コンサルティングファーム業界・士業の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。◆IT人材育成フレームワークの策定・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営◆研修・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営◆外部派遣・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営◆人材育成計画・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等【組織構成】：IT本部教育研修企画 3名【キャリア】：・教育研修をメインにお任せし、　経験値に応じて、将来的には部門人事での人事運用業務の推進などをお任せする想定もあります。【募集背景】：今回の部門は立ち上げからまだ2年経たないほどで、みずほFG全体のシステムを支えるIT本部約3000名の教育研修を担っていただく重要なポジションとなります。今回入っていただく方には、IT本部におけるよりスピーディでクリティカルな教育施策の立案をしていただき、将来的には当社を中心としたみずほFG全体のIT人材強化に寄与していただきたいです。【働き方】：リモートワーク50％～80％が目安（業務状況に応じて）

【業務内容】■社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行います。具体的業務は、各種研修、社内キャリアアドバイザー、自己啓発支援、社外派遣、全社的な人材育成計画の牽引、等多岐に亘り、複数を担当してもらいます。【具体的な業務内容】◆研修・新人研修、階層別研修（マインドセット）、キャリアデザイン研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、テクニカルスキル（システムエンジニア、コンサルタント、エコノミスト向け）グローバル等の社内向け研修の企画、運営◆社内キャリアアドバイザー・社員のキャリア相談に対応。相談者の要望に応じ、各種情報提供やアドバイスを行い、社員のキャリア形成を支援。◆自己啓発支援・資格取得支援制度等の自己啓発支援制度の運営（多くはみずほグループ共通のもの）◆外部派遣・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営◆人材育成計画・各部署が取り組む人材育成計画のスキームの企画、運営※長期的には人事領域だけでなく、SE/コンサルなど他職種にてご活躍の場を広げていただく可能性もございます。【ポジションの魅力】■平均勤続年数18年、残業29時間、有休取得17日とワークライフバランスが充実しています。■みずほグループ共通の教育施策も多くあり、同社のみならずみずほグループの教育施策の知見を得られます。■新人研修をはじめとして、多種多様な教育・研修の企画、運営を通じ、教育・研修にかかるプロとして成長できます。■業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。■同社の主職種であるエコノミスト、コンサルタント、SEや本部人材という多様な教育に関わることが可能です。

※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！【主な業務内容】担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、　各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの　導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応【HRBPチームについて】PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。■担当部門コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手町）、税理士法人（霞が関） のいずれかの法人を担当します。【同ポジションの魅力】・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができます。・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけます。■リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しが良く、働きやすい環境です。　※管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。

アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充実していくため、障がいのある社員のスーパーバイザーを募集しています。人事本部（HR）労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートするポジションです。主に、サテライトオフィス*にて、専門スキル（動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など）を活用した 会社の 業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行っていただきます。※サテライトオフィスについて：障がいのある方の能力を生かすことを目的に設置されたオフィスのことで、サテライトに関するノウハウを持つ運営会社とのパートナーシップ下で運営しています。データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務から、動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作まで、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。業務内容・メンバーの勤怠管理・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管・メンバーへの業務に関する指導・メンバーの業務進捗管理、業務量調整・メンバーからの相談受け・問題発生時の調整・会社へのレポーティング※サテライト所在地：【横浜】生麦、【大阪】弁天、【福岡】博多もしくは百道浜

・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。・研修のファシリテートをする。・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。アクセンチュアでは、毎年、経験者採用で多くの中途入社の方々が入社しています。経験者採用と言うと、IT/コンサルティング業界の経験者のみ採用され、入社時研修もほとんどないのでは？と言われることもあるのですが、そんなことはありません。アクセンチュアは異業種から転職される方も多く、「意外と研修が手厚かった！」と言われることが多いです。人材開発チームは、入社する方全員にアクセンチュアで活躍してほしいという想いを持って研修を提供しています。

