金融・保険業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務・具体的には、以下のような業務を担当していただく。・ワークデーが保有するデータ整備・収集・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン）

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。具体的には、以下のような業務を担当していただく。・採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション・東京・海外（現場）との調整、ビジネス・人事との調整

【期待する役割】採用施策の検討、採用面接【職務内容】○採用施策の検討・運用○エージェントコントロール○採用面接○入行書類の案内○採用稟議等の資料作成　等【キャリアパス】当行の人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、ご希望に合わせて将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。【募集背景】○増員募集千葉銀行では非対面チャネルの強化やちばぎん商店のような地域商社などお客さまのニーズを捉えて金融にとらわれない新事業の検討も進めております。そのため、金融機関の出身者だけではなく幅広い知見を持った方の採用を強化してまいりますので、その採用チームに加わってくださる方を募集します。【配属予定先】人材育成部中途採用の担当者は３名です。【働き方】・残業時間：月平均11時間/繁忙期20時間・リモートワーク：有

人事業務全般の高度化を目的とし、体制強化を目指しています。具体的に、■人事管理（就業規則、労働法規等）■人事制度（等級、評価、給与）等に関する業務向上■既存人事制度の結果分析と課題に対しての施策提案（モチベーションサーベイ、評価制度等）■経営層や他部署と連携し組織や人事施策の課題把握や分析■新規人事制度の企画提案、遂行■人事データベース強化とアップデート※金融以外での企業における人事企画のご経験をお持ちの方　歓迎致します。

■当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。【具体的業務内容】・デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）・必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案・上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）・タレントマネジメントの手法検討、実行その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。【配属先情報】デジタル戦略部150名ー人材マネジメントチーム9名（新卒採用2名、キャリア採用1名、研修2～3名、組織開発1名★今回の想定担当）【魅力】・銀行内での注力部署にて、三菱UFJ銀行のデジタル推進の上流が携われます。・入行後のキャリアイメージ一例：経営企画部（デジタル領域への新規投資）や、人事部等、ご本人の経験スキルご希望に応じて様々な可能性がございます。・リモートワーク可（平均週2～3日程度のテレワークを実施しております）、プライベートと両立した働き方を推進しております。

営業教育部では中小企業分野において高い専門性とトレーナースキルを有するエキスパート・セールストレーナーまたは将来のエキスパート・セールストレーナーを目指すトレーナー（エリアトレーニングリーダー)を募集致します。■「事業承継のアクサ」として事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、ブランドとして定させるため、企業のニーズにあわせたコンサルティングを実施するのに必要な知識・スキルを身に付けた募集人の育成が求められています。■企業の【経営・財務・労務、相続等】に関する幅広い知識を有し、事業承継に関する法人経営者へのコンサルティングからクロージングまでを一気通貫に行える人材育成の為、ご自身の知識・経験を活かしてご活躍いただける専門ポジションです。【主な職務内容】・営業職員、営業所管スタッフ、代理店に対する、研修の設計・実施・管理・営業成果の把握とフォローアップ施策の企画・実行・営業現場の状況分析と成果に直結できる必要な教育カリキュラムの優先順位付けの営業チャネルへの提言・チャネル、営業教育部内グループと連携した業界最高水準研修教材の企画、作成、監修・社内外の情報収集。競合他社をトレーニング分野で凌駕するための社内向け提言・適切な募集活動のための税務等の相談に対する対応を関連部署と連携して実施・営業教育に関するノウハウ・スキル等の積極的提案・情報提供・その他 ※【エキスパート・セールストレーナー職】については上記の即戦力が求められます。※【トレーナー職】については実際のエキスパート・セールストレーナーの下で上記職務を実施する事で将来的に単独で職務を行うエキスパート・セールストレーナー職を目指します。【チーム構成】・営業教育部　62名∟コンサルティング&サポートG　10名∟マネージャー1名、リーダー：3名、トレーナー/スタッフ：6名【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。【ワークライフバランス】アクサ生命では、社員一人ひとりが心身両面で健康的に生活し、仕事とプライベートをバランスよく充実させることが、仕事のモチベーションと生産性の向上につながると考え、社員のワークライフバランスの満足度アップに積極的に取り組んでいます。■有給休暇・特別休暇　勤続満1年以上の社員には、法定基準を超えた20日の有給休暇に加え、5日間の夏季特別休暇を付与し、全社員が確実に取得できるように奨励しています。■在宅勤務制度：アクサ生命の在宅勤務制度は、育児や介護など家庭の事情に関係なく利用できるため、子育て中の社員も気兼ねなく活用しています。

【業務内容/役割】当行を中心に、MUFG全体のIT人材育成担当として下記業務を推進いただきます。・DX推進戦略・人材戦略に基づいたIT人材育成の企画・推進　ー 銀行業務部門のITリテラシー向上を目的とした研修や施策の企画・設計・運営・改善等　ー AI・データサイエンティスト、アーキテクト等、高い専門性を持つIT人材の育成計画の策定と推進・MUFGグループのIT人材育成課題に対する支援策の企画・設計・推進　ー グループ各社と連携した目指す姿の策定や課題の抽出　ー 目指す姿や課題解決を実現するための人材育成計画の策定や施策の企画・推進【ポジション概要（募集の背景・目的）】当行が中核を担う三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）では、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を最重要課題の一つに掲げています。職種や役割を問わず全社員にITやDXの知識・スキルが求められている中、MUFG全体のITリテラシー向上やDX領域で高い専門性を持つ人材の育成を推進いただける方を募集いたします。【配属想定部署】三菱UFJインフォメーションテクノロジー(株) ITアカデミー兼 (株)三菱UFJフィナンシャルグループ システム企画部 ITアカデミーグループ※入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。【想定担当案件（例）】MUFG全体および関連IT会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）の人材育成【成長機会】当行のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画できるなど、大きく成長する機会があります。【想定キャリアパス】IT人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、システム部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や人事と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。

