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更新日:2026.06.23

【SCM企画エキスパート】/新潟※プライム上場

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 750万円〜1100万円
  • 新潟県新潟市
  • 生産管理 > 物流・倉庫・在庫管理
  • 課長(マネージャー)

【プライム市場上場企業】【米菓業界売上トップシェアの業界のリーディングカンパニー】【海外展開を積極的に進めています】【平均勤続年数21年】【年間休日120日以上】

Job No.81280850

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
事業拡大に伴い、需給変動の拡大、SKU増加、短納期化が進み、需給調整業務の複雑性が高まっています。現在は、一部で属人的な判断や部門単位での最適化に依存している状況があり、販売・生産・在庫を横断した全体最適での意思決定や、迅速な経営判断に課題があります。
こうした背景から、S&OP(Sales & Operations Planning)を軸とした意思決定プロセスの導入・高度化を進め、需給管理の高度化と意思決定スピードの向上を実現したいと考えています。
本ポジションでは、S&OPの設計から導入、運用定着までをリードし、 全社横断での需給統合と意思決定基盤の構築を担っていただきます。単なる運用改善ではなく、業務プロセス・KPI・組織運営まで含めた経営オペレーションの設計に関わる役割です。

【仕事内容】
S&OPの導入または再構築において、企画・設計・導入推進を担っていただきます。
・S&OP導入(または再構築)の企画・設計
・As-Is/To-Beの整理、会議体設計、意思決定プロセス設計
・KPI設計(在庫回転、欠品率、納期遵守 等)
・需要計画/供給計画の統合プロセス設計(販売・生産・調達・物流の整合)
・PSI運用の設計・標準化
・計画パラメータ(リードタイム・安全在庫・ロット等)の整備方針策定
・ステークホルダー調整(営業/生産/調達/物流/経営層)と定着推進
・(必要に応じて)計画系システム(APS/需給計画/ERP等)の要件整理・連携方針策定

【このポジションの特徴/魅力】
① 需給難易度が高く、S&OPの成果が事業に直結
食品特有の需要変動、SKUの多さ、賞味期限制約などがあり、在庫削減や欠品改善といった成果が明確に見える環境です。
② 「これから作るフェーズ」に関与できる
既存の完成された仕組みではなく、会議体・KPI・意思決定プロセスを含めたS&OPの設計・導入フェーズに携われます。
③ 経営に近い意思決定基盤づくり
需給の意思決定は売上・利益・キャッシュに直結しており、SCM領域にとどまらず経営判断に影響を与える役割です。
④ 設計から定着まで一貫して担う経験
現場と経営双方に関わり、仕組み構築だけでなく実運用への落とし込み・定着までリードできる環境です。

【組織構成】
SCM部長+シニアEX1名
└物流管理チーム
└生販管理チーム
※本ポジションはEXとして、既存組織を横断しながら全体最適の視点で需給プロセスを設計・推進いただきます。

会社特徴

【同社について】
■同社は、米菓のリーディングカンパニーとして昨年60周年を迎えたプライム市場の食品メーカーです。
■設立から今日まで、『亀田の柿の種』『ハッピーターン』『ぽたぽた焼』『亀田のまがりせんべい』『サラダうす焼』など、数多くのロングセラー商品を生み出しています。

【海外展開】
■日本の亀田から世界のKAMEDAへ。米菓を通して世界中の人々に健康や幸せをお届けする“グローバルフードカンパニー”として、海外での米菓事業を推進しています。カンボジア、ベトナム、インド、タイ、中国、米国に設立した関連会社との強固なネットワークを駆使し、海外展開の加速を図っています。

【新規事業】
■高齢化社会・健康志向の高まりを背景に、現代人の健康作りに役立つ新たなお米加工ビジネスを展開しています。50年以上、米菓の原料であるお米の研究で培った技術やノウハウを活かし、健康を軸としたお米の「新機能性食品の研究開発」を推進しています。
・慢性腎臓病の方々向け食事療法食『ゆめごはん』
・なめらかで食べやすいユニバーサルデザインフード『ふっくらおかゆ』
・植物性乳酸菌「K-1菌」「K-2菌」

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
※履歴書にお写真張り付けをお願いいたします
■製造業/消費財/小売/EC等でS&OP導入またはプロセス構築を主導した経験(設計~定着まで)
■SCM領域での実務経験(目安5年以上、需給管理、生産計画、在庫管理 等)
■論点整理および資料作成能力
■部門横断での合意形成・推進経験



【歓迎要件】
▼需要予測精度改善、在庫最適化の実績
▼欠品・過剰在庫の改善経験
▼APS/需給計画/ERPの導入・要件定義経験
▼データ分析・BIツール活用経験

役職

課長(マネージャー)

予定年収

750万円〜1100万円

諸手当

退職金制度
借り上げ社宅制度、社員食堂、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、結婚祝金、永年勤続表彰金、リフレッシュ休暇、自己啓発補助、住宅購入補助、ハッピーリターン制度(退職者復職制度)、WELBOX、在宅勤務手当、通勤手当、別居手当など

学歴

不問

勤務地

新潟県新潟市江南区亀田工業団地3丁目1番1号

勤務時間

8:50~17:30

休日・休暇

週休二日(土日)
・日曜、祭日、盆休、年末年始、GW、その他指定会社休日 ■有給休暇 ・初年度10日付与(6か月経過後) ・特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
一次面接:人事+SCM部長
最終面接:人事MG+人事総務本部長+SCM部長
※選考の過程で適性検査GABを予定しております※一次面接はオンライン、最終は対面

会社概要

事業内容

■菓子の製造販売事業

【本社以外の事業所】
■東京オフィス
■工場:亀田工場/元町工場/水原工場/白根工場
■営業拠点:全国7支店(仙台/新潟/東京/名古屋/大阪/福岡)、23エリア

【関連会社】
■アジカル株式会社 ■とよす株式会社 ■株式会社日新製菓 ■青島亀田食品有限公司 ■KAMEDA USA, INC. ■THAI KAMEDA CO., LTD. 他

本社所在地

新潟県 新潟市江南区亀田工業団地3丁目1-1

企業URL

https://www.kamedaseika.co.jp/

設立

1957年08月

資本金

1946百万円

従業員数

単体:1461人 連結:3837人

売上高

62529百万円 ※2025年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【転居サポート】引越しを伴う配属/転勤の場合には、支給条件はございますが、住宅補助の対象となります。地域に応じた基準家賃を上限とし、80%を会社側で負担いたします。
【転勤について】当面なし
【その他制度】在宅勤務(一部従業員利用可)/出産・育児支援制度(全従業員利用可)/研修支援制度(全従業員利用可)/社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)/従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
【教育制度】新入社員研修、新入社員フォロー、職能別・階層別研修、専門研修、通信教育、資格取得支援制度、語学講座支援制度、TOEIC・日経TEST受験奨励制度、 図書購入補助制度、自主的な活動支援制度など

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

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  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
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    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
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    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
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    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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