レスターホールディングス
人事企画・労務管理リーダー【東証一部上場/主任・係長級】

株式会社フジシール
工場総務【筑波工場】※東証一部上場の安定企業！

株式会社フジシール
工場総務【結城工場】※東証一部上場の安定企業！

株式会社フジシール
工場総務【名張工場】※東証一部上場の安定企業！

スターバックスコーヒージャパン株式会社
【管理職】人事制度・C&B スペシャリスト

株式会社アスカネット
人事総務担当　※未経験可/転勤無し/マザーズ上場

プライムアースEVエナジー株式会社
人事（給与計算）【静岡:湖西市】U・Iターン入社多数

株式会社シィ・エム・エス
人事（管理職候補）【東京】　◎転勤なし

清原住電株式会社
【宇都宮/転勤なし】人事※WEB面接可/住友電工グループ

株式会社シーユーシー
人事労務

株式会社西村ケミテック
人事・総務【大阪/転勤なし】

株式会社エブリー
人事（採用/人事制度企画）※マネージャー候補

株式会社ドリコム
採用担当【マザーズ上場】※新卒・中途採用どちらにも携われる

株式会社広島メタル＆マシナリー
社員教育担当

株式会社ファーストリテイリング
業務変革スペシャリスト(人事領域)

株式会社ファーストリテイリング
人事:グローバル人事ガバナンススペシャリスト(採用領域)

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