不動産・建設業界の正社員の求人・転職情報

～東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー／語学力・会計知識を活かすお仕事★■ミッションご入社後、各子会社、代理店などへの施策の策定、発信、数値管理等を行っていただきながら、ゆくゆくは新規エリアにおける開拓・営業業務も期待しております。東南アジアを中心にアフリカにもアクションを起こしています！■職務内容：海外事業部での管理職を募集いたします。韓国、フィリピンに加えて、東南アジア、中東、アフリカへの新規開拓を図っていくにあたり、各子会社、代理店などへの施策の策定、発信、数値管理等を行っていただきます。同社の海外拠点モニタリングが基本業務です。※３か月～半年に１回程度の海外出張が発生します。■魅力ポイント：・安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で財務体制が安定しています。・既成概念に捉わない社風で、現場に即して法律をも動かしていく革新的な風土です。全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。■キャリアアップ入社後３～５年以内に管理職（課長）昇格可能性ございます！■部署構成　男性3名、女性１名　他 海外出向者数名

社内SEとしてインフラ基盤の構築・運用等を担っていただきます。【募集背景】在宅勤務やフレックス等といった多様な働き方に対応できるようインフラを整えてきましたが、多様な働き方を実現するためにはセキュリティの担保も必要です。セキュリティやネットワークの仕組みの高度化を目指すために人員を増やして部内の体制強化するべく、今回の募集に至りました。【業務内容】■入社・異動・退職の権限設定■既存社員の要望により発生する、ファイルサーバへのアクセス付与や各種アプリ、ツールの利用権限設定■社員利用端末（デスクトップPC・ノートPC・スマートフォン等）のセキュリティやネットワーク構成の再構築、および運用【業務詳細】■部署によって閲覧可能なフォルダや利用アプリ、ツールが異なるため、適宜、入社・異動・退職の権限の設定■社員の業務内容や要望によって閲覧可能なフォルダや利用アプリ・ツールが異なるため、適宜権限の設定や見直し■当社の現状の仕組みを踏まえたネットワークやセキュリティの監視、またネットワークやセキュリティツール等の改善、構築【入社後のキャリア】システム部門の専門性強化を図っておりプロフェッショナル人材となって頂くことを期待します。当社は複線型人事制度を導入しており、マネジメントコースのほか、プロフェッショナルコースにて専門性を高めて頂くことが可能です。【配属部署/組織構成】情報デザイン部13名（男性11名、女性2名）部長、課長、運用担当 7名、セキュリティ担当4名

経理部門の管理職候補として、下記の業務を担当いただきます。■月次・年次決算（確認・承認メイン）■連結決算（確認・承認メイン）■日次業務（確認・承認メイン）■財務業務全般■債権債務管理■固定資産管理■資金繰管理（キャッシュフロー含む）■計画策定、予実管理■各種監査・調査対応　等【募集背景】現部門管理職の後任候補としての組織体制強化現部門管理職の年齢：50代前半※将来経理部門の中核ポジションとして牽引していただく事を期待しております。【組織構成】経理部　本社管理ユニット　決算管理グループ社員5名・派遣社員3名　※30代後半～40代の社員で構成されています【働き方】残業：月平均30時間※但し、繁忙期は上記を越えて時間外勤務あり■在宅勤務：週1～2回の実績有※チェックや承認業務のため出社となる可能性がございます。■当面は転勤無し（大阪本社での勤務となります。）【魅力】幅広い経理業務を経験いただくことが可能です。Panasonicグループの経理に関する研修を受講する事ができ、Panasonicの経理職としての会社経営の考え方やノウハウを学ぶことができる環境が整っております。

