宮城県の正社員の求人・転職情報

株式会社ユーメディアのプランニングチームに所属し、”顧客課題”の解決に向けた広告戦略等の企画立案・実行をお願い致します。　株式会社ユーメディアは、エリア最大・6万3000人のtoCネットワークを持つ「machico」、エリア最大の発行部数を持つ「S-Style」「kappo」「ラジオ3」等の自社メディア、「仙台 オクフェス」等を保有し、仙台・宮城エリアにおいて”文化”を想像してきた地域を代表するメディア企業です。【業務概要】■クライアント課題に対する企画の立案・実行・効果検証、等■担当営業と同行の上、顧客課題のヒアリング■自社メディア（machico）の企画運営■必要に応じてイベントの企画・運営、等【業務詳細】　営業担当と協業の上、顧客の課題に対して、企画立案・実施・効果検証等の一連の業務を実行頂き、課題解決に導いて頂くことがメインのミッションとなります。顧客の課題に対し、自社の持てるメディアやノウハウを用いて、社内外のメンバーとプロジェクトを組み、実行頂きます。また、自社WEBメディア「machico」の企画運営業務にも関わることがあります。《主な顧客》・官公庁、自治体、学校法人、金融機関、ほか地元企業【同社の魅力】■社員一人ひとりの多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施しています。　働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会（委員会活動等）等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策（スポーツイベントのパブリックビューイング等）なども多数。■働きやすさの向上と同時に、評価制度に関しても透明性が高く、各グレードに対して求められる能力等が一覧となっている、いわゆるコンピテンシーシートが社内システム上でいつでも見れるようになっており、向上心もって活躍出来た際には評価も確と頂ける社風も魅力です。

同社の白石本社グローバル・サプライチェーン本部に所属頂き、マグネット、センサ、アクチュエーター用部品材料の資材調達業務をご担当頂きます。親会社のKEMET,YAGEOや海外のサプライヤーとの協働もして頂きます。【職務概要】・ソーシング　（サプライヤ調査、提案、選定）・原価低減活動　（価格交渉、VE提案）・納期交渉・サプライヤマネジメント（購買契約締結、評価、育成）【具体的な職務内容】〇ソーシング　・複数サプライヤ競合環境を作り、QCDベースの評価に基づく最適な購入先　　購入比率を提案し決定する。　・国内／海外サプライヤ含め新規サプライヤを発掘、提案する。〇原価低減活動　・量産部品材料の購入価格低減交渉　・サプライヤ変更による購入価格低減　・技術施策による購入価格低減提案（購入規格最適化、設計変更　など）〇納期交渉　・生産変動に対応できる柔軟な供給体制構築（調達LT短縮、物流効率化など）　・供給枠取り交渉、逼迫時には必要部材の数量・日程確保の為の交渉〇いずれの活動も、開発拠点の白石、仙台。海外拠点のアモイ、ベトナムのメンバーと協働して進めて頂きます。■組織体制：現在12名で2グループ体制です。各グループにマネージャー1名・主任2～3名・担当者2～３名程度の構成です。◎グローバルな環境のもと、多国籍のチームメンバーとグローバルなビジネス環境での活躍を期待しています。また、将来的には親会社YAGEO、KEMET社等とも密に関わり、マネジメントレイヤーとして部門をけん引頂くことを期待しています。

