正社員の求人・転職情報

【期待する役割】同社は連結売上高9,000億円規模のグローバルメーカーで、グループ会社を含め様々な国際取引と国際税務業務がございます。グローバルでの税務ガバナンス強化や最適化、今後導入が予定されている新たな国際税務課税（グローバル・ミニマム課税等）の変化に対応する為、我々の国際的な税務戦略をリードし、成長を支える中核人材、プレイングマネージャーとして活躍頂く事を期待しております。【職務内容】ご経験・スキルに応じて下記業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。・グローバルな税務戦略の策定および実行・国際税務リスクの評価および管理・移転価格税制の戦略立案、及び実行・グローバル・ミニマム課税等、国際的な税務法規や規制への対応・グローバル各地域・現地法人のタックスプランニングの支援・クロスボーダー取引に関する税務アドバイスの提供・グローバルチームの指導と協力【魅力】・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点とグローバルにビジネスを展開しており、様々な現地法人（工場、販売会社等）との国際的な取引に関与することが可能です。国際税務の理論や知識を実地に生かして検証し、スキルとして身に着けられるだけでなく、海外現地法人設立や海外工場立ち上げなどグローバルプロジェクトに参加したり、将来的には海外に駐在し地域HQの税務として国際税務課題解決に取り組める可能性もございます。・税務チームと経営トップの距離が近く、グローバルでの会計・税務課題に対して専務や執行役員と直接協議し、重要な意思決定に参加する機会も多いポジションです。また、本社税務組織は継続的に強化していく予定であり、リーダー、マネジメント経験を深めて頂けるチャンスもございます。【組織構成】財務本部は主計部、グループ管理部、資金部の3部から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部は12名の組織で、各々が会計および税務のスペシャリストとして活躍しています。【ワークライフバランス】プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。・平均残業時間約20時間/月　・リモート勤務可（週2～3回程度）・フレックスタイム制利用可能・有給休暇取得の推進・仕事と生活の両立支援（育児、介護など各種取組推進）・仕事と治療の両立支援

【募集背景】飲食業を中心とするグループ会社の経営管理事業を展開する当社において、2028年度国内2000店舗の達成に向けて、店舗開発セクションの活性化・強化を図っています。つきましては、店舗開発の主戦場となっている首都圏（東日本）エリアの出店を担うメンバーの増員を予定しています。【業務内容】釜揚げ讃岐うどん「丸亀製麺」やCafe「Konas Coffee」、切りたて牛肉専門店「肉のヤマキ商店」立呑み「晩杯屋」などの業態を中心に全国1000店舗以上を運営しており（23年3月時点）ます。当社出店戦略に基づき、ビルイン・ロードサイドの立地タイプを中心に出店開発をおこなっていただきます。具体的な業務としては、一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）のエリアを中心に、店舗出店に必要な物件の開発を担当して頂きます。候補物件の現地調査、商圏調査、ビルイン・ロードサイド物件等のオーナー・管理会社・仲介会社へのアプローチ、賃料条件交渉等を担当いただきます。物件選定については、商圏調査（マーケティング）や営業部門と協議しながら進めていきますが、開発担当者の意見も柔軟に取り入れて反映していく環境ですので、専門家としての意見や提案など積極的に頂きたいと思っています。また、組織としては、開発・設計・建設が一気通貫した組織体となっています。出店決定～契約、また店舗オープンまでを組織内他セクションをリーディングしていただけるようサポートして予定です。勤務地は渋谷（東京）になりますが、業務上、国内の出張が発生します。

