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公開中の求人1232件中 1～20件を表示

仕事内容	東京本社において、人事企画担当として従事いただきます。【具体的には】以下、人事企画業務をご担当いただきます。・人事制度の企画立案～導入・人事規程の作成、改定・その他、人事実務業務【転勤について】将来的には、栃木工場などへの転勤の可能性がございます。
会社特徴	■東証一部上場／海外売上高比率約62%／世界トップシェア製品を誇る材料開発企業です。 ■世界シェアトップ製品は以下の通り　(1)スパッタ技術を用いた反射防止フィルム　(2)樹脂粘着剤　(3)中小型ディスプレイ向けで異方性導電膜 ■中途社員が多く、エンジニア、営業の方など様々なバックグラウンドを持った方が勤務されています。 ■元ソニーの最先端技術のバックグラウンドの流れを汲み、ルーティンワークではない新しい仕事に取り組むことができる環境であり、風通しが良く自ら考え積極的に動ける方には活躍の場が多く与えられます。【長期的に働ける職場環境】 ■平均残業時間（全社平均）：18時間/月　■平均勤続年数：18年11カ月　■離職率：2.2％ ■平成27年度「均等・両立推進企業表彰」において、均等推進企業部門・ファミリー・フレンドリー企業部で、栃木県労働局長優良賞を受賞 ■機能性材料・電子部品の製造・販売事業を国内外で行っております。 ■代表的な商品は表面実装型ヒューズや異方性導電膜、光学弾性樹脂。 ■現在は、エレクトロニクス分野にて培った技術を自動車・環境・ライフサイエンス領域に展開、事業拡大を行っています。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー８F
担当者のコメント	【東証一部上場／海外売上高比率約62%／世界トップシェア製品を誇る材料開発企業】【他社にはないユニークな技術で新たな価値「Value」を創造し、さらなる事業拡大を目指します】

仕事内容	東証一部上場で日本最大級の不動産情報ポータルサイト「LIFULL HOME’S」を運営するLIFULLグループ。 100社100カ国の事業創出を目指しており、今回のポジションは、人事本部にて、世界最高のチーム（組織）づくりに本気で取り組んでいただきます。経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。【具体的には】管理者向け研修プログラムなどの開発、サーベイ分析～活用、その他組織開発施策の企画・実行などを想定しています。【魅力・やりがい】人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。
会社特徴	＜経営理念＞常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る＜利他主義＞「自分の周りにいる全ての人々をHAPPYにすることで自分もHAPPYになる」という想いを持って仕事に取り組んでいます。＜日本一働きたい会社を目指して＞社員が成長し、力を発揮しやすい環境を創ることが最も大切だと考え、全社員で多くの施策を実施しています。 ●自己実現支援(新規事業提案制度、自己申告制度)/教育研修(社内大学「LIFULL大学」、経営塾) ●価値観共有・組織活性化(全社総会、ビジョンカレッジなど) ●育児支援(マタニティ・出産・看護休暇・短時間勤務※小学生にあがるまで適用可、男性の育児休暇取得実績有) ●休暇制度(イベント休暇※有給とは別途2日間休暇を取得可、リフレッシュ手当※連続3日休むと3万円支給) ※世界最大級のアグリゲーションサイト(複数のサイトの情報を集積し、サイト利用者が1つのサイトで一括して情報が閲覧できるサイト)「Trovit」社を買収。日本版となる「Trovit Japan」の提供開始
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区麹町1-4-4
担当者のコメント	◆日本最大級の不動産情報ポータルサイト『LIFULL HOME’S』企画・運営◆世界中のあらゆる「LIFE」を、安心と喜びで「FULL」にする会社【日本一働きたい会社を目指す】【東証一部上場】【M＆Aを積極的に行い、グローバルでの競争力を強化中】

