愛知県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

【職務内容】全社人事機能として、モビリティカンパニーへの変革にむけたリード役であり職場の核となるミドルマネジメント層の報酬制度や、高い専門性をもって活躍いただく嘱託社員の個別契約・報酬制度などの管理運用について、チームリーダーとして企画～実行まで担当いただきます。【詳細】■管理職クラスの報酬制度の企画・管理運用■新たなビジネス領域における個別の報酬制度設計■嘱託社員を対象とした個別の報酬体系の制度企画・管理運用【募集背景】環境変化・価値観の多様化が加速度的に進むなか、トヨタが変革を進めるためには、難しい職場運営をリードするミドルマネジメントや、高い専門性を持つ人材が、持てる力を最大限発揮し、一層活躍することが求められてきます。ぜひ、ご自身の社外での知見を活かし、人の力を引き出す制度企画・運用を通じて、一緒にモビリティカンパニーへの変革を目指していただける方を求めています。【組織構成】人事部　幹部人事・企画室グループ：７名　チーム：４名・愛知県内の本社にある人事部で活躍いただきます。・オープンな雰囲気で働ける職場です。・在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。

エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など）・各種サーベイの運用・改善の取組み・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進・パーパス実現に必要な組織づくりの検討【具体的には】■入社当初にお任せしたいことこれまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。■将来的にお任せしたいこと人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。（例）・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行【仕事のやりがい】経営課題を把握しながら人事業務に関わることで経営に対する理解を深め、「組織・人」の領域に対する課題の設定や解決策の実行など、 様々な経験を積むことができます。会社や事業の成長に貢献する組織の実現のために、既存の人事制度に留まることなく新たな制度設計や仕組み構築にも挑戦できます。社長や役員、各事業責任者との距離が近いため、経営層と直接コミュニケーションをとりながら提案・実行ができる環境です。

【職務内容】同社グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施専門やご経験に応じて業務内容をお任せいたします。国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。

【概要】高品質な製品をお客様へ迅速にお届けする為に、エンジニアリング情報のデジタル化や共有プロセスの構築を行っています。具体的には、エンジニアリング情報の流通・管理に関するルールの策定、基幹システムの企画・運用・管理、社内外関係部署からの問合せ応対等、幅広い業務をカバーしています。また、モビリティカンパニーへの変革に向け、従来の車両のエンジニアリング情報に加え、車両以外の「モノ」や「コト」に関するエンジニアリング情報にも対象範囲を拡大中です。上記に向け、部内の組織運営・戦略企画、人材育成（人づくり）、人事・労務管理(職場づくり）等をチームリーダー・マネージャーとして牽引して頂きます。【詳細】・組織運営・戦略企画の策定と推進・人事戦略の策定と推進・人財育成の策定と推進・労務管理・機密管理・職場安全管理・安全衛生管理・その他、職場運営全般【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・エンジニアリング情報室は会社設立以降に発足した組織で、以降部署名は変わりつつあるも 伝統ある組織です。現在の体制は2020年改編された組織となります。・現在のロケーションは三河豊田駅最寄りの豊田本社地区です。・老若男女問わず活躍できる職場です。女性が組織全体の6割を占めており、チャレンジマインドを持ってモチベーション高く業務遂行しています。・業務と家庭の両立にも理解ある職場で、働きやすい環境です。＜ミッション＞・モビリティカンパニーへの変革を支える、エンジニアリング情報のグローバル、かつ効率的な運用方法を構築します。・新しいIT技術の導入や既存システム改善を通じ、エンジニアリング情報を活用する各部門の業務革新をリードします。・エンジニアリング情報に関連する課題に対し、お客様目線と当事者意識で素早く対応します。【やりがい・PR】＜やりがい＞・社内外関係部署・関係先様との事業・ビジネススキームを掌握した上でオールトヨタ エンジニアリング情報の作成・流通共有・管理と、トヨタのエンジニアリング情報の中枢を担っている部署であり、そのための組織運営をリードしてく中で、トヨタでの幅広い業務知識・経験を得ることができます。＜PR＞・トヨタ生産方式(TPS)やITツールを活用し、エンジニアリング情報を活用する社内外関係部署・関係先様との業務革新をイニシアティブを取って検討・推進することができます。・他の製造産業企業様には同部署相当の存在は珍しいのですが、それがトヨタの強みともなっています。【採用の背景】・モビリティカンパニーへの変革に伴い、部のミッションも変革が急務。またそれに伴う職場運営の変革も必要であり、従来の考え方に捕らわれない新しい目線で業務推進出来る人材が必要。・定年退職、再雇用満了による急激なリソース減への対応。

【業務概要】ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。＜使用ツール＞使用ツール・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)【募集の背景】・採用活動強化に伴う人員補強（採用数増加、中途採用強化）【特徴・魅力】新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。【キャリアステップイメージ】最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション(人事制度/人材育成/働き方改革等)への異動も可能です。【配属部門】人事部　採用T　8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）

【仕事内容】HR業務を所掌するグループにおいて、他のメンバーと一緒に人事・労政（労務）関連の業務を担当いただきます。＜当面の想定業務＞●採用業務　・新卒の採用選考　・新卒向け説明会の実施　・入社前・後のフォロー　・中途の採用選考・管理　・面接設定　・媒体選定、求人作成　・入社時研修の対応　　　等●労政（労務）業務　・労働組合との折衝　・社員からの就業規則問い合わせ対応　・労働時間・休暇管理　・労働法規対応　・給与・福利厚生対応　　等【募集背景】冷熱分野の世界的な市場規模は、２０兆円を超える規模であり、三菱重工の中でも今後ますます成長が見込める事業分野です。このような継続的な成長をとげている分野で活躍する人材の確保が喫緊の課題であり、採用の体制強化を目的としています。また、労政分野においても、労働組合の組織の見直しに伴い、会社側の体制強化が必要となっています。【仕事や部署の魅力】？HR業務に幅広く従事でき、自己の成長を実感、業務ローテーションによりキャリアアップも目指せる環境です。？配属予定部門は、男性２名、女性４名の少数精鋭のグループです。　年齢構成は、20代～50代まで各世代おり、馴染みやすい環境です。？冷熱事業分野のHR業務だけでなく、三菱重工グループのHRプロジェクトに参画したり、定期勉強会への参加も可能です。

