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仕事内容	同社はSmartphone APP事業、IoT事業ともに圧倒的なスピードで毎年成長を続けています。そして、事業成長を人材戦略から支える上で重要な役割を担っているのが当社HR Unitです。特に事業計画達成に直結する採用活動には注力しています。今回は、採用業務をメインとしながら組織作りまでを一気通貫で担っていただける方を求めています。【具体的には】 ■中途採用・採用計画の実施・チャネル選定・エージェントとの関わり・面接・採用に関わる社内打ち合わせ・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施 ※採用計画ならびに採用戦略の策定まで携わっていただきたいと思っています。 ■新卒採用・新卒採用チーム立ち上げ・チャネル選定・面接・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施 ■組織作り・人事制度設計/運用・風土醸成【事業内容について】 ■Smartphone APP Division スマートフォンの持つ可能性にチャレンジしていくand factoryにおいて、ユーザーとサービスを繋ぐ様々なアプリを開発しています。これまでに50タイトル以上の自社アプリを開発・運用した実績を活かし、ツール系アプリやゲーム攻略掲示板アプリ、マンガアプリを中心に複数の人気アプリをリリースしています。 ■IoT Division 最先端のIoT空間が楽しめるスマートホステルブランド「&AND HOSTEL」のプロデュースや、横浜市・NTTドコモと3者で立ち上げた「未来の家プロジェクト」のほか、現在は宿泊×テクノロジー領域でも事業を急速に拡大しております。 2018年3月にリリースした宿泊管理システム「innto（イントゥ）」で宿泊施設の労働力不足の解決や、ホスピタリティの向上を図り、2018年5月にリリースした「tabii（タビー）」で宿泊客の体験を変革しながら、「IoT」×「テクノロジー」×「アイデア」を駆使して宿泊領域に対しイノベーションを起こして参ります。
会社特徴	★アプリ事業を軸にIoT事業など幅広い事業ドメインを展開する急成長中ベンチャー企業★ 《創業4年でマザーズ上場》同社はSmartphone Idea Companyとして、Smartphoneの持つ事業可能性に対してどこまでも真摯に取り組んでいく企業です。2014年に設立し、2018年9月に東証マザーズへ上場、さらに成長を加速させています。アプリ/不動産/IoT等、幅広い事業領域を持ち、その全てがSmartphoneを軸としています。メンバーの能力を発揮させるために集中スペース・リラックススペースの設置や最新デバイス（好みのデバイス）の支給など日々工夫をしております。その他、子育てママ向けにリモートワークやアニバーサリー休暇、外出が難しいエンジニアの声からお弁当の手配など心地よく働ける環境です。【&AND HOSTELについて】最先端のIoTデバイスを1ヶ所に集結させた近未来のIoTルームを設置した宿泊施設です。部屋自体がエンターテイメント空間となっており、宿泊体験を観光目的の一つとしてお楽しみいただけます。また、単なる宿泊施設としてだけではなく、IoT普及促進・技術開発の発展に貢献するべく、デバイスの利用状況や利用者の声を収集・分析するマーケティングプレイスとしても活用しています。
勤務地	企業情報ページへ東京都目黒区青葉台3-6-28住友不動産青葉台タワー1F
担当者のコメント	同社は2014年に設立し、2018年9月に東証マザーズへ上場、さらに成長を加速させています。 2019年度版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員数25人～99人）にて「ベストカンパニー」第2位に選出！

仕事内容	■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織/PJのミッション　HRグループは、人事制度、給与・労務、新卒採用などの機能を有し、Future社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で、給与・労務では、給与計算、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理等に取り組んでおり、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、社員のワークライフバランスの向上のため、より働きやすい環境作りを行っています。 ■職務内容の概要　給与労務チームメンバー（給与計算、社会保険手続き全般） ■職務内容の詳細　同社の給与担当者として、まずは毎月の給与計算や社会保険手続き全般、社員からの問い合わせ対応等を担当していただきます。毎年のようにある税法や社会保険手続きのルール変更に対しては、他のメンバーと協力しながら、会社や社員にとって最適な方法を検討し、実現していくことができます。
会社特徴	【フューチャーアーキテクトとは】設立当初からオープンシステムとスクラッチ開発による顧客の経営課題を解決してきたことから、現在でも各業界の大手企業との取引をしています。他の企業が解決できないことを同社の技術力の高さ（フルスクラッチ開発）から実現可能にしてきました。また、他コンサルファームとの大きな違いは「差別化コンサルティング」であることです。それぞれの顧客課題に合った課題解決方法を、スクラッチ開発による基幹システムの導入により解決してきました。システム導入により顧客の競争力を強化する攻めのIT活用により様々な企業を業界の上位へと導いてきました。 ★フューチャーアーキテクト社に転職することで叶うこと★ ①フューチャーアーキテクトは２次請けしない、全てがプライム案件。 →他者様との違いは依頼元が「顧客の情シス」ではなく、「経営層」からの依頼がほとんどでありより経営に則した課題解決が可能です。 ②戦略から実装まで一気通貫。市場価値の高いコンサルになれる →戦略だけ/開発だけ、ではなく全ての領域を経験できる会社は日本でフューチャーアーキテクトだけ。 ③成長速度が速い。どんどん新しい仕事にチャレンジできる。 →業界横断で経験が可能であり『手を挙げた人に仕事を任せていく』社風でもあります。自身で参画したい案件に手を挙げ、自身でキャリアを築いていくことが出来ます。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
担当者のコメント	★裁量権のある職場/業務改善に積極的に取り組める職場/フレキシブルな働き方が可能★ ★自ら能動的に動くことが出来る環境★意見や改善などは受け入れられる社風★