仕事内容	東証一部上場で日本最大級の不動産情報ポータルサイト「LIFULL HOME’S」を運営するLIFULLグループ。 100社100カ国の事業創出を目指しており、今回の人事部門では、最高の「同志」を集め、力を発揮してもらうために「日本一働きたい会社」をつくることを目指した様々施策を実施しています。今回は、人事本部内で社員が”安心”して挑戦できる環境づくりを下支えする「人事サービスグループ」にて以下の業務を担当いただく方を募集します。 ※以下の業務の中でその方のご経験や希望を踏まえて業務を決定します。 ■給与計算業務（勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整、給与支払報告書、法定調書作成のための資料作成、出向請求業務等） ■社会保険に関わる業務全般（入社時・退社時の諸手続き、各種給付金の申請、月額変更届、算定基礎届、労働保険年度更新等） ■人事システム担当業務　■労災手続き　■出向関連業務 ■海外駐在関連業務　■健康診断実施管理　■従業員の労務相談　等
会社特徴	＜経営理念＞常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る＜利他主義＞「自分の周りにいる全ての人々をHAPPYにすることで自分もHAPPYになる」という想いを持って仕事に取り組んでいます。＜日本一働きたい会社を目指して＞社員が成長し、力を発揮しやすい環境を創ることが最も大切だと考え、全社員で多くの施策を実施しています。 ●自己実現支援(新規事業提案制度、自己申告制度)/教育研修(社内大学「LIFULL大学」、経営塾) ●価値観共有・組織活性化(全社総会、ビジョンカレッジなど) ●育児支援(マタニティ・出産・看護休暇・短時間勤務※小学生にあがるまで適用可、男性の育児休暇取得実績有) ●休暇制度(イベント休暇※有給とは別途2日間休暇を取得可、リフレッシュ手当※連続3日休むと3万円支給) ※世界最大級のアグリゲーションサイト(複数のサイトの情報を集積し、サイト利用者が1つのサイトで一括して情報が閲覧できるサイト)「Trovit」社を買収。日本版となる「Trovit Japan」の提供開始
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区麹町1-4-4
担当者のコメント	◆日本最大級の不動産情報ポータルサイト『LIFULL HOME’S』企画・運営◆世界中のあらゆる「LIFE」を、安心と喜びで「FULL」にする会社【日本一働きたい会社を目指す】【東証一部上場】【M＆Aを積極的に行い、グローバルでの競争力を強化中】

仕事内容	東証一部上場で、日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME’S』にて新卒採用の戦略立案から実行までをお任せします。ご経験、ポテンシャルによってはリーダーをお任せさせていただく予定です。【具体的には】 ■採用戦略の立案 ■面接、面談 ■プレゼンテーション、講演等の登壇 ■イベントやインターンシップ等の企画・運営 ■内定者研修の企画・運営 ■その他 ※決まったマニュアルはなく、母集団形成からクロージングまでを一貫してお任せ致します。大きな裁量権を持って、日々の業務に邁進いただける環境です。 ※全社平均残業時間：約12.15時間（2018年3月期） ※有給取得率：86.2％（2017年3月期）
会社特徴	＜経営理念＞常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る＜利他主義＞「自分の周りにいる全ての人々をHAPPYにすることで自分もHAPPYになる」という想いを持って仕事に取り組んでいます。＜日本一働きたい会社を目指して＞社員が成長し、力を発揮しやすい環境を創ることが最も大切だと考え、全社員で多くの施策を実施しています。 ●自己実現支援(新規事業提案制度、自己申告制度)/教育研修(社内大学「LIFULL大学」、経営塾) ●価値観共有・組織活性化(全社総会、ビジョンカレッジなど) ●育児支援(マタニティ・出産・看護休暇・短時間勤務※小学生にあがるまで適用可、男性の育児休暇取得実績有) ●休暇制度(イベント休暇※有給とは別途2日間休暇を取得可、リフレッシュ手当※連続3日休むと3万円支給) ※世界最大級のアグリゲーションサイト(複数のサイトの情報を集積し、サイト利用者が1つのサイトで一括して情報が閲覧できるサイト)「Trovit」社を買収。日本版となる「Trovit Japan」の提供開始
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区麹町1-4-4
担当者のコメント	■日本最大級の不動産情報ポータルサイト『LIFULL HOME’S』の企画・運営をしている企業です。【将来的なCHROも目指していただけます】【2025年までに子会社100社設立、世界100か国でサービス展開を目標としております】【日本一働きたい会社を本気で目指す】

仕事内容	栃木事業所において、人事企画担当として従事いただきます。【具体的には】以下、人事企画業務をご担当いただきます。・人事制度の企画立案～導入・人事規程の作成、改定・その他、人事実務業務【転勤】当面ございません。※栃木事業所が同社のマザー工場となります。 ※将来的に東京本社への異動の可能性がございます。
会社特徴	■東証一部上場／海外売上高比率約62%／世界トップシェア製品を誇る材料開発企業です。 ■世界シェアトップ製品は以下の通り　(1)スパッタ技術を用いた反射防止フィルム　(2)樹脂粘着剤　(3)中小型ディスプレイ向けで異方性導電膜 ■中途社員が多く、エンジニア、営業の方など様々なバックグラウンドを持った方が勤務されています。 ■元ソニーの最先端技術のバックグラウンドの流れを汲み、ルーティンワークではない新しい仕事に取り組むことができる環境であり、風通しが良く自ら考え積極的に動ける方には活躍の場が多く与えられます。【長期的に働ける職場環境】 ■平均残業時間（全社平均）：18時間/月　■平均勤続年数：18年11カ月　■離職率：2.2％ ■平成27年度「均等・両立推進企業表彰」において、均等推進企業部門・ファミリー・フレンドリー企業部で、栃木県労働局長優良賞を受賞 ■機能性材料・電子部品の製造・販売事業を国内外で行っております。 ■代表的な商品は表面実装型ヒューズや異方性導電膜、光学弾性樹脂。 ■現在は、エレクトロニクス分野にて培った技術を自動車・環境・ライフサイエンス領域に展開、事業拡大を行っています。
勤務地	企業情報ページへ栃木県下野市下坪山1724栃木事業所　お車での通勤可
担当者のコメント	【東証一部上場／海外売上高比率約62%／世界トップシェア製品を誇る材料開発企業】【他社にはないユニークな技術で新たな価値「Value」を創造し、さらなる事業拡大を目指します】