【業務内容/役割】当行及び関連IT会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）を中心としたグローバルIT人材育成担当として、主に下記業務を推進いただきます。・ 人材ポートフォリオの設計（グローバル関連部署とのディスカッションを通じ、将来必要なグローバルIT人材の要件・人数を策定）・ 人材育成の課題抽出及び年間育成計画の策定・ 研修や施策の企画・設計・運営・改善等 ※研修講師と英語でコミュニケーションが必要【ポジション概要（募集の背景・目的）】当行が中核を担う三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）では、IT戦略は最も重要な成長ドライバーの一つです。中でも海外でのシステム開発需要が急速に高まっていることから、グローバルに活躍できるIT人材の育成を推進いただける方を募集いたします。【配属想定部署】三菱UFJインフォメーションテクノロジー(株) ITアカデミー兼 (株)三菱UFJフィナンシャルグループ システム企画部 ITアカデミーグループ※入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。【想定担当案件（例）】MUFG全体および関連IT会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）の人材育成【成長機会】当行のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画できるなど、大きく成長する機会があります。【想定キャリアパス】IT人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、システム部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や人事と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。【求める人物像】・自ら進んで手を動かし、発掘した課題を主体的に解決する姿勢を持つ方・周囲の関係者と丁寧・論理的なコミュニケーションをとり、信頼関係を構築しながらリーダーシップを発揮できる方・環境の変化をチャンスと捉え、前例に捉われず新しい試みにチャレンジできる方

【チームの現状・ミッション・募集背景】当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人財開発グループがあります。グループ各社との協働に向け体制強化をするため、本求人は人事部労務管理の安定稼働、堅確化の推進のため、厚生担当を募集します。【担当業務】生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む・会計（決算・請求：人件費関連）・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか）・ライフイベント対応(出産・介護等)　　　　　・ダイバーシティ＆インクルージョン　　　《業務習得イメージ》入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。　《使用ツール》・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)・マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））【働き方】・残業時間：月平均約20時間（繁忙期は40時間程度）・在宅率：約30%（週に2日程度）【業務上期待すること】・ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上・ミッション実現への具体的な貢献・自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献【チーム構成】■厚生グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長(50代前半女性）-リーダー1名（男性1名）- ★メンバー5名（男性3名、女性2名）-派遣社員2名★本採用ポジション　メンバーグループ長：全般の管理、企画業務の推進リーダー　：オペレーションの管理・企画メンバー　：オペレーションの推進・改善　　→少量多品種の業務グループなので「マルチタスク・マルチスキル」が基本　

【チームの現状・ミッション・募集背景】当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。■人事グループ・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供・社員ひとりひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり・事業戦略に連動した人材マネジメントサイクルを回す【担当業務】■各種人事施策の企画・運営等・人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連の人事業務・人事異動・人事評価・出向関連業務・人事関連規程・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策【使用ツール】・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)・人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等）※現時点で利用経験がなくても結構です【働き方】・残業時間：月平均20~30時間・在宅率：約30～40%【ポジションの魅力】◎明るく穏やかな社員が多く、社風に魅力を感じ入社を決める方も多い企業です。在宅勤務やオフィスカジュアル勤務等柔軟な働き方が可能で、長期的に働きやすい環境です。◎中途入社者が多く（22年度：新卒20％/中途80％）、プロパー社員との垣根なく活躍できます。◎会社としてITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる環境です。【チーム構成】■人事グループ：人事部長（40代）-人事グループ長(40代)- ★メンバー5名（50代男性1名、30代男性3名、20代女性1名）★本採用ポジション：担当業務の企画・運営等を実務担当者として担える方（ご本人のご経験・適正を考慮し、企画・運営業務をご担当いただきます）※参考：採用ポジション前任者：シニアスタッフ関連手続き、有期雇用、DE＆I（障がい者）等

【職務内容】中途採用を企画～運営まで現採用担当1名と共にお任せします。・採用企画立案・エージェント折衝・求人媒体対応・書類選考/面接等選考対応・採用管理等【入社後の流れ】まずは中途採用担当として、現担当と協同しながら業務を進めていただく想定をしております。【キャリアパス】人事企画グループの一員として、中途採用担当としての配属となりますが、ゆくゆくは労務や人事制度、教育担当など、人事のゼネラリストとしてご活躍していただくことが可能です。【働き方】フレックス：有（コアタイム無）テレワーク：可（週２回程度）

【職務内容】パートナー法人の中途採用を担当していただきます。現在、パートナー法人には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。パートナー法人の中途採用担当者として、各法人の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。入社直後はパートナー法人のすべてをお任せするのではなく、一部の法人担当からスタートしていただきます。【具体的な仕事内容】・パートナー法人の中途採用担当者としての業務　－各法人との人材要件のすり合わせ、採用ツールの選定、人材紹介会社との折衝等　　※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。　　　また、各法人へオフラインでの打ち合わせがございますので、出張がございます。・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務・中途採用ブランディングの企画・運営・中途採用プロセスの構築・改善・運用、等※変更の範囲：会社の定める業務【募集背景】組織強化における増員※シニアアソシエイト（マネージャーの一つ下）を予定しておりますが、今後マネージャーを目指していただく、または入社時からマネージャーとしてご活躍いただく可能性がございます【組織構成】配属チーム：3名　　Lシニアマネージャー：1名　Lシニアアソシエイト：2名　※2024年9月時点【グループ会社】株式会社地域ヘルスケア連携基盤（略称：CHCP）株式会社CHCPホスピタルパートナーズ株式会社CHCPファーマシー株式会社CHCPホームナーシング株式会社CHCPデンタル株式会社CHCPコーポレートソリューションズ一般社団法人CHCP東京医科歯科大学未来医療推進機構【グループ拠点数】病院：全国2,568床薬局：全国189店舗在宅サービス拠点：264拠点歯科医院：142チェア※2024年9月時点

