物流・倉庫管理・在庫管理の退職金制度有の転職・求人情報

【期待する役割】当社グループでは各国・各現地法人に物流組織があり、従来それぞれが縦割りで業務を行ってきましたが、2022年1月に東京本社にグローバル物流部を設立し、同部でリーダーシップを取ってグローバルでシナジーを追求する体制強化をスタートしました。同強化のひとつがグローバル主要拠点それぞれで運営されてきた倉庫のグローバルシナジーの追求です。今回の募集ポジションは、同グローバルシナジー追求における立案・実行を、欧州・米国・アジアの海外主要拠点および日本のメンバーと一緒に、グローバル本社として英語でリーダーシップを取りながら進めていただきます。あわせていくつかの事業部担当実務を行っていただき、同事業部の倉庫業務マネジメントを含めてグローバル物流の強化を行っていただきます。すでに同部には他メーカー・コンサル・大手物流会社の物流業務を経験した多くの管理職・担当者が勤務しており、さまざまな経験を持ち寄り、世界トップクラスのグローバル物流運営体制を目指しています。【配属】購買・物流本部 グローバル物流部 【働き方】・残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有　（上限12日/月）・将来的には海外を含め、異動・転勤の可能性があります。

半導体製造装置世界トップクラスのメーカーにて、安全保障貿易上の輸出管理（国内の子会社含めた管理）業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■輸出管理の仕組みづくり■該非判定審査および判定指導■顧客審査■輸出審査■輸出管理監査、輸出管理教育および相談対応■AEO、通関情報の管理■NACCSの管理※上記業務の遂行と業務マネジメントを行って頂きます。【募集背景】嘱託社員の方の後任となる方を採用したいため【ポジションの魅力】少数精鋭で業務を行っており、八王子工場で製造されている半導体製造装置の輸出管理業務を1人で裁量を持って業務を行うことができます。【働き方】■出社メイン■転勤：当面無【組織構成】■勤務地：八王子工場（東京都八王子市石川町2968-2）■人数構成：2名※配属部署は社長直下のポジションとなります。【同社の魅力】■2つの事業でトップシェアを誇る圧倒的技術力/高収益企業「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内シェアNo.1/半導体ウェハテスト装置世界シェアNo.1です。売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。■ダイバーシティとワークライフバランスを推進・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。・総労働時間を削減するための施策として、2017年2月より毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日とし、社内放送によって従業員の定時退社日に対する意識の醸成を行っています。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、外為法と米国法規制（EAR）の求める安全保障貿易管理の各種社内業務を中心にスペシャリストとして業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■安全保障貿易管理業務各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、システム構築・管理、指導 等■輸出管理規制当局（経済産業省や米国BIS）やCISTEC等関係団体との折衝、情報共有■コーポレート及びグループ会社の安全保障貿易管理関係部門との連携（企画立案・実施を含む）■輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導【ポジションの魅力】半導体製造装置を中心とした最先端技術を含む海外取引が多い精密・電子カンパニーの安全保障貿易管理を所掌する部門として、世界情勢の変化及び政省令の改正などの動きをタイムリーに収集し、事業へのインパクトを最小化する役目と法令順守の仕組み構築やカンパニー内教育など、全体を俯瞰した視点にて会社骨子を支える業務に従事できます。部門・カンパニーを超えて、広くコミュニケーションを行う事や安全保障貿易及び法務専門知識が高まることにより、安全保障貿易管理に関するスペシャリストとして大きな成長が図れると共に自立した活動が可能となります。【入社後のキャリアパス】■安全保障貿易管理のスペシャリストとして審査・法規制遵守などの実務に加え様々な企画立案推進を行って頂きます。■安全保障貿易管理の基幹人員（資質や適性があれば管理職候補）として活躍を期待します。■コーポレート安全保障貿易管理部門との連携。兼務の可能性があります。■海外グループ会社指導等のため、海外出張の可能性があります。【募集背景】精密・電子事業の拡大やグローバル対応、頻繁な法改正等で業務の高度化が進んでいます。次世代人材中心の組織へ円滑移行のために、安全保障貿易管理（取引審査、該非判定の指導、各部門・海外拠点の教育など）の業務の経験者を募集します。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 リスクマネジメント部 安全保障貿易管理・BCP推進課■人数構成：10名（その内安全保障貿易管理業務を行っている方：8名）■年齢層(男女比)：平均52歳(男性9名 女性1名）【働き方】■会社の方針に従って在宅勤務可能です。■残業：平均25～30時間程度■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【業務内容】■サプライチェーン戦略の立案■情報可視化による生産性向上の推進（仕組みの構築と展開、成果創出）■部門間の連携強化（サプライチェーンマネジメント）■外部との連携■日清食品グループにおけるサプライチェーン組織体制の強化（再編）■次世代の育成／輩出

【入社後の具体的な仕事内容】(1)西日本部品総括室（在 大阪・西日本部品センター）・サービス部品納期管理・納入フォロー・国内・海外向けサービス部品出荷調整業務・部品センターの品質管理業務・部品センター及び部品デポの設備保守・管理（設備投資管理含む）・倉庫関連の契約書管理（外部倉庫賃借契約・部品センター内業務委託契約 等） 　・サービス部品の原価管理、棚卸管理・サービス部品物流改善・コストダウン企画・推進 等(2)東日本部品総括室（在 茨城・東日本部品センター）※業務内容は（１）と類似、勤務地が異なります。【仕事の進め方】部品部門だけでなく、製品事業部や海外拠点の幹部、駐在者、現地社員とも業務の上で関わることになりますので、広い視野をもって仕事を進める必要があります。【部署構成】■部品SCM推進部・クボタ機械事業の製品（農業機械・建設機械・産業用エンジン 等）の修理・メンテナンスに必要なサービス部品の国内外の物流管理・企画全般を担っています。【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】入社時のご経験や入社後の業務遂行度等によりますが、以下のキャリアパスが考えられます。・部品SCM推進部内でのローテーション・サービス部品営業部門にて、サービス部品営業・営業企画業務に携わる。・海外拠点の部品部門にコーディネーターとして駐在する。【ポジションのやりがいや魅力】社会インフラを支える弊社機械製品は、世界１００か国以上のお客様にご愛用頂いております。私たち部品部門は、そのお客様が必要な部品を、必要な時に、より短い時間でお届けすることをミッションに、一丸となって部品供給体制構築に取り組んでおります。

【職務内容】物流・サプライチェーン・商品系、IT系、マーケティング系の各部門(1st Line)及び監査部門(3rd Line)と密に連携し、以下の業務を主として担当します。【職務内容】■全社統合リスク管理　・リスクの洗い出し　・リスクの定量的評価　・リスク対応の優先度付けと短期および中長期のスケジュール　・全社BCM/BCP体制の構築　・上記のPDCA■リスクマネジメントの方針の企画、立案■リスクモニタリングの実施■リスク最適化のためのコーディネーション【期待する役割】物流・サプライチェーン・商品系、IT系、マーケティング系の各部門(1st Line)及び監査部門(3rd Line)と密に連携し、以下の業務を主として担当します。セカンドラインとしての位置づけの部署ではありますが、必要に応じたハンズオンを含めて以下の業務をリード頂くことを期待しています。【募集背景】当社は主たる事業としては流通・小売業であり、したがって物流・サプライチェーン・商品供給におけるリスク管理が必要になります。また巨大なECサイトや購買連携システムを開発・運用していますので、それらのITシステムに対する外部からの攻撃に対する備えも重要です。加えて幅広いマーケティング活動の中で、パーソナルデータの適切な管理・運用は欠かせませんし、巨大な物流倉庫を運営する中で、従業員の安全衛生面へのリスク管理・軽減も重要になります。本求人では、幅広い経験と専門性によって、これらの当社の幅広いリスクマネジメントの全体をリードする人材を募集します。

【ミッション】ERPシステムやSCPシステム構築プロジェクトの経験（導入する側や導入される側問わない）や同システムを使ったサプライチェーン上の実業務の経験がある方で、システム導入に伴って発生する業務プロセスの変革に向けての業務をお任せします。システム構築イメージ、今後の活用方法は以下の通りです。・グローバル顧客に対する精度の高い納期回答を実現できるシステム・End to Endでのサプライチェーン上の各種計画の繋がりが見えるシステム・グローバルでの需給調整を行うシステム【業務内容】・グローバルSCM業務改革プロジェクトにおける企画立案・システム構築・導入・組織を横断した業務改革の実施・サプライチェーン関連データの蓄積、及び分析基盤の構築と利活用促進【キャリアアップイメージ】ご入社後は全社改革推進の中心メンバーとして活躍していただきます。そして将来的には、SCM部門の中核を担う人材へのキャリアアップを期待しています。【募集背景】中国ロックダウンや各国の環境規制等の急激な外部環境変化への対応を喫緊の課題とし、業務改革を進めています。サプライチェーンの再構築と供給体制をより強化することで、世界の変化にスピード感持って追随し更なる需要に対応していく予定です。今回はグローバルSCMを担う人員体制の更なる強化にむけ、社外の標準的なサプライチェーン計画系業務の改革やシステム構築のプロジェクトを経験した方を募集します。【配属部門】GDM（Global Demand chain Management）部門【業務の魅力】・グローバルビジネスの業務改革を行うことでの達成感を感じることができます。・大きなプロジェクトを様々なメンバーとともに進める連帯感が感じられます。・海外工場、海外販社の業務にも関わることにより、グローバル目線での業務知識を習得することができます。【同社の魅力】■グローバルで強みあり海外市場に40年以上も前から進出している当社。ルームエアコンはヨーロッパ、オセアニア、中東アフリカ、北米、中国など100か国以上で高シェアを獲得し、トップブランドとして広く認知されています。■事業の柱当社は約半世紀の歴史を持つ空調機事業の他、情報通信システム事業、電子デバイス事業の3つの事業があり、安定したビジネス基盤を築いています。■長期就業できる環境・新卒の入社3年後定着率90％以上・平均勤続年数15年以上・産休取得率100％・育休取得率90％以上・産休育休取得後の復帰率96％・ノー残業デー有・自己成長やイノベーションを目指す取り組みのために、全社員が就業時間の10％を自由に活用可能。

同社にて物流センターの企画改善業務をおまかせいたします。【具体的には】・物流センターの支援方法の企画業務による原価低減推進、収益改善を行います。・内容は、社内改善・新工程の立ち上げ（生産準備）の指導、新規案件（プロジェクト）の推進などです。※入社後は既存メンバーと一緒に同行し、視点、業務知識を身に付けていただきます。※パソコンも使う業務ですが、応募段階での高いスキルは求めません。【特徴／魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