仕事内容	同社の中途採用・新卒採用を主に担って頂きながら、ゆくゆくは採用以外の領域にもチャレンジいただけるポジションです。これまでの採用経験を活かしたい方、将来的には人事で多角的にキャリアを広げたい方のご応募をお待ちしております。【具体的な仕事内容】 ■採用：入り口としては主に中途採用業務をお任せする予定です・新たな採用手法の開拓（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）・エージェントとのリレーション構築・選考プロセスのコーディネート　など ※繁忙期は、新卒採用業務もサポートいただく予定です以下については、これまでのご経験や興味に応じて、ご相談しながら適宜担当を決める予定です。 ■制度企画（働き方改革、働きがい向上などの施策検討・企画・運営など） ■評価（評価制度・システムの運用、管理など） ■労務管理（異動、給与計算、人事、福利厚生、安全衛生、規程運用など） ■教育（社員研修の企画・運営、外部研修機関の管理など）【その他、ピープルサクセス室の今後の取り組み例】 ■人財データベース・タレントマネジメントの導入（企画、システム導入、運用の仕組みづくりなど） ■各種制度の見直し（評価制度、表彰制度、ジョブローテーションなど） ■教育体系の構築（全社レベルでの体系立てた教育プログラムの企画、作成など） ■イベント企画（社員のエンゲージメントを向上させる全社イベントの企画、運営など）　など人事で多角的にキャリアを広げたい方、０→１で新たな企画・制度づくりに挑戦したい方、経営に近い組織で経験を積みたい方のご応募をお待ちしております。
会社特徴	★5000社以上が導入！国内Web会議市場で12年連続でトップシェア獲得！2015年東証１部上場★ 【特徴1：成長市場でシェアNo1】同社はWeb会議やWebセミナーをはじめとする、「いつでも」・「どこでも」・「だれでも」使えるビジュアルコミュニケーションサービスを開発。同社のサービスは高画質・高音質・高い接続性で他社サービスと差別化されており、高い競争力を持っています。成長市場であるWEB会議システム市場で11年連続のシェアNo.1(国内シェア34%)、導入実績は5000社以上を誇っています！海外展開も積極的に行っており、現在は中国、香港、マレーシア、インドネシア、シンガポール、アメリカに展開しています。現在、アジア太平洋地域（APAC）のWEB会議システム市場ではシェア第２位を誇っています。直近では、コミュニケーションブースを共同開発(テレキューブ社、オカムラ社)し、世の中全体のテレワークの推奨も支援している。【特徴2：経験豊かなマネジメント陣】同社は元Google副社長の村上氏、元日本IBM 代表取締役会長の北城氏、三菱総合研究所理事長小宮山氏など、経験豊かな業界の著名人を社外取締役（取締役の社外比率37.5％）に迎え、上場以降も順調にビジネスを拡大・推進しており、2016年第1四半期の売上高は前年比127%成長となっております。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階(受付)　、17階
担当者のコメント	【東証１部上場】アジア太平洋地域シェア No.2★11年連続国内シェアNo.1のビジュアルコミュニケーションツールベンダー★ 働きやすい環境⇒スーパーフレックスタイム制導入(職種による)/育休産休取得率高・復帰率100％/在宅・モバイル・サテライトワーク制度有

