不動産・建設業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

総務人事部にて広島マツダを中心に労務・給与に関する業務中心に人事業務全般を担当いただきます。総務人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があり、この度は「労務・給与」を中心に業務をお任せいたします。■労務・給与（給与計算、各種保険手続き、勤怠管理、人員情報管理）■制度設計・運用（人事制度見直し、新規制度導入等）■総務業務補佐※グループ会社の管理をお願いすることもあります。【組織構成】配属先となる総務人事部労務担当は、男性3名、女性2名の計5名です。

総務人事部にて広島マツダを中心に社内研修運営、教育に関する業務中心に人事業務全般を担当いただきます。新卒内定者、新入社員向け研修、既存社員フォローアップ研修、管理職向け研修等を実施しており以下の業務をお任せします。■主な業務内容（1）各研修の企画、立案（2）具体的なカリキュラムの作成（3）社内関係者や外部業者との調整（4）研修資料の作成（5）研修当日の運営（6）新規研修の企画（7）その他人事業務全般（採用・労務等）入社後は少しづつ業務を担当いただき徐々に中心となって研修・教育業務を中心に人事業務全般ご対応いただきます。■組織構成：総務人事部　研修担当　男性3名、女性2名の5名で対応しております。

【案件概要】会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。■キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【職務内容】（新卒採用）■母集団形成■説明会・インターンの企画運営■面接・面談対応■内定者教育（中途採用）■母集団形成■ダイレクトリクルーティング■エージェント対応■面接対応■コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等）■コーポレート担当役員等へのレポーティング（その他人事業務）■組織・異動運営業務■社宅管理に関する業務全般など※ご経験・意欲に応じてお任せします

【東証スタンダード市場上場・業界トップクラス優良建コン/土日祝休み/年間休日123日/3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引/公共事業7割の安定経営/平均勤続年数15年/充実の福利厚生】■業務内容：ご経験に応じて同部署におけるマネジメント業務を担って頂きたいと考えております。高い専門性を活かし、守るべきものは守り、攻めの先手を打てる人財を求めています。具体的には、法改正や時代の変化による人事諸制度見直し、制度設計業務を行って頂きます。また、数字やデータ分析に強みをお持ちの方は特に歓迎です。■募集背景人事業務の業容拡大に伴い、増員採用を行います。当社は、この10年間で従業員数が約2倍近く増員しており、幅広い知識とマネジメント力が求められています。今後は連結子会社12社の本社機能としての役割、M＆Aや新会社設立支援等、社内でも重要なポジションとして位置づけられています。人事部は、コーポレート機能とサービスセンター機能の両方を有しています。コーポレート機能としては、人財開発、人事諸制度改定、働き方改革など、新システムやDXを積極的採りいれ、従来の守るべきことは守りながら、社会の新しい流れに乗り遅れることなく様々な制度の導入や改定を行っていく業務です。サービスセンター機能としては、DX、新システムへの移行により、生産性を高め、社員負担を軽減するとともに分かりやすい社内ルールの周知に取組んでいます。■組織構成とポジションの特徴人事部人事課は、課長（部長と兼務、50代）、50代2名、30代2名、20代2名、サポートメンバー２名の計９名の組織です。人事課では、制度業務や研修業務、採用業務等を管掌しおり、隣接するWLB推進課では給与計算、社保、勤怠管理といった労務周りを管掌しております。■特徴・魅力：人事部内も半数以上が中途採用者なのでハンデなく働けます。社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることができる仕事です。

■業務内容総合設備工事会社における技術教育に関する業務を幅広くお任せします。入社後は経験豊富な先輩社員から指導いただきながら業務を習得いただくため、未経験者でも技術教育にご興味がある方は是非ご応募下さい。■詳細・安全衛生教育および特別教育の企画、運営、講師（安全衛生や電気に関する教育が多い）・技術系社員に対する資格支援取得の企画、運営（施工管理技士・電気工事士等）・技術系社員に対する技術教育の企画、運営、講師（主に施工管理に関する内容）■働き方について・在宅勤務利用可・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。■配属部門経営企画本部 能力開発統括部 技術研修センター 能力開発グループ■本ポジションの魅力・総合設備工事会社において技術教育は重要な課題です。本ポジションは設備工事に必要な「技術」の根幹にかかわるやりがいのある業務です。・未経験者でも技術教育にご興味がある方はご応募可能です。■同社について・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

