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マスコミ・広告業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

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キャリアアドバイザー 丹

公開中の求人20件中 1~20件を表示

  • 株式会社CHINTAI
    人事・管理部門(経営管理室)

    年収
    392万円~517万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    【人事業務全般】
    ■新卒採用全般 (選考設計/イベント出展/自社選考運営/面接対応/応募者フォロー/内定者フォローなど)
    ■中途採用全般 (紹介会社とのやりとり/媒体選定/応募者フォロー/面接日程調整/面接対応など)
    ■社内研修の企画・運営(新入社員向け/新任管理職向け/その他)
    ■人事評価(賞与・昇降給)関連業務■社内制度・規程関連業務
    ■労務関係/入社・退社・異動等の手続きなど
    ■社内イベントの企画・運営
    【経営管理業務全般】
    ■全社予算策定および管理 ■月次予実管理・分析業務
    【総務・庶務業務】
    ■社内レイアウト変更等、オフィス環境の整備に関わる業務
    ■取締役会やその他会議の運営補助(スケジュール・会場の調整・資料準備・役員出張手配等)■その他 庶務業務。

    会社特徴

    ◆賃貸住宅情報に関わるメディア広告事業を軸にする、メディア会社です。
    「360°パノラマ写真」や「LINEでCHINTAI」など、ITの力でさらなる成長を目指しつつ、動画配信サービス「CHINTAIチャンネル」や大人女子向けおでかけキュレーションメディア「haletto(ハレット)」など、既存事業の枠を超えた新規サービスも創出しています。
    【CHINTAIネット】全国の「CRS」(賃貸不動産業務支援システム)端末からリアルタイムな空室情報を供給する、日本最大級の賃貸不動産物件検索サイト。
    【同社の強み】(1)群を抜くブランド力、サイト訪問者数No.1 (2)雑誌地方版による全国展開 (3)Web/モバイル・スマホでの多媒体展開 (4)全国優良顧客の囲い込み(CRS) (5)業界における高い信頼度 
    【メディアの特徴】業界柄、サービス比較が難しい物件検索サイトですが、
    差別化を図る為「Web上で一人一人のお客様に寄り添った接客」に力を入れています。
     ⇒Webチャット接客での細かな提案、内覧LIVE中継、カップルでの部屋選び等
    【社風】風通しの良い社風。若手のうちから裁量権を持って就業することが可能です!
    既存メディアに付随する新規サービスの立ち上げなど、実績がございます。

    勤務地

    東京都港区元赤坂一丁目2番7号 AKASAKA K-TOWER

    担当者のコメント

    ★TVのCMでもおなじみのお部屋探しサービスのリーディングカンパニー。エイブル&CHINTAIグループとしてのグループ総合力
    ★若手でも活躍でき、風通しがよい社風です。ワークライフバランスも大切にしています。
  • 株式会社SCRAP
    総務・人事部門(人事・労務・総務)のマネージャー

    年収
    450万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    総務・人事部門(人事・労務・総務)のマネージャーとして、チームを統括しながら、各部門と連携を取り、会社の要となる戦略人事を担っていただきます。
    【具体的な業務内容】
    ・マネジメント業務
     メンバー(社員・アルバイト含む5.6名)のマネジメント
    ・人事業務
     採用、教育・育成、評価制度策定、人事戦略の策定 など
    ・労務業務
     給与計算、社会保険手続、年末調整、勤怠管理 など
    ・総務業務
     オフィス環境整備、福利厚生、コンプライアンス、社内行事 など
    【メンバー平均年齢】30歳
    ★管理部門強化のため、新たなポジションです。管理部門のマネージャーとして、戦略的な人事計画の策定等、自ら考えていただきご活躍を期待しています!

    会社特徴

    ~~物語の世界でしか観た事がないものを、日常に創りだす~~
    本やマンガを読んでいるとき、もしくは映画やドラマを見ているときに、その物語の登場人物に憧れたり共感したりします。その感情を日常の中に生み出すのが同社の仕事です。現在では大規模な脱出イベントや、有名アニメ・映画・ゲームとのコラボも手がけています。
    【代表:加藤隆生(かとう・たかお)様に関して】
    1974年に生まれ、同志社大学卒業後、京都の印刷会社に就職。出版部門での編集や営業を経て1年で退職。その後、プロのバンドを目指すため友人らと「ロボピッチャー」を結成。2004年にフリーペーパー「SCRAP」創刊。誌面と連動したイベント企画のひとつとして開催した「リアル脱出ゲーム」が好評を博し拡大化して2008年には株式会社SCRAPを設立。
    【取締役:飯田仁一郎(いいだ・じんいちろう)様に関して】
    同社取締役、音楽配信サイトのOTOTOYの取締役を兼任し、京都のDIYフェス『ボロフェスタ』、バンドLimited Express(has gone?)のすべてに中心人物として関わる。加藤様とは「ボロフェスタ」を立ち上げたという繋がり。