【配属想定組織】人事部【組織の概要】社員の人事管理、人事制度企画、勤労管理、採用、給与支給、福利厚生など、社員に関する事項全般を担う本社機構の部門です。【募集職種の期待役割】一人ひとりの社員が心身ともに充実し能力を最大限に発揮できる、健康で健全な職場環境作りを目指し、コンプライアンスならびに人権啓発推進に関する業務を行います。人事関連の専門知識と高い倫理観が求められ、また、非定型な業務も多くありますので、柔軟に適応していく力も求められます。【具体的な職務内容】人事・労務問題についての知見を活かし、その個別問題の解決に向けた業務を担っていただきます。一人ひとりの従業員が法令や社内規程を遵守して人格や個性を尊重する職場環境を維持・向上していく業務です。従業員に関する問題等について社内外の関係者と連携して対応し、予防策を立案・実行していただきます。従業員や雇用にかかる法的問題、ハラスメント等に関する相談への対応も含みますので、人事関連法規や世の中の動向などについて情報を収集し、知識をアップデートしながら業務を進めていただきます。

【部署・ポジションについて】本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。2024年8月現在、人財部長以下8名のメンバーで業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。【仕事内容】■従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策■従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策■労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能■各種労務相談■全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施※ご経験によっては、今後メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。

■組織についてPwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。今回のポジションはPwC Japan合同会社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。PwCは、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外のPwC人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。■具体的な業務内容・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）・上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート・社員相談・労務管理【本ポジションの魅力】・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。経験を積んだ後、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もいます。・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも交流が沢山あることです。業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。★ここがポイント！リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員も多数います。

【同ポジションの魅力】■PwC Japanグループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます■人が最大の資本である同社では、人材開発領域は重視しており、そのような環境下で、部門のビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます■デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます■同社ではコンサルティング・監査法人・アドバイザリーなど多様な事業部があり、コーポレート担当から異なる事業部で経験を積むことも可能で、多様な経験を積むことができるキャリアパスがございます。■日本国内で課題に対する企画提案から実行まで進めることができ、スピード感を持って業務を進めることができます。【PwCのL&Dチーム】L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。PwC Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。【職務内容】同ポジション（L&D 部門担当マネージャー）は、PwC Japan グループにおける主にコーポレート部門（インターナルファームサービス：IFS）のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、PwC Japan グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。（担当するプログラム例；コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム（入社者対象）、キータレントプログラム、カルチャープログラム、各種アップスキリング、学習補助制度ほか多数）コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。1．PwC Japanグループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）2．部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み5．L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント【組織について】L&Dには60名ほどメンバーが在籍しています。コンサル/アドバイザリー/監査法人/コーポレートなど担当する事業部ごとにチームが分かれており、コーポレート部門には4名ほどメンバーが在籍しています。

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。*HC: Human Capital（コーポレート部門人事）■具体的業務内容以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開■ アピールポイント・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です

■組織についてPwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。今回のポジションはPwC Japan合同会社の人事のなかに位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。PwCは、世界151カ国に36万人以上のスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外のPwC人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。■具体的な業務内容・海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート【本ポジションの魅力】・経理、税務やPayrollの経験を活かしながら、海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。・経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。・週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。・業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。

◆業務内容部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。■担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。■プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。■人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。■タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。■インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。■社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する※下記のキャリアブログもぜひご参照ください日系企業の人事職からアクセンチュアの人事へ。どちらも経験して感じた業務の違いとは？ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/hr-partner)

【業務内容】■社員や関係部署からの問い合わせの対応■各担当者との連絡・調整■各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート■弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート■勤怠データの確認、入力アクセンチュアの管理部門サポート担当として、社員の人事面のサポートをしていただくポジションです。【組織について】以下６つの組織のいずれかに所属していただきます。①労務サポート　時間外労働計算、労働時間管理、出向コンプライアンス・雇用契約等②ライフサイクルマネジメント　入社から退職まで従業員のライフサイクルにかかわる手続きや制度運用を担う③部門人事　評価、海外移動、部門人事などのサポート業務④福利厚生、給与制度　給与・福利厚生の設計・プランニング・運用等のサポート業務⑤プロジェクト配属　プロジェクト配属のための社員連絡業務⑥トレーニング　人材開発研修運用業務【女性活躍推進、ジェンダー・ダイバーシティの取り組み】■方針や目標：女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。■取り組み：アクセンチュアでは業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。■実績：女性管理職比率19.3％、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率36.7%、男性社員の育児休業平均取得日数119日日経WOMAN/女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位、日経DUAL/「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位

