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仕事内容	ご経験・ご希望に合わせて、採用業務をご担当頂きます。将来のキャリアアップにつながるよう、幅広く活躍いただける機会を設けております。 ※採用業務を担当していた方、　人事の他業務から採用業務に挑戦したい方も応募可能です。【具体的に】 ■採用戦略、計画の立案１．中途採用の手法・プロセス見直し　２．若手社員の離職防止策の立案・遂行 ■応募者管理、選考の調整・実施 ■内定者フォロー　等 (昨年度採用実績:中途約40名) ※ゆくゆく新卒採用業務もお任せする可能性もございます。【組織構成】人事グループ、正社員5名、嘱託社員1名、契約社員2名、派遣社員3名(男女比5:5) 【3~5年後に関われる仕事】計画立案から実行までを担う。ダイバーシティ推進等、雇用施策にも携わって頂きます。
会社特徴	★財務会計システムのパイオニアの東証一部上場の会計パッケージベンダー★ 　＝＝＝＝＝＝＝＝＝中小企業向けERPシステム導入シェア業界No.1＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■財務・会計分野を軸として、事業展開。全国約8,400所の会計事務所と約17,000社の企業をユーザーに持ち「財務・会計」分野に特化したシステムを開発・提供。国内の会計事務所の25%に普及され、会計事務所の担当企業が平均63社と考えると、約56万社の中小企業で活用されていることになります。 ■同社のマーケットは会計事務所マーケットと企業マーケットの2つがあります。 ≪会計事務所マーケット≫同社は、全国の会計事務所と深いパートナーシップを築いています。同社のシステムやサービスに会計事務所の高度な知識、ノウハウを付加し、顧問先企業を支援する仕組が当社の最大のビジネスモデルです。 ≪企業マーケット≫企業に対しては、財務・会計システムの開発・提供をはじめ、経営支援サービスを行っています。 ■全国主要都市の31拠点にカスタマーサポート要員を配置。またカスタマーサービスセンターを設置することにより、お客様への、きめ細かいサポートを提供しています。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区四谷4-29-1
担当者のコメント	■2020年3月期、売上高、営業利益、経営利益で過去最高益を更新　■東証一部上場の会計パッケージのパイオニアベンダー　■福利厚生充実 ■全国約8,400所の会計事務所と約17,000社の企業をユーザーに持ち、約56万社の中小企業で活用されています。

仕事内容	ご経験・ご希望に合わせて、採用業務をご担当頂きます。将来のキャリアアップにつながるよう、幅広く活躍いただける機会を設けております。 ※採用業務を担当していた方、　人事の他業務から採用業務に挑戦したい方も応募可能です。【具体的に】・各種人事制度の運用・制度の改廃、立案・各種社員対応（・制度を理解するために給与等の処理）【組織構成】当グループは、総勢14名で構成しています。制度・労務（8名）と採用・教育（5名）でチームをわけています。何れのチームも30代がコアで活躍しています。まずスペシャリストとしてキャリアを築いてください。積極的に発言できる風土です。【3~5年後に関われる仕事】計画立案から実行までを担う。ダイバーシティ推進等、雇用施策にも携わって頂きます。
会社特徴	★財務会計システムのパイオニアの東証一部上場の会計パッケージベンダー★ 　＝＝＝＝＝＝＝＝＝中小企業向けERPシステム導入シェア業界No.1＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■財務・会計分野を軸として、事業展開。全国約8,400所の会計事務所と約17,000社の企業をユーザーに持ち「財務・会計」分野に特化したシステムを開発・提供。国内の会計事務所の25%に普及され、会計事務所の担当企業が平均63社と考えると、約56万社の中小企業で活用されていることになります。 ■同社のマーケットは会計事務所マーケットと企業マーケットの2つがあります。 ≪会計事務所マーケット≫同社は、全国の会計事務所と深いパートナーシップを築いています。同社のシステムやサービスに会計事務所の高度な知識、ノウハウを付加し、顧問先企業を支援する仕組が当社の最大のビジネスモデルです。 ≪企業マーケット≫企業に対しては、財務・会計システムの開発・提供をはじめ、経営支援サービスを行っています。 ■全国主要都市の31拠点にカスタマーサポート要員を配置。またカスタマーサービスセンターを設置することにより、お客様への、きめ細かいサポートを提供しています。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区四谷4-29-1
担当者のコメント	■2020年3月期、売上高、営業利益、経営利益で過去最高益を更新　■東証一部上場の会計パッケージのパイオニアベンダー　■福利厚生充実 ■全国約8,400所の会計事務所と約17,000社の企業をユーザーに持ち、約56万社の中小企業で活用されています。