同社にて住宅ユニットの組立て、部材の加工等に関する業務をお任せします。【具体的には】・ラインを流れる住宅ユニットへの部品組付け・木工部品、サッシの加工作業　等※複数の工程を覚えたら、本来の業務である「グループ全体のサポート」へ徐々に移行していただきます。※作業面ではリーダーの補助、期間契約社員の方の作業遅延、不足を補います。※機械や道具の使い方は、一から丁寧に指導しますので、未経験でもご安心下さい。【雇入れ直後：生産・製造・プロセス技術、技能工（整備・生産・製造・工事）】【同社の魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

同社が管理する倉庫での、倉庫管理業務をお任せします。医薬品を扱う倉庫のため、クーラー完備の環境で働けます。【入社後の流れ】はじめはリーダーの下で商品の受入、検品・仕分け、ピッキング、出荷などの作業からスタートいただきます。ゆくゆくは同じ倉庫で働くアルバイトや派遣スタッフの方々の作業進捗確認等をお任せします。シフト作成や人員配置、また困っている方のサポートなどをお願いします。【研修について】イチから丁寧に業務を学べる環境です。創業以来、社内研修も充実しています。安全・品質・生産管理方式など、業務に必要な知識を身につけられます。「知らないことはやらせない」「やってもらうことは必ず教える」を徹底していますので安心していますので、未経験スタートの方も安心してください！【エリア正社員とは】転居を伴う転勤がない地域限定の正社員です。キャリアアップを目指す方には、総合職正社員（転居を伴う転勤あり）への登用制度もあります。より大規模な組織への人員配置やシフト作成、作業を効率化するための物流企画など、国内外へ活躍の場を広げられます。【特徴／魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

同社が管理する倉庫での、倉庫管理業務をお任せします。医薬品を扱う倉庫のため、クーラー完備の環境で働けます。【入社後の流れ】はじめはリーダーの下で商品の受入、検品・仕分け、ピッキング、出荷などの作業からスタートいただきます。ゆくゆくは同じ倉庫で働くアルバイトや派遣スタッフの方々の作業進捗確認等をお任せします。シフト作成や人員配置、また困っている方のサポートなどをお願いします。【研修について】イチから丁寧に業務を学べる環境です。創業以来、社内研修も充実しています。安全・品質・生産管理方式など、業務に必要な知識を身につけられます。「知らないことはやらせない」「やってもらうことは必ず教える」を徹底していますので安心していますので、未経験スタートの方も安心してくださいね。【エリア正社員とは】転居を伴う転勤がない地域限定の正社員です。キャリアアップを目指す方には、総合職正社員（転居を伴う転勤あり）への登用制度もあります。より大規模な組織への人員配置やシフト作成、作業を効率化するための物流企画など、国内外へ活躍の場を広げられます。【特徴／魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

同社が管理する倉庫での倉庫管理業務をお任せします。【業務詳細】最初は、リーダーの下で商品の受入、検品・仕分け、ピッキング、出荷などの作業からはじめます。ゆくゆくは同じ倉庫で働くアルバイトや派遣スタッフの方々の作業進捗確認等、まとめ役をお任せします。全員が前向きに働けるように困っている人のサポートやシフト作成・人員配置をお願いします。【雇入れ直後：物流企画・物流管理、配送・運送・倉庫】【仕事の進め方】・やるべきことはすべて1から丁寧に教えます。「知らないことはやらせない」「やってもらうことは必ず教える」を徹底しています。・創業以来、安全・品質・生産管理方式など、業務に必要な知識を身につけるための社内研修も充実しています。【エリア正社員とは】転居を伴う転勤がない地域限定のエリア正社員です。キャリアアップを目指す方には、総合職正社員（転居を伴う転勤あり）への登用制度もあります。より大規模な組織への人員配置やシフト作成、作業を効率化するための物流企画など、国内外へ活躍の場を広げられます。【同社の魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている同社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

同社が管理する倉庫での倉庫管理業務をお任せします。【具体的には】最初は、リーダーの下で商品の受入、検品・仕分け、ピッキング、出荷などの作業からはじめます。ゆくゆくは同じ倉庫で働くアルバイトや派遣スタッフの方々の作業進捗確認等、まとめ役をお任せします。全員が前向きに働けるように困っている人のサポートやシフト作成・人員配置をお願いします。【雇入れ直後：物流企画・物流管理、配送・運送・倉庫】【仕事の進め方】・やるべきことはすべて1から丁寧に教えます。「知らないことはやらせない」「やってもらうことは必ず教える」を徹底しています。・創業以来、安全・品質・生産管理方式など、業務に必要な知識を身につけるための社内研修も充実しています。【エリア正社員とは】転居を伴う転勤がない地域限定のエリア正社員です。キャリアアップを目指す方には、総合職正社員（転居を伴う転勤あり）への登用制度もあります。より大規模な組織への人員配置やシフト作成、作業を効率化するための物流企画など、国内外へ活躍の場を広げられます。【同社の魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

同社が管理する倉庫での、倉庫管理業務をお任せします。医薬品を扱う倉庫のため、クーラー完備の環境で働けます。【入社後の流れ】はじめはリーダーの下で商品の受入、検品・仕分け、ピッキング、出荷などの作業からスタートいただきます。ゆくゆくは同じ倉庫で働くアルバイトや派遣スタッフの方々の作業進捗確認等をお任せします。シフト作成や人員配置、また困っている方のサポートなどをお願いします。【研修について】イチから丁寧に業務を学べる環境です。創業以来、社内研修も充実しています。安全・品質・生産管理方式など、業務に必要な知識を身につけられます。「知らないことはやらせない」「やってもらうことは必ず教える」を徹底していますので安心していますので、未経験スタートの方も安心してくださいね。【エリア正社員とは】転居を伴う転勤がない地域限定の正社員です。キャリアアップを目指す方には、総合職正社員（転居を伴う転勤あり）への登用制度もあります。より大規模な組織への人員配置やシフト作成、作業を効率化するための物流企画など、国内外へ活躍の場を広げられます。【特徴／魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

同社が管理する倉庫での、倉庫管理業務をお任せします。【入社後の流れ】はじめはリーダーの下で商品の受入、検品・仕分け、ピッキング、出荷などの作業からスタートいただきます。ゆくゆくは同じ倉庫で働くアルバイトや派遣スタッフの方々の作業進捗確認等をお任せします。シフト作成や人員配置、また困っている方のサポートなどをお願いします。【研修について】イチから丁寧に業務を学べる環境です。創業以来、社内研修も充実しています。安全・品質・生産管理方式など、業務に必要な知識を身につけられます。「知らないことはやらせない」「やってもらうことは必ず教える」を徹底していますので安心していますので、未経験スタートの方も安心してくださいね。【エリア正社員とは】転居を伴う転勤がない地域限定の正社員です。キャリアアップを目指す方には、総合職正社員（転居を伴う転勤あり）への登用制度もあります。より大規模な組織への人員配置やシフト作成、作業を効率化するための物流企画など、国内外へ活躍の場を広げられます。【特徴／魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

【期待する役割/ミッション】年間出荷数が急伸するEC商品について、最適な物流網構築に向けたあらゆる手立てを企画・実行・運用いただきます。メーカー直販ECならではの物流網の企画・業者開拓・交渉、倉庫オ ペレーションの改善等、効率的・効果的かつ安定的な配送を実現する物流網の維持・向上していくことがミッションです。DX化は もちろんのこと、固定概念に囚われない柔軟な発想で、全体最適に向けた改善提案、ゼロベースでの企画~実行・運用までを担当いただく重要なポジションです。【具体的には】■自社EC商品の持続可能かつ競争力のある物流モデルの構築にチャレンジいただきます。■運送会社との持続的な関係構築に向けた交渉業務 ・最適な自社及び外部倉庫の運用のためのオペレーション構築及び交渉・運用業務

直接還元鉄プラントの構成機器、そのサプライヤを対象としたロジスティクス業務として、機械設備や製缶品の海外サプライヤの工程管理業務をお任せしたいと考えています。機械設備や製缶品に関するモノづくりの全般知識（溶接・塗装・熱処理などの製作工程）を有しており、その知見を、ロジスティクス業務に展開・応用していただきます。海外サプライヤとは英語でのコミュニケーションが必要となり、隔週または月次、各サプライヤ（複数社）に対して進捗確認、状況に応じてエキスペダイティングを行っていただきます。輸送業務（計画、見積）、安全保障貿易管理、神鋼物流との連携、社内外の関係者との連携、安全・品質・環境・コンプライアンスに関するチーム活動にも参画していただきます。【組織構成】エンジニアリング事業部門 プロジェクトエンジニアリングセンター 調達部 ロジスティクスチーム【エンジニアリング事業部門 プロジェクトエンジニアリングセンター 調達部】部長＋2部内組織・1機能・ロジスティクスチーム（購入品の工程管理・出荷管理等を担当）・検査室（購入品の品質管理・検査を担当）・購買機能（プラント資機材・工事の国内外購買を担当）今回配属予定となるロジスティクスチームは神鋼物流と、検査室は神鋼検査サービスと、それぞれ連携・協業する運営体制となっております。購入品・サプライヤの工程管理業務、出荷管理業務、輸送費見積業務、安全保障貿易管理、輸出入管理輸送業務、通関業務（当社の荷主代行）は、神鋼物流への業務委託により実施しています。【魅力・やりがい】チーム発足後、経過年数が浅く、少数精鋭の部署です。そのため、輸出・輸入物件、特筆すべき課題のある案件・物件に注力する等、ターゲットを明確化し、目先の仕事と将来の志事、実案件の業務遂行とチーム共通課題への取組み、バランス対応しています。サプライヤの工程管理・出荷管理は、プロジェクト遂行の要であり、プロジェクトのQCDのうち、「D」 を担う大変やりがいのある役割です。直接還元鉄プラント案件におけるロジスティクス業務の遂行により、プロジェクト遂行能力の向上、カーボンニュートラルへの貢献に、直接的に寄与することになります。また、社内外の関係者と双方向コミュニケーションを通して、仕事の段取り、前工程への働き掛け、後工程への配慮行動、自然と行うことになるため、自己の領域拡大（関心の輪・影響の輪）、それによる人的成長が期待できます。直接還元鉄プラントの構成機器、そのサプライヤを対象としたロジスティクス業務の経験者がいないため、頼りとされる存在となります。購買業務を経験していただく可能性もあります。購買での経験も積むことで、調達業務全般に精通するスペシャリストへの飛躍が期待できます。【募集背景】目指すべきユニット像の実現と「MIDREXRビジネスの拡大」に向け、より一層組織力強化を図る必要があり、この度人材を募集したいと考えています。2030年度に向けた調達部の目指す姿は次の通りです。「購買・ロジ・検査の各機能がコアバリュー業務への注力と最適品質・コスト・納期の実現により、お客様・PJへの提供価値を最大化している。これにより、セグメントの成長戦略と受注量・利益の最大化に貢献すると共に、調達要員の一人ひとりが、自身の成長と社会・お客様の喜びへの貢献を実感できている。」