お客様が万一事故に遭われた際にサポートする、事故解決サービスの担当者としてご活躍いただきます。事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。【具体的業務内容】■自動車保険における物損事故の示談交渉業務■保険金支払業務■サービスセンター運営のサポート■損害サービス施策の企画・運営※残業について・繁忙期は月30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月が続くわけではありません。【本ポジションの魅力】■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。■事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。【ポジションについて補足】●教育体制入社後、約１週間程度、座学研修を通じて損害サービス業務の基礎知識やシステムを使用した演習により事故対応のオペレーションを学んでいただきます。各職場へ配属された後は、先輩社員がチューターとなり、独り立ちまでマンツーマンでフォローを行います。段階的に難易度の高い業務を担当していくことになりますが、社内外の研修等により知識やスキルを習得する機会を提供しています。損害サービス業務の経験のない方も多く入社されているため安心して働いていただけます。●キャリアパス未経験者は、事故対応の担当者として簡易な事案からスタートし、段階的に経験を積んでいただき担当業務の幅を広げていきます。キャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。アシスタントマネージャーとして活躍されているエリア職の方もいらっしゃるためキャリアアップを目指すことができます。またエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供しています。●在宅勤務新型コロナウィルスの感染防止対策として在宅勤務を導入し、職場の出社割合の調整を行っています。必要な知識・スキル等を身につけていただき、独力で業務遂行ができるようになった際は、在宅勤務も可能です。なお、在宅勤務に必要なＰＣ・ルーター等は会社が用意したものを使用しています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～【期待する役割】生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【初任地】沖縄県・東北6県・石川県・富山県・福井県・新潟県のいずれか【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

■業務内容：・組立職場のQDCなど現場管理・製造現場の諸改善(例：原価管理など)■ポジション魅力：・セイコーの腕時計製造で培われた製品開発・生産技術をベースに高精度な製造の技術を身につけられる。・製造現場の諸改善は、結果が直結する業績に結び付く重要な仕事です。・製品に直接関与でき自分の手がけた製品が世に出る充足感が得られます。■職場環境：・職場の若返りをはかっており若手社員とともに自己の成長が期待できる職場環境です。メンバーの一員となって会社の成長とご自身のスキルアップをしていきましょう。■採用背景：成長分野への新製品売上げ拡大に伴い、中長期にわたって現場力を向上していくための製造部門の社員を増強しています。また、入社後キャリアを重ねていただき、現場の担任、作業長など、管理職を担える立場の候補者としても考えています。■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

■業務内容：自社の電子部品製造設備に関する設備設計（機械設計）業務をご担当いただきます。■配属組織：マイクロエナジー事業部　ＭＥ製造部　ＭＥ工機グループ（部員数：121名／課員数：22名）■仕事の魅力：セイコーの腕時計で培われた技術をベースに精度の高い固有技術をベースに高精度な生産設備設計に携わることができます。製品製造工程の入口から出口まで幅広く自動化、合理化を進めており幅広い視野とスキルを身に着けることができ、会社の業績にも直結した仕事です。製品製造に直接関わることでき、手がけた製品が世に出るという充足感が得られます。■職場環境：職場の若返りをはかっており若手社員とともに自己の成長が期待できる職場環境。メンバーの一員となって会社の成長とご自身のスキルアップができます。■募集背景：成長分野への新製品売上げ拡大に伴い、中長期にわたって現場力を向上していくための製造部門の社員を増強しています。また、入社後キャリアを重ねていただき、現場の担任、作業長など管理職を担える立場の候補者としても考えています。■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。■業務職種および内容概要１， フルスタックエンジニアWebサービスからERPまでさまざまなシステムの試作を開発していただきます。(インフラ～フロントまでフルスタックに携わっていただけます)２，アプリケーションエンジニア新規プロジェクトにおける要件定義～設計～開発～テスト～リリースまで一貫した対応(アジャイル開発を中心にWF開発プロジェクトもございます)３， 新規事業部テックリード技術戦略立案、アーキテクチャ設計、提案、要件定義、設計、開発（部内における技術的リードからメンバーへコーチングまで幅広くご対応いただけます）４，フロントエンドエンジニア兼Webデザイナーフロントエンド領域におけるアーキテクチャの設計・実装、UI/UXデザインなど(クライアントヒアリングやイメージやモックを用いた顧客折衝業務もご担当いただけます)

