物流・倉庫・交通業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

■具体的な業務内容グローバルHR企画 & 現法支援〇グループ各社の従業員エンゲージメント改善活動・エンゲージメントサーベイ結果分析・各社アクションプランの策定サポートと進捗管理〇グループ人材マネジメント（サクセッションプラン）の推進・海外グループ会社のキーポジション（重要ポスト）設定・サクセッションプランの策定・運用〇グループ報酬ガバナンス体制の構築・グループ会社経営層の報酬調査・ベンチマーク比較〇グローバルモビリティ対応・モビリティポリシーの策定・運用・海外出張者の税務・ビザサポート等（新規進出国）■出張頻度海外出張1週間頻度　１年に数回■やりがい・魅力・グローバル人事の仕組みづくりを、現チームメンバーと共に企画段階から取り組んで頂けます。・裁量性が高く、企画提案がしやすい環境で仕事ができます。

【期待する役割】問題解決能力がある方（チームプレーが出来、細かなことに気づく方）。グループ会社の人事業務全般、および一部総務業務をお任せします。管理職候補としての採用です。【具体的な業務内容】＜労務管理＞　給与計算（海外赴任者含む）、入退社手続き、求人募集、年末調整、　社会保険／労働関連の各種手続き、海外旅行保険など　行政調査、労働問題対応（労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署など）　健康診断、予防接種の手配、従業員からの労務関連問い合わせ対応＜総務業務＞　オフィス管理全般、会議準備、福利厚生関連業務、感染症対策、寮、　社宅手配、車両管理、慶弔関係の手配、共済会手続きなど他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。【募集背景】当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。【組織構成】総務部/2名【構成】役員１名、課長１名、課長代理1名

【期待する役割】問題解決能力がある方（チームプレーが出来、細かなことに気づく方）。グループ会社の人事業務全般、および一部総務業務をお任せします。総務人事の一般職としての採用です。【具体的な業務内容】＜労務管理＞　給与計算（海外赴任者含む）、入退社手続き、求人募集、年末調整、　社会保険／労働関連の各種手続き、海外旅行保険など　行政調査、労働問題対応（労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署など）　健康診断、予防接種の手配、従業員からの労務関連問い合わせ対応＜総務業務＞　オフィス管理全般、会議準備、福利厚生関連業務、感染症対策、寮、　社宅手配、車両管理、慶弔関係の手配、共済会手続きなど他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。【募集背景】当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。

同社の管理部において、経理財務をメインに総務人事、労務、またマネージャー候補として組織マネジメント等にも携わっていただきます。《具体的な業務》■財務・経理業務経営企画、管理会計、外部専門との折衝、請求・支払業務、財務（金融機関折衝）、特命事項対応、等■人事・労務業務人事企画、人事制度構築、就業規則管理、人件費管理、福利厚生施策運用、給与・社保、労務管理、採用全般、人材育成、等■総務業務経費管理、資材調達、資産管理、社内イベント企画・運営、コンプライアンス、BCP、契約書管理、専門家折衝、トラブル対応、等■組織マネジメント部門方針策定、部下育成、進捗確認、ガバナンス、PDCA、概念化思考、等■会議体運営戦略会議事務局（書記）、ファシリテート、その他社内会議体出席■その他の庶務業務※業務の7割は財務経理、2割が人事労務、1割が組織マネジメント（部長サポート）等の業務となります。【組織構成】管理部：8人（部長、課長、スタッフ7人）

楽天フルフィルメントセンターにおけるセンターのバックオフィス業務全般を担当頂きます。倉庫オペレーション社員と共に倉庫現場を円滑に運用するために、様々な種類の管理・調整業務を実施します。【詳細】■倉庫内の派遣作業スタッフに関する派遣会社との交渉・作業スタッフの日々の発注、倉庫内作業スタッフの勤怠管理、人事担当者との連携 等■施設・設備管理、ドキュメント作成・管理、総務担当者との連携 等■支払処理・再艦、予算管理 等※ご入社後数週間、倉庫内の業務を理解いただくためのオペレーション研修を実施予定です。【求める人物像】◎倉庫オペレーション現場及び、人事総務メンバと円滑にコミュニケーションを行い調整・推進できる方

