管理職・事務職の退職金制度有の求人・転職情報

全世界規模でグローバル拠点有する同社において、海外事業展開の加速に向けての募集です！昨今、複数国に渡るグローバル案件の需要が増加しており企業としてこのニーズに対し戦略的に案件開発していくことが求められております。当ポジションではグローバル事業を支える業績管理業務をお任せします！経営戦略に即した目標売上や目標利益率などを設定し、予算や人事について関係各所と調整をしながら具体的な計画に落とし込んでいきます。また事業計画に対して、事業部の活動実績の継続的なモニタリングを通じて目標・KPIが達成できているかチェックし、次の計画につなげるなどの業務がメインになります。■具体的には：・業績管理業務（経営に繋がる売上や利益などの管理、予算･人的リソースの調整支援、KPI管理等）・定例会議事務局対応（海外関連会社との調整、会議室準備、資料準備）・統括全般に関わる事務処理対応（精算書、請求書、決裁申請、備品等の資産管理等）・統括全般に係る組織基盤の強化（グローバル会議対応、事業部内レイアウト変更）まずは数字のとりまとめからスタートしていただきます。各事業本部の業績を理解しながらモニタリング等を行い、理解を深めながら、事業計画を作成まで広げていっていただく想定です。また、事業部全体会議の運営など総務的な役割も担う場面もあります。■当ポジションの魅力・やりがい：大手企業を中心に3000社以上の実績があり、全業界を対象としています。その中でグローバル事業統括は中国、韓国、ASEAN、米国、欧州、に展開している子会社も統括する立場にあります。そういったグローバルな環境の中で、経営の参謀として経営者と会話ができ、グローバル事業の数字を見る仕事は学びも多く自身の成長を感じられるでしょう。また、ベースは日本本社ですが、海外各社とのやり取りを通じ、グローバルな環境をダイレクトに感じられる職場です。■教育体制：既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。その他、スキル・ニーズ・年次・役職別の研修カリキュラム等の活用も可能です。■配属部署について：配属予定部門：グローバル事業統括 経営企画統括部 事業管理部 事業管理課部長以下3名の組織です。

収益管理業務における事業計画編成から実績トレースを担当頂きます。【具体的な業務内容】■定常業務　・月次PDCAの経理業務(含む決算処理)　・事務処理を担う部下・スタッフへの実務指揮・指導■非定常業務　・業務プロセスの設計・安定運営に向けた関係者調整業務【同ポジションについて】■昨今、多くのお客様はDX(デジタルトランスフォーメーション)に向けたシステム導入を検討しており、同社も多様なソリューションを提供しています。■今回募集している収益管理職は、DXに向けたソリューションを中心とした収益面での管理となり、より新しい管理手法の導入検討に携わって頂くことになります。【採用背景】同社では「ファーストDXパートナー」を掲げ、従来のSIerビジネスの枠組みのとらわれず、多種多様な事業に取り組んでおります。コロナ渦でIT業界の需要が高まる中、管理部門の増員で体制強化を図っております。【働き方について】深夜残業の原則禁止、事業部年休取得奨励日の設定、年休取得計画策定・取得状況フォロー、労働時間の適正把握など、長時間労働の問題を解消するための活動を積極的に行っています。生産性向上のため、テレワークや在宅勤務なども導入しています。https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/workstyle/diversity/▼東洋経済でも取り上げられました。「10年間で残業が大きく減った100社」ランキングhttps://toyokeizai.net/articles/-/617442

