京都府の正社員の求人・転職情報

同社にて購買職をお任せ致します。【具体的に】■生産にかかる資材の調達業務■納期管理、購買業務【商材】フィルムコンデンサ、コンデンサ応用製品

■業務内容全社で推進する新規事業開発の中で、ライフサイエンス分野における医薬品製造機器の開発/製品設計（ソフト）を主に担当頂きます。具体的には、新製品のソフト仕様検討や動作検証、既存製品の機能追加や改善など幅広く経験することができます。高度にシステム化された装置のため、ソフト/制御仕様設計だけではなく機械構造やプロセス条件を考慮したシステム設計のスキルを習得することが可能です。■組織のミッション：医療や医薬等のライフサイエンス・ヘルスケア分野の社会課題を解決するソリューションを提供することで世界中の人々のQOL（Quality of Life）向上に貢献することを組織の存在意義としています。また、組織としては『新規事業の創出』という面でも大きなミッションを担っており、当社グループのポートフォリオ変革を実現する一翼として活躍頂ける方を募集しています。■業務詳細：・インクジェット式錠剤印刷検査装置、UVインクジェット式アルミロール印刷機、その他製薬関連装置の新製品開発などを担当・顧客との仕様打合せから構想設計・詳細設計・機能検証・出荷立上げまでのモノづくりに関わる一連業務・新技術の開発や評価、新製品設計および品質評価を実施して製品リリースを行う。・業界動向や技術トレンドについて情報収集を行い、顧客やメーカとの打ち合わせに参画する中で顧客課題に対するソリューション提案を行う。【求人背景】今後さらに事業規模を拡大していくためには製品ラインナップを拡充し、市場領域を拡大していくことが必要となります。そのためには各分野における経験知と当社技術を融合することにより技術開発力・ソリューション提案力を強化していくことが不可欠です。組織の大きなミッション達成に向けて一緒に取り組んで頂ける方を募集しています。【魅力】『新規事業の創出』というミッションを担っていることから、大企業にいながらにしてベンチャー精神を持って業務に取り組める職場です。自身の行動や努力が組織の成果として目に見えて反映されやすいため、日々の業務の中でやりがいを実感することができます。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】総務機能のマネジメントを担っていただきます。①総務戦略の立案実行、業務スコープの特定、プライオリティ付け②制御機器事業における業務環境整備、ファシリティマネジメント③制御機器事業グローバル経営ルールの整備、アップデート④企業文化醸成活動の立案実行、全社企業文化醸成活動への参画⑤制御機器事業におけるグローバルサスティナビリティ取り組みけん引、事業部門へのサポート⑥人事総務・リスクマネジメント部門横断のファシリテート、ビジネスコントローラ機能発揮【部・チームの業務概要】業務スコープ：①総務戦略の立案実行、業務スコープの特定、プライオリティ付け②制御機器事業における業務環境整備、ファシリティマネジメント、安全衛生管理③制御機器事業経営ルールの整備、アップデート④企業文化醸成活動の立案実行、全社企業文化醸成活動への参画⑤制御機器事業におけるサスティナビリティ取り組みけん引、事業部門へのサポート⑥人事総務・リスクマネジメント部門横断のファシリテート、ビジネスコントローラ機能発揮【ミッション】インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（制御機器事業）の人事総務・リスクマネジメントを担う部門において、戦略総務(General Affares)機能を発揮し、ハード、ソフト両面のあらゆる業務環境の整備向上、課題解決、戦略実行にコミットし、制御機器事業の更なるサスティナブルな成長、飛躍に貢献する。【募集背景】オムロンの最主力事業であるインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（制御機器事業）では、培ったオートメーションのノウハウを活用し、”人、産業、地球の豊かな未来”を実現するダイナミックな長期成長戦略を描いております。私たちが描いたビジョンを実現するにあたり、各事業部門が最高最大の効果効率を上げるためのあらゆる環境整備・向上、社員一人一人が働きやすいルール・文化醸成、事業環境変化に応じたサスティナビリティ構築等、総務には多くの役割が求められています。従来の”オペレーション”の総務ではなく、攻めの”戦略”総務を目指すうえで、様々なスペシャリティと経験値を持ち、社内をリードできる人財を募集いたします。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】・戦略総務機能を発揮し、従業員がより働きやすく充実した業務環境を構築し、事業部門がより「人的創造性」向上して大きな価値を創出、顧客に提供できること。・価値の増幅を実現することで、事業成長を通じ社会課題解決への貢献すること。【配属組織】インダストリアルオートメーションビジネスカンパニーGA課のメンバは総勢4名(人事総務・リスクマネジメント部門としては総勢32名)【魅力/メッセージ】単なる縁の下の力持ちに見られがちな総務機能を、事業成長に向けた価値増幅機能として、従来のあらゆる”当たり前”を見直して、新たな制御機器事業の働き方の創出し、サスティナブルな事業成長への貢献を共に実感しましょう。