【募集背景】定年退職者の補充により体制維持を行うため【職務内容】本社事務所にて以下のような経理総務事務を担当いただきます。《具体的な業務》■金銭出納関係小口現金管理、出納、残高確認、銀行窓口入出金/公共料金・納税手続、ネットバンク、支払手続（日常・月末総振）・日常預金残高確認、口座引落決済整理、仕訳計上処理（月次、決算整理一部除く）、など■決算関係引当金計算資料、役職員退給及び賞与（中間仮決算、期末決算／年2回）、労働保険料確定資料（確定申告書）、売掛金未払費用（代理店手数料・外注費）、残高明細表、税務業務、勘定科目明細表（0BCソフト「申告奉行」利用）、など■給与計算関係月例給与・賞与計算支給手続全般、退職金計算支払手続、年末調整業務（法定調書作成申告等）、住民税手続、源泉所得税納付手続■社会保険手続関係■その他雑務、来客対応、電話応対、銀行等への外出（徒歩、社用車）、など※将来的にはジョブローテーションにより営業職への異動の可能性があります。その場合は他県営業所への転勤の可能性があります。面接に至った場合はご説明致します。【組織体制】総務グループ：5人（うち女性は2人）

【期待する役割】営業部門のみならず、管理部門での経験など様々な業務を経験された方に同社で力を発揮して頂くことを期待しております。入社後はお待ちのご経験をベースにご活躍頂きつつ、中長期的には海運業界のゼネラリストとしてご活躍頂くことを想定しております。【職務内容】◆営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）◆管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）◆技術部門（造船計画、新技術開発）※技術部門は理系出身且つ、希望者のみのジョブローテーションとなります。【魅力】◆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます。運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。ジョブローテーションは1部署3から5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【期待する役割】・急拡大中の同社において総務回り業務全般を担当頂きます。また、まだまだ未整備な部分もたくさんあるバックオフィス部門の制度・仕組み作りをし、縁の下の力持ちとして会社の中核を担っていただきます。・将来的には総務責任者としてのご活躍を期待いたします。【具体的な仕事内容】スタートアップの総務部門で総務業務全般をお任せ致します。・什器備品等の管理・発注等・就業環境の整備および美化に関する業務・入退社手続きおよびオン・オフボーディング対応（キッティング、アカウントセットアップ等含む）・ワークフローシステム導入の検討および運用等・福利厚生制度の検討および運用等・社内イベント対応・総務関連規定の策定、運用等以下業務はご経験に応じてお任せ致します。・内部統制関連業務・コンプライアンス関連業務・株主総会および取締役会運営等【働き方】週の半分はリモートワークしている方が多く、フルリモートワークに近い働き方をしている人もおります。ご本人の志向や習熟度に応じてリモートワーク頻度は相談可能です。【本ポジションの魅力】・急拡大中の同社はまだまだ未整備な部分もたくさんあり、バックオフィス部門の制度・仕組み作りを一から構築することができます。・将来的には管理職としてマネジメントに携わることも可能です。【募集背景】組織拡大に向けて総務部門強化が課題であり、増員致します。【組織構成】CEO-総務責任者-本ポジション【同社について】■同社は2022年5月に創業し、2030年代に有人宇宙輸送機を開発・運用することをめざしております。宇宙ビジネスの根幹の一つである「輸送系」は、宇宙へ物や人を輸送するビジネスです。輸送系は直近20年間大きなイノベーションが起きておらず、開発の難易度は非常に高く、世界を見渡してもチャレンジをする企業は少ない状態です。同社はそのような環境下で「地球上のどこでも１時間で移動できる」「誰もが宇宙にアクセスできる時代を創る」というビジョンを掲げ、皆さまが海外旅行に行くのと同じ感覚で宇宙にアクセスできる世界観を2040年までに構築します。■JAXA、株式会社JALエンジニアリング、株式会社IHIエアロスペースや名古屋大学・東京理科大学等の有名大学とパートナーシップを結んでおり、文部科学省の中小企業イノベーション創出事業「宇宙分野」(事業テーマ：民間ロケットの開発・実証)の補助金を獲得する等注目の企業です。■今後のビジョン(段階的な技術実証と宇宙輸送サービスの提供)https://innovative-space-carrier.co.jp/technologies/