【概要】・100年に一度の変革期の中、これまで販売店とともにつくりあげてきた販売店人材育成プログラムについても変革ニーズが大きい。・一方、商品戦略やＤＸ戦略等、既存メンバーで担う変革領域が広がり、本領域にまで、まだ本格的に手を付け切れていない状況。・環境変化や多方面での変革を受けて、それを正しく推進する販売店人材（経営～営業スタッフまで全職種）の育成プログラムづくりが今回の業務内容。【詳細】・販売店経営人材育成プログラムづくり・運用・販売店マネジメント職（店長等）の育成プログラムづくり・運用・販売店営業スタッフ職の育成プログラムづくり・運用・カーボンニュートラル等、トヨタの商品戦略をお客様に正しくお伝えするための営業活動レベルアップを図る教育・研修等の企画・運営＜やりがい＞・トヨタは販売店と一心同体でビジネスを進めていますが、その中でも人材育成は重要なテーマです。・販売店の人材教育をメーカーとしても一緒に進めてきていることはメーカーと販売店が深いつながりであるトヨタならではの取り組みです。・実際の研修運営にもタッチするため、反応がダイレクトであり、やりがいにつながります。＜ＰＲ＞・多くの販売店に影響を与える人材育成、販売店ネットワークは日本全国津々浦々までであり、仕事が日本全国のお客様につながっていきます。【採用の背景】販売店人材育成について、やや業務縮小を図ったことによる影響が甚大。トヨタは人材こそが強みであり、この領域の再強化を図りたいも、人員が不足しており、社外で共感する方の力も借りて進めたい状況。

【概要】カスタマーファースト推進本部における人財育成（人づくり）と人事・労務管理（職場づくり）の推進【詳細】カスタマーファースト推進本部における・人事戦略策定と推進・労務管理・人財育成【職場イメージ】現在のオフィスは名古屋駅前の高層ビルです。職場には20代～60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。育児と仕事を両立している方など多様なメンバーが助け合いながらチームワーク良く業務推進しています。【ミッション】もっといい商品、もっといい体験に向けて、お客様の期待を超える取り組みを牽引できる人財の育成が急務となっています。本部員全員が成長実感を持ち、イキイキとやりがいをもって業務をしてもらえるよう、人事・労務管理を推進しています。【やりがい・PR】お客様に一番近い本部の人事担当として、◇ 最前線で働く仲間と一緒に、新たなチャレンジができる◇ お客様から「ありがとう」と言われることを目の当たりにでき、 達成感とやりがいを実感できる◇ トヨタの人事・労務管理を経験できる

【概要】トヨタの国内販売店は、地場資本による経営で、250社、5,000店舗に10万人もの方々が働いています。一方で、1社毎では中企業～大企業まで、企業規模は様々であり、各社が独自に管理部門を強化するにも限度がある場合がございますので、当部が施策・制度・法令等の情報提供やアドバイスを行っています。また、昨今増加している販売店統合・再編のサポートも実施しています。【詳細】管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記１．人事労務政策２．内部統制、ガバナンス３．販売店の統合・再編＜職場イメージ＞・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、キャリア採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からのキャリア採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。＜職場ミッション＞国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。・広く求める姿勢は以下の通りです。　１． 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。　２．「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。　３．変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。〈やりがい〉・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。【採用の背景】 ・働き方改革を加速するためには、人事労務の取組み整備が必要。・正しい仕事を正しく行うために、内部統制も同様。・ひとつひとつの販売会社は地方の中堅中小企業であり、メーカーの提案を期待されている。

【概要】全社人事機能として、トヨタ自動車の障がい者雇用施策をリード。障がい者採用・職場への定着支援について、中核人材として企画～実行まで担当いただきます。【詳細】▽障がいのある従業員の定着・活躍を支援する人事制度の企画・運用▽障がい者採用（主に総合職を対象）の企画・実行（主にサポート）＜職場イメージ＞・本社にある人事部で活躍頂きます。・20～30代の若い人が多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。・配属先は、女性・育児両立者・外国籍の方が多数在籍する多様性のある職場です。・リモートワークも可能です。＜職場ミッション＞・ダイバーシティ＆インクルージョンに関する取組みを推進することで　「幸せの量産」に貢献します。　そのため、多様な社会のニーズにいっそう応えられるよう、　互いに異なる個性を尊重し合い、能力・意欲を最大限発揮できる職場づくりを推進。〈やりがい〉・障がい者の多様な活躍を推進することで、企業の成長だけではなく、　より大きな社会課題の解決に貢献していることを実感できる仕事です。・トヨタの人事管理/労務管理の制度に幅広く関わりながら、　業務を進めることができ、トヨタのビジネス最前線に貢献することが出来ます。・障がい者が活躍されている各職場と直接関わる場面も多く、個々の　困り事の支援を通じて現場感覚も磨ける仕事です。

【募集背景】100年に一度と言われる変革期の中、トヨタはモビリティカンパニーに生まれ変わり、MaaSとしてお客様へのサービスを広げようとしています。この取り組みはトヨタ一社でできることではなく、お客様とトヨタ、多様なパートナー様との協創により、多種多様なデータやサービス、社会課題解決の取り組みを繋ぐことによって行われます。これは新しい社会づくりへのチャレンジであり、トヨタがこれまで持っていなかった視点や経験を持った方のご活躍を期待しています。★分散型自律組織（D-ROOM）とは：各工場・拠点ごとにデジタル化をリードする組織（D-ROOM）を作っております。多岐にわたるユーザー要望が社内には存在（開発～製造～お客様関連まで）しており、その時その場所に適した環境を提供し、ユーザーエクスペリエンスの向上を図るため、現地現物でコミュニケーションをとり、周囲を巻き込んだ活動を牽引いただくことがミッションです。【職務概要】トヨタのDXが目指すところは、お客様に真に喜んでいただけるサービスの追求です。その一つの方策として、デジタル技術やデータサイエンス分野における従業員体験向上の取り組みが重要になります。会社にはコネクティッドカー、生産工程で発生する大規模データがあり、それらを活用した業務改善や新規ビジネスに繋げることが期待されます。このような多種多様、大量のデータをメンバーが安心安全適切に活用し解析できる環境を実現し、社員全体、さらには自動車産業全体のデータサイエンス力向上やデジタルリテラシーの向上を目指すことがミッションになります。【業務の詳細】多種多様な業務や目的があるなかで、安全安心適切なコミュニティの醸成に加え社内外への拡大のための企画、コミュニティ維持運用、デジタルリテラシーやデータサイエンティスト養成に向けた教育作成やPoC業務支援など、自動車産業全体のレベルアップにつながるような業務を実施します。そのために、以下の取り組みを進めます。■社内外連携コミュニティの形成、維持■デジタルリテラシー向上のための企画■データサイエンティスト養成のための企画【組織】デジタル変革推進室　D-ROOM支援Ｇ(室員：196名、グループ員：4名）分散型自律組織（D-ROOM）参画者　3,500人2021年新設の部署です。 社内の様々な部署から集まったバックグランドの異なるメンバーや途中入社のメンバーが多く、新しい方でもすぐに実力を発揮できる開放的な雰囲気です。製造工場との連携もあり、よりよいもの作りに向けたサービスを展開しています。【ポジションの魅力】世界のデジタル化がめまぐるしく動く中、世界各地のルール作りを把握し、対応するのは非常に大変です。これまで同社は「自動車という製品」が守るべきルールにはしっかり対応してきましたが、世の中の変化や新しいビジネス領域から生まれる新しいルールへの対応は常に手探りで、いつも頭を悩ませています。しかしながら、この苦労も世界のデジタル化の最前線にいるからこそのものであり、苦労した分だけ自らの成長に繋がることを日々実感しています。またグローバルで仲間と繋がり、一緒になって困難を解決した時の達成感は非常に大きいです。ヒトやモノの移動を支えるモビリティサービスは、社会の重要なインフラです。それゆえに、この領域では既存の自動車関連企業のみならず、GAFAを始めとしたIT企業も含めた様々な企業がビジネスチャンスを求めています。そのような中で、リアルの世界とデジタルの世界の両方にコミットしている企業は世界でも限られており、トヨタ自動車がその一つであると考えています。リアルの世界では、グローバルで1億台のトヨタ車が世界中を走っており、車とそれに関わるオペレーションからデータが日々生まれています。一方で、デジタルの世界では、コネクティッドカーに加えて、「ウーブン・シティ」のようにデジタルを武器にモビリティの在り方を根本から考え直す取り組みを進めています。リアルとデジタルの世界を融合させた新しいサービスやビジネスを生み出すチャレンジに、一緒に取り組む仲間がいて、素早く臨むことがができるのは、その両方を手の内として持っている同社の強みです。

