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愛知県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する愛知県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
高い専門性を持つ専任の転職コンサルタントがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~20件(115件中)
  • 日本ガイシ株式会社
    人事(連結子会社出向)※将来的に愛知勤務想定

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    連結子会社での人事として人事業務全般を担当していただきます。・連結子会社:NGKエレクトロデバイス・3~5年の出向後、愛知県に戻ることが想定されております。【業務詳細】人事・労務・給与・賞与・退職金の諸制度に関する業務、採用、研修、福利厚生等【募集背景】今回人材を必要としている連結子会社は、2015年から日本ガイシグループの一員としてエレクトロニクス事業の一翼を担う電子部品メーカーです。製造、販売、開発の機能を有する会社法上の大会社で、マレーシアに製造子会社を保有しています。最近では日本ガイシと新製品の取引も拡大しています。同社では人事労務畑の経験を持つ人材が少なく、製造業で人事経験を積まれた方々を中心に、同社の人事業務の中核を担っていただける仲間を募集致します。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    600万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    山口県美祢市大嶺町東分2701-1【NGKエレクトロデバイス】

    会社特徴

    【東証一部上場/世界トップシェア製品多数/生産・販売拠点は世界17ヶ国のグローバルメーカー!】■世界トップクラスのファインセラミックス技術を誇る、営業利益率約15%を誇る優良企業です。■世界シェアトップクラスのがいし、排ガス浄化用セラミックス、世界で唯一のNAS電池など、グローバルスタンダード製品を数多く保有。近年では燃料電池、電子デバイス用部品など、様々な開発に挑戦しています。「セラミックスといえば日本ガイシ」と言われるほど産業界での知名度は抜群です。■大正8年設立。日本の陶磁器産業を代表する企業集団『森村グループ』にルーツを持つ。創業以来、安全性と確実性、そして品質の高さにこだわり、様々な製品を開発されています。現在では、排ガスの有害成分を浄化するハニセラムやNAS電池等、売上の約60%が環境関連製品です。■自動車排ガス浄化用ハニカム材でもトップクラスの市場シェアを誇り、特定分野だけに偏らないバランスの良い事業展開を行なっていることも特徴です。■近年では、世界でも唯一事業化しているNAS電池システム(電力貯蔵システム)事業は、すでに170箇所の実績を持っており、今後も風力発電との協力などで拡大を見込まれます。■碍子分野での存在感に加え、その他事業の下支えあり堅調な売上高、経常利益推移しています。※日本ガイシの経常利益率は、メーカー平均4.5%を大きく上回っています。

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    担当者の
    コメント

    ■がいし、排ガス浄化用セラミックスなど、世界トップシェアの製品多数。 世界で唯一のNAS電池など技術力に強み。◎日本ガイシ100%出資子会社になりますが、給与形態は親会社の日本ガイシと同じです!!

  • リネットジャパングループ株式会社
    人事(マネージャー候補)【名古屋】 ◎転勤無し

    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 英語
    仕事内容

    東証マザーズ上場の本社にて主に中途採用・教育業務(新人教育・階層別教育など)を担当頂きます【MISSION】現在の人事部長が採用/制度企画/教育研修など人事業務を幅広くマネジメントされており、業務を分担する為に今回採用の方には、中途採用・教育研修業務をメインでお任せし、メンバーのマネジメント業務も行っていただきます。新卒採用・給与計算などの労務業務はメンバーの方が行っております。将来的に人事部門をまとめていただくことを期待しておりますので、人事業務全般の知見がある方を募集しております。【キャリアステップ】今後のスキルアップとして、人事制度設計や教育コンテンツ作りなど企画の分野への挑戦や、エグゼクティブ採用など新たな分野への挑戦を目指していただき、人事採用分野のマネージャーへ、キャリアアップをしていただきたいと考えています。【組織構成】人事総務部部長(50代・男性)-グループリーダー(50代・女性)-メンバー 4名(40代女性・30代女性・30代男性・20代女性)★人事部長のご経歴に関して★ファーストリテイリング 人事部部長としてご活躍されておりました。東洋経済に掲載されておりますので参考程度に目を通していただければ幸いです 参考URL:https://toyokeizai.net/articles/-/14470【企業説明】NETOFFという自社サイトを開設し宅配買取・販売サービスを行っております。使用済小型電子機器等のリサイクルビジネスとして当社は、宅配便を活用した回収で唯一の許認可を環境省・経済産業省から取得しております!!※全国453の自治体と提携しております。コロナ禍の中でも巣ごもり需要が増え売上高も右肩上がりに上昇しております。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県名古屋市中村区平池町4グローバルゲート26F

    会社特徴

    1.リユース事業『NETOFF』ブランドで、自社サイトを開設。インターネットを通じて、本やブランド品などを送料無料の宅配便を使用して買い取る「宅配買取」と買取と、中古商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービスを展開。2.小型家電リサイクル事業宅配便を活用したPC等の回収モデルで、全国で唯一、2013年施行の「小型家電リサイクル法」の許認可を環境省・経済産業省から取得。不要になった小型家電に眠る「レアメタル=都市鉱山」を回収しリサイクルする事業を展開。パソコンで解体する工程では、知的障害者の方が活躍しており、2020年障がい者雇用優良企業として、「愛知県知事賞」を受賞。3.海外事業カンボジアを中心に、車両販売事業、リース事業、マイクロファイナンス事業、人の送出し事業の4つの事業にて、「自動車」「ファイナンス」「人材」という経済発展の過程で成長著しい分野で、同国の経済成長や発展に寄与するビジネスモデルを展開4.グループホーム事業(障害者向け)障害者の方向けに、安心して暮らせるグループホーム(共同生活援助)を提供する事業。今までリサイクル事業で障がい者の方へ職場を提供してきたナレッジを活かし、次の社会貢献ビジネスとして住環境の提供を展開

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    担当者の
    コメント

    「宅配リサイクルで世界を変える」という信念を大事にしている総合リユース企業。 ◎パソナからの成約実績ございます。「1年間で最も多く中古本をオンラインで販売した会社」としてギネス世界記録に認定された企業です。