仕事内容	同社はSmartphone APP事業、IoT事業ともに圧倒的なスピードで毎年成長を続けています。そして、事業成長を人材戦略から支える上で重要な役割を担っているのが当社HR Unitです。特に事業計画達成に直結する採用活動には注力しています。今回は、採用業務をメインとしながら組織作りまでを一気通貫で担っていただける方を求めています。【具体的には】 ■中途採用・採用計画の実施・チャネル選定・エージェントとの関わり・面接・採用に関わる社内打ち合わせ・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施 ※採用計画ならびに採用戦略の策定まで携わっていただきたいと思っています。 ■新卒採用・新卒採用チーム立ち上げ・チャネル選定・面接・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施 ■組織作り・人事制度設計/運用・風土醸成【事業内容について】 ■Smartphone APP Division スマートフォンの持つ可能性にチャレンジしていくand factoryにおいて、ユーザーとサービスを繋ぐ様々なアプリを開発しています。これまでに50タイトル以上の自社アプリを開発・運用した実績を活かし、ツール系アプリやゲーム攻略掲示板アプリ、マンガアプリを中心に複数の人気アプリをリリースしています。 ■IoT Division 最先端のIoT空間が楽しめるスマートホステルブランド「&AND HOSTEL」のプロデュースや、横浜市・NTTドコモと3者で立ち上げた「未来の家プロジェクト」のほか、現在は宿泊×テクノロジー領域でも事業を急速に拡大しております。 2018年3月にリリースした宿泊管理システム「innto（イントゥ）」で宿泊施設の労働力不足の解決や、ホスピタリティの向上を図り、2018年5月にリリースした「tabii（タビー）」で宿泊客の体験を変革しながら、「IoT」×「テクノロジー」×「アイデア」を駆使して宿泊領域に対しイノベーションを起こして参ります。
会社特徴	★アプリ事業を軸にIoT事業など幅広い事業ドメインを展開する急成長中ベンチャー企業★ 《創業4年でマザーズ上場》同社はSmartphone Idea Companyとして、Smartphoneの持つ事業可能性に対してどこまでも真摯に取り組んでいく企業です。2014年に設立し、2018年9月に東証マザーズへ上場、さらに成長を加速させています。アプリ/不動産/IoT等、幅広い事業領域を持ち、その全てがSmartphoneを軸としています。メンバーの能力を発揮させるために集中スペース・リラックススペースの設置や最新デバイス（好みのデバイス）の支給など日々工夫をしております。その他、子育てママ向けにリモートワークやアニバーサリー休暇、外出が難しいエンジニアの声からお弁当の手配など心地よく働ける環境です。【&AND HOSTELについて】最先端のIoTデバイスを1ヶ所に集結させた近未来のIoTルームを設置した宿泊施設です。部屋自体がエンターテイメント空間となっており、宿泊体験を観光目的の一つとしてお楽しみいただけます。また、単なる宿泊施設としてだけではなく、IoT普及促進・技術開発の発展に貢献するべく、デバイスの利用状況や利用者の声を収集・分析するマーケティングプレイスとしても活用しています。
勤務地	企業情報ページへ東京都目黒区青葉台3-6-28住友不動産青葉台タワー1F
担当者のコメント	同社は2014年に設立し、2018年9月に東証マザーズへ上場、さらに成長を加速させています。 2019年度版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員数25人～99人）にて「ベストカンパニー」第2位に選出！

仕事内容	■雇用契約管理 ■時短・時差勤務者管理 ■労働時間管理 ■転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り ■自転車通勤制度運用 ■産前産後休業、育児休業社員対応 ■その他、関連業務【ポイント】社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　本社オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られ、定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も積めます

