茨城県の正社員の求人・転職情報

国内原子力現地に出張し、以下の業務を行います。・現地作業員の安全衛生に関する指導、教育・作業員の労務管理・安全衛生管理に関する計画、評価、改善・官庁、電力会社との折衝、報告・現地事務所運営に関する各種対応出張はそのプロジェクトの工事規模により期間が変わります。また、事業所（茨城県日立市）での業務も発生します。【職務詳細】国内原子力現地における現地作業員の安全衛生に関する指導、教育、作業員の労務管理、安全衛生管理に関する計画、評価、改善、官庁、電力会社との折衝、報告を行います。【募集背景】当社は、「安全と健康をすべてに優先させること」を方針として事業にあたっています。今後の原子力現地における工事も、この方針に従い安全衛生管理を進めます。今後も継続して行う当社原子力事業のさらなる安全衛生管理の強化を図るため、安全衛生管理経験者の知識と経験を活用することが必要と考え、今回募集を行います。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】日立製作所は計画～建設工事、運転後の点検保守、廃炉まで一貫して担っているトータルエンジニアリング企業であり、他社にはないスケールの業務の経験や、スキルを磨く事ができます。国内原子力現地の工事（定期検査、建設等）に従事する日立グループ作業員の安全衛生管理業務をとりまとめます。将来は、現地安全管理責任者として官庁や電力会社、社内関係各署との安全衛生に関する業務の窓口対応を含め、作業員が安全第一で工事を行うためのリーダーを目指します。工事規模によっては1,000名を超える作業員数となる原子力発電所において、災害発生防止を目標としてリーダーシップを発揮し、安全な職場づくりを通じて原子力発電所の運営により社会貢献ができることが魅力であり、やりがいです。【働く環境】・配属組織について　課で約40名、安全管理約25名、放射線管理約15名おります。　実際に働いていただくチームは働く原子力現地により変わりますが、安全管理約3名～5名、放射線管理約5名～20名体制となっており、年齢層も幅広いのでご入社後もスムーズにご活躍いただける環境があります。・働く環境について　現在の本社勤務時の在宅率は約2~3割ですが、導入教育後は国内原子力現地の長期出張となります。・長期出張では、帰宅する際の交通費の一部が要件に応じて手当支給される等、安心して業務遂行いただける環境を提供しています。※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■募集背景：カメラ分野に留まらず、多角的な経営方針を推進している現況から、今後の大型建設プロジェクトや大型設備の更新を控え、即戦力となれる方の力が必要となっております。また、現在工場に設置されている設備についても、設備の延命化やＤＸ化が求められているため、様々な分野の知識を有した人材が求められております。■ポジション概要：工場内の開発・生産活動に対して、設備導入の手配・調整業務を担っていただきます。またインフラの運用・維持管理をおこなうことで、工場の安定稼働に努めています。■仕事内容：まずは製作所内の設備管理業務全般をお任せします。ご活躍次第では、グループ全体の施設運営戦略を担って頂く等、組織を跨いだ業務ローテーションについても検討いたします。主たる業務が建物・設備の維持管理業務であり、ニコンのものづくりをインフラ面から支える業務となります。時には建物建設や大型改修工事等のプロジェクトへの参画もあり、毎日が変化に富んでいてチャレンジ出来る職場環境です。建築、電気、空調、衛生、全ての分野における必要資格取得の支援もあります。■詳細：・建物、設備の保守・運用・管理・上記にかかる発注・検収・工事・省エネ施策の企画立案、並びに評価・製作所で使用するエネルギーの集計・管理・行政報告書の作成など、法令順守業務・その他、付随する業務■配属組織：経営管理本部・相模原製作所電気、空調などの特定分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーで構成されており、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。【参考】ニコングループ公式チャンネル『できるって、無限。』　https://www.youtube.com/@Nikon【企業情報】ニコンは、1917年の創立以来、光学ガラスから、顕微鏡、カメラ、フラットパネルディスプレイや半導体の製造装置まで、独自のテクノロジーを駆使し、ソリューション提供する精密と光学のリーディングカンパニーです。中期経営計画では、主要事業である映像事業・精機事業の安定化と、戦略事業であるヘルスケア事業・コンポーネント事業・デジタルマニュファクチャリング事業の収益拡大をテーマに、更なる構造改革とビジネス成長を目指しております。2022年度決算は、売上高：6,281億円（前年度比：116.4%の伸長）、営業利益：549億円（前年度比：110.0%）、自己資本比率：53.3%と、安定した財務基盤を誇ります。また、製造業界平均で、売上高営業利益率は4.0％平均の中、同社は8.7%と高い利益率を誇っております。精機事業を除く全セグメントで大幅増収・増益を達成しており、2025年の中期経営計画に向けて、更なる構造改革を進めています。