【担当業務】 ■日本/海外におけるロジスティクス機能統括及び地域別物流戦略の企画立案■世界各地域での物流拠点網、輸配送ネットワーク、IT等の企画・立案、導入L物流フローの設計、拠点開発、現地物流業者の評価・選定・契約折衝L業務要件の設定、ITシステム開発・導入L現地スタッフの教育・指導　等■日本/海外物流コスト削減の計画立案・実行L各地域の状況に応じた物流効率化推進、物流サービス品質向上Lグローバル物流コストの見える化、予算進捗管理　等■物流設備(マテハン設備・機器）の企画・導入・運用フォロー■先進技術（AI、IoT、最適化、マテハン機器、RFID等）の活用検討と実用化【使用ツール】Excel、PowerPoint、Word、SAP Ariba【ポジション・立場】完成品物流を主要業務としている物流本部で、物流先進技術導入や物流現場改善などによる物流コストダウンや品質向上施策の展開を期待しています。【仕事のやりがい】■グローバルに事業が拡大する中でのグローバル物流統括機能の確立、物流拠点立上げ、既存拠点を含めた物流コストの継続的な削減が急務となっています。■また、物流リソース不足に対するサプライチェーン改革や自動化導入など幅広くかつ専門的な取組みができます。これらの課題解決に向かって積極的に企画、実行して頂ければと思います。【ダイキンの強み】■事業拡大が進んでいる為、挑戦テーマに限りはありません。ご自身が成長できる機会はあります。■また、標準化に課題がある為、標準を策定し、それを展開していくという自らが提案、実行していくという機会も提供できます。【キャリアパス】■国内/海外に限らず、物流改革・改善を進めていく中で、物流フロー構築や物流拠点の改善ノウハウに加え、生産と営業を動かすことでサプライチェーン設計まで踏み込んだノウハウを身に着けることができる。■海外現地法人への出向等物流責任者になることや専門性を磨き物流技術のプロとしてそのリーダーになることも可能。将来、物流改革をリードしていただくことを期待しています。

【ポジション名】【生産管理・物流】物流エンジニアリング・パッケージエンジニアリング（スタッフ～マネージャー）【概要】TPS（トヨタ生産方式）に基づき、車両開発～生産準備～号口改善を通じ、より効率的な物流の実現に向け、企画・改善を行っているが、特に車両開発プロジェクトに参画し、より良いクルマ作りに貢献できるよう車両原価の低減を物流目線で推進している。また、自らの業務や、他部署との連携において、より良いコミュニケーションや検討を行うためのデジタル化推進、情報システム構築など業務の改善・改革にもチャレンジしている。【詳細】 ・車両プラットフォーム開発プロジェクト、車両開発プロジェクトにおける、物流荷姿SE活動企画・計画・実行・より効果的な物流荷姿SE活動実現に向けたプロセス改善・改革の企画・実行・グローバルトヨタグループでの物流荷姿SE業務推進のための体制構築、各拠点の育成【職場イメージ・職場ミッション】 ＜職場イメージ＞・比較的ベテラン技術者が多い・ドライバー/作業者不足やカーボンニュートラルなどの社会問題や将来のモビリティカンパニー実現に向け、物流面で貢献できることを真剣に考え、変革へのチャレンジに全員で取り組んでいる活気ある職場です。＜職場ミッション＞■グローバル号口生産を支え続ける　「安定した」「競争力のある」サプライチェーンの構築① TPSに基づいた物流網最適化 と その維持・改善② 持続的な原価低減による「稼ぐ力」の強化（配属直後は車両開発段階から、物流効率を意識した部品設計、車両設計に関与し、車両原価低減に物流面から貢献いただきます)③ 知見/ノウハウ/技能の集積 と グローバル展開による物流プロ人材の育成【やりがい・PR】 ＜やりがい＞・トヨタのグローバル生産を部品供給の面から支える重要な役割を担っています。・海外事業体での販売・生産から部品調達、梱包出荷・国際輸送・現地物流まで幅広くトヨタのサプライチェーン全体を俯瞰し、全体最適での物流構築を担当できる仕事です。・トヨタのグローバルにおける車両開発と連携し、より良いクルマ作りに物流視点から貢献できます。・TPS本部に属しており、日常の業務を通し、トヨタ生産方式を体得できます。・2050年カーボンニュートラルの実現やドライバーに代表される物流作業員不足等の社会課題への貢献として、社会の動きに先んじた改革を目指し取り組みを進めており、最先端の物流改革に携われるとともに、社会への貢献を実感できます。＜PR＞・上記やりがい項目を１つ１つ習得することで自らの能力を向上させ、かつ達成感を実感すると共に社会への貢献度も高いです。・一つ一つの課題に対して、現地現物で事実にしっかりと向き合い改善・改革を進めていくという事が、トヨタ生産方式（TPS）に根差した物流を実行する物流領域の強みです。・海外出向を含めグローバルに活躍できる機会があります。・車両の構造や、構成部品の構造、機能、工法などの幅広い知識を習得できます。【採用の背景】車両開発段階で、物流効率を意識した車両開発、部品開発に関与する体制強化のため。【在宅勤務】職場上司が認めた場合、在宅勤務可。現状は１～２日/週程度在宅勤務している人が約半数。オペレーション企画・構築や業務改善においては現地現物とチーム内連携を重視し、在社勤務となるケースが多いです。

【求人概要・募集背景】カルビー内 S&OP 推進に伴い 、2023 年度には業務全体の設計を実施し、これを受けて2024 年度は個々の業務プロセスの具体化およびシステム全体設計および構築へ取り掛かる予定となっています。この一方で現在 S&OP 推進本部には IT ドメインの人財が１名のみとなっており、システムの全体設計および導入システム構築のプロジェクトマネージメント、設計内容のレビューおよび周辺システムとの調整を行う上で、追加での IT ドメインのエキスパートが必要となっていることから増員募集を行います。【仕事の内容】■入社時から 2～３年程度：S&OP ツール導入～構築～定着化～高度化プロジェクトの企画・全体設計、PM サポート。■その後：各種 DX プロジェクトの企画・PM や情報システムの企画・PM など（ご本人の希望に応ず）【配属先情報】S&OP推進部8名（部長ー各課長ーメンバー）ープロセス設計課（IT関連）※今回の配属組織ー企画課（業務領域の企画）ー推進課（チェンジマネジメント領域）※プロセス設計課課長：大手コンサルティングファームご出身であり、情報システム部　部長職を経て、全社改革のS＆OP推進部に所属しています。同社におけるご経験も長くご入社後は豊富な知見を身につけることが可能です。＜配属先部署の役割＞S&OP推進部は同社におけるコアビジネスをより筋肉質な高収益体制にするために従来のSCMの範疇を超え、経営～商品～調達～製造～物流～販売といった一連のビジネスプロセスを再構築し、デジタルの力をフル活用して連動させる仕組みを構築導入する事をミッションとする。この中でプロセス設計課についてはデジタルを活用した業務プロセスの設計及び仕組みの構築・導入を担当しています。【魅力】★やりがい：同社の成長戦略である「Change 2025」を遂行し持続的に成長できる事業ポートフォリオへの変革に取り組むべく、S＆OPの構築を進めようとしています。会社として最も大きな課題に対して、経営陣を巻き込みながら1つの事業を理想形に近づけていくことで外部からの確かな反応を得られることが出来ますので、ビジネスへの価値貢献をダイレクトに味わうことが出来るプロジェクトです。★キャリアパス：情報システム部・DX推進部/営業やサプライチェーンなどの業務部門/企業変革のためのプロジェクトチーム（例：今回のS＆OP推進部）など、本人様のご志向性に合わせて豊富なキャリア形成のチャンスがあります。★同社のDXが順調に進む理由：（１）現場主導型のDX（内製開発）を進める文化：コンサルティング企業の力を借りず、圧倒的当事者意識を持ち業務に取り組むDNAを大事にしており、自社内製で現場業務の改善を進めております。例：包装機器設定切り替えの自動化/計画立案業務効率化のためにAI×SaaS生産スケジューラの導入（２）スモールスタート：小集団での改善活動を行っており、第一線の現場で働く方々が能動的に現場改善を考える中で、デジタルを活用することにおけるメリットを理解いただきながら進めています。（３）カルビーグループ成長戦略の中で明確にDXを掲げられていることChange 2025 3ヵ年変革プラン実現に向けて、「収益力強化」「事業ポートフォリオ変革」「事業基盤強化」といった事業構造改革を進めていくにあたり、同社として投資含めてDXに熱度高く取り組んでおります。★働き方について：・リモート可（居住地相談可のため、日本全国からご応募を受け付けています。）・コアタイムなしのフルフレックス【参考】▼S＆OP推進本部　特命担当部長のインタビューhttps://jbpress.ismedia.jp/articles/-/75931▼社長インタビュー（トップダウン型経営からボトムアップ型経営へシフト）https://shokuhin.net/87161/2023/11/19/kakou/kashi/

同社が管理する倉庫での、倉庫管理業務をお任せします。【具体的には】・リフト等を使用した部品の入出庫・部品の梱包/包装など物流センターには、複数の自動車部品を作る会社より、多品種の部品が納入されます。それらを生産指示に沿って動く自動車生産ラインへ、適切なタイミングで供給することが当センターの役割です。センター内で行われる「生産物流」とは、生産工場内領域の物流のことです。完成車の生産ラインが最も効率的に動くよう、センター内での部品の牽引・移動・棚への出し入れを如何に計画通り進めて行くかが腕の見せどころです。【入社後】入社後は教育専門部署にて、会社の歴史や品質・安全に関する考え方など、同社社員として長く働いていただく為の基礎知識を身に付けていただきます。業務上必要な資格（フォークリフト免許など）取得も全面支援します。創業143年の歴史で培ったノウハウを新たに入社した方に伝授し、共に新規立ち上げを軌道に乗せたいと考えています。経験の有無問わず、物流センターの立ち上げに1から携わることでスキルを身に付け、ゆくゆくはご自身が現場リーダーとしてグループをまとめたり、次のリーダーを育てる立場となっていただけることを期待しています！【特徴／魅力】・顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