APAC・LA地域のビジネスコントローラーとして、主にAPAC地域の11ヶ国の販売会社のビジネス戦略を策定し、推進していくポジションです。予算や実績等数字を見ていくだけのポジションではなく、出てきた数字をもとにAPACのリージョンのハブになり、従来のOAメーカーとして製品を売っていくビジネスから、デジタルサービスカンパニーのビジネスへのトランスフォーメーションを行うために、各国の事情を組み込みつつ、従来のビジネスと新しいビジネスを理解した上でどのようにリージョンとして推進していくかを考えていきます。本ポジションの方はリーダーとして、メンバーが出してきた数字に基づき、販売会社のビジネスについて戦略を立てていくことが求められます。【具体的には】・APAC/LA地域（主にAPAC11ヶ国）の事業計画の策定・同エリア内販売会社の経営計画の策定支援、モニタリングの実施・予算策定（予算方針策定、取りまとめ、各部署提出の予算レビュー、前提条件設定など）・予実管理、差異分析、業績予測（財務諸表などの月次レビュー、課題発見、解決策の立案）・月次業績レポート作成と報告　等※上記業務はAPAC地域の販社11社の担当者とのビジネスを推進していくため、ほぼ英語での業務となります。※RDSの事業内容について：https://jp.ricoh.com/company/business/【募集背景】RDS(リコーデジタルサービス)ビジネスユニットAPAC・LA経営管理室の経営管理グループでは、特にAPAC地域内の11か国にある販売会社の新しいビジネスにおける、管理会計上の数字を基に戦略的に考え、その根拠となる素案を作ることが求められています。リコーは現在、OAメーカーからデジタルサービスの会社へ変革を進めている中で、RDS事業本部のAPAC/LA事業において、収益性の更なる向上と事業モデルの変革、推進が必要であり、キャリア採用で一緒に新しいサービスを作り出す方を募集します。※APAC・LA：アジア太平洋地域・中南米【アピールポイント】・経営に近いところでグローバルでのビジネス戦略を立案・実行できる・ヘッドクオーターとしてグローバル規模で会社の経営企画・管理に携わることができる・大企業にいながらゼロベースで企画立案に携わることができる　・アジア、中南米のビジネスに触れることができる・大企業であるリコーでワークライフバランスを考えながら働くことができる【キャリアパス】志向性に合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。例：RDSビジネスユニット内外でAPACから日本の経営管理へ、他の事業部の経営管理ポジションへ、経理財務系ポジションへ、グローバルへのチャレンジ（海外販売会社トップ）等

■職務内容：年賀状やカタログなどに使われる、主にデジタル印刷用と呼ばれる印刷機の生産管理業務をご担当いただきます。主に、生産計画の調整や新製品の生産立ち上げまでのコントロールを担います。※生産は主に国外で行われるため遠隔でのコントロールとなり物流管理も業務範囲となります。■詳細：１）プロダクションプリント機（PP)及びインダストリアルプリント機（IP）の生産管理業務・自社生産拠点の生産計画統括管理、生産委託先との購入台数交渉、・新規生産委託先との契約締結。２)新規商品生産に向けた(新規商品、新規生産拠点への)ワークフロー構築。・新たな生産委託先の開拓～生産立ち上げまでの支援■期待する役割：１）海外・国内自社生産拠点および生産委託先との生産調整２）損益連動の調整業務３）新製品立ち上げ・現行機終了日程調整■トピックス：コニカミノルタで働く社員やカルチャーが伝わるオウンドメディアやエンジニアブログを通じて、積極的に情報発信しています。下記URLを参照ください。「シン企業人」　https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/「エンジニアブログ」https://forxai.konicaminolta.com/service/technology/blog

【職務内容】トヨタは創業時から自分以外の誰かのためにという考えが根底にあります。常に社会に必要とされる企業であるために、従業員一人ひとりにその考えを一層浸透させ、より良い業務に取組めるようにする。また必要な取組みは世の中にお伝えし、社会から応援を頂けるようになりたいと考えています。このような取組みを推進いただけるリーダーを求めています。【業務の詳細】■外部動向（規制等）の収集■サステナビリティ活動(ESG)の推進（課題把握／対策立案／実行／定着）■対外情報発信（サステナビリティレポート等）【魅力】トヨタのサステナビリティへの取組みは、現在、幸いにして概ね評価を頂いています。しかしながら、常にBetter／Betterを目指し、課題を洗い出し改善を進めるためメンバーが一丸となり取組んでいます。【募集背景】 社会の期待に応えるべく、サステナビリティの取組みを加速させていきたいと考えています。その為に、トヨタ外で積まれたご経験／視点／仕事の進め方を現在の我々の取組みに注入／融合いただき、新しい取組みの企画、現行取組みの改善に力を発揮いただきたい。【組織構成】サステナビリティ室