仕事内容	人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、主に企画業務をお任せしたいと考えています。グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。【このポジションの面白み】 ■経営視点社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。 ■創造価値組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい人事の在り方を創っていくことが可能です。
会社特徴	【同社は株式会社クロス・マーケティングをはじめとするリサーチ事業及びＩＴソリューション事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業を行う持株会社です】 ※株式会社クロス・マーケティングについて※ ネットリサーチ業界の中でもトップシェアを占めているため、顧客は名の知れた大手企業であり、数千万円の大型案件も多数。誰もが知っている大手メーカーやコンサルティングファーム等始め約2500社とお取引をしております。 ■顧客のマーケティング課題を解決し、事業成長を支援する事がミッションです。 ■同社はネットリサーチ業だけでなくマーケティング事業として幅広い事業を展開中。多くの課題にも解決出来るよう幅広いリサーチ手法を持つ同社は世の中に支持されております。 ■積極的な海外展開をしております（12ヶ国20拠点）特に欧米・アジアと広域で事業展開をしており、アジアNo.1のマーケティングカンパニーを目指してますます注力していきます。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿3丁目20番2号東京オペラシティタワー 24F
担当者のコメント	■東証一部上場！大手ナショナルクライアント（主に自社ブランド製品企業）との取引多数！ ■経営陣、本部長クラスとコミュニケーションをとりながら業務を進めて頂きますので、経営に近い立場で仕事をするチャンスが多いです。

仕事内容	◎総務人事スタッフとして人事・労務管理業務をご担当いただきます。課長職のもと、人事企画、労務管理、ガバナンス対応、その他法務業務等中核として上場に向けて取り組んでいただきます。【配属部署構成】管理本部総務人事課：7名取締役本部長（50代男性）－課長（40代男性）－スタッフ：5名（40代男性3名・40代女性1名、20代女性1名）【募集背景】数年後の株式上場を目指しています。また国際会計基準（IFRS）を導入しており、更に強固な経営基盤を構築することも現在の課題となっています。現在はIPO準備を進めており、更なる部門強化の為、総務・人事業務の中核人材を担える方を採用予定です。ひろしまイノベーション推進機構が運用するファンドから出資を受けており、資金面も盤石です。今後更なる事業領域・事業規模の拡大が見込まれています。
会社特徴	少子化の進む中、教育に対する揺るぎない理念の元に、生徒一人一人を大切にする質の高い授業で、広島を代表する学習塾として成長を続けている会社です！　～安定した財政基盤を元に近年では積極的なM＆Aを実施しております。今後株式上場予定です！～《成長を続ける学習塾田中学習会》創業当初、生徒数3名からスタートし、現在では中国地方を中心に14,000名以上の小・中・高校生が学ぶ、進学塾として成長を続けております。2017年に大阪・香川にも進出し、更なる拡大を目指しています。また、主力事業の一つの東進衛生予備校は計22校となり、県内最大規模を誇ります。《教育に対する揺るぎない理念と生徒に寄り添った授業》子供たち一人一人との信頼関係を大切にした、質の高い授業とサポートが好評です。情熱を持った講師が多数在席している事や、各授業における教室長の裁量が大きい事も特徴の一つです。《安定した税務基盤を元にM＆Aも積極的に行っています》学習塾だけではなく更なる事業拡大を行っております。2016年に東京学習社、2017年に赤坂学院と資本提携し、2018年に企業主導型保育園開園しています。【働き易さ】平均年齢34.6歳社員を一人一人を大切にする社風があり、業界では珍しい定着率の高さを誇り、働き易い環境です。
勤務地	企業情報ページへ広島県広島市南区松原町10-23　田中広島駅前ビル
担当者のコメント	広島や中国地方を中心に展開する『田中学習会』を運営する会社です。生徒数は14000人以上を誇り、中国地方だけではなく四国や大阪にも事業を展開しています。安定した財務基盤を元に近年は学習塾だけではなく、更なる事業拡大を行い創業以来、増収を続けている会社です！

仕事内容	業界トップシェアを誇る同社にて、人事労務としてご活躍いただきます！【ミッション】社内外の方との折衝も多いため、会社の窓口としてご活躍いただきます。また、同社では今年4月からHi-PerBTという給与システムを導入しました。システムの運用の方向性も考え、同社の総務チームの強化に加勢していただく事がミッションです。また、現在組織として未経験者の方もいらっしゃるため、ゆくゆくは部署の中心となって教育含めご活躍いただきます！【具体的には】 ■給与計算 ■社保関係業務 ■福利厚生等の運用・管理 ■年末調整業務 ※現在社会保険手続きは社労士に委託しておりますが、　将来的には内製化も考えております
会社特徴	○●○世界第3位のシェアを誇る鉄鋼メーカー日本製鉄グループの中核企業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　土木建材分野を担うメーカー●○● ■同社は”セグメント”と呼ばれる製品等の製造を行っています。セグメントとは、トンネルを作る際に筒状に覆う部材。コンクリートのみならず、スチール、合成系のあらゆるセグメント製造をカバーしています。また、同社は300社を超える日本製鉄グループ内でも、数少ない上場企業の一つです。 ■“セグメント”は、東京湾アクアラインの地下トンネルや首都圏の地下鉄、電線・ガス管・通信線を通す共同溝、上下水道や地下河川等、様々な用途で使用されています。 ■同社は安定した黒字経営を長期間続けており、2020年は創立50周年を迎えます。また、企業の安定性を示す自己資本比率は64%。さらには日本製鉄グループの主要な連結子会社であり、安定感は抜群です。 ■平均勤続年数15年5カ月という働きやすい環境と盤石な経営基盤と合わせ、働きやすい環境が整っているため、長い間同社で活躍している方が沢山います。安定した企業で長く働ける事は、生計を立てる上で重要な要素だと言えるでしょう。
勤務地	企業情報ページへ東京都文京区小石川1-28-1小石川桜ビル
担当者のコメント	○●○世界第3位のシェアを誇る鉄鋼メーカー日本製鉄グループの中核企業土木建材分野を担うメーカー●○● 平均勤続年数15年5カ月という働きやすい環境と盤石な経営基盤と合わせ、働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能!