仕事内容	【業務内容】・各種人事に関する仕組みづくりの改善提案・運用（評価全般、職務・報酬体系、就業体系など） ※一般的な仕組みづくりではなく「当社らしさ」を大切に考えています。・人事システムの活用及び改善…現システムのリプレイスを踏まえた提案・フィールド人事として、事業部門の支援…事業部門がかかえる「組織」や「人」の問題に対して、事業部門と一緒になって問題解決を図ります。・法改正対応・社員健康管理（増進）・ペイロール管理等尚、上記業務を遂行するにあたり、現状の仕組みの理解を深めるため人事課におけるルーティン業務についても携わって頂きます。（他メンバーと共にチームワークで業務を進めていく組織体制です）
会社特徴	◆日本最大級の成功報酬型アドネットワークサービスを複数運営するインターネット広告企業。 ◆アフィリエイトサービスプロバイダのパイオニアとして、日本最大級の成功報酬型アドネットワークを展開し、広告掲載メディアは210万サイト以上。【中期経営目標】 ■成功報酬型広告（CPA、CPI、CPC）のビジネス分野において、PC、スマートフォン、タブレットなどあらゆるデバイス環境で、圧倒的な国内No.1アドネットワークの地位を確立する。 ■「結果にこだわる広告運用」を強みに、最先端のアドテクノロジーも活用し、広告効果を極める、世界で通用するユニークな広告サービス会社を実現する。 ■広告・マーケティング業界の中で確固たる競争力を持ち、継続的かつ安定した収益を実現し、株主、従業員、お取引先を幸せにする。【社風】落ち着いた雰囲気ではありますが、主体性を重んじる所があり、積極的な意見は経営や業務改善に生かされています。
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区渋谷 1-1-18　青山ダイヤモンドビル2F 東京都渋谷区渋谷2-1-1　青山ファーストビル4F
担当者のコメント	■東証一部上場:国内最大級の規模を誇るアドテクノロジーを運営 ■残業時間も少なく、安定した基盤の中でチャレンジする事が出来ます

仕事内容	■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ■リファラル採用の推進 ■エージェント/ベンダーマネジメント ■採用イベントの企画と実行（国内外） ■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等） ■多国籍なチームのマネジメント ■全社の採用戦略の企画立案、実行 ※エンジニア採用は、「コーポレートのテック領域」「Fintechのテック領域」「EC（楽天市場や楽天トラベルなど）のテック領域」に分かれます。
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　本社オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	世界各国の楽天グループで使用される採用システムの標準化と採用力強化、導入後のサポート体制を構築し、運用改善を推進して頂ける方、また中長期的な視点で、楽天グループの採用活動を牽引してください

仕事内容	当社の人事部において、将来を担う社員の育成・教育関連業務に従事頂きます。企業の考え方や理念、目標を社員に共有し、更なる組織活性を実現できる方を求めています。 ■職務詳細：・企業理念に沿った人材開発施策の企画、推進・階層別研修、選抜教育の企画、運営、改善など ■仕事の魅力点：連結での従業員数30,000人超、創立100周年を迎えたグローバルカンパニーの将来を担う人材開発に携わる貴重なポジションです。配属部署には長年、メーカーでの人材開発・教育を主導してきたスペシャリストが在籍しております。社内業務を通して実績を積んでいただき、将来的に部署の主力として企画推進いただく役割を期待しています。
会社特徴	☆売上1兆円突破!!創業100年を迎えたグローバル企業/日本におけるベアリング生産のパイオニア☆「ビジョン=新しい動きをつくる!!」【企業特徴】 ■創業101年目に突入!!2018年の売上高見込みはこれまで目標としていた1兆円を達成する見込み。次の100年へ向けて開発をさらに強化!! ■ベアリングの開発及び生産で培った技術をコアに、超高精度位置決めや電子制御など幅広い技術を生かした製品群を持っていることもNSKの強みです。中でも電動パワーステアリングやステアリングコラム、ボールねじやメガトルクモーターなどの製品は　世界有数の地位にあります。 ■今後は自動車業界での電気化・自動化に向けた最先端技術を提供すべく製品開発を行って行きます。【社風/環境】 ■働きやすさ改革に積極的に取り組んでいる企業です。取り組みの成果として「えるぼし最高位獲得」「くるみん認定」でございます・ ■待遇面でも満足度の高い企業であり、中途入社のほとんどの方がキャリアアップに成功している企業です。 ■工場は休日稼動しているケースもあるため、社内に保育士を招き子育てと両立出来る環境整備を行っております。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)
担当者のコメント	★創業100年を迎えた老舗メーカー!!日本の製造業を支えるベアリングのパイオニア/国内1位!世界3位/売上げ1兆円突破!!★ ★「えるぼし最高位獲得!!」「くるみん認定!!」働きやすさ改革も積極的に進めている企業です★

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仕事内容	【仕事内容】当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果（performance of Business）、社員の幸せ・働きがい（Quality of Life）の両立を目指しています。人事総務室は、ビジョン実現に向けて「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。【具体的業務】 ※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント・評価制度の見直し、企画、立案、実行、福利厚生の見直し、企画、立案、実行・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行・社員から働き甲斐を良くする為のProject（Smile DIVA）の旗振り役・全社イベント（All Staff Meeting）の企画、実行（年2回）
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階
担当者のコメント	当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果（performance of Business）、社員の幸せ・働きがい（Quality of Life）の両立を目指しています。