仕事内容	■経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行 ※課題や状況に応じて下記人事タスクを適切に実行いただきます・要員計画、人員配置、予算立案・管理・人事制度の企画・評価、等級制度の見直し、企画・OffJT、OJT強化施策の企画 ■チームビルディングとマネジメント・採用チームと連携をしながら組織戦略などを進めていただきます・ベンチャー企業ならではの若いメンバーと一緒に協業いただきます人事での企画業務で経験を積んでいただき、本部長・執行役員になっていただくことを想定しています。【レポートライン】担当執行役員【配属部署】コーポレートカルチャー本部　人事部
会社特徴	2012年12月30日にモーションビート株式会社と、株式会社スパイアが合併し、ユナイテッド株式会社が生まれました。スマートフォン関連市場を主たる事業ドメインとし、アドテク事業、ゲーム事業、コンテンツ事業、インベストメント事業を主軸としており、2019年度3月期は過去最高の売上高・営業利益を見込んでおります。現在の事業領域に拘らず、今後はM&Aによる新規領域の拡充や、社内発の新規事業への積極的なチャレンジによってさらなる成長を目指しております。【主なサービス/実績】 ■インベストメント事業実績…主な出資先として株式会社メルカリ、dely株式会社、ソーシャルワイヤー株式会社など有力企業への出資も多数。 ■『CocoPPa』…ホーム画面をカスタマイズできるイラスト投稿コミュニティ。世界4,500万DL、AppStoreライフカテゴリ第1位を獲得。全世界AppStore DLランキングでも9位と日本勢唯一のランクイン。 ■『クラッシュフィーバー』…出資先のワンダープラネット(株)との共同事業として提供開始したネイティブソーシャルゲーム。国内AppStore DLランキングTOP10入りの有力タイトル。 ■DSP『Bypass』、SSP『adstir』…2012年に国内発のスマホ特化型RTB広告プラットフォームとしてスタート。国内有数のプラットフォームに成長。
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
担当者のコメント	■今後市場の成長が見込まれる「アドテク事業、スマートフォンアプリ事業、投資事業」に注力しております。 ■業務は、大きくは2つのミッションをお願い致します。

仕事内容	【業務内容】 ●経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行　※課題や状況に応じて下記人事タスクを適切に実行いただきます・要員計画、人員配置、予算立案・管理・人事制度の見直し、企画、運用・評価、等級制度の見直し、企画、運用・OffJT、OJT強化施策の企画、運用 ●チームビルディングとマネジメント ※採用チームと連携をしながら組織戦略などを進めていただきます ※ベンチャー企業ならではの若いメンバーと一緒に協業いただきます【配属部署】コーポレートカルチャー本部　人事部
会社特徴	2012年12月30日にモーションビート株式会社と、株式会社スパイアが合併し、ユナイテッド株式会社が生まれました。スマートフォン関連市場を主たる事業ドメインとし、アドテク事業、ゲーム事業、コンテンツ事業、インベストメント事業を主軸としており、2019年度3月期は過去最高の売上高・営業利益を見込んでおります。現在の事業領域に拘らず、今後はM&Aによる新規領域の拡充や、社内発の新規事業への積極的なチャレンジによってさらなる成長を目指しております。【主なサービス/実績】 ■インベストメント事業実績…主な出資先として株式会社メルカリ、dely株式会社、ソーシャルワイヤー株式会社など有力企業への出資も多数。 ■『CocoPPa』…ホーム画面をカスタマイズできるイラスト投稿コミュニティ。世界4,500万DL、AppStoreライフカテゴリ第1位を獲得。全世界AppStore DLランキングでも9位と日本勢唯一のランクイン。 ■『クラッシュフィーバー』…出資先のワンダープラネット(株)との共同事業として提供開始したネイティブソーシャルゲーム。国内AppStore DLランキングTOP10入りの有力タイトル。 ■DSP『Bypass』、SSP『adstir』…2012年に国内発のスマホ特化型RTB広告プラットフォームとしてスタート。国内有数のプラットフォームに成長。
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
担当者のコメント	■今後市場の成長が見込まれる「アドテク事業、スマートフォンアプリ事業、投資事業」に注力しております。 ■業務は、大きくは2つのミッションをお願い致します。

仕事内容	【ミッション】 ■同社は、vision2030の達成に向けて、介護事業のM&Aによる拡大により新しいグループ企業が増えております。ソラストのグループ企業となった企業の人事制度の統合を進めるため、増員での採用になります。人事のスペシャリストとして事業部を支援するとともに、社員が高いモチベーションをもって働くことのできる制度、環境を整えていただきます。【具体的な業務】・人事制度の企画・運用・グループ会社の人事制度の統合（PMI）【配属部署】人事総務本部　人事部　人事企画課　課長以下３名 ※Vision2030については、会社特徴欄をご参照ください。
会社特徴	■同社は2019年3月期まで 6期連続増収増益を達成しています。 ■2019年3月期、3つ全ての事業が好調に推移し前年比+13.3％増収、+20.1％営業増益を達成。過去最高の売上高・営業利益を更新しました。 ■主力事業が順調に推移している中、2018年2月に新たな経営ビジョン「vision2030」を策定し、達成に向けて、以下の4点の取り組みを推進します。 ※http://www.solasto.co.jp/ir/presentation_201803_jp.pdf 1. トレーニングによる生産性とクオリティーの向上 2. IT化、デジタル化による生産性とクオリティーの飛躍的な向上 3. 積極的なM&Aによる外部リソースの活用 4. 新規事業の発掘による新たなビジネスの拡充この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。～女性活躍・社員育成に注力～ ■「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」（Forbes JAPAN）女性活躍推進企業ランキング、従業員1,000名以上の部門にて「第6位」を獲得しました。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6階
担当者のコメント	★2016年に東証一部上場★創業50年、「医療」「介護」「保育」の分野で地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供社会貢献性が非常に高く、 6期連続増収増益！安定とチャレンジが両方叶います！