仕事内容	【業務内容】 ① 担当する各組織の制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般 ※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート ② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 ③ 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート
会社特徴	★全国に1,581店舗（うちライセンス店舗133店舗）を展開!最高の一杯と最高のおもてなしを提供するスターバックス★ ■1995年10月米国スターバックスコーヒー社グループと株式会社サザビーの合弁企業として設立。スターバックスコーヒーショップを日本に紹介することを目的に事業を開始し、1996年東京銀座に1号店をオープン以来順調に店舗数を拡大。現在は全国に1,497店舗を展開し、ドライブスルー等、新規出店も積極的に行っています。 2015年本国100%出資の完全子会社となり、新たな拡大を目指しています ■家庭と職場/学校の間にある第三の場所=サードプレイスを提供することを目指しています。 ■敢えて接客マニュアルを作らず一人一人に合ったサービスを心がけており、その雰囲気のよさ、対応のよさはスターバックスコーヒーブランドの付加価値として多くの顧客に支持されています。 ■スターバックスでは「接する、発見する、対応する」のステップを使い、パートナー各々が考え行動することが大切だと考え、マニュアルがない分、全てのパートナーにコーチがつき、店舗での教育や研修を行っています。■その理由は、日々スターバックスに訪れる何万人ものお客様のニーズに応えるにはパートナーの主体性が最も大切だからです。 ■よりおいしくお客様がコーヒーを楽しめるように、パートナーは日々知識の習得に励んでいます。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区上大崎2-25-2 大阪府北区堂島1丁目6番20号堂島アバンザ7階
担当者のコメント	アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ溢れた企業です。

仕事内容	人事部門の担当者として下記業務に携わっていただきます。 ■給与計算　残業時間を含む労働時間のデータ収集・計算　給与計算処理のため外部ベンダーとデータを調整 ■勤怠管理　出勤・残業のチェック　有給休暇の取得推進　組織の残業時間を把握し、マネージャーに残業時間減少を推進する ■入社/退職者の管理　人事、労働弁護士、F＆Aとの入社社員向け資料の調整
会社特徴	【企業について】 ★次世代のために長期的な宇宙飛行の安全性と軌道の持続可能性を確保するという使命を持つ最初の民間企業です。★ ■2013年に設立された同社は、宇宙での瓦礫の成長と有害な蓄積を軽減するために、衛星の寿命末期および活動的なデブリ除去サービスの革新的なソリューションを開発しています。同社は、シンガポールに本社を置き、東京の研究開発施設と、アメリカ事業所・Harwell（英国）のオペレーションセンターを持っております。同社は現在、2番目の衛星であるELSA-dを開発中です.ELSA-dは、寿命末期サービスの技術デモンストレーションと潜在的な顧客との補完的なミッションを追求しております。 ■2～3年後を目途に上場を目指しており、ストックオプションもございます。【ゴミの回収方法】デブリ捕獲衛星を打ち上げて、ゴミに接近し、特殊な粘着手法をもって宇宙ゴミを捕獲します。そして推進剤を使って宇宙ゴミの速度を減速させ、大気圏に落ちる起動に誘導し、大気圏摩擦でゴミを焼却致します。【想定ビジネスモデル】 ■インターネット環境を拡充する為に小型衛星を宇宙に打ち上げる企業に対し、衛星の保守の為にセットで打上します。 ■ロケット会社様の顧客にし、衛星上に発生するロケットの上段部分等の回収を行います。
勤務地	企業情報ページへ東京都墨田区錦糸1-17-2
担当者のコメント	★世界でも類を見ない宇宙ゴミに焦点を当てた、シンガポール発の宇宙ベンチャー企業!★ ～宇宙ゴミを撤去するスペースデブリベンチャー企業・衛星開発に関わるマネジメント業務に携わって頂きます～