当社の総務人事として、様々な業務（採用業務・研修業務・管理業務全般）を行います。【具体的には…】・採用活動・ジョブローテーションの推進・人事考課、昇進昇格対応・就業規則や社内制度の整備、労務管理・教育研修や福利厚生の整備・総務事務・その他、管理部門に付随する業務【募集背景】創業102年の歴史を誇る当社は、海運・港湾荷役・陸上運送・ロジスティクス事業などを行う物流会社です。創業から培ってきた大切な価値観や思い、継承してきた技術力を、次の100年に向けて受け継いでいくため、永続的に社会に求められるサービスを提供しています。現在、物流のスペシャリスト集団の構築、事業やノウハウの多角化を進めており、その実現のために、新たな人材を募集することになりました。

【業務内容】総務部管理職として、下記業務をお任せします。・法務関連業務・人事関連業務（人事制度設計含む）・取締役会・株主総会関連業務・給与計算/労務管理/産業医・健康診断の対応・入退社・社会保険関連手続き・会社規程類の改定・各官公庁への申請業務・人材育成・研修制度導入・安全衛生関連業務・採用関連業務・ファシリティ関連業務【採用背景】中長期的な成長を見据え、管理部門の更なる組織強化を目的とした増員採用を行っています。【入社後の流れ】入社後、まずはご経験に合わせて業務をお任せしていき、徐々に当社業務に慣れていただきます。総務部は経験が浅いメンバーも多くいるため、ご入社いただく方には早期に業務をキャッチアップいただき、総務部の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

■同社の新たな採用計画を立案し、今後課題となるドライバーをはじめとする社員の採用を推進していただきます。＜具体的には＞・人材採用のための企画・運営。※ホームページの内容や採用に向けた取り組みを考えていただくためにまずは自社で取り組んでいる仕事を理解していただきます。・新卒採用…学校訪問、会社説明会の企画・運営等・中途採用…HPの企画、人材会社との折衝、各種転職サイトの活用等・採用した人材の定着に向けた初期研修、教育・労務管理…労働規約（手当等）の見直し※本社勤務が原則ですが、岡山営業所勤務（週に１～2回は本社勤務）も応相談。　岡山営業所：岡山市北区富原3808番地（岡山営業の人員は3名）【募集背景】労働時間の削減が進む中で、ドライバーの人材確保が大きな課題であり、人材採用の強化が急務となっているため【組織構成】総務部5名（経理3名、給与計算1名、労務1名）　　　　　　男女比=3:2　年齢:40歳代～70歳代

