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人事(採用・労務・制度設計・研修)の転勤なしの求人・転職情報

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キャリアアドバイザー五百川

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仕事内容	東証マザーズ上場で、分析力をコアとするマーケティングソリューションに強みの有る同社にて、労務および採用業務全般（新卒/中途）幅広い人事領域を担当していただきます。【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画立案、実行 ■採用イベントの企画・実行 ■社内研修、教育の企画立案、実行 ■社会保険の実務業務全般 ■給与計算、勤怠管理【組織について】経営管理部人事チーム（中途担当1名、新卒担当1名、労務担当1名）　 ※人事は全員20代になります
会社特徴	☆★2018年5月にトヨタ自動車と自動運転技術おけるビッグデータ分析において業務提携★☆ 事業コンセプトは『分析力をコアとするデータソリューションカンパニー』。国内外の国立研究機関や企業の中央研究所などで先端的な分析技術やAI技術を長らく研究してきたアナリストが、クライアントのデータ資産を価値に換えるアナリティクス・コンサルティングを提供。高度な分析力を強みとするデータサイエンティスト集団として、コンサルティングから分析、課題解決のソリューションまでを一貫して支援します ■強み1:取引先はナショナルクライアントと言われる大手案件株式会社博報堂、株式会社ディノス・セシール、株式会社CHINTAI、株式会社三菱東京UFJ銀行、株式会社リコー、株式会社ピーチ・ジョン、株式会社イマージュ、株式会社千趣会、株式会社良品計画(無印ブランド)他 ■強み2:日本の商習慣に合うマーケティング・消費者分析に持っている買い物の履歴や閲覧の履歴などに応じた様々な広告が流れるレコメンデーションは、今では、当たり前になっていますが、初期の段階からこの技術に「レコメンデーションの専門企業」として有名です！ ■強み3：働きやすい環境・年間休日125日・平均残業時間13h/月・有休取得率77.5％
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー15階
担当者のコメント	◎アナリティクス市場におけるリーディングカンパニーを目指す同社にて「人事担当」としてご活躍頂きます。【東証マザーズ上場】【自動運転開発のデータ分析でトヨタと業務提携】【日本屈指のデータサイエンスカンパニー】

仕事内容	全社視点にてものづくりを支えるエンジニア/デザイナーの成長を考え、採用から教育研修の制度設計および運営に携わっていただく業務です。【具体的には】 ■技術系人材向けの教育研修制度設計 ■教育研修、育成の戦略企画 ■研修の運営【ミッション】メンバーポジションとしてご入社頂き、リーダーを支え、案件単位で研修開発（企画から運用まで）を行うこと。【配属想定カンパニー】システム統括本部技術支援本部開発促進部教育研修(5~6名体制)
会社特徴	■日本最大のインターネット総合情報サービス会社の地位を確立し、もはや社会のライフエンジン　となりつつあります。これだけのユーザー数を抱えることができる圧倒的な媒体力と、その膨大なトラフィックを支える高い技術力がヤフーの強みです。この媒体力と技術力を武器に、新たなサービスを次々に生み出していきます。～これからのヤフーについて～ヤフーは情報技術で人々や社会の課題を解決する「課題解決エンジン」であり続けたいと思っています。インターネットは便利な暮らしを作り出すだけではなく、情報技術とデータの力を解放し、世の中のあらゆる不安を明日の希望に変えていけると信じています。それを私たちは「UPDATE」と呼びます。情報技術で人々の生活と社会をアップデートする。これが、ヤフーが実現したい世界、ビジョンです。ヤフーはネット企業から、「マルチビッグデータドリブンカンパニー」へと、自らをアップデートします。Yahoo!JAPANの強みである、100を超える幅広いサービスと日本最大級の利用者数から生み出されるマルチビッグデータを、「蓄積」するだけでなく「利活用」することで、課題解決エンジンとして、更なる成長を目指します。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区紀尾井町1-3　東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井町タワー
担当者のコメント	※東証一部上場/21期連続増収※100を超える自社サービスを保有し、圧倒的なユーザー数を武器に新規事業も展開中！福利厚生も非常に充実しており、安定感×成長の両方が整った優良企業です。長期的に働ける環境がございます。

仕事内容	■雇用契約管理 ■時短・時差勤務者管理 ■労働時間管理 ■転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り ■自転車通勤制度運用 ■産前産後休業、育児休業社員対応 ■その他、関連業務【ポイント】社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られ、定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も積めます