仕事内容	【業務内容】課長職として人事領域の幅広い業務をお任せ致します。特に「教育・研修」「労務管理」「制度構築」の領域は企業も課題感を持たれておりお任せしたいとの事。また働き方改革と言う視点から業務効率化の促進(システム、マニュアル化など)もmissionとなります。【組織構成】管理本部人事：8名体制(部長1名　係長2名　一般4名) ※現在、課長が不在の状態のため中途募集する事となっております。【やりがい】創業93年と歴史ある企業ですが、社内整備(インフラ関連など)に関しては手が付けられていない部分が大きい様です。社の方針として改革は急務と感じておりそこに対して裁量を持って業務遂行できる環境がございます。
会社特徴	★1923年創業以来、「水」に関わる給排水衛生設備では日本NO1の実績★ ★世界一高い電波塔「東京スカイツリー(R)」を手掛けるリーディングカンパニー!!高い技術力で高層階で力を発揮★ 【施工事例】日本銀行本店、サンシャイン60、横浜ランドマークタワー、恵比寿ガーデンプレイス、関西国際空港、新東京国際空港第2旅客ターミナルビル、東京スカイツリー(R)など有名施設の多くに同社の技術が必要とされております。【社風】 ■職場はざっくばらんな雰囲気で年齢関係なく仕事を任せられる風土がございます。 ■手をあげた事に対してはサポート体制や見守り、育成していく風土がございます。 ■利益に関しては賞与で社員に還元する考えを持っております。【就業環境】 ■離職率は3,4%程度。勤続年数も長く長期就業が可能な環境です。 ■直近も業績は安定しており計器に左右されにくい事業を展開しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区丸の内2-6-1丸の内パークビルディング5階
担当者のコメント	★創業100年目前!!「水」に関わる高い技術を保有!!日本のあらゆる建物に同社の技術が採用されております★ ★働き方改革・制度構築など課題に対して裁量権を持って業務遂行可能です!!★

仕事内容	中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案から実行、効果検証など ■社内からの採用ニーズの取りまとめ ■採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ■採用媒体の選定やスカウティング ■ダイレクトリクルーティング ■書類選考・面接・進捗管理 ■採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など
会社特徴	★☆東証マザーズ上場/国内トップシェアの名刺管理クラウドサービスを提供するSaaSベンダー☆★ 【国内トップシェアの名刺管理クラウドサービス『Sansan』『Eight』】「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、名刺を起点とした2つのサービスで事業を展開し続けています。 ■法人向けクラウド名刺管理サービス『Sansan』社内にある全ての名刺を集約し、ビジネスプラットフォームとして活用できる法人向けクラウド名刺管理サービス。営業・マーケティング・コンプライアンスなど企業の成長に欠かせないあらゆる課題がSansanの導入によって解決します。 ■個人向け名刺アプリ『Eight』名刺を起点とした国内最大のビジネスプラットフォームです。ユーザー間の情報発信やチャットなど、単なる名刺交換だけではないコミュニケーションツールとして個人のビジネスを豊かにします。【働きやすい環境/豊富な福利厚生の制度】 Know Me（社内交流の飲食費補助）、Geek Seek（書籍、ツールの購入やイベント参加費用補助）、H2O（自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合の家賃補助）、イエーイ（在宅勤務）、どにーちょ（休日と平日の勤務日交換）、MOM（保育園料の全額補助など産休・育休からの復帰支援）、KISS（ベビーシッターや家事代行サービス費用など育児支援）
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル13F
担当者のコメント	★☆東証マザーズ上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★ 【『Sansan』は6000社『Eight』は250万人以上が利用】【働きやすい環境：社員交流や勉強会に加え在宅・産休・育休など多様な制度】

仕事内容	SBIグループ会社の人事制度・企画業務および人事考課業務をご担当頂きます。【制度・企画】　■各種法令への対応の制度化　　　　　　　　■働き方改革の企画・検討　　　　　　　　■インセンティブ・プランの検討　　　　　　　　■その他経営層直達の業務全般【人事考課業務】■MBO/360度評価制度等の運用　　　　　　　　■年２回の人事考課および給与改定への対応＜魅力＞人事業務はSBIグループ全体に影響を与えますので、ダイナミックかつやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も非常に多い仕事になりますので、社内の人脈を構築しやすい環境です。＜職場の雰囲気＞若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。
会社特徴	◆◇◆次代の潮流に乗り、成長し続けるSBIホールディングス◆◇◆ ■「インターネット革命」と「金融の規制緩和」という2つの大きな時代の潮流を捉え、その流れに乗って成長し続ける企業 ■ネット証券の草分け的存在のSBI証券は、日本のネット証券会社ではトップの取引口座数、預かり資産を有し、住信SBIネット銀行では2013年7月にネット専業銀行では初めて預金残高3兆円を突破 ■証券・銀行・保険事業などあらゆる金融サービスを備えたインターネット総合企業グループへと成長するとともに、アセットマネジメント（投資）事業においても日本最大級のベンチャーキャピタルへと成長【事業展開】 ■証券・銀行・保険・住宅ローン等の金融商品や関連するサービスの提供等を行う「金融サービス事業」 ■国内外のＩＴ、バイオ、環境・エネルギー及び金融関連のベンチャー企業等への投資を行う「アセットマネジメント事業」 ■化粧品・健康食品・創薬におけるグローバルな展開を行う「バイオ関連事業」
勤務地	企業情報ページへ東京都港区六本木1丁目6番1号　泉ガーデンタワー
担当者のコメント	◆　時代の潮流に乗って成長し続けるインターネット総合企業グループ　◆ ◆「顧客中心主義」を貫き、インターネットを最大限に活用した競争力の高い金融商品やサービスを提供　◆