【期待する役割】安芸高田市の本社にて、管理部門全般を行っていただきます。いきなり一人ですべて行うのではなく、先輩について学びながら行いますのでご安心ください。【職務内容】管理部門全般 （主に経理・総務）・日次/月次/年次業務 ・請求業務 ・支払い業務・仕分け業務・出納管理 ・給与計算 ・税金の申告/税理士とのやりとり ・決算書の作成/社労士とのやりとり ・備品発注 ・休暇申請/処理 ・制服発注 ・労災申請 ・会議資料作成 ※社内ツールは勘定奉行を使用します。【魅力】＜学歴不問！未経験者OK！WLBは◎＞管理部門全般の仕事を未経験でも、研修を行っていきます。一人で仕事をため込まず、周りと相談しながら進められます。”休む時はしっかり休む””有給休暇もしっかり取得する”という社風なのでプライベートを大事に出来るため、離職率も低い環境です。１～2年かけて会社の軸となってくれることを期待します。＜適材適所で、”働きたい”を大切に＞女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性の管理職比率も同業の中で高く、会社としての取り組みが広島県の優良事例として紹介されています。＜物流のトータルコーディネイトで安定性抜群＞オーダーメイドしたトラックを73台保有し、取引先に応じた配送計画を行うことで、細かな要望にも対応し信頼関係を積み上げています。2024問題には10年以上前から取り組み、2，3年前にすでにクリア。社長を始め「法令よりも先に取り組み、社内の仕事に注力しよう」という社風が息づいている成長企業です。メインの運送だけではなく、倉庫業/整備業/燃料販売業も含めて物流に関しての業務を自社で行うことが業績の安定につながっています。【募集背景】事業拡大のための増員です。【組織構成】４名（20代～70代）

【期待する役割】安芸高田市の本社にて、管理部門全般を行っていただきます。いきなり一人ですべて行うのではなく、先輩について学びながら行いますのでご安心ください。【職務内容】管理部門全般 （主に経理・総務）・日次/月次/年次業務 ・請求業務 ・支払い業務・仕分け業務・出納管理 ・給与計算 ・税金の申告/税理士とのやりとり ・決算書の作成/社労士とのやりとり ・備品発注 ・備品発注 ・休暇申請/処理 ・制服発注 ・労災申請 ・会議資料作成 ※社内ツールは勘定奉行を使用します。【魅力】＜学歴不問！未経験者OK！WLBは◎＞管理部門全般の仕事を未経験でも、研修を行っていきます。一人で仕事をため込まず、周りと相談しながら進められます。”休む時はしっかり休む””有給休暇もしっかり取得する”という社風なのでプライベートを大事に出来るため、離職率も低い環境です。１～2年かけて会社の軸となってくれることを期待します。＜適材適所で、”働きたい”を大切に＞女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性の管理職比率も同業の中で高く、会社としての取り組みが広島県の優良事例として紹介されています。＜物流のトータルコーディネイトで安定性抜群＞オーダーメイドしたトラックを73台保有し、取引先に応じた配送計画を行うことで、細かな要望にも対応し信頼関係を積み上げています。2024問題には10年以上前から取り組み、2，3年前にすでにクリア。社長を始め「法令よりも先に取り組み、社内の仕事に注力しよう」という社風が息づいている成長企業です。メインの運送だけではなく、倉庫業/整備業/燃料販売業も含めて物流に関しての業務を自社で行うことが業績の安定につながっています。【募集背景】事業拡大のための増員です。【組織構成】４名（20代～70代）

【職務内容】■担当業務詳細：人事業務作業メイン業務/人事課としての作業全般（給与計算、社保などの事務手続きを省く）その他業務、一日の流れ等/本社にて通勤勤務前提。入退に関わる業務、教育、定期、臨時面談など■本ポジションに求めるミッション：後継者として将来人事課をになう立場で活躍していただく。■特徴・魅力：全国17拠点の統括管理としての人事作業。さらに拠点と従業員数が増えさらなる発展傾向。■出張頻度/エリア：宮城県、埼玉県、群馬県、宮崎県（短期から中期をメインとしての出張有）【求める人物像】◆コミュニケーションに対して賢明であり人的耐性がある方。

【期待する役割】経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。＜具体的には＞■現場従業員の要望に合わせた人材開発計画■研修企画立案■社内外への講師活動■標設定・評価制度当の運用■社員のキャリアカウンセリング【配属部署】管理部人材開発室