仕事内容	■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ■リファラル採用の推進 ■エージェント/ベンダーマネジメント ■採用イベントの企画と実行（国内外） ■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等） ■多国籍なチームのマネジメント ■全社の採用戦略の企画立案、実行
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	世界各国の楽天グループで使用される採用システムの標準化と採用力強化、導入後のサポート体制を構築し、運用改善を推進して頂ける方、また中長期的な視点で、楽天グループの採用活動を牽引してください

仕事内容	同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。【具体的には】 ■経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ■キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 ■選考プロセス中の候補者のフォローアップ ■応募管理システムの計画と運用 ■選考プロセスや採用活動の改善業務
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	■同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします ■国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます

仕事内容	リーダーとして以下業務を行う ■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ■リファラル採用の推進 ■エージェント/ベンダーマネジメント ■採用イベントの企画と実行（国内外） ■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等） ■多国籍なチームのマネジメント ■全社の採用戦略の企画立案、実行
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	世界各国の楽天グループで使用される採用システムの標準化と採用力強化、導入後のサポート体制を構築し、運用改善を推進して頂ける方、また中長期的な視点で、楽天グループの採用活動を牽引してください

仕事内容	全社視点にてものづくりを支えるエンジニア/デザイナーの成長を考え、採用から教育研修の制度設計および運営に携わっていただく業務です。【具体的には】 ■技術系人材向けの教育研修制度設計 ■教育研修、育成の戦略企画 ■研修の運営【ミッション】メンバーポジションとしてご入社頂き、リーダーを支え、案件単位で研修開発（企画から運用まで）を行うこと。【配属想定カンパニー】システム統括本部技術支援本部開発促進部教育研修(5~6名体制)
会社特徴	■日本最大のインターネット総合情報サービス会社の地位を確立し、もはや社会のライフエンジン　となりつつあります。これだけのユーザー数を抱えることができる圧倒的な媒体力と、その膨大なトラフィックを支える高い技術力がヤフーの強みです。この媒体力と技術力を武器に、新たなサービスを次々に生み出していきます。～これからのヤフーについて～ヤフーは情報技術で人々や社会の課題を解決する「課題解決エンジン」であり続けたいと思っています。インターネットは便利な暮らしを作り出すだけではなく、情報技術とデータの力を解放し、世の中のあらゆる不安を明日の希望に変えていけると信じています。それを私たちは「UPDATE」と呼びます。情報技術で人々の生活と社会をアップデートする。これが、ヤフーが実現したい世界、ビジョンです。ヤフーはネット企業から、「マルチビッグデータドリブンカンパニー」へと、自らをアップデートします。Yahoo!JAPANの強みである、100を超える幅広いサービスと日本最大級の利用者数から生み出されるマルチビッグデータを、「蓄積」するだけでなく「利活用」することで、課題解決エンジンとして、更なる成長を目指します。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区紀尾井町1-3　東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井町タワー
担当者のコメント	※東証一部上場/21期連続増収※100を超える自社サービスを保有し、圧倒的なユーザー数を武器に新規事業も展開中！福利厚生も非常に充実しており、安定感×成長の両方が整った優良企業です。長期的に働ける環境がございます。

仕事内容	経営推進部の人事ゼネラルマネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍頂きます。また、現状7名（人事、広報、総務）在籍する経営推進部のマネジメントもお任せ致します。・中長期組織・人員計画の策定　・年間採用計画設計、採用戦略立案（採用広報、新たな採用スキームの検討）・人材教育・育成企画（ミドル~幹部層）　・社員抜擢、特命PJTの推進・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施 ※メインミッション人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進など経営陣を巻き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
会社特徴	■同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職や引越し、結婚など人生の節目となるライフイベント領域から、チケット購入や旅行などの日常消費領域にまで及ぶメディア「EXサイト」を運営するライフメディアプラットフォーム事業を主力事業とする企業です。現在は15以上の領域でメディアを運営。 ※運営自社Webサイト例転職EX/派遣EX/アルバイトEX/看護師求人EX/SMOCCA!/賃貸EX住宅購入EX/中古車EX/車買取EX/引越し見積もりEX/プロバイダーEX/婚活EX ■「2013 Red Herring Top 100 Global Winners」、「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」など数々の賞を受賞し、Great Place To Work「働きがいのある会社」ランキングでも7年連続ベストカンパニーに選出されています。(2018年時点) ■「事業家集団」と謳っているように、一人一人が当事者意識を持って働いています。新卒では学生起業家の方なども多く入社しており、明確なビジョンをもって入社されている方が多いです。若い方でも裁量を持って働く事が出来る会社があり、27歳で事業部長の方も多くいます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門３丁目４－８
担当者のコメント	■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、11期連続増収増益を継続。 ■2018年6月に東証一部に上場。「働きがいのある会社」7年連続ベストカンパニーにランクイン