【期待する役割】安全保障貿易管理の事務局として、航空・宇宙・防衛事業領域全体の体制整備・強化・改善、およびスキル向上を目的とした以下の業務を担当いただきます。メイン業務は輸出取引案件の審査となります。【具体的には】(1)輸出取引案件の審査（取引先、用途、該非判定の妥当性確認等）(2)教育研修の講師担当（原則オンライン研修）(3)輸出管理業務に対する監査（年1回）(4)制度や仕組み構築（自発的に現場へ赴き、生の声を聞きながらともに考える）　(5)米国輸出管理規則（EAR）をはじめとする国内外の法令遵守の確認(6)貿易実務に関連する部門へのアドバイス(7)海外ステークホルダーとの調整【働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。出社とリモートワーク（週1～2回想定）のハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【ポジションの魅力】個別案件の審査から組織の戦略立案まで広範囲に渡る業務において専門知識を活かすことができます。航空・宇宙・防衛に関する製品や技術に触れながら、ルールや仕組み等を構築（制度設計）し、現場を導く立場で業務や人に関わることができます。【募集背景】昨今、輸出管理業務の範囲が経済安全保障及び防衛装備移転の領域にまで広がり、頻繁に改正される各種関連法令をタイムリーに把握し、対応していくことが求められております。上記を踏まえ、体制強化を目的とした増員募集をいたします。【組織構成】情報安全部　全体で3名、キャリア入社2名【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

【期待する役割】海外エンジンＯＥＭと密接に連携し、大元の生産計画に基づいたIHI社内の生産計画の策定と展開がメインです。社内と社外の調整役として、適切に現状を把握し業務を進めて頂きます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】■共同開発パートナーに対しての納入管理と調整 ■海外社有品等の棚卸の適正管理 ■自部門の業務プロセスの整備と改善【働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。出社とリモートワーク（週1～2回想定）のハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【ポジションの魅力】業務を通じて、安全保障管理の知識や出荷に関する貿易実務能力を身に付けられます。【募集背景】市場環境が回復局面に差し掛かった中で、調達品の納入フォローやマーケット・共同開発パートナー等の現状把握等の業務量が増大していることを踏まえ、組織強化を目的とした増員募集を行います。【組織構成】民間航空エンジン事業部　18名（30代を中心に20代～50代まで幅広い層がご活躍されております）キャリア入社3名、女性7名※派遣従業員含む【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

当社では、2024年度から始まった中期経営計画に沿った事業拡大に伴い、既存ビジネス領域での新規顧客の獲得、販売拡大を推進しています。様々な部署が連携しあい作り上げた製品を最後にお客様の元に届けるのが、私たち販売推進チームのミッションです。売り上げ拡大並びに、コロナ禍以降難易度が上がったロジスティックスにおいて、高度な対応が求められている状況です。この度は、増加する営業部門のニーズに応えるため人員補強を行い機能向上を図りたく、本ポジションを募集しています。また、今後の事業拡大に向けた体制強化と、課題解決を通じて分析・提案できる人財をお迎えして、更なる組織力アップも目指していきたいと考えております。国際物流に関心の高い方からのご応募、お待ちしております！【入社時に期待している役割】デクセリアルズが誇る世界シェアNo.1の製品をはじめ、最先端の光学材料製品や電子材料製品の受注～納期管理、国際物流アレンジをお任せいたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　デクセリアルズの販売窓口として、顧客要望及び状況の調査や自社の製造工程の状況を踏まえ柔軟に調整や交渉を行うポジションです。1．デリバリー管理業務受注管理、納期管理、出荷管理等デリバリー管理業務全般⇒上記に伴う顧客、関連各部署との情報共有と交渉/折衝、SAPマスタ及び細かな注残管理、その他社内システムへの入力作業など2．貿易実務 主に輸出アレンジ、通関業者やフォワーダーとの交渉・折衝【入社後のキャリアプラン】入社後はOJTにて実務を経験いただき、顧客窓口としてしっかりと対応出来るようになった後、各種プロジェクト参画、DX推進といった取り組みにもチャレンジしていただきたいと思っております。

資材調達から製品生産、輸送、受注から配送まで、メーカーSCMを横串でマネジメントする部署です。持続可能なサプライチェーン構築と生産性の向上、事業継続力強化を共に図る人材を募集します。【業務内容（下記業務を全てお任せするわけではございません）】・在庫や供給の差配・管理・取引先からの受注担当業務・各プロジェクトへの参画・取引先や社内各部署との連携・物流倉庫拠点の見直しや設計、立ち上げ及びネットワーク構築。・物流KPIデータの蓄積、分析及び物流効率化の企画・立案業務。・物流コスト管理。・環境問題等社会貢献も視野に入れたサプライチェーン領域での効率化推進など※テレワークを推奨※女性も多数所属

効率的で持続可能なサプライチェーンの構築を推進するため、以下の職務を遂行していただきます。・新工場立ち上げに伴う物流業務プロセス設計・中長期サプライチェーン戦略立案(ex:拠点ネットワーク再構築)・フィジカルインターネット実現に向けた標準化推進・共同物流プラットフォーム構築に向けた社内外の水平連携・垂直連携（アライアンス）（期待役割）・物流のプロフェッショナルとして、サプライチェーン全体の変革に結び付く改革・改善を推進していくこと・自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら、目標達成に向けて取り組むこと※キャリア入社の先輩が丁寧にフォローし、物流に限らず、将来のキャリアプランを描いていきます。

物流部にて、自動倉庫導入に向けたプロジェクト計画の作成、リソース確保、予算策定を行っていただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。■自動倉庫システムの種類を検討し技術的に最適なツールを選定例：AS/RS（Automated Storage and Retrieval System）、AGV（Automated Guided Vehicle）etc...■導入フェーズ、プロトタイプ導入や段階的な実装、段階的なアプローチを検討■プロジェクトの導入、開始、導入後のフェーズやマイルストーン、進捗の管理■倉庫スタッフのトレーニング（自動倉庫システムの対応を可能にするための導入前トレーニング）※2024年度は計画の立案、2025年度より導入に向けて本格的に動いて頂くことを想定しております。現地マネージャーやメンバーと共に、チームプレイで自動倉庫の導入を促進いただきます。また、当社拠点への導入後はグループ会社の自動倉庫導入、既存倉庫の改修を担当いただくこと想定しております。【募集背景】当社では今後、カンボジアやタイにて倉庫の建設、また日本での倉庫集約化を予定しております。更なる当社の飛躍には自動倉庫の導入は欠かせず、プロジェクトの第一人者としてご活躍頂ける方を募集します。【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界24ヶ国で129生産・研究開発拠点を展開（2024年5月時点）。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

【配属先部署の担う役割】■1991年に販売を開始した液中膜は、膜分離活性汚泥法(MBR)のパイオニアかつマーケットリーダーとして、 全世界で7,000件以上採用されています。■現在、事業が世界的に拡大している中で、その伸長に見合った生産体制の構築と、海外売上比率が７割を超える当事業において輸出（物流）面の対応が急務となっています。【具体的な仕事内容】下記教育訓練のもと、輸出業務（案件管理）と生産計画業務を行います。1.基本業務（製品知識、輸出業務（貿易実務含む）、製造に関する知識）2.実業務（案件管理（引合対応～受注～輸出）、輸出業務（実案件対応）、生産計画策定）※1年後に、担当地域の案件管理（営業及び製造との調整含む）と生産計画の策定ができることを目指します。【仕事の進め方】≪流れ≫担当地域を持ち、営業部門からの案件情報をもとに見積作成、納期設定、受発注手配、輸送手配を行います。また、各案件情報を集約して生産計画を策定し、製造部門への展開と営業部門等への周知・伝達を行います。1.案件管理：営業及び製造と調整しながら、担当地域の各案件への見積対応、輸送方法検討、納期管理(輸出手配)を行います。2.生産計画策定：各案件情報を元に生産計画(中長期)を策定し、製造部門の方向性、課題と解決策を検討します。≪関わる部門≫営業と製造がメインとなりますが、その他にも企画、技術、品質保証等多岐にわたります。≪働くスタイル≫出勤が主ですが、週1回程度の在宅勤務も可能です。海外含む他拠点とはWeb会議を多く利用します。≪使用ツール≫社内システム、Excel、Word等【入社後のキャリアパス】と【勤務地について】■各市場及び案件の理解と事業の方向性を踏まえ、最適な生産計画の策定を行うことで、製造部門の司令塔となります。■勤務地は、滋賀工場（但し2025年3月まで久宝寺事業センター）左記以外に当面の異動、転勤はありませんが、総合職での求人となり将来的には可能性があります。【現在の課題と目指す姿】■営業部門と案件情報を共有し、製造部門との調整の上で最適な納期を設定し、受注の後押しを行います。■また、確実な輸出手配を行い、お客様の要望納期を確保します。さらに、各案件情報を集約し、事業全体の方向性を見据えた上で、生産計画（中長期）を策定します。それを通して最適な生産体制を構築する司令塔となります。■各市場の特徴（国ごとの典型的な案件の流れ）を踏まえ、個々の案件の状況を理解した上で、最適な納期設定をする必要があります。【ポジションのやりがいや魅力】■同部署は液中膜事業の唯一の生産拠点である為、案件情報が全て集まります。■そのため営業から製造まで、また案件の引合から受注、生産から輸出まで、全てを見渡せます。そのことから、メーカーの基本となる仕事の流れをリアルに把握できます。■また、事業全体を見据えた生産計画の策定により、製造部門の司令塔としてのダイナミズムを実感できます。■そしてなにより、液中膜は「水をきれいにする」ことに直結する製品です。世界的な水不足が叫ばれる中で事業拡大していますが、「自分の仕事が地球環境と人々の生活を支える」というやりがいを強く持ちながら仕事ができます。【中途入社者の有無】有