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仕事内容	人事制度の企画や推進を担っていただきます。＜具体的には＞・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。＜募集背景＞事業構造や時代の変化に合わせて、人事制度等も変革させていく必要があります。その変革を実現して、全ての社員が会社に貢献するとともに、イキイキと、個々の強みを活かし、専門性を磨き、生産性高く働ける環境を人事としてどう提供していくか、検討事項は多岐にわたります。今回、こうした、人材マネジメントを実現する施策の提案、遂行していける専門性や経験の深い方を採用するべく、募集に至っています。
会社特徴	★通信×最新技術で社会のライフデザイン変革を目指すITソリューションカンパニー★ 【特徴1：通信事業者からデジタルソリューション企業へ変革中】　同社は3,900万のauユーザー、1,500万超のauスマートパス会員、2,500のauショップ、そして決済プラットフォームを有する、国内大手通信業者です。「通信とライフデザインの融合」をテーマに掲げ、通信を中心にお客さまとの接点を生活のあらゆるシーンに拡大して生活をより楽しくするサービス、新たな体験価値の提供を目指しています。【特徴2：安定したビジネス環境と就業制度】　同社は直近4年連続増収増益、2017年度売上高は5兆円超え、営業利益率19.1%という安定したビジネス環境を実現しています。また、同社は企業理念において全従業員の物心両面の幸福を追求することを掲げており、男女や職種の区別なく快適に働けるよう、テレワークや変形労働時間制、育児・介護における時短や休暇制度など様々な制度を設けています。【特徴3：オープンイノベーションに積極投資】　安定した収益体質をもとに５G、IoT、AI、クラウド、ロボティクス、AR/VR、ドローンなどの最先端技術と通信技術を掛け合わせた新事業創出、ベンチャー連携やM&Aを積極的に行っています。ベンチャー投資として5年間で200億円規模の投資を予定しており、オープンイノベーションに積極的な大企業１位にも選出されています。（経済産業省調べ）
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区飯田橋3-10-10ガーデンエアタワー
担当者のコメント	★通信×最新技術で社会イノベーション（ライフデザインの変革）を起こす国内大手ITソリューションカンパニー★ 【東証1部上場】【4年連続増収・増益】【オープンイノベーションに積極的な大企業１位】【売上高 5兆円規模】

仕事内容	同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただき、経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。【直近でお任せしたい業務】 ■部門との採用要件定義 ■採用活動KPIの設定と測定 ■協力会社様との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動【ゆくゆくお任せしたい業務】 ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）【特徴/魅力】「変革期」の企業人事経験事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
会社特徴	【2018年3月東証1部上場に指定】プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まりです。その後、2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行しました。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「連結会計」のみならず、「グループ経営」業務にフォーカスして事業を展開しています。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！ ※同社は連結会計ソフト市場において9年連続1位を獲得しました！（2020年度実績） ★★★大きな変革期を迎えています！★★★ 連結会計のイメージが強いディーバですが、今後は「グループ経営全体のDIVA」として、グループ管理会計、企業価値分析、海外拠点ガバナンス、非財務情報マネジメント等、事業の幅を益々拡大させております。今のこのステージだからこそ、自分自身の手で新しい何かをつくり上げたり、より責任あるポジションをつかめるチャンスがあります！
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階東京都品川区南大井六丁目22番7号
担当者のコメント	【株式会社ディーバでの採用】人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般の採用です。「変革期」を迎える企業人事経験が積めます！採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

仕事内容	「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。【具体的には】・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策運用・社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など）・評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行【特徴/魅力】・”変革期”の企業人事経験事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
会社特徴	【2018年3月東証1部上場に指定】プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まりです。その後、2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行しました。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「連結会計」のみならず、「グループ経営」業務にフォーカスして事業を展開しています。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！ ※同社は連結会計ソフト市場において9年連続1位を獲得しました！（2020年度実績） ★★★大きな変革期を迎えています！★★★ 連結会計のイメージが強いディーバですが、今後は「グループ経営全体のDIVA」として、グループ管理会計、企業価値分析、海外拠点ガバナンス、非財務情報マネジメント等、事業の幅を益々拡大させております。今のこのステージだからこそ、自分自身の手で新しい何かをつくり上げたり、より責任あるポジションをつかめるチャンスがあります！
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階東京都品川区南大井六丁目22番7号
担当者のコメント	【株式会社ディーバでの採用】「変革期」の企業人事経験が積めるポジションです。「組織開発室人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善を期待しております！

仕事内容	ディーバの人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画/実行推進の全般をリーダーと共に担っていただきます。【具体的には】・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進・現状の見える化（アセスメント・データ活用）【※現在、実行していることは以下となります】・階層別研修・全社向けの育成コンテンツ運営/管理・各部門毎の育成支援（ゼミ、朝活、など）・キャリア支援もちろん上記施策だけではなくやりたい事は沢山ありますので、あるべき姿とのGAPを埋めるための新しい施策を企画していただきます。【入社後のキャリア】育成領域の組織マネジメントはもちろん、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか？””何をやりたいのか？”を重視したキャリア形成が可能となります。
会社特徴	【2018年3月東証1部上場に指定】プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まりです。その後、2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行しました。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「連結会計」のみならず、「グループ経営」業務にフォーカスして事業を展開しています。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！ ※同社は連結会計ソフト市場において9年連続1位を獲得しました！（2020年度実績） ★★★大きな変革期を迎えています！★★★ 連結会計のイメージが強いディーバですが、今後は「グループ経営全体のDIVA」として、グループ管理会計、企業価値分析、海外拠点ガバナンス、非財務情報マネジメント等、事業の幅を益々拡大させております。今のこのステージだからこそ、自分自身の手で新しい何かをつくり上げたり、より責任あるポジションをつかめるチャンスがあります！
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階東京都品川区南大井六丁目22番7号
担当者のコメント	【株式会社ディーバでの採用】「変革期」を迎える企業人事経験が積めます！全体ロードマップの策定や各施策の企画/実行推進の全般育成領域の組織マネジメントはもちろん、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です！

