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マスコミ・広告業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するマスコミ・広告業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
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公開中の求人33件中 1~20件を表示

  • スカパーJSAT株式会社
    人事部(労務担当)

    年収
    660万円~900万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    人事労務担当として、労働時間算定を含む給与厚生実務、グループ会社へ
    の人事労務指導などを中心にお任せします。その後は、幅広い業務の中で
    ご経験や適性に応じて、対象範囲を拡げていきます。
    【具体的には】
    勤怠管理、賞与計算、社会保険事務、安全衛生関連及びこれらに関する人事制度改廃・運用、グループ全体を対象とした各種労務相談対応など。
    ※社会保険関連業務をメインにお任せしたいと考えております。
    【残業時間】35時間程度/月
    ※所定労働時間が7時間のため、8時間換算だと15時間程度/月のイメージです。
    【配属先】人事部20名程度(労務担当4~5名程度)

    会社特徴

    ■同社は、日本で唯一、アジア最大の有料多チャンネル放送・衛星通信事業者です。放送と通信の分野でわが国のトップを走り続けてきたパイオニアたちが、ひとつになって2008年10月に誕生しました。
    ■320万を超える人々が視聴するメディア事業と、アジア・オセアニア地域最大の宇宙事業を両輪とするハイブリッドな強みを最大限に発揮しながら、メディアにおいては、放送サービスの高度化として、2018年12月から「新4K8K衛生放送」を開始しました。また、テレビ+αのサービス充実にも注力しており、放送サービスに留まらない、お客様のライフスタイルに寄り添う生活サポートサービスの展開に積極的に取り組んでいます。
    ■宇宙事業では、社会の安心・安全を支える役割を果たすと共にグローバルビジネス、船舶・航空機向けの移動体衛星通信サービスなどを展開しています。また、低軌道衛星ビジネスや業務用ドローンビジネスなどの新規事業領域の拡大にも取り組んでいます。
    ■メディア事業と宇宙事業に次ぐ、第3のビジネスを創っていく事に注力しています。「Space for your smile」、平面状の閉じられた空間のみならず、海洋~宇宙に至るまで幅広く情報を得ることにより、人類のより豊かな生活を実現します。

    勤務地

    東京都江東区赤坂1丁目8番1号赤坂インターシティAIR

    担当者のコメント

    ■有料多チャンネル放送を行う、日本で唯一、アジア最大の衛星通信事業者です。■会員数は約320万人、2019年3が月売上高1640億円
    ■メディア事業と、アジア最大の宇宙事業を両軸とするハイブリッドな事業を展開。
  • 松竹株式会社
    人事戦略(制度、評価の企画~運用)※東証一部上場、在宅制度有

    年収
    600万円~※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 上場企業
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    演劇・映画のみならず、様々なエンタテイメントの分野で幅広い事業を展開している同社。組織と社員のパフォーマンスを最大化するため、経営戦略に紐づく人事課題解決に向けた企画・実行の業務を担っていただきます。
    【具体的には】
    ■働き方改革の推進
    ■人事制度の企画立案、策定、運用
    ■労務関連業務の主導など
    ※経営層と近い立場で行っていただく業務が多くなります。
    【配属】人事戦略課(スタッフ/30代2名、50代男性)
    【雇用形態に関して】中途採用の方は全ポジションにつき契約社員でご入社頂きますが、今回のポジションについては早期に正社員・室長候補になっていただくことを前提とした採用となります。

    会社特徴

    ○映画制作では「男はつらいよ」シリーズで映画会社として確立されており、映画制作から配給に力を入れている。系列の映画館でも、収益が上がっており、最近では新規事業拡大も成功傾向にあり、映画プログラムやキャラクター商品の提供は軌道に乗っている。また、不動産事業にも力を入れており、安定的な収益を上げる為にテナントビルを経営している。
    ■事業部門
    映画プログラムの制作、映画関連キャラクター商品の企画販売、モバイルサイトの運営など。またビルのリーシング等、保有不動産の活用などにより安定収益を確保します。
    ■映像部門
    邦画の製作・配給、洋画の配給、映像コンテンツ開発、映像版権販売、TVドラマ制作、ビデオ・DVDの制作販売、映像ビジネスの多様なシーンを創出します。
    ■演劇部門
    歌舞伎の製作・興行、及び一般演劇の製作・興行。直営座館を中心に、巡業公演や海外公演などで秀逸な作品を届けます。また、シネマ歌舞伎など映像と演劇の融合ビジネスなど新規分野も意欲的に展開します。