【部門】人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略(Envioronmental & Social Sustainability)のテーマ推進を担う部門です【職務内容】1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）2. オムロンコーポレート部門の人財育成施策の立案・実行3. グローバル人事総務部の内部統制・情報セキュリティ等のガバナンス強化と推進【魅力】今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容　　1. オムロングループ全社の人事企画2. コーポレート部門の人財育成、人財活躍の新たな仕組みづくり経営や事業部門など多くの関係部門と連携・協業しながら、これまでにない人財戦略をチームで企画できるのがこの仕事の醍醐味です。また、グローバルのHR部門をリードするだけでなく、様々な部門と連携しながら人事施策を現場に実装していくことにも関与することができます。

【職務】水素関連事業として、PEM型燃料電池向け部品、PEM型水電解向け部品の販売業務【仕事内容】弊社が開発した装置を用いて製作する燃料電池用部品（MEA、CCM）、水電解用部品（CCM、スタック）の営業業務に従事して頂きます。営業活動は多岐に渡る為、代理店、協業先との交渉に加え、海外顧客との英語による直接交渉もあります。また販売に必要な契約書の内容交渉も担当して頂きます。＊営業先としては国内がどちらもありますが、海外の比重が大きいです＊低コストで高効率な水電解スタックを開発できる技術があります＊完成車メーカー以外で、国内で燃料電池開発に携われる数少ないメーカーです■製品情報https://www.screen.co.jp/news/NR210526https://www.screen.co.jp/ft/info/ft220406_015https://www.screen.co.jp/products/mea

■国内・国際契約審査・作成・助言・交渉、法的リスクの回避/低減などの業務支援■法律相談、法規制等の調査、コンプライアンス活動の推進■法的トラブル・紛争、訴訟対応■グループ会社機関運営サポート、コーポレートガバナンス整備等の機関法務業務■戦略的M＆A案件の実施・リーガルアドバイス■グループ企業への法務・コンプライアンス教育・指導■法務メンバーの育成・指導、マネジメント【求人背景】法務部門のマネージャークラスの補充のため