仕事内容	★採用担当者として、当社のグループ全体（国内10社）の新卒および中途採用業務に関わる以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■技術職をメインとした新卒採用活動全般（直近では60名～の技術職を採用） ■全職種を対象とした中途採用活動全般（直近では120名～の採用実績あり） ■採用活動全般に対する、事務フロー、各種説明会設営、運営、グループ内スケジュール調整等 ※日帰りまたは1泊の出張が月1～3回程度発生します。 ※最終的には、採用企画、ブランディング、外部との関係構築など、チームを牽引する業務を目指していただきます。 ◇新卒・中途ともに採用数が年々増加しており、今後の会社の成長に欠かすことのできないポジションとなります。【配属先】課長代理1名40代、メンバー2名（20代）課長代理とメンバーの中間のポジションにて、ご就業いただくことを期待しています。※最終的にはご経験に応じて判断
会社特徴	★独立系エレベーターメンテナンス会社で業界シェアトップ。　　全国54,900台以上の保守実績を誇ります（2020年3月末時点）★ 皆さんが普段何気なく利用しているエレベーターやエスカレーター。日々安全かつ快適に利用できるのは、メンテナンス会社が定期的に保守・点検を行っているからです。同社は『何よりも安全のために』を企業理念とし、国内主要メーカーすべてに対応できる高度なサービスクオリティを適正価格で提供する事で、お客様の信頼を獲得。設立26年間着実に成長を続け、2017年には独立系メンテナンス会社で初めて東証マザーズに上場、2018年9月には東証一部に市場変更しました。国内では全国95拠点まで拡大したほか、香港を海外HQとし、2017年にインド、2020年にはインドネシアに新会社を設立。グローバル市場に展開し、さらなる発展が期待されています。【特徴】 ◆遠隔点検システムを独自開発し、国内で複数特許を取得 ◆JESグループ独自の研修制度と社内資格制度により、常に高い技術水準を維持 ◆中途入社の社員が多く、風通しの良いフラットな社風
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階
担当者のコメント	■東証一部上場／圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社 ■充実した福利厚生があり、上下関係や年功序列では無く頑張った方が評価される環境で働きたい方におすすめです。

仕事内容	【採用背景と求める業務内容】現在、従業員数は260名。2025年に向けた中期計画を達成するため、今後私たちは社内改革や現状の組織課題解決が急務。 1000人フェーズの企業規模へ拡大するため、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行するためのHR部門責任者を求めております。 ▼具体的な業務 1．中期経営計画（以下、中計）に基づいた人事戦略の立案と実行 2．組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行 ▼上記を達成するための想定業務・各部署と連携して中計に基づいた人事戦略の立案、人事部の予算管理・各職種等級定義、各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新・役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート・MGRの育成強化、360°評価の導入や、ジーニー役職者の要件定義やあるべき姿のストラクチャー・MGRへの登用プロセスの構築 1000人規模を想定したHR部門ヘッドとして具体的なKPIを策定し、プレイングマネージャーとしてHR部門をを牽引し上記ミッションを行っていただきます。
会社特徴	「テクノロジーで新しい価値を創造しクライアントの成功を共に創る」日本発の世界的なテクノロジー企業をつくりたいという思いのもと、2010年4月に設立した会社です。当時、インターネット広告業界において「RTB（Real-TimeBidding）」という新しい技術が登場し、ドラスティックな変化と成長の可能性が感じられた頃でした。同社は、最先端のアドテクノロジーを活かして独自プロダクトを開発・運用し、テクノロジーの進化のスピードに負けない成長を実現してきました。そして、主力プロダクトである「GenieeSSP」は、創業6年で国内No.1規模へ拡大し、DSPやDMP、マーケティングオートメーション領域についても、順調にシェアを伸ばしています。さらに、成長著しいアジア地域においても事業展開を果たし、現地有力企業と連携した取り組みが着々と進んでいます。わたしたちは、高い技術力で顧客企業様のニーズを捉えた新しい価値を創出し収益最大化に貢献することで、国内はもちろんのこと、アジアで、そして世界でNo.1となれるよう、チャレンジを続けていきます。【代表・工藤氏】1981年生まれ。大学4年生で起業し、SEO対策の事業で成功。新卒でリクルート社に入社した2年目に、アドネットワークの新規事業の立ち上げに成功し、日本最大のエリアアドネットワークを構築した。2010年、「日本の技術力を背景に、日本発の世界的なテクノロジー企業をつくりたい」という思いのもと、同社を設立。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階
担当者のコメント	■「アドテクノロジーで世界を変える」最先端のインターネット広告ビジネスに挑むITベンチャー！SSP市場におけるリーディングカンパニー ■設立から3年間の売上成長率は1,474％