【期待する役割】同社の総務課において人事労務関連業務をお任せします労働環境を整え、従業員の業務を円滑にする役割を担っていただきます。業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます＜具体的には＞■労務・総務関連：入退社手続き、社会保険手続き、育休・産休・傷病休暇等手続き、備品管理（制服・コピー用紙等）、勤怠管理（タイムカードチェック、勤怠データの確定作業）、就業規則管理・改訂、出張手配　等■採用関連：人材採用（応募者の進捗管理、掲載広告管理、新規広告掲出）等【募集背景】同社は事業拡大に伴い管理部門の強化も急務となっています。現在は人事労務業務の一部を経理部門において行っているため、経験者を採用し総務課において完結できるような体制を作りたいと考えています。総務課：3名（課長、法務係1名、庶務係1名）

同社の労務全般（給与計算・社会保険事務）を中心に従事していただきます。同社は運輸を中心とした9社の事業会社を傘下に持つ、純粋持株会社です。今回募集するポジションは、まずは労務担当として、社員30名程度の給与計算・社会保険事務等の一連の業務を担当いただきます。ゆくゆくは子会社の労務管理サポートや、監査、制度設計等にもチャレンジしていただくことを想定しています。《具体的な業務》■給与計算■社会保険事務■退職金計算、引当金の算定■勤怠管理■安全衛生■人事システム管理、ほか【組織構成】総務部人事課：課長、労務担当、採用担当

同グループでは、これまで各事業会社で担当していた採用業務をホールディングスにて集約することとなりました。年間で100名程度の採用が見込まれるため、新たにリクルーターを募集することとなりました。既存の手法に捉われることなく、斬新な視点で採用業務の円滑な運営体制を構築いただけることを期待しています。【具体的には】　■JDおよび求人原稿作成、母集団形成■各採用フェーズにおける分析、仮説検証による打ち手の企画立案■応募者対応（各社との連携）■採用プロジェクトへの参画■採用手法の企画立案（既存エージェントコントロールも含む）■採用KPIの進捗管理■中途採用面接（ホールディングス求人のみ）※出張頻度：月1回程度となります。

【募集背景】社内外において様々な変革も行なっており、第二創業期ともいえる現在のフェーズを共に牽引頂ける方を求めているための募集です！【職務内容】物流の枠を超え、人々の生活に密着したさまざまなサービスを提供する同社にて、人事マネージャー候補（課長候補）として下記業務を中心にご担当いただきます。《主な業務》■労務管理全般■中途採用全般■制度設計、改訂■子会社の監査、フォロー■部署、課員のマネジメント　等★基軸である物流事業では多様な業界の顧客との取引があり、景気の変動を受けづらい経営体制のため、業績も安定しています！【部署構成】管理本部　総務部：4人

【期待する役割】株式会社広交本社の人事担当者として下記業務をお任せ致します。状況に応じて労務以外の仕事もお任せする場合もございます。【職務内容】■給与計算業務■社会保険手続業務■伝票起票整理■管理資料作成■その他（掃除当番・電話対応等）【募集背景】部署強化の為の増員募集です。【組織構成】人事担当：7名（男性5名、女性2名）【入社後の研修について】未経験の方もOJTにて研修を実施しますので、安心してご応募ください！

同社において海務業務（船員の労務管理や人事等の業務）を担当いただきます。《具体的な業務》■船員の勤怠管理■船員の教育、配乗計画■船員の採用業務■安全管理指導■組合交渉　など※状況次第で土日の出勤対応がございます。出勤の場合は、休日出勤手当の支給を行っております。《業務のやりがい》海務グループは船員の総務を請け負う部署。船員とコミュニケーションを図り安全指導、勤怠管理、給与計算等を行いつつ安全航行をサポートします。【部門構成】海務担当：2名