【採用背景】内部統制・監査部として、「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「評価・監査」の一連のプロセスを一体運営することを通じて、「内部統制システムの構築と有効性評価」を担い、当社グループの内部統制を強化すること、また、当社グループの中期計画のおける需要課題の一つであるESG対応の強化に貢献することをミッションに掲げており、これらを実現するために将来の当社グループの内部統制を担う人材を募集いたします。【配属組織】本社部門　内部統制・監査部・部長１名・直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：５名・直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：４名・監査グループ（内部監査を担当）：１６名（派遣監査役3名＜嘱託＞を含む）計２６名今回募集するのは、リスクマネジメントチーム、コンプライアンスチーム、監査グループ、各若干名です。【業務内容】入社直後は当社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただき、半年～１年後には当社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。■リスクマネジメント：グループリスク管理計画の企画、リスクマネジメント委員会の運営等■コンプライアンス：グループコンプライアンス活動の企画、コンプライアンス教育の企画（役員、管理職、全従業員向け等）、コンプライアンス委員会の運営、内部通報制度の運営■監査：グループ内部監査計画の企画・実施（J‐SOX、リスクベース監査等）【キャリアパス】・担当業務に関する経験や知識を重ねた上、数年後には部内の他の担当への異動や、本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動の可能性があります。・事業部門の企画・管理部門への異動や、海外統括会社への赴任の可能性もあります。【魅力・やりがい】・キャリア採用者が多いため、入社年次にかかわらず、自由に意見を言ったり相談をしたりしやすい環境です。・内部統制強化の取組みを通じて、当社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができます。・業務に慣れたら、現状を改善するためのアイデアなども積極的に出してほしいと思っていますし、アイデアが採用されたら、その実現に向けて、ある程度の裁量をもって業務を行っていただくこともできます。・社内の関係部署のみならず、国内外のグループ会社の多くの人とも関わりが持てる業務です。海外出張もお願いすることになると思います。■その他同社に関する情報ついて・KOBELCOグループ2022統合報告書https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋）└平均残業時間：17.2時間/月（2021年度実績）└平均年休取得日数：13.9日/人（2021年度実績）・キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

※海外事業支援課のミッション1、海外丸亀製麺業態を除く海外業態の売上高向上と利益最大化のための施策の支援に関する業務2、海外丸亀製麺業態を除く海外業態に係る販売促進の施策の支援に関する業務3、海外丸亀製麺業態を除く海外業態の新規国進出の検討支援に関する業務■当社グループが海外で展開する各ブランドの営業、店舗運営、人材育成などを経営目線で支援して頂きます。 ※各ブランドが抱える課題の原因や回線の為の取り組みなどを企画し、店舗経営・運営を軌道に乗せ、長期的に成長できる仕組みを作って頂きます。（実際に店舗に入って頂いて、現地のスタッフと一緒に店舗運営に参加して頂く事もございます）【具体的には】⇒海外の各パートナー（海外子会社の経営者、ビジネスパートナーのキーパーソン、他）とコミュニケーションを取り、各ブランドが抱える課題を発掘し、改善案や提案などを行って頂きます。※現時点で担当頂くブランドなどは決まっていませんが、ご経験・スキル・強み・興味などを話し合って決定していきたいと思います。■新規出店予定のOpen前に現地スタッフのトレーニング計画の立案　（ブランドコンセプト、接客スタイル、調理、オペレーションなどのレクチャーと指導）■既存店舗のブラッシュアップ　（オペレーション改善、店舗内のQSCチェック～改善、各種施策の立案と実施）■各ブランドにおける成功事例の収集と他ブランドへの展開　（別ブランドでも運用可能なナレッジや運営方法の共有）【組織構成】⇒海外事業本部■MARUGAME UDON BU　・海外営業部　・海外マーケティング部　・事業戦略部■グローバル戦略室■海外事業企画部・管理課・事業推進課・業態支援課※配属予定※※海外ブランドの売上と利益、就業している従業員の満足度の最大化を目標に、様々な取り組みと支援をして頂きます。単一のブランドだけではなく、既存の様々なブランドや、新規ブランドの立上げにも参画して頂きますので、レストランビジネスの海外展開をダイレクトに体感頂けます。