    勤務地

    東京都中央区築地 4-1-1 東劇ビル11F

    担当者のコメント

    【創業120周年/東証一部上場】
    映像事業、演劇事業、不動産・その他事業の3つを主体とする、総合エンターテインメント企業での人事のお仕事です。
  • 仕事内容

    ■組織強化に向け、ご本人の経験・に合わせ人事業務をお任せします。
    ■マネジメントを目指したい方は将来的にお任せします。
    【詳細】ご本人のご経験により、以下のような業務をお任せします:
    ■労務/採用/教育研修/人事制度など。
    ※ご自身の適性に合わせて徐々にお任せします。
    【配属部署】管理本部人事部

  • 仕事内容

    同社にて、下記業務をお任せいたします。
    【具体的には】
    ・給与計算
    ・福利厚生全般の事務対応(各種保険、転勤対応、社宅管理など)
    ・入退社手続き(社会保険事務手続き経験・知識必要です。)
    ・企業年金の管理・設計(DB、DCの知識)
    ・海外勤務社員の労務管理、制度設計(最低限の英語対応力が必要です。)
    ※英語の読み書きは必須
    【使用ツール】
    ・就業管理ツール:リテシア
    ・給与計算:Excel

  • 株式会社リクルート北海道じゃらん
    人事採用担当(契約社員)

    年収
    336万円~
    勤務地
    北海道
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    「北海道じゃらん」や「じゃらんnet」を主軸に北海道基幹産業である「観光」の活性化に取り組んでいる当社において採用業務等をご担当いただきます。
    【業務内容詳細】
    ・説明会等、採用に関わるイベント企画運営
    ・書類選考/面接対応
    ・求人原稿作成
    ・人材斡旋会社との折衝
    ・採用戦略の企画立案(新卒採用/中途採用)
    【キャリア】
    採用業務に携わっているメンバーから引き継ぎを受けて頂きます。
    ゆくゆくは主担当として上記業務のほか、採用以外の領域(人事/教育/研修等)も一部担当頂く予定です。

    会社特徴

    旅行情報誌「北海道じゃらん」の発行と宿泊予約サービス「じゃらんnet」の2つの「じゃらんブランド」を主軸に、観光というフィールドでの社会貢献を念頭に、カスタマーとクライアントに価値を提供しています。※ 「北海道じゃらん」は発行部数12万1000部。2018年度閲読率ランキングでは19年連続1位を獲得。平均年齢30歳。※2018年度(株)ビデオリサーチ社調べ札幌地区での調査

    勤務地

    北海道札幌市中央区北4条西5丁目1アスティ45 14階

    担当者のコメント

    ◆旅行情報誌「北海道じゃらん」や宿泊予約サービス「じゃらんnet」などの「じゃらんブランド」を主軸に
    北海道の基幹産業である「観光」の活性化に取り組んでいます
  • 仕事内容

    【人事業務全般】
    ■新卒採用全般 (選考設計/イベント出展/自社選考運営/面接対応/応募者フォロー/内定者フォローなど)
    ■中途採用全般 (紹介会社とのやりとり/媒体選定/応募者フォロー/面接日程調整/面接対応など)
    ■社内研修の企画・運営(新入社員向け/新任管理職向け/その他)
    ■人事評価(賞与・昇降給)関連業務■社内制度・規程関連業務
    ■労務関係/入社・退社・異動等の手続きなど
    ■社内イベントの企画・運営
    【経営管理業務全般】
    ■全社予算策定および管理 ■月次予実管理・分析業務
    基本的には人事業務(特に中途採用、人事評価、社内制度、労務)をお任せしたいと考えております。ご経験やご志向性に合わせて役割を決定致します。

