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【大和工業グループについて】大和工業グループは、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄事業グループです。 どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、日本の電炉メーカーとしてはいち早くグローバル展開を行うなど、独自の成長への道を切り拓いてきました。 特に、グローバル展開に関しては国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ・タイ・韓国・バーレーン・サウジアラビア・ベトナムにおいて本格的な鉄鋼事業を展開しています。（建築資材「H形鋼」においては、アメリカで約30％、タイではほぼ独占シェア）現在では、中東エリアの産業活性化を後押しする存在として注目されています。【主な業務内容】人事部門の管理職候補として、人事制度の企画を含め戦略立案と実行を担っていただくポジションです。ご経験に合わせてマネジメント業務（課長）にも携わっていただきます。当社は、人事戦略においても大きな変革期を迎えており、「キャリアパス設計」「人事制度・賃金制度改革」「海外駐在員育成」「新たな教育体系」などを策定中です。戦略人事として強い組織づくりを目指しており、変革に挑戦したい方にはやりがいのある職場です。■グループ全体の人事制度や評価制度などの企画・設計・改定■中長期の人材戦略の立案■人事関連システム導入■その他、人事制度や仕組みの企画（例）キャリアパス設計、賃金制度、海外駐在員育成など【配属予定部署】人材開発課8名/人事課8名　【勤務地】■兵庫県姫路市大津区吉美380番地※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分※社宅制度あり(会社規定による)※転居費用負担50,000円(会社規定による)

【大和工業グループについて】大和工業グループは、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄事業グループです。 どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、日本の電炉メーカーとしてはいち早くグローバル展開を行うなど、独自の成長への道を切り拓いてきました。 特に、グローバル展開に関しては国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ・タイ・韓国・バーレーン・サウジアラビア・ベトナムにおいて本格的な鉄鋼事業を展開しています。（建築資材「H形鋼」においては、アメリカで約30％、タイではほぼ独占シェア）現在では、中東エリアの産業活性化を後押しする存在として注目されています。【主な業務内容】当社財務経理部のメンバーとして、国内事業の原価管理・財務・税務等の業務の推進、実行を担っていただくポジションです。財務経理部には「連結財務課」「財務経理課」「原価管理課」の３つの課があり、これまでのご経験・知識・適性を鑑みて、担当いただく業務を決定いたします。また、当社ではプライム市場上場かつ積極的にM＆Aを進めている背景から、多くの海外子会社、関連会社を有しており、財務経理として幅広くご経験を積んでいただくことが可能なポジションです。【配属予定部署】財務経理部（部長1名以下18名）└連結財務課：課長以下5名└財務経理課：課長以下5名└原価管理課：課長以下8名　【勤務地】■兵庫県姫路市大津区吉美380番地※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分※社宅制度あり(会社規定による)※転居費用負担50,000円(会社規定による)

◆監査部にて以下業務をご担当いただきます。ご経験により管理職（専門部長/課長）または管理職候補としての採用を行います。■金融商品取引法に基づく内部統制監査業務■Ｊ－ＳＯＸ推進業務 ■海外・国内関係会社の内部監査、内部統制の整備、運用評価■監査法人対応、内部統制報告書の作成など【募集背景と期待する役割】部門強化のための増員募集です。子会社も含めたグループ全体を見渡し、リスクの高い監査対象を特定すると共に、その優先度によって監査計画を立案いただくことを期待します。また、監査項目についてもリスクの高いプロセスを特定し、事前に不正を回避するような仕組みづくりをします。【働き方】リモートワークを積極的に活用していますので、柔軟な働き方が可能です。【部署構成】監査部：15名※今回ご入社いただく方には上記役割を担う、「リスクアプローチ監査」をご担当いただくことを想定しております。【採用ポジションについて】ご経験によりますが、専門部長/課長（部下なしスペシャリストコース）としての採用を想定しております。スペシャリストとしての道を究めていただくことも可能ですし、ご希望・適性によっては将来マネジメントに携わっていただくキャリアパスもございます。