【業務内容】採用担当メンバーとともに、採用業務(新卒採用・キャリア採用)をお任せ致します。■新卒採用採用計画の立案、大学訪問・会社説明会企画、運営・採用面接・内定者フォロー、※2024年は20名程の新卒が入社しております。新卒採用は現在3名（30代半ば～20代半ば)で行っております。■キャリア採用求人依頼部門とのやりとり、転職エージェントのやりとり、採用面接、内定者フォロー等※昨年度は50名程キャリア入社の方がおります。キャリア採用は現在2名（30代前半・20代半ば）で行っております。【本ポジションの魅力】・裁量性があり、主体的に仕事をすすめることができます。・人事部の中での異動はありえますが、基本、他の部署への異動はなく、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを築けます。【採用背景】今後、毎年年間100名超の採用（新卒採用・経験者採用含め）を予定しており、採用メンバーの更なる組織強化を見据えての募集です。【働き方について】・週2～3日の在宅勤務利用可・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。【配属部門】ESG・人財統括部 人事部 人事グループ(計13名)新卒採用：3名（30代半ば～20代半ば）、キャリア採用：2名（30代前半・20代半ば）【同社について】・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場企業・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

■Ｒｏｂｏｔ　Ｈｏｍｅ社/東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。ご入社後はご経験を活かして新卒採用や中途採用の採用業務に従事していただきます。採用に係る運用を中心に様々なノウハウはキャッチアップしていただきながら人事としてのスキルを伸ばしていただけます。【業務内容】・新卒、中途採用企画及び採用活動・採用に業務に関わる母集団形成(SNSや広告媒体による)・エージェント連携と対応・候補者と面接官の面接調整及び連携・内定者とのオファー面談・新入社員研修の企画

【パソナ限定求人です】【職務内容】新卒採用の主担当として勤務頂きます。新卒採用と全社の教育研修の企画・運営を行っております。今回の募集は、まず新卒採用担当として、室長の指導の下、年25名程度の採用目標に向け、企画・説明会等の実施・大学への訪問・面接対応・内定者フォロー・1年目OJT支援・入社後フォロー等を行っていただきます。【募集背景】現在の新卒採用担当者が部署異動が発生したため。【組織構成】配属先：採用教育部部長以下4名（男性３・女性１、部長・室長・新卒メイン担当・教育メイン担当）【キャリア】業務の繁忙期などは教育メイン担当も新卒採用を支援しており、新卒メイン担当も、教育や人事部の支援を行う場合があります。将来的には人事・採用全般を中心にローテーションを行い、経験の幅を広げて中核人材となっていただくことを想定しております。【働き方】■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。【企業の魅力】■同社グループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心に同社グループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。■メーカー系企業でありながら、大手建設会社に匹敵する規模の工事を行う企業(ゼネコン)でもあり、両者の強みを合わせ持つ独自性があります。■某社を親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。【福利厚生】当社は社員を財産と考えます。健康的に充実した生活をおくることができるよう、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。同社グループならではの優待制度が多数あり、保養施設・スポーツクラブの利用などが可能。安心して子育てに専念できる育児・介護に関する制度はもちろん、住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。

【期待する役割】■事務系総合職として、人事・総務・経理・安全管理のいずれかのポジションでご活躍いただきます。また中長期的に事務系部署（総務・経理・人事）にジョブローテーションする可能性があります。初期配属はご希望を考慮いたします。【職務内容】■人事：給与計算、勤怠管理、社内制度の改定、社会保険等の人事労務■総務：固定資産の管理、備品発注、法務、株式関連、株主総会関連業務■経理：決算対応（月次、年次）、税務対応、会計士対応等■安全衛生管理：安全衛生・環境活動の企画、展開、チェック業務、マネジメントシステムの構築、展開、コンプライアンスおよびリスク管理【魅力】■東証プライム上場企業で安定した財政基盤■トータルソリューションサービスを展開【募集背景】■組織強化による増員【配属予定部署】■総合企画部人事労務課■管理部経理課■管理部総務課■安全衛生品質課

人事本部において、まずは採用・教育業務に従事していただき、ゆくゆくは労務業務等人事本部の中心として力を発揮頂くことを期待します。面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。【職務内容】■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント 将来的には下記業務にも携わっていただきます。▼労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ▼IPOに向けた規程等、ルールの整備 ▼労務監査に向けた社内体制整備【組織構成】人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）20代男性1名（採用教育）、20代女性1名、派遣1名【求める人物像】意識が高く柔軟性があり、向上心のある方 【仕事の魅力】IPOに向けた経営管理体制強化のための募集となり、管理職候補としてマネジメント含めた活躍が期待されるポジションになります。【トレンド】直近ベストベンチャー100に選出されております。

【職務内容】会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。・採用計画の立案・実行・企業情報の作成・管理・求人票の作成・管理・応募受付・会社説明会の開催・選考（書類、面接）・オファー面談・内定者フォロー・入社対応【主要取引先】建設業、製造業、通信業、国・自治体など【難しさ】採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生み、構造計画研究所の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。【魅力】スタンダード市場上場》人工構築物を取り巻く地震、津波の解析等を行う、構造設計業界のリーディングカンパニーになります。