【入社後の具体的な仕事内容】(1)西日本部品総括室（在 大阪・西日本部品センター）・サービス部品納期管理・納入フォロー・国内・海外向けサービス部品出荷調整業務・部品センターの品質管理業務・部品センター及び部品デポの設備保守・管理（設備投資管理含む）・倉庫関連の契約書管理（外部倉庫賃借契約・部品センター内業務委託契約 等） 　・サービス部品の原価管理、棚卸管理・サービス部品物流改善・コストダウン企画・推進 等(2)東日本部品総括室（在 茨城・東日本部品センター）※業務内容は（１）と類似、勤務地が異なります。【仕事の進め方】部品部門だけでなく、製品事業部や海外拠点の幹部、駐在者、現地社員とも業務の上で関わることになりますので、広い視野をもって仕事を進める必要があります。【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】入社時のご経験や入社後の業務遂行度等によりますが、以下のキャリアパスが考えられます。・部品SCM推進部内でのローテーション・サービス部品営業部門にて、サービス部品営業・営業企画業務に携わる。・海外拠点の部品部門にコーディネーターとして駐在する。【ポジションのやりがいや魅力】社会インフラを支える弊社機械製品は、世界１００か国以上のお客様にご愛用頂いております。私たち部品部門は、そのお客様が必要な部品を、必要な時に、より短い時間でお届けすることをミッションに、一丸となって部品供給体制構築に取り組んでおります。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】■役割･･･事業の道筋、事業部の経営を考え、支えること。・事業部方針の作成と展開・事業部の業績管理（事業計画の作成、予実分析）・投資案件の審議や経費予算の管理・中期生産課題、供給課題への対応【入社後の具体的な仕事内容】■採用後は管理会計や事業管理などの仕事に従事頂く。■具体的には、エンジン事業部の業績管理、予実分析、生販調整、稟議案件の審議、関連するプロジェクトへの参画等を行って頂く。【仕事の進め方】＜業績管理＞■課内で、拠点、費目などの切り口で担当を設定しており、それぞれ複数の拠点・費目等を担当。■担当の拠点・費目について、計画内容の審議、毎月の実績の分析等を行う。■計画は期初計画(前年11月頃)、確定計画(1月頃)、修正計画(6月頃)、最終見込(10月頃)がある。■実績は、毎月各拠点・部門から提出される業績、経費等を計画や前年実績と比較分析する。■課としての報告書を作成し、事業部長報告を行う。＜稟議案件の審議＞■ワークフローシステムで上がってくる申請案件については、各担当にて内容を審議し、課長・部長へ回付する。■大型投資案件については、拠点と連携して申請内容の論理的な繋がりや投資効果計算の妥当性を考慮して上申資料を作成し、決裁基準に応じた会議体への上申をフォローする。【入社後のキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）■各所（工場、本社）の企画管理系部門での活躍が可能。■本人の希望と適性等を考慮しつつ海外財務担当としての活躍も可能。【ポジションのやりがいや魅力】■外部環境の動向、社内の経営状況を踏まえ、必要なアクションを事業部幹部に提言できる。■方針や目標の達成に向け、事業部全体のベクトルを合わせることができる。■事業部内が同じベクトルを向いて活動を進めている状態を作ることができる。■関連部門の業務がスムーズに流れるような旗振りをすることができる。■事業部の将来を担う重要なプロジェクトに参画することができる。■経営分析や投資判断のノウハウが身に付く。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】■部品SCM推進部は、クボタ機械事業の製品（農業機械・建設機械・産業用エンジン等）の修理・メンテナンスに必要な補修部品の国内外の物流管理・企画全般を担っています。【入社後の具体的な仕事内容】■物流効率化を改善する体制の構築、設備の導入検討・推進■海外拠点の部品倉庫の業務改善時における要件整理などのコーディネート業務、行動計画の作成、進捗管理■部品倉庫の新規立ち上げ時における部品供給体制の立案と推進【仕事の進め方】■補修部品サプライヤや調達部門、社内工場部門のほか、製品開発に関わる技術部門や、製品販売に関わる営業部門をはじめとする製品事業部、国内外のグループ会社の社員、駐在者など幅広く連携して、クボタグループの部品供給体制の強化・構築に取り組んで頂けます。【入社後のキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）■入社時のご経験や入社後の業務遂行度等によりますが、以下のキャリアパスが考えられます。・部品SCM推進部内でのローテーション・サービス部品営業部門にて、サービス部品営業・営業企画業務に携わる。・海外拠点の部品部門にコーディネーターとして駐在する。【ポジションのやりがいや魅力】■世界人口推計によれば、2050年には世界の人口が97億人に増加する見通しです。人口増加へ対応していくにあたり、「食料需要の増加」、「都市への人口流出と農業従事者不足」などの課題が挙げられています。また、世界各国で、社会インフラ建設が今後も必要です。これらの社会課題の解決に向け、当社の農業機械、建設機械やエンジンなどが貢献しており、補修部品のタイムリーな供給による機械の安定稼働とダウンタイムの極小化がこれまで以上に求められております。

【配属先部署の担う役割】当社が掲げるGMB（グローバル・メジャー・ブランド）実現に向けて、生産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。その中で、納期管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。当ポジションを募集している 調達管理部 筑波調達管理課では、筑波工場における生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案しています。【具体的な仕事内容】■調達部品の納期管理業務■生産拠点の構内物流企画業務【仕事の進め方】・調達部品に関する日々のQCD向上活動。・農業機械・建設機械の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案。・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化。・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る。・外部サプライヤーからの部品物流の効率化。【入社後のキャリアパス】・中期計画において調達物流業務の強化を計画していますが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待しています。・また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとしてご活躍いただく可能性もあります。【ポジションのやりがいや魅力】・クボタでは外部調達部品が約80％あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマであるためご自身の業務にやりがいを感じていただけます。・今後部品物流業務を改革していく計画であり、その中心としてご活躍いただけます。・関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境があります。【会社について】■業界シェアが高い国内NO.1大手農機メーカー、世界でも第3位。農業機械、建設機械、エンジンなど世界シェアNo1製品多数■安定経営基盤創業130年目、東証一部上場、創業以来黒字経営■グローバルメジャーへ海外売上比率70%。北米・欧州・アジアを中心に拡大中。海外出張が多い求人も多数■積極採用企業年間100名を超える積極的キャリア採用■社会貢献度の高い事業人の生活に欠かすことのできない食料・水・環境にかかわる製品を展開し地球規模の課題を解決するものづくり。仕事を通して社会貢献を実感できる

【募集背景】体制強化（増員）【業務内容】■生産計画の業務は、製品/拠点毎に担当制となっており、受注管理から生産管理、出荷管理まで担当製品供給に責任と裁量をもって取り組んでいただきます。■SCM業務の標準化、高度化については、プロジェクト体制で他部門との協力しながらチームで業務を推進します。【担当業務と役割】■国内や海外の機械関連製品（農機/建機/エンジン事業）の製造拠点・販売拠点と連携し、改善策を企画、推進する部門です。■生産管理と冠していますが、製品や製造工程、品質のみならず、調達や物流、営業などの業務に関わる場面も多くあります。■特定の生産ラインを管理・担当する工場の生産管理課とは異なり、本社に勤務しながら、複数の製造拠点や販売拠点、他部門との調整・改善業務を推進する役目を担っています。そのため、より高いコミュニケーション力と想像力が求められます。【具体的な仕事内容】■国内農機の生産計画や在庫管理、需給調整などの生産管理業務、SCM強化改善に関わる諸業務を行います（日次や週次、月次での営業/生産拠点との生販調整業務、PSI管理業務、生産計画作成、日程変更業務、納期回答業務など）■統合基幹システム導入のプロジェクトを推進。ERP(SAP）を活用しマスタ管理を中心としたSCM業務の標準化を推進すると共に、先進IT技術を導入し生産計画の自働立案などSCM業務の高度化推進をリードします。【ポジションのやりがいや魅力】■サプライチェーンの専門性を広く深く追求することができます。■また、他の業種との接点が多いという業務上の特性から、多様なキャリア像を描きやすく、生産管理以外の領域へステップアップすることも可能です。【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】■幅広い業務を担当するため、キャリアパスも多岐にわたります。■SCMのエキスパートとして、海外販売拠点や海外の地域統括会社での活躍や、海外生産拠点での活躍など、希望により変わってきます。【配属先部署の現在の役割・ミッション】■本部ミッション：お客様が必要とするものと情報を、必要な時に、最高の品質でお届けできる、業界で最も信頼されるサプライチェーンを実現する。■部門役割：お客様への製品供給責任を果たすためのサプライチェーンの仕組みを生産計画業務を軸に構築すること。■SCMの関わる業務の標準化と高度化を推進すること。【部署として今後目指している状態】需給バランスと供給課題が可視化され、SCM専門家集団によってオペレーションが全体最適視点で運営されていること。【現状と目指している状態とのギャップを埋める上での課題】■人財の充実：L SCM業務において、標準化や高度化のプロジェクトに携わりリードした経験のある人財L コミュニケーション能力に長け、他者を尊重の上、巻き込んで物事を進められる馬力のある人財■仕組みの構築L ERP（SAP）を活用した標準化やDXでSCM業務の高度化【中途入社者】有

全社横断の物流戦略を担う【物流統括部】において、ご経験に応じて下記業務にて力を発揮していただくことを期待しております。■企画業務L国内外の物流戦略の立案およびグローバルSCM体制構築の推進L改善施策の企画・導入（構内物流改善/輸送手段・経路改善/輸送時ロットアップ等の業務改善・コストダウン施策の立案/物流リードタイムの短縮/物流業務標準化/物流状況の可視化促進/物流環境負荷低減等）L自ら立案した企画に対して、課の壁を越えた横断プロジェクトをお任せします■管理業務L現状把握と問題点の抽出、解決策の立案（各生産拠点や物流拠点における販売直接費や保管費等の固定費および作業委託費用など変動費の把握・分析）L物流取引先との協業による改善活動・契約交渉【補足】■配属部門は、全社の物流戦略を一手に担う戦略的組織です。■海外売上比率が高まる中、製品開発力の強化は勿論ですが、グローバルSCM体制の構築も非常に重要なミッションとなっております。■国内外の関連部門・取引先とコミュニケーションを取りながら、組織横断的なテーマを推し進めていくことを求められております。国内物流(物流業界の2024年問題等)、輸出入、3国間物流、貿易協定の活用、BCP対応の検討と、多岐に渡るテーマに対して、全体最適の視点で取り組んでおります。■製品やクボタのモノづくりへの理解を深めていただくため、工場への配属もございます。■将来的に海外赴任のチャンスもございます。