仕事内容	組織の拡大や、ミッション・ビジョン・バリューのリニューアルに伴い、人事企画（制度設計）や人材・組織開発業務、労務体制構築管理業務、各種規程類管理業務を担っていただくことがメイン業務となります。【具体的には】・人事・組織戦略の策定支援・ミッション・ビジョン・バリューをベースにした人事制度設計・グレードや職種ごとの人材育成プランの企画・福利厚生や社員サポート施策の検討・多様な働き方を実現するキャリアパス・雇用形態・各種制度の設計・就業規則を始めとする各種規程類の更新 ※想定残業時間：月30～40時間
会社特徴	「“働く”を通して人々に笑顔を」をミッションに、ネット上で誰もが自由に仕事を受発注することができる日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を展開！時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」を創造し、「働き方革命」を推し進めていきます。＜クラウドワークスのミッション＞ “働く”を通して、人々に笑顔を＜クラウドワークスのビジョン＞「働き方革命」　世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる＜同社社員の働き方＞・リモートワーク（週3日まで）・フレックス勤務・副業可・書籍購入補助・人を駄目にするソファ・社外勉強会/カンファレンスなどへの参加費用補助・業務時間中のイベント参加やOSS貢献 ★クライアント数20万社突破！★ ★登録会員数159万人突破！！★ ★認知度日本No.1/ありがとう数No.1/月間総契約数日本最大級★
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
担当者のコメント	★クラウドワークス ★日本最大級のクラウドソーシングサービス『クラウドワークス』の運営企業! ■設立3年でマザーズ上場　■会員数159万人突破　■『新しい働き方のインフラになる』■フレックス・リモート・副業OK

仕事内容	現在国内外の事業急拡大に伴い、採用ポジションの職種・人数ともに増加しており、1000人フェーズへの挑戦をしております。それに伴い、採用、人材開発、組織開発、人事体制の構築・グローバル化、といった、これからの企業フェーズに合わせた人事部の構築をご担当いただける方を募集いたします。将来的にCHOとなっていただけるような、人間力があり、日本初の世界的なテクノロジー会社を目指すという弊社のビジョンに対して、ピュアな心で向き合っていただける方を求めております。【直近一年で達成してほしいミッション、解決してほしい事業課題】 1.人事の組織化 2.組織課題への対応 3.採用力強化将来的には、3000人フェーズへの挑戦をしていく所存です。
会社特徴	◆国内SSPシェアNo.1獲得＊設立3年で売上げ成長率1,474%を記録◆ 「アドテクノロジーで世界を変える」最先端のインターネット広告ビジネスに挑むITベンチャー《日本発アジア最大級のSSP事業を展開中の企業》 ■設立からたった5年で、国内だけでも毎年倍以上の成長率。広告プラットフォームを提供しているアジアの取引先は既に1,000社以上。 ■インターネットメディアの収益最大化を実現するプログラマティックバイイングを推進し、新たな国内市場を創出してきました。 ■『Geniee SSP』は、インターネットメディア向けのプラットフォーム。最先端技術でスマートフォンアプリの収益を最大化します。 ■マレーシア・インドネシア・タイに営業拠点を設け、ASEAN10ヶ国において、メディアやアプリ開発者のマネタイズを支援。【代表・工藤氏】1981年生まれ。大学4年生で起業し、SEO対策の事業で成功。新卒でリクルート社に入社した2年目に、アドネットワークの新規事業の立ち上げに成功し、日本最大のエリアアドネットワークを構築した。2010年、「日本の技術力を背景に、日本発の世界的なテクノロジー企業をつくりたい」という思いのもと、同社を設立。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階
担当者のコメント	■「アドテクノロジーで世界を変える」最先端のインターネット広告ビジネスに挑むITベンチャー！SSP市場におけるリーディングカンパニー ■KPIの指標策定、PLの管理、M＆Aの推進をお任せします

1ステップの簡単手順で登録可能！
転職のご相談からご入社まで、
担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。
- 登録してアドバイザーに相談する