日本国内に大容量光ファイバーケーブル・ネットワークを自社で構築し、自由度の高い法人向けネットワークサービスを提供する通信キャリアの経理メンバーを募集します。主計部は単体決算および連結決算、これらの開示業務を担う部署です。【業務詳細】・単体/連結決算業務　財務諸表作成（単体は日本基準、連結はIFRS）・開示業務（金商法、会社法）　決算短信、有価証券報告書、計算書類等、英文財務諸表等の作成・監査法人対応・税務業務・会計や税務処理の検討、問合せ対応【仕事の特色・魅力】主計部の更なる体制強化を図ります。主計部は、個別（日本基準）、連結決算（IFRS）における決算業務、経理パートの開示業務、J-SOXでの決算財務報告プロセス、監査対応や税務を中心に、その他プロジェクト対応も担当しています。幅広い業務の経験をすることが可能です。【働く環境】・主計部は部長の下、4名で構成されております。・会社の特徴である顧客への柔軟な対応を可能とするため、経理処理においても幅広い知識や視野が求められる環境です。・中途入社の割合が多く、自由闊達な企業風土が醸成されており、年齢や社歴を問わず実力に応じて評価しています。【研修体制】・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します。・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております。

【期待する役割】同社の財務担当（管理職）として財務会計業務にご従事頂きます。【職務内容】■管理会計・経営戦略に基づいた年度経営計画の立案、策定及び推進・計画に基づく予実管理、差異分析、課題の発見と改善・経営層へのレポーティング、取締役会への業績報告資料作成、その他事業や経営に関わる諸業務【募集背景】■昨今のIT業界はこれまで以上に変化が急加速しており、　同社でも新しいビジネスが日々うみだされ、高度化してきている状態です。　そんな中、自社の財務を広く担う同部門でもインボイス制度の導入など　新しく取り組んでいく課題が増えていく想定をしております。　自部門の統制・強化に加え、社内各現場との連携をしながら、　会社全体の重要課題に対して貢献・寄与をいただける、　非常にやりがいのあるポジションです。【魅力ポイント・やりがい】■経営層の参謀として経営戦略立案の一端を担うことが可能です。■管理職レベルを想定しており、自身の成長に加え、部下とともにチームとして成果を出していくことができます。■経験に応じて、投融資に関する業務も経験頂きます。中期方針として成長に向けた投融資を積極的に推進しており、M&A等の実務経験は大歓迎です。【同社について】【同社の魅力】■業界きっての高水準を誇る「年収」と国内大手製鉄グループという基盤ゆえの「働きやすさ」、どちらもが揃う超優良企業です！■日本屈指のSIerとして、製造や流通・金融・公共・通信など、幅広い領域においてITソリューションを提供できます。■日本製鉄を母体としながらも全売上高に対するグループへの依存度は、わずか15%程度で　他領域での信頼と実績が強固です！案件もプライムが主で大手や中央省庁顧客を中心にシステム開発の最上流フェーズからご支援します。■1度の温度のずれも許されない「IT化」が難しいとされた職人技ともいえる「製鉄」のIT化に成功し　世界で初めて工場の製造工程の一貫オンライン操業を実現した日本製鉄を母体とするSIerで、高く精巧な技術力に定評がございます。■最新技術、最高水準の技術を研究開発する場として　自社のシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行っています。■平均残業時間23時間/月、年間平均の有給取得日数16日と非常に働きやすい環境です。

【期待する役割】同社の財務担当（単体決算／税務担当）として財務会計業務にご従事頂きます。【職務内容】■税務・税務申告・税務課題の管理・実行・事業部、管理部門の税務相談対応【魅力】■ポジションとしては管理職（もしくは主任上位）を想定しており　自身の成長に加え、部下・同僚・上司とともにチームとして成果を出していくことができます■IT業界の特有の知見を拡充させることが可能です。【組織構成】■単体決算Grでは中途入社者が5名（2割）活躍中です■経験に応じて、担当業務のローテーションを行い、更なる知識の向上、経験の幅出しによる成長も可能です。【採用背景】昨今の出資案件や海外取引による税務相談の増加、及び頻繁な税制改正への対応に向けた体制強化のため、増員での補充として募集をしております。【同社の魅力】■業界きっての高水準を誇る「年収」と国内大手製鉄グループという基盤ゆえの「働きやすさ」、どちらもが揃う超優良企業です！■日本屈指のSIerとして、製造や流通・金融・公共・通信など、幅広い領域においてITソリューションを提供できます。■日本製鉄を母体としながらも全売上高に対するグループへの依存度は、わずか15%程度で　他領域での信頼と実績が強固です！案件もプライムが主で大手や中央省庁顧客を中心にシステム開発の最上流フェーズからご支援します。■1度の温度のずれも許されない「IT化」が難しいとされた職人技ともいえる「製鉄」のIT化に成功し　世界で初めて工場の製造工程の一貫オンライン操業を実現した日本製鉄を母体とするSIerで、高く精巧な技術力に定評がございます。■最新技術、最高水準の技術を研究開発する場として　自社のシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行っています。■平均残業時間23時間/月、年間平均の有給取得日数16日と非常に働きやすい環境です。