仕事内容	エンジニア組織におけるHRビジネスパートナーとして、ビジョン・カルチャー・組織・人材に関するオーナーシップを持ち、HRから事業に貢献していただきます。【具体的には】 ■中途採用手法の企画/実施　■採用イベント企画/運営 ■人事制度設計/運用　■福利厚生企画/設計/運用 ■研修プログラムの企画/設計/運用 ■研修実施後の効果測定やデータ分析/課題提案 ■職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート ■自社のビジョン、バリュー浸透施策の企画/実施【GA technologiesについて】 2013年に創業し昨年の2018年にマザーズに上場を果たしました。 2019年10月期通期の売上は前期の8割増となる366億を見込んでおり、43兆と言われる不動産業界に変革を起こすPropTech（不動産テック）のリーディングカンパニーです。同社が目を向けるのは世界の不動産市場であり、その規模は426兆。その市場に対して本気でメスを入れていきます。
会社特徴	□■「テクノロジー×イノベーションで人々に感動を」という企業理念の元、レガシーな産業をテクノロジーの力でアップデートするとともに今までになかった顧客体験を創造しております■□ 【会社特徴】同社は創業5年でマザーズ上場を果たし、次々と新サービスをローンチする今最も勢いのあるテックカンパニーです。特に特徴的な点はリアルビジネス（不動産の売買仲介や、リノベーション、施工など）を行うテックカンパニーである点です。世界的な流れとして、クロステックといわれる「リアル×テクノロジー」の融合を上手くできる会社がこれからの時代ではグロースすると言われており、同社の行う事業もまさにクロステックであり「不動産×IT」領域においては圧倒的な地位を確立しました。【同社の未来】「不動産×Tech」の拡大と共に「建設×Tech」「保険×Tech」「金融×Tech」の革新をする事業部も立ち上げており、これから更に新規事業にドライブをかけていく予定です。M＆Aも非常に積極的に行っており、他社では経験できないような成長曲線を描きながら、人々に感動を与え続けるテックカンパニーとして、これからの時代を牽引していきます。【樋口社長の会社創りへの思い】「日本一社員が幸せな会社」にしようと本気で考え、行動でしております。「幸せの定義は十人十色なのだから、組織運営においてそこまで追求できるものではない」という一般論に真正面から対抗し、社員全員の幸せを本気で追求しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー40階
担当者のコメント	43兆円規模の不動産業界をテクノロジーの力でアップデートする「不動産×IT」分野のリーディングカンパニー！！【創業5年でマザーズ上場】【金融・保険・建設×ITの領域にも進出】【六本木一丁目駅直結】【風通しの良い環境です】

仕事内容	当社のCHRO候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍を期待します。積極的に行ってきたM＆Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。また、現状6名在籍する人事メンバーのマネジメントもお任せ致します。・中長期組織・人員計画の策定・年間採用計画設計、採用戦略立案（採用広報、新たな採用スキームの検討）・人材教育・育成企画（ミドル~幹部層）・社員抜擢、特命PJTの推進・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施等、上記を中心にスキル・ご経験を活かし様々な経営課題に対し全社を巻き込みながらミッションを遂行していただきます。 ※募集背景：CHROの方が退職されるため。
会社特徴	■同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職や引越し、自動車購入など人生の節目となるライフイベント領域から、チケット購入や旅行などの日常消費領域にまで及ぶメディア「EXサイト」を運営するライフメディアプラットフォーム事業を主力事業とする企業です。現在は15以上の領域でメディアを運営。 ※運営自社Webサイト例転職EX/派遣EX/アルバイトEX/看護師求人EX/賃貸スモッカ/引越し見積もりEX/中古車EX/車買取EX/プロバイダーEX ■「2013 Red Herring Top 100 Global Winners」、「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」など数々の賞を受賞し、Great Place To Work「働きがいのある会社」ランキングでも8年連続ベストカンパニーに選出されています。(2019年時点) ■「事業家集団」と謳っているように、一人一人が当事者意識を持って働いています。新卒では学生起業家の方なども多く入社しており、明確なビジョンをもって入社されている方が多いです。若い方でも裁量を持って働く事が出来る会社があり、27歳で事業部長になった方もいます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門３丁目４－８
担当者のコメント	■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、11期連続増収増益を継続。 ■2018年6月に東証一部に上場。「働きがいのある会社」7年連続ベストカンパニーにランクイン