仕事内容	人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務全般に関わっていただきます。当社は設立3年で上場しましたが、まだまだ第二創業期のベンチャー企業の色合いが強い会社です。組織再編や大胆な方針転換も珍しくなく、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。経営陣と蜜にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットして頂ける方を求めています。【同社運営サービス】 ■街コンジャパン(http://machicon.jp/) 会員数135万人。日本全国のイベント会社が恋愛から趣味の友達作りまで、幅広いイベント情報を掲載。 ■Couplink～カップリンク～(https://couplink.jp/）オンラインで恋活・婚活ができる会員制マッチングサービスです。 ■恋学～KｏｉGａｋｕ～(http://koigaku.info/) 恋の悩みをお持ちの方に「街コンジャパン」を通じて実施したアンケートを基に、恋活に関する悩みを解決する手段を紹介しております。 ■街コンジャパンiVERY(https://machicon.jp/ivery/) 恋愛や婚活に悩む「女性」に向けて、恋愛に関する情報を提供しています。
会社特徴	■世界をつなぐ■ 同社のミッションは「世界をつなぐ」。『コト消費のプラットフォーマー』を目指して、イベントECサイト『machicon JAPAN』を運営しています。設立3年4ヶ月という短期上場を経て、現在、テクノロジーの強化とともに、成長を続けているイベントECサイト事業のさらなる拡大を進めています。新規サービスの開発にも積極的に挑戦し、幸せな社会の実現に向け邁進しています。 ■「男女の出会い」から「コト消費のECプラットフォーム」に■ 世の中に「街コン」というカルチャーが認知されて以降、「machicon JAPAN」のイメージは男女に出会いを提供するサイトとして浸透しました。これからは男女の出会いの場に限らず、グルメイベントや体験、レッスン、自分磨きのイベントなど、「machicon JAPAN」はあらゆるジャンルのイベントを提供していきます。 ■活躍する人物像■ 同社が大事にしている価値観は、スピード、チャレンジ、執着・徹底の3つです。世の中により良いサービスをスピーディーに提供し、新しい価値を創り出す事に挑戦し、会社を急成長させるPDCAを徹底しています。社員数としてはまだ100名未満、個人の成果が企業の成長に直結する環境です。この急成長を共に加速させる方を求めています。【残業時間】 2018年1月～2018年6月の残業実績　・全社員平均　　 20.1h/月　・エンジニア平均 13.7h/月
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区入船2-1-1 住友入船ビル12F
担当者のコメント	今やスタンダードになりつつある「街コン」の企画・運営や、街コン公式サイト「街コンジャパン」、街バル公式サイト「街バルジャパン」などの集客支援を通じ、人とアイデアで世界をつなぎ「社会を幸せにする」未来想像企業

仕事内容	同社の人材開発関連業務(主に人材育成)を担当して頂きます。その他の人事関連業務にも幅広く関わって頂きます。【具体的な統括業務】 ■教育研修の企画・運営・結果の分析、社内研修講師 ■育成関連施策の企画・運用 ■社員のキャリア開発支援 ■社内のニーズヒアリング・調整同社にとって最重要事項である「人」に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。近未来の組織強化を求められる人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。【組織について】 ■マネージャー（40代女性）、課員（30代女性）
会社特徴	★組込みソフトウェア開発領域における国内有数のノウハウと実績を持つ業界最大手企業★ 【創業43年の実績】 1975年の創業以来、組込みソフトウェア分野に特化した事業を展開してきたイーソル社。時代の変遷や景気の変化に敏感に対応し、どんなシステムにも必要になる「組込みソフトウェア」を手掛ける会社として大手メーカーとの太いパイプを持ち、厚い信頼を寄せていただき事業を進めてきました。近年では自動車・電機・医療を主要ターゲットとして確かな事業拡大を進めています。【受託開発/自社製品開発】大手メーカからの受託開発はもちろん、自社製品開発も積極的に進めています。例として、同社自動車制御コンピュータ(ECU)は国内の大手メーカー(トヨタ、日産、ホンダ等)が採用しておりシェアは約8割です。国内はもちろん海外展開も積極的に進めています。また、製品をただ販売するのでなく使用するユーザーの安全を第一に考えた製品作りに取り組んでおり、通信診断ツールを始め、ニーズに応えられる製品を世界に続々と送り出しています。【厚生労働省も認可する、働きやすい企業に選ばれた実績】従業員の自律的なキャリア形成を積極的に支援している企業10社「グッドキャリア企業アワード2016」を受賞した実績がございます
勤務地	企業情報ページへ東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー　24階
担当者のコメント	★設立40年の実績をコアに　IoT時代の信頼のブランドへ[顧客は大手メーカーなど優良企業多数] ★一般財団法人日本次世代企業普及機構が認める第1回「ホワイト企業アワード」3年連続受賞★働きやすい環境[育休・産休実績なども多数]