    勤務地

    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-20-4

    担当者のコメント

    ■「リアル脱出ゲーム」企画・運営企業!アニメや漫画などコラボイベントを多数運営し、現在急成長!■私服勤務!
    ■バックオフィスの体制を強化すべく、“総務・人事”の責任者として活躍いただける方を募集します!
  • 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
    人事担当(マネージャー候補)

    年収
    700万円~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 退職金制度有
    仕事内容

    現在、同社の新規ビジネス立ち上げを機に、社内規定や人事評価制度の見直しを行っています。すでに本年の1月から新制度を活用しておりますが、これからも改善し社内への浸透が必要になってきます。
    現時点で同社に人事の専任担当者はおらず、管理室長が経営陣と共に企画から運営まで担っております。
    今回のポジションの方は、今までの経験を活かし、人事制度を整え、同社の更なる発展を社内の内側からサポートしていただく重要な役割を担います。
    <業務内容>
    . 人事企画・制度設計及び各種規定整備と運用
    . 人事評価の運用企画
    . 労務管理
    . その他ご経験に応じて人事・労務・総務に関する業務

    会社特徴

    ■同社は「21世紀の新しい価値基準を提案し、人と組織と社会の可能性を拓く」というミッションに基づいた単行本の出版・プロモーション活動を主な事業としています。一方で、コンテンツを強みとしたグローバル展開、新たなコンテンツ事業の開発を行っています。
    大切にしている行動規範は「すぐやる、なりきる、とことん楽しむ」。スピーディに行動するのはもちろん、目の前の仕事に没頭し、何でも楽しんでやろうという気持ちを持つ。その姿勢が当社の発展を支えてきました。
    メインの事業である出版においては、創業以来、約2200点の単行本を刊行。ビジネス、自己啓発、実用、文芸、教育、学参、手帳など多岐にわたるジャンルを手掛けています。大きな特徴としては、卸である取次を介さない全国約5,000店の書店との直接取引があげられます。
    今回立ち上がった新規事業は、既存の出版事業をベースに、コンテンツを書籍だけでなくデジタルコンテンツとして発信していくプロジェクトです。書籍によって得られた新たな視点を、動画や音声などのデジタルコンテンツでより実践的に学び、イベントやセミナーでスキルとして身につける、コンテンツのプラットフォームを提供していきます。

    勤務地

    東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー 11F

    担当者のコメント

    ■「『婚活』時代」や「超訳 ニーチェの言葉」など、多くのヒット書籍多数!出版会社不況の中、書店5,000店以上と直取引より業績安定企業! ■近年ではビジネス書のベストセラー出版社として知られております。
  • 仕事内容

    技術者を中心に、営業やカスタマーサポートに従事する社員に対して、教育を実施する部署にて、講師として以下業務に携わっていただきます。
    ■グループ社員を対象としたサービスに関する技術講習会の講師
    ■上記で利用するマニュアル・教材・コンテンツの制作もしくは制作補助
    ■技術講習会の企画・立案および補助
    ■その他、技術講習会開催に関わる業務全般

  • 仕事内容

    技術者を中心に、営業やカスタマーサポートに従事する社員に対して、教育を実施する部署にて、講師として以下業務に携わっていただきます。
    ■グループ社員を対象としたサービスに関する技術講習会の講師
    ■上記で利用するマニュアル・教材・コンテンツの制作もしくは制作補助
    ■技術講習会の企画・立案および補助
    ■その他、技術講習会開催に関わる業務全般

  • 仕事内容

    インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。
    【具体的な仕事内容】
    ・年末調整
    ・社会保険手続き
    ・福利厚生
    ・就業規則の整備
    ・勤怠管理  等
    入社後は、グループ企業の給与計算等労務系業務から行っていただく予定ですが、ご本人のご志向次第では、採用業務や新しい施策、人事制度改革などを実行していく業務を担当いただくことも可能です。