【募集背景】コロナ禍の状況においても順調に売上を伸ばし、一旦出店を取り止めていた時期もございましたが、新規出店計画が固まり、来期については、出店を加速させていく事になりました。首都圏（神奈川以東）に関しては、5名の新規採用が出来たものの、西日本（東海～九州）に関しては、まだ手薄な状況の為、増員を予定しています。【業務内容】釜揚げ讃岐うどん「丸亀製麺」や焼き鳥ファミリーダイニング「とりどーる」、Cafe「Konas Coffee」「Lanai Cafe」などの業態を中心に全国1000店舗以上を運営しており（22年3月時点）ますが、直近1年ほどはコロナの影響もあり、新規出店を控えていた状況もありましたが、テイクアウトメニューの充実、新メニューの開発、店舗のオペレーション再構築などの結果が表れてきており、『コロナ後』を見据えた新規出店の準備を進めていきたいと考えています。【職務詳細】具体的な業務としては、静岡から西（東海、近畿、中四国、九州）のエリアを中心に、店舗出店に必要な物件の開発を担当して頂きます。候補物件の現地視察、商圏調査、ロードサイド物件等の土地オーナーへのアプローチ、仕入価格交渉等を担当いただきます。用地選定業務については、商圏調査（マーケティング）や営業部門と協議しながら進めていきますが、開発担当者の意見も柔軟に取り入れて反映していく環境ですので、専門家としての意見や提案など積極的に頂きたいと思っています。※勤務地は大阪になりますが、業務上、国内の出張が発生します。

【ミッション】アイスタイルは化粧品口コミサイト「＠cosme」のほか、ECサイトや実店舗を支える各種システムを自社開発・運営し、その規模はユニークユーザー1,650万人、月間3億PV、会員480万人、取り扱いブランド数3万、商品数37万、クチコミ1,810万件となっています。2023年現在、売り上げの拡大と共に、これらを支える従業員の働く環境を整備すべく、社内の情報系/業務系/基幹系システムの見直し(DX化)を進めております。そのためのコーポレートIT室（社内情報システム部）の業務拡大と社内変革のための増員となり、これらを全社最適の観点から推進していくメンバーを募集しております。【主な役割】■DXを意識したIT技術と業務を融合させることによる業務効率化、生産性向上、セキュリティ向上など既存環境の課題解決■基幹系システムが関連する業務理解とシステム理解を融合させた最適なBPR実施■従業員と密なコミュニケーションをとりながらITシステムの社内浸透のための継続的な改善■内部統制/IT全般統制を意識した各システムの機能要件/非機能要件の理解と改善【具体的な職務内容】■社内ネットワークやインフラ等の管理のためのプロセスやルールを定義し、運用・保守・管理を行う■社内のヘルプデスク部隊と連携し、インシデントや課題を管理するためのプロセスやルールを定義し、運用やサポートを主導する■組織内で管轄する業務領域効率化のための、継続的なプロセス改善や要員確保を主導する■組織内の課題、リソース、スケジュール、コスト等のマネジメントを行い、チームメンバーが働きやすい環境づくりを主導する■社内のツール（オンプレ/SaaSなど）を管理し、時にはユーザーと共に業務改善を行う【このポジションの魅力】■新しい技術に触れながら、システムの新規導入・運用を裁量を持って構築できます■全社員のサポートをいたしますので感謝される場面が多く、日々やりがいを感じることができます【組織構成】・コーポレートエンジンセンター コーポレートIT室：計6名└室長：1名└マネージャー：1名└社員：4名【働き方について】週２～３程度はリモートワーク可能です。

アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。その中で、創業当時から「データ」の可能性にも注目し、約20年にわたりデータベースの価値向上を追及し、圧倒的な量とともに質の向上にも努めてきました。ユーザーに支持されることはもちろん、ブランドや流通など美容に関わるすべての人々から認められるデータベースを目指しています。データ戦略推進室は、そんなアイスタイル全社におけるデータマネジメント/データビジネスの推進を担う部署です。データを扱うスペシャリストとして、社内・社外からのデータ要望に適切に答えること。それを「”依頼⇒提供”型」のみでなく、分析をする人が自主的に使えるような状況を創り出すことをミッションにしています。【職務内容】アイスタイルのサービス(@cosme/@cosme SHOPPING/@cosme STORE)を通じて得られるデータの分析・活用を行い、事業価値の最大化に貢献いただきます。データという文脈の中でプラットフォーム横断で、幅広い領域においてご活躍いただける環境です。■メディア、広告、EC、小売などを領域を横断したデータ分析■社内のデータユーザーのためのBI環境の整備/リテラシー育成■アクセスログの計測・データクリーニング■5-10名規模のチームのマネジメント　など【チームでの業務内容の具体例】■ECと店舗の併売率を向上するためのマーケティングダッシュボードをBigQuery, Tableau, Trocco を用いて実装■約90日間のデータ人材育成のカリキュラムの設計と講習■チームメンバーの成長のための月次での1on1の実施■全社横断のKPIやデータマネジメントのプロジェクトマネジメント【魅力】■1600万UUの大規模ユーザーデータを利用した、大規模データに関する経験■「計測、管理、分析」のデータライフサイクルを意識したチームに所属することで、データのライフスタイルの各スペシャリストなメンバーと一緒に働けます。■プロジェクトによってはコミュニケーションに執行役員レイヤーなども含まれ、上位層とのコミュニケーション経験も得られ、経営観点でのFBが得られる機会があります【募集背景】事業拡大に伴うデータ分析、データソリューション、データマネジメントの広いアジェンダに対応するため、事業をスケールするためにマネジメント候補を募集しています。【組織構成】所属：戦略企画本部　データ戦略推進室　データ戦略推進グループ体制：正社員3名（業務委託6名）

アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。そのアイスタイルグループの中で昨今のインターネットマーケティングの中で急成長を続けるインフルエンサーマーケティング領域を担うために2020年12月に設立されたのが（株）istyle meになります。化粧品メーカー様を中心にYouTube、Instagram、Tiktok等のSNSを活用しながら様々な課題の解決を提案します。【職務内容】株式会社istyle meはまだ設立間もない組織で『全員、全部！』のスタンスで職種を問わず全領域の業務に携わっていただきます。例として、営業、ディレクター、事務作業など、代表自身も行いながら少数精鋭で行っております。更に、@cosme、店舗、EC、海外と多くの事業セグメントと協力をして大手ブランドから中小ブランド、通販ブランド、これからブランドの立上げを検討しているブランドまで幅広く対応します。その中でシニアセールスディレクター職として化粧品メーカーのマーケティング担当者や小売流通担当者に対して様々な企画提案を行ってもらいます。■メイン業務クライアント、クリエイターへの企画営業・折衝・交渉クライアントへのインフルエンサーを活用してのSNSタイアップの提案を中心として@cosmeサービスやOOH等も含めた総合提案企画・構成の立案・策定メンバーマネジメント※マネジメントに関しては希望に合わせますので、スペシャリストでジョインも可能です。■サブ業務リスト作成、各種資料作成、データ生成等のオペレーション業務※オンラインMTG参加、議事録作成含む＜istyle meが手掛けたプロモーションの例＞【爆買い】元@cosme社員が、@cosme TOKYO貸切で10万円分コスメを大量に購入してみた！！https://www.youtube.com/watch?v=zd7k9D2vmEw【爆買い】コスメ好きにこるんがアットコスメ行くと欲爆発します！https://www.youtube.com/watch?v=mQcuxdaNrVA【魅力】■アイスタイルグループの持つメディア各種や膨大なデータベースなどのリソースを活かし、他社には模倣できない生活者目線でのマーケティング戦略の提案が可能です。■インフルエンサーマーケティングを軸に、EC、リアル店舗と連携した販売促進まで、広告領域だけにとどまらない担当ブランドのマーケティング活動のすべてを支援することが可能です。■＠cosmeが当該市場の中で圧倒的なポジションを確立していることから、また、”商品データベース”が基軸にサービスが成立しているため、ルートが無いブランドはありません。よって、大手・外資～新興ブランドまで直接提案、折衝する機会が多くあります。■全クライアント、全事業を横断し巻き込みながらクライアント課題に向き合うことでオールアイスタイルでの提案が可能。アイスタイルの理解が身につきます。