  • イビデン株式会社
    人事制度(メンバー層)

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    【業務概要】各種 人事制度(基幹制度・評価・賃金・労務等)の運用や改善に関する実務からはじめて頂き、ゆくゆくは戦略・企画策定をお任せします。<目下取り組み中のテーマ例>・定年制度の見直し・法改正に伴う国内外のグループ会社のガバナンスや全体ルールと個別最適のルールの整理・今後は、評価や配置もデータを活用したシステムでの一括管理も強化していきたいと考えています。【配属部門】経営企画本部 人事・総務部 人事グループ人事副部長1名- 専任マネジャー - 実働部隊(人事部は約1/3が中途社員で異業界の方も活躍しています。)

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    430万円~850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    岐阜県大垣市神田町2-1【本社】

    会社特徴

    ◆設立100年以上、電子部品事業とセラミック事業を軸とする東証1部上場メーカー。世界17カ国38拠点にグローバル展開中。電力事業にて創業しましたが、時代のニーズに即してコア技術力を応用し、電気化学事業、そして現在の電子機器事業へと事業分野の変革を続けています。◆世の中のITトレンド(DX/AI/IoT/5G等)に加え、コロナ禍によるテレワーク拡大の影響もあり、世界のデータ通信料は飛躍的に増加中。その流れを受け、パソコンやサーバー、データセンター向けのパッケージ基盤で受注が急拡大。イビデン史上でも過去最大規模の投資を進行中です。◆経済産業省及び日本健康会議から「健康経営優良法人2020」に認定(2017年度より4年連続)【電子部品事業】パソコン、スマートフォン・タブレット等に使用されるパッケージ基板やプリント配線板を手掛けています。中でも特に、最先端技術が求められる高性能品領域に強みがあります。CPU向けパッケージ基盤では世界トップシェア(50%)、世界中のパソコンの約半分に使用されています。【セラミック事業】自動車排気系部品が主力製品。ディーゼル車の排ガスに含まれる黒煙を99%以上捕集できる炭化ケイ素製DPFは業界スタンダードでありトップシェア。触媒担体保持・シール材においても高シェアを誇ります。

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    担当者の
    コメント

    東証1部上場、電子部品とセラミック製品を軸とするトップシェアメーカー。PC・スマートフォン・自動車等、身近な製品に使われています。5G時代の到来に伴い、データセンタ向けの高性能ICパッケージ基盤で受注増。創業以来で過去最大の設備投資を行っており生産拡大中です。

  • イビデン株式会社
    人事/中途採用

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    【業務概要】当社では事業拡大に伴い新工場の立上げも計画しており、21年度から約3年ほどかけて、従来より大規模な中途採用を計画しています。募集要件の部門とのすり合わせ、一次面接官としての面接実施、人材エージェントコントロール、候補者フォロー、採用・要員計画に対しての各種プロセスの改善の計画~実行までお任せします。将来的に、採用以外の育成や制度企画等にも関わる可能性がございます。【配属部門】経営企画本部人事部 人事グループ 採用チーム男3名(40代1名、30代2名)、女3名(30代1名20代2名)(人事部は約1/3が中途社員で異業界の方も活躍しています。)

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    600万円~850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    岐阜県大垣市神田町2-1【本社】

    会社特徴

    ◆設立100年以上、電子部品事業とセラミック事業を軸とする東証1部上場メーカー。世界17カ国38拠点にグローバル展開中。電力事業にて創業しましたが、時代のニーズに即してコア技術力を応用し、電気化学事業、そして現在の電子機器事業へと事業分野の変革を続けています。◆世の中のITトレンド(DX/AI/IoT/5G等)に加え、コロナ禍によるテレワーク拡大の影響もあり、世界のデータ通信料は飛躍的に増加中。その流れを受け、パソコンやサーバー、データセンター向けのパッケージ基盤で受注が急拡大。イビデン史上でも過去最大規模の投資を進行中です。◆経済産業省及び日本健康会議から「健康経営優良法人2020」に認定(2017年度より4年連続)【電子部品事業】パソコン、スマートフォン・タブレット等に使用されるパッケージ基板やプリント配線板を手掛けています。中でも特に、最先端技術が求められる高性能品領域に強みがあります。CPU向けパッケージ基盤では世界トップシェア(50%)、世界中のパソコンの約半分に使用されています。【セラミック事業】自動車排気系部品が主力製品。ディーゼル車の排ガスに含まれる黒煙を99%以上捕集できる炭化ケイ素製DPFは業界スタンダードでありトップシェア。触媒担体保持・シール材においても高シェアを誇ります。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    東証1部上場、電子部品とセラミック製品を軸とするトップシェアメーカー。PC・スマートフォン・自動車等、身近な製品に使われています。5G時代の到来に伴い、データセンタ向けの高性能ICパッケージ基盤で受注増。創業以来で過去最大の設備投資を行っており生産拡大中です。

  • 仕事内容

    当社の労務管理部の課長職として、下記業務をお任せ致します。2019年3月にマザーズ市場に上場、2020年9月に東証一部に市場変更したばかりの会社で、その成長を支えるべく、管理面の拡充や強化を行っている状況です。他では得難い経験を通じた成長が図れます。【職務概要】・労務管理実務・労務管理課業務マネジメント【主な業務内容】・部署の業務全般マネジメント・給与計算・入退職手続き・社会保険/労働保険の各種手続き・従業員からの労務関連問い合わせの対応・各種社内書類の作成/管理、確認/入力業務 等