【募集背景】体制強化のための増員【配属部門の役割】■物流統括部は全社横断の物流戦略を担う組織で、クボタの各事業がそれぞれで運用する物流を統括しています。■国内外での物流業務のあるべき姿（統合物流体制構築）に向け取り組む部門です。【具体的な仕事内容】1.農機国内 新SCM体制下での物流業務運営■各社内関係部門、各取引会社との調整業務■各KPI達成に向けての取り組み■出先倉庫運営 安全・環境・物流品質などの業務指導■各法令改正への対応　等2.新規物流スキームの構築■企画立案業務■国内物流費の抑制、および物流環境負荷低減への取り組み【仕事の流れ】農機国内販売新SCMの運用面は、KPI・各実績データ分析や現場の声から問題点・課題を抽出。課題解決に向け対応案を企画・立案し各関係部門と確認・調整のうえ実行・推進【関わる部門】農機国内販売会社、物流会社、物流子会社、営業本部、各製造拠点等【働くスタイル】■日本全国の販売会社、製造拠点や出先物流センターでの5現主義（現場・現物・現実・原理・原則）■各拠点の物流業務を統括する立場で、それぞれの問題点・課題を抽出し自由な発想対策を考えで自らが関係部門との調整を行い実行。自身のみでは解決できないものについては部課内、及び関係部門との検討や協力を得ながら改善を推進【現在の課題】■事業が多岐に渡り、また規模も大きく国内外に跨るため、まだ改善に着手できていない項目が多い■今回募集する国内物流改善担当業務では、2021年に導入した農機国内販売SCM新体制の運営や業務改善に時間を費やし、他事業部への横展開に十分に時間をさけていない状況を改善したい【目指すべき姿】■統合物流体制の構築を推進する上で、全社レベルでの物流機能の統廃合や共同活用し、物流費削減や物流環境負荷低減などに向けえ企画立案する■国内外の各製造拠点や販売会社と連携、DXを活用することで物流業務の再構築を図ること【中途採用の有無】有

同社、物流出荷管理担当として下記業務をお任せします。物流チームの業務（物流企画、出荷管理、構内物流管理、配車管理、倉庫管理、保税管理、安全保障貿易管理）のうち、受注オーダーに関する物流管理管理業務を行っていただきます。機械工場の製品は、非汎用製品で一旦組立後、出荷時に分解するが輸出案件では1つの貨物で100tを超える大物もあるため、客先の受入体制や輸送規制等を勘案し、分解ポイント、ハンドリング方法、防錆、梱包、輸送方法を検討する必要があります。物流管理担当は営業、設計、工場から情報を入手し、最適な物流となるように検討、協力会社へ指示をしていく役割となっているため製品知識、防錆、梱包、輸送という幅広い分野の知識、経験が必要となります。様々な知識、経験に加え社内外とのコミュニケーションを要する業務となることから、配属当初は物流管理責任者の元で当社製品の特長を把握するところから始めていただきます。業務の中で適性を見極めたうえで担当分野にアサインして業務を行っていただく予定です。上記に加え、保税管理、配車管理、倉庫管理等についても適性を見て対応いただく可能性があります。【組織構成】機械事業部門 生産本部　生産企画部 物流チーム部長＋3グループ/体制・直属Gr（機械事業部門（海外事業含む）　生産戦略企画、推進）　5名・物流チーム（機械工場の生産物流、出荷業務）　9名・生産技術室（生産技術の改善、改革。部品加工工程設計）　24名【募集背景】輸出案件が７割を超え、海外調達、海外関係会社も増加する中、物流機能が重要となってきております。それに伴い体制を強化するための要員を募集します。【キャリアパス】生産企画部内の直属Grで物流企画を専任いただく可能性があります。関連部署としては法務部での安全保障貿易管理、生産管理部での購入品管理、資材調達部での輸入品や海外支給品の対応が考えられます。【魅力・やりがい】少数精鋭で各自が裁量を持って働き、活躍できます。単純なルーチンワークではなく、変化に対応し自らが考え業務を遂行していく必要があり、やりがいがあります。大物貨物の特殊な輸送を初期段階より計画し、計画通り出荷できた際には大きな達成感を得ることができます。

【業務内容】物流チームの業務（物流企画、出荷管理、構内物流管理、配車管理、倉庫管理、保税管理、安全保障貿易管理）のうち、受注オーダーに関する物流管理管理業務を行っていただきます。機械工場の製品は、非汎用製品で一旦組立後、出荷時に分解するが輸出案件では1つの貨物で100tを超える大物もあるため、客先の受入体制や輸送規制等を勘案し、分解ポイント、ハンドリング方法、防錆、梱包、輸送方法を検討する必要があります。物流管理担当は営業、設計、工場から情報を入手し、最適な物流となるように検討、協力会社へ指示をしていく役割となっているため製品知識、防錆、梱包、輸送という幅広い分野の知識、経験が必要となります。様々な知識、経験に加え社内外とのコミュニケーションを要する業務となることから、配属当初は物流管理責任者の元で当社製品の特長を把握するところから始めていただきます。業務の中で適性を見極めたうえで担当分野にアサインして業務を行っていただく予定です。上記に加え、保税管理、配車管理、倉庫管理等についても適性を見て対応いただく可能性があります。【配属組織・体制】機械事業部門 生産本部　生産企画部 物流チーム└部長＋3グループ/体制└直属Gr（機械事業部門（海外事業含む）　生産戦略企画、推進）　5名└物流チーム（機械工場の生産物流、出荷業務）　9名└生産技術室（生産技術の改善、改革。部品加工工程設計）　24名【募集背景】輸出案件が７割を超え、海外調達、海外関係会社も増加する中、物流機能が重要となってきております。それに伴い体制を強化するための要員を募集します。【魅力・やりがい】少数精鋭で各自が裁量を持って働き、活躍できます。単純なルーチンワークではなく、変化に対応し自らが考え業務を遂行していく必要があり、やりがいがあります。大物貨物の特殊な輸送を初期段階より計画し、計画通り出荷できた際には大きな達成感を得ることができます。【キャリアパス】生産企画部内の直属Grで物流企画を専任いただく可能性があります。関連部署としては法務部での安全保障貿易管理、生産管理部での購入品管理、資材調達部での輸入品や海外支給品の対応が考えられます。

大手自動車メーカー様へ半導体・電子部品を安定供給するサプライチェーンマネジメント業務の管理職として、市場環境やシステム変化に対して状況分析や判断をして、実務担当者のマネージメント管理を行っていただきます。【具体的な業務】・チームのマネジメント・顧客/メーカー/社内窓口対応・予実管理・QCD対応・海外/ロジスティックス部門との連携業務・顧客/メーカー/社内向け資料作成・顧客/メーカー/社内向けプレゼンテーション　・会社が定める業務【仕事の魅力について】大手自動車メーカー/大手半導体・電子部品メーカーを相手に活躍頂く非常にやりがいのある仕事です。　現在当社としてもDX促進の過渡期でもあり、業務改善・体制構築の意識が高い方にとってはリーダーとして活躍頂ける機会も充分にあります。【配属先】萩原エレクトロニクス㈱　第一サプライチェーンマネジメント本部第一ＳＣＭ部

【業務内容】ダイキン工業のＤＸ推進に向けて、データ戦略の立案、データ活用テーマの企画・推進を担って頂きます。ダイキン工業では、空調を中心としたソリューション事業の拡大に向けて、データを核としたサービス創出、モノづくりを革新するデジタル工場化、デジタル技術活用による各種業務プロセスの刷新等を全社で進めており、それらを推進することがミッションとなります。【具体的な担当業務】当社サプライチェーンについて、担当部門を横断、あるいは巻き込みながら、サプライチェーン全体の観点にて業務改革の提案、推進を行っていただきます。なお、改革にあたってはデータサイエンスをはじめとしたデータ活用に関する技術知見を活かしながら、事業性を考慮したQCD要件を明確にし、仮説検証を繰り返しながら、関連部門と連携してテーマ/プロジェクトを推進頂きます。＜担当頂く業務領域＞１．サプライチェーン刷新など部門横断となるプロジェクトを全体最適の視点から社会実装/事業化までを推進又はコーディネート（課題解決ではなく、データから筋道を立て、より大きなビジネス価値を創出）２．各事業部門およびコーポレート部門の業務プロセスの刷新、企画業務の高度化を実現するデータ活用　　テーマの企画と推進（事業部や、コーポレートからのニーズを受けて課題設定から運用までを実施又支援）＜担当頂く業務フェーズ＞１．ＡＩ・ＩｏＴを用いたＤＸの事業/技術戦略の企画立案２．事業部門あるいは事業部門間における業務課題抽出～施策検討３．プロジェクトマネジメント、および複数プロジェクトの統合マネジメント実行支援４．社会実装に向けたPoC（実証実験）～本格展開支援５．モデル開発やシステムインテグレーション【ポジション・立場】データ利活用の推進チームをマネージメントし、推進頂くリーダーを求めています。更に、将来的には当社のデータ活用を推進するグループのリーダーを担えるポテンシャルのある人材を期待しています。【やりがい】■当社では、空調事業を機器売りから、コトづくりに変えていこうとしています。重要となるＡＩ・ＩｏＴ技術を駆使し、会社の事業変革を先頭にたって推進することができます。■圧倒的に不足している情報系人材の強化を図るべく、２０１７年度より社内研修プログラムである「ダイキン情報技術大学」を設置し、２０２３年度末までに1500人のＡＩ・ＩｏＴ技術者を育成しようとしています。とりわけ、新入社員向けには、２年間仕事をせずに、ＡＩ・ＩｏＴの研修のみを行うコースを設置し、１００人／年の受講生を選抜し実施しています。これら研修の卒業生をリードしてテーマ推進をして頂きます。■以上のように、当社のデジタル変革を、社内で育成した若手データ活用人材と共に推進頂く非常にやりがいのある業務だと考えています。

【下記いずれかの業務をお任せする予定です】１．日本/海外におけるロジスティクス機能統括及び地域別物流戦略の企画立案２．世界各地域での物流拠点網、輸配送ネットワーク、IT等の企画・立案、導入（主に完成品物流）　・物流フローの設計、拠点開発、現地物流業者の評価・選定・契約折衝　・業務要件の設定、ITシステム開発・導入　・現地スタッフの教育・指導　等３．日本/海外物流コスト削減の計画立案・実行　・各地域の状況に応じた物流効率化推進、物流サービス品質向上　・グローバル物流コストの見える化、予算進捗管理　等４．輸出入物流における効率化推進　・輸出入海上輸送のコスト削減策の立案・実行　・グローバル関税戦略立案・実行　等【ポジション・立場】物流本部のグローバル事業推進のための課題解決に向けて、SCM、ロジスティクスの領域で即戦力としての活躍を期待するとともに、プレイイングマネージャーとして若手スタッフに対するリーダーシップを発揮することを期待。【仕事のやりがい】グローバルに事業が拡大する中でのグローバル物流統括機能の確立、物流拠点立上げ、既存拠点を含めた物流コストの継続的な削減が急務となっています。これらの課題解決に向かって積極的に企画、実行して頂ければと思います。

