遠州鉄道株式会社

【人事】遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用

労働関係法令や人事制度に関する知識を活かし、遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当していただきます。法改正や社会環境の変化に対応しながら、人事制度や社内規程の見直し・改善を進め、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支援する仕事です。
グループ各社と連携しながら、労務コンプライアンスの推進や人事労務に関する課題解決に取り組み、企業運営を支える重要な役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・労働基準法をはじめとする各種法令改正の情報収集、影響分析、および制度・規程改定の企画・運用支援
・就業規則や各種人事労務関連規程の整備・改定
・人事制度や労務管理制度の企画、運用、改善
・労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
・遠鉄グループ各社や従業員からの労務相談対応、各部門へのサポート

「地域とともに歩む総合生活産業」静岡県西部地域を中心に運輸事業を基盤として不動産事業・保険代理業など17社を事業展開。地域の皆様からの「信用・信頼」をもとに、遠鉄グループとして多角経営を進め、遠鉄百貨店・遠鉄ストア・ネッツトヨタ浜松・遠鉄石油等の商品販売事業や遠鉄観光開発等のレジャーサービス業、さらには遠鉄自動車学校、遠鉄建設など幅広い事業展開を行っております。
■遠州鉄道が80周年を迎える2023年に向けた「ありたい姿」として「あってよかった遠鉄グループ」をグループの長期ビジョンといたしました。将来の事業環境の変化やお客様、従業員の声を踏まえ、みんなで作り上げた長期ビジョンでありグループの新たな目標でもあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私たちの事業環境は時代のニーズに伴って常に変化していきます。お客様の現場従業員の声に常に耳を傾け、それぞれの現場で時代に合った「たゆまぬ改善」を実行することにより、変化に対応できる「現場力」の高い企業体であることを目指していきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■社風・地域に密着し長く発展してきた生活インフラを支える会社ですが、若い社員に活躍の機会を与える社風があります。グループ内の資源を特に有効活用するとともに、グループ従業員が　新規事業の立案に参画する仕組みにより、独自性を生かしたアイデアや新しい発想を取り入れています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事労務業務の実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・労働基準法、労働契約法、社会保険関連法令などの知識をお持ちの方
・法改正対応や就業規則改定の実務経験をお持ちの方
・労務DXや人事システムの導入・運用経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方、または同等の知識をお持ちの方