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~600万円
    勤務地
    勤務地

    愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルディング27F

    会社特徴

    ◆◇2020年9月に東証一部上場!/女性が働きやすい会社!◆◇大名古屋ビルディングに拠点を構えている、建設業界に特化した人材サービス会社。創業時から増収増益を続けています。【会社概要~建築・プラント以外にも事業拡大~】コプロ・ホールディングスの100%子会社であるコプロ・エンジニア―ドは、スーパーゼネコンを中心に、建設業界を中心に専門性の高いエンジニアを派遣する人材派遣会社です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。また東京・名古屋・大阪には教育施設「監督のタネ」を設置し人材育成を行うとともに、顧客満足および社員満足向上の専任部署であるトラスト課を設け、クライアントとエンジニアの双方をサポートしています。【コプログループの働きやすさ~長く働ける環境です~】①残業時間:平均10H程度で19時には帰宅される環境です。②有給取得:取りやすい環境となっています。③社風:20代30代が多く、若手でも提案が通りやすい環境で風通しも良いです。和気あいあいとした雰囲気でやりがいをもって仕事をされている方が多いです。④女性活躍:産休育休復帰率も高く女性が多く働いています。仕事と家庭を両立されている女性も多く、長く安定して働けます。

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    担当者の
    コメント

    【東証一部上場】【大名古屋ビルヂング勤務】【女性活躍推進:産休育休取得率80%以上】【残業10時間】【高い有給取得率】現在需要が圧倒的に伸びている「建築・プラント業界」に特化した人材サービス会社。上場も果たし、急成長中の企業です!

  • トヨタ自動車株式会社
    【人事】組織開発の企画/実行および風土変革の推進

    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    モビリティカンパニーへの変革を実現に向け、人や組織、風土の変革を担っていただける即戦力人材を求めております。【業務概要】全社の組織開発/風土改革施策の企画、推進多様化する職場へ入り込み、自律的な組織開発実現の支援新人事制度浸透企画、推進【詳細】・主に組織づくりの側面から戦略を考え、組織のモチベーション状態を把握するため、データの持ち方から考え、関係部署をリードし、推進・従業員一人ひとりの自発的な仕事ぶりが会社の成長につながる全社の組織開発サイクルを仕組化(対象職場人数:約3万4千人)・職場へ入り込み、職場が推進する組織開発、人材育成支援の実施・マネジメント層向けの人事評価研修等企画、推進【やりがい】・組織開発そのものが、従業員一人ひとりの幸福度を高めることにつながる仕事である・組織、人事DX、評価制度、人材育成、労務等、各担当者と部内横断的な仕事の進め方となるため、幅広くトヨタの人事の基礎を学ぶことができる・トヨタの中のコーポレート機能の1つとして、経営ニーズを踏まえ、会社全体の動きを体感でき、かつそのど真ん中で活躍・成長する事ができる・マネジメント向けの人材育成も担っているグループになるため、従業員と接する機会が多く、組織を率いるマネジメントが何に悩み、困っているのかを直接聞ける機会を有している

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    ※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県豊田市【本社】

    会社特徴

    世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。★自動車生産台数 世界トップクラス★自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。★世界最大、最強の開発体制★「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2017年)。

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    担当者の
    コメント

    誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。モビリティカンパニーへの変革を実現するため、キャリア形成・異動施策、および人事のDX化を通じて人材の活躍を推進頂きます。

  • トヨタ自動車株式会社
    HRBP《労務を中心とした制度・管理企画》

    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【ミッション】トヨタ、先進技術開発カンパニーで働く一人ひとりが、誰かの幸せに貢献し、自らも成長し幸せになるための組織風土・仕組みづくりがミッションです。先進技術開発カンパニーにおける労務管理・制度企画担当をお任せします。【業務詳細】・労働組合窓口としての労使コミュニケーション施策の企画、推進・個別労務案件(賞罰、メンタルヘルス不調者対応など)への対応ならびに未然防止に向けた企画、運用【募集背景】従来のトヨタには想定し得ない新規プロダクト、サービス開発が求められる先進技術開発カンパニーにおいて、その成果創出に向けた労務施策立案、推進のためにも、トヨタにない経験や、視点を持つ人事労務人材を求めています。【職場イメージ】・年齢構成も幅広い多様なメンバーが、トヨタで働く1人1人が更にいきいきと働けるよう、一丸となってチャレンジしています。・リモートワークも可能です(在宅率60%程度)・またトヨタ外の経験を有するメンバーも多く、キャリア入社の方も溶け込み易い職場です。【やりがい】職場にもっとも近い、人事労務担当者として、自身の対応、施策立案が、従業員、組織の変革に繋がることを身を以て体感できます。また、配属先部署は少数でありながら、人事労務業務を幅広くかつ一貫して担当しているため、一部に留まらない経験、知識を得ることができます。また、先進技術開発カンパニーは、月面ローバーの開発など、先端・先々行の開発を担う組織です。モビリティカンパニーへの変革に向け、クルマに囚われない新たなサービス企画も進められています。それら世界を変えていくような技術、サービスに触れながら、幅広く人事労務業務をご経験いただけます。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    ※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県豊田市【本社】

    会社特徴

    世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。★自動車生産台数 世界トップクラス★自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。★世界最大、最強の開発体制★「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2017年)。

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    担当者の
    コメント

    誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。モビリティカンパニーへの変革を実現するため、キャリア形成・異動施策、および人事のDX化を通じて人材の活躍を推進頂きます。

  • トヨタ自動車株式会社
    社外派遣・出向・キャリア形成施策の企画~実行

    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【募集背景/ミッション】変化の時代に、社外での経験や知見を活かし、柔軟かつ新しい発想で対応できる方、グループ会社を中心に幅広いフィールドで活躍する人材の配置や育成に、やりがいと情熱を持って取り組んでいただける方を求めています。【概要】モビリティカンパニーへの変革を実現するため、社会や会社、そして従業員に寄り添ったキャリア形成・グループ会社を中心とした社外への配置の企画~実行を推進。【詳細】社外への適材適所の人材配置を実現するため、①派遣・出向制度・システムの企画・実行②派遣・出向先会社との条件調整・契約締結③派遣に向けた本人・職場との調整・準備④派遣に伴うキャリア形成施策の企画・実行を実務リーダーとして、変化を恐れず柔軟かつ迅速に推進。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    ※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県豊田市【本社】

    会社特徴

    世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。★自動車生産台数 世界トップクラス★自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。★世界最大、最強の開発体制★「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2017年)。