世界53の国と地域で事業展開するNTTデータの運営方針、事業、サービスの実績などをグローバルに発信し、海外メディアの取り扱いを増やし、グローバルマーケットでの同社ブランド価値向上を目指す業務になります。【具体的業務内容】（1）海外子会社を含む、グループ内からの発表案件情報収集（2）グローバルプレスリリースの作成、内容調整（3）グローバルプレスリリース実施、問い合わせ対応（3）プレスリリース後の効果測定、検証（4）海外主要メディア(日本拠点含む)とのリレーション構築（5）海外におけるインシデント発生時の対応（情報収集、発表対応、記事露出状況確認等）【広報組織の構成】部長ー課長ー★ご担当者4名国内/海外でこれまでは国内中心だったものの、海外事業の統合もあり海外向けの広報比率が特に増えている状況です。※NTTグループの海外事業統合について（2022/5/9発表） https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/05/09/220509a.html 【アピールポイント（職務の魅力）】■グローバルマーケットにおけるブランド向上を目指すNTTデータグループにおいて、マスメディアを通じた発信は、認知向上、理解浸透においてとても重要な要素です。■発信の対象は、NTTデータの運営方針、中期事業計画などに加え、日本を含む世界53の国と地域で進められている最新のIT事例です。■海外子会社の広報担当者とも話し合いながら、どうすればNTTデータの魅力が全世界に伝わるかを考え、実行していくスケールの大きい仕事です。【募集背景】グローバルマーケットでの同社認知度向上を図るうえで海外メディアへの同社関連記事掲載数拡大は極めて重要な要素と捉えている。現有リソースは稼働量、言語能力、双方が十分でなく海外メディア向けのコミュニケーションが殆どできておらず課題である。また、グローバルのグループ会社と歩調を合わせたプレスリリースの企画、調整のために各社の広報担当との定期的かつ密コミュニケーションが必要であるが、現状十分に実施できていないことも同時に課題と捉えている。そのため、海外メディア対応、海外グループ会社広報とのコミュニケーションを行える人材を1名確保したい。

【職務内容】全社人事機能として、モビリティカンパニーへの変革にむけたリード役であり職場の核となるミドルマネジメント層の報酬制度や、高い専門性をもって活躍いただく嘱託社員の個別契約・報酬制度などの管理運用について、チームリーダーとして企画～実行まで担当いただきます。【詳細】■管理職クラスの報酬制度の企画・管理運用■新たなビジネス領域における個別の報酬制度設計■嘱託社員を対象とした個別の報酬体系の制度企画・管理運用【募集背景】環境変化・価値観の多様化が加速度的に進むなか、トヨタが変革を進めるためには、難しい職場運営をリードするミドルマネジメントや、高い専門性を持つ人材が、持てる力を最大限発揮し、一層活躍することが求められてきます。ぜひ、ご自身の社外での知見を活かし、人の力を引き出す制度企画・運用を通じて、一緒にモビリティカンパニーへの変革を目指していただける方を求めています。【組織構成】人事部　幹部人事・企画室グループ：７名　チーム：４名・愛知県内の本社にある人事部で活躍いただきます。・オープンな雰囲気で働ける職場です。・在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。