日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。そのような課題に対して自動化テストを活用し、お客様のより加速する開発スピードに合わせ、かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。■配属部署についてサービス＆テクノロジー本部　技術統括部　DevOps推進部　DevOps推進G■具体的な仕事内容・プロジェクトにおける技術的なリード　-要件定義、アーキテクチャ設計　-テストの自動化戦略の立案　-CI環境構築・お客様対応　-要件ヒアリング、作業報告　-サービス展開後の評価、分析および最適化・新規ソリューション開発を目的とした技術開発　-最先端技術や技法の調査　-ソフトウェアテストツールの開発/選定　-新規サービスの社内標準化　-技術力向上のための全社教育計画の立案

主なミッションは、スクラムプロセスの円滑な進行を支援することです。プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進めるためのサポートを担っていただきます。同社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、プロダクトオーナーと開発チームのトレーニング、スプリント内での課題整理、ファシリテーション、リリース計画調整をご担当いただきます。WEB系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。部門の目標としては、将来的に大規模アジャイルや、プロダクトオーナー支援、ビジネスサイドのアジャイル推進も視野に入れており、DXに課題を持っている企業をアジャイルで支援していきます。■配属部署についてサービス＆テクノロジー本部　技術統括部　DevOps推進部　アジャイル推進G■具体的な仕事内容スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます（1～3チーム）各チームは、PO（プロダクトオーナー）、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、開発チームとQAチームをSHIFTが担当している案件もございます。・スクラム体制の構築・スクラムのトレーニング・開発チームの抱えている課題整理と解決・スクラム会議体のファシリテーション　- プランニング　- デイリースクラム　- レビュー　- ふりかえり　- バックログリファインメント・リリース計画に対する進捗管理、調整■SHIFTのスクラムマスターで叶うこと・大規模アジャイルへの挑戦の経験をつめる・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる・真摯にお客様のDXに向き合える・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる

製造業、金融、流通業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様から、日本の未来を創るスタートアップ～大手Web企業様に対して、プロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。〇プロジェクトマネージャー領域・チームマネジメント（目標設定・指導・育成）・スケジュール管理・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理・改善提案・施策発案〇PMOエキスパート領域・システム開発プロジェクトにおける課題ヒアリング・プロジェクトマネジメントの標準化と業務支援・開発／テスト領域における課題を可視化し業務整理・プロジェクト推進・対象システムの仕様理解、現状分析・プロジェクトの体制構築や全体の管理〇QMO（Quality Management Officer）品質改善領域・プロジェクトに合わせた品質保証計画、テスト戦略の立案／提案・品質管理基準の統一／モニタリング・品質向上施策の立案／提案／推進配属部署について■配属先サービス＆テクノロジー本部　品質サービス統括部■案件事例－ メガバンク・内外資保険会社・大手証券会社などの基幹系システム改善プロジェクト－ 人気作品とのコラボ多数！アパレル業界最大手企業のシステム－ 品質の観点から社会貢献！医療系画像診断システム－ 注目の最先端技術、AI画像解析システム－ 語学力を活かしてグローバルに活躍！ 通信事業者向け業務システム－ 常識を変えスマートな社会へ、IoTプラットフォーム－ 日本を代表するメガベンチャー企業、CtoC（フリマアプリ）プラットフォームー 大規模ユーザー！動画配信サービス－ 大手基幹系パッケージ企業の自社製品開発やエンハンス対応に関わる品質保証プロジェクト－ ユーザー直案件！基幹システム導入受入支援プロジェクト－ 関東地方に広く店舗展開するスーパーマーケットの大規模刷新プロジェクト　※ 最上流から参画SHIFTの魅力1、日本全国どこでも働けます。全国リモートOK（裁量をもって出社・リモートを組み合わせたハイブリッド型の勤務が可能です。）2、やりがいそのまま。関わっていただく案件や、成長や学びの機会、キャリアアップにつながる経験は東京本社メンバーと変わりません。住んでいる土地に関係なく、SHIFTがお取引している大手企業の最新プロジェクトにプライムの立場で関われます。3、評価基準・報酬制度は東京本社と変わりません。お住まいの地域がどこであっても、給与は東京水準と変わりません。選んだ土地でキャリアアップや給与の上限が決まることはなく、平均昇給率10.4%の水準を維持していきたいと考えています。