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて人事業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】貴方のご経験を鑑みて、下記業務のいずれかを担当いただきます１）給与・賞与計算、福利厚生の運用２）人事評価制度の運用、人事制度の改定３）ダイバーシティ施策の企画・推進４）人事システムの運用５）人事業務アウトソーシングの企画２）の詳細全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。【キャリアパス】・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です【職場の雰囲気】・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50%・リモートワーク可・フレックスタイム制・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い【募集背景】退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化【部門ミッションとは】ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ社では現在人事制度に関する種々の改定・人材強化に向けた課題に対してデータ分析をもとに解決を目指しています。プロジェクトも発足し、チームで検討を進めている状況です。裁量も大きく、その分責任も大きくなるため主体的に行動される方が多く所属しています。また、役員に対してのアプローチの機会もあるなど、人事の視点から経営課題を捉えたいという方にフィット感があるかと思います。【研修体系】階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）

入社直後は同社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただき、半年～１年後には同社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。※リスクマネジメントチーム・コンプライアンスチームでそれぞれ1名ずつの採用を予定しております。【組織構成】・部長１名・直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：４名・直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：４名・監査グループ（内部監査を担当）：14名（派遣監査役3名＜嘱託＞を含む）計23名【キャリアパス】同社グループの内部統制人材としての育成プラン■事業部門の企画・管理部門への異動■本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動【募集背景】内部統制・監査部として、「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「評価・監査」の一連のプロセスを一体運営することを通じて、「内部統制システムの構築と有効性評価」を担い、同社グループの内部統制を強化すること、また、同社グループの中期計画における重要課題の一つであるESG対応の強化に貢献することをミッションに掲げており、これらを実現するために将来の同社グループの内部統制を担う人材を募集いたします。【魅力・やりがい】■内部統制強化の取り組みを通じて、同社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができること。■部の要員構成として中堅層が不足しており、将来の同社グループの内部統制を担う役割が期待されること。■同部での業務経験を経て、本社各部や海外統括会社、事業部門の企画・管理部門などでの活躍も期待されること。

【主な職務内容】■製品・部品などの発注、納期管理受注から納品までに起こりうる調達関連の業務を行います。■マネジメント部内メンバーのアウトプットを管理し、適切な指示と育成を行います。【具体的には…】■進捗納品管理発注までの社内のプロセスのフォローを行う。発注後はサプライヤーからエンジニアリングとスケジュール及び製作工程を受領し、Weekly或いはMonthlyの進捗レポートを受領して計画と実際の進捗を管理する。進捗に遅れがある場合は社内関係部署、サプライヤー、海外の場合はFivesグローバルの調達チームと協議して原因究明、是正処置、予防処置の立案、実施をLeadする。■品質管理計画された検査が予定通り実施されているか管理する。サプライヤーの製品品質に問題が発生した場合には関係部署、海外の場合はFivesグローバルの調達チームと協議して原因究明、是正処置、予防処置の立案、実施をサポートする。また、サプライヤーの不適合をデータ化して分析、再発防止策を立案、実施する。■納期、品質に関するKPI管理納期、品質に関するKPI及び年間のTargetを設定し(例：On time delivery)、KPIをモニタリングする。Performanceの悪いサプライヤーに対しては原因究明、是正処置を実施させ改善を行う。■契約事務管理契約書内の納期、品質に関する条項(例：Liquidated damage)を把握し、各プロジェクトで納期遅延、品質問題が発生した場合は社内関係部署と協議してサプライヤーに対して損害賠償の交渉のサポートを行う。■輸入管理ロジスティックスペシャリストと協力して計画通りの工程及び輸入方法(Sea or Air、Packing方法など)で輸入が行われるようにサプライヤーを管理する。また輸入関係の書類をサプライヤーから遅延なく入■マネジメントチームリーダーとしてチームを管理する。また、チームの発展のための部下を育成する。

【業務内容】 組織再編及びIPOに向けての人員補充となります。将来のCFO及び経理幹部を担える人材を希望します。・IPO→国際会計基準対応、US-SOX対応、F-1対応、会計アドバイザリー/監査法人対応・財務会計→月次決算、四半期決算、年度決算に係る各種経理業務、取締役会資料、開示書類等の対応・その他→金融機関/株主等への対応、税務対応、各種システム刷新等への対応など【配属組織】　経営企画部【募集背景】組織拡大による人員補充【部署人数】９人＊課長、部長の職位での募集となります。将来的には執行役員としてのご活躍を考えております。

