三重県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する三重県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
高い専門性を持つ専任の転職コンサルタントがひとつ上のレベルの転職を支援します。

• 株式会社グリーンズ
  人事企画 ※部長候補※　【四日市】

  • 上場企業
  • 正社員
  • 管理職・マネージャー
  • 土日休み

  仕事内容	マネジメント全般（人事企画部のマネジメントをお任せします。） ※教育部門は別組織（人財戦略室があります）■要員計画の立案および実績管理 ■人事関係諸規則、諸規程の立案、運用 ■人事制度企画・運用■福利厚生の企画・運用■採用計画の立案および推進■健康経営■ダイバーシティ＆インクルージョン業務【組織構成】課長1名（50代）、係長2名、主任4名【求める人物像】人事本部長直下で人事制度設計・採用業務を行てっている人事企画部のマネジメントをお任せ致します。現在、24時間勤務体制でありながらも将来を見通せる勤務シフト体制の構築に着手しております。離職率が高いなどのホテル業界が抱えている課題解決に向けてスピード感を持ち、能動的に取り組める方を募集しております。◎長期的に就業可能な環境です。60歳が定年になります。また、65歳まで契約社員として就業可能です。その後、75歳までパート・アルバイト勤務が可能です。本社管理部門の為、転勤はほとんどございません。【企業特徴】宿泊に特化した「コンフォート」ブランドを全国の政令指定都市を中心に展開しており、集宴会・レストランを兼ね備えたシティホテルも東海・北陸エリアにて展開をしております
  職種	人事(採用・労務・制度設計・研修)
  給与	700万円～900万円※経験に応ず
  勤務地	三重県四日市オフィス2022年冬頃新オフィスに移転します※現在建設中
  会社特徴	★全国94店舗にホテルを展開、エコノミーホテル専業企業では初の上場を果たした企業★【事業特徴説明】■チョイスホテルズ事業：ホテル軒数世界上位のホテルチェーン「チョイスホテルズインターナショナル」とマスターフランチャイズ契約を結び、宿泊特化型のホテル「コンフォートホテル」を全国で展開しています。快適性と機能性を重視した、ビジネスにもレジャーにも気軽に利用できる宿泊特化型のホテルであり、今後インバウンド需要に伴う訪日外国人増加を見込んだ事業規模拡大が期待されております。■グリーンズホテルズ事業：創業以来、地域に密着したホテル展開に真摯に取り組み、中部・近畿地方の堅調なビジネス需要と観光・各種イベント需要の取り込みにより高い客室稼働率を維持し続けております。【企業担当からみた当社】新型コロナウイルス感染症の影響により大幅減収ですが、需要は緩やかに回復しております。コロナ禍の中でも、建築現場や保守点検業務など対面・現地訪問が必要な出張などのニーズはございます。改めて、経営基盤を立ちなおすために、固定費の見直しやセルフチェックイン・アウト機やチェックイン前後のフロント業務を介さないセルフクロークを導入しております。私が直接人事本部長と商談させていただきましたが、人事制度の見直しやをホテル業界特有の課題などを業界の中でも第一線で変えていこうとと動かれている印象を強く受けました。 企業情報を見る
  担当者の コメント	【創業60年以上】【ホテル軒数世界第２位のホテルチェーンと提携】　生産性向上への取り組みとしてIT・デジタル（データ分析システム）などに投資しております。

• 住友電装株式会社
  人事（四日市本社)

  • 正社員
  • 管理職・マネージャー
  • 女性が活躍
  • 土日休み
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 退職金制度有

  仕事内容	＜業務内容＞・要員計画にもとづく採用戦略の企画と実行（新卒、キャリア採用）・労務企画運用（働き方改革、ダイバーシティの推進等）・労働組合との折衝・海外会社およびの駐在員の人事面におけるサポート・各種プロジェクトへの参画などの全社に関わる企画業務をこれまでのご経験に合わせて担当いただきます。＜入社後は＞【半年～１年間】担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験【２年目～】配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行【３年目～】制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行＜募集背景・魅力＞現在、当社の総務人事部門では次の100年に向けて「全ての人が、働きがいに溢れて活躍する会社」となるよう、社会情勢・環境の変化に合わせた新たな会社の基盤づくりを一丸となって進めています。変革期とも言える自動車業界において、「人の確保」と「組織・人づくり」はより一層重要となっており、総務人事の一員として事業部に寄与しながら、今後の永続的な発展を一緒に目指していただける方を募集しています。今回は本社人事の配属ですが、個人のキャリアプランに合わせたローテーションも計画的に実行しており、総務人事のスペシャリストとして幅広い知識と経験を得ることができます。
  職種	人事(採用・労務・制度設計・研修)
  給与	450万円～800万円※経験に応ず
  勤務地	三重県四日市市浜田町5番28号
  会社特徴	◆◇◆世界シェアトップクラスを誇るグローバルワイヤーハーネスメーカー!!◆◇◆　～世界32ヵ国・107社・23万人のネットワークで、世界中の自動車の発展に貢献します～■設立100年、住友グループで自動車用ワイヤーハーネスを主力とする大手グローバルメーカーです。参入障壁が高い同業界にて、国内外ともにシェアトップクラス。世界の自動車の4台に1台(約27～30%)、国内の自動車の2.5台に1台(約40～50%)の割合で、同社のワイヤーハーネスが搭載されております。また、今後伸びが見込まれる「EV/HV用製品」については、シェア1位（約70％）。現在は「グローバルシェアNo.1」を目指し、事業を展開中です。■国内外の主要完成車メーカーと取引があり、非常にバランスの良い経営を実現しています。■自動車産業以外では、コピー機・複合機用ハーネスや医療用ハーネス、さらには太陽光発電用ハーネスなど、多種多様な製品の開発から製造までを担っています。【環境】◆中途入社者向けの研修も複数あり、安心して環境になじんでいくことができます。例：入社時研修、キャリア育成プログラム、フォロー研修、CCN（社内での人脈形成プログラム）◆プラチナくるみんマーク取得子2歳まで育休取得可、小学生卒業まで時短勤務可、2017年に社内託児所新設、2015年に女性寮完成※2020年度の採用が開始致しました！充足次第クローズ致しますので応募はお早目にお願い致します※ 企業情報を見る
  担当者の コメント	ワイヤーハーネス世界シェア2位、EV・HV用高圧ハーネス分野ではシェア1位！住友電気工業100%出資の優良企業です。充実の福利厚生にて、ライフイベントも見据えた長期的な就業が可能です。【年間休日121日】【有給消化率75%】【研修充実】