M&A人事（HR）ディールエグゼキューションは、 人事としてアクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。担当プロジェクトの人事デューデリジェンス、および、インテグレーションに向けた人事領域の検討をリードし、新体制移行に向けた人事領域の課題解決、統合方針を策定・実行します。 ◆業務内容・デューデリジェンス（DD）フェーズ　- 人事デューデリジェンス（等級・報酬・評価制度、福利厚生、労務リスク）の実施　- 他チーム（ビジネス、財務経理、法務 等）のデューデリジェンス結果やリスクに対する人事観点からのアドバイス　- 被買収企業の人事部門に対するインタビュー　- 被買収企業のCXOクラスとのリレーション構築　- キーメンバーに対するリテンション施策の検討・実施 ・ポストマージャーインテグレーション（PMI）フェーズ　- 被買収企業の人事部門/マネジメントと相対し、人事制度の統合計画の作成、及び、実行　- 従業員に対する人事制度統合方針の説明、及び、合意形成（フォローアップ）　- 新体制移行後のシステムセットアップ、オンボーディングを含む、人事業務手続きのサポート　- 新体制移行後の関連各部署への引き継ぎ◆求める人物像・業務の優先順位付け、段取り力、新しい状況や変化する状況への適応能力・課題の特定とエスカレーション（課題解決への取り組み）ができる方・優れた人間関係構築力をお持ちの方・後輩社員を指導し、ファシリテートする能力

【ポジション概要】企業の人材戦略において中核をなす、人材マネジメントの企画から運用までを、上位の管理職とともに実行していくポジションです。実務を通じて組織の責任者がどのような考えを持っているか積んでいただきます。上記業務を中心としながらも、企業経営における人材マネジメントの実践的な知識を身につけていくことができます。【具体的な業務内容】＜具体的な業務内容＞①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務　・制度コンセプトの理解　社員への周知　・データの収集と集計、管理　・各組織のリーダーとの打ち合わせ　・制度問い合わせ対応　等②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務　・人材像の理解　社員への周知　・年間研修及びOJT制度の企画　・各種研修の企画、運用、結果管理　　　・振り返り、とりまとめ③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）　・基本企画　・サーベイの実施管理　・調査分析【担当業務】上記業務を　現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

【ポジションの魅力】■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。【ポジション概要】企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。①新卒採用　②中途採用　　③契約社員、アルバイト採用　　　④派遣スタッフ募集⑤障がい者雇用　　⑥オンボーディング　　　⑦入社・退職対応上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】①新卒採用業務　②中途採用業務　・年度企画と実行、予算管理　・母集団形成、人材サービス会社対応　・面接、面談プロセス対応、クロージング　・内定者フォロー　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等③契約社員、アルバイト採用　④派遣スタッフ募集　・現場とのニーズに関するコミュニケーション　・業務環境や受け入れに関する調整業務　・エージェントとのコミュニケーション　・面談対応　・契約実務⑤障害者雇用　　・障害者採用業務　・社員の管理および業務サポート　・職場環境の整備　・法定対応全般⑥オンボーディング　・新規入社者の受け入れ施策の実施　・育成コミュニケーションの実施　・フォローランチの調整⑦入社・退職対応　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務【担当業務】各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。【配属部署】コーポレート統括本部 　人事部

【期待する役割】■あずさ監査法人 情報セキュリティ部は、KPMG Japanのセキュリティセンターとして、各ステークホルダーと連携しながら、クライアント情報をはじめとする機密情報の保護をミッションとして活動しています。（現在13名所属）■情報セキュリティ部コミュニケーション＆アウェアネスチームは、クライアント情報をはじめとするKPMGの機密情報の保護を保証するため、常にステークホルダーと連携し、各種情報セキュリティ施策の浸透、周知徹底を図り、またセキュリティ教育および各種モニタリングを通じて情報セキュリティポリシー等の理解促進と遵守徹底を推進しています。【業務内容】■情報セキュリティ教育の企画および運営（定期研修、コンプライアンス研修）■セキュリティ啓発活動（標語募集、優秀作品のイントラバナー掲載）■事故対応チーム（KJ-CSIRT）スキル向上支援■メール訓練の実施（訓練メールでクリックした者に対するフォローアップ）■セキュリティモニタリング（セキュリティポリシー遵守状況、メール等）■機器紛失事故発生時の対応、再発防止対応■情報セキュリティ会議体運営（コミッティ、CISO、責任者会議）