技術開発拠点の人事労務管理業務【概要】技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画【詳細】①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進〈職場イメージ・職場ミッション〉グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。〈やりがい・PR〉 クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割の双方を担っていただくことが求められています。人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。【採用の背景】異業種も含めた、グローバルでの競争下におけるダイナミックな環境変化や、電動化などの技術革新に追随すべく、従業員が成長と能力発揮できる環境づくりに向け、従来以上に、人事制度の企画および運用の充実を図っていきたいと考えております。

【概要】 トヨタ自動車の生産部門において、DE＆I(*)の観点から、障がいや疾病など何らかの「働きづらさ」を抱えている方を対象に、デジタル業務とのマッチングを促進、支援する活動を推進しています。　*Diversity（ダイバーシティ/多様性）・ Equity（エクイティ/公平性）・Inclusion（インクルージョン/包括性）の3つをあわせた言葉 【詳細】・障がい者を対象とした新卒、キャリア採用の促進・障がいや疾病など、何らかの「働きづらさ」を抱えている方のリスキリング支援・育児、介護など一時的に出社が困難な方への、リモートワークを前提とした業務提供・社内障がい者向けのデジタル施策や支援ツールの提供 【職場イメージ・職場ミッション】 ＜イメージ＞２０２１年１０月に新設されたばかりの生産部門のデジタル推進部署で、在宅やTeams会議などリモートワークを中心とした効率的な働き方や個々の多様性を尊重したやりがい重視の職場です。＜ミッション＞Open Factory, Close to you～工場を変え、車を変え、世界を変えていく～を旗印に、人とデータに自由を提供し 全てのお客様に笑顔をお届けすることを目指した活動を展開してまいります。 【やりがい・PR】 ＜やりがい＞様々な社会的障壁をお持ちの方をはじめ、全員総活躍に向けた働きがいのある会社環境の構築が求められています。一方で、デジタル技術は自動車業界の競争力を決める重要な要素になってきており、その技術とDE&Iの融合による会社の変革を目指しています。まだ緒についたばかりですが、新たな文化として定着すべく、フロンティアとしての役割を担う、やりがいのある仕事です。＜PR＞国内だけでなく、海外にも工場が多く、自身の取組がグローバルに幅広く展開される可能性もあり、また、将来は海外で活躍できる可能性もあります。また、メンバーも様々な職種、技能を持ち、その多様性の高い人材の集まりで、多方面から頼りにされるいくつかの少数精鋭のチームが結成されています。 【採用の背景】デジタル変革を推進する人材のニーズが高まっており、その分野と相性の良い逸材を発掘し、スキル習得＆向上を支援できる人材を探しています。特にその中でも、障がいなどにより合理的配慮が必要な人材の適性を見極め、適切な働き方や職場環境を提案いただける方を求めています。

【業務概要】生産現場の生産要員（社内・外応援者）の管理を主な業務としています。本社地区の各拠点工場にて業務を行っていただきますが、業務状況を見ながら在宅勤務も可能です。【詳細】・生産要員の受入れ準備・受入、更新・満了手続き、社外応援者の登用手続き等・人事部や各生産現場の管理監督者及び要員担当者など、幅広い関係者との関わりがあり、コミュニケーション力を活かせる業務【業務職について】「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。参考URL：https://www.toyota-recruit.com/saiyo/project/course_2024/【職場イメージ】主に製造現場の人事・労務管理を行っており、事技職、技能職、派遣社員、キャリア入社者など、様々な職種、経歴をもった方が活躍しています。（女性比率8割）互いを理解し合い、チームワークで業務に取り組む風土のある職場です。【職場ミッション】生産本部の競争力向上に向けた人材育成･適正配置と安心して働ける職場風土の醸成【やりがいとPR】会社の原資を生み出す生産現場の要員管理という大変重要な業務現場の管理監督者から、モノづくりに対する熱い想いを聴く機会も多く、自動車メーカーで働く醍醐味を感じていただけます【採用の背景】今後はDXを活用した更なる業務の効率化など、一歩踏み込んだチャレンジが不可欠です。従来のやり方にとらわれない新しい視点や発想をもった人材を求めています。

【特色】モノづくりの魅力を発信してトヨタで働く仲間を増やしたり、週次で変動する生産動向に合わせて社内外の応援を調整することで、お客様の期待に応える生産を続ける現場の発展に貢献できる方を求めています【概要】お客様のオーダーに合わせた生産計画を基に、トヨタグループ各社や製造現場と連携しながら要員計画を策定し、過不足の調整や期間従業員/派遣社員の採用/受入を実施【詳細】- 生産計画に基づいた週次要員計画を策定し、過不足見込み数への対策（以下）を検討- 最適配置となるよう、工場間の応援を調整- 期間従業員の採用・更新や派遣社員の受入を実施- 期間従業員採用に向け、求職者に訴求する広告戦略を立案・実施【職場イメージ・職場ミッション】・グループの人数は15名程度で、年齢層は20代～60代と幅広く、人事以外の分野の出身者や、キャリア入社者も複数名おり、多様な人材が知識と経験を持ち寄りながら、和気あいあいと働いています。＜ミッション＞企業経営に必要な労働力を確保することは勿論、①必要最小限のスリムな体制②個々の能力に合わせたきめ細かな要員最適配置を実現することが、トヨタの要員管理の目指す姿となります。【やりがい・PR】・2万人規模の生産現場の要員を、週単位で生産計画に追従させていく管理スタイルは、他社に例をみない規模であることは勿論、きめ細かさも求められます。そのため、リソーセス管理の側面だけでなく、個々人に焦点を充てた労務管理・人事管理についても幅広く携わり、成長・活躍の機会が豊富にあります。・同社の生産を支えてきた歴史ある人事業務であると共に、労働人口の減少や若者の製造業離れも懸念される中、採用訴求や人員定着には、従来の延長線上にない発想・取り組みが求められます。正解が分からない中、チャレンジできる勇気・意欲を持った方にうってつけの職場だと思います。【採用の背景】・採用訴求と人員定着に関する取り組みに関して取り組みを強化