国内または国外案件の法務業務全般をご対応いただきます。【職務内容】■各種契約書の作成・レビュー■国外、国内案件対応■各種法律相談業務（M&A案件への対応を含む）■社員等への法務関係の教育■法的見地からの経営への意見具申、助言■各種契約の作成・レビュー（システム開発に関する各種契約、業務提携契約、ライセンス契約、代理店契約、クラウド利用規約など）■国内案件対応（新規ソリューション展開・新規分野進出に関する相談対応、個人情報保護法制等の法改正に関する相談対応など）■国外案件対応（当社サービスの海外展開に伴う外国法令・制度の調査、クロスボーダー取引契約検討、外国の個人情報保護法対応、輸出規制に関する相談対応など）■リスクマネージメント・コンプライアンス推進業務（事業部・国内関係会社へのモニタリング、海外子会社との定例ヒアリング、関連規程の作成など）■紛争対応（交渉支援、訴訟対応）■M&A案件への対応（法務デューデリジェンスの指揮、関連契約書のレビュー、クロージングの実施など）■社員等への法務関係の教育（紛争防止のためのリスクコミュニケーション研修、プロジェクトマネジメント義務に関する研修、システム開発契約・ライセンス契約等の契約研修、個人情報保護法・輸出管理規制の研修など）■外部弁護士との協働【ポジション魅力】■弁護士有資格者（日・米）や他社法務経験者、技術畑出身者、管理系出身者など、　多様な経歴のメンバーが互いに異なる強味を生かしながら活躍している職場です。■「待ち」の法務ではなく、積極的に事業のニーズをくみ取り、　必要な法務施策を実施していくことがモットーです。■新しいIT技術、新しい法分野について知見を得て切り開いていく面白さも味わえます。【魅力】■女性育休取得率：100%、男性育児休暇取得率：64.0%■週の半分以上が在宅で就業できる環境です（在宅/出社の選択ができます）https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/career/work/index.html■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 　同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、　　長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 　「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」 【組織構成】法務チーム　10名

・取締役会によるESGガバナンスの一環として、気候変動や人権問題などのサステナビリティ重要課題の方針・目標設定および経営実装の戦略立案と推進・投資家や第三者評価機関、国際的なイニシアティブに対する情報開示およびサステナビリティに関するアセスメント対応（DJSI、CDP、FTSE等）　・SF2030におけるオムロングループでのサステナビリティに関するガバナンス体制構築　（委員会やPJの立上げ・運営、海外を含めた関係部門との調整・連携）・グローバルでのサステナビリティ推進のためのエリア戦略策定※経験や専門性を考慮し、担当業務を決定■業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)・Microsoft Office(Word, Powerpoint, Excel)・Office365

■本社SCM部における需給担当者（Supply Planner）：日本および海外に供給する製品の短～長期需給を見据え、自社工場・営業部門・海外に在籍するSCMメンバー（必要に応じ）などと連携し、CMO（海外含む）からの調達を含む長期供給計画を立て、必要な修正を適時に加えながら、実行する。また、開発品の上市に際しては、関係部署と連携し、供給スキームの立案および実行を行う。※管理職採用となった場合は、1~2名のプランナーをメンバーに持ち、その指導・育成を担う。【配属先】SCM部　製品プランニンググループ 【本ポジションの魅力】医薬品という「いのち」に係わる製品を扱い、その供給計画やCMO管理、需要部門との調整など自らが主体的に立案し行動する場面が多いため、社内外関係者との協働を通じて、世の中への貢献を実感することができる。また、KKCが掲げるグローバルへの飛躍についてSCMは立ち上がったばかりの組織として成長およびグローバル展開の只中にいるため、海外メンバーを含むさまざまな同僚との係わりを通じてグローバル規模の業務を体感できたり、自ら仕組みを作っていくなど、成長の機会が豊富である。

【概要】車両生産の7割を占める仕入先部材の安定供給策の企画・推進・自然災害・部材需給逼迫（半導体等）など、有事発生時に社内外関係各所と密に連携し、部材供給継続の対応のリード役を担っています。・中期的・安定的な部材確保に向け、サプライチェーン強靭化に繋がる戦略を立案・推進していきます。・グローバル多岐に渡る巨大なサプライチェーン全体の経営に関わる、影響度・重要度共に大変大きい業務です。【詳細】・半導体、材料逼迫などの業界リスクや、突発の災害など数々の危機に際し、いかに部材を調達し、クルマをお客様にお届けするか、国とも連携しながら会社の中枢機能として、即断即決していく立場です　・将来の電動化動向も見据えながら必要な部材を確実に調達できるよう、グローバル生産体制強化・技術開発促進・多くの仕入先様との関係づくりなど、複合的な観点で、戦略を立案する仕事です。【採用背景】変革期において、世の中の動きへのアンテナが高く、幅広い知見を持ち、視野の広い戦略立てをできる人材を求めています。社内外多岐に渡る関係者との調整・折衝も多く、傾聴力を含めた高いコミュニケーション力、関係機能を牽引できるリーダーシップを期待します。【組織構成】サプライチェーン戦略部