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    担当者の
    コメント

    誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。グループ会社を中心とした社外への適材適所の配置と、これに伴うキャリア形成施策を企画・実行頂ける即戦力人材を求めています。

  • トヨタ自動車株式会社
    労務・個別問題対応 -より風通しの良い職場づくり-

    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【採用背景】多様化する労務問題の対応のため、トヨタにない経験や、視点を持つ、多様な人材を採用したく募集致します。【概要】労務問題対応をお任せします。(賞罰、相談窓口対応、ハラスメント対策、メンタルヘルス不調者対応等)【詳細】社内労務問題発生時に、社内外関係者と連携し、解決に向けた方法の検討を行い公平・公正に解決することで社内秩序を維持するとともに、再発防止も含めた全社横断的な人事施策の企画・運用【職場イメージ】労務問題に対する関心が年々高まる昨今、各個別事案への対応と、時代に即した労務体制の構築に向け、性別、年齢、職種など、多様な経験を持つメンバーが一丸となってチャレンジしています。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    ※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県豊田市【本社】

    会社特徴

    世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。★自動車生産台数 世界トップクラス★自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。★世界最大、最強の開発体制★「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2017年)。

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    担当者の
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    誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。一人一人が安心して活躍できる組織作りに一緒に取り組んでいただける人事・労務管理のプロ人材を求めています。

  • トヨタ自動車株式会社
    HRビジネスパートナー[パワートレーン開発部門]

    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    カーボンニュートラル先行開発センター、ZEVファクトリー、パワートレーンカンパニーの人事施策の企画・実行(対象人数:約6000名)をお任せします。【詳細】・業務付与、評価(考課・昇格)、処遇、配置(含む組織企画)における個別人事を環境変化やお客様のニーズに応じてスピーディに企画立案・実行【採用背景】トヨタだけでなく、「550万人の自動車産業に関わる仲間」のために、私たちはカーボンニュートラルやデジタル化、そしてモビリティカンパニーへの挑戦など、超えていかなければならないハードルが無数にあります。これまでのトヨタの成功体験に捉われない人材を、外から積極的に受け入れ、新たなシナジーを生み出して、ハードルを越えるための原動力を生み出したいと考えています。【職場環境】・カンパニーの経営資源である人・モノ・金・情報を一気通貫で統括している部署となります。部員は約250名で、そのうち約10名で人事管理全般を担当しております。・経営層とも距離感が近く、企画をスピーディに提案・実行できます。上述の通り、ビジネス全体を考えていく部署となるので、人事の枠に捉われず成長実感を感じやすく、やりがいのある部署です。また、現場も近いため、従業員からも相談が入りやすい部署となります。・男女構成は半々。リモートワークも可能です。【ミッション】パワートレーンカンパニーの舵取り役として、自ら率先して仕事のやり方、働き方変革を提案・実行し、お客様に求められるパワートレーンとサービスの提供に貢献する【今後の方向性】未来のモビリティ社会・カーボンニュートラルの実現に向け、お客様・社会・地球に求められる選択肢を考え抜き、見極め、スピーディに手を打ってまいります。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    ※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県豊田市【本社】

    会社特徴

    世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。★自動車生産台数 世界トップクラス★自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。★世界最大、最強の開発体制★「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2017年)。

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    担当者の
    コメント

    誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。

  • トヨタ自動車株式会社
    人事管理・制度企画(生産、生産技術、開発部門)

    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    生産、生産技術、開発部門等の従業員の評価・昇格・昇層、ベテラン活躍、ダイバーシティ推進の企画、運営をお任せます。【詳細】・生産、生産技術、開発部門等の現業系人材の育成に寄与する評価・昇格・昇層制度の企画及び運営・ベテランが活き活きと現場で活躍できる為の制度企画及び運営支援・ダイバーシティ推進のための制度企画及び運営支援【採用背景】モビリティ―カンパニーへの変革を進めるトヨタにおいて、生産・開発の現場も大きく変わろうとしています。従来からある、モノづくり・TPS・カイゼン等のトヨタの強みを活かしながら、加えて変化に強い人づくりを行うため人事制度や育成方法の変革を推進しており、前例にとらわれない柔軟な発想や広い視野、またコミュニケーションの中からニーズを読み取る力をベースに企画・推進していくことが出来る多様な人材を求めています。【職場環境】配属先は40名程度の人数です。20~30代の若い人が多く、上司とも気軽に話せる雰囲気で、生産、開発、生技などの現業系人材の働き方をより良くしていくための制度づくりや職場の変革に日々チャレンジしています。子育て世代も多く、育児の相談などもし易い職場です。【ミッション】モノづくりを支える現業系人材の、入社からベテラン、退職に至るまでの活躍を実現するためその時代に合った制度企画、運営を行うことがミッションです。今後大きな変化が予測される中で、トヨタの強みを維持しながらも変化に強い現場の人材づくりを目指しています。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    ※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県豊田市【本社】

    会社特徴

    世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。★自動車生産台数 世界トップクラス★自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。★世界最大、最強の開発体制★「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2017年)。

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    担当者の
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    誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。

  • 仕事内容

    人事管理職候補として、新卒・中途採用全体の管理、実務をお任せします。来期も引き続き複数名の採用を計画しており、より良い採用手法を模索しながら対応頂きます。また、将来的には労務も含めて人事業務全般をお任せします。■具体的には採用業務(新卒・中途採用)人事評価制度の企画・構築・運用/人事育成計画の策定・研修計画・運用/入社・退社に関わる諸手続業務■組織構成について人事課配属予定 採用教育担当で1名(30代女性)が所属しています。∟ 中途採用社員が40%以上活躍中■働き方残業はほとんどなく(5h程度)入社半年後からは週数回リモート勤務も相談可能です。イベントなどで年に数回土日出社がある事がありますが、代休取得可能です。【魅力】★私たちの食品(サプリメント含む)には、味や香りだけではなく、脂肪を吸収し難くするなどの付随する機能が求められています。同社では食品の主原料(小麦など)ではなく、香料や甘味料等の食品添加物というニッチな商材をメインに取り扱っており、顧客からの引き合いも高いです。また、自社でも研究開発施設を保有しており自社で顧客の要望を満たす製品を自社にて試作して提案することが出来ることが優位になっております。★残業5時間/月程度、年休120日と働きやすい環境がございます。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    400万円~620万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県愛知県名古屋市西区菊井2-11-25