仕事内容	【ミッション】レスターグループの戦略実現に向けた人事領域の人材強化のため、人事制度・企画・労務のリーダー層を募集しております。2019年に経営統合が実現され、グループが拡大していく中で、人事の統制・画一化が必要になってきています。給与社保、労使協定、就業規則などの業務から、ゆくゆくは業務フローのスリム化、従業員とのコミュニケーションの強化、全社員の働き方に対してもフォーカスしていただきます。【具体的には】 ■人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度） ■グループ会社との人事制度の統制 ■給与計算業務、社会保険業務 ■就業規則、労使協定 ■安全衛生、ストレスチェック業務【配属組織】労務企画課人事部　部長1名/人事課　課長1名/メンバー11名(リーダー含む）【魅力】 ■ホールディングス持株会社のため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携わることが出来ます。 ■2019年4月にUKCホールディングスとバイテックホールディングスの経営統合が実現し、レスターホールディングスが誕生しました。直近の決算でも全事業セグメントで増収増益を果たし、益々成長が見込まれております。
会社特徴	★売上高・営業利益ともに業界トップクラスのエレクトロニクス商社★ ■ソニー製半導体(CMOSセンサー)を中心に国内外メーカーの電子部品を取り扱う国内トップクラスのエレクトロニクス商社です。電子機器に欠かせない半導体・電子部品を大手電機メーカーに提供する一方、Suicaでお馴染みのソニー製非接触ICカード「FeliCa」の端末開発や、半導体・太陽電池パネルなどの信頼性試験事業や、植物工場の運営など、「商社」という枠に囚われないビジネスを展開しています。 ■海外売上比率は6割を超え、日本国内だけでなく、中国・韓国・シンガポールをはじめとするアジア地域でも事業を展開しています。【レスターHDの成り立ちについて】 2019年4月、UKCホールディングスとバイテックホールディングスが経営統合を実現し、株式会社レスターホールディングスとして新たなスタートを切りました。近年、エレクトロニクス業界は、「市場の成熟化と新興企業の参入」、「IoT/AIの進展」、「ニーズの多様化・高度化」といった大きな環境変化の中にあります。このような環境下で、いち早く国内業界トップクラスの規模を確立し、高付加価値を創出することで、企業価値の向上、社会発展への貢献を図ってきました。【今後の同社について】現在は、世界市場を視野に入れた1兆円企業の実現に向けた更なる規模の拡大も推進しております。これまでの事業セグメント以外にも、M＆A、新規事業開発など、積極的に取り組んでいきます。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区東品川3-6-5
担当者のコメント	【東証一部上場】国内エレクトロニクス商社のトップランナーとして、事業統合やM&Aを通じて拡大・成長を続けております。 1兆円企業の実現と世界市場を視野に入れた事業規模の拡大を目指しています！/組織の成長に伴い、人材開発・組織力強化を推進を任せます！

仕事内容	【具体的には】 ■人事制度の構築、運用、改定 ■各種規程の管理、運用、改訂 ■社会保険、税務、給与関連 ■その他人事関連業務【残業】10～20時間程度
会社特徴	【水処理の中でも、最先端技術の集積といえる「超純水」に特化して製造しています】 ■「超純水」とは、50Mプールの水中に長さ1ｍｍ程度の0.5mmシャープ芯ほどの不純物の量しか混ざっていないほどの純度の高い水です。同社は、そんな「超純水」を製造するプラントの製造開発を行っています。本社には世界でも指折りの機能を誇る分析センターを備えており、世界トップレベルの開発／分析技術を持っています。微量分析能力は、世界で5社しか実施できない超微細レベルの技術力を保持しています。 ■顧客先の業界は、半導体・液晶パネル、製薬工場、電子部品、食品など多岐にわたり、製造工程に使われる洗浄水などで使用されています。全国15カ所に加え海外5カ国(韓国、台湾、中国、米国、ベトナム)にも現地事務所を構え、グローバルに事業展開しています。 ■「超純水」プラント市場は、今後も成長が期待され、特に半導体業界は現在の4倍～16倍にまで拡大すると見込まれ、同社製品の需要も増加傾向にあります。【社風】 ■ワークライフバランスの取りやすい環境です。毎月第3金曜日が休日になり、毎月3連休があります。第1土曜日が営業日ですが、残業消化、有給消化に充てる社員が多数です。そのため、実質的な年間休日は約140日になります。また、長期出張でも月一回は現場を離れて5日程度のリフレッシュ期間を設けています。 ■正社員の50％以上は中途採用者です。管理職も中途採用者が多いためハンデはありません。
勤務地	企業情報ページへ神奈川県厚木市岡田2-9-8※自動車通勤可能
担当者のコメント	■「超純水」製造プラント技術で世界屈指の技術力を誇る、水処理設備の総合エンジニアリング企業 ■「超純水」に関する水処理では国内大手トップ3の一角を占めています!　韓国や台湾の「超純水」プラント市場では6割以上の高いシェア!