仕事内容	同社にて人事制度設計・刷新をお任せ致します。【魅力】 ▼人事制度まわりの構造改革を行っている同社にて、人事制度の構築、改定、運用のご経験を活かしてご活躍いただきます。【具体的には】 ■役職定年、再雇用、賞与、等の時代に合った制度構築をお任せします。【組織構成】 ■人事　制度設計チーム7.8名（制度の企画） ※人事制度の運用は別チームが行います。【残業時間】通常期20時間程度ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー～カシオ計算機社について～ ◆コンシューマ製品から企業向けのシステム製品等、電子情報機器メーカーの大手です。 ◆デジタル腕時計「Gショック」で若者の心をとらえて急成長。時計業界では圧倒的な地位を築いております。【新規事業例】G-SHOCKスマートウォッチ ■同社製品G-SHOCKは、圧倒的な「耐久性」でアウトドア分野にて多くのお客様を魅了して参りました。 ■このようなハード技術を活かして、データを活用する世の中でさらなる飛躍を目指すため、製品のIoT化に取組んでおります。（活用例：スマートフォン健康管理アプリと連携したスマートウォッチの開発など） ※歩数グラフや消費カロリーなどのデータを表示・管理したり、トレーニングメニューを作成可能【グローバルに展開しております】 ■海外売上比率：68.1％ ■国内31.9%　北米12.5%　欧州17.1%　アジアその他38.5% ■世界における販売エリア167の国と地域　 ■電卓における世界累計出荷台数：14億台以上 ■G-SHOCKにおける世界累計出荷個数：1億個以上
会社特徴	◆コンシューマ製品から企業向けのシステム製品等、電子情報機器メーカーの大手です。 ◆デジタル腕時計「Gショック」で若者の心をとらえて急成長。時計業界では圧倒的な地位を築いております。【グローバルに展開しております】 ■海外売上比率：68.1％ ■国内31.9%　北米12.5%　欧州17.1%　アジアその他38.5% ■世界における販売エリア167の国と地域　 ■電卓における世界累計出荷台数：14億台以上 ■G-SHOCKにおける世界累計出荷個数：1億個以上【新規事業例】G-SHOCKスマートウォッチ ■同社製品G-SHOCKは、圧倒的な「耐久性」でアウトドア分野にて多くのお客様を魅了して参りました。 ■このようなハード技術を活かして、データを活用する世の中でさらなる飛躍を目指すため、製品のIoT化に取組んでおります。（活用例：スマートフォン健康管理アプリと連携したスマートウォッチの開発など） ※歩数グラフや消費カロリーなどのデータを表示・管理したり、トレーニングメニューを作成可能
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区本町1丁目6-2
担当者のコメント	★★ CASIO ★★　コンシューマー製品を中心に国内外へ幅広い電子機器を展開! 　電子辞書、電子計算機、電子レジスター等多くの製品で国内シェア1位! 業績好調!

仕事内容	＜仕事内容＞ ■概要：同社「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。 ■詳細・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営・新入社員研修の企画、運営・教育コンテンツの企画・育成施策のPDCA　など ※採用・労務は別のグループで担当 ■組織構成・当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2～3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人材開発室の下には(1)社内研修チーム(2)社外研修チーム(3)中途採用チーム(4)ポテンシャル採用チームと４つのグループがあり、今回の募集は（１）のチームの人材募集です。
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階
担当者のコメント	【社内研修企画】★事業成長率20％を誇る成長企業の人事★

仕事内容	応募頂ければ、そのままご面接に行って頂けます。＜仕事内容＞ ■概要：同社「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。 ■詳細・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営・新入社員研修の企画、運営・教育コンテンツの企画・育成施策のPDCA　など ※採用・労務は別のグループで担当 ■組織構成・当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2～3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人材開発室の下には(1)社内研修チーム(2)社外研修チーム(3)中途採用チーム(4)ポテンシャル採用チームと４つのグループがあり、今回の募集は（１）のチームの人材募集です。
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階
担当者のコメント	【社内研修担当】★事業成長率20％を誇る成長企業の人事★

仕事内容	同社は創業5年でマザーズに上場し、IT・web業界の中で過去にないレベルの成長曲線を描き成長しております。そんな同社の更なる成長には採用業務は欠かすことができません。年間100名レベルの優秀人材の採用、組織開発、人事業務の仕組み化・システム化など様々な業務に取り組んでいただけます。【具体的には】・採用業務全般（年間100名程度/新卒:中途＝4:6程度）・組織開発業務全般【CHRO清家氏について】新卒で2007年に旭硝子（現AGC）に人事として入社。国内・海外人事を経験した後、アクセンチュアで人事・組織コンサル、DeNA、ビズリーチで人事に従事。ビズリーチでは事業推進室にて事業開発も経験。2019年3月、GAにCHROとして入社。GAグループ全体の人事戦略を担う。
会社特徴	□■「テクノロジー×イノベーションで人々に感動を」という企業理念の元、レガシーな産業をテクノロジーの力でアップデートするとともに今までになかった顧客体験を創造しております■□ 【会社特徴】同社は創業5年でマザーズ上場を果たし、次々と新サービスをローンチする今最も勢いのあるテックカンパニーです。特に特徴的な点はリアルビジネス（不動産の売買仲介や、リノベーション、施工など）を行うテックカンパニーである点です。世界的な流れとして、クロステックといわれる「リアル×テクノロジー」の融合を上手くできる会社がこれからの時代ではグロースすると言われており、同社の行う事業もまさにクロステックであり「不動産×IT」領域においては圧倒的な地位を確立しました。【同社の未来】「不動産×Tech」の拡大と共に「建設×Tech」「保険×Tech」「金融×Tech」の革新をする事業部も立ち上げており、これから更に新規事業にドライブをかけていく予定です。M＆Aも非常に積極的に行っており、他社では経験できないような成長曲線を描きながら、人々に感動を与え続けるテックカンパニーとして、これからの時代を牽引していきます。【樋口社長の会社創りへの思い】「日本一社員が幸せな会社」にしようと本気で考え、行動でしております。「幸せの定義は十人十色なのだから、組織運営においてそこまで追求できるものではない」という一般論に真正面から対抗し、社員全員の幸せを本気で追求しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー40階
担当者のコメント	43兆円規模の不動産業界をテクノロジーの力でアップデートする「不動産×IT」分野のリーディングカンパニー！！【創業5年でマザーズ上場】【金融・保険・建設×ITの領域にも進出】【六本木一丁目駅直結】【風通しの良い環境です】