仕事内容	各広告事業会社の日本領域における人事業務全般をお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。・新卒採用担当/中途採用　L 関連する社内外のBranding活動・組織開発・研修 / 育成・その他制度設計　など【業務のやりがい】急角度で成長しているベンチャーの中核メンバーとして、フラットな環境下で、経営陣と共に会社を大きく拡大していけるチャンスがあります。志向性やスキル、実績に応じてチームマネージメント等も積極的にお任せしたいと考えておりますので、成長市場の中で非常にエキサイティングな環境でパフォーマンスを発揮していただけます。
会社特徴	■企業概要：創業わずか3年9か月で東証マザーズへ上場。国内で初めてRTB（リアルタイム入札）で広告枠の買付を行う国産の専業DSP（Demand Side Platform）をリリースした企業です。DSPベンダーではなくマーケティングテクノロジーカンパニーとして第二創業期を迎えています。【同社の魅力】・組織フェーズや事業内容が異なる会社を横断する部署となりますので、様々な機会を提供させて頂ける可能性がございます。・良い意味で未成熟な状況なため、創り上げていく過程に携わって頂くことができます。・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境がございます。【中途採用への期待】同社は、人が最大の資産であり、人をブレイクスルーさせる文化・環境が同社の優位性だと考えております。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区六本木 6-3-1六本木ヒルズクロスポイント 5F
担当者のコメント	国内初のDSP専業企業!　Yahoo、Google出身者が中心となり設立!　今大注目のアドテクベンチャー!　2014年、東証マザーズに上場! クライアントは、ライオン、JAL、カゴメ、サントリー、楽天等、大手ナショナルクライアントも多数!!

仕事内容	2025年のビジョン達成に向けて、採用を強化します。新卒採用を軸に、将来的にキャリアマネジメントの事業化など、新しい事に挑戦する、攻める採用のスペシャリストとして御活躍頂きます。【具体的】新卒採用ををリードいただきます。 ■採用ブランディング、採用マーケティングの強化 ■求める人物像設定、採用戦略策定　　　　 ■媒体選定/大学回り/書類選考/面接/ 説明会イベントでのプレゼンテ―ション/内定者フォロー等 ■リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案【現在の体制】部長1名、中途採用担当2名、新卒採用担当1名
会社特徴	【東証一部上場！国内PMO市場におけるリーディングカンパニー】代表者の高橋氏はアクセンチュア出身でプロジェクトマネジメント上の課題に直面し、 PMOを設置することでその対応に当たったことがきっかけで、PMOやプロジェクトマネジメント専門の会社を設立することで、ビジネスニーズを喚起させれば需要も拡大すると見込み、PMOに特化した日本唯一の会社を設立しました。 ≪「PMO(ProjectManagementOffice)」とは…≫ プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、及び管理プロセスの導入・定着まで一貫して行うことで、PJTを第三者視点でコンサルティングするサービスのこと。同社は、様々なメーカー・製造業へ提供しています。 ■大手SIerやコンサルティングファーム出身者の割合が多く社内平均年齢は33歳です。 ■代表の高橋氏は日経BPでコラム連載をしております。『日経BP連載コラムPMOを生かす』 ■毎月過去のPMO案件を例として勉強会を行っております。ナレッジを貯め、共有するのが目的です。 ■研修、教育制度も充実しております。社長自らの研修やelearningを用いた研修、またリーディングカンパニーとして体系だったトレーニングやノウハウを用意しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー23F
担当者のコメント	マザーズ上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。上場企業での採用経験積めます！

1ステップの簡単手順で登録可能！
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担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。
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仕事内容	総合職の中途採用と入社初期の定着支援に関わる業務全般をお任せします。【主な職務】 ■部門からの採用ニーズに対し、適切な人材を採用するための採用戦略の立案を含む部門へのコンサルテーション ■候補者の母集団形成～選考、採用条件の提案、クロージングまでの全てのプロセスを一気通貫で担当 ■入社オリエンテーションの企画・実行 ■入社者の試用期間中のフォロー　等 ※年間の採用人数は約70名前後。紹介エージェントを有効に活用するほか、社員紹介、ダイレクト・リクルーティングなど、積極的に候補者にリーチする採用手法をとっています。 ■所属部署：　人事総務本部人材採用部人材採用課
会社特徴	■同社は2019年3月期まで 6期連続増収増益を達成しています。 ■2019年3月期、3つ全ての事業が好調に推移し前年比+13.3％増収、+20.1％営業増益を達成。過去最高の売上高・営業利益を更新しました。 ■主力事業が順調に推移している中、2018年2月に新たな経営ビジョン「vision2030」を策定し、達成に向けて、以下の4点の取り組みを推進します。 ※http://www.solasto.co.jp/ir/presentation_201803_jp.pdf 1. トレーニングによる生産性とクオリティーの向上 2. IT化、デジタル化による生産性とクオリティーの飛躍的な向上 3. 積極的なM&Aによる外部リソースの活用 4. 新規事業の発掘による新たなビジネスの拡充この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。～女性活躍・社員育成に注力～ ■「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」（Forbes JAPAN）女性活躍推進企業ランキング、従業員1,000名以上の部門にて「第6位」を獲得しました。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6階
担当者のコメント	★2016年に東証一部上場★創業50年、「医療」「介護」「保育」の分野で地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供社会貢献性が非常に高く、 6期連続増収増益！安定とチャレンジが両方叶います！