仕事内容	【概要】人事業務全般をお任せします。メイン業務は採用業務です。 ※全ての業務は、プロレド・パートナーズ単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。【具体的には】 ■採用、関連業務　ー中途採用：戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行（母集団形成、選考、アトラクト等）、外部ベンダーマネジメント（契約管理、クオリティ管理）、等　※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。 ■人事戦略立案　－要因計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、採用ブランディング施策の策定・実行、等 ■人材育成、関連業務　－育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等 ■Evaluation関連業務　※サイクルは年２回　－評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、評価会議実施・マネジメント、報酬計算・確定、等 ■組織活性化施策、関連業務　－プロレド・パートナーズ独自のカルチャー醸成に向けた各種施策立案・実行【所属】管理本部ディレクター1名＋管理職1名＋★（当ポジション）＋メンバー5名【募集背景】増員募集 ”第二創業期を創る”マネジャー層の採用 2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、2020年8月には、ハンズオンで経営支援を行うPEファンドの運用会社「株式会社ブルパス・キャピタル」を設立し、新たな領域へのチャレンジを開始しました。組織の在り方が大きく変わるこのフェーズで、戦略的に人事施策を企画・立案・実行し、プロレドをけん引する組織づくり実現の為、マネジャーポジションを増員することになりました。
会社特徴	私たちプロレド・パートナーズは2009年末に外資系コンサルティングファーム出身者メンバーが独立系として創業し、2018年7月末に上場しました。事業は成果報酬型の経営コンサルティングです。従来型の中でもトップファームと呼ばれるコンサルティングファームは高額な固定報酬でサービスを提供しているために、コンサルティングが本当に必要な中堅・中小企業は、高いクオリティのコンサルティングを受けられない状況にあります。私たちはそのような状況を打破すべく、これまで固定報酬でコンサルティングを依頼することが難しかった企業規模（売上規模：数十～千億円の企業）にサービス提供することにこだわり、トップファーム以上のクオリティ、かつ固定報酬を一切いただかない成果報酬でコンサルティングを提供しています。【クライアント例】 PEファンドを始めとした、外資系企業や大手上場企業等がメインクライアント。・株式会社すかいらーく　　　　　　　・マックスバリュグループ・株式会社コジマ　　　　　　　　　　・株式会社ローソン・株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ　・東急リバブル株式会社　など
勤務地	企業情報ページへ東京都港区芝公園1-6-7　ランドマークプラザビル8F（同社サテライトオフィス）
担当者のコメント	◆完全成果報酬でコンサルティングを手掛ける国内唯一の戦略コンサルティングファーム★経営企画・事業企画ご出身の方歓迎★ ◆設立以来黒字経営であり、2018年6月にマザーズへ上場致しました！毎年1.5倍の成長率を上げています。

仕事内容	主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また役割としても、業務のリーダーを担って頂きながら、効率化を目指してPDCをけん引頂くことを想定しています。 ■労務管理 ■勤怠管理 ■給与計算 ■福利厚生 ■総務庶務　など ※同社ラクスでは、「楽楽労務」など、幅広い労務の仕事を効率化する為のサービスを自社サービスとして展開してます。こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。 https://www.rakurakuroumu.jp/ 【ポジションの魅力】成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。・将来像としては、労務課リーダー職としてご入社を頂き、その後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。
会社特徴	★東証マザーズ上場/自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★ 　　　　　　　　　　★設立以来無借金経営/20期連続売り上げ増の安定企業★ ■同社は『IT技術で中小企業を強くします』をミッションに掲げ、中小企業向けクラウドサービスの企画・開発・販売を行っています。№1商材を複数持ち、お取引社数は53,600社に上ります。 ■働く人々の「効率」を高めるサービスを提供している同社の社員は、働き方もロジカルで効率的です。残業時間は月平均20～30時間程度になります。また20代が52%、30代が35%と多くの若手社員が在籍し、中途入社者の割合は70％と多いこともあり、中途でご入社された後に比較的早い段階で同社に馴染んで活躍しています。【商材について】 ■経費精算システム『楽楽精算』：累計導入社数No.1　(6,000社/2020年3月末時点) ■「配配メール」：メルマガ配信・一斉メール配信サービス：導入実績7,000社以上 ■メール共有・管理ツール『メールディーラー』：9年連続シェアNo.1 【トピックス】 ■働きがいのある会社ランキング：2018年中規模部門に初参加でランクイン ■成長力ランキング「伸びる会社 MIDDLE200」：総計4位、IT・ソフトウェア部門2位
勤務地	企業情報ページへ大阪府大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー7階
担当者のコメント	■マザーズ上場!　■個性を認め合い、社員同士で切磋琢磨出来る環境です■オフィスにお洒落なカフェスペースを設置。 ■設立以来、無借金経営　■売上は昨対比アップを設立以来継続　■転勤無、平均残業時間:25時間/月で働く環境も整っております

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

IT業界・人事・労務(32歳・男性)

辛抱強く寄り添ってくれたのがすごく好感がもてた

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人事制度企画/労務【変革期の企業人事/マネージャ候補】

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ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社
総務人事部(採用) 【東証一部上場】

株式会社ジーニー
組織開発・人材開発【人事部長候補】

株式会社レスターホールディングス
労務管理・人事企画【東証一部上場/メンバー～リーダー級】

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