【特色】モビリティカンパニーへの変革に向け、4万5千人の技能員一人ひとりがやりがいを持って働き、成長ができるような人事の仕組みを一緒につくっていただける人材を求めています。【概要】全社人事機能として、ものづくりの担い手である技能員への人事諸施策を、職場や各部門人事と連携しながら企画・遂行【詳細】・評価（考課・昇格）や配置（組織企画、異動、出向）に関する制度設計と運用・ダイバーシティの観点も踏まえたキャリア形成施策の設計と運用【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・愛知県内の本社にある人事部で活躍いただきます。・20～30代メンバーも多く、オープンな雰囲気で働ける職場です。・在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。＜ミッション＞・4万5千人の技能員一人ひとりの成長と活躍を、評価や配置といった人事制度や、再雇用などのキャリア形成の観点から実現していくことをミッションとしています。【やりがい・PR】・全社人事機能として、モノづくりの現場や多くの従業員と関わりながらスケールの大きな仕事を行うことができます。・モビリティカンパニーへの変革に向けて、ゼロベースで制度や仕組みを検討していくなど、やりがいを得られる仕事です。【採用の背景】環境変化・価値観の多様化が加速度的に進むなか、モノづくりの現場をより強くしていくには、職場運営をリードするマネジメントや、高い技能を持つ人材が、持てる力を最大限発揮し、一層活躍することが求められてきます。ぜひ、ご自身の社外での知見を活かし、人の力を引き出す制度企画・運用を通じて、一緒にモビリティカンパニーへの変革を目指していただける方を求めています。

【特色】物流の統括部署に所属していただき、部の人事総括業務をメインに、TPS本部7部署の人事調整業務を担当していただきます。突発的な業務は少ないため、自分のペースで業務遂行が出来ます。【業務内容】・人事業務スケジュール管理、人事データ作成、人事システム入力＆エラーチェック（国内外出向、異動）などをスタッフと共に遂行していただきます。・総括業務労務管理、安全活動などの職場運営に携わっていただきます。【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・職場は本社事務3号館、または在宅勤務。・職場への出社比率は平均で7割 在宅勤務3割程度となります。・キャリア入社者や社外からの出向者も多く、風通しの良い職場環境となっております。＜職場ミッション＞・トヨタ自動車の物流全般の企画、実行を担当するとともに物流2024年問題、カーボンニュートラルなど社会課題にも取り組んでいます。【やりがい・PR】自分のペースで業務遂行できるため、両立などもしやすい業務です。人事データの加工、分析などは社内のIT教育に参加することで改善、効率化が図られ成長を感じられると思います。人事業務に慣れていただいた後は、部内の総括業務なども経験いただき、活躍範囲の広がりを感じられます。【採用の背景】物流の2024年問題に代表されるドライバー・作業員不足、カーボンニュートラルへの対応など、解決すべき数多くの課題に直面する中、働く環境の整備、人的リソースの拡大対応をはじめとした人事総括に関する業務が増加しており、こうした面からトヨタの物流を一緒に支えていただける人材を求めています。【業務職について】「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。参考URL：https://www.toyota-recruit.com/saiyo/project/course_2024/

【募集背景】ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。【職務内容】・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン・各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。【やりがい・魅力】・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。・キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。

【業務概要】経営企画本部人事部門に所属し、人事面談を主体としたキャリア開発支援に従事して頂きます。・人事部員ならびに企業内キャリアコンサルタントとして、入社2，3，5年目の若手社員（キャリア総合職）と対話の中からキャリア開発や内省を促し、組織内での活躍に向けた振り返りやキャリア形成を支援していただきます。※能動的な自立人財の育成を目指す・面談を通じて懸念される組織の問題を人事部内への共有や、状況に応じて職場上司や健康管理部門と連携し対応を行っていただきます。※その他、社内教育や研修などの企画や講師などを担当されるケースも一部有。（キャパやスキルによって調整予定）【募集の背景】伊藤レポートなど人的資本経営への注目も高まる中で、10～20年後のイビデン社を支える「人財を育てる」ことにも社内で重要性が増しており、社員へのキャリア教育や相談に乗りながら人財育成をいただける方の採用を目指しての採用です。【特徴・魅力】・キャリアコンサルタントとして社員の自らの課題への気づき、自発的な職業能力の開発などの取組を促すことができるポジションで、社員個々の成長に関わることができる環境です。・社内教育の支援や企画立案、計画などにも積極的に携わっていただける環境であり、裁量権がある組織です。※例：技術者研修での研修設備・機械の導入、研修に伴う新たなツールやコンテンツの導入、新たなニーズに対しての講師などのアサイン・管理職など管理部門内を中心に幅広いチャレンジをしていただける環境です。【配属部門】人事部　教育G　18名　※キャリア教育担当3名（40代：2名、30代：1名）【就業環境】平均残業：10H以下（最大でも20H程度）

【業務概要】イビデン社の人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス(採用/育成/労務管理)の統括、指導(補佐)もお任せしたいと考えております。【募集の背景】事業拡大により、会社が一回り大きく成長するタイミングで社外の知見・専門性を取り入れ、競争力を高める【特徴・魅力】イビデン社およびイビデングループ全体の人事制度企画(等級、評価、報酬制度)を中心となって推進していただきます。役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。【配属部門/グループミッション】事業拡大、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス(採用・教育・配置・処遇・労務管理)を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。【キャリアステップイメージ】人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可。また人事他機能(人材開発、組織開発、働き方改革)に携わることも可能です。【配属部門】人事部：46名(人事G、教育G、働き方改革推進G)

【職務内容】当社はドラッグストアの可能性を最大限に活かした新しいチャレンジを行う東証プライム上場企業です。超高齢社会を迎えたわが国において、10年先を見据えた事業展開に注力しております。健康維持やセルフメディケーション等の予防・未病の段階での様々な取り組みを始め、処方せん調剤から在宅医療まで、地域の方々へ幅広いトータルヘルスケアサポートを行います。弊社の強みは、お客さまに「あなたがいるからこの店に来た」と言っていただけるような社員がいる、地域密着型のお店が多いことです。それぞれのお客さまにマッチした商品を分かりやすく手に取っていただけるような売場展開で、いつ来ても新しい発見があるお店をこれからもつくり続けていきたいと考えております。【業務詳細】人事の制度構築や企画化等の業務をお任せいたします。また、人事制度に関するチームのマネジメントにも携わっていただきます。・人事戦略、人事制度の立案・規程改定・福利厚生・ダイバーシティ推進　など【募集背景】6000億円規模の会社でありながらまだまだ成長をしている当社は3月から人事企画部を新設し、共に成長できる人材を募集しております。グループ企業も増え、従業員も増員している為、現行の人事制度が合わなくなってきております。即戦力の方にご入社いただきご活躍いただきたいと考えております。【配属先】人事企画部（新設部署）年齢層は30～40代です。【求人の魅力】人事制度企画立案から、管理職として現場からマネジメントまで幅広く業務に携わることができます。※役職等は面接時にご相談させていただきます。充実した福利厚生制度によりワークライフバランスも保てます。