【業務内容】同社中期経営計画の一つである「強靭なサプライチェーンの構築」の実現に向け、関連部門（営業・製造・購買・物流各部門）と協業のもと、日本国内および海外でのSCM業務改革（販売計画・製品/部品PSI計画・在庫配置計画の同時一体運営）に携わっていただきます。【具体的な担当業務】■供給計画システム（SCP:サプライチェーンプランニング）刷新プロジェクトの業務要件検討■業務要件に対しSCPパッケージの標準機能を組合わせ、アドオン開発（機能の追加開発）を極小化した実現方法立案■外部ITベンダにより開発されたシステムのユーザ部門側でのテスト計画、実行、評価■新システムを活用した新たな業務プロセスのグローバル各拠点（日本、アジア・オセアニア等）への導入と定着支援【使用ツール】各種Officeソフト、SCPソフト（RapidResponse）【ポジション・立場】コーポレートスタッフ・リーダークラス【仕事のやりがい】■近年、気候変動や地政学的リスクにより需給の見通しが不透明となりサプライチェーンへの注目度が高まる中、同社は業界トップクラスの供給品質（納期遵守率）を誇ってきました。■この供給対応力をさらに強化するため、1.需要変化想定に基づく生産構え・部品調達の事前準備（シナリオプランニング）、2.需要予測の難しい少量品は、受注を起点にした生産計画立案（プル型供給）の2つの取組を進めています。■これらの新業務を検討・提案し、実務に展開することで、顧客満足度や企業競争力の向上への貢献を実感できます。■モノづくりの上流から下流まで幅広い部門と信頼関係を築き、全体最適の視点で問題を解決することで、国内・海外を問わず部門横串で改革を進めるダイナミズムを経験し、シェア拡大や在庫効率化などの効果創出を実感できます。【ダイキンの強み】■同社は社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重し、積極的に挑戦するチャンスを与える、思いの強い人間に任せる風土があります。■そのため、個人の熱意を存分に発揮して新たなテーマに取り組み、成果を求めていく働き方ができます。■また、挑戦による失敗を咎めない社風のため、社員は経験を糧に新しいアイデアを積極的に提案し実行することで実力を磨き、自己のキャリアを広げることができます。【キャリアパス】■同社の供給対応力のさらなる強化に向けたSCM業務改革に取り組み、新システムの導入や定着を行い成果を出していくことで、国内・海外の供給戦略の立案・実行や、業務改革プロジェクトのマネジメントを担い昇進していくチャンスがあります。【職種理解・PRにつながる情報】■戦略経営計画「FUSION」https://www.daikin.co.jp/investor/management/strategy/fusion25■ダイキンのAI需要予測プロジェクトhttps://ledge.ai/articles/daikin-demand-forecast-project

【業務内容】グローバルSCM推進担当：ライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と協業で、需給調整実務、部門を跨るSCM改善を推進する。【具体的な担当業務】1.需給調整実務：空調機完成品の受払計画 (PSI=生産,販売,在庫の計画) をデータ分析、課題を定量化、適正化に向けた対策を海外拠点担当部門と協業で立案し改善を実行する2.部門横串でのSCM改善アクションプランの立案と推進：L業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件を作成、現地への導入・定着を実行するL KPI※を用いたPDCAサイクルの導入・定着を実行する※SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト　等）【使用ツール】各種Officeソフト【ポジション・立場】チームリーダークラスとして、各域（海外拠点）への改善指導を主体的に取組む活躍を期待しています。【仕事のやりがい】■製品の供給力は、会社の競争力を左右する大きな要素。他社に勝てるSCM実現を目指し、3～5年後に海外拠点のSCM責任者を担って頂くことを期待します。■海外拠点のスタッフ（現地人や日本からの出向者）との文化・立場を超えたコミュニケーションを、ロジカルかつ熱意をもって行うことで、現地と信頼関係を築きながら業務します。■困難にあっても、次の打ち手を議論し実行することで、成果が出た時の喜びをグローバルの規模でともに分かち合うことが出来ます。■サプライチェーンの改善には、自部門のみならず関係する部門全てとの横串での連携が必要です。全体最適の高い視座をもち、関係者と幅広く改善を実行することで、経営効果創出（CS向上と会社の収益向上）に貢献することができます。【ダイキンの強み】■同社は社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重し、積極的に挑戦するチャンスを与える、思いの強い人間に任せる風土があります。■そのため、個人の熱意を存分に発揮して新たなテーマに取り組み、成果を求めていく働き方ができます。また、挑戦による失敗を咎めない社風のため、社員は経験を糧に新しいアイデアを積極的に提案し実行することで実力を磨き、自己のキャリアを広げることができます。【キャリアパス】海外供給戦略立案・実行からプロジェクト管理に関わるチームリーダーへ、そこから更に海外拠点のSCM責任者として企業運営における中枢となる役割を担うことができます。【職種理解・PRにつながる情報】■戦略経営計画「FUSION」https://www.daikin.co.jp/investor/management/strategy/fusion25

エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器などを企画開発、販売する専門商社にて、ロジスティクスセンターでの入出荷・在庫保管や商品の輸出入における、社内・業務委託先との調整業務、課題解決等のロジスティクス業務を適切にチームメンバーをアサインいただき、効率的な物流オペレーションの実行とマネジメントをお任せ致します。【具体的な職務内容】■部下のマネジメント（20名程度）■日本国内が主なご活躍の場となりますが、海外拠点の倉庫立ち上げやフォローアップ※3か月に1回海外拠点（アジア圏/シンガポール、インドネシア等）の視察あり■今後会社の売上拡大を見据えて、新たなロジスティクス構想検討※同社HP参考ページ※https://www.macnica.co.jp/company/operation/【ポジションの魅力】長年培った技術力と豊富な海外ネットワークを背景として拡大の一途を辿っています。日本にまだ導入されていないような海外の最先端製品を発掘してくるケースも多く、高付加価値志向の商品ラインナップが特徴です。また、これまで培ったシリコンバレーなどの起業家やベンチャーキャピタルなどとの人脈により、先進的な技術力を持つ新興メーカーの製品は必ず紹介を受け、優先的にパートナーとして選ばれるまでになっています。単に製品を卸すだけの商社ではなく、業界の動向をいち早く察知・分析し、顧客ニーズを的確にとらえ、最適な製品・ソリューションを提案し、競合との差別化をはかっています。【組織構成】■勤務地：本社（神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル/最寄駅：新横浜駅）■配属予定部署：物流管理部 2課■人数構成：20名程度※配属部署の特徴※マクニカは半導体商社のノウハウをもとに自社でWMS（倉庫管理システム）を構築し、在庫、入出荷、製品情報を正確に管理することでトレーサビリティーを強化しています。また、物流そのものの業務に強みを持つ3PLパートナー企業に一部業務を委託し、生産性の向上とコスト低減を追求し、高品質＆高効率なロジスティクスで「安心」と「信頼」をお客様へお届けしています。※配属部署の環境※権限委譲された環境で業務を果たして頂きます。お客様あっての業務ですので毎日定時で帰れる仕事ではありませんが、メリハリを持って効率よく業務を行い、ON/OFFの切替をはっきりさせる事をむしろ評価する社風です。【働き方】■在宅：週2回程度※出社併用、フル在宅勤務ではございません■残業：平均20時間程度■定年：60歳

【職務内容】家庭用/オフィス用ビジネスプリンター、商業産業用デジタル印刷機、乾式オフィス製紙機(PaperLab)などの製品全般の生産計画立案、生産管理(需給管理)をご担当いただきます。プリンティングソリューション事業におけるグローバルサプライチェーンの中心的役割を担う部署として、営業、設計開発、製造部門などと協力しながら、お客様ニーズを満たすための合理的で効率的な製品生産を支えることがミッションです。国内だけでなく、全世界の販売会社、製造現法とコミュニケーションを取りながら、グローバルにおける生産計画、管理をお任せします。●具体的な業務内容：・国内・海外の販売会社、海外を中心とした製造子会社と共に、　月次・週次生産計画立案オペレーションの推進・関係会社（販売会社）からの受注・出荷調整業務・関係会社（製造工場）への発注・出荷管理業務・在庫管理や物流管理等のサプライチェーン課題対応・中期的な生産体制整備・企画●製品イメージ：https://www.recruit.epson.jp/whoweare/business.html●社員インタビュー：https://www.recruit.epson.jp/whoweare/strategy/global-career-members-interview.html【配属部署】プリンティングソリューションズ事業本部【募集背景】業種・業態別にお客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供している当社。主力製品の1つであるインクジェットプリンターは、日本や欧米では複合機へのシフトによる商品構成の変化と成長の鈍化に見舞われている反面、そのほかの地域では需要が拡大するなど、グローバル全体で市場が複雑化しています。ともに事業を推進し、より良い社会の実現を目指していただける方を募集しております。【本ポジションの魅力】・関わる部署が非常に多く、複数のことを同時進行できるマルチタスク能力が身につきます。・当社がグローバル企業として大きく飛躍する基盤を作る、大変やりがいのある仕事です。・海外赴任の機会もあるため、英語力やコミュニケーション能力を発揮しながら、グローバルな仕事に挑戦することが可能です。・ものづくりの最前線から、世に出る商品に携わることができる、非常にやりがいのある仕事です。【グループのビジョン】昨今、商業・産業印刷のデジタル化をインクジェットが牽引し、IT化の進展に伴ってお客様との接点も大きく変化しています。エプソンはこれまで、独自のコア技術に基づき、商品を企画・設計・製造・販売まで自ら行う垂直 統合型のビジネスモデルを前提に、自前主義で技術開発を進めてきました。SDGs（持続可能な開発目標）やエプソンが掲げる環境ビジョン2050の達成には、これまで以上に革新的な技術の開発が必要です。エプソンがこれまで培ってきた「省・小・精の技術」をさらに昇華させ、 社会課題を解決するソリューションを生み出すことで、持続可能な社会の実現に貢献し続けていきます。【同社の魅力・特徴】 住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカーです。多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。【EPSONの経営】EPSONは精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。■サステナビリティ経営：https://corporate.epson/ja/sustainability/initiatives/■長期ビジョンEpson25Renewed：https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/

