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【パソナ独占／係長】人事制度改革・業務改善を推進

【募集背景】
現在、当社では人事制度の抜本的な見直しを進めています。

長年運用してきた既存制度を今後の組織・人材戦略に合わせて刷新するとともに、給与・勤怠などの労務業務についても、より効率的で安定した運用体制への改善を進めています。

一方で、現在の組織では日常的な給与・労務業務は対応できているものの、制度改革や業務改善のプロジェクトを主体的に前に進めていく人材が不足しています。

そこで今回、労務の実務経験を活かしながら、人事制度改革の実行を担っていただける係長候補を募集します。

【仕事内容】
労務業務を担当しながら、現在進行中の人事制度改革や業務改善を実務面から推進していただきます。

日常的な給与・労務業務だけではなく、これまでの労務実務の経験を活かし、制度の見直し・運用改善・業務効率化など、より上流の人事業務にも携わっていただくポジションです。

具体的には
1．人事制度改革の推進
・現行制度の整理・課題抽出
・等級・評価・処遇制度等の設計・改善
・制度変更に伴う資料作成
・社内関係者との調整
・制度導入に向けた準備
・新制度の運用設計
・導入後の改善

現在進行中の人事制度改革について、外部専門家や社内関係者と連携しながら、制度を実際の運用に落とし込むところまで推進していただきます。

2．労務業務・業務改善
・給与計算、勤怠管理などの労務業務
・労務業務における課題抽出・改善
・業務フローの見直し
・手作業・マニュアル業務の削減
・業務の標準化・効率化
・給与・勤怠システムの改善・活用

3．将来的な人事領域の企画・推進
制度改革や労務業務の改善に加え、将来的には以下のような人事領域にも業務を広げていただくことを想定しています。

・健康経営の取得・運営
・社内DX化の推進
・人事・労務業務の効率化
・各種人事施策の企画・運用

※入社時期やご経験に応じて、担当いただく業務を決定します。

【このポジションの魅力】
■ 労務経験を活かして「制度をつくる側」に回れる
給与計算・勤怠などの労務経験をベースに、人事制度の企画・改革まで業務領域を広げられます。

■ 3,000名規模の人事制度改革に携われる
小規模企業の制度ではなく、約3,000名規模の組織に影響する制度をつくる経験ができます。
今後、人事企画・人事制度領域へキャリアを広げたい方には、大きな経験になります。

■ 「プロジェクトを前に進める」ことが評価される
現在の課題は、日常業務ではなく、改革を実際に推進する人材が不足していることです。
そのため、与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改革を進めることが期待されています。

■ 将来的に課長・次長へのキャリアアップも可能
まずは係長として制度改革の実行を担いながら、将来的には人事・労務領域のマネジメントや制度改革全体をリードするポジションへのキャリアアップを目指せます。