人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます（経験者・将来の管理職候補）●採用　（新卒採用領域における）　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■大学訪問　　■採用SNS運用　■インターンシップの企画・運用　　　■会社説明会の企画・運用　　　■研修の計画・実施　■ダイレクトリクルーティング運用　■懇親会の企画など、内定者フォロー　■入社式・内定式など式典の企画・運用　　■採用ブランディング計画・運用　　　　■応募者管理　■選考進捗管理　　 ■書類選考　　　■面接の実施　　　■対面・WEB合説のブース出展と集客業務　（中途採用領域における）　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■エージェント対応　 ■代理店対応　　■ハローワーク対応　■媒体の選定・作成・運用　 ■障害者雇用対応　　■ダイレクトリクルーティング運用　■リファラル採用対応　■応募者管理　■選考進捗管理　　■書類選考　　■面接の実施　　■転職博などのイベント出展●社員育成・研修　　【配属先】人事部　総数　9名（責任者含む）　男性　3名　女性　6名

同社は、人事部門が新規事業として新卒人材紹介サービスを展開しております。そのため、企業人事として自社採用をコミットすることと、人材エージェントとして実績をコミットすることの両輪で活躍していただける人材を求めています。よって、人事部人事課（採用担当）として勤務いただくと共に。新卒人材紹介事業部門のスタッフとして兼任していただきます【主な業務内容】・企業人事として、採用に係る業務全般（面接・説明会・イベント出展・教育など）・新卒人材紹介事業における学生登録の獲得・紹介先企業への提案営業・大学キャリアセンターへの訪問営業　　など等【配属先】人事部　人事課　総数10名（責任者含む）　男性3名　女性7名　（現在7名が業務兼任をしています）【教育研修】先輩・上司によるＯＪＴを採用。日々の実務の中で経験を積みながら出来ることを広げて成長していただきます。

案件の約8割が官公庁や地方自治体からの依頼である同社にて人事、総務経理、財務の知識を活かした実務及び業務マネジメントをお任せします。 ＜具体的には＞■資金調達・運用　■法人税申告書の作成■監査対応　■入出金管理　■財務諸表の作成　■月次、年次決算・社内制度策定■採用　■研修　■人員計画 ■メンバーマネジメント【募集背景】今まで社長が総務部を統括していましたが、今後は専任の責任者を置くための増員となっております。【組織編成】総務部（6名）に配属となります。 男女比3：3、20代1名、他40代の方で構成されております。【残業】月平均30時間程度【魅力】■主要自治体の入札参加有資格者格付順位リストにて上位30番台以内に選出。受注実績が大きく左右される公共案件において、庁舎や教育施設等、地域住民の生活に関わる建物の実績があり、新規・リピート問わず継続的に案件を獲得しています。■同社では60歳が定年となっておりますが、再雇用の実績がございます。65歳以降も嘱託社員として就業可能です。定年後も年収をキープした状態でご活躍いただけます。

■シノケングループ全体の人事労務業務・給与計算、年末調整　※人事給与システムOBIC7を使用・社会保険、雇用保険に関する手続き・労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き・入退社処理・各種手続き、届出、申請・勤怠、労務管理業務・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等）・その他 付随する業務※まずは給与計算、労務回りの業務をお任せし、ゆくゆくはご活躍の範囲を広げていただきたいと考えております。※その他、総務業務の一環として、郵便物の仕分けや取りまとめ、社内イベントなどもお手伝いいただきます。募集の背景 労務の担当者が1名産休に入るため、これを機会に社内の体制強化をしたいと考えております。メンバー内の風通しもよく、分からないことがあっても相談しやすい環境です。

レオパレス社の戦略人事推進/エキスパート人材としてご活躍を頂きます。【仕事の内容】■人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等【配属先】マネージャー1名（30代前半男性)、メンバー6名（平均年齢30.6歳）【期待する役割】例えば、定年制度・給与レンジをどうするのか等、積極的に人事制度の改革してもらう人材を募集しています！現マネージャーと共に、人事制度設計の見直し、構築を担っていただくポジションです。今まで得てこられたご経験をマネージャーに提案・アドバイスをし、同社の人事制度を一緒に良いものにしていただける方を募集しています！※エキスパート／スペシャリストとしての採用を想定しています。【レオパレスの魅力】★残業基本ナシ/リモートワーク可能で働き方◎★従業員5000名のレオパレスグループの本体人事★会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定★DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業★経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ★採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！

【職務内容】●人事業務・採用面接、採用スカウトメールの送付・従業員への定期面談の実施・入社退社時の書類作成、入社教育・新卒者採用　高校周り、大卒イベント参加●総務・工事安全書類作成・社内会議のレジュメ、資料作成・社内イベント企画、準備