【職務内容】パートナー法人の中途採用を担当していただきます。現在、パートナー法人には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。パートナー法人の中途採用担当者として、各法人の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。入社直後はパートナー法人のすべてをお任せするのではなく、一部の法人担当からスタートしていただきます。【具体的な仕事内容】・パートナー法人の中途採用担当者としての業務　－各法人との人材要件のすり合わせ、採用ツールの選定、人材紹介会社との折衝等　　※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。　　　また、各法人へオフラインでの打ち合わせがございますので、出張がございます。・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務・中途採用ブランディングの企画・運営・中途採用プロセスの構築・改善・運用、等※変更の範囲：会社の定める業務【募集背景】組織強化における増員※シニアアソシエイト（マネージャーの一つ下）を予定しておりますが、今後マネージャーを目指していただく、または入社時からマネージャーとしてご活躍いただく可能性がございます【組織構成】配属チーム：3名　　Lシニアマネージャー：1名　Lシニアアソシエイト：2名　※2024年9月時点【グループ会社】株式会社地域ヘルスケア連携基盤（略称：CHCP）株式会社CHCPホスピタルパートナーズ株式会社CHCPファーマシー株式会社CHCPホームナーシング株式会社CHCPデンタル株式会社CHCPコーポレートソリューションズ一般社団法人CHCP東京医科歯科大学未来医療推進機構【グループ拠点数】病院：全国2,568床薬局：全国189店舗在宅サービス拠点：264拠点歯科医院：142チェア※2024年9月時点

【配属先部署】人事部 人事企画チーム【部署ミッション】今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の４大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担う。【具体的な仕事内容】・評価制度の運用・評価の給与・賞与反映手続き・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等）・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整・評価・報酬制度の企画立案、実行管理※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります【求人背景】・会社の成長のためには人材基盤の強化が必要であり、そのためには人事制度、評価制度の運用を現場に寄り添いながら推進していくためのプロフェッショナル人材が必要なため・社員数の増加や新規施策の実施に伴い、給与・賞与支給の運営体制を強化するために、即戦力となる人材を確保したいため【業務のやりがい】・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。・オリックスの子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。【部署の職場環境】・年間を通じて、賞与計算時期(5、6、11、12月)、評価実施時期(3、4月)が繁忙期です。・人事部は人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置）、育成開発チーム（社員の能力開発、採用の調整を担当）の３チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

【求人背景】ITSSやSFIAなどのフレームワークを活用しながら、生命保険システムを構築・運用してきた人材（例えば、オンプレミス環境やサーバ環境でのCOBOLやJAVAでのシステム構築）の、クラウドシフトやローコード、ノーコード開発の活用に向けたスキル転換、リスキリングを自律的に企画、推進する人材を募集します。【具体的な仕事内容】・IT人材戦略の策定・実行・専門性スキル測定フレームワークの策定・個別研修の企画・実行【入社後すぐの業務イメージ】・現行のフレームワークの最新化・育成・研修企画の開発※最終的にはIT人材戦略全般をお任せします【業務のやりがい】◎成長中の組織で最新の技術動向を踏まえた能力開発に貢献できます。◎既存の研修にとらわれない人材育成企画を提案できます。【配属先部署】・IT品質保証部・部門人員数：10名　配属予定チーム人員数：10名・配属チーム年代別人員構成 ※2023年10月時点：チーム長40代後半(女性) その他メンバー40代2名(男性2名)/30代3名(男性2名女性1名)/20代1名(女性)※残業時間は少なく、在宅勤務を活用しており働きやすい環境です。【部署ミッション】IT品質保証部は、ITの実現に不可欠なヒト・プロダクト・プロセスの品質を保証し、安定的なITサービスの提供とIT人材の能力開発をになっています。・IT人材の能力開発、リスキリング・ITサービスの安定的な提供・セキュリティを含めたシステムリスク管理　等

【配属先部署】人事部 ビジネスパートナーチーム【部署ミッション】・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。【具体的な仕事内容】・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。【求人背景】・ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化 【募集部門人数構成】部門人員数：27名　配属予定チーム人員数：9名 ※2024/2時点【求人業務のやりがい】・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着ける事ができます。【部門の職場環境】・年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

【配属先部署】コンサルティング業務企画部 ビジネスプランニングチーム【部署ミッション】・当社独自の営業モデルを確立させ、組織を拡大・成長させること・営業社員の生産性向上、能力開発に寄与する施策を企画し、運営管理態勢を構築すること・CXを推進することにより、顧客エンゲージメントを強化されること【具体的な仕事内容】・直販営業チャネルにおける営業本部方針、事業計画の立案・事業計画遂行のための重要施策の企画・立案・営業社員の人事関連業務全般の運営、管理（諸規程、給与・賞与、入社、勤怠管理、人事考課、システム関連等）・営業実績の集計、分析および営業効率等の改善策の実行【求人背景】チャネルのさらなる成長に向け、人材の確保や育成等を図り、営業社員の生産性を向上させ、組織を拡大していくことが必須と考えています。その早期実現に向け、専門性の高い優秀な人材を求めています。【業務のやりがい】・中小企業から大企業に成長途上にある会社です。中小企業のように、一人で複数の業務を担当する環境ですが、大企業ならではの規模が大きな業務を経験することが出来ます。・チャネルの成長戦略など、重要な方針を決定することのできる部署での業務となりますので、実践的な業務を通じて、成果を肌で感じることができます。・営業現場や本社関係部門との接点が頻繁に発生する部署であり、自部門の視点のみならず他部門の視点も考慮した折衝力等を身に付けることができます。・成長中の販売チャネルにおける主要メンバーとして、チャネルの利益・売上拡大に向け、戦略企画を立案していただくことができます。【募集部門の特徴】・専門領域を持っているメンバーが力を合わせて業務を推進しています。お互いの強み・弱みを理解して助け合いながら、切磋琢磨し成長していくことができる環境です。・自分で考えながら業務を進めることができます（報連相は必要です）。言われたことだけをやればよいという環境ではありません。・1週間まとめて取得するリフレッシュ休暇は全員が取得しており、通常の休暇も自由に取得できます。・出勤時の座席はフリーアドレスとなっており、自由に座席を選ぶことができます（半個室席、窓際席、オープン座席等）・部門人員数：10名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/7時点