【ポジション】一般的な財務会計・税務に留まらず、国内外M&A及び海外の事業拡大も視野に入れた経営企画・管理会計の分野において、思う存分力を発揮して頂けます！【具体的に】・決算業務（月次・年次）・月次決算の予実分析に基づく経営陣への報告及び改善提案・年度予算策定・金融機関対応・メンバーマネンジメント及び組織パフォーマンスの最適化・その他部門との調整業務【ミッション】経営をコントロールする数値面で重要な舵取りを担うのが経理部です。ただの集計屋ではない羅針盤機能を十分に発揮できる環境にあります。企画～製造～物流～販売を一気通貫で支える重要管理部門の経理部で力を発揮してみませんか。【会社について】コロナ禍でも成長を続けており、高級菓子で世界のスイーツグランドメゾンになる、というヴィジョンの元で事業拡大しています。販路は百貨店に留まらず通販・交通・カタログ・BtoBと多岐に渡り、洋菓子業界の中でも稀有な存在です。そのおかげでコロナなど外部環境の大きな変化にも耐え得るポートフォリオとなっており、強固な経営基盤、財務基盤を築いています。また生産面でも大きな強みを有しており、自社工場・自社物流拠点においてカイゼン活動の効果で生産・出荷能力を最大化し、商品の供給力は業界でもトップクラスだと百貨店を始めとするディベロッパー様から評価を頂いています。現在の売上規模である約260億円から短期的には300億円が見えてきており、中期的には500億円、1,000億円を目指しています。【募集背景】現在当社の売上規模は260億円ですが将来的に800億円を世界で獲得し、高級洋菓子の領域で「世界のスイーツグランドメゾンになる」ことをヴィジョンに掲げております。国内でも数少ない成長産業である菓子業界の更なる可能性を我々は信じており、より多くのお客様にお菓子を通じて世の中に驚き、喜びを届けるために共に挑戦できる方を募集します。【組織構成】部長、次長、課長、係長　一人ずつ　メンバークラス3名【家賃補助について】※転勤が必要な方には家賃補助を行っております。【種別・区分】 　　　　　　【本人負担額】①転勤社宅（単身・独身） (1)単身者 賃料の20% (2)独身者で25歳以下の者 賃料の20% (3)独身者で26歳以上の者 賃料の40%②転勤社宅（家族） 賃料の50%

同社購買マネージャー（課長）候補として下記業務をお任せします。【具体的に】■S&OPを通じた需要予測およびMRPシステム運用を含めた、サプライチェーン全般の改善・整備■海外/国内サプライヤー（海外関連会社含む）の管理、価格・支払条件・納期交渉■在庫管理および、販売・生産見通しからの適正量に基づく仕入計画・発注管理の改善■必要に応じ新規調達先開拓■上記業務におけるマネジメント　等【ミッション】中長期スパンでの需要予測をしながらの体制強化・構築をお任せしたいと考えております。【組織構成】計4名（メンバー3名、派遣1名）ご入社されましたら、1名が他部署に異動予定のため、計4名体制になる想定です。【社風】・中途社員がほとんどのため中途入社でも馴染みやすい風土です。・製造業メーカーであるものの女性も非常に働きやすい環境です。男女比は5：5程度です（嘱託社員・派遣社員含む）

総務人事部における人事グループでは、採用、教育、人事勤労、労政、給与を担当しております。その中で、今回は、採用・教育をメインに担当いただける方を求めています。【職務内容】◆中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当※すでに新卒はメインで対応している社員がいます◆教育の立案・企画・実行　主に組合員層の教育研修立案、実行、ダイバーシティ・キャリア　等【魅力】◆同部門ではご経験に応じて幅広く人事としてのキャリアを構築いただくことが可能です。◆縦割りの組織ではない点で、個々の人事スキルを高めることができる環境です。【募集背景】◆部門強化に伴う増員－各種検討事項などが管理職以上の限られたメンバーに負荷が集中し効率的な業務遂行が難しい状況が背景にあります。より各自が業務に集中できる環境にしたいとの背景がございます。【組織構成】◆総務人事部　人事グループ：11名－内、総合職　5名（管理職3名、2名）、一般職：5名、派遣社員1名【リモート勤務】◆有、使用頻度は担当者により様々です。