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用・メンバーマネジメント（3名程度、今後増員予定あり）

【期待する役割】将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。【職務内容】M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。・紹介会社とのリレーションシップ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用【魅力】・国内大手のM＆A仲介会社であるM＆Aキャピタル・パートナーズです。・東証プライム上場で売上規模、従業員数も右肩上がりの環境です。・採用担当としてスタートし、将来的なHRBPとして成長いただきます。・採用難易度の高い属性を狙うための創意工夫力は市場でも稀有な存在として、　秀でたキャリア構築の一手となります。

セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。【業務内容】■人事制度の企画立案■教育制度の企画立案■給与システムの入替■業務標準化■給与計算、勤怠管理 ■教育(新卒、中途)■規程改訂、法改正対応【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

【仕事の内容】セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務内容】■人事制度の企画立案■教育制度の企画立案■給与システムの入替■業務標準化■規程改訂、法改正対応■改善企画立案、実行【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

給与計算担当として下記業務をご担当頂きます。グレードによる想定業務内容は以下の通りとなります。【アナリストーシニアアナリスト】・給与データや提出書類の作成・基本的な支給・差し引き項目の取り扱い（課金、社保対象等）・他や社員からのお問い合わせ・相談への回答【スペシャリストーマネジャー】・給与データや提出書類の作成、レビュー・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビューを行う・他展開や社員からのお問い合わせ・相談への回答・業務改善・本社とのコミュニケーション・V&A（企業対策）対応・通報調査、監査対応・外部システム業者対応【働き方】残業時間：平均10～20時間繁忙期：11月末～12月（年末調整のため）※3月、4月も新入社員受け入れのため少し忙しくなります。【組織構成】所属人数：10名年齢：30代～40代がメイン層男女比：女性が多く、プライベートと両立させながら働いておる方が多いです。その他：アクセンチュアの給与計算担当として10年近く働かれておる方も多く、長期的に働くことができます。【キャリア】将来的に管理職になることも可能です。給与計算担当者として、スペシャリストになっていくことのできるポジションとなっております。職階が上がることで、以下のような経験ができます。・グローバルの他拠点とコミュニケーションを取り、アクセンチュアグローバルでの業務改善・国内Ｍ＆Ａ時に買収先の給与制度、システムを統合の対応【募集背景】・アクセンチュアJapanの人員増加に伴う態勢強化

海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングを担当いただきます。《具体的職務内容》●海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し●Compensation & Benefitsのコンサルティング●海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート●グローバルペイロールの運営サポートなど

持株会社傘下のリスクコンサルティング会社（現在は350名規模）の同社にて、主に給与関連業務や人事システムの企画・運用などの人事業務に従事いただきます。今後同社の人事部門の中核を担う社員として期待しております。＜業務例＞■ 月次および年次の給与関連業務（給与支払データの作成）■ 人事システムの企画・運用■ 人事異動、人事考課等の業務■ 上記に付随する関連会社・社労士、当局等との調整等【平均退社時間】：19-20時頃（繁閑あり）※22時以降の勤務は原則ございません。（社内ルールにより原則禁止）※水曜日は19時消灯、月火木金は20時には消灯になっている為、出社の場合は残業少なめ【働き方】在宅勤務制度あり(50%程度の使用率)、産休育休の実績もあり、小学3年生まで時短勤務可能なので柔軟な働き方が可能、シフト勤務も一部導入！　【定年・再雇用制度】定年(60才)後に、1年更新の再雇用制度有、週に1回の出社のみでOK、時差出勤歓迎【休暇補足】年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇（毎年度7～8月に5日）、アニバーサリー休暇（毎年度2日）、フレッシュアップ休暇（原則入社翌年度から毎年度5日）として計画取得します。【オフィスのアクセス】東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩2分東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅徒歩2分都営新宿線「小川町」駅徒歩2分JR線「御茶ノ水」駅徒歩3分JR線・東京メトロ銀座線「神田」駅徒歩5分