野村證券社の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から構成されるカバレッジ組織です。人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。【具体的な職務内容】先ずはHRBPのサポートから始めていただきます。・HRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

野村證券の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から構成されるカバレッジ組織です。人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。【具体的な職務内容】・担当いただく部門のミッションの達成、当社のビジョンの実現に向けて現場をしっかりと把握した上で、人事としてのサービス提供の提案、立案、実行までを自立して進めていくことが期待されます。・他のHRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら業務を進めていただきます。・社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）についてプロセスを確実に進めていくだけではなく、その改善に取り組んでいただきます。・グローバルのカウンターパートとの協業は勿論のこと、役員との距離も近く、日本に本社を置く企業ならではの経験もつめるため、これまで重ねてきた人事の経験を活かしつつ、他では出来ないキャリアを築くことが出来る職場です。昨年、大規模な人事制度の改正を行い、ジョブ型の人事制度の運用や、クラウドベースの人事データベースの構築にも取り組んでいます。また、当社は2025年に100周年を控えており、その歴史に新たな１ページを加えるプロジェクトへの参加もできます。

トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。【担当業務の一例】■国内人事国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務■海外人事・グローバルローテーション労務管理（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有）・グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）※ご経験に応じて業務をお任せします。

・人材育成：教育研修、公募制度、留学制度、雇用区分転換制度、タレンントマネジメントシステム活用等・中途採用：経験者採用、障がい者採用等※ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。【組織構成】人事部　人材開発課：６名（それぞれ得意領域で部署内を横断しながら兼務しております。）【業務のやりがい】チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。【求人の魅力】当社は21年連続ダイレクト自動車保険No.1の実績を誇るソニーグループのダイレクト型の損害保険会社です。自由闊達な組織風土の下、人事もソニーらしさを持って業務を行っています。創業20数年の新しい保険会社ですが、会社は更なる飛躍に向けて一丸となり活動しており、人事部においても、これまでのご自身のキャリアをいかして様々な業務に携わることができます。【企業の魅力】■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。■風通しのよさ、フラットな組織。■チャレンジを推奨する風土■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。■家庭と仕事の両立がしやすい環境■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。※弊社からの入社実績多数※【動画コンテンツ】※こちらの動画なども人事部で制作しております！■3分でわかるソニー損保https://www.youtube.com/watch?v=ufK5QuLz1MI■ソニー損害保険　紹介動画https://sites.google.com/b-inc.co.jp/sonysonpo/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

人事総務部・人事チームにて主に人事制度や社内規定等の企画・改定関連の業務をご担当いただきます。【採用背景】2024年3月にNTTドコモが親会社に変わり、従来オリックスグループとして運用していた人事制度や規定などをオリックス・クレジット独自のものに変更していく変革期となっております。2025年3月までに親会社からの業務をすべて同社へ移管するプロジェクトに参画していただきます。【具体的な業務内容】・社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施・評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施・各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施・福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施・労務管理、就業規則等各種規程を管理 ※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。＜魅力＞・人事制度や規定をこれから策定、改定していけるフェーズであり、非常に貴重な経験が積め、人事としてのスキルアップにつながる経験ができます。・経営層との距離が近く、高い視座で業務に取り組むことができる職場環境です。【配属先】人事総務部人事チーム（計6名在籍）人事評価や報酬担当：3名　労務・その他就業規則など:3名

■業務内容：クライアント企業の給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、雇用契約書・就業規則等の作成、報酬制度の構築などの人事労務業務を手がけていただきます。具体的には、以下の業務を行って頂きます。・給与計算・労働社会保険手続きアウトソーシング・雇用契約書・就業規則等の作成支援・外国人労働者のコンプライアンス支援・日本人労働者の海外出向支援・企業組織再編労務の支援・労務監査・人事内部監査の支援・システム構築による人事業務改善ソリューション案件数は、従業員数10名ほどのクライアントであれば月に約10件、100名以上のクライアントであれば5件が目安です。上位者のレビューのもとチームとして実務を担当します。

本人希望・適性に応じて、採用・教育関連業務をはじめとした人材開発業務全般をお願いしたいと考えております。会社方針や社会動向に応じて、企画立案から運用まで自律遂行できる方を求めています。【採用背景】上場に伴う事業拡大での採用【具体的な職務内容】■新卒採用■派遣採用■障がい者採用/雇用管理■教育体系運用(新入社員教育含む)■社員のエンゲージメント向上施策検討■その他人事企画【将来的なキャリアプラン】入社後は一人前の人事となるべく、人材開発部門の業務全般をご経験頂きます。将来的には業務におけるリーダーとして担っていただく予定です。【配属部署】人事部※内訳部長(40代・男性)GM(40代・男性)メンバー5名(女性3名)【レポートライン】社長-本部長・副本部長-部長-GM【リモート/働き方】リモート：週50％程度平均残業：5～10時間程度【定年】60歳【同社の魅力】■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。■グロース市場への上場国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、上場に伴う変革が社内で進んでおります。■5～10時間の残業/子育てとの両立全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。https://www.tm-nets.com/service/thinclient/【直近の同社のニュース】■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごいhttps://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733■福島交通および会津バスでTMNのクラウド型電子マネーと QR･バーコード決済サービスが採用されましたhttps://www.tm-nets.com/topics/detail/143/■渋川市内路線バスの自動運転化に向けた実証走行においてAI/IoTカメラによる車内利用者分析を実施https://www.city.shibukawa.lg.jp/kurashi/koutsuu/koukyoukoutsuu/p011107.html