    会社特徴

    【東海地区トップクラスの実績!食品原材料を扱う専門商社】■創業88周年を迎える食品原料商社です。全国にて事業を展開しています。普段口にしている、チョコレートやアイス、サプリメントなどの生活に身近な食品の原料を取扱っております。【競合他社と比べた強み】■ニッチな分野に特化:同社では食品の主原料(小麦など)ではなく、香料や甘味料等の食品添加物というニッチな商材をメインに取り扱っており、顧客からの引き合いが非常に高くなっております。■自社で研究施設を保有:商社でありながら、食品原料を開発する研究開発施設を保有しております。これにより、短いリードタイムで食品添加物の開発を行うことができ、顧客の要望を満たす製品を独自で試作して提案するなどの付加価値も提供しております。【働きやすい環境】■年間休日120日、リゾートホテル加入、従業員持株会制度、リフレッシュ休暇制度有、永年勤続表彰制度等、社員が働きやすい制度がございます。■階層別研修制度(管理職、中堅社員研修)、自己啓発支援制度(最大15万円まで補助)等、自らの能力を伸ばしスキルアップしていける環境を整えております。

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    担当者の
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    ■創業85年、食品原材料や香料を始めとした食品添加物の取り扱いに強みを有し、自社で原料の開発までを行う食品商社です。■年休120日、大手取引多数有、各種教育制度有、永年勤続表彰制度有等、長期的に腰を据えて働ける環境を整えております。

  • 北斗株式会社
    人事課長候補【転勤無/国内外完成車・EVメーカー取引有】

    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 車通勤可
    • 退職金制度有
    仕事内容

    人事・総務部門において課長職クラスでの業務をお任せいたします。【具体的には】・新人事制度の構築・運用業務(人事評価制度、福利厚生面等)・事業拡大に向けた中途採用業務の企画・実行(毎年30名程度採用していく見込みです)・教育・育成体制の構築※2021年2月に新社長が就任し、更なる事業拡大を目指し各セクションで人材強化の検討を進めております。特に管理部門は上場に向けて補強が必要であり、人事部門には人材採用を加速させていく役目と共に、社員が定着・活躍していけるような新たな人事制度の構築、教育・育成業務を担っていただきたいと考えております。※上場も目指しているため新たな制度面の新設や既存の制度の改善など、変化に富んだ職場環境の中で主体的に活躍していただきます。【組織構成】総務人事部人事課 ■募集背景2009年のリーマンショック以降、当社は大規模な事業拡大は控え、堅実な事業運営を行って参りました。しかしながら自動車業界は100年に一度のパラダイムシフトを迎え、新たな技術・仕様が次々と生まれてきており、当社の製造設備のニーズも大きく高まって参りました。この需要を掴むために組織強化が必要と考え即戦力採用を強化しております。■当社の特色多種多様な技術とシステムを統合し、ハイテクメカトロ設備全てのフルターンキーサプライヤーとして、当社は、国内の大手自動車メーカーや有力企業はもとより、海外の自動車メーカーや特に電気自動車メーカーからの信頼も厚く、各社の自動車生産ラインのプロジェクトに多数参画しております。自動車のボディ生産には、メインボディ、サイドボディやアンダーボディ、そしてドア等多数の自動化ラインシステムが必要で、それぞれ数十台の多間接ロボットを取り付け有機的な動きをさせることが要求される、極めて難易度の高い技術です。その難題をクリアしてきたことで、現在の信頼関係が構築されています。国内外完成車メーカーは勿論、海外の新興電気自動車メーカーにも知名度高く、世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引があるグローバル企業です。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県小牧市郷西町155

    会社特徴

    ■設立35年、自動車生産設備に関わるFAロボットやメカトロ等各種自動化システムなど、全ての設計、製作、据付までを行っている生産設備メーカーです。■工場一式を受注する大プロジェクト等、他社にはできない規模感を強みとしており、新規参入の難しい業界において安定した業績を上げています。■大規模溶接ライン分野にて、海外完成車メーカーから引合いのある国内メーカーは現状同社のみ。高い技術力が海外からも高い評価を得ています。【同社の強み】■自動車のボディ設計・開発段階において、同社はヴァーチャルファクトリーを構築しています。自社開発による3Dデジタル自動設計・ロボットシミュレーション・デジタル検証システムを始めとして、各種シミュレーションを行います。事前に全ての問題点を抽出し、生産性や稼働率などを検証した後、実際の生産ラインの製作を行うことで、 お客様の「超短納期」と「コスト削減」への要望に応えています。【主要取引先】トヨタ自動車株式会社、日産自動車株式会社、本田技研工業株式会社、ゼネラル・モーターズ系メーカー各社、等

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    担当者の
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    ■トヨタ自動車、日産自動車、GM、プジョー、BMW等国内外の大手自動車メーカーを取引先とする国内最大規模の生産設備メーカーです。■年休120日、転勤なし、通勤手当全額支給、食事手当ありなど長期的に腰を据えてご就業可能な環境がございます。