■業務概要：エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン社の神戸空港事業所に於ける総務・人事の責任者（課長職）として、HR部門内のCenter of Excellence(CoE)及びHRBP、チームメンバーと協同し、会社、従業員、関連するstake holderへのサポート業務を遂行して頂きます。総務・人事2課長として、事業計画に基づいた目標を達成する為、自身のチームが高いパフォーマンスを発揮できるようリード、コーチング、アドバイス、サポートすると共に、総務・人事1課（東京本社）と密に連携し部門を横断したcompany-wide施策を実施していただきます。【人事管理】・新卒・中途（正社員及び契約社員）・派遣社員採用に関する業務の実施・従業員への社内訓練業務：階層別訓練、ニーズに基づいたワークショップ、コンプライアンス関連トレーニング業務の実施及び予実管理・人事考課、配置、育成等に関する業務の実施・従業員エンゲージメント向上施策の立案及び実施（含むwell-being）・Airbus APAC地域及びフランス本社への必要に応じたレポーティング、コミュニケーションの実施【労務及び勤怠管理】・労務管理（含むコンプライアンス対応）業務の実施・勤怠管理に基づく残業時間管理の実施・社員会との定例会議の実施・契約社員との契約更新業務の実施【HRBP】・担当部門長及び従業員との円滑な関係構築・会社・HR指針のカスケード・Career Aspiration Talkを通したキャリアパスの醸成・労務対応・経営陣への助言の実施【総務管理】・情報セキュリティーに関する業務の実施・事業継続計画（BCP）や消防避難訓練等、会社規定・法令に基づいた訓練の計画及び実施・JISQ, ISO, HSE, EASA等、社内外からの監査対応（人事・総務関連項目）及び改善の実施・委託業者管理業務：施設管理業者・受付業者・清掃業者等の管理及び契約更新の実施・一般消耗品購入等の発注承認、及びHR関連費用承認業務の実施（採用関連、社宅、通勤バス、弁当代、印紙等含む）・その他HR関連庶務業務（エアバスグループ内からの訪問者へのサポートや会社イベント等）の実施【施設管理】・施設・環境保全に関する管理業務：行政や空港施設団体等との折衝、担当者へのサポート実施・オフィス機器、什器、社有車等に関するリース業務：担当者へのサポート実施■組織：総務・人事部／総務・人事2課（神戸空港事業所）計9名で構成されております（労務担当、勤怠給与担当2名、採用担当、訓練担当、総務担当3名、人事プロジェクト担当）

ニジゲンノモリにある各アトラクションの運営するマネージャーとして、ご活躍頂ける方を募集しております。【職務内容】■運営スタッフのマネジメント・指導育成■アトラクションの運営■売上管理・コスト管理■集客施策の立案・実行■ゲストの安全管理■顧客満足度向上のための取り組み■サービスオペレーションの効率化　等【魅力】・緑が美しい山々や、輝く青い海、そこに沈む真っ赤な夕日を見ながら、心豊かに毎日働くことができる環境です。・運営スタッフのとりまとめ役として必要なマネジメントスキルだけでなく、それぞれのアトラクションのコンセプトに合わせたサービスの工夫、柔軟な施設運営のスキルを身に着けることができます。・新アトラクションは続々とオープン予定。新規立ち上げにも関わることが可能です。・島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。【キャリアパス】・新アトラクション企画、そのために事業開発との調整などに関わることやニジゲンノモリが県立公園のため県自治体との折衝、ニジゲンノモリ全体の運営などに携わって頂くことも可能です。

【期待する役割】新たな体制の中で製品の生産をより円滑にしていくことで開発力をさらに強化し、事業の柱をより強固なものへと進化させることをミッションとしています。生産計画に基づいて圧縮機の開発及び生産部品の調達・購買業務に従事いただきます。ご経験に応じて、新製品の研究開発段階での部品スペックの調整、仕入れ先の開拓、価格交渉、契約までお任せします。徐々に担当の範囲を広げていただき、開発購買としてのキャリアを上げていただけます。【職務内容】・開発及び生産部品の調達業務、コストダウン活動・新商品開発において国内および海外を含めたサプライヤー開拓、コストダウン活動・設計図や部品表を基に、最適？配先の選定・調達価格の妥当性見極め、取引先の技量評価・既存製品における新部品、新サプライヤの選定や提案によるコストダウン・VA/VE/CDに関するサプライヤ各社との交渉・調整【募集背景】退職者による要員不足の補充になります。【組織構成】管理職：4名担当者：7名補助員：3名