生産設備や工場全体のインフラ設備・仕様設定・導入の設計業務をご担当いただきます。【具体的な職務内容】■生産設備に関わる業務について、仕様決めのための評価・開発や業者と仕様を決め、見積・発注・導入・調整を行います。・生産設備（加硫プレス・オーブン・仕上げ等）の仕様検討・機器選定・導入・生産設備の状態把握（スマートファクトリー・IOT）の仕様検討・導入・自動化（検査・搬送・計測等）や仕様決めのための開発・評価■工場全体のインフラの設計について、業者と仕様を決め、見積・発注・導入・調整を行います。・クリーンルームの仕様検討・機器設定・電気関係の仕様調整・機器設定・排水・上水道等の仕様検討・機器設定等について【募集背景】半導体業界における需要増加に伴い、即戦力となる人材を募集します。【組織構成】■配属予定部署：SI事業統括室つくば特品部■部門人数構成：6名程度【働き方】■リモートワーク制度有（週2日程）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均16.5年※福利厚生制度※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/ ■完全週休二日制※夜間の工場稼働なし【同社について】主要製品であるメカニカルシールの製造を中心に、主に自動車、船舶、飛行機、自動車等の輸送用機器、そして各種プラント向けのポンプやコンプレッサー等の回転機械向けという4つの分類のセグメントで、事業を展開しています。いうなれば、小型家庭用ポンプから宇宙ロケットにいたるまで、世界中の様々な分野において当社の製品・技術が活用されていることが、同社の大きな特徴であり強みです。

【期待する役割】ひたちなか市にある同社ひたちなか倉庫にて、倉庫管理業務をお任せいたします。他部門の外国籍の方とのやり取りも発生するため、その架け橋の役割も担って頂きます。【具体的には】・材料発注、在庫管理 ・日本国内での出荷調整、入荷処理・返品の整理/処理・材料発送（需要確認＋SAP納品書作成）・材料供給（MRPのチェック＋調整、リマインダー）・特殊な処理が要求される材料の取り扱い （ローターブレードのリペア作業や、アンカーリングのインジェクションリペア作業などに必要な材料、資材、道具準備）・廃棄物や不良品の処分、不良品や機器をリサイクルまたはドイツに返却するための手配・倉庫係の指導　他【配属先部署】ひたちなか倉庫：1名（20代後半）※能代、五所川原にもそれぞれ1名おり、その方たちのリーダーとしての役割も担って頂きます。※マネージャーはベトナムに在籍するドイツ人となるため、英語でのやり取りを行って頂きます。

同社の経理担当としてご担当いただきます。入社後は上司が丁寧にフォローします。【具体的には】　■月次決算及び年次決算による書類作成及び税務申告業務　■損益計画の進捗状況確認、並びに分析検討　■経営計画のための資料作成、データ抽出、分析　■契約関連、資産管理、借入金などの管理業務※将来的には、管理部門として幅広い業務をお任せする予定です。【募集背景】部門強化

【期待する役割】国内シェア第３位を誇る同社で、機械設計の管理職候補として担当していただきます。【具体的には】・同社製品の機械設計・装置の仕様の検討と構造設計・Auto CADにおける機械設計(搬送機構含む)及び解析ソフトを使用した強度解析や熱解析等・組立・製造部門への作業指示やフォロー・社内／現地における組立・製造の指示フォロー・客先への出図・手配

同社の電気設計の管理職候補としてご活躍いただきます。自家発電装置の電気設計業務をお任せします。【具体的には】■制御盤設計、機内配線図作成、制御■プログラム作成及び機能確認、配線、検査、客先での点検・修理・改造、電気設計に関わる資料の作成、客先への出図・手配など

【期待する役割】HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。＜具体的な業務内容＞・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント【募集背景】HRのトップとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。【同社の魅力/事業展開】■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ―です。ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で新技術を開発・提供しています。競合他社より一歩先の技術を開発するため、ヴァレオでは OEM売上の10％強という決して低くない水準の研究開発投資をを行っており、既に高い評価を得ている空調用コンプレッサーから自動運転技術まで最先端技術を世の中に提供しています。■外資系企業でありながら、日系企業の組織文化を併せ持つ働きやすい会社です。残業時間も36協定で遵守されています。（全社平均18.44時間/月）また有給消化率は90％と高い水準を誇り、100％の消化を目指しています。一方で外国籍社員の在籍率が5％強、プロジェクトはヴァレオの世界各地の拠点と連携して行うなど、グローバルスタンダードで仕事ができる点も魅力の一つ