  • 三和電材株式会社
    総務(課長候補)【名古屋市】◎転勤無し

    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 退職金制度有
    仕事内容

    今回は総務部として給与計算を始めとする業務をお任せ致します。■総務業務全般・給与計算業務及び管理業務・人事労務管理業務・株主総会、取締役会の運営・ファシリティ管理(車両、建物など)・規定変更作業など■配属予定先 管理本部:10名総務部2名 男性1名(50代) 女性1名(50代)当社の管理本部として、総務部・経理部・システム部・経営企画室の4つの組織に分かれております。■MISSION当社の管理本部の総務部のプレイングマネージャーとして、給与計算、労務管理などをメインに業務をお任せ致します。現在は、管理本部長が総務部・経理部を取りまとめておりますので、入社後は総務の取りまとめをお任せ致します。また、当社の経営企画室の業務もお任せ致します。■企業説明東証一部上場のコンドーテック社100%子会社の電気設備資材専門商社です。業界柄働き方改革が遅れている中で、社長が働き方改善に向けて行動されております。以前までは、月に1度の定期的な土曜出勤がございましたが、現在は無くなっております。※年5回の土曜出社はございます。(棚卸業務のサポート2日、社内表彰式2日、総合展示会のサポート1日)また、残業時間に関しても上場企業の子会社の為厳しく管理されており、管理部門の平均残業時間は10~20時間/月になります。※固定残業に関しては、全社(営業部門など)で統一されている内容になる為、50時間/月の固定残業代が支給されております。

    職種

    総務

    年収
    給与
    500万円~630万円
    勤務地
    勤務地

    愛知県名古屋市西区坂井戸町180

    会社特徴

    1972年設立の県下トップクラスの電気設備資材に関する老舗専門商社です。東証上場のコンドーテック株式会社の100%子会社です。初代社長がご自身の営業力で広げて築いてきた仕入先メーカーとのパイプは今では非常に強力なものがあり、メーカー側に頼られる存在となっています。今では三菱電機やパナソニック社やダイキン社からも実績を受賞されるほどです。(※例えばダイキン社のルームエアコンでは販売業者の中でトップ)ホームセンターの台頭など周辺環境も変わる中で、『従業員を大事にする・働きやすい・社員の家族を大事にする会社創り』を進めており、人財が育つよう改善を多く進めております。【社員を思いやる風土があります】業務効率化による残業時間削減や年間休日増加施策や有休取得奨励など働く方々が充実できるよう企業努力をしております。【親会社情報】■コンドーテック株式会社:東証一部◇事業内容:土木用・建設用・荷役用・船舶用金物・鋼材・溶接資材・鋲螺・電設資材の製造販売・輸出入◇資本金:26億6,648万5千円 ◇従業員数:721名(単体)1,140名(連結) ◇売上:2021年3月期 595億円(連結)

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    担当者の
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    ◆愛知県を中心に展開する電材卸売業。東証一部・大証一部上場のコンドーテック社100%子会社です。将来的に課長、部長としての役職を担っていただくポジションになります。 ◎ご経験により課長採用の可能性ございます◎

  • 仕事内容

    【職務内容】同社人事部門にて、人事業務全般(教育・労務・採用・制度等)のマネジメント業務をお任せ致します。将来的には管理職としてのご活躍を期待しております。【募集背景】部門強化に伴う増員募集となります。【組織構成】第一管理室【魅力】★東証一部上場日東工業のグループ会社として安定した基盤を持ちます。次世代自動車や、医療用機器、ロボット機器等今後需要が見込まれる製品への提案も行っており今後も継続的に需要を見込んでいます。★年休122日、残業10時間/月以下、平均有給取得13,7日と長期就業を叶えられる環境があります。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    420万円~650万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県稲沢市目比町東折戸695-1 ※木田駅よりバス送迎あり

    会社特徴

    【会社概要】■電磁波環境対策用品、エンジニアリングプラスチックの2つの商品を主力とし、コンピュータ・OA・AV機器・家電製品・自動車・医療機器などの生活に身近な製品から産業用製品まで幅広く使われる製品に生じる問題を独自技術を用いた製品の提案により解決している開発・提案型企業です。特に、電磁波対策用製品に強みを持っており製品全体に占める売り上げの比率は4割程度となっております。【社風/環境】■新しいことに挑戦していく者を応援する社風で、各々のポジションで自ら手を挙げ積極果敢に挑戦する者が活躍中です。【今後の展開】■国内においてはHV・EVの販売増加をにらんだ自動車ビジネスの拡大を目指すとともに、スマートフォンやタブレット型端末の画面などに用いられるITOフィルムの事業を推進してまいります。■現在国内:海外売り上比率はおよそ6:4ですが、今後は海外現地自動車企業向けに自社製品を売り込みゆくゆくは国内:海外売り上比率を5:5とすることを目指しております。特に中国においては無錫・深センの2工場をフルに活用して地産地消をさらに強化し、現地メーカーとの価格競争に打ち勝てる体制を確立してまいります。

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    担当者の
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    ■東証一部上場日東工業のグループ会社として、自動車や家庭用機器等の電磁波対策製品、防振・緩衝・制音製品等を製造しております。■年休122日、通勤手当全額支給、各種教育・資格補助制度、退職金制度有等、長期的に就業可能な環境を整えております。

  • プライムアースEVエナジー株式会社
    人事企画・労政担当【湖西:本社】

    • 正社員
    • 採用人数5名以上
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【募集背景】人事企画・労政業務機能強化のための採用募集今後、事業拡大が見込まれる中、働き方改革など人事制度の企画や見直し等の重要性が更に高まっていくことが予想されます。 自ら考え・積極的に行動できる方が人事部門ひいては当社の生命線であり、当社の改革・成長をリードできる即戦力人材の募集を行います。【職務内容】■人事制度企画・制度改訂業務・働き方改革のためのプロジェクト推進・新人事制度の導入に向けた制度企画・新制度導入や法改正・人事制度の見直しに伴う就業規則等の改訂■労働組合の窓口業務・労働組合との情報共有・連携推進・春季交渉等での労働条件や人事制度の変更に関する折衝・調整・労使間の協約・協定・ルール・手続きの検討・締結■労働時間管理業務・労使間で交わした労働時間に関する手続きの管理・運営・労働時間の集計と労働時間削減に向けた施策立案・運営【魅力:当社の人事企画・労政担当の仕事の面白み】・事業会社の人事企画・労政担当として、約5,000名規模の企業の人事制度を新たに構築する経験を得ることができます。・制度企画等の業務を通じて、経営トップ・技術・製造職場等の様々なメンバーと関り、新しい知見・視野を得ることができます。・自身が推進する企画・運営を通して、メンバーのモチベーションや、やりがい・成長を支えることができます。■社会貢献・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとしてCO2削減を通じて、地球環境に貢献できます!■事業の成長性・ハイブリッド自動車用の二次電池を累計で1500万台以上(プリウス換算)生産し、世界シェア№1企業である当社は、今後の自動車業界の電動化に対応するため、更なる事業拡張を計画中です。・「自動車の電動化」のキーデバイスである「車載用二次電池」は全ての電動化車両(HV/PHV/BEV/FCV)に必要となるため、当社の事業領域は、自動車部品業界の中でも成長可能性の高い領域です■多様性多様なタイプの従業員(正社員・派遣社員・工場期間社員・定年後再雇用社員など)が在籍しており、「人と人との絆」や「温かい人間関係」を大切にする会社です。一方で人事として解決すべき課題も多様化しており、人事パーソンとしての成長機会を得ることができる環境です。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    450万円~750万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    静岡県湖西市岡崎20番地 (車通勤可)

