株式会社マキタ

【愛知・岡崎】 人事制度企画担当者ポジション

★シェア世界トップクラス・日本国内1位＜世界の電動工具業界を牽引＞
★建築・園芸・清掃など多種多様な製品群でグローバル展開
★年休127日／福利厚生充実・働き方◎

【求人の背景】
マキタは、今後の成長を支える「人と組織づくり」をさらに強化するため、人事制度・人材育成・海外人事制度などの領域で新しい発想を持ち、自ら考えて動ける人材を求めています。
既存の制度や慣習に縛られず、会社の未来にとって最適な人事施策を企画・実行し、組織の活性化を牽引していただくことが期待されています。
私たち人事企画Gが目指すのは、“頼られる人事部”。
社員の困りごとに寄り添い、共に解決しながら全社組織の成長を支える存在です。


【業務内容】
■ 人事制度企画・運用
評価制度・等級制度の見直し
組織活性化に向けた制度企画・運用

■ 各種研修企画・実施
階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画
スキル育成・学習体系の構築
社員教育・研修プログラムの運営

■ 海外人事制度
海外出向者制度の給与・制度
現地法人との調整

【ポジションの魅力】
全社視点で仕事ができるスケールの大きさ
製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。

●裁量が大きい環境で、新しい挑戦がしやすい
業績が安定しているマキタでは、人事施策に細かい制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。

● 成長機会と働きやすさの両立
大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められる
日進研修センターなど設備が充実
長期休暇・有給取得のしやすさなど、働きやすさも魅力

● キャリアの広がりが大きい
人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内（総務・財務）や海外人事など、多様なキャリアパスが拓けます。

【求める人物像】
人事企画Gにフィットし、組織をより良くしてくれる方は以下のような方です。
・制度に対する反発や現場の厳しい声を受け止め、粘り強く合意形成を行える
・「人に寄り添う」だけでなく、会社として言うべきことを言い、判断ができる
・会社の成長のために、「より良い施策」を主体的に提案できる方
・新しい発想や経験を、人事制度・育成領域に活かしたい方

1915年、モータの販売修理会社として創業したマキタ。その後、1958年に国産初の携帯用電気カンナを発売。以来、およそ半世紀以上にわたり、電動工具メーカーとしての地歩を固めてきました。マキタが送り出す電動工具、充電工具、エア工具、園芸用機器は、国内はもとより、世界市場でも高い定評をいただいております。長期目標「Strong Company」を掲げ、人の暮らしと住まい作りに役立つ工具のグローバルサプライヤーとして、持続可能な社会の実現に貢献し、業界での確固たる地位の確保に努めています。

【新たな変革期「充電製品の総合サプライヤー」に向けて】
「充電製品の総合サプライヤー」への進化とは、電動工具で培ったバッテリ充放電技術とモータ技術を活かし、電動工具だけでなく園芸用機器（OPE：Outdoor Power Equipment）、清掃・アウトドア製品をはじめとして、充電製品のラインアップを拡充していくことです。充電製品には環境負荷の低減や利便性の向上など数多くのメリットがあり、多様な社会課題の解決に貢献します。中でも現在当社が注力している充電式OPEは、気候変動に対する意識が高まる中において、脱炭素社会の実現に大きく貢献する製品であり、充電式OPEを電動工具に次ぐ将来の事業の柱と位置づけ強化しています。今後も充電製品のラインアップを拡充することで、脱エンジン・コードレス化に貢献していきます。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
①人事制度企画・運用経験３年以上
・制度改定において、課題抽出、制度コンセプト設計、労使・経営層説明、導入・定着まで、一連をやり切った経験（部分参画は不可）
②各種研修企画・実施経験３年以上
・単発研修ではなく、全社または特定職種の育成体系（階層別・職種別など）を設計・再構築した経験、または、管理職研修・評価者研修を主担当として企画した経験
③海外出向者制度運用経験３年以上
海外出向に関し、主担当として以下を自ら設計・判断した経験
・出向形態（赴任・ローカル化・帰任）の整理
・給与・手当・税務・社会保障の考え方整理
・現地法人／本社間での制度すり合わせ
上記①②③のいずれかをご経験



【歓迎要件】
メーカー企業にて、人事部門以外のご経験もあると業務に活かすことができます。

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル歓迎