【期待する役割】コンサルティング本部で主にM&Aコンサルタントの採用を担当していただきます。全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。ご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。【具体的な職務内容】以下よりご経験のある業務からお任せいたします。・採用計画／採用戦略の立案・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用）・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など）・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）【ご案内】採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。時差勤務、振替休日にて対応しております。

【期待する役割】PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社の新卒採用をご担当いただきます。【業務内容】■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施■国内/海外の採用イベント企画■内定者フォロー【ポジションの魅力】■週2回程度のリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！■各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。■当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。■業務詳細これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用施策・イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング　等※カウンターパートは、監査法人側の役員（パートナー）となります。■想定職階　シニアアソシエイト～スーパーバイジングアソシエイト■組織について人事部採用課　計9名　（契約社員除く）中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名）■ポジションの魅力・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。

Talent Development部はLearning &Development, Performance Development、関連するその他のイニシアチブなど、人材の成長と開発を包括的に担当する部署です。チームのリード、チームメンバーの業務のモニタリングとフォローアップを行うほか、部署の１メンバーとして以下に関するグローバルと日本のプロジェクトの企画と運用を担当していただきます。【具体的な業務内容】■人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルのプラットフォームの日本導入と浸透■人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施■ラーニングプログラムのデザイン及びファシリテーション、効果測定■ラーニングに関わるオペレーション業務

■業務概要：クライアント企業の生産性向上（コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、BPO（ Business Process Outsourcing）コンサルティングを行って頂きます。また、実務部隊が所属するBPOセンター（熊本、浜松、新潟）で、スーパーバイザーと連携をして運用・管理を担います。■特徴：創業以来約50年に渡りBPOサービスを行ってきたBBSでは、継続的な業務改革コンサルティングを通じてお客様の“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、お客様がBPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでいます。■競合優位性：元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しております。そのため、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までもサービス提供しています。また、海外にアウトソーシング拠点があるため、海外進出する日本企業に向けた業務は多言語で行える部隊も保有しております。■環境：人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。■勤務について：東京本社勤務となりますが、業務案件に応じて出張があります。

■特徴：創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた弊社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。■業務概要：クライアント企業の生産性向上、コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、弊社BPOコンサルタントの指示の下、クライアントの経理業務全般または給与社会保険業務を運用・管理する業務を担って頂きます。■競合優位性：弊社は元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開しており、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しておりますので、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までをもサービス提供しています。また、グループ会社には熊本、新潟、沖縄を拠点とする数百名規模のBPOセンターを保有し、海外にもアウトソーシング拠点があるため、海外進出する日系に向けた業務を多言語で行える部隊も保有しております。■環境：人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。■勤務地について：東京本社所属となりますが、案件に応じてお客様先でのオンサイト勤務（都内近郊）もあり得ます。

30年以上人事給与計算のアウトソーシングを請け負う新潟BPOセンターにて顧客の給与業務の運用を担って頂きます。※新潟BPOセンター：全メンバー約100名。マネージャー2名、スーパーバイザー5名、チームリーダー10名程度■具体的には・担当顧客対応（電話・メール・WEB打ち合わせ）・顧客から給与データを受領し、専用システムに登録・エクセル、専用ツールを使い、給与計算結果の確認・顧客提案、見積作成のサポート　など■募集部門 Bulas事業部　新潟BPOセンター

同社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。主に、新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。主要都市への出張も発生します。■同社の特徴56年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた同社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立された経緯があるため、会計領域の業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも同社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。■就業環境人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。■勤務について東京本社勤務となります。（転勤なし／採用シーズンは出張あり）■募集部門 人事本部　新卒採用部■人物面で求める要素・社内外問わず、主体的にコミュニケーションを取れる方（必須に近い）・数字目標の達成意欲の強い方（必須に近い）