    会社特徴

    ◇◆◇【トヨタ・パナソニック共同出資の車載用電池メーカー:HV車用電池世界シェアNo.1】◇◆◇■HV車用電池市場における世界シェアの約70%を生産■電池材料の開発~電池パックの設計・評価に至るまで、クルマに電池を搭載するための技術を包括的に持ち、車載用電源システムとして提供■トヨタ自動車のハイブリッド車 『プリウス』用にニッケル水素電池の生産を開始して以来、国内外の自動車メーカーに製品を提供し、市場を牽引しております。【PEVEの技術力】■世界発の量産型ハイブリッド車『プリウス』用に製品の供給を開始して以来、現在まで開発を重ねてきた結果が、高い技術力につながっています。例:ニッケル水素電池は一般的な「円筒形」ではなく長期使用に耐えうる独自の「角形」を開発し自動車メーカーから高い評価を得ています。【トピック】現在プライムアースEVエナジーではトヨタ社の目標である「2030年までにHV車550万台の内450万台に電池搭載→2050年に全車種に電池を搭載」の達成に向けて増員・工場の増設を積極的に取り組んでおります。《2019年夏には宮城にて新たに第4工場が稼働!》更には第7工場まで増産が計画されております。湖西、中国工場においても更なる工場の増産が計画されている勢いのある企業です。【社風】■チャレンジングな社風でスキル磨いていきたい方に向いております。■福利厚生も充実しており入社後にワークライフバランスが改善した方多数

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    担当者の
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    ■ハイブリッド車用電池市場で世界シェアNo.1■毎週金曜はノー残業デー!フレックス勤務など働き方改善した方多数■急成長を続ける同社では工場の増設を積極的に行っており大手資本の安定感とチャレンジングな風土が最大の魅力です。Uターン・Iターンももちろん歓迎!

  • シェアリングテクノロジー株式会社
    人事(制度・労務)※名駅JPタワー/マザーズ上場※

    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    当社の人事ポジションにて、下記業務をお任せします。上場企業にて人事の業務スキルを積むことが出来、成長できる環境です。【具体的には】・主要な人事制度の企画、運用(評価制度運用、昇降格調整、制度の改善など)・人材育成や、コミュニケーションの向上、職場環境の改善のための施策の企画、運営・その他人事総務全般【魅力/働きやすさ】★名駅JPタワー勤務と非常に立地も良く、交通の便に困ることはありません。★有休消化率は50%以上(年末年始休暇含む)あり、また、公休と特別休暇を合わせて旅行に行く社員も多くいらっしゃります。ワークライフバランスを大切にして働くことが可能です。【経営状況/コロナなど】・4Qは売り上げ減少となっていますが、通期では増益。コロナで鍵の開錠・交換やハチの駆除などのニーズは減少したが、家のリフォームなど、単価の高い案件が売り上げUP。・これまでM&Aなど進めてきたが、社長が変わり事業を、本業である生活100当番に一本化することに注力(子会社の流動化/コールセンターの効率化のためにシステム刷新など)上記により一時的に利益は落ちているが、将来的な投資のためになるので今後の見込みとしては伸びていく予定。※実際にコールセンターをシステムを刷新したことで、売り上げがかなり伸びている

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    350万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県名古屋市中村区JPタワー19F

    会社特徴

    □■■東証マザーズ上場!名古屋駅直結:JPタワー勤務/女性が働きやすい会社■■□同社は名古屋を拠点として事業を拡大しているWEBサービス企業です。シェアリングエコノミーを活用してユーザーとサービス提供者を結び付けるマッチングサービスを提供。ライフサービス領域で150ジャンル、全260サイトを運営しております。日常の困りごとに対するマッチング分野では、圧倒的にトップシェア企業。「暮らしのお困りごと」に関する国内市場は14兆円。高齢化及び独居家が進むことにより更なる市場拡大が見込まれます。【同社のサービス】消費者と生活回りの各業者を結ぶ、成功報酬型のサービスです。24h稼働のコールセンターと連動させることで よりユーザーの声を反映した生きたサービスとして差別化を行っています。【働く環境:WLBを整えて、キャリアアップが可能です】■有給消化率は50%以上!!公休と特別休暇を合わせて旅行に行く社員もいらっしゃり、ワークライフバランスを大切にして働いていらっしゃいます。■挑戦や、新しいチャレンジを応援してくれる環境です。実際に社員発信の新規事業や業務改善が数多く生まれております。■中途採用者がほとんど!なじみやすい環境です。年功序列の文化が無く、産休育休実績もあり女性の管理職も多くいらっしゃいます。■名古屋駅隣接のJPタワー勤務です。非常に立地も良く、交通の便で不自由することはありません。

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    担当者の
    コメント

    【東証マザーズ上場】住まい関連トラブル施工のマッチングサイトを多数運営。全国3,700を超える加盟店ネットワークを誇ります。【名駅JPタワー勤務】【完全週休2日制】【残業月20時間程度】【フレックス制度あり】【有給消化50%以上】