仕事内容	同社は創業5年でマザーズに上場し、IT・web業界の中で過去にないレベルの成長曲線を描き成長しております。そんな同社の更なる成長のためには組織開発を含め、社内体制強化が必要不可欠です。【具体的には】 ■人事制度設計、運用　■福利厚生企画 ■ダイバーシティの各種運用等 ■研修プログラムの企画及び運営全般 ■階層別、目的別教育研修/教育制度の企画・立案 ■研修カリキュラムの構築 ■研修実施後の効果測定やデータ分析、課題提案 ■職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート ■自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施 ■新規採用手法の企画検討、実施　■採用イベント企画、運営 ■各種社内プロジェクトマネジメント
会社特徴	□■「テクノロジー×イノベーションで人々に感動を」という企業理念の元、レガシーな産業をテクノロジーの力でアップデートするとともに今までになかった顧客体験を創造しております■□ 【会社特徴】同社は創業5年でマザーズ上場を果たし、次々と新サービスをローンチする今最も勢いのあるテックカンパニーです。特に特徴的な点はリアルビジネス（不動産の売買仲介や、リノベーション、施工など）を行うテックカンパニーである点です。世界的な流れとして、クロステックといわれる「リアル×テクノロジー」の融合を上手くできる会社がこれからの時代ではグロースすると言われており、同社の行う事業もまさにクロステックであり「不動産×IT」領域においては圧倒的な地位を確立しました。【同社の未来】「不動産×Tech」の拡大と共に「建設×Tech」「保険×Tech」「金融×Tech」の革新をする事業部も立ち上げており、これから更に新規事業にドライブをかけていく予定です。M＆Aも非常に積極的に行っており、他社では経験できないような成長曲線を描きながら、人々に感動を与え続けるテックカンパニーとして、これからの時代を牽引していきます。【樋口社長の会社創りへの思い】「日本一社員が幸せな会社」にしようと本気で考え、行動でしております。「幸せの定義は十人十色なのだから、組織運営においてそこまで追求できるものではない」という一般論に真正面から対抗し、社員全員の幸せを本気で追求しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー40階
担当者のコメント	43兆円規模の不動産業界をテクノロジーの力でアップデートする「不動産×IT」分野のリーディングカンパニー！！【創業5年でマザーズ上場】【金融・保険・建設×ITの領域にも進出】【六本木一丁目駅直結】【風通しの良い環境です】

仕事内容	新卒採用チームの一員として、採用活動に関わるチーム内外の全ての関係者と協力し、目標人数の採用達成に貢献していただきます。【主な職務】医療・介護における総合職、および専門職（介護サービススタッフ、保育士等）の新卒採用 ※これまでの経験に応じてお任せします※ ■採用計画の立案 ■採用手法、採用ツール・メディアなどの選定 ■母集団の形成の為の企画及び実行 ■自社会社説明会や社外の合同説明会など、採用イベントの企画・運営 ■採用進捗のデータ管理・分析 ■候補者への合否連絡 ■内定者フォローアップ ■大学・専門学校とのリレーションの構築、強化 ■所属部署：　人事総務本部人材採用部新卒採用課（課長以下、課員7名）
会社特徴	■同社は2018年3月期まで 6期連続増収、5期連続営業増益を達成しています。 ■2018年3月期、3つのの全ての事業が好調に推移し前年比+13.6％増収、+14.6％営業増益を達成。過去最高の売上高・営業利益を更新しました。 ■主力事業が順調に推移している中、2018年2月に新たな経営ビジョン「vision2030」を策定し、達成に向けて、以下の4点の取り組みを推進します。 ※http://www.solasto.co.jp/ir/presentation_201803_jp.pdf 1. トレーニングによる生産性とクオリティーの向上 2. IT化、デジタル化による生産性とクオリティーの飛躍的な向上 3. 積極的なM&Aによる外部リソースの活用 4. 新規事業の発掘による新たなビジネスの拡充この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。～女性活躍・社員育成に注力～ ■「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」（Forbes JAPAN）女性活躍推進企業ランキング、従業員1,000名以上の部門にて「第6位」を獲得しました。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6階
担当者のコメント	★2016年に東証一部上場★創業50年、「医療」「介護」「保育」の分野で地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供社会貢献性が非常に高く、 6期連続増収増益！安定とチャレンジが両方叶います！