同社の人事（管理職）としてご活躍を頂きます。【職務内容】人事総務部の中で、採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。■入口は中途採用・新卒採用　職種：不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等■人員計画・採用・育成計画の策定、遂行 ■研修制度の企画、遂行■評価、報酬制度■人事異動、ジョブローテーション■給与計算、社会保険労務補助■その他各種人事施策の企画立案・運用　等

【業務内容】キャピタランドグループのホテル・サービスレジデンス事業を担う「アスコットジャパン」の人事業務全般を担うポジションです。人事労務、採用や人員計画に携わっていただきます。給与・社保の実務はアウトソースしていますので、その会社への情報提供や確認も発生いたします。業務の中心となるのが、人事労務業務、採用となります。※ご志向によっては、人件費の予実管理やシンガポール本社への各種報告書の作成、制度設計などを担当していただくことも可能です。業務を通して自らのキャリア・スキルを高めてください。■ 人事労務業務補助- オンボーディング- 給与・社保に関するペイロールベンダーとのやり取り、社員からの問い合わせ対応- 健康管理全般（健診、予防接種、安全衛生委員会の実施、ストレスチェックの実施 など）■ 採用業務補助全般（中途メイン）- エージェントリレーション/求人サイトの管理- 書類選考/面接調整/面接/クロージング- 採用から内定に係る業務全般- 新卒採用業務（ホテル専門学校経由/若干名）- 外国人就労ビザ手続き関連全般■ その他- 部内業務改善- その他付随する人事業務

採用業務を中心に以下のような業務を行っていただきます。まずはお任せできるところから従事してもらう予定です。・採用戦略の企画・立案および実行・求人票の作成および求人媒体の選定・管理・応募者対応（応募受付、面接調整、結果連絡、エージェントコントロールなど）・採用イベントや会社説明会の企画・運営・各部門との連携による人材ニーズの把握と調整・新入社員のオンボーディング支援・採用プロセスの改善および効率化・その他人事関連業務（社員研修、評価制度の運用支援など）　・・など基本的には天神本社で勤務いただきますが、業務に応じては以下事業所で月何回か勤務いただく場合もございます。・悠悠ホーム株式会社　大野城本店（福岡県大野城市筒井４丁目１９－１０）■配属部署は人事部人事課となります。悠悠ホームは家族の健康と快適さをテーマとした家づくりを実現しています。同社社長が悠悠ホームを創業した大きなきっかけは、ご自身の娘さんが新居を建てた際に皮膚の痒みと肌荒れに悩んでおうちに対する疑問が生まれたこと。以来、悠悠ホーム社では、常に「健康」のことを第一に考え続け、アレルギーやアトピーなど家族の健康を守ってくれる家造りを行っています。

■職務内容：総務部の管理職もしくは管理職候補として業務をお任せいたします。■具体的な業務内容：・人事全般の実務・労務管理などの企画運営・就業規則の策定・システム戦略統括（DX推進）・組織マネジメント※当社はパート、アルバイト、派遣社員など非正規雇用者も多くおり（パート社員1243名）求人管理や、派遣管理も業務に含まれます。■組織構成：部長以下8名【募集背景】・前任者の退職に伴う欠員募集

■職務内容：総務部の管理職もしくは管理職候補として業務をお任せいたします。■具体的な業務内容：・人事全般の実務・労務管理などの企画運営・就業規則の策定・システム戦略統括（DX推進）・組織マネジメント※当社はパート、アルバイト、派遣社員など非正規雇用者も多くおり（パート社員1243名）求人管理や、派遣管理も業務に含まれます。■組織構成：部長以下8名【募集背景】・前任者の退職に伴う欠員募集

【期待する役割】総務部にて、総務人事全般の業務スキルアップをして頂きます。まずは、リース等の物品管理、経営会議等全社イベント対応、新卒採用企画運営、研修企画運営等から徐々に業務の幅を広げていっていただきます。将来的には、現場も経験いただき会社全体を見渡せる中核幹部人財として成長していってくださることを期待しています。【職務内容】・総務人事全般の実務・新卒・中途採用・労務管理などの企画運営・就業規則の策定・システム戦略統括（DX推進）【魅力】2000名規模の会社の勤怠管理でありやり甲斐を感じて頂けます。【募集背景】組織力強化に伴う増員採用の為【組織構成】総務課4名

【期待する役割】総務部にて、新卒・中途採用業務をメインに総務人事業務全般をご担当頂きます。将来的には、会社全体を見渡せる中核幹部人財として成長していってくださることを期待しています。【職務内容】・新卒・中途採用・総務人事全般の実務・労務管理などの企画運営・就業規則の策定・システム戦略統括（DX推進）【魅力】2000名規模の会社の勤怠管理でありやり甲斐を感じて頂けます。【募集背景】組織力強化に伴う増員採用の為【組織構成】総務課4名