【職務内容】家庭用/オフィス用ビジネスプリンター、商業産業用デジタル印刷機、乾式オフィス製紙機(PaperLab)などの製品または関連部品の開発購買もしくは安定調達業務をご担当いただきます。開発・設計・技術部門と協働して部品仕様を検討し、仕様に最適なコストを算定して、それに対応していただけるお取引先様の開拓・管理が主なミッションです。調達部門の役割として、「こうしたら会社の利益につながる」「お客様に喜んでいただける」という信念を持ち、明確な数字を示すことで関係者を説得し、協力を得ながら業務を推進します。当調達部門を取り巻くサプライチェーン(関係各所)は国内・海外になりますので、グローバルに活躍していただけます。【具体的な業務内容】●開発購買・サプライヤー開拓(国内/海外)、及びプリンター新製品の最適部品選定・サプライヤーとのコストダウン交渉・市場動向や社内動向を捉えた部品別の調達戦略の策定●安定調達・国内部品調達、サプライヤー折衝等・海外製造現法からの部品購入・変動費管理・機種別採算・新製品立上げフォロー■製品イメージ：https://www.recruit.epson.jp/whoweare/business.html■社員インタビュー：https://www.recruit.epson.jp/whoweare/strategy/global-career-members-interview.html【配属部署】プリンティングソリューションズ事業本部【本ポジションの魅力】・当社がグローバル企業として大きく飛躍する基盤を作る、大変やりがいのある仕事です・ものづくりの最前線から、世に出る商品に携わることができる、非常にやりがいのある仕事です【グループのビジョン】昨今、商業・産業印刷のデジタル化をインクジェットが牽引し、IT化の進展に伴ってお客様との接点も大きく変化しています。エプソンはこれまで、独自のコア技術に基づき、商品を企画・設計・製造・販売まで自ら行う垂直 統合型のビジネスモデルを前提に、自前主義で技術開発を進めてきました。SDGs（持続可能な開発目標）やエプソンが掲げる環境ビジョン2050の達成には、これまで以上に革新的な技術の開発が必要です。エプソンがこれまで培ってきた「省・小・精の技術」をさらに昇華させ、 社会課題を解決するソリューションを生み出すことで、持続可能な社会の実現に貢献し続けていきます。【同社の魅力・特徴】 住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカーです。多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。【EPSONの経営】EPSONは精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。■サステナビリティ経営：https://corporate.epson/ja/sustainability/initiatives/■長期ビジョンEpson25Renewed：https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/

八王子工場で物流業務をご担当いただきます。【具体的な職務内容】■物流業務全般（受入～倉庫管理～製品発送の一連業務） ■情報管理■荷受業務■経営陣へのレポーティング業務、企画立案■人材管理【募集背景】7月16日に新しい工場が飯能にできることにより、八王子工場で物流業務をしていた方が行く方もおり体制強化を行うため【働き方】■出社メイン■転勤：当面無【組織構成】■勤務地：八王子工場（東京都八王子市石川町2968-2/最寄駅：北八王子駅）■配属予定部署：八王子工場生産管理部物流課■人数構成：35名■年齢層：40～50代【同社の魅力】■2つの事業でトップシェアを誇る圧倒的技術力/高収益企業「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内シェアNo.1/半導体ウェハテスト装置世界シェアNo.1です。売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。■ダイバーシティとワークライフバランスを推進・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。・総労働時間を削減するための施策として、2017年2月より毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日とし、社内放送によって従業員の定時退社日に対する意識の醸成を行っています。

飯能工場で物流業務をご担当いただきます。【具体的な職務内容】■物流業務全般（受入～倉庫管理～製品発送の一連業務） ■情報管理■荷受業務■経営陣へのレポーティング業務、企画立案■人材管理【募集背景】7月16日に飯能工場が新しくできることに伴い物流業務体制を強化するため【働き方】■出社メイン（マイカー通勤可）■転勤：当面無【組織構成】■勤務地：飯能工場（埼玉県飯能市茜台2-7-1）■配属予定部署：飯能工場生産管理部物流課■年齢層：40～50代【同社の魅力】■2つの事業でトップシェアを誇る圧倒的技術力/高収益企業「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内シェアNo.1/半導体ウェハテスト装置世界シェアNo.1です。売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。■ダイバーシティとワークライフバランスを推進・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。・総労働時間を削減するための施策として、2017年2月より毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日とし、社内放送によって従業員の定時退社日に対する意識の醸成を行っています。

FTA・安全保障・規制対応など、貿易環境はその複雑性を増しています。そのような環境下、様々な国に工場、販売会社を持つヤマハグループでは、貿易管理をより確実に網羅的に、そして効率的に遂行することは重要なテーマです。貿易管理業務の整備とその維持・改善をともに担っていただける仲間を募集します。【関連商品・サービスのURL】https://www.yamaha.com/ja/about/locations/group-companies-worldwide/【業務内容】・FTA業務の標準化推進・安全保障 輸出管理推進・各種貿易規制・国際ルール対応推進【役割】・輸出入管理グループの中核として、中心的/主導的に業務を推進していくこと。・本人の希望・適性に応じて次期リーダー候補として育成【業務遂行に求められる姿勢・人物像】・フットワークがよくコミュニケーション能力があり部門間の調整力に秀でた方・物事を異なる立場(自社・世間一般)や視点(ミクロ・マクロ)から捉えてバランスの取れた考え方をできる方・幅広い事業領域への好奇心がありグローバルな多様性を理解できる方【求人部門からのメッセージ】 世界と密接な繋がりがある職場です。日々の業務を通じて激動する世界情勢を体感いただけます。FTA、安全保障貿易管理、各種貿易規制等、内部統制コンプライアンスを主とする業務運営を通して、高度な専門領域を幅広く経験することができます。海外法令や通商条約は関心があれば十分です。専門性・知識は業務を通じて後から付いて来ます。

【職務内容】株式会社クラレに入社いただき、同時にクラレノリタケデンタル社に出向となります。（処遇はクラレに同じ）海外グループ会社向け輸出をはじめとする取引量が年々増加しており、生産管理、輸送、輸出の業務効率化、改善などの取り組み強化のため、また、部署横断型プロジェクトとして進めている製品倉庫新設、倉庫管理システム構築等の案件推進をご担当いただきます。ご入社後、2025年から2029年にかけては上述のプロジェクトに専念いただく予定です。＜プロジェクト概要＞・新設予定の工場併設倉庫の立ち上げ、倉庫業務整理と運用フローの構築・工場併設倉庫で本格稼働を目指す倉庫管理システムの構築2029年以降、本プロジェクト終了後は以下の業務をご担当いただきます。・国内外向けの製品の生産依頼、輸出業務・生産および海外子会社も含めた営業部署とのコミュニケーションを通じてのグローバル生販・在庫バランス管理およびオペレーションの改善活動・輸出計画策定および基幹システムSAP等を使用した業績管理・国内外の物流改善策の企画、推進（ホワイト物流対策、業務効率化等）【配属】クラレノリタケデンタル株式会社営業・マーケティング本部　グローバルオペレーショングループ※クラレノリタケデンタル株式会社について※2012年にクラレとノリタケカンパニーリミテドが歯科材料部門を事業統合し設立された会社です。(出資比率2：1)それぞれの企業が培ってきた、有機・高分子材料技術、セラミックス由来の無機材料技術等をベースに、歯科材料として接着分野、審美分野において多くの製品を展開しています。【働き方】・平均残業時間：10-20時間/月・フレックス制度：有・リモートワーク：有（上限12日/月）※将来的には転勤の可能性があります。

【仕事内容】輸出入業務 及び 国内物流管理業務全般に携わっていただきます。※当社空調製品のグローバル販売における物流管理を担う重要なポジションとなります。【募集背景】空調・冷熱市場は長期的に安定した成長が見込まれております。三菱重工グループにおいても、三菱重工サーマルシステムズ（株）が担う冷熱事業は伸長分野として位置づけられており、海外拠点も含め調達機能の充実を図っています。そのような状況下、物流業務の拡充も必要不可欠であり、今回人員の拡大・強化を行うことになりました。これまでのご経験も踏まえ、業務運営や将来構想の検討を担うことが出来る人材を求めています。【仕事や部署の魅力】？必要に応じて海外出張にもご対応いただくとともに、国内勤務で一定の経験を積んだ後、海外生産拠点（主にタイ）に赴任していただく可能性も大いにありますので、グローバルに活躍されたい方にとって非常に遣り甲斐のある業務です。？配属予定部門は、グループ長以下15名の社員が在籍しています。年齢構成は20代前半から50代までと幅広く、またキャリア採用者や三菱重工グループの他拠点から異動してきた社員も多く、多様性のあることが特徴です。開放的で風通しの良い、何でも言い合える雰囲気の職場ですので、キャリア採用の方もすぐに馴染むことができる環境です。

入荷・出荷・在庫管理の工程において、状況を常時俯瞰し、実績データをふまえた予測を更新しながら、人員配置計画や進捗管理、業務標準化や仕組みづくりを戦略的におこなっていただきます。月次・年次など中期計画の作成、改善活動の企画・立案・推進、現場マネジメント業務（10～30名程の人員配置やメンバーフォロー）など、幅広くご担当いただきます。【主な業務内容】■入荷管理・出荷管理・在庫管理のいずれかの工程管理統括■担当工程における人員配置計画作成や進捗管理■担当工程における月次・年次といった中期計画の作成■継続的な改善の企画立案・推進■グループメンバー、スタッフの育成・教育、教育資料・マニュアルの作成【働き方】※シフト勤務（8時～17時、9時～18時、13時～22時）※平日に代休を取得いただき、連続2日間の休日を取得いただきます。　例：土曜出勤、日曜・月曜休み、日曜出勤、金曜・土曜休み【職場環境】同社では、物流を会社の重要戦略のひとつとしており、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング技術など、国内物流拠点への投資を進めています。※笠間ディストリビューションセンター紹介動画https://www.youtube.com/watch?v=LbVQL6WCDkc【勤務先】・笠間DC：茨城県笠間市平町1877-3　※JR友部駅よりバス運行（約10分）・茨城中央SC：茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地3番8▼充実の福利厚生・交通費全額支給・ガソリン代支給あり（当社規定による）・高速代支給あり（当社規定による：通勤距離30km以上/60分以上の通勤時間がかかる等）・社宅制度あり（大東建託物件・UR物件に入居可能、最大5万円の住宅手当を支給）・転居費用補助（県外から転居を伴う入社となる場合、当社規定に基づき支給）・単身赴任補助（採用時に同居家族と別居となる場合、当社規定に基づき別居手当と帰省手当を支給）