  • 仕事内容

    人事として人事制度の設計・立案 ・運用をメインにお任せします。
    【具体的な職務内容】
    ■人事上の課題分析(退職理由・評価制度の妥当性など)
    ■人事,評価制度・報酬制度等の企画運用
    ※業務縦割りではないため自分次第で上場企業経理として着実にスキルアップが可能
    ◆事業/社員/役員とコミュニケーションをとり、現場/社員の状況を把握と
    定量的なデータから分析~予測し、制度の設計・立案を行います。
    役員陣とのやりとりを行い、会社の長期的な成長を目指して改善を行って頂きます

  • 仕事内容

    ■管理本部 総務部/部長として、総務・人事全般をご担当いただきます。
    ・総務、人事、法務の幅広い業務を行っており、担当者別に業務の主担当が分かれております。
    ・部署構成/課長(52歳)以下、男性2名・女性5名
    ・常務取締役兼管理本部長(54歳)がレポートラインとなります

  • 仕事内容

    人事制度・労務・勤怠・給与/社保(アウトソーサーコントロールが中心)等の幅広い領域の企画・運用において、ご活躍頂きます。
    人事業務でもRPAを活用し始めています。IT部門からの手厚いサポートがありますので、足元の業務を効率化していくことにも注力頂けます。更には、出退勤管理システムへ出退勤時刻を自動連携したり、勤務時間を可視化したりするアプリを自社開発して毎月のようにバージョンアップするなど、充実したIT環境の中で効率的にご活躍頂けます。
    適性等を踏まえて、将来的には以下の業務でご活躍頂くことも可能です。
    ・採用 ・組織/人材開発 ・HRBP、部門担当人事 ・その他人事業務
    ■組織構成:
    人事部門(人材開発部・労務管理部の2部構成)
    人材開発部:7名(マネージャー:男性1名、スタッフ:女性4名、男性2名)
    労務管理部:5名(マネージャー:男性1名、スタッフ:男性1名、女性3名)

  • 仕事内容

    ■労務・給与系の企画・運用
    ■組織開発、人事制度企画・運用
    →重点テーマである働き方改革(副業/複業や在宅勤務制度等)をドライブしたい方に、特に適したポジションです。
    ※適性等を踏まえて、将来的には以下の業務でご活躍頂くことも可能です。
    ・採用 ・人材開発
    ・HRBP、部門担当人事 ・その他人事業務
    ■組織構成:
    人事部門(人材開発部・労務管理部の2部構成)
    人材開発部:7名(マネージャー(本ポジション)、スタッフ:女性4名、男性2名)
    労務管理部:5名(マネージャー:男性1名、スタッフ:男性1名、女性3名)
    ※配属先名称こそ人材開発部ですが、上記業務内容に記載した通り、組織の名称以上に幅広いフィールドが広がっています。

  • 株式会社SCRAP
    人事労務 ※私服勤務※

    年収
    300万円~400万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    給与計算をはじめ、労務業務全般をお任せします。
    明るいオフィスで、一緒にSCRAPを盛り上げていきましょう!
    <具体的な仕事内容>
    ・給与計算、賞与計算
    ・勤怠管理
    ・年末調整業務
    ・社会保険手続
    ・労務環境のチェック・整備
    ・福利厚生、健康診断
    ・その他、付随する事務業務  など幅広く業務をお願いします。
    【チーム編成】正社員1名/契約社員1名/アルバイト1名
    【募集背景】業績急成長による増員

    会社特徴

    ~~物語の世界でしか観た事がないものを、日常に創りだす~~
    本やマンガを読んでいるとき、もしくは映画やドラマを見ているときに、その物語の登場人物に憧れたり共感したりします。その感情を日常の中に生み出すのが同社の仕事です。現在では大規模な脱出イベントや、有名アニメ・映画・ゲームとのコラボも手がけています。
    【代表:加藤隆生(かとう・たかお)様に関して】
    1974年に生まれ、同志社大学卒業後、京都の印刷会社に就職。出版部門での編集や営業を経て1年で退職。その後、プロのバンドを目指すため友人らと「ロボピッチャー」を結成。2004年にフリーペーパー「SCRAP」創刊。誌面と連動したイベント企画のひとつとして開催した「リアル脱出ゲーム」が好評を博し拡大化して2008年には株式会社SCRAPを設立。
    【取締役:飯田仁一郎(いいだ・じんいちろう)様に関して】
    同社取締役、音楽配信サイトのOTOTOYの取締役を兼任し、京都のDIYフェス『ボロフェスタ』、バンドLimited Express(has gone?)のすべてに中心人物として関わる。加藤様とは「ボロフェスタ」を立ち上げたという繋がり。