【職務内容】■新卒採用領域・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営・学校訪問・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成・若手社員の研修講師・メンター■キャリア採用領域・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝・ダイレクト・リクルーティング・候補者の架電・面談日程調整・面接・面談・各種資料・書類の作成※採用イベントがある日は岡崎本社への出張が発生いたします。

同社では、グループ会社を含め全国に支店を展開しています。人事課では、新卒・中途採用チームと、社員教育や資格支援を中心とした人財育成チームに分けれています。今回、従業員やグループ会社増加に伴い、社員のバックアップをいただける方を増員にて募集します。【具体的な業務の一例】　・社員研修の実施・企画運営　同社では階層別に様々な社員研修を実施しております。　（一例：新入社員研修・キャリア入社者研修・入社〇年目研修・拠点長研修など）　　外部講師との調整や、宿泊研修の場合の段取り、昼食の手配等。・資格取得のサポート　模擬試験や勉強会の実施、資格合格後の手続き案内等・既存社員のフォロー面談等　入社した社員が当社で活躍できるよう、幅広くサポートいただきます。【働きやすい環境を目指しています】・フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。・業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。・入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。・転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。　異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。　転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。【募集部門】人事

【職務内容】同社では、グループ会社を含め全国に支店を展開しています。人事課では、新卒・中途採用に関する業務や、社員教育や資格支援等、入社後の社員の育成に関わる業務、入社・退職・異動等に伴う社員のサポートなどを行っています。今回は、採用に伴うサポート業務を中心に担っていただける方を募集します。以下のような業務をご担当いただきます。＜中途採用・新卒採用に伴うサポート業務＞■応募者の一時対応　お電話やメールでの対応　（直接求職者の方とお電話でお話ししていただきます）■面接日の日程調整　面接官となる同社社員（役員等）と、応募者の方の希望をもとに、面接日を調整します。■面接会場の手配やオンライン環境の手配　対面で面接する場合の会場予約（専用のシステムがあります）　オンラインの場合はteamsで実施できるよう段取りします。■面接当日の応募者のアテンド　等　面接当日、会場へのご案内や、面接終了後のアテンドなど。その他にも、選考に関わるサポートや、入社後の社員のサポートなど、資料作成、入力、ファイリング等、本人の希望と適性を考慮しながら、幅広くお任せしたいと思っています。【働きやすい環境を目指しています】◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。

■新卒・中途　採用業務をメインにお任せします。◎新卒の定期採用（採用系計画、求人サイト対応、面接調整 等）に加え、　全国各地の各拠点や事業部門ごとの中途採用（採用系計画、求人サイト対応、面接調整 等）、　M&A等で合併したグループ会社の採用活動支援も実施します。◎同社は、現在3,000名を超える社員が働いており、業務の拡大やM&Aによる会社統合にともなって、さらに組織を拡大させていく計画です。経営計画や現場のニーズから必要な人員状況を把握し、採用計画に反映、必要な募集手段（求人媒体や人材紹介会社等）の発注、応募者情報の集約・分析、会社説明会や選考スケジュールの調整、内定者対応等、採用実務に関わる一連の業務に携わっていただきます。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。　異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。　転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。

責任者候補/総務・人事業務全般(採用／勤怠管理／評価／社内法務／規程管理)をお任せします。※まずは経験に沿って業務に携わって頂きます【職務内容】■採用業務中途･新卒採用計画に基づいて媒体や紹介会社、スカウトを駆使して必要人材の確保業務。内定通知書作成、入社までのフォロー対応■労務管理勤怠管理、有給管理、社労士との連携、年末調整の資料収集　■評価管理半期ごとの社内評価制度に基づいた評価のスケジュール管理、社内アナウンス■総務業務備品管理、社内イベント管理、健康診断管理、衛生委員会運営、社員相談窓口■社内法務契約書の管理、リーガルチェックの実施【補足】各種総務・人事業務を担当を分けて実施しています。今回は実務としての作業も実施しながら、一般スタッフの管理やチェックを行っていただく経験者の方を募集しております。試用期間明けには、責任者として活躍していただくことを期待しております。

◎当社の業務管理本部にて、ビルメンテナンス現場職員の労務管理、課長職として本社社員のマネジメント業務をメインに携わっていただきます。■職務詳細【現場職員労務管理】・清掃や設備、警備の現場で働くスタッフの教育指導・スタッフのシフト作成等労務管理・求人活動、採用面接、勤怠管理、入退社手続きなどの雇用管理　等【マネジメント業務】・課長職としての本社社員のマネジメント・収支分析・チーム目標管理　等■職務の特徴・担当物件をラウンド、現場メンバーだけでなく、同社の顧客担当ともコミュニケーションを取りながら進めます。・ラウンド等の動き方はご自身で計画を立てて進めることができます。・業務がうまくいくポイントとしては「当たり前のことを当たり前に対応」することです。特に「同時進行していく業務をバランスよく管理すること」「周囲と協力しながら進めること」「変更していく法定へのキャッチアップ」をおさえておけば、ビルメンテナンス未経験の方でも活躍頂ける業務となります。■就業環境・月間残業は平常時は20時間程度、繁忙期は3～4月ですが、その期間でも30時間程度です。・夜勤は基本的にありませんが、現状は人員体制を整えている段階でまれに（月数回、多くて3回程度）発生する可能性はあります。ただし人員が整えば解消予定です。《ワークライフバランスの実現》を目指しています！▼有給休暇の取得有給休暇の取得率は60％以上です！半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！▼残業時間の削減必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