◆経営管理本部　広報部にて下記業務に従事いただきます。【業務内容】　・経営戦略に基づく広報やPR戦略の企画立案・実行　・グループ内のコミュニケーション設計　・プレスリリースなど各種広報施策の企画・制作・推進　・記者会見、プレスイベントの企画・運営　・各種メディア（新聞、テレビなど）とのリレーション構築、問い合わせや取材対応　・各種PRツールの制作、管理　・コーポレートサイトの企画、管理　・社内報の作成　・メンバーマネジメント業務（予定）【組織構成】現状広報部専任の方はいらっしゃらないため、入社後はスタッフが揃うまで広報業務をまずはお一人で担っていただきます。※メンバークラスも募集予定です。※レポートラインは管理本部長となります。【募集背景】今後新しい事業を始めるにあたり、社内・社外の発信が必用であるため、広報部の立ち上げに尽力いただける方を募集いたします。■仕事の魅力・働き方　仕事の魅力：　グループ全体の経営や事業に関わる業務であることから、代表取締役と経営管理本部長がレポート先になります。　グループ全体やそれぞれの事業会社、商品ブランドなど様々な視点で広報活動ができ、社外だけでなく従業員向けなど社内向けの施策などにも関われるやりがいのあるポジションとなります。　働き方：　ワークライフバランスを重視しております。　週休二日制はもちろんのこと、有給休暇消化率はほぼ100％、残業も最小限に抑えています。　さらには、出産育児休暇取得率も高く、近年では、男性の育児休暇取得者も増えており、この1年間でも4名が休暇を取得しています。■募集背景　当社はグループ全体として、第2創業期とも言えるタイミングであり、　加工食品事業やEC事業といった新たに新規事業領域へ進出や新ブランドの構築など6次産業化を通じて、新たなステージを目指しております。　その中で、広報としては、事業計画に基づいた広報・PR活動やプレスリリース、メディア対応、コーポレートブランディングなど社外対応だけでなく、　経営理念の浸透やエンゲージメント向上に向けた施策の企画などを担っていただき、企業ブランドを確立し、企業文化を醸成してくれる人材を外部より登用したいと考えております。■求める人材像　・論理的思考ができ、相手の立場で分かりやすくアウトプットできる方　・経営層や他部門の責任者と合意形成ができるコミュニケーション力がある方　・自ら課題を発見・整理し、解決アプローチを模索できる企画力と推進力のある方　・同業界だけでなく異業界も含めて、情報収集ができる方■会社概要　当社は、2001年より青果流通事業を通じて豊かな未来を創造し、価値あるサービスを提供するため、野菜の生産から物流、販売に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできました。　昨今は、産地直送の増加などによる、卸売市場経由の流通量減少をはじめとした「青果物の流通構造の変化」や、　ドライバーの給与減少や物流リソース減少からモノが運べなくなるといったことが懸念される「物流の2024年問題」、　さらには、世界中で飢餓に苦しむ人々に向けた世界の食料支援量の1.2倍の523万トンが日本では廃棄されているという「食品フードロス問題」など、　「食」を取り巻く環境は大きく変わってきております。　当社としましては、今まで培った全国の卸売市場や仲卸業者向けの転送事業や配送・保管業務を担う物流事業、　京野菜や地域野菜のブランド化などのノウハウを駆使し、今後はカット野菜を中心とした加工食品事業の強化やハブや中継地点の設置など自社物流の強化、　BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な取り組みを行う中で、人々に安全で安心な食料を提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。

経理業務全般をお任せします。【具体的には…】■日次の伝票処理、月次決、年次決算、連結決算■税務申告　等※基本的にはプレイングマネージャーとして実務と管理・マネジメントをお任せします。※将来的には管理職として、財務、予算管理を含む経理業務全般に携わりながら、会社基盤をより強固にしていただくこと、管理職として経理課を率いていただくことを期待しております。【部署構成】経理部5名：課長1名(50代男性)、メンバー4名(30代男性1名、20代女性1名、40代女性1名、50代女性1名)