メカニカルシール・特殊バルブにてトップシェアのメーカーにて特殊ゴム製O-ring製造の品質管理業務をご担当いただきます。【具体的な職務内容】■特殊ゴム製O-ring製造の品質管理■特殊ゴム製O-ring製造、検査設計・合否判定■ISO9001品質システムの構築・維持■品質保証活動（品質検討会運営・品質実績集計等）の推進■品質改善活動の実施状況の取り纏め■顧客苦情・社内不適合品対策の推進、品質、環境不適合に対する是正及び予防処置■クリーンルームでの製造に関する品質管理※O-ring製造（参考HP）https://www.ekkeagle.com/jp/product_category/packing-gasket/packing-gasket-o-ring【ポジションの魅力】半導体製造装置用特殊ゴム製O-ringの品質管理をSmart Factoryを使用し、DX関係の基礎・応用が可能です。【募集背景】半導体製造装置向け部品分野の業容拡大に伴い、品質管理の管理監督者を募集します。【組織構成】■勤務地：つくば事業場（茨城県つくば市天宝喜757番地）【働き方】■リモートワーク制度有（週2日程）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均16.5年※福利厚生制度※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/ ■完全週休二日制※夜間の工場稼働なし【同社について】主要製品であるメカニカルシールの製造を中心に、主に自動車、船舶、飛行機、自動車等の輸送用機器、そして各種プラント向けのポンプやコンプレッサー等の回転機械向けという4つの分類のセグメントで、事業を展開しています。いうなれば、小型家庭用ポンプから宇宙ロケットにいたるまで、世界中の様々な分野において当社の製品・技術が活用されていることが、同社の大きな特徴であり強みです。

■業務内容：人事・総務課長として幅広い業務をお任せします。■具体的には：【人事関連】・勤怠管理・社保手続き・採用活動(高卒採用・中途採用)、入退社手続き・各種教育企画【総務関連】・施設・資産管理：工場の新設、修理・修繕に関して各部門や部外業者との調整、駐車場管理・印章管理、定款、謄本管理・安全衛生・防火防災に関する業務・健康診断等福利厚生に関する手続き・各種会議体の運営・食堂運営(２０２４年６月設立予定)：委託業者とのやりとり・BCP対応・地域社会貢献活動■組織構成：ピープルマネジメントは、総務メンバー2名＋人事メンバー1名＋派遣社員１名の予定です。工場全体の従業員規模は約250名程度となります。■就業環境：残業は15.0～30.0h/月程度、かつエンジニアにも適用されるフレックス制度も整備していますので、個人のライフスタイルに合わせたワークスタイルを選択いただけます。休暇に関しては、年3回の長期休暇、好きな時に5日の連続休暇が取得できるHappy Life休暇があり、プライベートもエンジョイできます。また、有給休暇は入社日当日より付与（付与日数は入社日により変動）され、さらに年休取得促進日を祝日中心に年に数日設けておりますので、ライフイベントを優先できます。■住環境：茨城町周辺では、神奈川県が移住・定住支援をはじめ、住宅支援・子育て支援を整備しています。当社の福利厚生と合わせて、充実の住環境となっています。＜魅力ポイント＞〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

■業務内容：当社の人事企画グループのスタッフとして、企業の更なるグローバル化を進める重要な人事ポジションをお任せ致します。具体的には下記業務をお任せ致します。■業務詳細：・人事規程管理、就業管理、労務管理、採用（新卒・中途）└労務管理：現在約200名ほど。将来的には600名ほどに拡大予定です。　└採用想定：年間100名以上。2～3年で約400名の採用を想定しています。・人事プロジェクト推進・上記業務に伴い、海外拠点（中国・米国・英国・仏国）との連携・人事課スタッフとして人事企画担当マネージャーにレポート（日本語）※人事プロジェクト：現在は座間、相模原、茨城と拠点がありますが、拠点ごとの制度を統合し、制度まわりを整えて頂きます。まずは国内の制度整え、後々に海外拠点と連携し制度を整えて頂きます。■配属予定部署：Global製造部門 茨城工場準備室現在本社人事総務部人事課は採用・異動Gと人財開発・報酬Gの2グループで構成されております。採用・異動グループ（計6名）、人財開発・報酬グループ（計7名/内・相模原地区1名）の合計13名で構成されております。配属先は本社の「人事総務部　人事課」に相当します。■人事総務部のミッション・グローバルヘッドクオーターの立ち位置として、各国拠点の人事戦略企画・立案を通じて、ビジネスをサポートするとともに、最適な人事組織・人事制度を構築・会社が必要とする人材の採用と計画的な育成の実践・ファシリティマネジメントに関するサービスを効率的・効果的に提供し、従業員が実力を発揮できる職場環境づくりの推進・接続可能な企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上【魅力ポイント】〇成長性：グローバルに開発生産拠点を持ち、2022年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