「貨物の輸送代理業務」と「商品の保管業務」を担う同社において、人事採用（事務職）として以下の業務を中心にご担当いただきます。【人事採用業務】（配属先：管理本部総務課）【具体的なお仕事内容】・新卒採用における各種業務全般　ナビサイト運営、インターンシップ、会社説明会、合同企業説明会参加、学生対応、及び人材業者との打ち合わせ・PowerPointを使用した資料作成・中途採用業務・採用選考及び面接官との連携業務※まずできることから始めて徐々に業務を広げていきます ※先輩社員、上司がOJTを通じて指導しますので安心してご入社ください。

「貨物の輸送代理業務」と「商品の保管業務」を担う同社において、総務労務事務職として以下の業務を中心にご担当いただきます。 【総務労務業務】（配属先：管理本部総務課）【具体的なお仕事内容】・給与/賞与計算　・勤怠管理　・雇用契約・就業制度の整備　・社保/労働保険全般　・従業員の住民税、源泉所得税全般・福利厚生企画全般　・安全衛生管理全般　・健康診断業務　etc※まずできることから始めて徐々に業務を広げていきます ※先輩社員、上司がOJTを通じて指導しますので安心してご入社ください。

【業務内容】当社グループの第二創業期を支える人事部門の組織強化のため、総務人事課長募集します。まずは採用業務を引き継ぎ、その後段階的に人事制度構築などの業務にチャレンジいただきます。【具体的には】・総務人事課のマネジメント・採用業務・求職者対応・各エージェント対応・採用ブランディング【将来的にお任せしたい業務】・人事制度構築・社員教育企画・実施・離職防止施策の企画・実施　など

【募集背景／期待する役割】日本のLCC元年と言われる2012年に日本で事業開始し、国がインバウンド観光客の誘致に力を入れている背景や、これまで飛行機に乗らなかった新たな顧客層から支持を受けて事業好調である同社。コロナ禍に事業撤退した企業もある中で、企業の将来性・成長性を信じた株主による継続的支援を受け、直近は黒字転換、2023年12月にはLCCとして初となる旭川便も開始予定であり、ますます成長していくフェーズです。事業成長に合わせて組織体制強化を図るべく、今回労務管理マネージャーを採用することとなりました。現在は空席であるため早期でお迎えし、同社のペイロール責任者として組織マネジメントや業務改善等、様々な内容をお任せする想定でおります。【職務内容】■ Payroll, 人事業務チームのマネジメント■ 給与計算、勤怠管理、社員情報管理に関わる業務遂行状況の管理■ 人事データの集約と維持管理及び関連する業務改善■ 関係先、委託先との渉外、調整■ 予算に応じた人件費の確認■ その他特命事項【組織構成】人事本部 総務・人財サポート部にて、労務管理関連業務（給与計算、人事業務）のチーム管理を担当して頂くポジションです。人事業務は、主に人事・労務関連のシステムの運用とデータ管理・更新を行うチームです。

【期待する役割】物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポートの4つを主な事業を行う当社にて、キャリア採用担当いただきます【職務内容】・キャリア（中途）採用業務全般（人材紹介会社との対応（サイト運営）　面接設定　面接評価　年収提示　面談フォロー　内定後フォロー等・採用アシスタント業務～採用マネジメント業務まで幅広く対応いただきます・採用計画の立案、採用活動・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動・ＤＣ制度運用【魅力】■ロール型雇用同社が導入したロール型雇用は「日本型の雇用×ジョブ型」を特徴としており、役割×報酬が明確になっているため、自身の成長がダイレクトに報酬へ反映されるため、目標を明確にすることができます。【企業の魅力】20期連続増収・14期連続増益を達成した安定した財務基盤を有しております。同社は流通情報企業として、流通企業として他社に先駆けたDX化を実現しており、顧客に価値提供を続けています。また、物流業を軸に多角経営しており企業成長にアクセルしています。