【部署・組織構成】■トルク伝達技術部　減速機技術・開発課■計16名：20代4名、30代4名、40代2名、50代5名、60代1名【職務内容】■新規開発業務■標準仕様の製品をベースとした特定ユーザ向け製品設計■既存製品の付加価値や性能向上させるため改良、品質課題の解決■業務の効率化（設計業務フロー、設計図書類の管理、設計関連ツール類の導入）担当商品：減速機商品（ギヤモータ、ウォーム減速機などの平行ギヤ及び直行減速機、DCブラシレスハイポイドモートル）■担当商品：減速機商品（ギヤモータ、ウォーム減速機などの平行ギヤ及び直行減速機、DCブラシレスハイポイドモートル）【働き方】■国内出張：数ヶ月に1回（日帰り）■海外出張：タイミング等による（1週間）【同ポジションの魅力・やりがい】■従来の仕事のやり方に捕らわれず、業務の効率化や改善に向けて、新たな仕組み構築やシステム・ツールを検討し導入ができます。■お客様の要望、用途に応じた設計提案によって、お客様の課題を解決し、喜んで頂けた時の達成感を味わえます。■また、市場は国内外問わず全世界に展開しております。【募集背景】■部門強化

【部署・組織構成】■研究開発センター　企画管理課■計6名：40代2名、50代1名、60代3名　うち派遣社員2名【募集背景】■現在、60代のメンバーが3人在籍しており、後継者が不足しているため。【期待する役割】■研究開発センター内の開発部隊のサポート業務全般をお任せします。■開発を効率良く、円滑に進められるように、スタッフ部門として部門全体の活動を支援していただきます。【具体的な職務内容】■予算管理、経理業務　■調達業務　■総務・庶務■各種管理業務（人事、契約、図書、計測器、IT機器、技術情報、規定類）■人財育成　■安全衛生活動　■環境活動■職場環境改善の他、全社技術関連行事の事務局（新商品提案、TTR（技報）発行、技術フォーラム（技術発表会））など※特に予算管理・経理業務など、財務関連が中心となる想定です。【働き方】■出張　□国内：タイミング等による（期間　1ヶ月以上）【魅力】■上記に示す通り、幅広い業務範囲に関わることができます。■部門内外のさまざまな関連部署の方とコミュニケーションを取りながら仕事ができます。【将来的なキャリアパス】■今後の企画管理課の主要メンバーとなっていただきます。■将来的に企画管理課長を目指していただく可能性があります。

■当社の事業領域のひとつであるモビリティ業界では、EV自動車以外にもe-Bikeなど移動の多様化が進む一方で、次世代パーソナルモビリティに適応した動力伝達システムの確立がなされていない現状があります。そうした中、当社ではe-Bikeのドライブユニットに搭載されているワンウェイクラッチを皮切りに、様々な場面で役立つパーソナルモビリティの小型駆動ユニットを提供してきました。今後さらに小型駆動ユニットの技術開発をベースに、次世代パーソナルモビリティ用制御駆動ユニットに関する新事業開発を行い、新たな製品を展開していきたいと考えています。■新事業の中核を担う、パーソナルモビリティ用制御駆動ユニットの制御開発全般をご担当いただきます。すでに製品化しているギアードモーターを制御する仕組み・機能を構築し、エンドユーザー向け製品開発を構想しています。これから開発や試作検証を行うフェーズに入っており、2025年の開発完了をターゲットに開発を推進いただきます。【具体的内容】※ご経験・スキルを鑑みて、下記のいずれかをお任せします。■製品コンセプト立案や要件定義、設計、協力会社への要求・管理、試作評価など上流工程をメインに携わっていただきます。実設計については、協力会社に委託していますが、将来的には全工程の内製化を図る予定です。■DCBL（ブラシレス）モーターの駆動回路およびその制御回路の設計■制御ソフトウェア設計・駆動および制御に必要なセンサー類の開発■バッテリーメーカー探索と充放電システムの開発■上記業務に関わる協力会社との協業によるプロジェクト推進【やりがい・魅力】■様々な次世代モビリティの動力伝達にはチェーンやギア、クラッチが必要となりますが、一般化された駆動システムは確立されていないため、自身の開発した部品やシステムが世界中で使われる未来が来る可能性もあります。また電動パーソナルモビリティの製品ラインナップを拡大する構想のため、多様な製品分野に携われる可能性があります。■新事業として0→1での事業立ち上げに関わり、モータ―やバッテリー、センサー、表示デバイスなど幅広い技術に携わり、電気制御分野の第一人者として、ご活躍いただける環境があります。【キャリアパス】開発において、各ベンダーとの技術折衝や要求・管理を行い、開発を推進いただきます。その後、数年で管理職などマネジメントも担っていただける環境があります。