【仕事の内容】セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務内容】■人事制度の企画立案■教育制度の企画立案■給与システムの入替■業務標準化■規程改訂、法改正対応■改善企画立案、実行【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。【業務内容】■人事制度の企画立案■教育制度の企画立案■給与システムの入替■業務標準化■給与計算、勤怠管理 ■教育(新卒、中途)■規程改訂、法改正対応【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。【担当業務の一例】■国内人事国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務■海外人事・グローバルローテーション労務管理（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有）・グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）※ご経験に応じて業務をお任せします。

【部署のミッション】人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。【採用背景】社会情勢が激変する中、当社が更なる発展を遂げるためには、従業員一人ひとりが先輩の成長軌跡を超える成長を果たすことが不可欠です。これを実現するために、従業員の意識変革と行動変容を促す、効果的な研修を企画・設計する必要があり、各種社内研修の内容検討・研修実施・終了後の分析など、確実・着実に実施し、質の高い研修を訴求していく必要があります。【業務内容】（１）各種社内研修の企画・設計・運営・評価に関する業務（２）各種社内研修の講師（３）その他当社の命ずる業務【具体的には】（１）実施する研修内容の企画・設計　　カリキュラム構成検討・社内関係部署との調整・実施決裁・委託先との調整・契約締結（２）実施する研修の運営　　研修通知、学習管理システム対応、ロジ周り（宿泊・食事管理・会場手配）調整・講師・費用精算（３）実施した研修の評価・分析　　研修アンケート実施・評価・効果測定・フォロー【仕事の魅力】人的資本への注目度が上がっています。当社では「人財」は会社の貴重な財産と位置付けており、人財育成は企業価値の向上に直結すると言っても過言ではありません。研修や啓発活動を通じて、多くの従業員の成長を促し、意識変革と行動変容を図り、企業価値の向上に貢献することが可能な仕事です。【配属所属の要員構成】グループ員１９名　研修チーム　６名（男女比：２：４）５０代以上２名、４０代２名、３０代２名

【募集背景】人事・組織課題に対応するための人材育成チームへの増員。【業務内容】全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。人材育成プログラムの種類：－階層別教育（新入社員～管理職）－職場専門教育－語学研修　－次世代の経営幹部育成　－自己啓発支援制度－海外派遣制度、学位取得支援制度　　他【特徴】・企画業務には決まった形式や明確な答えは用意されておらず、自ら課題を設定し、最善策をお考え頂く場面が多くあります。・組織、人の成長に真摯に向き合う仕事です。社長をはじめとする経営層との距離が近く、各事業部門との連携も密にとることができる企業規模、事業所の立地であるため、手触り感をもって働くことができます。・経験を積んだ後、人材育成の体系づくりや風土改革など、全社に影響を与えるような大きな仕事にもチャレンジ頂けます。また将来的には、新卒/中途等の各種採用、組織開発、給与労務、人事制度など、キャリアの希望と適性に応じて様々な職務にチャレンジ頂ける機会があります。

【業務内容】人事関連部門の次世代リーダー候補として組織のけん引役となってくださる方、人的資産活動によりグループ組織のパフォーマンスを向上させてくださる方、経営理念に沿った企業文化を醸成するために力を発揮して、活躍していただける方を募集いたします。【具体的な業務】・グループ中期経営戦略の推進に適した人事施策を設定する・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出する・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現する・サステナビリティ方針に基づいた重要課題／テーマに対する目標や取り組み方針を策定する【求める人物像】・論理的思考力・コミュニケーション能力・調整力・突破力・高い情報管理意識【将来のキャリアの方向性】・人事部メンバー→人事関連部門の次期リーダー候補→リーダー(係長レベル)→人事関連部門責任者・人事部メンバー→グローバル関連部門→グローバル関連部門のリーダー候補→リーダー(係長レベル)→グローバル関連部門責任者

事業運営に向けた、計画立案と推進及び実行支援を行います。一通りの管理全般業務を担当後、現職経験・得意分野においてリーダーとして牽引していただきます。【採用背景】事業拡大に伴う増員モビリティ関連事業の拡大に伴う人員変革を進めたく募集を致します【職務内容】主に中部地区（1000名規模）のオフィス運営をはじめ、担当部門をより良くするために働きやすい環境提供の施策やDX化を進めて頂きます。■事業企画（経営推進、事業分析、数値管理）■人事総務（労務管理、購買資産管理、庶務作業、オフィス運営、社員サポート、業務改善等）■社内業務【配属部署】ＡＳＩ事業部事業企画部 管理グループ　3～5名程度在籍【入社後のキャリア】一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが将来的には全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。【定年】60歳　再雇用制度がございます。【同ポジションの魅力】■高い裁量権独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。立ち上がりすぐの為、個々の意見を反映しやすい環境です。■WLB◎の環境リモートでの就業も多く、残業時間が10～20時間前後と非常に働きやすい環境です。■2023年2月開設の綺麗な新オフィス一棟全て同社のオフィスとなっており落ち着いた環境での就業が可能ですhttps://skyskysky.net/construction/202200-24.html【同社のポイント】◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【お任せする業務】技能系人材の将来活躍促進に向けた人事制度・施策の企画・推進●具体的には技能系職場のキーマン、グループ会社と連携して技能系社員の今後の活躍に向けた課題の明確化を行い、社外からの情報収集を踏まえ、人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（技能系社員の活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）●使用言語、環境、ツール等Office(Excel、Word、PowerPoint)【組織のミッション】＜部＞経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。＜室＞全従業員の活躍の土台となる、健全な組織文化の醸成と、職場に寄り添った人事機能の推進を図る。そして、ものづくりの根幹である「現業系の人・組織」に向き合い、人材マネジメントによる、ものづくり力（現場力）の向上を推進する。【キャリアパス】技能職活躍に向けた人事制度・施策企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。（職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）【このポジションの魅力】●仕事の魅力・生産部門をはじめ社内の技能部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの技能職の活躍と成長を促し、支えていくための人事制度・施策の企画立案ができること。・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。●体制・教育（社内）階層別研修・選択型研修（社外）業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講●職場環境・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。【刈谷本社について】●刈谷本社で働く魅力・現場（工場）と連携して、スマートファクトリーのプロジェクトにかかわることができる・自社にデータが大量にあり、取得したいデータを取りにいくことが可能です・設計・開発・運用と一連のプロセスに携わることができます・現場（工場）に近いため、コミュニケーションがとりやすく、課題を発見しやすい環境です【組織構成】グループ人事本部　　└ものづくり人事部　　　　　└ 　現場力向上推進室　43名　　　　　　　★労務管理室　57名　　　　　　　福利厚生室　34名　　　　　　　アイシン学園　164名　　└人材組織開発部