【募集背景】第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。人事戦略の策定と実行、事業を強力にドライブする人材採用戦略の企画と実行を担ってもらうためのコア人材を募集します。【メインミッション】・人事戦略の策定（人事制度や研修制度の改定等を含む）・中途採用業務【仕事内容】■人材採用戦略の企画と実行（4割）変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。■人事戦略の策定と実行（4割）骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。■人事業務（2割）※業務範囲は労務担当者2名のサポートレベルです給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。【配属部署】経営管理部（人事、総務を主幹として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。人事のシニアマネージャーや社員と共に人事制度や戦略企画を行っていただくことを想定しています。（内人事採用や制度・研修企画担当2名、労務担当2名）【働き方】・在宅勤務頻度：週1～2回程度・残業時間：月20時間（繁忙期は月40時間程度）【当行について】～基盤のある新しい銀行～　私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。私たちの強みは、全国13,500を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力です。～第二創業期・変革期～これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築した今、第二創業期として、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。【社風】　私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。　また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。

■長野県の地方銀行として地域密着型金融を推進する同行にてご活躍頂ける方を募集いたします。■配属部門について：ご経験・ご評価、適性を鑑みて、選考の中で配属部門を決定いたします。基本的には本部機能への配属となり、例えば下記のような部門への配属を予定しております。■想定部署（一例）：※下記以外の配属可能性もございます。（1）営業企画業務業務内容：保険商品に関する企画・推進業務、ITを活用した銀行商品の開発企画、顧客向けIT金融インフラの企画、データを活用したマーケティング業務（2）調査業務業務内容：経済・産業の動向調査、受託調査業務（3）内部監査・指導業務業務内容：内部統制監査（内部統制関係法令・ALM対応業務）（4）システム企画業務内容：銀行システムプロジェクトの管理・推進

同行の本部コンサルティング部門での戦略コンサルタントとして幅広い業種で企業規模の大小を問わずコンサルティングの支援に携わっていただきます ・経営戦略、事業戦略、組織、人事戦略の立案支援、実行支援 ・グループ企画の統合、合併、分割時の人事戦略立案、運営、実行支援 ・人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など） ・人事制度の運用、実行支援 ・キャリア開発、研修プログラムの設計及び実行支援 ・各種研修の設計および実施 【担当部署】法人営業部※配置換：あり

【業務内容】■人事システムの開発・運用■各種法制度の人事システム適用■人事制度改定時のシステム適用■グループ会社への人事システムの展開■システムを通じた業務の効率化の提案・実施■年末調整システム、タレントマネジメントシステム等人事関連システムの運用【募集背景】新しいシステムの導入と運用にあたり、システムに精通した人材の補強が必要です。導入から運用まで幅広く対応できる方を求めています。また、現在１～２名からスタートしたプロジェクトのため、幅広い裁量権を持つことができます。

【職務内容】野村グループ各社や野村證券のバックオフィス業務をサポートしている当社にて、人事企画を中心に幅広く人事業務を担当していただきます。【担当業務】○人事企画に関連する業務全般・人事制度の策定（法改正に合わせた各種検討を含む）・人事評価・人事異動・タレントマネジメント・各種データ集計/分析【募集背景】業務量増加のため増員【配属予定部署】人事部/人事・労務グループ正社員6名、派遣スタッフ１名【当社について】・創業以来、野村證券のビジネス展開に合わせて、そのビジネスを支えるバックオフィスソリューションを提供してきました。・単なる業務の受託に留まらず、環境の変化に合わせて、その変化を先取りし、デジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進し、野村證券及び野村證券に関連する金融機関のバックオフィスのプラットフォーマーとして、野村證券と一体となりお客様に高付加価値のサービスを提供しております。【働き方】・残業時間：月10～20h程度・リモートワーク：相談可

キャリア採用・新卒採用を横断的に、採用ブランディング・広報施策の企画立案から実行まで、幅広くお任せします。当行では、激しいビジネスの環境変化に対応していくため、ビジネス発展に直結する人材を確保する「採用」の重要性がますます高まっており、なかでも採用ブランディングの機能強化が急務となっています。人事部内・事業部門を問わず多くの関係者を巻き込みながら、戦略的な採用ブランディング・広報を推進いただきます。【主な職務内容】・採用ブランディング戦略の立案・求職者/学生からの認知・興味の向上、母集団形成・オウンドメディアの運営、記事コンテンツの企画・イベント登壇、資料作成等の採用広報実務・面接、条件提示等の選考実務【配属想定部署】人事部　採用グループ

下記業務をメインとし、他の人事・総務業務の一部も担当して頂きます。■採用・研修業務【当ポジションの魅力】■大手企業のように業務が縦割りになっていない為、人事総務業務を幅広く行うことができ、これまで経験したことがない業務についてもチャレンジ出来、経験を積むことが出来ます。■転勤、異動がない為、長く人事総務業務に携わっていくことが出来ます。【組織構成】■人事総務部は４名(男性2名、女性2名)で構成されております。■年齢は40代～50代の方で、経験豊富な方々が多いです。そのため、入社直後もOJT体制で手厚く教えて頂けるので未経験の方でも安心の教育体制が整っております。【求める人物像】■コミュニケーション能力の高い方（周囲を巻き込みながら業務を遂行できる方）■機密情報を適切に扱い、守れる方■マルチタスクをこなせる方■新しい業務、あるいはこれまで経験のない業務をやることに抵抗のない方