■概要R&D部門がデータサイエンス(DS)を開発業務で活用する際の支援業務とDSの普及活動■詳細　研究開発でのDS活用支援業務：ムラタのR&DでDSを活用する際の支援業務及び受託業務データサイエンスを用いてムラタの材料開発や商品開発に貢献します。具体例としては・データサイエンスを用いた新規材料探索の手法開発と提案・データサイエンスを用いた商品設計最適化プロセスの開発と提案・データサイエンスを用いた高速シミュレーション技術の開発と提案・データサイエンスを用いた新規マーケティング手法の開発と提案その他、下記の業務もあります。DS技術開発業務：将来のムラタで必要となるDS技術の研究開発業務DS教育業務：研究開発部門がDSを自走するときのコンサルタント業務★連携地域…日本★使用ツール…ローコードツール、Python、R、各種シミュレーションツール■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)学会や社外セミナーの積極的活用、バーチャル環境上のコミュニケーションツールの使用■携わる商品：未定■仕事の進め方自然言語、画像、表、教育の４つの担当に大きく分かれている。入社後お任せする案件はその方のご経験により決定する。2人～（経験者と若手）のチームになって取り組む。これからスキルを身に着ける段階の方はスキルアップに取り組む自由時間等もございます。ご経験が豊富な方に関しては、即戦力として既存のテーマに参画していただきたいと考えています。■組織構成15名（本社11名、みなとみらい4名）【歓迎要件】■理学系の大学院出身の方■材料開発、商品設計、シミュレーションのいずれかに関する実務経験か学生時代の経験■大学や研究機関における研究員の経歴をお持ちの方

■情報システム部パワトラシステム課では国内外販売代理店向けの見積や受発注、アフターサービスなどの営業関連システムの企画構築、製品紹介・選定、図面の提供などを行う顧客向けWEBサイトの企画運営などを担っています。国内向け・海外向けの製品において、形番や輸出入手続きなど仕様が異なっており、それぞれのシステムで更にユーザービリティに優れた仕組みや機能改善などを行い、事業拡大に繋がるシステム面での支援を行っています。■具体的には、海外向け営業関連システムの一連の業務をご担当いただきます。まずは事業やシステム、運用面の理解を深め、改修案件から携わっていただき、将来的には海外案件を担う中核としてシステム企画導入をお任せします。基本的にシステムは内製していますが、一部外部委託しています。■環境/ツール：Oracle,SQL/C,Java,VB.net,COBOL等(特にJavaのご経験者は歓迎しております。)【やりがい・魅力】・パワトラビジネスの顧客接点に繋がる一般ユーザー向けのシステムと代理店向け、社内向けシステムに携わることで、ビジネス全体を俯瞰的に知ることができ、ビジネスをコントロールし得るシステム開発に携わることが可能です。マーケティング観点も鑑みたシステム開発にも携われるため、スキルアップが可能な環境があります。

■情報システム部MCシステム課ではモーションコントロール事業全般におけるシステム企画開発運用を担っています。特に生産管理システムに関わるテーマが多く、生産性や業務効率を高める生産の可視化など課題解決に向けてシステム構築を行っています。■具体的には、モーションコントロール事業の生産管理システムの 企画開発や保守運用、課題解決を担当していただきます。将来的には、長年培ってきた弊社独自のものづくりの知見を活かし、生産に関連するデータの利活用、DX化により「つながるモノづくり」を推進していただきます。現場部門の課題や実情を深く理解した上で開発をリードできる人材として、プロジェクトを推進していただくことを期待しております。□テーマ：在庫管理システム、組立スケジュール管理、生産可視化、現場活用のタブレット端末導入など□環境/ツール：IBM-i,SQL/C＃,RPG,VB.net等【やりがい・魅力】・生産性向上や業務効率化のためのシステム改善を行ってきたため、現場部門も協力的でスピード感を持って、システム導入までスムーズに進めることが可能です。また、現場も隣接しているため、ユーザーの喜びや感謝を実感しながら業務に携わることができます。