仕事内容	＜防府工場内における人事労務全般＞ ●高卒定期採用、契約社員採用の企画実施　派遣社員管理　 ●賞与／昇給考課　 ●定期昇進、異動調整、退職面談 ●労働時間管理、コンプライアンス対応、個別労務問題対応、本部・本社への各種報告資料作成、36協定締結、福利厚生制度運用、勤務カレンダー作成など ※賃金、社会保険、人事事務は別に担当者がいますので、担当いただく予定はありません。 ※下関工場、北九州工場の労務・CSR推進課、本社人事・労務本部とも必要に応じて連携します。日常の業務では、製造現場を含め防府工場内の全組織と関与します。
会社特徴	■売上3兆円超　タイヤ業界で2008年から世界シェアNo.1　海外売上比率80%(2017年度) ■ゴム会社としての売上：10年以上世界No.1 ■「原材料の開発から製品の販売まで」を行え、川上～川下までと事業領域が広いです ■ソリューションビジネスにも注力！IoTにも積極投資を実施。ソリューションビジネスへと事業領域を拡大しております。 ■2020年東京オリンピックのパートナー等でのブランド強化やダイヤ事業以外にも注力しております。 ■世界25カ国に拠点を持ち180以上の生産拠点を持ちます。 ■日欧米世界3大市場に技術センター配置しています。設備投資力を入れており、自社内製率70%を越えています。 ■世界で初めて部材工程から検査工程までの完全自動化を実現しています。 ■中途入社でも同年入社の新卒同等の処遇を提示、中途比率も高く、ハンデはない環境です。 ■評価制度は、達成度だけではなく、難易度・努力度も加味し、プラス評価をしています。本人の志向も合わせ育成的ローテーションも積極的に実施しております。また、社内外の研修制度も充実しております。 ■人材育成の考え方は、「少数精鋭主義」を基本とし、大きな仕事をやり遂げた時の達成感は自己の成長につながり、ビジネスのフィールドもより広がるとの考えから、ひとりひとりに若いうちから大きな裁量を与え、広い領域でスケールの大きい仕事を任せています。
勤務地	企業情報ページへ山口県防府市浜方100
担当者のコメント	山口県防府市　【転勤無し】Uターン・Iターン歓迎世界シェアNO.1のタイヤメーカー

仕事内容	■総務部リソース開発グループで給与・労務管理業務をご担当いただきます。【具体的には】・給与賞与計算業務・労働保険/社会保険手続書類作成・届出・年末調整/法定調書/住民税手続き・算定基礎届/労働保険年度更新申告書作成・勤怠管理・入退職者・休復職者対応および各種手続き案内・労務関連規程の整備・運用・採用 ※本社勤務のため転勤はございません。ごくまれに海外現地社員の管理のために出張が発生することがございます。【配属部署】総務部リソース開発グループ　　部長含め3名
会社特徴	★ミックスドシグナル技術（デジタルアナログ混在技術）に強みを持つファブレスメーカーとして、LSI事業とAIOT事業を展開をしております★ 〇LSI事業は大容量高精細データを高速に伝送する技術において世界トップクラスのシェアを誇り、当社独自の技術「V-by-OneRHSが」は4K等の高精細画像の伝送技術のデファクトスタンダードとなっております。〇AIOT事業は世界最大手のSIMcom社の通信モジュール製品を国内で独占的に扱っており、同社技術を活用した様々なIoTソリューションを提供しております。 ■社員の平均年齢は約40歳、少数精鋭を掲げ1つのオフィスで仕事をしており、社員同士の仲も良く縦横無尽のコミュニケーションで和気藹々とした雰囲気です。 ■創業以来、半導体ベンチャー企業としての挑戦を支えてきたのは人財であるという考えのもと、個人の成長を支援する制度や組織が整備されています。自ら「学びたい」という意欲のある人財には、講習補助や研修企画等、様々なサポート体制が整っています。 ■産業用から民生用まで広範囲な製品ラインアップがあり、様々な市場ニーズに対応することができまた、注力製品を変化させることで市場変動にも対応ができます。 ■飯塚哲哉代表取締役会長(創業者)：東京大学大学院電子工学修了後、東芝にて半導体技術研究所LSI開発部長。日本半導体ベンチャー協会(JASVA)の設立や、業界初国内エレクトロニクス特化型ベンチャーファンド「イノーヴァ」を設立。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区神田美土代町9番地1MD神田ビル4F
担当者のコメント	JASDAQ上場ファブレス半導体メーカー/ミックスドシグナルＬＳＩ分野で世界トップクラスレベルのシェア　　　　　　　　　　　　　　　　自動運転・先進運転支援システム（ADAS）・人工知能、VR/AR/IoT等を含めた潜在的な市場にソリューションを提供

