岡崎市の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

【職務内容】■新卒採用領域・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営・学校訪問・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成・若手社員の研修講師・メンター■キャリア採用領域・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝・ダイレクト・リクルーティング・候補者の架電・面談日程調整・面接・面談・各種資料・書類の作成※採用イベントがある日は岡崎本社への出張が発生いたします。

同社・岡崎工場において以下の庶務業務を担当いただきます。【具体的な業務】■勤務管理■経費処理■通訳、翻訳■データ入力■伝票発行■資料作成　など【組織構成】岡崎工場：4名（副工場長2名、次長1名、一般社員1名）

【ミッション】グローバルに完成車を提供する同社のビジネスパートナー人事部にて、研修業務に従事していただきます。～補足：ビジネスパートナー人事部～■当社は機能別に本部を置いています。ビジネスパートナー人事部は人事本部に属し、全社的な人事施策プロセスを推進する機能と、HRBPと呼ばれる部門人事の機能を担っています。■拠点：東京(田町)、愛知(岡崎)、京都、岡山(水島)の4拠点■総勢：約170名■研修以外には「採用」「教育」「評価・昇進・異動・組織改正・表彰・懲戒」「海外派遣・海外安全」「給与・社会保険」「福祉・寮/社宅・財形/持ち株会」「部門人事サポート」といった業務を担っています。【具体的には】（1）新卒から中堅層までの研修業務（2）地区横断の研修業務　上記（1）（2）での想定業務　┗　研修企画・資料作成・運営（研修ファシリテーション含む）　┗　社内外関係者との調整（講師依頼等）　┗　外部業者との調整・契約業務　┗　研修備品等の発注・在庫管理　┗　研修会場の予約手配　┗　研修履歴登録（社内専用システム使用）　┗　予算・実績管理　┗　経理処理【組織構成】■教育チーム：15名全拠点に教育担当がおり、15名で地区横断で全社教育を企画・運営しています。岡崎地区は３名で実施。若手にも研修企画や運営を任せており、年齢に関係なく活躍しています。また、教え合う風土があり、コミュニケーションは活発で風通しは良いです。【働き方】■フレックスタイム制：有■リモートワーク制：有（フルリモート不可）■残業時間：15～20時間／月＜仕事の面白み／やりがい＞受講者対象者に必要な学びや教育効果の高い提供方法は何かを考え、完成させた企画を実行した結果、受講者から好評を得られた際に遣り甲斐を感じます。特に新人研修は半年間あり、新人の成長変化を感じながら、想定外の状況もチームワークで乗り越えて達成するよろこびがあります。＜キャリアパスの可能性＞教育業務は企画から運営・事後処理まで一連のプロセスに携わる事で、プロジェクトマネジメント力・関係構築力・プレゼンテーション力・事務処理能力など、幅広いスキルがバランスよく養われます。また研修を通じて広い人間関係を築けます。得られた知見は、教育業務で引き続き専門性を高める為に有効となるだけでなく、幅広い業務に対応できる基礎力となり教育以外の人事業務へのローテーション可能性があります。

【職務内容】・人財育成に係る仕組みつくりと生産部門内の取り纏め（技術者・現場作業者）・教育計画の策定とその実行・フォロー《今回担当頂きたい業務》・生産部門の人的要件(求める人物像、コンピテンシー、昇進要件)の策定と改訂・生産部門内共通教育のカリキュラム構築・生産部門内各部門教育のカリキュラム構築支援・生産部門内教育の計画策定と実行フォロー【応募背景】同社がお客様や社会に価値ある商品とサービスを提供し続ける為、社のアウトプット＝車造りに関わる部署の人財育成は必要不可欠である現在生産部門として、人財育成全般の再構築を進めており、メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します【募集部門】生産パフォーマンス改革部 (生産教育グループ)【ビジョン】モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります【ミッション】1.独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します2.社会の持続可能な発展に貢献します3.信頼される企業として誠実に活動します4.アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

【新卒採用領域】・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営・学校訪問・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成・若手社員の研修講師・メンター【キャリア採用領域】・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝・ダイレクト・リクルーティング・候補者の架電・面談日程調整・面接・面談・各種資料・書類の作成適性やご希望を考慮の上、新卒か中途領域のどちらかをお任せいたします！