【期待する役割】人事チーム、経理チーム、給与計算ベンダーと提携して、給与計算関連タスクを含む人事業務を実行します。すべての給与計算プロセスを実行し、プロセス設計フェーズに取り組み、継続的かつ既存のプロセスを改善しますが、これに限定されません。【仕事内容】・確定給付型年金制度（DBプラン）およびその他の退職金支払いを運営・従業員社宅の手配・休職に関する業務・定期的な給与・賞与業務（月次、年次、臨時、年末調整）・社会保険行政・WEB勤怠システムの改修・管理・運営・会計・税務監査、労働基準監督署の調査への参加・人事部門や他の部門の関係者への情報連携・社宅ベンダーおよび給与計算ベンダーとの連携・その他人事業務【働き方】・残業時間月20-30時間程度・出社と在宅のハイブリッド勤務

【職務詳細】・支社・営業所に所属する募集人/マネージャーに対する研修の企画・実施（集合・リモート）・保険商品の販売推進・研修の企画・実施（集合・リモート）・支社・営業所に所属する募集人のFP資格取得の推進、育成に関する事項・MDRTの育成、推進、生命保険ファイナンシャル・アドバイザー協会（JAIFA）対応に関する事項【部署のアピールポイント】・PA（営業職員）チャネルの支社・営業所に所属するPAやユニットマネージャーへのトレーニングを通じ、営業の最前線での人材育成に関わることができます。PA/ユニットマネージャーへの育成経験を積むことで、コーチングスキル・マネジメントスキル・プレゼンテーションスキル・コミュニケーションスキル等、様々なスキルの向上を図ることができます。【働き方】・ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。・残業について：月0～40時間程度（実働7時間のフレックス勤務）

【職務内容】・新卒採用　人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など・中途採用　要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、　計画/要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など・人財開発、組織開発の企画　階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営　ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営※まずは中途採用業務を中心に業務に携わっていただきますが、経験や希望に応じて、将来的には新卒採用や人財開発・組織開発の企画もお任せする予定です。【配属部署】○人事部／人財開発グループ人事部は3つのグループから成り立っており、うち採用・育成を担当する人財開発グループはグループ長（兼副部長）を含み5名程で構成されています。人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。【働き方】・リモート勤務：週2～3日(2チーム制の交代出社)・フレックス：可・想定残業時間：30h程度／月【特徴/魅力】★採用業務も兼務いただき、同社の採用業務と研修を通じて組織強化を担っていただけるやりがいのあるポジションです。★グループ長のご意向として成長することを掲げてチーム運営を行っております。採用一つとっても毎年同じやり方ではなく、課題に真摯に向き合って改善しながら進めていくなど考えながら前進させることや、研修もまずは運営からお任せしますが、後々は社内全体の課題から必要な研修の企画立案や実行など人事領域を幅広く経験出来ます。

【職務概要】会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。【職務内容】○労務担当として、以下の業務を担当いただきます。・給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など・労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス・就業規則改定/届出、労働法規対応【組織構成】○人事部/人事グループ人事部は3つのグループから成り立っており、人事グループはグループ長を含み7名程で構成されています。人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。【特徴/魅力】★全社員の顔が見える企業規模で、社員の声を聞きながら働きやすい環境を整備することで、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。★2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎えている当社において、経営に近いコーポレート部門で業務を行えるため、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。【働き方】・リモートワーク：可（週2～3回程度）・フレックスタイム：有（コアタイム：10～15時）

デジタル戦略部にて下記の業務をご対応いただきます。【業務詳細】・デジタル人財育成施策の企画・立案・デジタル人材の新卒採用、企画・立案・ITガバナンス推進・データ利活用における研修の運営・対面/オンラインのハイブリット研修運営、ファシリテーター・全社デジタルリテラシー向上施策（Eラン等）の導入・運営・デジタル企画部の活動広報※ご経験スキルに応じて、上記の一部業務からスタートし、習得具合に応じて、将来的には幅広い業務にチャレンジいただく想定です。 【組織のミッション】デジタル戦略部は「全社のデジタルリテラシー向上」をミッションに既存業務のDX化をシステム部門と一体となり推進をしています。信託銀行の商品の性質上、部門ごとや領域、お客様ごとに適切なシステムを使用する必要はあるため、システム×ビジネスという視点でDX推進をしていく必要があります。【働き方】必要に応じてテレワークを柔軟に利用しています。【魅力】今後どの仕事においても重要戦略となるデジタル領域にて、業界・職種未経験からであってもキャリアアップできるポジションです。デジタルの必要性を感じ、意欲ある方のご応募をお待ちしております。【今後のキャリアプラン】デジタル分野の人材育成・研修を通してデジタル知識を吸収していただき、商品やセクションごとのDX化推進にもチャレンジしていただきます。将来的にはIT関連部署や事業部など他部署に異動の可能性もあり幅広いキャリア形成が可能です。【中途入社事例】大手損害保険会社にて代理店営業経験

【募集背景】第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集となります。【仕事内容】勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。【働き方】■リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。給与計算等従業員個人情報を扱う業務は本社出勤して行っていただきます。【配属部署】経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。【当行について】～基盤のある新しい銀行～　私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。　私たちの強みは、全国13,500を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。～第二創業期・変革期～　これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築した今、第二創業期として、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【女性活躍推進の取組】●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。●女性経営職・次期経営職コミュニティ女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。●柔軟な働き方の支援マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。●各種支援制度設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。(1)法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）(2)育児休業期間を一部有給化　(3)ベビーシッター育児支援　(4)在宅勤務制度　(5)ワークライフバランスデー　等