■業務内容：生産技術エンジニアとして、当社で開発するEV用車載バッテリーの製造工程改善業務をお任せします。■主な業務：・製品の製造過程における良品率等の工程内管理指標目標を達成するにあたり、工程で発生している不具合事象の原因を解析し、対策の立案と実行を行う。・海外拠点含めた全社的な品質のレベルアップを目的に、不具合事象やその対策を海外拠点と情報交換する・次世代バッテリー生産工場の準備/立ち上げ業務（個人のスキルレベルに応じて検討）＜魅力ポイント＞〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

■業務内容：茨城新工場の物流管理として、下記業務をお任せします。・部材の入庫から客先納入までの物流同線（インフラ）の管理業務└入庫された部材を製造工程へ供給する仕組みの構築。└工場内工程間搬送、保管のスキームの構築。└外部倉庫　搬入搬出スキームの構築└客先納入スキーム(輸送網)の構築。・荷姿（部材・内製品・製品）の作成及び最適化・物流改善業務■配属組織：茨城新工場・製造部・生産管理課は計2名で構成されております。茨城県に、日本最大級のリチウムイオンバッテリー新工場を建設します。（下記URL参照）https://www.envision-aesc.com/jp/item/6379ece8cd33c50e30cb3227/＜魅力ポイント＞〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

自社製品である半導体製造装置の品質管理業務をお願いいたします。【具体的な業務】・品質管理業務(出荷前の品質管理や品質データの取りまとめ)入力後まずは同社製品の仕組みや知識を身につけていただきます。【将来的にお任せしたい業務】・品質保証業務(製品クレーム発生時の原因分析・客先調査・技術レポートの作成など)【魅力】半導体向けに製品づくりをし長年培った品質管理のルールやノウハウがあるため、高品質な商品の提供をしており、クレームが発生しにくい構造となっています。【組織体制】5名

弊社従業員の安全・健康を守るため、安全衛生に関する業務全般に従事していただける方を募集しております。【業務詳細】　１．安全衛生活動の推進　　安全衛生に関する活動の企画・実施および従業員が自発的に安全衛生に取り組めるための支援など　２．安全衛生教育・訓練の実施　　従業員の安全衛生に関する知識や技能を向上させるための教育・訓練プログラム実施など　３．その他、会社の安全性向上、健康経営促進に資する業務【配属先】　課長、係長・主任、担当など、10人程度で構成

同社の人財戦略実現に向けた組織開発業務に従事していただける方を募集しております。【業務詳細】　1.　組織文化・マインドセット・チェンジマネジメント、従業員エンゲージメント・　　　コミュニケーションなどの戦略策定と実施　2.　DEI（人権含む）などを推進し、”働きがいある会社”づくりの企画立案業務、　　　各種活動業務を担当　3.　上記2項を推進するため下記を行う。　　・従業員サーベイの実施・分析・対応策の施策計画と実施　　・ＴＨＭ・研修の実施（社外ベンダーとの打合せ・調整・実施事務局含む）　　・情報発信のための各種コンテンツ（e-learning、資料）の作成　4.　その他上記に関連する業務　※同社は、多種多様な業種・職種があり、画一的には推進できない面があるが、　　人財戦力分析～戦略策定を行い、職場の実態を踏まえた中で、全体最適、個別最適の　　双方を人財部門全体として推進していただく【配属先】　・人財開発部門(人事･勤労等)は、部長、課長、係長・主任、担当など、　　30人程度で構成　・組織開発業務は、数名で担当

同社の人事労務担当としてご活躍頂きます。事業が急速に拡大し、変革過渡期を迎えている同社は、働き方改革を中心に外部環境の変化も進んでいます。人事面から会社を支えていくことにやりがいを感じられる方を募集致します。【具体的な業務内容】■給与計算、社会保険管理■労務対応：労務問題への対応および面談等のサポート■研修制度の企画立案、実施■人事制度改定、福利厚生の導入検討　等※ご経験や適性に応じてお任せしていきます＜その他＞■既存社員対応(異動、昇格降格、契約更新等)、教育

■製造部において同社の主力商品ベースパック(鉄骨造の柱脚製品)の生産管理・購買・在庫管理等をお任せいたします。【具体的には】・購買発注業務(部品他)　メーカーとの交渉(納期・価格)・資料作成(Excel他)・在庫管理(毎月の棚卸管理)・棚卸立会(年2回6月、12月)※業務未経験の場合はアシスタント業務からスタートして頂き、徐々に上記幅広い業務をお任せ致します。ゆくゆくは製造部において、スペシャリストになって頂くことを期待いたします。【組織構成】4名　内女性1名【製品特徴】高い技術力を背景に、耐震・免震製品や、現場作業の簡略化などに貢献する省力化製品など、建設現場のニーズをとらえた画期的な製品・工法を開発しています。