【お任せする業務】従業員の更なる成果創出・働きがいに繋がる働き方施策（就業・賃金）の企画・推進●具体的には社内各機能のキーマン、グループ会社との連携、社外からの情報収集を踏まえ、従業員の更なる活躍・生産性向上に寄与する多様な働き方（就業・賃金）の人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（技能系活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）●使用言語、環境、ツール等Office(Excel、Word、PowerPoint)【組織のミッション】＜部＞経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。＜室＞優れた労働環境や人事サービスの提供により、お客様（従業員・職場、経営・事業、顧客・社会、グループ会社）の安心や働きがいの実現に貢献【募集背景】人的資本経営における重要な要素の１つである「多様な働き方」をはじめとした『働き方施策（就業・賃金）』は従業員の働きがい向上・企業の競争力強化に不可欠であり、重要課題と捉えています。募集人材においては、当テーマの中核人材となっていただき、アイシンのみならずアイシングループにおける働き方施策を企画・推進いただきます。【キャリアパス】働き方施策（就業・賃金）の企画・推進における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用等）【このポジションの魅力】●仕事の魅力・社内各部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの従業員の更なる成果創出・働きがい向上に繋がる働き方施策（賃金・就業）の企画・推進ができること。・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。●体制・教育（社内）階層別研修・選択型研修（社外）業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講●職場環境・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。【刈谷本社について】●刈谷本社で働く魅力・現場（工場）と連携して、スマートファクトリーのプロジェクトにかかわることができる・自社にデータが大量にあり、取得したいデータを取りにいくことが可能です・設計・開発・運用と一連のプロセスに携わることができます・現場（工場）に近いため、コミュニケーションがとりやすく、課題を発見しやすい環境です【組織構成】グループ人事本部　　└ものづくり人事部　　　　　└ ★現場力向上推進室　43名　　　　　　　　労務管理室　57名　　　　　　　福利厚生室　34名　　　　　　　アイシン学園　164名　　└人材組織開発部【配属部署】ものづくり人事部

【お任せする業務】技能系人材の将来活躍促進に向けた人事制度・施策の企画・推進●具体的には技能系職場のキーマン、グループ会社と連携して技能系社員の今後の活躍に向けた課題の明確化を行い、社外からの情報収集を踏まえ、人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（技能系社員の活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）●使用言語、環境、ツール等Office(Excel、Word、PowerPoint)【組織のミッション】＜部＞経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。＜室＞全従業員の活躍の土台となる、健全な組織文化の醸成と、職場に寄り添った人事機能の推進を図る。そして、ものづくりの根幹である「現業系の人・組織」に向き合い、人材マネジメントによる、ものづくり力（現場力）の向上を推進する。【募集背景】自動車業界が大変革期にある中、ものづくりの根幹を支える技能系社員の活躍を重点課題と捉えています。募集人材においては、当テーマの中核人材となっていただき、アイシンのみならずアイシングループにおける技能系人材活躍に向けた人事制度・施策を企画・推進いただきます。【キャリアパス】技能職活躍に向けた人事制度・施策企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。（職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）【このポジションの魅力】●仕事の魅力・生産部門をはじめ社内の技能部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの技能職の活躍と成長を促し、支えていくための人事制度・施策の企画立案ができること。・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。●体制・教育（社内）階層別研修・選択型研修（社外）業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講●職場環境・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。【刈谷本社について】●刈谷本社で働く魅力・現場（工場）と連携して、スマートファクトリーのプロジェクトにかかわることができる・自社にデータが大量にあり、取得したいデータを取りにいくことが可能です・設計・開発・運用と一連のプロセスに携わることができます・現場（工場）に近いため、コミュニケーションがとりやすく、課題を発見しやすい環境です【組織構成】グループ人事本部　　└ものづくり人事部　　　　　└ 　現場力向上推進室　43名　　　　　　　★労務管理室　57名　　　　　　　福利厚生室　34名　　　　　　　アイシン学園　164名　　└人材組織開発部

市場品質情報に真摯に向き合い、３現主義（現場・現実・現物）に基づき早期発見・早期解決することでお客様に安心・安全をお届けする業務に携わっていただきます。【具体的には】・障がいのある方を指導・支援する指導員へのスキルアップ教育の実施。・障がいのある方へのスキルアップ教育の実施。・障がいのある方の作業現場に出て寄り添い定着支援。・指導員に寄り添い情報収集して、働き易さの改善及び問題を小さなうちに解決し、障がいのある方の定着に繋げる。・指導員に寄り添い話を聞いてストレスを抜く。・業務計画の立案と実行。【採用背景】特例子会社として、採用活動を持続的に行うと伴に、定着対策を強化する必要があります。定着対策として、障がいのある方を指導・支援及び実習生を担当する指導員のスキルアップ教育が不可欠です。又、障がいのある方のスキルアップも日常の作業以外でも行い、成長に繋げて行きたいです。【部門のミッション】スズキ・サポートを永遠に成長する会社としたいので教育の強化を図りたいです。管理者２名は、職場適応援助者及び障害者職業生活相談員資格を取得しています。指導員も毎年数名ずつ、職場適応援助者及び障害者職業生活相談員資格の取得をしています。【キャリアプラン】【役職】係長や将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。【身に着けられる知識・技術】静岡県特例子会社幹事会社であり、他の幹事会社と交流を図ることができ、より障がい者雇用における専門性（知識・経験）を習得することができます。【環境】本社勤務ですが、スズキ（株）工場に隣接する寮及び農園へも障がいのある方の定着支援や実習対応で行きます。【入社後の教育体制】OJTで業務をサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講可能です。社内には以下のような研修・教育があります。・全社教育：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキル等の講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。【スズキならではの仕事のやりがい 】・静岡県内最大規模の企業であり、障がいのある方の従業員数も多く、加えて毎年スズキの従業員数が増えるので、障がいのある方の雇用を持続的に行う必要があること。・企業で働くことが出来る障がいのある方を自らの手で沢山増やすことが出来ること。

ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。■主に外資系企業に対する給与計算代行業務■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など 　※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。※東京への日帰り出張がときどき発生します。※残業時間の実績は月20～30時間程です。

【職務内容】本ポジションは、社会人学生を募集するチーム（①新規学生募集チーム、②既存学生募集チーム）として以下の役割を担います。■グロービス経営大学院の魅力を伝えること：グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。■一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること：一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。【配属チーム】① 新規学生募集チーム ：体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。② 既存学生募集チーム ：単科生として学びをスタートをした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。

【職務内容】当社はドラッグストアの可能性を最大限に活かした新しいチャレンジを行う東証プライム上場企業です。超高齢社会を迎えたわが国において、10年先を見据えた事業展開に注力しております。健康維持やセルフメディケーション等の予防・未病の段階での様々な取り組みを始め、処方せん調剤から在宅医療まで、地域の方々へ幅広いトータルヘルスケアサポートを行います。弊社の強みは、お客さまに「あなたがいるからこの店に来た」と言っていただけるような社員がいる、地域密着型のお店が多いことです。それぞれのお客さまにマッチした商品を分かりやすく手に取っていただけるような売場展開で、いつ来ても新しい発見があるお店をこれからもつくり続けていきたいと考えております。【業務詳細】以下業務内容をお任せいたします。・全社の勤怠管理・給与管理・社会保険の手続き・年末調整・福利厚生・人事関連規定管理・安全衛生管理【募集背景】人員欠員及び業務拡大のため、新しいメンバーを募集いたします。【配属先】人事部 給与厚生課に配属です。年齢層は30～40代です。【求人の魅力】会社の成長とともにご自身のキャリアアップも目指せる環境です。充実した福利厚生制度によりワークライフバランスも保てます。

同社は三菱電機100％出資企業であり、製品/システム提案から施工まで幅広いサービスを提供する総合エンジニアリング会社です。そんな当社中部支社での労務や採用、総務関連の業務を幅広くお任せします。ご経験のある業務から始めていただき、幅広くご経験いただきます。【具体的には】中途採用業務全般 ※支社の採用を主導で行っていただきます。労務管理、給与業務備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務●組織ミッション総務部ミッション・・・事業戦略に基づく、持続可能な組織体制の整備　　　　　　　　　　『働き方』『働きやすさ』『働きがい』の労働三改革推進によるエンゲージメント改善中部支社総務課ミッション・・・上記全社総務部ミッションについて、中部支社での実現に向けた取り組みの実施●業務の魅力・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。●キャリアステップのイメージ・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）●職場環境・基本的に土日祝休・残業時間20時間以内

【期待する役割】管理部門マネジャーの補佐として、社内の人事企画全般をお願いします。■人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画■ 社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画■ 新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案※社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。※今後のキャリアに関しては、本人の希望と適正で判断していきます。社内外問わず人事課題に対して、幅広く取り組んでいただきます【魅力/やりがい】経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。

【期待する役割】BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【職務内容】・給与計算（ペイロール）サービス・社会保険実務関連業務　・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等＜事例＞・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック【魅力】高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。【組織】BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。

【職務内容】定期採用（大卒・高卒）の担当者として、企画立案・運営管理業務に携わっていただきます。　〇母集団形成：企画会社打合せ、採用管理システム運用、学校訪問企画運営　〇動機形成　：説明会・インターンシップ企画運営、学生コミュニケーション　〇採用選考　：スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、学生フォロー　〇内定者フォロー：内定式企画・運営・入社手続き　〇その他管理業務：スケジュール管理、費用管理【キャリアプラン】弊社の人事は、採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル/経験を高めていただくことが可能です。またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。【魅力】・社会貢献　今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。・仕事の面白味　社内外の関係者と協力することで、ダイナミックな仕事にチャレンジすることができます。　裁量を持って業務を進めることができるため、自身の考えやアイディアをカタチにすることができます。　自身が採用にかかわったメンバーが、5年後・10年後に各組織の中核として活躍する姿を確認することができます。【募集背景】　2024年10月、弊社はトヨタ100％子会社となり、社名を「トヨタバッテリー株式会社」に変更する予定です。　トヨタ自動車が進めるマルチパスウェイ戦略をバッテリー事業で支えるため、今後、弊社の事業領域や規模は大きく変化・拡大いたします。　これらに対応できる、新たな価値を創出する人財の確保を強力に進めるべく、採用力の増強を決定しました。【組織構成】採用・教育・受入/イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、新卒採用チームは4名のメンバー（男性3名・女性１名）で構成されています。社内外、多くの方とコミュニケーションを取る機会があり、明るく、活気のある職場です。

【職務内容】◆「労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するリーダーポジション」の業務。下記①～④をご担当いただきます。①年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括②全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括③労働組合窓口としての交渉・調整④労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括【魅力】◆「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事　・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます　・全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です◆「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事　・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます【募集背景】前任担当者の新PJ業務への異動による後任担当者の募集【組織構成】◆組織名：人事企画労政グループ　（12名）　　　　　　①グループ長（40代男性）　　　　　　②人事制度改革PJ専任係長（30代女性）　　　　　　③労政チーム（「リーダー★今回の募集ポジション★」、「メンバー：30代男性、20代男性、30代女性」）　　　　　　⑤評価昇格チーム（「リーダー20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」）　　　　　　⑥出向、異動、再雇用管理チーム（「リーダー40代女性」、「メンバー：30代女性」）　　　　　　⑦技能系人事企画専任係長（30代男性）【キャリアプラン】労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。　まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。

【職務内容】■新卒採用領域・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営・学校訪問・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成・若手社員の研修講師・メンター■キャリア採用領域・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝・ダイレクト・リクルーティング・候補者の架電・面談日程調整・面接・面談・各種資料・書類の作成※採用イベントがある日は岡崎本社への出張が発生いたします。

同社人事総務部にて、下記業務をお任せします。■給与計算（700名程度/月）■年末調整■勤怠データ集計･確認　　　　　■法定調書作成■住民税異動届・所得税納付書等作成■通勤費集計■給与システム（三菱UFJ給与計算サービス）への入力■各種保険加入業務（実務は社労士に委託）【エアウィーヴの魅力】★圧倒的なブランド力★「睡眠」を科学的に研究し、質の高い製品を開発しています。世界のトップアスリートはもちろん、高級旅館・ホテル、病院、JAL国際線ファーストクラス、宝塚歌劇団など数々の導入実績があり、その高い性能が評価されています。★正当に評価される実力主義の社風★同社は中途入社の社員が多いため、年齢ではなく実力によって正当に評価されます。実際30代後半で部長になった方もおり、実力次第でキャリアアップの可能性が大いにございます。★成長性★コロナの影響により、人々の「睡眠」への関心が高まり、需要が拡大しております。新工場稼働の計画もあり、今後さらなる成長が期待されています。

経理・給与アウトソーシングスタッフとして、以下の業務をお任せいただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月次・年次決算／経費精算 ／振込業務 ／運営管理資料作成／確定申告の補助 ／給与・賞与計算 ／社保手続き支援 ／年末調整 ／月に一回顧客訪問／システム導入のフォロー　など。個人事業主や中小企業、学校法人など幅広い顧客を対象とした、決算書作成や給与計算などの代行業務を担当します。会計業務については単にオフィスで作業するだけではなく、直接お客様に出向いて決算の報告等を実施する場合がございます。【業務の魅力】・入社後は先輩社員に丁寧に教わりながら業務に携わります。ご経験次第では、同社の大手顧客である学校法人の経理、給与にも携わることが可能です。・さまざまな幅広い業界の顧客を対象としていることに加え、経営者と直接関わる機会もあり、ゆくゆくは自身の裁量で判断しながら業務に取り組むことができます。・経験で培ってきたスキルを活かし、やりがいとともに更なるスキル向上にも繋がる環境があります。【企業について】■大手監査法人出身者によって作られた、高いコンサルティング力を駆使しながら、ビジネスアウトソーシング、会社設立支援、システム販売・導入、経営コンサルティングまで幅広く手掛けている企業です。■特に、学校法人を対象としたコンサルティングに強みを持ち、強い顧客基盤を有しています。■大手監査法人主催の研修、会計・給与システム会社などの外部研修には積極的に参加することができ、当社での仕事を5～6年ほど経験すれば 大企業・大手企業でも十分に通用する経理・給与スキルを得られます。

【期待する役割】人事労務・給与計算アウトソーシングの受注契約から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援・セットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティング業務をお任せします。外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務です。(1)給与事業担当の法人営業(2)導入支援コンサルティング(3)バックオフィス(給与計算)の3つの機能があり、今回は主に(2)導入支援コンサルティングをお任せします。【具体的業務内容】■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するため、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援　等

【期待する役割】パソナグループや外部顧客の給与計算や労務管理をお任せいます。【具体的業務内容】■オペレーション（労務、勤怠、給与計算）■外部顧客との折衝→クライアント：パソナグループ各社または外部企業■メンバーマネジメント■プロジェクト管理

同社・岡崎工場において以下の庶務業務を担当いただきます。【具体的な業務】■勤務管理■経費処理■通訳、翻訳■データ入力■伝票発行■資料作成　など【組織構成】岡崎工場：4名（副工場長2名、次長1名、一般社員1名）

■職務概要：現在運用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、制度に見合うシステム運用の検討や制度改革に沿う新規システム導入の検討及び保守改善をお任せします。■詳細：・給与、住民税、持株、財形・社会保険実務担当者と連携し業務を理解したうえでのシステム運用・改善・構築の実施・人事労務領域におけるDX推進による業務改善及び組織改革◇勤怠・人事・給与システム関係の運用・法制度変更に伴うバージョンアップ対応・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援・業務改善、DX化の推進◇周辺システムの選定支援、導入支援、運用定着化支援・WEB年末調整システム等の導入を計画しています。それに伴うシステム選定・システム導入、展開・システム導入後保守運用＜ミッション＞多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。■組織：男性5名 女性2名　/　50代1名、30代4名、20代2名【求める人物像】・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方・総務、人事、労務系システムの設定改善など情報系に興味がある方・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方・チームの一員として調和して仕事を推進することができる方・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方

人事部門において、採用関連業務（新卒メイン）を担当頂きます。【職務詳細】1.新卒採用に関する企画・実施（1）大学・高専系採用（大学院・大学・高等専門学校）（2）高校系採用2.キャリア（中途）採用に関する企画・実施3.その他人事関連業務※新卒採用業務の担当として、入社後のご活躍を期待しています。高卒・大卒者の新卒を中心に採用の広報活動や学校周りなど、精力的に活動頂くことになります。また中途採用も積極的に推進していきます。【キャリアパス】まずは主に採用に関する業務の担当者として活躍頂くことを想定し、中長期的には人事全般をお任せします。【配属組織】人事部人材開発課への配属となります。課長以下7名の部署です。人材開発課では、社員採用と社員教育を担う部署です。【当社の特徴】1898年創業の工作機械メーカーです。高度かつ、様々な技術が必要とされる工作機械業界において、技術志向の強さに特に定評がございます。自社開発の技術で「機械」「電気」「情報」の開発を続けることで各社との製品優位性を高めており、将来的に見ても安定性は抜群です。当社のエンジニアたちの実直さによって生み出されるオリジナル技術は、まさにエンジニア魂を感じさせる技術力の集大成です。当社の強みはトータルレスポンシビリティにあり、工作機械を総合的にすべて自社でつくろうという方向性を持っております。機械・電気・情報の三位一体で生み出される製品は社員の実直さが加わり、より高付加価値マシンへと変貌します。国内トップクラスのシェアを誇る当社の工作機械は、今後さらに世界へ飛び出し、ものづくりをさらに進化させます。

【お任せする業務】人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるための、人材育成の体系づくりや教育施策の企画●具体的には開発、生産、経営のキーマンと連携して人材育成課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（人材育成企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）●使用言語、環境、ツール等言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）ツール ： Office【組織のミッション】〈部〉同社では、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。（人・組織のめざす姿）・グループ・グローバル連結でチャレンジ推進し新たな価値を生み出していく会社・どこよりも人が育ち全員が活躍する会社〈グループ〉人材育成の体系づくりや教育施策の展開と定着通じて（人・組織のめざす姿）の実現を図ります。【キャリアパス】人材育成企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）【このポジションの魅力】●仕事の魅力・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、同グループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。・同社にとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。●体制・教育（社内）階層別研修・選択型研修（社外）業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講●職場環境・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。【刈谷本社について】●刈谷本社で働く魅力・現場（工場）と連携して、スマートファクトリーのプロジェクトにかかわることができる・自社にデータが大量にあり、取得したいデータを取りにいくことが可能です・設計・開発・運用と一連のプロセスに携わることができます・現場（工場）に近いため、コミュニケーションがとりやすく、課題を発見しやすい環境です

「ITの最上流」経営コンサルティングからワンストップで手がける同社。新技術を使った当社は、ソフト開発力だけではなくコンサルティングスキルも合わせて課題解決型のSIerを目指しています。人事部では、今後さらなる成長のためにはさらに採用活動をドライブしていく必要があります。そのため現在、社長や経営層、現場を巻き込んで、抜本的な採用改革を進めており、成長著しい企業に身を置き、自身の成長と会社の成長を体感する事ができます。【職務内容】◆新卒採用業務（年間100名ほど採用）採用活動の推進・実務対応①選考フォロー・進捗管理（選考・日程調整そのものは対象外）②採用企画の立案・各種データ分析③採用イベント（インターンシップ等含む）への企画・参加④内定者フォロー⑤大学周りや対応【組織構成】人事グループ全体は30名ほどの組織ですが、新卒採用担当は5名のチームで動きます。【魅力】コンサル系SIerではありますが、社内・人事グループは温和な雰囲気でわきあいあいとした、とても親しみやすい環境です。職場も名古屋駅から直結のビルのためアクセスも良く、好立地。（リモートワークも可能です）同社では、就業環境面において様々な取り組みを行っており、愛知県ファミリーフレンドリー企業やくるみんマークの認定、名古屋市女性の活躍推進認定を受けています。産休や育休を経て活躍しているママさんや社員も40名程おり、中にはリーダークラスで育児休暇を取得した男性エンジニアもいます。会社一丸となって、男女問わず長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

【仕事の内容 】■人事全般業務人事課長のもと、メンバーと連携を取りながら、採用活動を中心に人事諸制度（評価・教育訓練・研修）の運用・定着を担っていただきます。その他にも、労務管理や健康診断・協定書管理等労働施策方針に伴う実行・支援もお願いします。【募集背景/ミッション】EV 等による自動車業界の変革や、旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。当社の人材がより成長し、活躍できる人事制度の導入を見据え、実務オペレーションや課題を解決しながら変革のフェーズにかかわることができる貴重なポジションです。また、上場を見据えた体制づくり、仕組みづくりなど労務管理も大事な役割です。【当社について】一般顧客には知名度が低いものの、業界内ではトップクラスの競争力と知名度を誇り、ラインビルダーとして新規顧客からの引き合いも多い状況です。既存顧客からは、世界の名だたる企業を抑え、当社への指名受注があるなど自動車産業をはじめとする製造業の大きな変革期を追い風に、お客様とともに成長し飛躍していける会社です。【配属先情報】 管理本部 人事総務部 人事課 （課長・主任・メンバー４人 計６名）バックオフィスから会社を支えています。20 代～30 代のメンバーが多く、堅苦しい雰囲気ではなくフラットな職場で、定着率は安定しています。