■情報システム部グループシステム課では全社および国内グループ会社向けにビジネス効率を高めるためのインフラ企画～構築～運用を行っております。また、セキュリティ対策強化も重要ミッションと定めており、それに伴うインフラの再構築やシステムの検証なども強化を進めています。その他、社内インフラ機器やグループウェアなどの保守運用も担っています。■具体的には、インフラエンジニアとして、パソコン、サーバ、ネットワーク、クラウドサービス、セキュリティ等の企画やサービスやツール選定、構築、運用に至る一連の業務を幅広く担っていただきます。■プロジェクト事例：工場内無線LAN構築、国内拠点間WAN環境構築、クラウドサービスを使ったWeb会議などの環境構築、インフラ回線の増強など■環境/ツール：・OS：Windows、Linux・ネットワーク：Cisco、Aruba・クラウド：Microsoft365、MicrosoftAzure【やりがい・魅力】・最上流の企画から下流まで携わり、スピード感と裁量を持って、現場を見ながら企画構築を推進することができます。

■当社の中核であるチェーン事業のものづくりに関するシステム全般の企画導入運用をご担当いただきます。生産管理システムを中心とし、見積や品質、図面管理、製造プロセスなど多岐に渡るシステム構築の他、生産や品質の見える化を実現させるためのデータ蓄積や利活用、DX推進についてもご担当いただきます。■具体的には、生産管理システムを中心に、他システムを含めた企画構築や保守運用、課題解決をお任せします。システム開発においては基本内製していますが、一部は外部ベンダーへ委託する場合もあります。将来的には、当社が？年培ってきた独自のものづくりの知見を活かし、生産に関連するデータの利活用、DX化により「つながるモノづくり」を推進いただきます。事業部からの依頼テーマや当該部署からの改善提案によるテーマなど事業部に寄り添い、社内外の関係者と協働し、推進いただきます。□環境/言語：IBM Db2、SQL/C＃,RPG,Java等【やりがい・魅力】・チェーン事業のマザー工場である京田辺工場にて、ものづくりの生産性向上や業務効率化に向けた仕組みづくりに上流から下流まで携われるため、やりがいを得られるとともにスキルアップが可能な環境です。また、当社としてDX推進部を新たに設け、IT投資を積極的に行い、デジタル化を推進しています。【組織】DX・ITセンター└情報システム部└チェーンシステム課？7名（20代1名、30代2名、40代4名、50代0名、60代0名）、中途入社５名（Sier出身者やメーカー出身者など）