■総務職・採用（新卒・中途、契約社員、再雇用）、退職・人事考課・給与、決算賞与、昇給・昇格・関係会社・各部署との連絡調整・社内規定等改廃、周知・福利厚生・契約書等作成・管理■経理・財務職・売上、調達、現預金小切手の保管出納、記帳、処理・請求書の発行および入金の点検・事業所毎の月次、四半期、年次決算とりまとめ・グループ会社連結決算・事業所経理事務・資金繰り、資金調達・返済・支払、入金管理

【担当案件例】■社会インフラを支える電力会社向けに導入する大規模なIoT関連機器やシステムのとりまとめ（仕様検討、設計／製作、プロジェクト運営）■ 海外鉄道事業者向けTCMS(列車統合管理システム)開発の上流設計及びプロジェクト管理■列車統合管理装置(TCMS)の制御装置のソフトウェア開発、アーキテクチャ設計＊担当案件はご経験、志向性をお伺いし検討させていただきます。

茨木支店にて事務や営業支援業務に従事いただきます。【業務内容】・電話応対・受発注業務・請求回収業務・保守関連業務・拠点業務スタッフ担当業務全般【仕事のやりがい】求められることは多いとは思いますが、難しいと思われた仕事をやり遂げたときの達成感や対応した結果お客様や営業等から感謝の言葉をいただいたときに感じます。【キャリアパス】入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。業務スタッフとして経験を重ね、スキルアップすることで社内評価制度によってキャリアアップすることが可能です。【配属先について】■茨木支店（大阪府茨木市西駅前町5‐8）・課内のメンバー構成（役職・年齢・性別など）：業務スタッフ2名（20代）・茨木支店全体で30名程在籍しております。・営業・エンジニア・業務が同じフロアとなります。・担当する営業は10名程で、現在は業務スタッフ２名で対応しております。【働き方】・平均残業時間：基本、あまり残業時間はないと思われますが繁忙期月末に数時間程だと思います。・在宅勤務の有無：相談可（基本的には出社となります）

【配属部署について：水環境研究第二部】水処理のハードやプロセスを研究開発し新技術や新製品を市場に送り出す部門となります。クボタの水環境製品は上水、下水等の様々な社会インフラを支えて来ています。近年の課題としては各施設の老朽化や人手不足に対応する省力化、効率化が求められており、それら課題を解決する為にクボタならではの新技術開発、先行技術開発を推進し、競争力強化と新製品開発・新たなビジネスの創出を目指しています。★浄水、排水など水処理を対象に、処理プロセスの機能を担う機器の研究開発を行う。★新規の技術、製品を市場投入し、GMB2030に設定した「水資源の循環の促進」に関する社会課題の達成を実現する。これを通じてクボタの環境事業に貢献する。【業務内容】■下水・産業排水処理向け環境機器の開発業務■水処理機器の実証試験・装置試作の補助からスタートし、業務に慣れた後には、リーダーを補佐しながら、開発ミッションにおける個別ミッションの主担当として業務を行う。■個別ミッションは、試作機の性能確認・耐久試験などの計画・実施を想定。■使用ツール例：2DCAD（AutoCAD）■体制：ひとつの開発ミッションに4~5名のメンバーで個別ミッション業務にあたる。個別ミッションのスパンは2~6か月程度。月次で進捗を管理する。【仕事の流れ】大枠の開発計画を基に、ブレイクダウンした開発ミッションの活動計画に沿って開発業務を行う。その活動計画の中で、各担当が個別ミッションを担当する。具体的な業務内容は、リーダーと各担当とで相談しながら決める。リーダーが合意すれば、タスクのプランニングは各担当の裁量の範囲。【関わる部門】事業部門とコンカレントを行いながら開発を行う。また解析業務などは、他の研究部門と協調して実施。大学や社外団体（顧客含む）と共同研究を行う場合もある。【働くスタイル】専門外の不明・疑問点は精通する他メンバーと教え合うことが多い。実験業務は、実験室やフィールドで行うが、在宅勤務OK。スマホ、パソコンをそれぞれ支給。勤務中は、各種コミュニケーションツールを活用し、打合せや会議を実施することも多い。前向きな姿勢を尊重し、自由な発想で業務を進め、アイデアや成果をレポートにまとめ部内で共有化することや特許出願活動を推奨している。もちろん社外発表も可能。【募集背景】対象者は事業部門からの異動も考えられるが、新しい装置・プラント開発を行う前提において、従来の技術知見や発想を超えて、新規の切り口を期待できる中途採用者による人員増強を行いたい。【やりがい】クボタは創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く水環境に関する社会インフラに関する事業を展開しており、システム化開発、先行研究、製品化を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。クボタの水処理分野の製品、技術の開発に携わる＝業界先端の開発を担うことができる。また開発業務を通じてマルチな知識、スキルのミックスを経験することで、該当技術の第一人者として活躍。社内外複数の関係者と関わりながら、開発を進め、オリジナルの製品、技術を世の中に出すことのやりがいがある。【キャリアパス】配属部門の開発ミッションの推進役として、リーダーのポジションで活動。