お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発、及び、導入コンサルティング業務をいただきます。【採用背景】アフターコロナ渦において、今まで以上にDX案件・デジタルワークプレイス案件等が増えており、新規で同社の大規模案件ジョイン頂けるメンバーの募集をしております。【具体的な業務経験】■業務改善・DX支援（業務改善・業務改革・BPR支援）■上流工程～プロジェクト実行（企画構想・ロードマップ・RFP作成支援）★具体的な就業イメージ■Hyperautomation関連技術(BPM、AI-OCR等)を活用した業務自動化企画■AI/自然言語処理関連製品を活用した業務高度化企画■ローコードプラットフォームを利用した内製化企画（Pega、Outsystems等）■ローコードプラットフォームを利用したERP周辺の業務効率化システムの企画・開発【働き方】・部署のリモート頻度：出社1-2日/週・残業：平均11H/月★魅力■最上流のITコンサルの支援顧客CIO/CDO、部門長といったハイレベルな方々とDX/IT戦略・企画・構想を検討しソリューション導入を実現します。■IT構築から導入後支援まで幅広い領域をカバー上記の部門の組織のように革新的生産性向上、既存ビジネス変革、新規事業創出、組織変革と総合的に顧客に価値提供が可能です。絵に描いた餅に終わらず顧客のDX支援を最後まで見届けることが可能です。■技術のNssol社として10万人を超える日本製鉄グループの社員データ・製鉄所のアセットを用いたPoC/実証実験ができ、技術に尖った各部署（例：DXICデータ活用、アーキ、サービスデザイン、シス研）と融合したサービス提供できるのはNssol社ならではの強みになります。■業界トップクラスの給与形態と福利厚生同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html

【ミッション】アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析■各種採用媒体への出向手続き■候補者/エージェントとのやり取り■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進【このポジションの魅力】・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。【組織構成について】採用企画室マネージャー：1名新卒採用担当：2名（※募集枠1名）中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。【同社について】美容に関わる膨大な商品情報・ユーザー情報を蓄積した独自のデータベースを活用。リアル店舗「@cosme STORE」やEC「@cosme SHOPPING」等、ビューティ領域で、ネットとリアルを効果的に組み合わせた垂直型の事業を展開しています。独自のデータベースをもとに、生活者視点で未来を見据え、マーケットそのものをデザインする企業です。将来的には、世界中の生活者が1つのUser IDで、いつでもどこでも好きな言語で@cosmeを使うことができ、国ごとにローカライズされた店舗やECなどのビューティサービスを利用できる世界を実現したいと考えています。

【募集背景】海外子会社のガバナンス強化、コーポレート部門（全社横断型のミドル・バックオフィス）からの内部統制業務の移管等により、2023年に建築・産業カンパニー内に内部統制部門が新設されました。今期すでにキャリア採用を行いましたが、今後も業務の拡大が想定されており、特に海外子会社の内部統制活動支援や国内内部監査実施のため、人材を増員募集することになりました。【業務内容】① 海外子会社の内部統制活動支援② 国内営業拠点監査③ J-SOX対応④ グループ会社内部統制業務への支援（J-SOX対応、内部監査）⑤ その他、内部統制関連業【配属部門/働き方】建築・産業カンパニー　企画管理統括部　内部統制課全体人数：7名(男性1名、女性6名) 　平均年齢：40歳部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務平均残業時間：20～25時間/月※内部監査等のため、国内・海外への出張(年数回)は発生します。【キャリアステップイメージ】担当者として上記業務に従事していただきますが、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍することを期待しています。転居を伴う異動・転勤の予定はありません。内部監査等のため、国内・海外への出張は発生します。【当部門の役割・業務概要・魅力】内部統制に関する業務①建築・産業カンパニーの内部統制体制の構築・運用②J-SOX対応③内部監査（営業業務等）④国内・海外子会社の内部統制活動支援（J-SOX対応、内部監査等）⑤その他、内部統制関連業務