金融、流通業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様から、日本の未来を創るスタートアップ～大手Web企業様に対して、プロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。ーーー採用後、アサイン想定業務ーーーーーーーー〇プロジェクトマネージャー領域・チームマネジメント（目標設定・指導・育成）・スケジュール管理・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理・改善提案・施策発案〇PMOエキスパート領域・システム開発プロジェクトにおける課題ヒアリング・プロジェクトマネジメントの標準化と業務支援・開発／テスト領域における課題を可視化し業務整理・プロジェクト推進・対象システムの仕様理解、現状分析・プロジェクトの体制構築や全体の管理〇QMO（Quality Management Officer）品質改善領域・プロジェクトに合わせた品質保証計画、テスト戦略の立案／提案・品質管理基準の統一／モニタリング・品質向上施策の立案／提案／推進ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【SHIFT社／独自の評価・キャリア制度について】◎上期下期合計1年間で、年間平均昇給率10％と高い昇給率を誇っております。◎SHIFTでは職種別に職級が20段階、その中でもレベルを10段階に細分化されております。◎自分が目指す職級で必要な能力や、期待される主な成果がわかりやすく定義され、社内開示されています。◎基準が社内で公開されているため、目指したい職級・年収に向かって、ご自身のワークライフバランスを考慮しながら、ご活躍できる仕組みにしています。■残業月平均 5.48時間程度 　※2022年8月期実績◎マネージャーは個々のメンバーにどんな機会を提供すべきなのかを日ごろから考え、週次の1on1等、メンバーとの対話を重ねてキャリア、人生に向き合っています。◎経営陣が直接顔を合わせたことのない従業員に対しても、正しい評価ができるよう自社で開発した社内人材管理システム「ヒトログ」も活用し、従業員が透けて見えてくるようなデータを集め、どれだけ人数が増えても、一人ひとりの評価をしっかりと行っております。■プロジェクトマネージャーの募集背景　ユーザビリティや障害減少の品質の追求だけでなく、品質の最大化を目指し、開発の上流工程からプロジェクトに参画していくことで、プロダクトの品質向上はもちろん、プロセス品質を高めお客様の利益向上の実現に向けた支援を進めていくために、全国からプロジェクトマネージャーの募集しております。

新規案件の立ち上げ、既存案件のさらなる拡大を踏まえ、プロジェクトを成功に導いていただける方、チャレンジしたい方を募集しております。毎年、約150％の売上高成長率を実現しており、月間取引顧客数においても、直近の1年間で約100社増加しております。【業務概要】○プロジェクトリーダー・プロジェクト推進、顧客折衝・全体テスト戦略の策定・現状分析、課題ヒアリング・品質改善提案（テスト自動化導入の提案、品質管理手法見直しの提案など）※ご経験に応じて、テスト設計者からスタートしていただく場合がございます。○プロジェクトマネージャー・プロジェクト統括（大規模もしくは複数プロジェクト担当）・チームマネジメント（目標設定・指導・育成）・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理・改善提案・施策発案（プロダクトの品質およびユーザービリティ向上など）【働き方について】◎柔軟性ある働き方が出来ます。■リモートワーク比率80％以上（2022年8月時点／ネットサービス部）■残業時間平均5.48h／月（ 2022年8月期実績／SHIFT全社）◎定時に帰宅する社員も多く、家庭環境に合わせた働き方を実現しております。【SHIFT社／独自の評価・キャリア制度について】◎上期下期合計1年間で、年間平均昇給率10％と高い昇給率を誇っております。◎SHIFTでは職種別に職級が20段階、その中でもレベルを10段階に細分化されております。◎自分が目指す職級で必要な能力や、期待される主な成果がわかりやすく定義され、社内開示されています。◎基準が社内で公開されているため、目指したい職級・年収に向かって、ご自身のワークライフバランスを考慮しながら、ご活躍できる仕組みにしています。■残業月平均 5.48時間程度 　※2022年8月期実績◎マネージャーは個々のメンバーにどんな機会を提供すべきなのかを日ごろから考え、週次の1on1等、メンバーとの対話を重ねてキャリア、人生に向き合っています。◎経営陣が直接顔を合わせたことのない従業員に対しても、正しい評価ができるよう自社で開発した社内人材管理システム「ヒトログ」も活用し、従業員が透けて見えてくるようなデータを集め、どれだけ人数が増えても、一人ひとりの評価をしっかりと行っております。■案件事例・飲食／小売DX支援アプリケーションサービスのQA体制構築プロジェクト・大手自社ECサイトの大規模リニューアルプロジェクト・国内有数の教育／検定機関におけるシステム統合／DXプロジェクト・国内最大級CtoC（フリマアプリ）プラットフォームへのAgile開発支援プロジェクト

お客様のシステム開発・導入プロジェクトにおけるグランドデザイン案件をプロジェクトの上流工程で、ぜひ担当してください。事業拡大や組織づくりに興味をおもちの方、ぜひご応募おまちしています。　昨今ではオンプレからガバメントクラウドへの移行や、コンテナ化、ベンダーロック排除の引き合いが多く、需要が拡大中です。■配属部署についてサービス&テクノロジー本部　技術統括部【同社の事業領域について】以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広い顧客ポートフォリオを形成しています。・金融業界：銀行、証券、保険（生保、損保）、FX、電子マネーなど・流通業界：流通、小売りなど・パッケージソフトウェア業界：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など・Webモバイル業界：大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど・コンテンツ業界：メディア、動画配信・ゲーム業界：ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど

【※ご経歴に適したポジションへのアサインを前提としたオープンポジション求人です】　ERP導入プロジェクトにおいて、ご経験を活かしたポジションでご活躍頂きます。今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門ですので、プロジェクトマネージャー、コンサルタント、組織管理など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。※ご経験、ご志向によりプロジェクトおよびお任せする業務を決定いたします。■具体的業務内容●サービスマネージャー・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定および実行・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化・アカウント内のプログラムマネジメント・組織管理　-メンバー採用　-PMおよびPLの育成　-目標設定および人事評価※サービスマネージャーとは・・・各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。●プロジェクトマネージャー・PM／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当）　-プロジェクト計画（テスト計画・品質管理計画含む）作成・推進　-品質管理／進捗管理／課題管理／要員管理　-品質改善施策検討・提案SHIFTは第三者検証という立ち位置より『ERPマーケット全体の品質向上と日本のDXを加速させることに貢献し、ユーザーが本当に幸せな世界をつくること』を目指しています。　昨今のDX推進により、多くの企業にてERPへの投資は加速していますが、単なる老朽化対策によるシステムリプレースにとどまらず、デジタル変革による経営環境の変化に対応するため、経営基盤であるERPを見直すユーザー企業が増え、大きく推進が進む一方で、プロジェクトに課題を感じている企業も多く存在します。■お客様に対する支援内容・エンドユーザー：ERPシステムを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート(PMO、受入支援、データ移行など)・パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)：製品（新規・保守）開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む）・導入ベンダー：ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画※大規模案件が多いため、各フェーズごとでの支援実績も多数あり上記３つの視点における本質的な品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。■配属部署についてサービス&テクノロジー本部　品質サービス統括部　エンタープライズサービス部　SAPサービスグループ／ERPサービスグループ※いずれかのグループにてご経験に伴い相談のうえ決定させていただきます。SHIFTの魅力1、日本全国どこでも働けます。全国リモートOK（裁量をもって出社・リモートを組み合わせたハイブリッド型の勤務が可能です。）2、やりがいそのまま。関わっていただく案件や、成長や学びの機会、キャリアアップにつながる経験は東京本社メンバーと変わりません。住んでいる土地に関係なく、SHIFTがお取引している大手企業の最新プロジェクトにプライムの立場で関われます。3、評価基準・報酬制度は東京本社と変わりません。お住まいの地域がどこであっても、給与は東京水準と変わりません。選んだ土地でキャリアアップや給与の上限が決まることはなく、平均昇給率10.4%の水準を維持していきたいと考えています。

ポンプ場工事現場の施工管理技術者として全国の公共工事現場に従事して頂きます。【業務内容】・工事現場で高品質、無事故、無災害、コンプライアンスの実現をめざした施工管理を担当してもらいます。・工事現場での施工管理の経験を積まれた後は、社内教育を行ってもらいます。【募集背景】現在、社会システム事業（公共市場）において入札するためには技術者の現場配置が必須となっています。現在、この技術者が不足しているため応札に参加できない物件があり、年間50~100億円程度の案件への応札ができていないのが現状です。機会損低減のために現場配置技術者のキャリア採用で継続に増員することで、受注・売上・利益を拡大させていきたいと考えています。【配属部門】インフラカンパニーシステム事業統括部社会システム建設部　東京建設課【キャリアイメージ】３年間は、技術者として全国の公共工事現場に従事してもらいます。現場管理の業務が的確に行えるようであれば、現場での経験や知識を基に社内教育を担当してもらいます。その後希望にもよりますが、工事管理部門に移動させ基幹業務や工事原価管理を修得してもらいます。また、リーダとして適性が見られれば、基幹職試験へ推薦も想定しています。工事プロジェクトの完成を通じて人脈を広げて、工事部門だけではなく他部門から頼られる人材へなってもらう支援をしてまいります。【当部門の役割・業務概要・魅力】①事業の魅力・国内社会インフラを支える事業です。・ポンプ場建設を通じて市民の生命、財産、生活環境を守るなど社会貢献度が極めて高い仕事です。②職場環境・過去の納入実績が業界Ｎo1でありデータの蓄積が豊富にあり高い技術を身につけることができます。・現場技術者の保有数が業界Ｎo1であり広範囲な施工技術を経験豊富な先輩より直接習得できます。③仕事のやりがい自然災害の激甚化に対応し安全・安心な社会インフラの建設・維持管理にと事業を通じて持続可能な社会づくりに貢献しています。また、男女問わず、若手社員も第一線で活躍しています。

【所属組織のミッション】■メディカル事業部では、医療衛生材料・核酸合成用材料・医薬品（経皮吸収薬）の3つの事業でモノづくりを行っています。■生産技術部は設計課、電気課、設備課の３課体制で構成されています。■設計課のミッションとしては、ものづくりの差別化を図るため、設備プロセス設計、新鋭設備導入での新技術の導入などを実施しています。また、ESG経営のなかで、製造工程で必要な熱源の非化石燃料化や、有機溶剤のリサイクルの推進、脱有機溶剤（エマルション技術）の製造プロセスの検討・設備設計を実施しています。■その他、海外グループ企業の新工場建設やプロセス設計の技術支援を行っており、国内海外問わず設備だけでなく上流工程のプロセス側から新しいものづくりの差別化検討を推進しています。【担当業務/役割】■東北事業所では、大きく分けると医療と医薬の２つ製品群が分かれておりますが、始めは区分けなく生産設備の保全・小改善などをしながら生産設備の構成に慣れていただきます。■主担当テーマとして実行して頂く内容は、設備投資案件として予算管理・基本設計・発注~設備導入・試運転まで製品を作り上げるところまで担当できますので、自分の設計した設備を安定稼働させるまで担当できる面白味があり、創意工夫が活かせると思います。■また、設備の維持更新テーマも担当していただき、過去の知見や他業界の知見を医療・医薬の生産設備へ反映することで、新しいモノづくりを具現化するチャンスがあります。■生産に係る投資案件の計画から導入までを一貫して実施していただきます。基本的に電気課、設備課とチームを組み、都度相談しながら進めていきます。また、新製品などのプロセスを検討する際には、開発部・品質保証部・環境安全部門などの他部署と連携して、作業方法・品質面・安全面など、モノづくりに対する全体を見ながら進めて行きます。【募集背景】■メディカル事業部の工場である東北事業所は、医療用テープおよび、医薬品の製造を行っており、事業拡大により新工場の建設、および旧工場のB＆Sの計画も検討中です。また、海外工場建設支援も増加しており、組織強化のための増員員採用です。【所属組織】■ヒューマンライフソリューション事業部門　メディカル事業部　生産技術部　設計課【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。【業務のやりがい、魅力】■設計課は新卒や第二新卒の方であれば職場先輩の制度で上位者の指導をもらいながらOJTを基本に早期即戦力になるように学んでいきます。また、現在キャリア採用の方は、30代の方がほとんどであり、前職での生産技術職の経験、設計業務の経験を活かしていただいています。■医薬・医療関係の経験がなくても、社内で計画的に教育訓練を実施し、必要な知識を学んでいただきますので、バックグラウンドに関係なく、即戦力として第一線で活躍いただいています。【キャリアパスのイメージ】■新工場を含めた将来的な東北事業所全体の再構築を実施していただきます。また、工場の省エネ活動、再生可能エネルギーの導入等の環境負荷低減を図った工場を目指いしていくべく、ESGの観点を意識した設備投資で多くの設備投資テーマを主担当として業務を担っていただきます。海外グループ会社でも工場拡張を行っており、北米への海外赴任も可能です。

【所属組織のミッション】■メディカル事業部では、医療衛生材料・核酸合成用材料・医薬品（経皮吸収薬）の3つの事業でモノづくりを行っています。■生産技術部は設計課、電気課、設備課の３課体制で構成されています。■電気課のミッションとしては、IoT技術を活用したモノづくりの高度化や、デジタル化による生産設備の見える化・自動化を推進しており、電気計装、プロセス制御の設計および保全を役割としています。■また、ESG経営の中で工場全体の省エネ活動の推進役としてエネルギー管理、エネルギーの有効利用、脱非化石化などの将来のCO2排出ゼロ工場を目指した、新しい設備検討なども行っています。【担当業務/役割】■66kV受電設備を保有する東北事業所として、主に受変電設備の電気主任技術者として維持運用業務をまずは担って頂きます。■専任の電気主任技術者ととして、工場の電気設備の保安業務を実施。将来的な受変電設備の維持更新計画の策定にも関わって頂きます。【募集背景】■メディカル事業部の工場である東北事業所は、医療用テープおよび、医薬品の製造を行っており、事業拡大により新工場の建設、および旧工場のB＆Sの計画も検討中です。また、海外工場建設支援も増加しており、組織強化のための増員員採用です。【所属組織】■ヒューマンライフソリューション事業部門　メディカル事業部　生産技術部　 電気課【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。■工場の電気主任技術者として、電気設備の年次点検・月次の定期点検の実施。電気設備の故障対応。給電操作指令に基づく系統操作対応。現在在籍している主任技術者からのOJTにより業務を引き継いでいただきます。■特別高圧設備に限らず、生産設備の動力盤・制御盤の巡視点検、修理対応もあり電気課員の一員として幅広く電気設備の維持のための業務を担当していただきます。【業務のやりがい、魅力】■医療材、医薬品の生産設備の保全活動でダウンタイム削減や、小改善による業務効率化で事業貢献できる仕事に携われます。また、新工場建設も進行中で新規設備導入の初期から設計業務に携わりながら新しい仕組みを作っていく担当をお任せしますので、生産技術職として技術力向上が図れます。■医薬・医療関係の経験がなくても、社内で計画的に教育訓練を実施し、必要な知識を学んでいただきますので、バックグラウンドに関係なく、即戦力として第一線で活躍いただいています。【キャリアパスのイメージ】■現在の生産稼働している電気設備の保全業務を基本とし、新工場を含めた将来的な受変電設備の維持更新計画の策定を実施していただきます。また、デジタル技術の活用により工場省エネ活動、エネルギー見える化などの仕組みの導入で、環境負荷低減を図った工場を目指いしていくべく、電気主任技術者としての役割とともに工場エネルギー全体の管理を最適化していく業務を担っていただきます。

【所属組織のミッション】■メディカル事業部では、医療衛生材料・核酸合成用材料・医薬品（経皮吸収薬）の3つの事業でモノづくりを行っています。■生産技術部は設計課、電気課、設備課の３課体制で構成されています。■設備課のミッションとしては、生産稼働に必要な工場全体のユーティリティ設備（水、空調、ボイラー）および生産設備の保全対応をしており最小限のシャットダウンタイムでの生産機会損失削減のため業務を実施しています。また、生産設備の重要ランクに従って、時間基準での計画的な点検と、日常点検パトロールを実施して、予知保全活動をの取り組みを推進しています。　【担当業務/役割】■メディカル事業部は医薬品。医療衛生材料が主力製品であり、関連する業務すべてが、お客様のQOL（Quality of Life)の向上に貢献ことが大きな魅力となります。社会貢献製品を安定的に供給できる生産設備の維持が、設備課の最大ミッションです。■核酸医薬品の伸張にともない、新規工場建設・海外支援等の業務に係る機会もあります。また、将来的なゼロカーボンファクトリーを目指しており、環境貢献技術や関連設備導入等、営繕活動にのみにとらわれない、多用な技術発揮の機会がある職場となります。■工場の保全技術者として、生産設備の年次点検・月次の定期点検の実施。計画修繕・突発故障修繕の実施。これら点検・修繕活動の結果から、以後の修繕・設備更新等の計画と実行を行うことが、主な業務となります。■業務実施にあたっては、力量に応じた業務を配分します。業務は適正に組織としてフォローされておりますが、技能・能力が認められる方については、予算取得から実行管理まで、幅広く規模の大きな業務を任されます。【募集背景】■メディカル事業部の工場である東北事業所は、医療用テープおよび、医薬品の製造を行っており、事業拡大により新工場の建設、および旧工場のB＆Sの計画も検討中であり、組織強化のための増員員採用です。【所属組織】■ヒューマンライフソリューション事業部門　メディカル事業部　生産技術部　 設備課【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。【業務のやりがい、魅力】■ユーティリティ設備の運用をきっかけに、ボイラ・空調・熱源設備の設計から導入実施。これらに必要な知識・技能習得には、社内・社外両方の教育機会があります。■あるキャリア入社者のケースでは、初年度は指導社員にからOJTにより、必要技能を習得し、設備課で求められるミッションを実行。現在は前職でのスキルであるプロセス技術を活用し、新規工場ラインの設計に携わっています。また別の転職者は、前職での技能を生かし、工場ユーティリティの維持・更新に従事するなか、海外工場の設立メンバーとして、出張をメインに活躍の場を広げています。【キャリアパスのイメージ】■施設ファシリティ系の技術者としての役割のほか、生産設備についても領域を広げて行っていただきたい。また、協力業者に対して指揮を行い、チームとしての工場設備運営を行う核となる人財が役割となります。■またご経験や志向に応じ、社内・社外との環境貢献技術の検討～導入、建築・建築設備設計～導入、海外拠点支援対応等、一般的な設備保全業務にとらわれない活躍の機会があります。