• 株式会社マルタタナカ
  製造工場の人事総務

  • 正社員
  • 学歴不問
  • フレックスタイム制度
  • 退職金制度有

  仕事内容	同社の総務部に所属となり、工場総務をお任せいたします。【具体的には】■総務業務全般（工場運営における庶務等）：備品管理は別の部署で行っており、日常の細かな対応をお任せします。■人事労務管理（勤怠管理・採用応対等）：工場ごとに派遣やパートの採用を行っており、初めは管理部に相談しながら進めていただけますが、将来的にはお一人でお任せしたいと考えています。■安全衛生（工場内安全管理・環境管理等）：現在はマニュアルがなく、属人的な業務となっているので、マニュアル化を進めていただける方を歓迎いたします【部署構成】本社工場:80名（社員6名、パート、派遣）※社員は20～70歳まで幅広く活躍しています。【残業時間】月に10～20時間程度
  職種	総務
  給与	400万円～473万円※経験に応ず
  勤務地	三重県伊賀市緑ケ丘西町2656-2【車通勤可（駐車場あり）】
  会社特徴	【熟成加工業界でのシェア率第2位】【年間約5億本のバナナを取り扱う青果物メーカー】【IPOの準備期間中である成長フェーズの有力企業】■同社は明治初期に創業し、約150年という長い歴史の中、青果物の販売やバナナの熟成加工を行っております。ビジネスモデルとしては、「商社からバナナを仕入れる→自社で熟成加工を行う→小売店に卸す」という流れです。青果物問屋としての信頼を厚く頂いており、大手企業様とのお取引も数多く頂いております。■同社は「食糧格差をなくし、飢餓のない世界を実現する」というビジョンを掲げております。食を通して飢餓のない世界をつくるために、今後も様々な取り組みを進めてまいります。■2017年には日本初となる「はじめてのバナナ」(オーガニックバナナ)の販売もスタートいたしました。■ビジョン達成のため、バナナ事業のほか、飲食店事業、越境事業、加工品事業、ITソリューション事業などグループ内で多角的に事業を行っており、様々な事業に関わることができます。 企業情報を見る
  担当者の コメント	【明治初期創業の老舗企業】【年間約5億本のバナナを取り扱う青果物メーカー】【熟成加工業界でのシェア率第2位】【IPOを視野に入れている成長フェーズの有力企業】【日本初の「はじめてのバナナ」(オーガニックバナナ)も展開】

• 社名非公開(電気・電子・半導体メーカー)
  人事(三重県桑名市）

  • 英語

  仕事内容	■業務概要社内の人事業務全般をお任せします。■業務詳細（1）人事企画・・・法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画、組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）他（2）人員管理・・・人員計画・入退職手続き（雇用契約・社内手続き）・異動手続き・月度人員集計（3）労務・・・勤怠管理、年休・休暇管理・給与・賞与・各種手当（一部アウトソースしている業務あり）・通勤費他（4）諸保険・・・健保・介護・厚生保険手続き、雇用・労働保険料納付処理（5）福利厚生・・・福利厚生制度企画・イベント企画・運営、確定拠出年金手続き対応、表彰・慶弔、団体保険手続き、社内食堂運営窓口・転勤者住宅賃貸契約手続き他（6）採用・・・採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営、キャリア採用他（7）教育・・・各種教育関連の企画・立案、運用　他※特に（1）～（5）のご経験がある方、歓迎です。【部署構成】幹部3名、スタッフ17名
  職種	人事(採用・労務・制度設計・研修)
  給与	500万円～850万円※経験に応ず

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