    勤務地

    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-20-4

    担当者のコメント

    ■「リアル脱出ゲーム」企画・運営企業!アニメや漫画などコラボイベントを多数運営し、現在急成長企業!
    ■ベンチャー企業ならではの、スピード感と自由な風土が特徴です!■私服勤務!
  • 株式会社シー・レップ
    採用担当【東京】

    年収
    330万円~470万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【職務内容】
    C.REP含むグループ全体の「新卒・中途」採用を中心に行って頂きます。
    【具体的には】
    ■中途採用のプロセス全般
    ■新卒採用のプロセス全般
    ■社後フォローや教育等
    【本求人のミッション】
    ■最適な採用手法の開発と実践、採用目標の達成
    【研修制度】
    様々な社内研修に加え、資格取得のための社外研修も積極的に推進しています。また、新サービス等を経営に提案できる「HOPE制度」等、社員育成のための環境作りに努めています。
    【配属部署】経営推進部人事採用部門

    会社特徴

    『より効果的な』プロモーションを企画から制作までワンストップで展開しています。
    ■シー・レップでは、『認知』・『集客』・『販売促進』3つのプロモーション活動に焦点を絞り、重畳するプロモーションを実践しています。その実践を裏付け、支えているのは、各種専門機能を持つグループ会社の存在です。クリエイティブ、ウェブサイト制作・システム開発、イベント・店頭プロモーション、印刷・製本、これらの“施策を具現化する集団”をコーディネートし、確実な目的達成への体制で仕事に臨みます。この“自在に重なるグループ体制”もまた、当社の特徴であり重畳の一つと言えるでしょう。
    ■ビジネスにおけるプロモーション活動も「重畳」していくものであると考えます。つまり、プロモーションは瞬間的なものではなく、“より良くつながり上昇していく”もの。
    そこで私たちは、常に目的にアプローチし、その効果と成果のみならず、「次はどうすべきか」までをサービスの一環としてご提供しています。的確な課題発見のための「ヒアリング」、成功確度を高める「方向性のご提案」からスタートし、成功までの過程を描いた「企画提案」、「成功事例」を応用したさまざまな「メディアやツール」を通して、お客様の目的の達成に努めます。そして、その過程と結果で得た情報を「検証」し、より効果の高い次回施策をご提案します。この連鎖と継続が、お客様の確実な成功法則を生むことになります。私たちの提供価値は、お客様にとっての「成功の仕組み」です。

    勤務地

    東京都千代田区九段南2丁目3-14 日本生命靖国九段南ビル4F

    担当者のコメント

    ★グループ創立25周年!創立から25年間連続して黒字経営しています!★
    【リクルートや野村不動産など大手企業との取引あり!】【年休122日】【原則土日祝休み】【福利厚生制度充実】
  • 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
    人事<採用担当>

    年収
    350万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 退職金制度有
    仕事内容

    人事採用担当として、新卒採用のメイン担当と中途採用のサポート業務をお任せいたします。入社後経験を積んでいただき、人事関連業務(制度や研修)等、管理部門全般にチャレンジしていただくポジションです。
    また、ご経験によってお任せする業務内容が変わる可能性があります。
    <具体的な業務内容>
    . 新卒採用:募集媒体の企画運用、セミナーの企画・運営、面接に関しての社内外調整
    . 中途採用:紹介会社との調整、募集管理、応募者対応、面接に関しての社内外調整
    . 内定者フォロー、受け入れ準備
    . 新卒採用、中途採用面接
    <募集背景>
    管理部門強化に伴う戦略的増員

    会社特徴

    ■同社は「21世紀の新しい価値基準を提案し、人と組織と社会の可能性を拓く」というミッションに基づいた単行本の出版・プロモーション活動を主な事業としています。一方で、コンテンツを強みとしたグローバル展開、新たなコンテンツ事業の開発を行っています。
    大切にしている行動規範は「すぐやる、なりきる、とことん楽しむ」。スピーディに行動するのはもちろん、目の前の仕事に没頭し、何でも楽しんでやろうという気持ちを持つ。その姿勢が当社の発展を支えてきました。
    メインの事業である出版においては、創業以来、約2200点の単行本を刊行。ビジネス、自己啓発、実用、文芸、教育、学参、手帳など多岐にわたるジャンルを手掛けています。大きな特徴としては、卸である取次を介さない全国約5,000店の書店との直接取引があげられます。
    今回立ち上がった新規事業は、既存の出版事業をベースに、コンテンツを書籍だけでなくデジタルコンテンツとして発信していくプロジェクトです。書籍によって得られた新たな視点を、動画や音声などのデジタルコンテンツでより実践的に学び、イベントやセミナーでスキルとして身につける、コンテンツのプラットフォームを提供していきます。