【業務内容】（メイン業務）・既存製品の部品発注・納期管理・検収・支払・業務改善業務・昨今の各種調達難に対応するための方策の即時の立案および実施・調達領域におけるERP導入に向けた対応（一部担当）・新規開発品の見積業務・中長期の調達戦略全般に関する立案および実施【募集部門について】部門：建築・産業カンパニー 標準ポンプ事業部 藤沢工場 調達課　22名※40代、50代の方が中心となっております。平均年齢51歳※主に国内担当、海外担当、各種管理（法令対応など）の3つの役割に人員を配置しております。標準ポンプ製品群に使用される専用部品・汎用部品に関する下記の調達業務①国内登録サプライヤー・海外登録サプライヤーから調達する部品に関する発注・納期管理・検収・支払②国内登録サプライヤー・海外登録サプライヤーの新規開拓③調達部品のQ・C・D改善のための各種施策の立案と推進【働き方】残業時間：平均25～30時間/月在宅勤務：課内を3チームに分けて、ローテ―ションで3日に1回程度在宅勤務を実施することが多い。【募集背景】パンデミックや国際情勢の影響により国内外の調達環境の複雑化が相次いでおり、さらには新規開発品に対する発注先の選定や見積業務の迅速化が新たな課題となっている中、これらの現状ならびに次代を担うための中堅層の補強が急務となっています。このような業務環境の中、退職者・退職予定者に対する人員補充と今後の部門内平均年齢上昇への備えを要するため、次代を担って頂ける人材の募集を行います。【キャリアステップイメージ】入社１～3年程度で業務習得を順次行って頂きます。その後はスキルアップの進捗度合に合わせ、基幹職へのキャリアアップを目指して頂きます。

クラウド・セキュリティ・モバイル・IoTを始めとする自社サービスまたはシステムインテグレーション案件のアプリケーションエンジニアとしてご活躍頂きます。「まるで研究室のような職場」一言でIIJの現場を言い表すとこのような職場です。IIJのエンジニアは、いろいろな所に広く情報網を張りながら、トレンドの技術や面白そうなサービスがあれば、すぐに試しています。技術に対する純粋な情熱で技術力を高めることが可能です。【採用背景】需要拡大に伴う増員。IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。【具体的な業務内容】業界トップクラスのお客様など、様々な案件に対し、AWS、Azureといったマルチクラウドや、ネットワークサービスの独自技術を駆使して最適構成・方式を決定し、プライム案件としてシステム全体のプロジェクトコントロール・推進を実施いただきます。※PM領域のみならず、デザイン、インフラ、ネットワーク、クラウドまでシステム全域を提供することが可能です。★同社アプリエンジニアについて：https://www.iij.ad.jp/career/special/application/★導入事例https://www.iij.ad.jp/svcsol/case/【仕事の進め方】アプリケーション案件については、アプリケーション単体で提供するというよりも、ネットワークやサーバーといったインフラも含めて構築するプロジェクトが多く、社内のインフラエンジニアと常に連携をしながら仕事を進めていきます。（プライム案件が主流です）小・中・大 様々な案件規模を経験することが可能です。これまで多くの大規模案件を実施した経験からPM力の高い評価を頂いており、社内ではそのフィードバックとしてプロジェクト管理標準を整備しています。PM経験を積んでいく環境、フルスタックエンジニアとしてステップアップする環境としては最適な環境となります。【育成方針について】同社の企業文化として、「働くこと＝自己実現」という考えがあります。必ずしも決まったレールがあるわけではなく、「これがやりたい」「こういうキャリアを築いていきたい」という個人の想いを重視しており、本部門でも同様です。本部門では、テーマを決めて人材育成に取り組んでいます。PM/スペシャリスト/エンジニアのステップアップを案件経験・資格取得・企画/開発経験など、ご本人の志向や適性に応じて実践的なステップアップを支援します。即戦力として活躍いただける業務から経験していただき、キャリアパス形成を共に進行いたします。【魅力/特徴】■同社の世界規模のインターネットワークインフラに強みを活かし、システム全体からアプリケーションの提案ができ、且つ企画から開発/構築、運用まで自社内で一貫してできる環境です。■導入企業は各業界のTOP10企業と同社が請け負う案件は一億円～数十億円規模の大規模案件に特化しています。■エンジニアファーストの開発環境と学習環境があります。（複数の自社サービスを展開する同社では、幅広い職種のエンジニアが自社内に在籍しています）

本社業務本部総務部において、総務グループリーダー候補として総務業務における企画業務全般（不動産管理等の管財業務を除く）および株式業務、株主総会業務を主担当として活躍頂く。【具体的には】1．株主総会の運営事務局の業務株主総会招集通知（計算書類以外の書面）の作成、日程作成、総会運営要領作成、総会シナリオ作成、想定問答作成、株主総会関連の法令調査、有価証券報告書（株式関連）作成、総会終了後の臨時報告書提出、役員変更登記申請など２．株式業務証券代行との業務連絡対応、配当業務、大量保有報告書の受領報告、自己株式取得に関する報告、持株会運営業務など３．総務グループリーダー業務の習熟具合に応じて、総務業務全般の責任者に就任※総務部は他拠点にいる人員も含め10名程度です。【働き方】・在宅勤務：1～2回／週が可能。【求人の魅力】・会社の中核業務への参画が可能です。・総務部長候補としての育成の道もございます。

【採用背景】次期中期経営計画（FY24～26）ではグローバル戦略の更なる拡大を掲げることを念頭に目下検討を進めておりますが、人事部門においてもグローバル戦略を支えていくための機能拡充が目下の課題となっているため。【具体的な業務内容】■Phase１：海外赴任関連業務の適切な体制の構築・改善・運用をしていただきます。・海外赴任者の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA取得・更新等の手配、渡航手続き等）・海外赴任者の赴任期間中における租税対応等の国際税務・海外赴任者の処遇設定、給与計算、労務管理、安全衛生等の管理および運用・海外赴任者に関する処遇等の定期的見直し・海外赴任に関する各種ルールガイドラインの制定・運用■Phase2：当社グローバルビジネスの展開に向けて以下の業務を推進していただきます。・グローバル人財戦略の企画・実行・グローバル共通人事諸制度の企画・運営・新規進出国における出向案件整理（出向先の役割、税務面でのスキーム確認等）・現地法人に対する人事業務全般の支援および統制【組織構成について】人事部：77名┗人事室：33名　【働き方について】■出社は週1-2程度でリモートワーク中心の就業となります■平均残業時間：16.3時間/月■離職率：2.25%(業界平均約10%）★魅力■グローバル人事としての立ち位置現状、グローバル業務を担当する人事職は社内にいないため、草分け的な立ち位置の確立が可能であり、人事領域に限らず会社全体にグローバル領域に携わることが可能です。■社名変更を伴う組織変革期 同社では2022年4月に現在の社名から「BIPROGY」（ビプロジー）社へと社名が変更になりました。今までのSIビジネスからDXソリューションカンパニーへ変貌するため、最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。 ■圧倒的な就業環境 社員ファーストの文化が根付いており、長期的な就業が可能な就業環境が整っております。 平均年収837万円、離職率2.81%の定着率の高さ、平均残業時間16.3H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%

同社のITコンサルタント職として就業頂きます。【採用背景】コロナ渦に入り同社が支援する各業界において、今まで以上にDX案件・デジタルワークプレイス案件等が増えており、新規で同社の大規模案件ジョイン頂けるメンバーの募集をしております。【具体的な業務経験】■お客様のDX/IT戦略・グランドデザイン、既存事業変革の企画・構想、新規事業立上に関するコンサルティング■お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発★具体的な就業イメージ■お客様：業界問わず3000億～10兆円規模のCIO、IT部門長※基本、一人ではなく複数人で案件を担当します■チーム構成：現在10名　【働き方】・部署のリモート頻度：出社1-2日/週・残業：平均11H/月★魅力■IT構築から導入後支援まで幅広い領域をカバー上記の部門の組織のように革新的生産性向上、既存ビジネス変革、新規事業創出、組織変革と総合的に顧客に価値提供が可能です。絵に描いた餅に終わらず顧客のDX支援を最後まで見届けることが可能です。■技術のNssol社として10万人を超える日本製鉄グループの社員データ・製鉄所のアセットを用いたPoC/実証実験ができ、技術に尖った各部署（例：DXICデータ活用、アーキ、サービスデザイン、シス研）と融合したサービス提供できるのはNssol社ならではの強みになります。■業界トップクラスの給与形態と福利厚生同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html