仕事内容	人事課長もしくは人事課長候補として、人事業務全般（採用、教育・研修、労務、人事制度）のマネジメントをお任せいたします。【業務詳細】 ■人事制度、評価制度の企画、運用 ■採用計画（新卒・中途）の策定 ■労務業務全般（勤怠、給与計算、入退社手続き等） ■教育・研修関連業務、社員研修・教育制度の構築、実施上記を含む人事業務全般のマネジメントをお任せします。【配属部署】 ■総務人事部　人事課で人事部長の下でのご就業となります。 ■構成：6名（人事部長50代、係長40代、メンバー4名） ※現在は部長が課長を兼任しております。
会社特徴	【安定した事業体制】 ■豊和工業は工作機械を中心に、空・油圧機器や電子機械、金属製建具などを手がけています。創立から100年以上にわたり、日本のモノづくりと工業化を支え、『Howaブランド』の専用工作機械は、大手自動車メーカーをはじめ多くの産業・業界で稼働しています。 ■当社は国内唯一の小銃メーカーとして、防衛省向けに小銃や迫撃砲などをを提供しております。【充実した研修体制】 1907年の創立から、Howaでは人材育成にも注力してきました。社内に認定職業訓練校を有するほか、教育体系の見直しを毎年行い、様々な階層別・職能別教育を実施しています。【社風】豊和工業では、社員一人ひとりが少しでも長く働けるように、職場環境・制度の整備にも取り組んできました。基本的に転勤は無く、年間休日は124日。育児休暇取得後に職場復帰した女性社員もおり、時短勤務も可能で、残業は平均20時間程度でワークライフバランスに大切にしております。【取引先企業例】 ■防衛省、英和、広島精密工業　など
勤務地	企業情報ページへ愛知県清州市須ヶ口1900-1
担当者のコメント	■東証一部上場企業！設立112年を超える歴史を持ち、工作機械や電子機械、空・油圧機器を中心に事業を展開する会社です！ ■清須市勤務、年休124日、残業平均20時間、食堂無料利用可能など働く人を配慮した制度を多数用意しております！

仕事内容	東証一部上場/国内外約200のグループ会社のネットワークを持つ同社にて、関係会社の人事労務に関する幅広い管理をご担当いただきます。【具体的には】 ■役員報酬・賃金改定・賞与の取りまとめ ■国内の各関係会社の労務フォロー/給与システム管理・導入フォロー ■法改正による対応フォロー ※国内の各関係会社の担当者とメールや電話にてやりとりをし、業務を進めていただきます。【配属先構成】人事労務課30名（平均年齢30代）：国内の各関係会社担当2名【同社の働き方】 ▼フレックスタイム制度あり、年間休日125日（土日祝休み）、転勤無しと働きやすい環境です。 ▼事業拡大に伴い人員も増加しており、社員がそれぞれ多様かつ柔軟な働き方を実現しています。女性が多く活躍しており、管理部門では3分の2が女性社員です。 ▼課長や主任など役職について活躍されている方も多くいらっしゃいます。産休・育休・復帰の実績もあり、長期的なキャリアの構築が可能です。【働く環境について】業績も右肩上がりで好調な同社は、縦型組織ではなく横の繋がりを大切にされており、風通しが良く部署・役職を超えた意見交換なども活発に行われています。
会社特徴	★東証一部上場企業★世界33か国に展開/国内外約200のグループ会社のネットワーク★グローバル事業拡大により、売上収益は前期比 35.3％増と業績好調です！【積極的な海外進出】 ■同社は人材サービス会社として、特定派遣事業や各国政府・地方自治体からのBPOによる業務受託など幅広いサービスを展開し、いち早く海外に目を向けて事業を進めてきました。 ■海外では日本より外国籍の受け入れなど柔軟な為、人材の流動化は活発であり、同社では特に欧州や南米にて事業を展開しています。 ■海外進出強化のために、日本産業発展の礎となるためにハイレベルな専門教育と専業分野に特化した専門技術を有する海外現地会社のM＆Aを積極的に行っており、今後も加速させていく方針です。【安定成長】 ■リーマンショック後、毎年15％の成長を誇る業界唯一の会社です。 ■自動車・電機・電子・通信・医療・食品など、各業界を代表するメーカーや優良企業を中心に300社を超える取引先が全国にあります。 ■自動車・輸送機器・建設機器・IT分野などに幅広い技術を得ながら拡大を続けております。【日本の製造業を支援】 ■同社は物づくり大国である日本の製造業を支えている企業です。 ■その技術力は電気、半導体、機械、食品の分野で大きく評価されています。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F
担当者のコメント	「“はたらく”に国境をなくす」というビジョンのもとグローバル展開をしています■東証一部上場の安定成長■フレックスタイム制度あり、年間休日125日（土日祝休み）、転勤無しと働きやすい環境■安心のサポート体制■発言しやすい環境■丸の内のきれいなオフィス