【職務内容】■株主総会対応(招集通知・想定問答・シナリオ作成、会場運営等。株主通信、CG報告書、有価証券報告書(一部)の作成)■取締役会対応(資料作成、社内外役員窓口業務)■会社規程管理(規程新設、改定業務)■年金資産管理(確定給付企業年金)■リスク管理(BCP対応、セミナーの企画運営(外部コンサル会社と協力いただきます))■ファシリティ管理(レイアウト変更)■人事業務(労務管理、給与関係(事務職作成資料の確認))■年度ごとの重点課題(2022年度例：レイアウト変更、フレックス制度導入、勤怠システム導入)　等【募集背景】組織強化に伴う募集です。

【仕事内容詳細】・支払管理（銀行Web活用）・入金管理・仕訳伝票起票（会計システム）・帳簿照査、小口現金管理、決算補助・労務管理（社会保険手続き、給与計算　等）・電話・来客対応　等※困ったときや分からないことがあった時はすぐ先輩スタッフに聞ける環境です。

【職務内容】■労務管理(勤怠管理・給与計算・入退社・異動・休暇などの手続き)、労働組合対応、全社教育、階層別研修運営、人事制度・施策の運用■給与計算、社会保険、税務事務、証明書作成、海外出向者給与計算【魅力】フレックスタイム制度や在宅勤務制度など完備されており、自由な働き方を推奨している点が同社の魅力の一つです。ITインフラが整備されておりますので、在宅勤務でも円滑に業務に取り組むことが可能です。また、社内の雰囲気としては落ち着いた和やかな印象であり、中途入社の方も分け隔てなく活躍できる風土ですので、入社後も馴染みやすいかと思います。社内には10～20年以上勤続されている方も多くいらっしゃいますので、長期就業が可能な環境かと思います。【今後のキャリアについて】人事関連実務を通じ、基本的な知識習得や社内人脈形成を経て、企画部門へ配置転換するケースもございます。【募集背景】同グループ全体を管轄する本社の人財部門として、人財力・組織力を通じた経営への貢献をミッションとし、「社員がやる気を持って業務にあたり、個と組織の力を最大化し個人の成果を組織の成果につなげる仕組みを創って回し続ける」ことをビジョンに掲げています。この実現に向けた中計施策のグローバル展開、確実な実行にあたって、今般人財強化が必要と判断し、企画立案・実務運営ができる方を募集します。

【期待する役割】国内外に数多くのグループ会社を有する同社にて、グループ会社の人事労務の制度企画～実務運用をご担当いただきます。法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営を行っておりますが、今回はご経験に応じ、下記業務を担当頂く予定です。【職務内容】法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営を行っておりますが、今回はご経験に応じ、下記業務を担当頂く予定です。■連結子会社の支援業務・コンプライアンス、ガバナンス強化　－国内グループ法改正対応支援（法改正を踏まえた制度改訂／制度設計）　－国内グループ労働時間ガバナンス(遵法対応、働き方改革)　－国内グループ処遇（賃金・退職金・確定拠出年金等）にかかる企画立案　－国内グループ業務効率向上に向けたシステム化【魅力】フレックスタイム制度や在宅勤務制度など完備されており、自由な働き方を推奨している点が同社の魅力の一つです。ITインフラが整備されておりますので、在宅勤務でも円滑に業務に取り組むことが可能です。また、社内の雰囲気としては落ち着いた和やかな印象であり、中途入社の方も分け隔てなく活躍できる風土ですので、入社後も馴染みやすいかと思います。社内には10～20年以上勤続されている方も多くいらっしゃいますので、長期就業が可能な環境かと思います。【募集背景】同グループ全体を管轄する本社の人財部門として、人財力・組織力を通じた経営への貢献をミッションとし、「社員がやる気を持って業務にあたり、個と組織の力を最大化し個人の成果を組織の成果につなげる仕組みを創って回し続ける」ことをビジョンに掲げています。この実現に向けた中計施策のグローバル展開、確実な実行にあたって、今般人財強化が必要と判断し、企画立案・実務運営ができる方を募集します。