    勤務地

    東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー 11F

    担当者のコメント

    ■「『婚活』時代」や「超訳 ニーチェの言葉」など、多くのヒット書籍多数!出版会社不況の中、書店5,000店以上と直取引より業績安定企業! ■近年ではビジネス書のベストセラー出版社として知られております。
  • 仕事内容

    同社総務局 人事労務部にて従業員の勤怠管理、労務管理から業務をスタート頂き、その後は下記業務に幅を広げて頂きます。
    【担当業務】
     ■給与計算
     ■社会保険手続き
     ■人事制度企画
     ■社内行事対応
     ■備品管理
     ■契約書管理
     ■係争関連対応など
    将来的には、経理を除く総務人事業務全般をお任せします。

  • 仕事内容

    人事担当として、人事制度構築をメインに下記業務をお任せ致します。
    【具体的な業務】
    ・人事制度高知
    ・勤怠管理
    ・就業規則の整備
    ・採用(新卒・採用) 等
    ※給与計算については、現在経理担当の方が行っていますが、将来的にはお任せいたします。
    ★同社は国内PR先駆け的存在である社長吉田氏の幅広い人脈より、ラグジュアリーブランドはもちろん、海外クライアントから直接仕事の依頼も多くいただいております。

  • 仕事内容

    同社の人事業務の中枢として活躍いただきます
    【具体的には】
    ■新卒、ならびに中途採用の企画立案~実行等
    ■人事制度の企画~運用、改善
    ■人材の教育・育成・研修
    ■評価制度・目標管理制度などの構築と運営
    ■労務管理
    ■内部統制等
    増収増益を達成しており、
    中期経営計画に基づいて、さらなる事業の拡大を図っています。
    更なる飛躍を実現するために新たな仲間を募集中です。

  • 仕事内容

    本社人事部にて、新卒または中途の採用・研修に関わる業務をお任せいたします。採用戦略、採用フロー設計、母集団形成~候補者グリップや、各種研修に関する設計から運用等、ご志向・ご経験に合わせてお任せします。
    現在、新卒採用チーム、中途採用チームに分かれています。都度連携をしながら研修(階層別研修等)の設計から運用等も行っています。少人数のため、要員計画等も同部署で行っており、要員計画策定~各種母集団形成、採用イベント企画実施、面接、入社後の研修まで一連の流れを経験する事が可能です。
    人事経験の幅を広げたい方、一気通貫で採用の醍醐味を味わいたい方にお勧めです。
    【配属先】総務局人事部 採用(研修)チーム4名

  • 仕事内容

    グループ全体においての中途採用・新卒採用・キャリア開発などを幅広く担当していただきます。(アルバイト、派遣、業務委託スタッフの募集に関わる事もございます。)社内の幅広い職種に関する採用や研修に携わる事が出来ます。
    【具体的には】
    ■中途採用業務全般…事務的なオペレーションに留まらず、企画・戦略立案レベルもスキルに応じてご担当いただきます。
    →応募種類のスクリーニング、面接アレンジ及び対応、人材紹介会社等の窓口業務、求人票作成、契約書作成、等。
    ■採用業務全般…主にはプロデューサー職とアシスタントフォトグラファー職の採用に関する業務全般
    ■研修業務…キャリア入社、新卒入社に対しての入社時研修の運営、その他社内研修運営
    ※全ての業務という事ではなく、部署のメンバーと協業しご本人の適性に応じて業務をお任せ致します。

  • 仕事内容

    有名テレビ(レギュラー)番組を多数制作する同社の人事および総務業務全般を担当していただきます。
    ◆人事業務
    ・採用業務(新卒・中途)  ・社内規定企画立案  等
    ◆総務業務
    ・備品、機材、施設管理
    ・社内ネットワークなど通信環境管理・整備  等
    【配属部署】総務部 3名
     ※経理、給与、社保業務以外の管理部門業務全般をご担当頂きます

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