・人事事務全般（採用・労務・研修）・入・退社手続き・外国人社員対応、英語でのメール、電話対応・その他付随する業務※増員募集

中途採用を中心に、国内外の人材獲得にまつわる採用業務をご担当いただきます。現場～バックオフィスまで全職種に関わる採用の主担当となり各部門マネージャーとの調整、応募者対応がメイン業務となります。【仕事内容】■採用計画の立案と実行　■各種求人サイトへの求人広告の作成・更新 ■外部リクルーター対応　■書類選考～面接調整 ■面接の実施(オンラインおよび対面)　■その他関連業務 【変更の範囲】その他労働条件備考に記載

主に中途採用を中心に、国内外の人材にまつわる採用業務をご担当いただきます。現場～バックオフィスまで全職種に関わる採用業務、及び人事関連の事務サポートをご対応いただきます。【仕事内容】 ■書類選考準備■各種書類作成■その他関連業務■候補者、またはエージェントとの面接調整 ■採用活動進捗管理（Excelの更新）

相模原市にある東京事業本部の事業拡大に伴い、HR(人事）部門スタッフを募集しています。 【仕事内容】・入社/退社手続き・外国人社員対応（在留カード更新書類・管理）・採用関連手続き・社内外からの問合せメール・電話対応・証明書発行・その他人事事務全般（採用・労務・研修）

【職務内容】本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして当社の組織拡大および組織力強化に尽力いただける担当者を募集します。採用、人事制度設計、組織開発など、幅広い人事関連業務に関与頂き、経営層や現場メンバーと共に優先度を柔軟に検討しながら人事施策を推進していただきます。当社は、2024年7月に実施した14億円超のシリーズA資金調達及び事業拡大に伴い、人員の拡充と組織力の向上を加速しております。大きな裁量が与えられる環境で、組織開発に関する幅広いチャレンジができる環境にあります。人事領域でのご経験と専門性を活かし、当社の更なる成長を人事面から推進いただける方を募集いたします。仕事内容の具体例は、以下のとおりです。■採用戦略の策定、実行、改善■人事評価制度の運用、改善■報酬制度の運用、改善■組織開発施策の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）■採用広報の企画、実行■労務管理

人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます（経験者・将来の管理職候補）●採用　（新卒採用領域における）　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■大学訪問　　■採用SNS運用　■インターンシップの企画・運用　　　■会社説明会の企画・運用　　　■研修の計画・実施　■ダイレクトリクルーティング運用　■懇親会の企画など、内定者フォロー　■入社式・内定式など式典の企画・運用　　■採用ブランディング計画・運用　　　　■応募者管理　■選考進捗管理　　 ■書類選考　　　■面接の実施　　　■対面・WEB合説のブース出展と集客業務　（中途採用領域における）　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■エージェント対応　 ■代理店対応　　■ハローワーク対応　■媒体の選定・作成・運用　 ■障害者雇用対応　　■ダイレクトリクルーティング運用　■リファラル採用対応　■応募者管理　■選考進捗管理　　■書類選考　　■面接の実施　　■転職博などのイベント出展●社員育成・研修　　【配属先】人事部　総数　9名（責任者含む）　男性　3名　女性　6名

【具体的には】■経営戦略の策定、実行支援（中期経営計画、経営ビジョン策定、決算報告資料作成等）■上記を実現するための人材戦略策定、実行支援■上記を策定するための調査・分析・考察・提言の実施

住宅資材を扱う専門商社である同社にて人事・総務業務をお任せします。 将来的に組織の中心メンバーとなっていただける方を求めています。【職務詳細】■人事業務・採用(新卒/中途/派遣／パート)・社員教育に関する企画・運営・労務管理・社内制度整備・給与計算 等■ 総務業務・不動産管理・社内施設管理 等 ※上記業務を全てお任せするのではなく、入社後すぐは、採用業務を中心とした業務からお任せしたいと考えております。【配属先情報】総務部総務課5名（人事2名、経理3名）