仕事内容	■職務内容の概要以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。？担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般？人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築？各種キャリア採用イベント企画、実行・運営？転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営？ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行、また社員紹介制度利用促進？採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
会社特徴	【フューチャーアーキテクトとは】設立当初からオープンシステムとスクラッチ開発による顧客の経営課題を解決してきたことから、現在でも各業界の大手企業との取引をしています。他の企業が解決できないことを同社の技術力の高さから実現可能にしてきました。また、他コンサルファームとの大きな違いは「差別化コンサルティング」であることです。それぞれの顧客課題に合った課題解決方法を、スクラッチ開発による基幹システムの導入により解決してきました。システム導入により顧客の競争力を強化する攻めのIT活用により様々な企業を業界の上位へと導いてきました。【事例紹介】・ローソン店頭でのスマートフォンアプリによる公共料金等の収納代行サービス・金融機関様向けの情報系戦略業務サービス「SKYBANK」・敷島製パンでのAIとBig-Dataを活用した最適な生産計画
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
担当者のコメント	★経営課題解決からIT戦略実現まで経営改革を実現★ ★先端事例多数:プロ野球球団へのIT導入/地銀とのIT×金融推進★ ★働き方改革 / 20時帰宅推奨、21時電気off、男性も育休取得　⇒　中長期的に活躍できる環境作りを進めています。 ★

仕事内容	主にシステム(COMPANY)を使用した給与計算をメインとし、その他以下の業務にも携わっていただきます。・社会保険手続き・税務関係（所得税及び地方税の諸手続き）・その他、社員からの各種申請に対する対応、給料計算システムの情報更新　など
会社特徴	～～～～～～～東証・名証1部上場　日本を代表する切削工具メーカー～～～～～～～ ■同社の強みは、金属加工において「めねじ」を形成するために用いられる「タップ」。国内市場・世界市場においてシェア1位の地位を確立！ ■創業25年から海外展開を積極的に進め、現在同社の売上の約50%が海外、世界中で当社の製品が使われています。日本を含め、世界15ヶ国に製造拠点を持ち、ユーザーの近くで販売・製造するために、世界33ヶ国に拠点を展開しており、グローバルなフィールドで活躍が可能です。 ■9事業所でISO14001環境マネジメントシステムの認証を取得しております。【社風】 ■期初には各工場などを社長自ら訪問し、社員との交流を深めるなど、風通しの良い職場が同社の特徴です。 ■ワークライフバランスも整っており、女性の産休・育休などの制度を始めとした福利厚生が整った環境があります。
勤務地	企業情報ページへ愛知県豊川市本野ケ原3-22 静岡県西部からも一部通勤可能
担当者のコメント	東証・名証1部上場!世界29カ国に現地法人を構える、日本を代表する総合切削工具メーカーです! 「タップ」のシェアは世界・国内共に1位の地位を確立!!

仕事内容	経営推進部の人事として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながら研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。また、現状5名在籍する採用チームのリーダーとして、チームマネジメントもお任せ致します。＜採用戦略＞・採用戦略、計画立案　　・採用広報、採用ブランディングの企画・立案・新たな採用スキームの検討　　・ダイレクトリクルーティング、スカウト・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築　　・面接、面談の実施＜人材育成・教育＞・社員教育の企画運営（ミドル~幹部層）　　・社員の抜擢、特命PJTの推進・人材育成の仕組みづくり＜組織開発（活性化）＞・社内制度の企画、運用　　・人事制度の見直し・立案・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。 ★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。【配属先】経営推進部：じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。
会社特徴	■同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職や引越し、結婚など人生の節目となるライフイベント領域から、チケット購入や旅行などの日常消費領域にまで及ぶメディア「EXサイト」を運営するライフメディアプラットフォーム事業を主力事業とする企業です。現在は15以上の領域でメディアを運営。 ※運営自社Webサイト例転職EX/派遣EX/アルバイトEX/看護師求人EX/SMOCCA!/賃貸EX住宅購入EX/中古車EX/車買取EX/引越し見積もりEX/プロバイダーEX/婚活EX ■「2013 Red Herring Top 100 Global Winners」、「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」など数々の賞を受賞し、Great Place To Work「働きがいのある会社」ランキングでも7年連続ベストカンパニーに選出されています。(2018年時点) ■「事業家集団」と謳っているように、一人一人が当事者意識を持って働いています。新卒では学生起業家の方なども多く入社しており、明確なビジョンをもって入社されている方が多いです。若い方でも裁量を持って働く事が出来る会社があり、27歳で事業部長の方も多くいます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門３丁目４－８
担当者のコメント	■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、11期連続増収増益を継続。 ■2018年6月に東証一部に上場。「働きがいのある会社」7年連続ベストカンパニーにランクイン