【期待する役割】管理部門のうち総務・人事業務全般の管理・企画立案・構築運営をお任せします。【職務内容】○総務関係各種規程等の企画・改定/株主総会事務局の運営/インセンティブプランの企画立案・実行管理○人事企画組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）/人員配置○採用中途採用の企画立案・実行○教育研修階層別研修の企画立案、実行○制度/評価人事・評価制度の構築、運用、改善○労務管理社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理【入社後の流れ】これまでのご経験やご希望によって変わる点もございますが、人事制度企画や採用業務をお任せし、その後は他の業務にも携わっていただく想定です。【キャリアパス】担当マネージャーとしてご入社していただき、ゆくゆくは総務人事部の部長としてのキャリアが想定されます。【募集背景】2022年10月に上場し、2024年3月期の売上高実績は541億円、前年比は136%と圧倒的な成長を続けております。今後ますますの事業拡大・組織強化を図るため、総務人事担当マネジャー（部長候補）を募集いたします。【配属予定部署】総務人事部現在9名が在籍しており、40代の方と中心に構成されております。中途入社をされた方も多数在籍しており、ご活躍されておられます。【働き方】・平均残業時間：10～12時間程度・リモートワークに関しては原則使用ございませんが、有事の際にはご利用できる体制になっております。圧倒的な成長を続けております。今後ますますの事業拡大・組織強化を図るため、総務人事担当マネジャー（部長候補）を募集いたします。【配属予定部署】総務人事部

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【募集背景】営業人事企画部は当社の象徴とも言えるライフプランナー(営業社員)の人事・給与制度の制改定等を担う部門です。中でも報酬企画課は完全業績比例給のコンセプトの基、ステークホルダーからの期待や社内の重点施策を踏まえた上で成果を合理的に評価し、ライフプランナーが安心していきいきと働き続けられる給与制度を設計していく事がミッションです。喫緊の課題解決に加え、10年・20年先を見据えた課題整理にも取り組むべく多くのプロジェクトを抱えている状況で、営業・人事関連の企画経験が豊富な人材で体制を補強する事となりました。

同社グループ内の人事制度企画業務全般をご担当いただきます。【業務内容】■人事制度企画関連業務全般■社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行■海外駐在員の人事制度の企画、立案、実行■社員研修の企画、運用【募集背景】増員/制度企画業務の内製化など、業務範囲が拡がっているため。【魅力】グループ全体に影響を与える人事業務を担っていただくことになりますので、ダイナミックでやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。【キャリアプラン】様々なテーマの人事企画業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。また、人事制度企画マネジャーとしてご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や給与・労務管理などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。

【職務内容】野村グループ各社や野村證券のバックオフィス業務をサポートしている当社にて、人事企画を中心に幅広く人事業務を担当していただきます。【担当業務】○人事企画に関連する業務全般・人事制度の策定（法改正に合わせた各種検討を含む）・人事評価・人事異動・タレントマネジメント・各種データ集計/分析【入社後の流れ】OJTを中心に業務をキャッチアップ頂きます。ご経験の浅い業務については既存社員でフォローいたしますので、人事企画等の上流にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。【募集背景】業務量増加のため増員【配属予定部署】人事部/人事・労務グループ正社員6名、派遣スタッフ１名【当社について】・創業以来、野村證券のビジネス展開に合わせて、そのビジネスを支えるバックオフィスソリューションを提供してきました。・単なる業務の受託に留まらず、環境の変化に合わせて、その変化を先取りし、デジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進し、野村證券及び野村證券に関連する金融機関のバックオフィスのプラットフォーマーとして、野村證券と一体となりお客様に高付加価値のサービスを提供しております。【働き方】・残業時間：月10～20h程度・リモートワーク：相談可

【職務内容】営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営をお任せします。業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般となります。他に取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務もお任せします。管理職または管理職候補ですが、マネジメントを行うだけではなく自らがプレイヤーとして実務をリードしていただきます。【配属先】コーポレート本部　人事部【魅力】・プライム上場企業ではありますが、社員数は173名・人事部も5名と少数で運営をしております。その為、ご自身で裁量を持ち企画から実行まで一貫して採用業務の経験を積むことが可能です。・採用業務だけにとどまらず、従業員エンゲージメントの向上やD&I推進等幅広く経験することが可能であり、人事のプロフェッショナルを目指すことができる環境です。・現場の担当者と連携して業務を行うため、金融業界未経験の方もチャレンジ可能です。（他業界からの中途入社実績有）

◎下記業務をお任せ致します。■「社員と社員/社員と会社」をつなぐネットワークの構築■社内オウンドメディアの企画および運用■女性・障がい者・シニアの活躍推進■本社制度社員の労務管理企画■人権啓発に関する対応【補足】◎社員一人一人の強い個を作っていくため、自己啓発等に繋がる「場作り」を強化していきたいとの状況がございます。◎女性活躍推進はすでに既存社員が対応しておりますが、オウンドメディアの制作企画等のインナーブランディングを強化するための募集です。これから立ち上げ、作っていくフェーズですので決まりきった職務内容ではないのですが、例えば様々な社員同士を結ぶ社内SNSや、活躍人材を取り上げ発信する等検討しております。◎コンテンツの箱を創るところから、文章作り、その他例えばタレントマネジメントの提供の仕方や、ダッシュボードデザインの変更等…様々な角度から検討を進めていく想定です。社内広報部門やカルチャー醸成室といった他部門とも連携する可能性がございます。◎ダイバーシティ＝「女性」「障害者」だけではなく、広い視野で考え、多様性を高めて頂ける気概のある方はウェルカムです。

◎金融部門統括会社である持株会社にて以下業務を実施頂きます。■社員の入社から退職までの全ての人事プロセス（採用・教育研修・福利厚生・人事評価・人事制度運用等）において、複数の企画運営業務を担って頂きます。※課長候補での採用となります。【募集背景】業務拡大による増員のため【魅力】★裁量のある環境で人事業務について非常に幅広く携わることが可能です。★組織がフラットなため、役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では様々な業務を幅広く経験できるチャンスがございます。【働き方】◎フレックスタイム制（コアタイムなし）◎テレワーク可（原則週1日およびこれに加え月4日）