モビリティカンパニーへの変革に向けて、当社から他社、他社から当社への「会社を跨ぐ」人材の移動（異動）が活発化しています。こうした異動による適材適所の配置実現と、これに伴う新しいキャリア形成のあり方の提示・実現に貢献いただける、即戦力人材を求めています。 【職務内容】全社モビリティカンパニーへの変革に向けて、「会社を跨ぐ」適材適所の人材配置や、これに伴う新しいキャリア形成を実現するための施策について、全社人事機能として企画から実行までを担当いただきます。【詳細】１、「派遣・出向／派遣受入・出向受入」に関わる制度・システムの企画・実行２、「派遣・出向／派遣受入・出向受入」に伴うキャリア形成施策の企画・実行３、「派遣先・出向先会社／派遣元・出向元会社」との条件調整・契約締結４、「派遣・出向／派遣受入・出向受入」の対象者や職場との調整・準備等を、実務リーダーとして、変化を恐れず柔軟かつ迅速に推進【魅力】・会社全体の動きを体感でき、かつその真っ只中で活躍・成長する事ができます。・トヨタの人事管理/労務管理の制度に幅広く関わりながら、業務を進めることができ、人材の配置という観点で、トヨタのビジネス最前線へ貢献することが出来ます。・モビリティカンパニーに生まれ変わろうとする中、多様な人材が活躍できる職場づくりに向けて、スピーディかつ柔軟な人事施策の推進が求められています。【募集背景】変化の時代に、社外での経験や知見を活かし、柔軟かつ新しい発想で対応できる方、社内外を問わず、幅広いフィールドで活躍する人材の配置や育成に、やりがいと情熱を持って取り組んでいただける方を求めています。【組織構成】人事部幹部人事・企画室グループ　：　14名　（約半数ずつの2チームからなる）※愛知本社にある人事部で活躍頂きます。※オープンな雰囲気の下、１人１人が生き生きと働く職場です。

【概要】モビリティカンパニーへの変革を加速するため、上司側と部下側の教育をスルーかつスピーディに企画、ワンストップで実施する全社人事機能です。幹部（管理職）向け教育のうち特に、基幹職/幹部職昇格者向け教育やポスト長（部長、室長、グループ長）向け教育全般を担う小集団のチームリーダーをお任せいたします。【詳細】トヨタの価値観、経営からの期待と職場/職場課題を踏まえ、組織のリーダーとして果たすべき使命、ミッションを言語化し、組織を牽引していくリーダーシップに加え、社内外から一緒に仕事をしたいと思ってもらえる共感力の醸成と、HRBPとなる特色あるカンパニー本部人事の声を丁寧に拾い上げ、職場での実践織り込みまでの仕組づくり。タイムリーな経営ニーズに応えながら、研修の枠にこだわらず、また。単なる気づきの場にしない、より実践的な教育に仕上げていただきます。【組織構成】組織開発・育成室(23年新設）室：25名　グループ：12名　チーム：6名※人事部の中で人事管理や人事制度の企画・推進および教育を担い、「新入社員～トップマネジメント含むマネジメント層全般」に対し、従業員一人ひとりが能力を最大限に引き出す風土・環境づくりを推進しています。加えて、エンゲージメントを軸にした組織開発を全社で牽引しています。※人材の管理・育成・発掘、組織への仕掛けや整備などの多様なタスクに対し、ひとりひとりが強い思いをもって、自律的に考え、担当の枠を超え、チーム横断で課題解決を行う仕事の進め方をしています。※この中で、本職種を担うグループは、マネジメント層（管理職～役員）やグローバル幹部含め一気通貫で多様な人材の活躍と職場の変革を支援しています。※モビリティーカンパニーへの入り口にあたる人材育成の在り方を大きく変革していくことにチャレンジしており、成長機会が非常に多い組織です。※20代～40代のメンバー、両立者、キャリア採用者、社外からの出向者など多様な人材がおりチームワーク良い職場です。(上司もキャリア入社者です）【在宅勤務】※状は2日程度/週程度在宅勤務、3日程度出社勤務のハイブリッド型がメイン。職場や従業員との接点を大事にしておりますので出社をお願いすることもございます。【募集背景】・多様な人材に適した特に「若手人材育成」を考えるにあたり、　新たな視点やトヨタではできない経験（チームリーダ含む）を保有した、多様な人材を求めています。・組織開発においては、主役は人事ではなく職場であり、従業員一人ひとりに寄り添い、職場の成長発展が自身のやりがいだと感じられる方