【期待する役割】これまでのご経験とご希望に合わせて、面接を通じて採用部門を検討します。「ないものを創りだす。」という考えのもと、新たな事業やビジネスが生まれ、右肩上がりに成長を続けておりますが、今後更なる成長のためには人事本部の体制強化が必要不可欠なため、部長候補として即戦力でご活躍いただける人材を求めています。【組織構成】人事本部は、以下の6つの部に分かれています。・新卒採用部・キャリア採用部・労務管理部・人事企画部・人材開発部・人材サポート部いずれかの部の部長候補としてご活躍いただくことを想定しています。【風土】「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期に部長職への昇進の可能性あり。

日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。【業務内容】●求人内容の確認、応募要件の設定●母集団形成のためエージェントへの求人依頼●応募受付、書類選考など選考プロセス対応●面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）●KPI数値管理●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）●メンバーマネジメント【募集背景】今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。現在は、営業本部・技術本部を中心に「5か年計画」を策定しています。併行して、賃金改定プロジェクト、評価制度再構築プロジェクト、人財育成プロジェクト、採用・配属方針策定プロジェクトが立ち上がり、チャンスは平等、実力主義を体現できる仕組みの構築を進めております。人事本部として、あるべき姿の実現に向けて、さまざまな課題を抱えておりますが、経営層ならびに営業本部・技術本部と連携しながら、各プロジェクトを推進・運営、人事戦略全体の再構築を果たして頂ける人材を求めております。従業員数も3000名規模に拡大していくという大きなフェーズにダイレクトに携われるポジションです。組織拡大に伴い担当をより細分化する為、本ポジションを募集いたします。【組織構成】・キャリア採用部【風土】「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期に部長職への昇進の可能性あり。

【募集背景】担当者退職に伴う人事・労務部門の追加（補強）　　1.業務内容入社後は主に、以下業務を中心にお任せします。労働関連法規の対応就業規則等の規程の改廃、新設労働組合との協議労使協議会事務局ワークライフバランスに関する事務局勤怠（時間外・休暇等）、労務管理データの整理・分析派遣社員管理（e-staffing）人事関連アンケートの回答次世代支援対策推進法対応女性活躍推進法対応労働基準監督署対応ハラスメント相談窓口対応※分社（HD化）に伴い諸規定の整備や各社との労務上の折衝（管理職の支援）がある【組織構成】人事労務部　総数：18名部長１、部長代理１、次長１（労務G課長兼務）、課長２（採用Gと人事G）要員体制（内数・管理職除く）労務G：3名（男性２，女性１）人事G：4名（男性２、女性２うち1名嘱託）採用G：６名（女性６うち2名契約社員）管理職以外の年齢帯は、22～47歳。ほとんどが35歳以下【魅力】ホールディングス化に伴い関連会社の規定作りや労務協議等発生するポジションです。経営層に近い立場でダイナミックな働き方が可能です。【働き方】・出社は週2回でリモートワークを推奨・フレックスも自由にご活用いただけます・残業は月平均20時間以下です・定着率が高く、離職率は2%です・育休産休制度が整っており女性復帰率は100%、プラチナくるみんも取得しています・福利厚生が手厚く、年間休日日数は125日と、メリハリをもって働けます【同社の特徴・魅力】業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける東証プライム上場企業グループ（の企画管理部門機能を担う企業です。

【職務内容】・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動(中途内勤採用/ハイクラス採用)など・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】・中途60名程度（管理部門＋営業）・新卒40名程度※年間 【募集背景】事業拡大と採用チームの強化

■福岡地所グループ内のシェアードサービス事業（総務、庶務、賃貸管理等）における「バックオフィス事務業務」を幅広くお任せいたします。【募集背景・期待する役割】同社は福岡地所グループのシェアード会社として、バックオフィス業務全般を集約しておりますが、まだまだ各グループ会社の業務集約が出来ていない為、まずはグループ会社に出向頂き、アシスタントとして事務業務をしながら、同社へ集約できる新規業務の把握と業務効率化についても取り組んでいただきます。【業務内容】親会社である福岡地所へ出向後、各部署のアシスタントとして下記幅広い事務業務をお任せします。（想定配属部署：開発事業・DX事業・法務など）■管理業務（契約管理、書類管理・稟議起案・オフィス・端末管理 等）■庶務業務（議事録作成、受付応対、郵便物の発送、資料作成 等）■その他業務　（福利厚生整備、研修業務 等）【正社員登用制度:有】一年に一度面談を行い、業績評価をもとに双方合意の場合に正社員登用いたします。

同社は、地域に密着してオフィスビル開発、不動産賃貸事業等を行う福岡の大手総合ディベロッパーの福岡地所グループです。その中で、グループ内のシェアードサービス事業（経理、労務、庶務、賃貸管理等）を担っており、2022年3月に設立した新しい会社です。【職務内容】■中途採用・選考対応、面接日程調整■人事考課のサポート■人事関連規程の制改定■入退社手続き、人員管理■研修対応、育成計画の進捗管理　等　※福岡、九州の街がもっと盛り上げるためにバックオフィス業務を通じて会社をサポートしたい方を歓迎します！