【部署概要】人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。【具体的な業務内容】人事のコア業務に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施して頂きます。■人事労務管理（勤怠、健康診断など）■給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）【組織構成】人事部は約20名の組織であり、下記5つのチームに分かれて業務を行っております。・採用チーム・ペイロールチーム　※今回の採用はこちらです。・評価・報酬関連チーム・HRBP・その他サポートチーム【当該業務の魅力】・基本的な人事業務を習得できる・人事業務全般についての経験も可能・オートメーション、効率化の経験ができる・ルーティンワークにとどまらない、プロジェクト単位での業務遂行経験が積める・社員層からマネジメント層までの広い範囲のステークホルダーとかかわる業務に携わることができる【将来のキャリア展望】・人事部マネージャー / ビジネスパートナー・人事部内外でのGeneralistとしてのステップアップ・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト

人事総務部で、給与厚生の業務を中心に担っていただきます。これまでのキャリアや知識、経験、適性、当社入社後の働きを踏まえ、将来は、採用（キャリア・新卒）、人財育成・研修、派遣会社対応、労務関係、人事制度企画など、いずれかまたは複数の業務も担っていただきます。【想定される主な業務】※すべて担当いただくわけではなく、上記のとおり、まずは【給与厚生業務】を中心に従事いただきます。・給与厚生（給与・賞与等支払い、社会保険手続き、福利厚生（財形、持株会、確定拠出年金等の手続き）、マイナンバー管理、入退社手続き等）・採用（採用の企画、人材紹介会社との折衝、求人管理、面接等）・人財育成・研修（社内研修企画・実施、会社推奨資格推進等）・派遣会社対応（新規受入れ・交代時の対応、職場ニーズ把握、管理業務等）・労務関係（各種公的機関への届出、労使委員会、勤務管理等）・人事制度企画（人事制度・運営の企画、実施、各種社内規程管理等）【組織構成】計12名（内訳：男5名・女7名、正社員10名・派遣社員2名）2024年9月現在【企業の魅力】・当社は約８割の社員がキャリア採用（中途採用）入社で、転職者が力を発揮しやすい。積極的に意見できる環境があり、周りの協力も得られやすく実現可能性が高い。・少数で事業を運営しており、裁量を持って色々な仕事をまかされることが多く、スピード感を持って仕事に携わることができる。・当社商品は、老後の生活やご家族のために必要なお金を備えていただくことを目的とした資産形成型の商品に強みを持っています。少子高齢化が進み現役世代の負担が増し、公的年金等の社会保障制度への不安感が増大する中、自助努力による資産形成をサポートするという観点で、とても社会的意義のある事業です。・役職定年を設けていないため、例えば５５歳で処遇が大きく下がるということはなく、定年の６０歳（６５歳まで再雇用制度あり）まで、第一線で働いていただくことができます。（注：２０２４年４月時点の人事制度のため、将来変更する可能性もあります。当然、無条件で働き続けられるわけではなく、成果を挙げて組織に貢献していただくことは必要です。）

人事関連業務について、他メンバーと連携し下記業務にご従事頂く予定です。【職務内容】採用、研修、人事企画・制度運用、給与・社保および福利厚生業務、各種プロジェクトなどを幅広くご担当いただきます。【組織構成】経営企画部：部長以下社員15 名（兼務含）経営企画部は人事、企画、経理、総務の役割を担っています。人事グループは、5 名（兼務含）が在籍しています。【採用背景】中期経営計画にて人材戦略に力を入れており、人事の体制から強化を行うこととなり増員にて募集をしております。【おすすめポイント】 ■同ホールディングス傘下のアセットマネジメント会社です。 ■業務は縦割りではなく、幅広くご担当頂く予定のため、自身の得意領域を活かした活躍を期待しています。 ■中途入社の方が多く、非常に風通しも良くフラットの組織です。■業務に慣れてきたタイミングで、リモートワークの活用も可能です。■社長をはじめとした役員、また部長とのコミュニケーションの機会が多く、人事の側面から会社の今後の成長、発展に貢献できるやりがいのあるポジションです。

■社員採用・入社退社手続き・給与計算・社会保険手続き・勤怠 および労務管理等■就業規則改定・労使協定・人事面談・人事制度・評価制度運用 雇用契約および派遣契約管理■行政対応・固定資産管理・業界関連法令対応など※人事・総務の実務経験を多く積まれた方、即戦力として期待で きる方をお待ちしております。■募集背景:増員

【募集背景】我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。ZENBグループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。現在社員は700名を超え、ここ数年は総合保険代理店事業をコアに据え、シナジーのある事業を多角的にグループ会社として展開し、着実に業績が右肩上がりに向上しているため、人事労務機能の全体的な機能強化を図るべく、責任者ポジションの募集となります。【仕事内容】今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。【ポジション】給与労務グループ　マネージャー　又は　労務部長【給与労務グループ】-労務課・福利厚生制度の運営・障がい者雇用・助成金申請・認証取得業務・労務問題関連・就業規則、規定関連・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）・労使協定、各種届出の対応・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）・勤怠管理-給与課・給与計算・社保関連手続き・労働保険料・年末調整労務給与グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。これまでのご経験に応じて、即、労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。【働き方・組織編制】リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。【魅力】・ほけんのぜんぶの保険代理店の安定した基盤を持ちながら、様々な事業展開をしているので、幅広い分野に携わることができる。・現在事業拡大中のため、採用温度が高く、コアメンバーとして会社を一緒に大きくしていける。・裁量を持って、幅広い業務に携われる。・福利厚生にも力を入れているので、育休産休制度はもちろん、e-learningや社外研修制度など、資格やスキルも身に着けやすい。・産休・育休の取得率、復帰率は100％

有料職業紹介事業者として人材紹介業務をお願いいたします。【具体的には】・求人企業に対する求職者紹介・求人企業および求職者のデータ収集、推進体制構築・新卒採用（高校、専門学校等）のパイプライン構築【ポジションの魅力】人材紹介サービスは経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く非常にやりがいのある業務です。【転勤について】＜入社時、以下のいずれかのコースを選択いただきます＞Fコース：隔地転勤ありAコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり）