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社内SEとしてインフラ基盤の構築・運用等を担っていただきます。【募集背景】在宅勤務やフレックス等といった多様な働き方に対応できるようインフラを整えてきましたが、多様な働き方を実現するためにはセキュリティの担保も必要です。セキュリティやネットワークの仕組みの高度化を目指すために人員を増やして部内の体制強化するべく、今回の募集に至りました。【業務内容】■入社・異動・退職の権限設定■既存社員の要望により発生する、ファイルサーバへのアクセス付与や各種アプリ、ツールの利用権限設定■社員利用端末（デスクトップPC・ノートPC・スマートフォン等）のセキュリティやネットワーク構成の再構築、および運用【業務詳細】■部署によって閲覧可能なフォルダや利用アプリ、ツールが異なるため、適宜、入社・異動・退職の権限の設定■社員の業務内容や要望によって閲覧可能なフォルダや利用アプリ・ツールが異なるため、適宜権限の設定や見直し■当社の現状の仕組みを踏まえたネットワークやセキュリティの監視、またネットワークやセキュリティツール等の改善、構築【入社後のキャリア】システム部門の専門性強化を図っておりプロフェッショナル人材となって頂くことを期待します。当社は複線型人事制度を導入しており、マネジメントコースのほか、プロフェッショナルコースにて専門性を高めて頂くことが可能です。【配属部署/組織構成】情報デザイン部13名（男性11名、女性2名）部長、課長、運用担当 7名、セキュリティ担当4名

●〇シャアリングエコノミーの加速に伴い、需要増加！国内のレンタルリース市場は11兆円超の中、国内トップシェアを誇る総合レンタル＆リース企業！〇●■業務内容：当社の法人営業として、レンタル・リースサービスの提案営業をお任せします。配属部署は、商材ごとで分かれておりますので、ご志望や適性に応じて、アサインメントいたします。クライアントに対して、お客様のお困り事や経営課題をお伺いし、サービス提案の企画立案から受注獲得、納期スケジュール管理まで、ソリューション型営業として一貫した業務を対応していただきます。既存営業メインですが、一部新規営業も対応していただく場合がございます。■商材・サービス（例）：仮設資材、ユニットハウス、物流機材、介護用品、ICT機器（PC、サーバー）など■補足事項：担当する顧客や地域に応じて、月1回程度の休日出勤が発生する場合がありますが、休日出勤する場合は、必ず休出日の前後1ヶ月以内に代休を取得をしていただきます。（企業の制度上、労務管理は厳しくチェックされております）＜魅力ポイント＞◎成長性：国内のレンタル・リース市場は11兆円超の巨大産業といわれ、世界的なシャアリングエコノミーの加速を追い風に、成長産業であります。その中で日建リース工業は、売上高906億円、社員数1700名超、全国130拠点以上でビジネス展開する大手総合レンタルリース企業として、売上高1000億円超を目指し日々顧客へのソリューション活動に取り組んでおります。◎安定性：仮設資材（鉄骨・足場など）のレンタルサービスで、国内シェア1位を獲得しており、大手ゼネコンとも複数社取引実績がございます。また、自社サービスは、独自開発している製品もありますので、競合他社との差別化も図っております。◎働き方：社員の働き方改革について推進強化しており、メリハリのある働き方と生産性の効率化を目指しております。具体的には、PC・基幹システムを20時に強制シャットダウンする仕組みを導入しております。（年休115日以上／平均残業月30時間程度）◎キャリアパス：専門領域で活躍するスペシャリストや、幅広い経験を積むゼネラリスト等、様々なキャリアパスの実績を持ちます。当社は、仮設/ハウス備品/物流/介護/ICT/農水産等、様々な事業分野でビジネス展開しておりますので、幅広い事業領域で活躍できる環境があります。【会社紹介】◎動画：「会社案内」：https://www.youtube.com/watch?v=mAeNJd0-eqg◎動画：「先輩社員紹介／私が、日建で働く理由。」：https://www.youtube.com/watch?v=gP0W_s5p8SM

同社、法務課長候補として下記業務をお任せします。★東日本支店　東京都港区港南2丁目12番26号　港南パークビル3F ※2023年10月を目途に本社機能の一部を大阪から東京へ移転予定です。また、同タイミングで東日本支店は品川から浜松町へ移転いたします。【具体的】管理職（もしくは管理職候補）として下記の業務をお任せします。■契約書作成、審査、契約交渉■法務相談、法令調査、法令に基づく文書作成■訴訟対応■社内啓蒙活動■法務部員の育成■その他法務業務全般【募集背景】組織体制強化現在、法務部門の課長が法務部門と建設業統制・コンプライアンス部門の業務を兼務していますが、法務部門に管理職（候補）の方を採用し、組織を強化していくため。【組織構成】課長(今回の募集ポジション)＋3名　男性1名（30代半ば）・女性2名（40代半ば・30歳前半）【働き方】出張：大阪への出張や全国の営業所に在籍している社員向けにコンプライアンス研修を定期的に実施しているため、月に2回程度出張が発生します。※大阪から東京への部門移転を順次予定しています。そのため、ここ半年から１年間は大阪⇔東京間の出張が多くなることが予想されます。※各拠点への出張（コンプライアンス研修等）の可能性があります。　　　出張頻度は月2回程度で、日帰りを基本とするも遠方は２～3日程度の宿泊出張になることもあります。【転勤】当面なし【魅力】Panasonicグループの法務担当であるため、グループ各社の法務担当者と交流する機会が多くあります。（法務責任者の交流の場もあり）また、Panasonicグループとして提供されている法務研修があり、必要に応じて研修を受けることが可能です。【風土】一人ひとりがやりたいことを尊重し、 新しいことに挑戦できる風土があります。中途入社も多い組織となっており、中途入社者の方も馴染み安く、キャリア形成し易い環境です。

経理部門の管理職候補として、下記の業務を担当いただきます。■月次・年次決算（確認・承認メイン）■連結決算（確認・承認メイン）■日次業務（確認・承認メイン）■財務業務全般■債権債務管理■固定資産管理■資金繰管理（キャッシュフロー含む）■計画策定、予実管理■各種監査・調査対応　等【募集背景】現部門管理職の後任候補としての組織体制強化現部門管理職の年齢：50代前半※将来経理部門の中核ポジションとして牽引していただく事を期待しております。【組織構成】経理部　本社管理ユニット　決算管理グループ社員5名・派遣社員3名　※30代後半～40代の社員で構成されています【働き方】残業：月平均30時間※但し、繁忙期は上記を越えて時間外勤務あり■在宅勤務：週1～2回の実績有※チェックや承認業務のため出社となる可能性がございます。■当面は転勤無し（大阪本社での勤務となります。）【魅力】幅広い経理業務を経験いただくことが可能です。Panasonicグループの経理に関する研修を受講する事ができ、Panasonicの経理職としての会社経営の考え方やノウハウを学ぶことができる環境が整っております。

■業務内容：自社で設計開発する設備（搬入出ロボット、組み立て設備など）に関わる制御設計をお任せいたします。■補足事項：担当する業務によって、月1回程度の休日出勤が発生する場合がありますが、仮に休日出勤をした場合は、必ず前後1ヶ月以内に代休を取得をしていただきます。■勤務地補足：外出ベースで埼玉/戸田の事業所へ勤務する可能性がございます。＜魅力ポイント＞◎成長性：世界的なシャアリングエコノミーの加速を追い風に、国内市場は11兆円超の巨大産業とも言われております。その中で当社は売上高901億円、社員数1700名超、全国130拠点以上でビジネス展開する大手総合レンタルリース企業として、2022年度に売上高1000億円超を目指し日々顧客へのソリューション活動に取り組んでおります。◎安定性：仮設資材（鉄骨・足場など）のレンタルサービスで、国内シェア1位を獲得しており、大手ゼネコンとも複数社取引実績がございます。また、自社サービスは、独自開発している製品もありますので、競合他社との差別化も図っております。◎働き方：社員の働き方改革について推進強化しており、メリハリのある働き方と生産性の効率化を目指しております。具体的には、PC・基幹システムを20時に強制シャットダウンする仕組みを導入しております。（年休115日以上／平均残業月30時間程度）◎キャリアパス：専門領域で活躍するスペシャリストや、幅広い経験を積むゼネラリスト等、様々なキャリアパスの実績を持ちます。当社は、仮設/ハウス備品/物流/介護/ICT/農水産等、様々な事業分野でビジネス展開しておりますので、幅広い事業領域で活躍できる環境があります。

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。【具体的には】■人財採用（中途採用、新卒採用など）■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）【ミッション】資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。【特長】・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。【社員の声】・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目）・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目）★求人ＰＲポイント★・年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

【職務内容】住宅事業全般（分譲マンション、戸建及び賃貸マンション等）におけるプロジェクト推進に関わる総合事業推進業務【具体的には】・新築、リノベーション分譲マンション、戸建、賃貸住宅などのプロジェクトマネジメント業務全般・事業実行計画構築、行政折衝、近隣説明業務・事業収支、スケジュール管理・商品企画及び建築設計、仕様デザイン等のディレクション・その他事業推進関連業務【募集背景】住宅事業のプロジェクト推進における、事業拡大及び今後住宅事業を展開する全国支店への業務支援及び人材供給に向けて、住宅事業全般のプロジェクトマネジメント業務を担う人員を補充するため【配属先】①東京本社　住宅事業本部 事業推進部 開発担当②東海支店 開発担当③九州支店 開発担当※①～③のいずれかの配属となります。

事業拡大のための営業企画業務をお任せします。【具体的には…】■新規事業の企画、立案■売上計画、利益計画の企画、立案■経営課題の調査、解決策提案【魅力】売上100億円規模だった企業が、この5年で倍の200億円規模になりました。急成長中のザイマックス関西にて、更なる拡大に向けた成長戦略の立案、企業規模に合わせた業務フローの見直しや効率化の推進、課題発見から解決策の提案まで幅広くお任せ致します。急成長がゆえの整りきっていない環境下で、事業ラインにも入り込みながら企画する醍醐味を感じて頂けます。【募集背景】今後更なる事業拡大を見据え、増員採用です。【部署構成】統括部の事業統括グループへの配属になります。事業統括グループは、事業企画担当が5名と、採用チーム6名で構成されており、事業企画をご担当頂く予定です。

親会社であるヒューリックの保有物件を主とした、建物・設備の修繕計画の立案と執行及び、突発的に発生する不具合への復旧対応措置の代行業務をメインに、「工事を発注する側」の立場としてコンストラクションマネジメント業務をご担当いただきます。【具体的には】①予防保全としての年度の計画工事の策定②突発的に発生する不具合に対する復旧措置③テナントからの原状変更申請工事の諾否の検討④テナント退去に伴う原状復旧範囲の確定の立会いなど《詳細》①計画工事・業者選定、見積もり金額を含めた、担当ビルの予防保全工事計画の策定　・見積金額の査定、社内稟議、工事発注、工事完了の竣工検査②計画外工事・不具合の現場調査と措置の検討　・業者選定⇒見積もり査定⇒社内稟議⇒工事完了検査③原状変更工事申請の諾否の検討・遵法上の問題の有無　・建物躯体への影響の有無　・水回りのリスク懸念の有無④原状復旧範囲の確定の立会い・テナントからの退去告知に基づき、現状図面を参考にテナント負担による原状復旧工事の範囲の確定　・復旧工事完了検査の立会い《オススメポイント》★親会社保有物件における維持保全の代行業務となるため、発注者側で業務に携わっていただきます。★残業時間は20時間／月程度のため、ON／OFFのメリハリをつけて就業できる環境です。

【募集背景】定年退職による人員補充【職務内容】山手線エリアを中心とした都心部における、地権者の権利調整・都市開発事業の企画から引渡しまでを一貫し携わって頂きます。「まち」を再生し地域に新たな価値を生み出す再開発事業を推進します。【具体的な仕事内容】流れ：エリア/土地情報の収集→地権者訪問/提案（法人・個人あり）→地権者との権利調整、行政交渉、デベロッパーとの契約交渉→設計事務所や施工会社との協働（自社で行うケースもあります）詳細：開発候補地の選定、地権者権利調整、行政交渉など、一連の流れを社内＋デベロッパー等と連携しながら担当します。案件：マンションが中心ですが、一部オフィスビルや商業施設もあります。【魅力】■フジタの開発事業は長い歴史があり、デベロッパー各社、運営会社、ホルダー等との幅広いコネクションと、多数の実績があります。■不動産の仕入れから建物建設工事、テナント入居、不動産売却まで、不動産の事ならすべて経験できる魅力あるポジションです。■開発未経験者の入社実績有り。座学やOJTを通して知識・スキルを身に付けることができるので、開発に挑戦したい方にお勧めです。

【魅力】清水建設100％出資のグループ会社の為、事業の安定性があります。用地取得・不動産開発未経験者でもチャレンジ可能です。【職務内容】■用地取得の事業へ配属の場合分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル等の用地取得業務事業用地情報の収集、事業化検討など業務を担当していただきます。■建物開発企画の事業へ配属の場合分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル等の開発業務事業用地取得後の企画・事業推進、外部折衝などの業務を担当していただきます。※配属は選考を通じて、ご本人様の適性や能力を判断して決定されます。【具体的な職務内容】■用地取得の事業へ配属の場合・事業用地情報収集・事業化検証（規模、ターゲット、価格、リスク等）・用地を最大限に活かすスキームの検討■建物開発企画の事業へ配属の場合・マーケット分析・プロジェクトの企画開発・推進（コンセプト、デザイン、スケジュール管理等）・外部折衝（行政、設計会社、建設会社、近隣等）・販売・広告戦略の策定（ターゲット、価格等）・顧客対応（アフターサービス等）

財務企画課の係長として、下記業務をご担当いただきます。【具体的には】■決算業務（月次・四半期・年度）■各種支払対応■監査対応■予実管理■その他スキルに応じて（税務等）　【管理部の人員構成】管理部　部長1名総務課：課長1名/係長2名/主任2名/メンバー3名 　計8名（うち女性3名）人事課：課長1名/係長2名/主任2名/メンバー2名　計7名（うち女性4名）財務企画課：課長1名（兼務）/係長1名/主任2名/メンバー4名　計8名（うち女性4名）業務管理課：課長1名/係長1名/主任1名/メンバー1名　計4名（うち女性4名）

同社におけるコンストラクションマネジメント業務をお任せ致します。発注者側の立場から、プロとしてプロジェクトマネジメントをして頂く責任感のある業務です。【具体的には】プロジェクトの各段階において、■建築プロジェクトマネジメント■コスト管理・品質管理■スケジュール管理など※ディベロッパーや銀行、官公庁など幅広い案件を手掛ける事が可能です。【募集背景】物流施設のCM案件の増加のため、増員募集【物件実例】Okura House(大倉本館)/ホテルオークラ東京本館/ロジクロス福岡久山【三菱地所設計のコンストラクションマネジメントとしての強み】三菱地所設計のCMは不動産デベロッパーグループの組織設計事務所においてお客さまの立場でマネジメント業務を担ってきた100年以上の経験と実績が最大の強みです。建築プロジェクトのコスト・品質・スケジュールに関わるマネジメントを基本に昨今の多様化・高度化するお客さまの二ーズに応じて新たな価値を付加したソリューションを提供します。【魅力】130年培ったノウハウ・技術・スキルを学ぶ事ができ、CMとしてのスキル、業務の幅・知識などを吸収し成長する事ができる環境です。

同社におけるコンストラクションマネジメント業務をお任せ致します。発注者側の立場から、プロとしてプロジェクトマネジメントをして頂く責任感のある業務です。【具体的には】プロジェクトの各段階において、■建築プロジェクトマネジメント■コスト管理・品質管理■スケジュール管理など※ディベロッパーや銀行、官公庁など幅広い案件を手掛ける事が可能です。【物件実例】Okura House(大倉本館)/ホテルオークラ東京本館/ロジクロス福岡久山【三菱地所設計のコンストラクションマネジメントとしての強み】三菱地所設計のCMは不動産デベロッパーグループの組織設計事務所においてお客さまの立場でマネジメント業務を担ってきた100年以上の経験と実績が最大の強みです。建築プロジェクトのコスト・品質・スケジュールに関わるマネジメントを基本に昨今の多様化・高度化するお客さまの二ーズに応じて新たな価値を付加したソリューションを提供します。【想定残業時間】30時間程/月　【魅力】130年培ったノウハウ・技術・スキルを学ぶ事ができ、CMとしてのスキル、業務の幅・知識などを吸収し成長する事ができる環境です。

同社におけるコンストラクションマネジメント業務をお任せ致します。発注者側の立場から、プロとしてプロジェクトマネジメントをして頂く責任感のある業務です。【具体的には】プロジェクトの各段階において、■建築プロジェクトマネジメント■コスト管理・品質管理■スケジュール管理など※ディベロッパーや銀行、官公庁など幅広い案件を手掛ける事が可能です。【物件実例】Okura House(大倉本館)/ホテルオークラ東京本館/ロジクロス福岡久山【三菱地所設計のコンストラクションマネジメントとしての強み】三菱地所設計のCMは不動産デベロッパーグループの組織設計事務所においてお客さまの立場でマネジメント業務を担ってきた100年以上の経験と実績が最大の強みです。建築プロジェクトのコスト・品質・スケジュールに関わるマネジメントを基本に昨今の多様化・高度化するお客さまの二ーズに応じて新たな価値を付加したソリューションを提供します。【魅力】130年培ったノウハウ・技術・スキルを学ぶ事ができ、CMとしてのスキル、業務の幅・知識などを吸収し成長する事ができる環境です。

収益物件のアセットマネジメント/ディスポジション業務をお任せします。【具体的には】■アセットマネジメント収益不動産の立ち上げ、期中管理、予算の作成と管理、タスク・プロジェクトのマネジメント、課員のマネジメント、各種渉外業務■ディスポジション収益不動産の売却、ブリッジファンドの組成、予算の作成と管理、タスク・プロジェクトのマネジメント、課員のマネジメント、各種渉外業務投資運用部では収益物件の期中管理と売却を主な業務としており、主な取引先は公募REIT・私募ファンド・個人富裕層など、様々なニーズに対応した商品づくりを行っております。そのため、多岐に渡る知識が要求されますが、自らプロジェクトの中心に立ち、各種士業を始めとする社内外の専門的なスタッフを取りまとめ、大きな仕事を達成することが出来ます。特にタカラレーベンでは開発物件の比率が高く、１からアセットマネジメントやディスポジションの意見を取り込んだ開発が可能です。自らのアイディアが、マーケットや地域の方々に受け入れられる姿を身近に体感することが出来ます。【募集背景】部署拡大に向けた、管理職ポジションの増員募集となります。

受託管理を行う商業施設の資産価値や収益を最大化させていくためのプロパティマネジメント業務を担当して頂きます。将来的には商業施設全体の運営責任者としてキャリアアップも可能です。【具体的な業務】ひとりあたり４～５件を巡回して担当して頂きます。■テナント交渉(既存店対応/出店交渉など)■オーナー対応・売上アップのための施設提案■イベントなど販売促進の企画・推進■修繕計画等ファシリティマネジメントなど※ご経験・適正によっては、「常駐」でのPMへの切り替えとなります。【商業施設について】：複合大型施設、専門店ビル、モール型ショッピングセンターなど(詳細はHPに記載があります。)/野村不動産社の案件が半数となります。https://www.nomura-rp.co.jp/works/【募集背景】案件増加により、事業部強化による増員募集【転勤】当面の間、無し

〇自治体向け企画営業のお仕事　・自治体向け提案営業・見積書、企画提案書、プレゼン資料の作成・入札資料作成・入札情報分析【具体的な職務内容】・内勤：電子入札の手続き、契約書確認・外勤：自治体向け問題解決型提案営業　営業先：自治体（関東甲信越1都9件を中心に各市町村への営業。　訪問先：総務・企画部門、防災部門、土木部門　【組織構成】・部署人員5名（男性3名、女性2名）　　　うち4名（群馬：男性2名、女性2名）　　　　　1名（東京：男性1名）