  • 仕事内容

    同社における人事制度の企画・運用をお任せします。
    【お任せしたいミッション】
    同社は昨年、一部上場を廃止し、現在変革期を迎えております。組織再編に伴う、人事制度の企画・立案・運用をメインにお任せいたします。
    人が財産の広告会社を支える重要なポジションです。
    ※グループ会社の株式会社ADK・クリエイティブワン、株式会社ADKマーケティング・ソリューションズの人事も合わせてご担当頂きます。
    【具を体的には】
    ・新しい人事制度を立案
    ・経営陣へのプレゼン
    ・人事制度の実行、運用

  • 仕事内容

    東京本社における、コーポレートチームの一員として、これまでの経験をベースに人事・労務の業務をお任せ致します。
    【具体的な業務内容】
    ・人事企画
    ・人事制度構築
    ・就業規則の整備
    ・勤怠管理
    ・採用 等
    ★これまでの人事業務をベースに「人事業務の幅を広げていきたい」「制度・体制の改善業務に取り組まれたい」など成長意欲のある方にはチャンスを与え、歓迎される社風です。

  • 仕事内容

    財務経理の業務を幅広くお任せいたします。財務・経理が一体となった組織機能の中でご活躍頂きたく、ご意向・適性を判断し、業務にアサインさせていただきます。
    【具体的には】
    ■資金計画作成
    ■金融機関対応・銀行振り込み(外資含む)
    ■再建回収管理(未入金)
    ■手形管理、仮払
    ■財務与信管理
    ■現金出納業務

  • 仕事内容

    1.募集戦略の企画立案と実施
    戦略の異なる各部署の希望人材・採用ポジションを理解し、他社動向などもにらみながら当社の差別化/魅力化をはかる。全社および各本部・部署に応じた募集戦略の企画立案。自社採用イベントの企画・運営。
    2.採用プロセスおよびタレントプールの管理
    人材紹介会社および求職者、現場部署と調整し採用過程における審査や面接の管理。また、内定辞退者やリファラル候補者など中長期の観点で採用可能性がある人材をつなぐ各種施策の企画・遂行
    3.各種人材育成施策の企画・実施
    部署長面談はじめ人事制度における各種面談/評価スケジュール等の推進、管理。入社後および職階・職能に応じた外部・内製両面での研修の企画・実施。
    4.採用/研修オペレーション改善
    1~3に基づく施策実施に伴う、各種オペレーションの共有化

  • 社名非公開(メディア・広告・出版・印刷関連)
    人事職

    年収
    450万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    仕事内容

    採用業務をはじめ、人事企画運用業務を幅広くお任せします。

    【詳細】
    ■採用(新卒、中途の媒体選定/人材会社とのやり取り/面接)
    ※年間で新卒5名前後、中途~20名程度を採用しています。
    ■労務(入退社手続き/勤怠管理/安全衛生管理)
    ※給与/社会保険手続きは経理部で対応の為、含まれません。
    ■教育(研修企画/運営)
    ■人事制度(評価/企画/運営)
    ★少数精鋭の部署の為、経験のない業務(研修や制度企画など)に関しても、指示待ちスタンスではなく自身の意見をもって主体的に行動していくことが求められます。
    経営陣とともに、同社人材について考え抜ける方が望ましいです。
    【管理部門の組織構成】経理2名、人事1名、総務1名

  • 仕事内容

    企業法務、海外法務関連業務
    【具体的には】
    契約書の作成やチェック、訴訟対応、制作物の表現チェック、権利侵害チェック、国内外拠点の設立支援、商標管理、特許管理、著作権管理など

  • 仕事内容

    同社にて、今までのご経験を活かし、経営企画ポジションにて、下記ミッションをお任せできる方を求めております。
    【ミッション】
    上場して間もない同社にて、経営層と共に会社の基盤を作っていただきます。
    具体的には、人事戦略の立案・制度設計から、経営企画まで、スキルやご経験に合わせて、幅広くご担当いただきます。
    【本ポジションの魅力】
    上場間もない同社は、いわば第二創業期フェーズ。同社のビジネスモデルとして、人材(社員)が非常に重要役割を担っており、経営企画の8割が人事戦略に関わってきます。
    制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジが可能です。
    新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しまない環境の為、経営企画(人事戦略担当)としてやりがいに溢れた環境です。

