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更新日:2026.09.30

【銀座】CHRO候補(最高人事責任者候補/人事本部長)

  • 管理職・マネージャー経験
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 1300万円〜2000万円
  • 東京都中央区
  • その他経営幹部 > 人事・労務
  • -

~「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」をテーマとし、不動産×IT(Real Estate Tech)の領域で事業展開中~
CHRO候補(最高人事責任者候補/人事本部長)/実績・適性に応じてCHRO(最高人事責任者)・執行役員への登用を想定した後継者採用

Job No.83133426

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

人事本部長として入社いただき、採用・労務・人事企画・組織開発を含む人事機能全体を統括いただきます。
実績・適性に応じてCHRO(最高人事責任者)・執行役員への登用を想定した後継者採用です。
社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。

【具体的な業務内容】
・人事本部の統括(採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生)とグループ各社の人事機能の統括
・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進(エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用)
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能
・労務管理体制・コンプライアンスの強化(労働関連法改正への対応、規程整備)
・組織開発・次世代リーダー育成(リーダーシップ開発プログラムの企画・運営)
・人的資本経営の推進と社外への開示・発信(働きがい調査、エンゲージメント施策を含む)
・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言


【ポジション・役職】CHRO候補
(入社時:人事本部長 ※実績・適性に応じCHRO・執行役員への登用を想定)

【レポートライン】社長および取締役CFO

【募集背景】
グループは社員数1,000名体制を見据えた成長フェーズにあり、経営幹部・事業責任者クラスの採用、人事制度・労務基盤の強化、グループ人事体制の構築を一体で進めています。
本ポジションは、現CHROの後任として人事機能全体を承継いただく、経営中枢の募集です。
入社後は早期に人事機能全体を掌握し、CHROとして経営と一体で人と組織の戦略を担っていただくことを想定しています。

【robot home社について】
★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げるrobot home。
★賃貸管理・資産形成のノウハウにAI・IoT等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォーム「robot home」を提供する不動産テック企業です。
★2026年にはGreat Place to Work? Institute Japanの調査で「働きがいのある会社」に認定され、ソーシャルインパクトレポートの公開など人的資本経営にも積極的に取り組んでいます。

【求める人物像】
・引き継ぎに頼らず、自ら現状を把握して早期に立ち上がれる方
・経営と現場の双方に対して率直に意見を伝え、信頼関係を構築できる方
・制度や仕組みを「つくって終わり」にせず、運用と検証まで自ら推進できる方
・テクノロジーやAIを人事領域に取り入れることに前向きな方

【残業時間】
月残業は全社平均で11.4hです(2025年実績)

会社特徴

★東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■事業会社の人事部門での実務経験 10年以上
■人事部門の統括マネジメント経験(人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験)
■上場企業(またはグループ会社)での人事実務経験
■経営層と対峙し、人事戦略を経営アジェンダとして提案・推進した経験

【歓迎要件】
▼CHRO・人事担当役員としての経験
▼急成長企業での組織拡大(数百名規模への増員)を人事責任者として牽引した経験
▼エグゼクティブサーチを活用した幹部採用の経験
▼M&A・PMIにおける人事統合(制度統合・労務デューデリジェンス)の経験
▼人的資本開示・エンゲージメントサーベイ・働きがい認定等の推進経験
▼社会保険労務士等の関連資格
▼人事責任者としての着任時に、既存組織・制度を自ら把握し立て直した、または承継した経験

役職

-

予定年収

1300万円〜2000万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
■交通費上限5万円/月※実費支給 ■資格手当:宅地建物取引士 月額 3万円、賃貸不動産経営管理士 月額1万円
■役職手当 主任:1万円 係長:3万円 課長:5万円  ■退職金:有(確定拠出年金制度)
■転居費用・社宅費用会社負担(U・Iターン歓迎/社内規定あり)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9F
<最寄駅>銀座

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
[休日]祝日 [休暇]年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(5日~20日※下限日数は、入社日の付与日数となります)、産前・産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(取得実績あり)、介護休暇 ※5日以上の連続休暇取得可能 ※プライベートも大切にしながら働ける環境です。 (有休消化率: 84.3% 2025年度実績)

選考フロー

面接回数2回
書類選考 → 適性検査(性格診断) → 一次面接(CHROおよび管掌役員) → 最終面接(社長)
※エグゼクティブサーチ経由の場合、社長会食をもって面接の一部に代える場合があります。
※選考回数・順序は状況により変更となる場合があります

会社概要

事業内容

■AI/IoT事業
■不動産コンサルティング事業

【主要関連企業】
株式会社rh investment
株式会社rh labo
株式会社rh maintenance

本社所在地

東京都 中央区銀座6丁目10-1GINZA SIX 9F

企業URL

https://corp.robothome.jp/

設立

2006年01月

資本金

10百万円

従業員数

単体:243人 連結:-

売上高

20401百万円 ※2025年12月期

株式公開

スタンダード

この求人の担当コンサルタントのコメント

■役職手当
※決定した役職および社内規程に応じて別途決定、支給されます

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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