株式会社NTTデータ経営研究所

人事部/給与・労務リーダー/コーポレート幹部候補

【求人のおすすめポイント】
■NTTデータ経営研究所の人事部・労務リーダーでは、給与・労務の実務責任者として、社員対応や現場調整、制度運用など幅広い業務をリードしつつ、経営層や他部門とも密に連携をします。自ら企画を推進し、組織変革の中心となる裁量と影響力を持てるポジションです。役割が固定されていないからこそ、幅広い経験を活かし、変化を楽しみながら成長できます。
■「人が資産」のコンサルティング会社で、社員一人ひとりの成長と組織の健全な発展を支えるのが人事部のミッション。経営層と近い距離で、全社に影響を与える中核人材として、柔軟かつ安定した人事運営を実現し、会社の未来を共に創っていく役割です。
■本ポジションは、コーポレート部門の幹部候補。人事領域の幅広い経験を積みながら、経営企画や全社変革プロジェクトにも関与可能。将来的にはコーポレート部門のリーダーや経営幹部への道も開かれています。

【業務概要】
1.給与・厚生オペレーション
　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　・委託先との情報連携・交渉を含む）
2.社員問合せ対応
　・メール返答、相談面談等
　・CP関連部署との調整
3.入社、退職関連
　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
4.人事情報管理
　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
5.規程運用、労働基準監督署手続き、
　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
6.その他各種制度
　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

【担当業務】
■上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
■その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

【想定職位】課長代理

【組織構成】
・人事部の人員構成　(15名)
　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　
　（その他：派遣スタッフ　4名）

【キャリアパス】
■コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

【社風】
同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。

【募集背景】組織拡大に伴う、管理部門強化のための増員

【働き方】
・リモートワーク頻度：業務状況に応じてですが、管理部門は出社メインとなることが多いです。
・住まいの縛り：通勤2時間以内の範囲　※特急等利用不可

NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、
様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。
政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。
NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により業界・組織を超えた連携を作り出し、
未来への道筋を照らすことでお客様とともに新たな価値の創造に取り組んでいます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
　※リーダー経験は必須ではありません



【歓迎要件】
■採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
■コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）