  • 株式会社アタックス
    ヒューマンコンサルタント【名古屋駅/転勤無/残業20h程】

    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ヒューマンコンサルタント候補として下記の業務を行います。【具体的には…】■人事制度改革・運用支援(評価制度、報酬制度)■人財育成支援(研修等を盛り込んだ教育支援■組織風土改革支援(組織活性化のための支援)■労務管理に関するコンサルティング■研修講師【当ポジションについて】ヒューマンコンサルティングは、総勢12名で、少数精鋭で活動しています。OJTの他、研修教育プログラム「アタックス・アカデミー」をグループ内で開講し、各人のレベル・キャリアプランに合わせ成長支援する教育体制が整備が整っています。

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    400万円~650万円
    勤務地
    勤務地

    愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー

    会社特徴

    【グループ紹介】■当グループは、地方で活躍する中小企業から一部上場企業に至るお客様に対して、税務顧問・組織再編・国際税務・人事制度改革・人財教育・海外サポート・業績管理(管理会計)制度導入・営業コンサルティング・事業承継支援など、幅広いソリューションを提供できる総合力を最大の強みとしています。ポイントは、お客様事情に寄り添った深いお付き合いと提案(伴走型コンサルティング)ができる点にあります。【社風】■資格取得支援もあり、働きながら勉強にも集中できる環境が整っています。社員はコンサルタント志望意欲の強い方が大半の為、30代前半の方でもコンサルタントを行っている方がいます。仕事については量より質を求められる環境で、確実にスキルアップできる環境です。また、昨今の主流ともなるリモートワーク(在宅勤務制度)を導入しており、個々人の働き方の多様化にも対応しております。

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    担当者の
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    ★独立系経営コンサルティングファーム★「社長の最良の相談相手」をモットーとし、中堅・中小企業・ベンチャー企業を中心に経営支援を行っております。

  • 日東電工株式会社
    人事総務【愛知/豊橋】【東証一部上場】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ◆当社の基幹事業である粘着テープを扱う基盤機能材料事業部を含む豊橋事業所にて、人事総務として以下業務をご担当いただきます。(以下をはじめとする幅広い業務をご担当いただきます。)■労務管理■組織人事異動■評価/表彰■教育■労働組合対応■人件費のコントロール■地域との関係維持、ESGやコンプライアンス推進など【募集背景】組織の世代交代や、人事・勤労業務以外にもESGやサスティナビリティに関する新たな業務が増える傾向にあり、体制整備が必要なための増員採用です。※勤務地は豊橋事業所(JR東海道本線 新所原駅から徒歩で約10分 車通勤可)です。転居や現地での住居、単身赴任等の補助に関しても選考時に説明させて頂きます。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県豊橋市中原町字平山18番地

    会社特徴

    【世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ」戦略】◆日東電工が世界トップシェアを誇る製品は多数ございます。そのベースとなっているのが、「グローバルニッチトップ」という同社の事業戦略です。成長(変化)が見込まれるマーケットを選択し、その中でニッチな分野を対象に、固有の差別化技術を活かして世界シェアNo.1を目指すという戦略。その中でグローバルに高いシェア獲得する「液晶ディスプレイ用光学フィルム」、折り曲げ自在の「フレキシブル回路基板」などを次々と開発してきました。【日東電工が誇る高シェア製品】世界シェアNo.1製品を多数世に送り出しています ◆液晶用偏光フィルム ◆海水を真水に変える「高分子膜」 ◆喘息治療用テープ製剤 など【常に新たな製品にチャレンジする企業風土】「新しい価値の創造」を経営理念とする同社は、決して過去に頼ることをしません。常に新たなことにチャレンジしようとする企業風土と、先進の技術・ノウハウで次々に新製品を開発し、売り上げの約40%は発売から3年以内の製品が占めています。

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    ◆世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ戦略」 高シェア製品を多数保持し、チャレンジを続ける化学メーカー【おすすめポイント】  ◆トップシェア製品多数  ◆新規事業・技術開発に積極的  ◆高い利益率

  • 株式会社ティア
    人事 ※管理職候補※【当面転勤無し/名古屋】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    • 退職金制度有
    仕事内容

    当社人事部にて下記業務をお任せ致します。【業務概要】・給与計算、社保手続き、入退社管理などおの労務業務・新卒・中途、派遣・パートタイマーの採用業務・諸規定の管理・運用・人事制度・評価の見直し・運用※ご入社後は、まずご経験に応じた業務からスタートしていただき、将来的には部門のマネジメント含め業務領域を広げて頂きます。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県名古屋市北区黒川本通3-35-1ティア黒川 5F【本社】

    会社特徴

    ◆22年連続成長の葬儀ベンチャー企業◆【これからも日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指しています】東海地域初の「適正明確な価格設定」を行い急成長。独自の事業展開はマスコミでも注目されTV「カンブリア宮殿」でも放映●将来性:高齢化社会の為、国内では《市場規模が拡大する》という数少ない業界です。国のデータでは死亡人口は増加し年間160万人もお亡くなりになる時代がやってきます。その為、葬儀の需要は2040年までに現在の1.2倍まで拡大すると予想され、今後の計画で会館数200店(FC含め)、全国制覇を目指しております。●適正価格の追求:「顧客第一主義」を根幹に、業界慣習を覆すガラス張りの見積り提示/葬儀における適正な価格設定により顧客に選ばれ成長●悲しみに寄り添う究極のサービス業:ご遺族の方に心から満足いただけるようマニュアルのみに頼らずご遺族を思いやる心、感動的な式のための心配りを重視。人生で必ず訪れる一度きりのセレモニーを執り行うことに使命感を持った社員が活躍●地域密着ネットワークの構築:地域に密着した会館設置をし、また普段からの地域住民との交流も行い「地域に選んでいただける会館」を目指しています●教育システム:独自の研修・社内資格制度を設けセミナーや社内検定を実施。プロとしてのスキルや細やかな気配りを持った社員を養成

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    【愛知県トップクラスの葬儀社】【設立9年で上場】【年間約1万8千件の葬儀実績有り】【会員数は44万人以上】東証一部上場/創業以来20年以上業績好調/研修充実/ありがとうをつなぐ仕事

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