テーマリーダーとして、摩擦による動力伝達や表面損傷低減などトライボロジをはじめとした、機械領域での研究開発テーマをご担当いただきます。【具体的には】■開発テーマ企画立案、構想設計や詳細設計、試験評価、結果分析などチームメンバーのマネジメントを行い、リードいただきます。ボトムアップでのテーマアップする機会もあり、裁量を持って要素技術開発を推進できる環境があります。【開発体制/ツール】1テーマ：リーダー＋メンバー（2名程度）＜評価ツール＞機械特性試験機器、データロガー、センサ＜計測ツール＞レーザー顕微鏡、など＜その他＞CAD、Matlab、CAE、等【想定ポジション】設計～評価などの実務を含む研究開発テーマ全般をリード頂きます。将来的には係長として、開発テーマの立案や組織の技術力向上を牽引いただく役割を期待しています。【部署の雰囲気】フランクにブレストしながらチームで開発を推進しており、モチベーション高く業務に取り組んでいます。また、状況に応じて、フレックス勤務やリモートワークも活用しており、柔軟な働き方も可能です。【やりがい・魅力】・長年当社で培ってきた要素技術と個人の持つスキルを掛け合わせ、裁量を持って新たな技術開発を行っていただきます。・中長期ビジョンの達成に向けて、研究開発センターは新たなチャレンジを積極的に推奨しています。また、同センター内に知財部があり、連携を図りながら特許取得も積極的に行っています。【先端技術部の展望】1～5年先を見据え、新たな製品分野への技術適用を目指し、チェーンやクラッチ製品などの省エネや高効率化を図るための機械要素技術開発を行っています。新たな領域の技術開発テーマも増加しており、開発テーマをリードいただける方を募集します。【採用背景】新たな開発テーマを増やしたく、テーマリーダーが不足しているため組織強化を図りたい。【組織】◆研究開発センター/先端技術部/トライボロジ技術課：７名（20代３名、30代４名、40代０名、50代０名、60代０名）

■アグリビジネス部では、中期経営計画で掲げる安心安全な生活基盤の構築に向けた新規事業として、レタスなど野菜を生産する人工光型植物工場の植物栽培システムや自動搬送装置、優良苗選別自動化システム（国内初）を開発・設計・販売しています。これまでは栽培に関する自動化機器をメインに販売しておりましたが、今後は栽培ノウハウも取り入れた植物工場全体を創造するビジネスに拡大させ、10年後には数十億円規模の売上を目指しています。※プレスリリース：次世代モデルの人工光型植物工場を建設（https://www.tsubakimoto.jp/company/news/press/2023/02/14/1/）【具体的内容】人工光型植物工場に導入するロボットや自働化システム（搬送、ハンドリング、制御）に関する生産管理や調達業務をご担当いただきます。各機器の約9割は外注先に製造委託しており、受注生産となります。これまでは技術メンバーが担っていたこともあり、生産管理・調達担当の第一人者としてご活躍いただくことを期待しています。1）生産管理■生産計画策定、納期管理、品質管理、受発注管理、在庫管理など※受発注管理は現状、他部署に委託しています。2）調達■機器一式や開発に必要な部材の調達・購買■機器製造委託先や部品サプライヤーの新規開拓やコスト交渉など（現取引先：10社程）【植物工場について】悪天候や災害に左右されず、野菜の安定生産・安定供給が可能として注目を集め、直近のコロナの影響もあり、外食チェーンやコンビニ、業務用のサラダなどで需要が急拡大しています。人工光型植物工場運営市場は2026年に450億円規模に拡大する見込みで、特に大量生産に向けた工場の大型化や自動化のニーズが高まっています。こうしたニーズに対応できる企業も国内数社のみであり、事業を確立している企業は少ないため、トップランナーになれる環境があります。【競合優位性】■2014年から産学連携で苗診断ロボットや自動移植機の開発をはじめ、これまで培ってきたノウハウと、既存事業のマテハン事業とのシナジーを活用し、大型工場の搬送や自動化を実現することができます。■自動移植機においては、ピッキングにおける爪の開閉と、高さ方向の移動・位置決めを高精度に行う独自技術も有しており、AIや画像処理などのデジタル技術を用いて、勘とコツで行われてきた農作業を直物工場内で自動化することが可能です。【やりがい・魅力】■アグリビジネスの事業拡大へ向け、積極的に取り組んでおり、社内での注目度も非常に高く新事業の柱にしたいと考えています。また、植物工場だけでなく、農業分野を拡大する計画もあり、社会貢献性の高いビジネスでダイナミックにチャレンジできる環境があります。【採用背景】組織強化【採用枠】1名【組織】アグリビジネス部 26名、中途入社 9名└アグリビジネス課 10名└新商品開発課 8名└新工場推進課 ５名【働き方】リモートワーク可（週1日程）