  • 仕事内容

    ■下記業務を5:5の割合でご担当頂きます。
    ・人事戦略立案・実行
    ・人事総務課のマネジメント(オペレーションの統括)
    【具体的には】
    経営課題を理解し、経営視点で営業部の部長や役員とも連携を取りながら、人事制度の構築をはじめとする人事戦略立案・実行をご担当頂きます。
    併せて人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーションなどの全領域についてマネージャーとしての役割をお任せ致します。(マネジメント人数6~7名)
    【本ポジションの魅力】
    いわば第二創業期フェーズ。当社のビジネスモデルとして、人材(社員)が非常に重要役割を担っており、経営企画の8割が人事戦略に関わってきます。
    制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジが可能です。
    新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しまない環境の為、人事としてやりがいに溢れた環境です。

  • 仕事内容

    【同社は、今年7月に創業34年目を迎えたPR会社です。「ニュースをつくる」仕事を積み重ねてきた経験をベースに、コミュニケーション戦略のプロフェッショナルとして多くのプロジェクトをサポートしております。】
    このたび業務拡大に伴い、人事部のリーダー候補を募集致します。
    当社の人事リーダー(候補)として、下記人事業務を担って頂きます。
    【具体的には】
    ・採用業務(中途)
    ・人財教育体系の設計、構築
    ・人事制度の設計、運用
    ・組織開発の企画、運用
    ・人財採用戦略の企画 など

  • 仕事内容

    総合広告代理店である同社にて、労務・総務・人事と幅広い業務をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■労務:給与計算、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理など
    ■人事:採用業務、制度立案など
    ■その他:庶務(社内インフラ関連業務)や法務など
    【キャリアアップ】
    将来的には、幹部候補として管理部門を牽引していただくことを期待しております。
    【配属先構成】 総務部 3名

  • 仕事内容

    ■労務・給与系の企画・運用
    ■組織開発、人事制度企画・運用
    →重点テーマである働き方改革(副業/複業や在宅勤務制度等)をドライブしたい方に、特に適したポジションです。
    ※適性等を踏まえて、将来的には以下の業務でご活躍頂くことも可能です。
    ・採用 ・人材開発
    ・HRBP、部門担当人事 ・その他人事業務
    ■組織構成:
    人事部門(人材開発部・労務管理部の2部構成)
    人材開発部:7名(マネージャー(本ポジション)、スタッフ:女性4名、男性2名)
    労務管理部:5名(マネージャー:男性1名、スタッフ:男性1名、女性3名)
    ※配属先名称こそ人材開発部ですが、上記業務内容に記載した通り、組織の名称以上に幅広いフィールドが広がっています。

  • 仕事内容

    人事制度・労務・勤怠・給与/社保(アウトソーサーコントロールが中心)等の幅広い領域の企画・運用において、ご活躍頂きます。
    人事業務でもRPAを活用し始めています。IT部門からの手厚いサポートがありますので、足元の業務を効率化していくことにも注力頂けます。更には、出退勤管理システムへ出退勤時刻を自動連携したり、勤務時間を可視化したりするアプリを自社開発して毎月のようにバージョンアップするなど、充実したIT環境の中で効率的にご活躍頂けます。
    適性等を踏まえて、将来的には以下の業務でご活躍頂くことも可能です。
    ・採用 ・組織/人材開発 ・HRBP、部門担当人事 ・その他人事業務
    ■組織構成:
    人事部門(人材開発部・労務管理部の2部構成)
    人材開発部:7名(マネージャー:男性1名、スタッフ:女性4名、男性2名)
    労務管理部:5名(マネージャー:男性1名、スタッフ:男性1名、女性3名)

  • 株式会社電通クリエーティブX
    労務(給与/社会保険担当)※プライベートと両立可能な環境

    年収
    350万円~500万円
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    同社にて、労務(給与計算・社会保険担当)業務をお任せ致します。
    【具体的には】
    ・給与計算
    ・社会保険手続き
    ※業務に関してはアウトソースしているので、依頼先に提出するデータの
     作成、アウトソース先から上がってきたもののチェックがメインとなり、
     実際に手を動かすというよりは、管理していただくイメージです。
     (その為、社員や委託先とのやり取りを中心に行って頂きます)
    【配属部署】
    人事部 内:給与計算・社会保険業務担当2名(内1名退職予定)
    【背景】
    ・現担当者の退職に伴う、欠員補充