【所属組織のミッション】■経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網を、発明発掘、権利化実務を通じ構築【担当業務/役割】ご経験に応じ、いずれかの職種で採用となります。■特許実務者は、各事業執行体の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献し、将来、財務化できる知財権の確保、拡張。■商標実務者は、全社のブランド戦略に基づく商標権の維持と確保。【募集背景】■知財商標グループ、知的財産部とも、従来の権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加し、各人の業務負担が増加してきたため、組織強化のための複数名の増員採用です。【所属組織】■技術知財戦略本部【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■本部は第1知的財産部（事業部に関係する特許権の権利化、活用を行うことによる事業推進サポート）、第二知的財産部（R&D部門の今後、新規事業となる部署の特許権の権利化、活用による事業化促進）、知財戦略企画部、商標グループで構成。人数は社外秘ですが、かなりの大規模組織です。■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。■各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築を行っています。■また、現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。■本部における女性比率は約30%、約6割がキャリア採用者であることも組織の特徴です。【業務のやりがい、魅力】■特許実務者、商標実務者とも、新規事業も多い同社の中でどのように権利を活用するのかを考え、自身の担当した権利により事業価値、ブランド価値を極大化することを目的として、その成果が、事業実績として体感できる点が魅力となります。■事業戦略の重要な役割として知財戦略に力を入れております。 ※世界で最も革新的な企業／機関を表彰するトムソン・ロイターの「Top100グローバル・イノベーター」を受賞しております。 https://www.nitto.com/jp/ja/press/2023/0217.jsp【キャリアパスのイメージ】■特許、または商標実務を経験後、グループマネジメントを行うコースと、自身の実務の専門性を高め、活かす専門コースを本人の希望の下、選定ができます。併せて、部内ローテーションを行うことで、専門分野の幅を広げていきます。【フルリモート可能です！】全国事業所から90分圏内にお住まいであればフルリモート可能（出社の必要はなし）です！※一部対象エリア外となる地域がございます。

1992年の創業以来、基幹ブランド”PERFECT-ONE”のスキンケアシリーズは順調に売り上げ拡大し日本ではNo.1のブランドに成長しました。今後は更に幅広い顧客層から支持されるスキンケアブランドをめざしています。「第2創業期」として、今後も更なる成長を目指す当社において今後一層の成長を目指すため、「第2創業メンバー」を募集します。【ミッション】企業活動を推進するために、法律関連の対応をスピーディー且つ適切に対応する法務部門の課長職をお任せします。【業務内容】下記のような業務を行う部門の責任者として業務いただきます。・知的財産権に関する事務事項 ・商業登記、不動産登記に関する事務事項 ・契約書の作成チェック、標準化 ・ビジネススキームの検討・法的係争に関する対応【同社の魅力】化粧品をはじめ、健康食品など、美と健康に纏わるブランド、商品、またはサービスを展開しています。会社の安定感はさることながら、今後は中国、米国、ASEANを中心に海外への事業展開も積極的に行ってまいります。更なる飛躍の為に自身の経験を活かす環境がございます。社員一人一人の主体性を重んじ、積極的かつ非常に幅広い領域でのチャレンジができる環境を提供しております。【同社について】・同社は2019年に東証マザーズに上場、2020年12月には東証一部に市場変更を果たしました。2022年に新設される新市場区分では、「プライム市場」への移行。・創業以来、新たな価値を創造することをテーマに、ヘルス＆ビューティーの領域で“新しいライフスタイルの提案”を主軸に事業を行って参りました。・基幹商品であるブランドが国内トップクラスのブランドに成長した今、　新たな商品開発とECや海外への展開を通して、より事業拡大を行っていきます。