全社人事機能として、海外を中心とした人権・労務リスク管理業務、人権デューデリジェンス推進活動のための企画立案と実行を担当いただきます。【詳細】■海外を中心とした人権・労務リスク管理。顕在化した個別案件に社内外の関係者と連携して対応、リスク低減策を立案・実行。■自社に加えサプライチェーン・バリューチェーンにおける人権デューデリジェンス活動を企画・実行。【魅力】・トヨタの事業は、サプライチェーン等ステークホルダーが多く、自身の仕事が企業の成長だけでなく、よりよい社会の実現に大きく貢献できることを実感できます。・企業における人権の取組みに関しては、欧米企業と比較し、日本企業の取組みは遅れている状況です。特に外国人労働者の扱いについては海外からも批判されるなど、課題山積です。サプライチェーン・バリューチェーンを含めてトヨタが外国籍の方を含むすべての仲間にとって健全な職場であることを目指しています。【組織構成】人事部グローバル労政室（40名程度）グループ：１１名、チーム：４名※本社の人事部が職場です。※20～30代のメンバーが多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。※配属先は外国人材・女性・育児両立者が多数在籍する多様性のある職場です。※リモートワークも可能です。※人事領域の中でも新しいジャンルの仕事を扱うことが多い職場です。【在宅勤務】在宅勤務可。※現状は3日/週程度在宅勤務している人が約半数。【採用背景】人権推進における企業への期待は高まる一方であり、外国人労働者に関する取り組みはまったなしの状況。トヨタの価値観に共感いただけて、かつ、これまでのトヨタに無い視点でご活躍頂きたく、募集しております。

金融ソリューションの、海外拠点ビジネスの管理運営及び事業企画を担って頂きます。【採用背景】国内事業の業績が好調であり、アフターコロナを見据え海外拠点を強固にしていくため【具体的な業務内容】■金融ソリューションの、海外拠点ビジネスの管理運営及び事業企画■主要拠点はニューヨーク、ロンドン、シンガポールであり、今後は中国、その他アジア、新規拠点設立も可能性あり。■海外拠点の金融ソリューション新規ビジネスの市場調査、企画立案、実行■海外拠点の新規ビジネスに関するM&A及び提携に関する開拓、企画立案、実行■新規拠点開設にかかる調査、企画、拠点立ち上げ★日鉄ソリューションズ社のグローバルの取り組みhttps://www.nssol.nipponsteel.com/ss/global/ニューヨーク、ロンドン、シンガポールに主要拠点を持ち、日系企業を中心に100社を超えるお客様に向けてITサ－ビスを提供しています。【組織について】部長職1名・メンバー3名※今回の募集は部長配下でメンバー3名を管理していくイメージです※海外拠点全体で25名ほどのメンバーがおります★魅力■高い技術力自社研究施設を保有し、顧客と対等に会話ができるようにクオンツ職種も在籍しております。パッケージ案件の提案もしますが、基本的には他職種と協業しながらスクラッチの提案をするため、顧客に踏み込んだ提案ができ、営業としての幅が広がります■金融業界へ新規参入のネット企業等のトレンド案件も豊富DX・先端テクノロジーを用いたトレンドの金融開発も提案しており、ネット系企業の電子決済系の案件も潤沢に獲得しており同事業部の業績を後押ししています※事業部売上：2019年通期 314億円　⇒2020年通期 370億円（予定）■業界トップクラスの給与形態と福利厚生同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html