■業務概要企業経営の最適化実現のためのBPOサービスを行う当該部署において、クライアント向けに給与計算サービスを行っていただきます。第二新卒の方からベテランの方まで、経験スキルに応じて、充実したフォロー環境の中で業務に取り組んでいただきます。■働きやすい環境・社員のワーク・ライフ・バランスを重視している同事業部では、フレックス制度を採用しています。プライベートイベントとの両立を実現しながら勤務いただけます。・当該事業部には、配属先である給与計算を行うチームとは別に、人事コンサルティングを行うチームもございます。給与領域に限らず、人事というより広い視点でスキルを身に付けていかれたいという方には、挑戦いただける可能性もございます。■教育研修人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や各種ジャンルを網羅するＥラーニング研修が用意されており、さらには、日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。■募集部門 アウトソーシングサービス事業部

■特徴創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた弊社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。■業務概要クライアント企業の生産性向上、コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、弊社BPOコンサルタントの指示の下、クライアントの経理業務全般または給与社会保険業務を運用・管理する業務を担って頂きます。■競合優位性弊社は元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開しており、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しておりますので、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までをもサービス提供しています。また、グループ会社には熊本、新潟、沖縄を拠点とする数百名規模のBPOセンターを保有し、海外にもアウトソーシング拠点があるため、海外進出する日系に向けた業務を多言語で行える部隊も保有しております。■環境人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。■勤務地について東京本社所属となりますが、案件に応じてお客様先でのオンサイト勤務（都内近郊）もあり得ます。■募集部門 グローバルシェアードサービス事業部

アクセンチュアの管理部門は各領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援しています。その中で、今回皆様にお任せしたいのは、アクセンチュア全体の人事サポート業務です。労務、福利厚生、部門人事、人事企画、人材開発などチームの内、いずれか１つのチームに所属して、サポート業務を遂行いただきます。(※本求人は採用以外の業務担当になります。)具体的な業務例：・社員や関係部署からの問い合わせ対応・各担当者との連絡・調整・各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート・弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート・勤怠データの確認、入力

【期待する役割】アクセンチュアの働き方改革を推進いただく旗振り役としてご活躍頂きたいです。現場社員等を巻き込みながら、労働環境の改善に努めて頂きます。【部門について】人事本部（HR）労務部門に属する働き方改革チームでは、主に全社における適切な労働時間管理の実現に向けて、労務管理に関する施策の戦略・立案や実行計画、その後の運用を担当しております。また、必要に応じて現場の労働時間管理の状況調査や指導／是正も行っております。それ以外にテクノロジーチームとの連携により労働時間管理ツールの企画・開発や、研修やマテリアルなどの作成も当チームにて担当しております。【職務内容】以下のいずれかの業務に担当していただきます。■毎月の全社の労働時間管理業務（残業調査や各種申請応に状況の確認、リスク分析／調査、経営会議資料の作成etc.）■有休取得状況モニタリング■労働時間管理に関する研修の企画やマテリアル作成【募集背景】所属員の異動による欠員募集【アクセンチュアの取り組み】アクセンチュア独自の働き方改革「ProjectPRIDE」https://www.accenture.com/jp-ja/about/company/project-pride#block-effects-results

【業務内容】■HR ライフサイクルマネジメントは、入社から退職まで人事にかかわるオペレーション業務を担うチームです。■人事本部の他のチームや人事本部外のチームと横断的に協業しながら、すべての従業員のライフサイクル（入社～退職）にかかわる手続きを、期限内に正確に行い、かつ従業員のライフサイクルに関わる体験の向上を目指します。■主な業務は、入社、退職、休職、短時間勤務、休暇、各種HRレポート作成、それら人事異動にともなう個人情報の変更/管理などで、いずれかの業務を担当いただきます。■業務の一部は中国・大連のチームにて実施するため、大連チームが担う業務の設計や運用管理、大連チームとの連携や指示出しなども含まれます。主な勤務場所はみなとみらいオフィスです。 ◆組織構成：全体約10名程度。業務ごとにチーム分けがされています。