仕事内容	各地域の現場で行ってい採用について、本部として指示を出していただく部署になります。【主な職務】 ■各地域の課題に即した戦略、ソリューションの提案による課題解決のサポート。 ■採用戦略（インフラ整備やソリューション）やプランの立案から現場への落とし込みのサポート。 ■採用企画マネージャーの下で、KPI／進捗管理、効果測定等、採用活動のPDCAサイクルを回し、必要な人材を必要なタイミングで採用できるプロセス構築のサポート。 ■各地域の成功事例を集約し、ナレッジを共有する。 ■現場職員の離職防止策の立案と実行。 ■所属部署：　人事総務本部　　　　　　　人材採用部　採用企画課（課長以下、課員6名）
会社特徴	■同社は2018年3月期まで 6期連続増収、5期連続営業増益を達成しています。 ■2018年3月期、3つのの全ての事業が好調に推移し前年比+13.6％増収、+14.6％営業増益を達成。過去最高の売上高・営業利益を更新しました。 ■主力事業が順調に推移している中、2018年2月に新たな経営ビジョン「vision2030」を策定し、達成に向けて、以下の4点の取り組みを推進します。 ※http://www.solasto.co.jp/ir/presentation_201803_jp.pdf 1. トレーニングによる生産性とクオリティーの向上 2. IT化、デジタル化による生産性とクオリティーの飛躍的な向上 3. 積極的なM&Aによる外部リソースの活用 4. 新規事業の発掘による新たなビジネスの拡充この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。～女性活躍・社員育成に注力～ ■「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」（Forbes JAPAN）女性活躍推進企業ランキング、従業員1,000名以上の部門にて「第6位」を獲得しました。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6階
担当者のコメント	★2016年に東証一部上場★創業50年、「医療」「介護」「保育」の分野で地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供社会貢献性が非常に高く、 6期連続増収増益！安定とチャレンジが両方叶います！

仕事内容	「人事制度の設計・改定・運用」 ●制度設計：新たな制度の設計および導入 ●制度改定：既存制度の改定 ●制度運用：評価スキームの運用 ●配置検討：配置異動の検討および推進 ●会議運営：人事関連の役員会議等の議案作成および運営 ●労務対応：労務問題への対応およびサポート ●子会社支援：グループ会社のサポート同社では事業が急速に拡大する中、組織・人員体制は大きく変化しています。また働き方改革を中心に外部環境の影響にも対応する必要があります。事業および組織の変革過渡期を、組織・人事制度面から支えることに意欲を持つ方の応募をお待ちしています。
会社特徴	【インスタントラーメン業界のパイオニア】創業者・安藤百福氏が掲げた4つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。 ■日清食品グループは、各事業会社の独立性を高め、機動的で迅速な自主的判断を尊重し、個々の事業の拡大と深耕によって事業の成長性を高めることを目的に、2008年10月をもって持株会社制に移行しました。グループの事業内容は下記の通りです。 1.即席めんの製造、販売　2.チルド食品の製造、販売　3.冷凍食品の製造、販売　4.菓子、シリアル食品の製造、販売　5.乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造、販売 ■日清食品は、半世紀前に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を、そして世界初のカップめん「カップヌードル」を開発した、「創造スピリット」を誇りとする日清食品グループの中核企業です。 ■「おいしい、のその先へ。」を今後ともスローガンに掲げ、強いブランドを創造・育成し、安全・安心な品質保証体制のもと、環境に配慮し、健康的で、おいしくて、楽しく驚きのある、革新的な製品をハイスピードで開発し、新しい「食シーン」「食スタイル」を提案していきます。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区新宿6-28-1
担当者のコメント	★『カップヌードル』『どん兵衛』など日本を代表する食品メーカー　★100年ブランドカンパニーを目指し、過去60年間で最大の投資額でIoTやAI等のテクノロジーを取り入れた次世代型のスマートファクトリーへ進化中！