仕事内容	【具体的】 ◇事業成果と働きがい向上の両立をミッションに、経営や現場の組織長に役立つ人事関連情報を提供する、「人事データのマネジメント業務（システム設定・運用、データ収集・分析・レポート）」からスタートして頂きます。・評価システムの設定・運用・勤怠データからの残業予測算出・リテンションレート算出・社内コミュニケーション活性化施策の取り組みに関するデータ管理　など ※上記以外に目的に沿って、どういったレポートが必要か考えて企画し実行【配属先】人事総務室は、5名（人事総務室長1名、グループ長1名、メンバー3名） ※今回は増員の募集です。
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位100社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位100社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都品川オフィス
担当者のコメント	【東証1部上場、連結会計システムシェアNo,1】の企業で、人事面での更なる強化の為、増員します！時短など応相談！

仕事内容	アクセンチュアの研修運営チーム（社内講師へのトレーニングや研修の司会進行役、研修のデリバリー）のマネージメントを行っていただきます。下記業務をお任せいたします。 ①ローカル研修運営チームメンバーの育成・管理 ②ローカル研修運営の全体管理及びステークホルダーやグローバルへの報告業務 ③グローバル及びローカルの研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズを理解した上で、研修の準備・運営、管理 ④講師を務めるマネージングディレクターやベンダーと連携し、研修運営の実施、管理 ⑤研修の効果測定を実施し、ステークホルダーへのFB、管理。
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	世界最大規模のコンサルティングファーム研修の準備から運営までの一連の流れをお任せいたします

仕事内容	ビジネス部門の部門長と共に、業務アサインや人材育成を始め、人事戦略の実現をして頂きます。・年次評価プロセスの管理・社員スタッフィングのアサイメント、スケージュリング・社員のパフォーマンス管理、スキルブルディング、キャリア構築に関するサポート、アドバイス・休職・復職の手続き・入社から退職までの一連の人事業務
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	世界最大規模のコンサルティングファーム

仕事内容	HR Operations業務全般（入社・退職・休復職・異動、その他）に関するAdministrationを担当します。加速的に成長しているAccenture Japanにおいては、HRライフイベントを通じて多種多様な局面が発生しており、日々の課題に対して、常に必要かつ適切な水準のサービスとは何かを考えつつ、柔軟に対処していく姿勢が必要とされています。他社状況や世の中の動きを注視し、大連との連携において、これらの課題に対して積極的に取り組んでくれる方を募集します。あわせて、給与・福利厚生関連の業務も一部担当をお願いします。具体的には以下の領域に関する各種業務を行います。 ■各種HR関連Operations業務（入社、退職、休職、短時間勤務、証明書、各種HRレポート・システム等）
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3. MMパークビル
担当者のコメント	世界最大規模のコンサルティングファーム

仕事内容	アクセンチュア内での労務業務をお任せします。 ◆業務内容 ①　ポリシー、労務、安全衛生等に関する問い合わせに答えるとともに、新規ポリシーやガイドラインの作成、展開を行う ※コンサルタントが他社へ出向する際の手続きなど行います ②　安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行 ③　契約社員の契約に関する手続きや、評価、及び関連業務プロセスの遂行 ④　派遣契約に関する各種手続きと、行政官庁へのレポート ⑤　コンプライアンス問題に対し、法務等と連携し解決に導く ※グローバル拠点とのやり取りも発生します
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	---世界最大規模のコンサルティングファーム---人事（HR Operations）募集！戦略から実行支援までワンストップでサービスを提供する大手総合コンサルです!!

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食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性): 営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。