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。【PJT事例】・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

【業務内容】■人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。■障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。【具体的業務内容】・採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。・その他：人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わって頂きます。【具体的なサポート内容】＜障がいのある社員に対して＞・入社時面談、定期面談・マナー研修導入（個別・グループ）・外部支援団体の導入・外部定着支援サービス同席＜配属部署の上長に対して＞・障がいについてのレクチャー・障がい特性の共有・オンサイトでの業務指導のアシスト・社員との面談への同席・業務指導上の相談/支援・障がいのある社員の上長向け研修の開催※参考リンク：障がい者採用情報アクセンチュアの障がい者採用への取り組みや、勤務地、社員紹介などを掲載しています。https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/pwd【残業時間】20時間/月【組織構成】ジョブコーチ　3名

【募集背景】アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す同社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門の体制強化を目指しています。【期待する役割・職務内容】人材にまつわる様々なデータを活用することによって、データに基づく、人事課題の解決提案、経営の意思決定の精度向上を目指します。 データ分析環境の整備・構築、データの収集と可視化から、データ分析、データ予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。当社でのピープルアナリティクスの第一人者となるチャンスがあるポジションです。※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは相談していきます。【組織について】OTDチームOTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。【ポジションの魅力】■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。■HR・データ領域から同社全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。■風通しの良い組織で役員陣との距離も近く、自分の意見を発信できる環境です。

【HR コンサルティング事業紹介】人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。【コンサルティングテーマ例】　人的資本経営　/　戦略人事　/　人事ビジョン・人事KPI　/　人事システム（人事処遇制度）　グループ人事システム　/　組織開発　/　エンゲージメント　/　採用・ジョブデザイン　採用サイト制作　/　アカデミー（企業内大学）　/　人材育成（階層別・職種別）　サクセッションプラン　/　ジュニアボード　/　幹部育成プログラム【仕事内容】１．コンサルティング　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など　・報告会の設定、報告書作成　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）

組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。【具体的には…】■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。【研究会とは】■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。【セミナーとは】■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

【期待する役割】Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。【業務内容】・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成・源泉所得税に関するアドバイス・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供【組織構成】Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。【魅力】当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。■主に外資系企業に対する給与計算代行業務■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など 　※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。※東京への日帰り出張がときどき発生します。※残業時間の実績は月20～30時間程です。

【主な職務内容】ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。【具体的な仕事内容】・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　・社会保険実務代行業務等・新規案件獲得の為の営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・プロジェクトの進捗管理※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます　高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。事例・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック3名～5名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【キャリアステップ】マネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。【身に着くスキル】グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。

【概要】世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイト トウシュ トーマツ リミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイト トーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。「私たちデロイト トーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイト トーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイト トーマツ グループである有限責任監査法人トーマツ、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。【部門概要】《提供サービス》グローバル エンプロイヤー サービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。《組織体制》日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。《組織の特徴・魅力》・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。【主な職務内容】GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。【具体的な仕事内容】シニアマネジャーとして他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動にも取り組んでいただきます。・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　・社会保険実務代行業務等・新規案件獲得の為の営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・プロジェクトの進捗管理※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます　事例・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック

不動産支援部は、現在約500社のクライアントがいますが、近年「幹部社員向けのマネジメント研修」のニーズが増加しています。一方で、当部署としてはそのニーズに応えるためのサービスを提供できていません。しかし、2026年までに3億円規模の事業になることを見込んでおります。そこで、売上1億～300億規模の不動産業、住宅業、賃貸業、リフォーム業の企業へ向けたビジネス研修提供にむけた、研修企画の立ち上げを任せられる人材を募集しています。ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、コンテンツの作成から講師まで幅広くお任せしたいと思っています。部長と二人三脚で、専任でゼロからの新規事業立ち上げに挑戦していただければと思います。＜具体的には＞幹部社員の研修プログラムの企画、作成、実行・経営者に向けた幹部社員の育成の進め方・幹部社員に向けた部門の業績管理の仕方などの事業マネジメント・人材育成、マネジメントなど、幅広いテーマを予定しています。■仕事の魅力・日本のGDPを支える代表である住宅不動産業界のコンサルティングに関わることができます・事業計画の策定・商品・集客・営業・採用・評価・出店計画など一貫してコンサルティングを手掛けているため、1分野でけでなく「経営コンサルティング」を経験できます・研修を実施することだけが目的ではなく、その後、支援先の業績を上げることを目的としているため、実践的なコンサルティングスキルが身に付きます