仕事内容	人事・労務課へ配属後、省庁から委託を受けたIT講師育成プロジェクトの事務局対応を中心にお任せします。【魅力】 ▼省庁の方々やプロジェクト役員の方々など、上層部の方々とやりとりをしていただける機会があります。 ▼事務局として事業運営にかかわるすべての業務に携わることができます。【具体的には】（プロジェクト期間：2年間） ■1年目：研修運営に向けての準備（省庁の方々やプロジェクト役員との委嘱手続き、スケジュール調整、会議資料作成、議事録作成等） ■2年目：研修運営開始【2年目以降のキャリア】関係会社管理および教育研修の運営、人事制度や企画業務にも携わっていただく可能性がございます。【配属先構成】経営管理本部　総務部人事労務課25名（平均年齢30代）【同社の働き方】事業拡大に伴い人員も増加しており、社員がそれぞれ多様かつ柔軟な働き方を実現しています。女性が多く活躍しており、管理部門では3分の2が女性社員です。課長や主任など役職について活躍されている方も多くいらっしゃいます。産休・育休・復帰の実績もあり、長期的なキャリアの構築が可能です。＜企業情報＞総合アウトソーシングサービス事業 (製造業を中心とした業務請負事業及び人材派遣事業) ■労働者派遣事業（派13-305267） ■有料職業紹介事業（13-ユ-305783）＜関連会社＞国内外で約150のグループ子会社【社風】業績も右肩上がりで好調な同社は、縦型組織ではなく横の繋がりを大切にされており、風通しが良く部署・役職を超えた意見交換なども活発に行われています。【安定成長】・東証一部上場企業として好不況に左右されず安定した業績を残しています。・リーマンショック後、毎年15％の成長を誇る業界唯一の会社です。・自動車・電機・電子・通信・医療・食品など、各業界を代表するメーカーや優良企業を中心に300社を超える取引先が全国にあります。【生産アウトソーシングTOPシェアを目指す】・国内から海外への生産アウトソーシングTOPシェアを目指しております。・同社は総合アウトソーシングを通じて日本産業発展の礎となるためにハイレベルな専門教育と専業分野に特化した専門技術企業とのM&Aを積極的に行い、自動車・輸送機器・建設機器・IT分野などに幅広い技術を得ながら拡大を続けております。
会社特徴	★東証一部上場企業★国内外約180のグループ会社のネットワーク★グローバル事業拡大により、売上収益は前期比 35.3％増と業績好調です！【積極的な海外進出】 ■同社は人材サービス会社として、特定派遣事業や各国政府・地方自治体からのBPOによる業務受託など幅広いサービスを展開し、いち早く海外に目を向けて事業を進めてきました。 ■海外では日本より外国籍の受け入れなど柔軟な為、人材の流動化は活発であり、同社では特に欧州や南米にて事業を展開しています。 ■海外進出強化のために、日本産業発展の礎となるためにハイレベルな専門教育と専業分野に特化した専門技術を有する海外現地会社のM＆Aを積極的に行っており、今後も加速させていく方針です。【安定成長】 ■リーマンショック後、毎年15％の成長を誇る業界唯一の会社です。 ■自動車・電機・電子・通信・医療・食品など、各業界を代表するメーカーや優良企業を中心に300社を超える取引先が全国にあります。 ■自動車・輸送機器・建設機器・IT分野などに幅広い技術を得ながら拡大を続けております。【日本の製造業を支援】 ■同社は物づくり大国である日本の製造業を支えている企業です。 ■その技術力は電気、半導体、機械、食品の分野で大きく評価されています。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F
担当者のコメント	■東証一部上場の安定成長を続ける企業 ■安心のサポート体制■発言しやすい環境■丸の内のきれいなオフィス

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。

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勤務地

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こだわり

デクセリアルズ株式会社
人事企画担当【東京都大崎/本社】※未経験可

株式会社LIFULL
組織開発「日本一働きたい会社づくり」※東証一部上場

株式会社LIFULL
給与・社保「日本一働きたい会社を目指して」

株式会社LIFULL
新卒採用担当　※日本一働きたい会社を目指して

デクセリアルズ株式会社
人事企画担当【栃木県】

and factory株式会社
人事【東証マザーズ上場/「働きがいのある会社」第2位受賞】

楽天株式会社
[コーポレート]人事　労務実務担当

株式会社ファンコミュニケーションズ
人事企画担当【人事制度構築/仕組み作り】

楽天株式会社
エンジニア採用マネージャー候補

日本精工株式会社
【東京本社】人材教育業務/階層別、選抜教育、企画・運営

1ステップの簡単手順で登録可能！

株式会社アバント
HR Business Partner【マネージャー候補】

カシオ計算機株式会社
人事【人事制度設計】社内の構造改革に携われます

株式会社アバント
社内研修企画

株式会社アバント
【面接確約】社内研修企画

株式会社GA　technologies
人事リーダー候補【創業5年でマザーズ上場】採用/組織開発

株式会社GA　technologies
人事企画【創業5年でマザーズ上場】

株式会社ソラスト
新卒採用担当　　　※東証一部上場※残業25時間程度※

株式会社ソラスト
採用企画リーダー　　※東証一部上場※女性活躍企業※

日清食品株式会社
人事部　制度企画・運用スタッフ　★HD出向

株式会社アウトソーシング
事務局運営メンバ【省庁からの委託業務】東京駅近/東証一部

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