    会社特徴

    クリエーティブの専門性と機動性を強化する目的として、平成21年4月に電通テック社から事業分割により設立されました。
    CM制作を中心に置きつつも、クロスメディア・ ワンストップでのコンテンツ制作を実現しています。
    ■電通のグループ会社として、TVCM、グラフィック、Web、SP、OOH、プロモーション、イベント等すべてのコミュニケーションコンテンツを受注し、制作しています。
    ■CM映像のクオリティーを担う監督業務のCMディレクター職等、CM制作に関わる全ての手配、折衡、交渉などの業務全般を対応しています。
    クライアントの意向を汲みながら、商品が最も魅力的に見えるよう演出し、作り上げます。
    ≪社風≫
    案件は主に電通からの依頼の為、営業がいません。様々なクリエイターに囲まれながらハイスキルの業務を行う事が可能です。
    休日は仲の良い社員同士で花火やゴルフに出かけたりと業務外でのコミュニケーションも活発な社風です。

    勤務地

    東京都港区東新橋1-2-5

    担当者のコメント

    ≪電通100%出資会社≫≪制作会社としては業界TOPクラスの企業規模≫
       TV-CMなどの広告制作を行なっている企業の【労務】職の募集です。◎ワークライフバランス◎充実の福利厚生◎
  • 株式会社SCRAP
    【人事】※「リアル脱出ゲーム」運営企業/私服勤務

    年収
    380万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    人事業務全般をお任せ致します。採用の手法や手順、研修内容なども変えていけるような、あなたがお持ちの経験やアイディアをフルに活かすことができます。人事ならでは醍醐味を味わいながら、活躍してください!
    ■採用業務全般
     ・新卒・中途・アルバイトの採用
     ・人材紹介会社管理
     ・媒体、HPなどの求人原稿進行~掲載
     ・戦略的な媒体選定
     ・採用データを用いた効果分析
    ■人事戦略の策定
     現場の実務・働き方を把握し、会社全体を見渡しながら、
     組織体制整備も含めた、最適な人事戦略の策定をお願いします。
     描いた戦略を経営層へ提案しながら実行していただきます。
    ■研修・育成など教育関連業務
     社員育成に関わる教育プログラムの立案・実行

    会社特徴

    ~~物語の世界でしか観た事がないものを、日常に創りだす~~
    本やマンガを読んでいるとき、もしくは映画やドラマを見ているときに、その物語の登場人物に憧れたり共感したりします。その感情を日常の中に生み出すのが同社の仕事です。現在では大規模な脱出イベントや、有名アニメ・映画・ゲームとのコラボも手がけています。
    【代表:加藤隆生(かとう・たかお)様に関して】
    1974年に生まれ、同志社大学卒業後、京都の印刷会社に就職。出版部門での編集や営業を経て1年で退職。その後、プロのバンドを目指すため友人らと「ロボピッチャー」を結成。2004年にフリーペーパー「SCRAP」創刊。誌面と連動したイベント企画のひとつとして開催した「リアル脱出ゲーム」が好評を博し拡大化して2008年には株式会社SCRAPを設立。
    【取締役:飯田仁一郎(いいだ・じんいちろう)様に関して】
    同社取締役、音楽配信サイトのOTOTOYの取締役を兼任し、京都のDIYフェス『ボロフェスタ』、バンドLimited Express(has gone?)のすべてに中心人物として関わる。加藤様とは「ボロフェスタ」を立ち上げたという繋がり。

    勤務地

    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-20-4

    担当者のコメント

    ■「リアル脱出ゲーム」イベント運営企業!アニメや漫画などコラボイベントを多数運営し、現在急成長!■私服勤務!
    ■更なる企業成長のために、採用の手法や手順、人員配置なども変えていていただき、人事全般をお任せ致します

転職をお考えの方へ

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

男性

ご利用者様の声

その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。

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