【配属先部署の担う役割】固形廃棄物（都市鉱山、廃プラ、バイオマス残渣等）からの資源・エネルギー回収・利用（ディープリサイクル）を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。なかでも今回募集する「溶融技術を用いた資源回収ソリューション」はクボタの長期ビジョン（GMB2030）にも掲げられ、社内的に重要視されており、早期の実現が期待されている。【具体的な仕事内容】■各種廃棄物（一般廃棄物、産業廃棄物、下水汚泥、畜ふん、バイオマス焼却灰）を資源（貴金属、スラグ、リン）として循環させ、埋立処分ゼロとするシステム（資源循環システム）の実現を主業務とします。■資源循環システムは、クボタの溶融技術を中核とし、廃プラのマテリアルリサイクル、メタン発酵、下水汚泥中のリン回収等を様々な処理方法を組み合わせ、各地域の特性、課題に対応したシステムの構築を目指します。■上記は2023年4月より3年間でスタートした、国立環境研究所とクボタが中心となった共同研究を中心に進めます。本共同研究は、広く国、自治体、大学、企業等に参画を呼びかけ進めて行きます。既に3大学、2企業が参画しています。■本共同研究の最終目標は、廃棄物処理システムを「処理」から「循環」へ、「環境負荷」から「共生」へと抜本的に見直し、都道府県単位で、その地域の特性に対応した廃棄物資源化センターを建設することです。■当面の業務は、共同研究全体を取り纏め、推進する等、下記のように多岐に渡ります。　１．各種廃棄物の分析調査、廃棄物中の資源を溶融技術を用いて回収するための各種試験の実施・評価２．各種廃棄物を最適に資源循環させるためのシステム、技術、その組み合わせの検討３．各システムで生成されたリサイクル品（金属、スラグ、肥料等）を有効利用するシステムの確立４．それぞれの地域に最適な廃棄物資源化センターの検討、提案、実現■溶融技術の研究、開発では経験豊富なスタッフと共に、様々な固形廃棄物等の資源（元素）が溶融炉内でどのような挙動をしているか、その回収率を上昇させるために必要な炉構造、雰囲気制御、薬剤添加等を把握する試験の計画、実施、評価を担当し、その結果に戻づく解析、炉の試作、試験等を行います。解析では、社内の専門チームと連携し成果を 出していきます。■溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。【仕事の流れ】１．共同研究取り纏めと推進・新規参加者の探索：共同研究内容を説明し、参加の意思があるか、どのようなテーマで参加するかの協議・既参加者の進捗管理：進捗確認、今後の方向性協議・クボタ溶融技術での資源回収評価：最終的にはほぼ全ての個別テーマで溶融技術を用いた資源回収を評価します。その確認方法の協議と確認試験の実施２．溶融技術開発のおおまかな流れは次の通り。・研究方針の立案：評価項目・内容、評価・分析方法の決定。現地調査実施（必要な場合）・評価物の入手：現地でサンプリング、実験にて作成等・実験装置の手配：実験装置の計画、設計（製図は外注）、手配（業者選定、交渉、発注、検査等）・実験準備：設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出（必要な場合）・実験実施・評価：必要なら再実験実施のため最初から再度実施・評価物の分析：分析装置を使用し、分析・評価実施。外部の分析会社に依頼等■関わる部門：営業部門、設計部門、工事部門、試運転部門■体制：開発テーマごとにチームがあり、募集する溶融テーマは本年度は13名程度まで増員予定。テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。■働くスタイル：担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。■使用ツール例：Excel、Word、2D/３DCAD（CADは使えなくても可）