仕事内容	＜仕事内容＞ ■概要：同社「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。 ■詳細・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営・新入社員研修の企画、運営・教育コンテンツの企画・育成施策のPDCA　など ※採用・労務は別のグループで担当 ■組織構成・当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2～3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人材開発室の下には(1)社内研修チーム(2)社外研修チーム(3)中途採用チーム(4)ポテンシャル採用チームと４つのグループがあり、今回の募集は（１）のチームの人材募集です。
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階
担当者のコメント	【社内研修企画】★事業成長率20％を誇る成長企業の人事★

仕事内容	応募頂ければ、そのままご面接に行って頂けます。＜仕事内容＞ ■概要：同社「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。 ■詳細・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営・新入社員研修の企画、運営・教育コンテンツの企画・育成施策のPDCA　など ※採用・労務は別のグループで担当 ■組織構成・当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2～3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人材開発室の下には(1)社内研修チーム(2)社外研修チーム(3)中途採用チーム(4)ポテンシャル採用チームと４つのグループがあり、今回の募集は（１）のチームの人材募集です。
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位200社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階
担当者のコメント	【社内研修担当】★事業成長率20％を誇る成長企業の人事★

仕事内容	～パソナ経由で入社実績有のポジションです～ビジネス部門の部門長と共に、業務アサインや人材育成を始め、人事戦略の実現をして頂きます。・年次評価プロセスの管理・社員スタッフィングのアサイメント、スケージュリング・社員のパフォーマンス管理、スキルブルディング、キャリア構築に関するサポート、アドバイス・休職・復職の手続き・入社から退職までの一連の人事業務
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	世界最大規模のコンサルティングファーム

仕事内容	新卒採用活動における企画・運営全般をお任せします。 ■母集団形成における企画・イベント運営など／イベント対応していただく社員への協力打診 ■インターンシップの企画・運営 ■面接プロセスの企画／面接対応いただく社員への協力打診／面接当日の運営 ■内定者へのオファー面談／内定者が受諾いただけるよう、適宜サポート対応 ■経営陣へのレポート
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	---世界最大規模のコンサルティングファーム---採用リクルーター（新卒採用）募集！戦略から実行支援までワンストップでサービスを提供する大手総合コンサルです!!

仕事内容	給与・福利厚生及びHR 領域に関する設計・プランニング・運営等の業務を担当します。社員が会社にて仕事をしていく上で得る対価としての待遇、その際発生する様々なHRライフイベントは、社員が安心して業務に従事するためには非常に重要な要素となります。他社状況や世の中の動きを注視し、成長し続ける会社において、必要かつ適切な水準のサービスとは何かを考えつつ、上記業務をGlobal HR、中国HRチームと連携の上、日々サポートしていきます。【具体的には】・給与制度（基本給、賞与、各種手当等）・福利厚生制度（年金、保険等）・各種業務（入社、退職、休職、短時間勤務、証明書、各種HRレポート・システム等）
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ神奈川県みなとみらいオフィス
担当者のコメント	---世界最大規模のコンサルティングファーム---人事（HR Operations）募集！戦略から実行支援までワンストップでサービスを提供する大手総合コンサルです!!

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。

人事(採用・労務・制度設計・研修)の転勤なしの求人・転職情報

人事・労務の転勤なしの求人一覧

and factory株式会社
採用人事【マザーズ上場/「働きがいのある会社」第2位受賞】

フューチャーアーキテクト株式会社
給与・労務担当【東証一部上場フューチャーグループ】

株式会社ブイキューブ
中途採用担当【東証一部上場/業界№1自社製品/働きやすさ◎】

ユナイテッド株式会社
戦略人事部長（本部長・役員候補）

ユナイテッド株式会社
人事マネージャー候補

株式会社ソラスト
人事企画スペシャリスト　※東証一部上場※

株式会社GA　technologies
HRビジネスパートナー【エンジニア組織】

株式会社じげん
CHRO候補

株式会社フリークアウト・ホールディングス
人事担当【新卒採用/中途採用】※業界/実務経験不問※

株式会社マネジメントソリューションズ
リクルーター【人財本部　人財部】マザーズ上場企業

1ステップの簡単手順で登録可能！

株式会社ソラスト
人事/中途採用担当　　※社会貢献性の高い東証一部上場※

株式会社ブリヂストン
【山口県・防府市】人事労務

ザインエレクトロニクス株式会社
人事【JASDAQ上場/メイン業務：給与社保/転勤無し】

豊和工業株式会社
人事課長（東証一部上場/清須市勤務/年休124日）

株式会社アウトソーシング
人事労務◆関係会社担当【東証一部/東京駅前/フレックス】

株式会社アバント
社内研修企画～未来のDIVAを担う人財育成～

株式会社アバント
【面接確約】社内研修企画

アクセンチュア株式会社
HRキャリアアドバイザー（部門担当人事）

アクセンチュア株式会社
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アクセンチュア株式会社
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