【期待する役割】総務としてグループ会社含む全社の労務管理や、社内広報などを行うポジションです。 これからのグループ会社や社員数が増加していく中で、サンリーグループを支えていただけることを期待しています。【職務内容】■労務管理■社内広報■社内イベントの企画■備品管理や施設管理などの総務【魅力】社内行事として決起会や懇親会を行うなど社内での交流が盛んな会社です。若手が多く活躍しており、活気にあふれた雰囲気で仕事をすることができます。「三方良し（顧客/社員/社会）」「挑戦と革新」の理念を大事にしており、お客様に満足いただける住宅のみを販売し、社員の成長にもコミットする社風です。また、2022年から女子バレーボールPFUブルーキャッツのスポンサー企業となっております。

～次世代の経営人財として期待しております～グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中です。社長直下の社長室にてグループ連携も含めた経営戦略を担って頂きます。社長室のメンバーとして関係部門と連携し、ビジネスのスピード感を共有しながら、事業をサポートしていただきます。不動産開発、オフィスビル管理、同社およびグループ会社についてなど、多岐にわたる事業に携わり経営視点で各事業を見ていくポジションです。また、経営戦略だけでなく、新規事業企画等の事業サイドの業務にも携わることも可能です。【具体的には・・・】■グループ会社の統括業務（数値管理、分析、経営戦略立案）■中長期の事業計画や経営戦略の策定（プロジェクト推進、プロセスマネジメント ■経営分析 ・新規事業の調査経営分析■アラインス業務・M＆A業務 等※社長特命事項、そのほか組織横断プロジェクト推進など他組織が対応できない難易度の高い業務を担当して頂く場合もあります。【　＊配属部署＊　】　部長、室長、社員3名、秘書3名

【期待する役割】本社の管理本部の総務担当として、下記職務内容の中で出来る内容から少しずつ担当をしていただきます。【職務内容】・就業規則等の改訂および管理・入社、退社の手続・備品管理、社内書式の管理・社内行事の運営・給与計算補助および勤怠管理(給与計算は社労士に委託しています)・年金、雇用、労災、健康保険等の事務処理(社労士へ委託、仲介事務業務)【組織構成】本社全体では約30人。総務は男性1人。経理は男性2人・女性2人。

★経験・スキルに合わせて下記いずれかの業務を担当していただきます。■総務業務社内規定管理、固定資産・備品・所領管理、ファシリティマネジメント、会社イベント企画、関係機関・官庁対応、社内重要会議事務局、取締役会運営など■人事業務人事制度企画立案運用、採用・研修、人事考課、安全衛生、安全教育、職場内メンタルヘルス、賃金・社会保険など■経理業務仕訳、伝票入力、小口現金管理、手形管理、売掛金管理、現金出納、決算業務、PL作成、BS作成、キャッシュフロー計算書、資金繰り表作成、金融機関折衝、原価計算・管理など◎魅力：管理部門（人事・経理・総務等）の係長もしくは課長からスタートして、課題に取り組みを広げ、ステップアップしていただきたい。

まずは新卒採用全般をメインにお任せします。将来的には、人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。・新卒採用の制度構築、求人広告会社や紹介会社などとの調整や打ち合わせ・書類選考～面接対応、採用計画に対しての企画、その他人事関連業務※年間10名程度の新卒採用を実施しております。※当社は新卒採用を開始してから4年とまだ日が浅いため、制度構築に一から携わっていただくことができます。■組織構成：人事は現在5名在籍しており、給与／労務担当、新卒担当、中途担当に分かれております。

■職務内容　人事部門の責任者（候補）として、人事業務及び総務業務全般を　担当いただきます　・責任者として、人事・労務・採用業務を担当いただきます　・人事制度の見直し、改訂案の策定、働き方改革への対策、立案　・社内規則等の制度見直し・改訂等の企画・立案　・人員管理、労務管理全般等■責任者（候補）としての採用のため、ご経験のスキルを活かして、　人事企画・制度設計ができ、ご自身のスキルアップにもつながる　やりがいのあるお仕事です

総務、人事、経理他管理業務全般具体的には下記のような業務を部員で分担して行っていただきます。【総務業務】社内外の行事の企画・運営、備品の管理、広報活動、来客対応など組織全体に関わる業務【人事業務】人材の採用や育成、勤怠や給料の管理など【経理業務】伝票作成やデータ入力、領収書の整理、請求書作成など【働き方改革関連認定企業】【ユースエール認定企業】★ユースエール認定企業とは若者の採用・育成に積極的で、若者が働きやすい企業として国が定める基準をクリアした企業です。