【期待する役割】国内外に数多くのグループ会社を有する当社にて、海外グループ会社の人事労務の制度企画～実務運用をご担当いただきます。【職務内容】法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営を行っております。■連結子会社の支援業務・コンプライアンス、ガバナンス強化　－海外グループ日本人出向者　制度企画　－海外グループ人事施策ガバナンス（遵法対応、人財育成）　－海外グループ業務効率向上に向けたシステム化（HRプラットフォームの検討）　－海外グループ処遇（役員報酬、ジョブグレード、賃金等）にかかる企画立案　－海外グループ組織改革風土（LOGISTEED WAYの浸透、エンゲージメントサーベイ、グルーバルHR会議）【魅力】フレックスタイム制度や在宅勤務制度など完備されており、自由な働き方を推奨している点が同社の魅力の一つです。ITインフラが整備されておりますので、在宅勤務でも円滑に業務に取り組むことが可能です。また、社内の雰囲気としては落ち着いた和やかな印象であり、中途入社の方も分け隔てなく活躍できる風土ですので、入社後も馴染みやすいかと思います。社内には10～20年以上勤続されている方も多くいらっしゃいますので、長期就業が可能な環境かと思います。【募集背景】同グループ全体を管轄する本社の人財部門として、人財力・組織力を通じた経営への貢献をミッションとし、「社員がやる気を持って業務にあたり、個と組織の力を最大化し個人の成果を組織の成果につなげる仕組みを創って回し続ける」ことをビジョンに掲げています。この実現に向けた中計施策のグローバル展開、確実な実行にあたって、今般人財強化が必要と判断し、企画立案・実務運営ができる方を募集します。

【期待する役割】物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポートの4つを主な事業を行う当社にて、人事を担当いただきます。【職務内容】・ホールディングスに相応しい新人事制度運用・MBO導入・評価制度の運用・グループ企業への人事制度支援・労務問題対応・（シェアードカンパニーにより社保関係、給与計算等は対応）【魅力】■ロール型雇用同社が導入したロール型雇用は「日本型の雇用×ジョブ型」を特徴としており、役割×報酬が明確になっているため、自身の成長がダイレクトに報酬へ反映されるため、目標を明確にすることができます。【企業の魅力】20期連続増収・14期連続増益を達成した安定した財務基盤を有しております。同社は流通情報企業として、流通企業として他社に先駆けたDX化を実現しており、顧客に価値提供を続けています。また、物流業を軸に多角経営しており企業成長にアクセルしています。

【職務内容】グループ会社（約3,000名）の給与計算を担うグループ給与2課にて、給与計算業務全般をお任せ。※一連業務を担当ごとに分け、チームを組んで業務を遂行。【キャリアパス】■入社後は、担当会社の給与計算業務を通して経験を積んでいただきます。■ゆくゆくは、希望を考慮のうえ労務／採用／人材育成など幅広い人事キャリアを積んでいただいたり、総合職として他部署へのローテーションを踏まえ経営基幹人財としてキャリアアップいただくことが可能です。【所属部署】グループ給与2課（10名）【配属先情報】■人事部：約40名（男性：女性=2：8）■人事部構成：人事企画課、G給与1課、G給与2課、G社会保険課、労務厚生課、人財開発課※G給与2課：10名（課長以下）【働く環境】在宅勤務やフレックスタイムなど、ワークライフバランス重視の制度が充実しており、働きやすい職場環境です。

【募集背景】・世代交代を見据えた募集【職務内容】マネージャ候補として経理、総務業務の全般を担当していただきます。■決算処理（月次・年次）■売掛金・買掛金の管理■小口現金管理■口座管理（資金、現金振込など）■給与計算（日報や配車表なども確認しながら計算することもあり）■年末調整■社会保険の手続き■銀行及び税理士対応■部下のマネジメント【配属先人員】・取締役1名・総務経理担当者3名（女性）※取締役が親切、丁寧に業務内容をお教えします。