キャリア採用におけるリーダークラスの人材を募集しております！キャリア（＝中途）採用を担当するキャリア課のリーダー候補を募集します。事業成長に伴う組織拡大のため、キャリア採用に力を入れており、リーダー候補として採用担当者の増員を予定しております。当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。（参考）採用人数はファクトブックを参考　https://www.msols.com/ir/library/factbook/特に近年は、リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力を身に着けたい、候補者様一人一人に対して向き合う繊細さを身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがございます。【チーム構成と風土】キャリア課メンバーは10名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。　・リクルーター　4名（男性1名、女性3名）　・DRチーム　4名（男性3名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む　・調整業務担当　3名（派遣社員2名含む）自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。また、事業部との連携を行うワーキンググループの活動も進んでおり、MSOLチームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。【具体的には】これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わっていただく想定です。社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。■母集団形成（採用経路の選定、歩留まり改善）■エージェント、外部お取引先とのやり取り（情報連携、作戦mtgの実施）■候補者対応（期待値調整、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　■採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進■自社開催イベント、転職フェアなどのイベント企画・推進■新たな採用手法のリサーチ、企画・提案■入社後面談の実施

会社の拡大に伴う社員数の増加により、健全な会社運営のために給与計算や福利厚生、安全衛生等の実務を正しく安定的に行う重要性が高まっています。本ポジションでは、給与計算や福利厚生、安全衛生等の実務を通じて人事業務の基盤を支えることができる方を募集しています。人財部長以下、社員課は9名の社員で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労務の幅広い業務を経験できるため、労務に関するスキル・経験を幅広く身につけていただくことができるポジションです。※ゆくゆくは能力やご希望を踏まえて、制度設計など人事業務の中で活躍の領域を少しずつ広げていただくことを考えています。【仕事内容】給与計算／社会保険に関する実務安全衛生の推進（産業医との連携、定期健康診断・ストレスチェックの運用など）人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能※ご経験や適性に応じて上記の内、一部業務をご担当いただくところからスタートします。経験が浅い方でも、グループメンバーがしっかりサポートしますのでご安心ください。

【職務内容】新卒採用チームの機能・役割は、継続的に優秀な新卒人財を採用することです。具体的には以下3つを実施しています。① 母集団形成（イベント企画・実施、媒体掲載）② 選考（インターンと本選考の設計・実行）③ 内定者フォロー（フォローイベント企画・実施、学習環境手配、入社手続き、メンタリング）そのような新卒採用チームの一員として、他のメンバーと共に下記の業務を担当していただきます。① 新卒採用活動の企画・運営・ 母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理・ 選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営・ 内定者フォローのための施策立案、及び運営② チームのアドミ業務・ チーム会議運営、予算管理など当初は上司や先輩をサポートする役割ですが、いずれは主導する立場での活躍を期待しております。新卒採用業務経験を経て、将来人財開発や経験者採用等他のポジションにチャレンジできる可能性もございます。

【期待する役割】コンサルティング本部で主にM＆Aコンサルタントの採用を担当していただきます。全国8拠点で230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しておりご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。【具体的な職務内容】・採用計画／採用戦略の立案・選考（カジュアル面談／面接／オファー面談）、採用分析・各部門との採用要件のヒアリング、求人票作成・各種採用媒体への出稿・手続き・候補者/エージェントへの対応（電話・メール等）・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成・採用マーケティング、PR、リファラル採用の促進・キャリア採用向け研修の入社時受入れ、アナウンスほか※組織開発、研修領域の企画、実行も経験の幅を広げて頂くことも可能です。【募集背景】案件数の増加とともにコンサルタントの採用数を増加させる計画のため運営体制を強化いたします。【組織構成】コンサルティング部 人材開発室役員1名 室長1名 事務1名