法人営業として、フレキシブルオフィス（レンタルオフィス/コワーキング 等）の顧客獲得活動をお願いします。管轄する各リージャスビジネスセンターの運営全般において、大きな裁量のもと、ご活躍頂きます。【具体的な業務内容】■新規顧客獲得のための営業活動／既存顧客へのフォロー活動（リテンション）＞＞反響営業が90％で中心ですが、将来的な拠点増を見据え、新規での市場開拓業務も徐々にお願いします。■顧客満足度UPのためのサービス施策■営業企画・計画作成／報告業務■担当するセンターの運営業務　担当するファシリティのサービスの品質維持・向上　センターの受付メンバーのフォロー・サポート業務　顧客の支払いチェックと収益の管理　等■フレキシブルオフィスとは？「レンタルオフィス」、「コワーキングスペース」「バーチャルオフィス」から成るビジネスモデルであり、近年の人々の働き方の多様化により、急激に市場が拡大しています。国内においても業界全体で、2012年には都内59カ所でしたが、2022年には1260カ所迄拡大しています。■リージャスについて同社は1998年に日本事業が開設され、現在では全国47都市に173カ所、計5ブランドを展開しています。国内は勿論、世界的にも業界2位企業とは４～5倍以上の差をつけている世界的業界No.1企業です。今後も国内20拠点、世界600拠点の拡大を見込んでいます。また、2023年より三菱地所グループ傘下となり、両社のシナジー効果を発揮しています。■働き方について《転勤なし》　異動の会社辞令は原則ありません。但し、本人が希望しての転勤は可能です。そのため、希望する地域で活躍することが出来ます。これまで20件以上の希望転勤実例があります。《WLB良好の環境》　平均時間外労働時間は1.75時間。有給休暇も超えて2年目に全社員16日を付与するなど、業務とプライベートのメリハリはつけて働くことが出来ます。《ライフステージに合わせて働ける》　同社には「無期限育休」制度があり、育休取得期間の制限はありません。現在も30名の方がこの制度を利用しています。《実績に応じたインセンティブ支給》同社は実績に応じたインセンティブ制度があります。また、インセンティブの対象は新規で獲得した顧客に対してだけではなく、顧客が利用して頂いている期間もインセンティブ対象となります。新規獲得だけではなく、既存顧客の顧客満足も重視した営業活動を行います。

国内外でNo.1シェアを誇る同社の法人営業として、つくば市内のビジネスセンターの顧客獲得活動、およびエリア内メンバー育成等をお任せします。　各リージャスビジネスセンターの運営全般において、大きな裁量のもと、ご活躍頂きます。【具体的な業務内容】■新規顧客獲得のための営業活動／既存顧客へのフォロー活動（リテンション）＞＞反響営業が90％で中心ですが、将来的な拠点増を見据え、新規での市場開拓業務も徐々にお願いします。■顧客満足度UPのためのサービス施策■営業企画・計画作成／報告業務■担当するセンターの運営業務　担当するファシリティのサービスの品質維持・向上　センターの受付メンバーのフォロー・サポート業務　顧客の支払いチェックと収益の管理　等■フレキシブルオフィスとは？「レンタルオフィス」、「コワーキングスペース」「バーチャルオフィス」から成るビジネスモデルであり、近年の人々の働き方の多様化により、急激に市場が拡大しています。国内においても業界全体で、2012年には都内59カ所でしたが、2022年には1260カ所迄拡大しています。■リージャスについて同社は1998年に日本事業が開設され、現在では全国47都市に173カ所、計5ブランドを展開しています。国内は勿論、世界的にも業界2位企業とは４～5倍以上の差をつけている世界的業界No.1企業です。今後も国内20拠点、世界600拠点の拡大を見込んでいます。また、2023年より三菱地所グループ傘下となり、両社のシナジー効果を発揮しています。■働き方について《転勤なし》　異動の会社辞令は原則ありません。但し、本人が希望しての転勤は可能です。そのため、希望する地域で活躍することが出来ます。これまで20件以上の希望転勤実例があります。《WLB良好の環境》　平均時間外労働時間は1.75時間。有給休暇も超えて2年目に全社員16日を付与するなど、業務とプライベートのメリハリはつけて働くことが出来ます。《ライフステージに合わせて働ける》　同社には「無期限育休」制度があり、育休取得期間の制限はありません。現在も30名の方がこの制度を利用しています。《実績に応じたインセンティブ支給》同社は実績に応じたインセンティブ制度があります。また、インセンティブの対象は新規で獲得した顧客に対してだけではなく、顧客が利用して頂いている期間もインセンティブ対象となります。新規獲得だけではなく、既存顧客の顧客満足も重視した営業活動を行います。

〇自治体向け企画営業のお仕事　・自治体向け提案営業・見積書、企画提案書、プレゼン資料の作成・入札資料作成・入札情報分析【具体的な職務内容】・内勤：電子入札の手続き、契約書確認・外勤：自治体向け問題解決型提案営業　営業先：自治体（関東甲信越1都9件を中心に各市町村への営業。　訪問先：総務・企画部門、防災部門、土木部門　【組織構成】・部署人員5名（男性3名、女性2名）　　　うち4名（群馬：男性2名、女性2名）　　　　　1名（東京：男性1名）　　　　

事業拡大のための営業企画業務をお任せします。【具体的には…】■新規事業の企画、立案■売上計画、利益計画の企画、立案■経営課題の調査、解決策提案【魅力】売上100億円規模だった企業が、この5年で倍の200億円規模になりました。急成長中のザイマックス関西にて、更なる拡大に向けた成長戦略の立案、企業規模に合わせた業務フローの見直しや効率化の推進、課題発見から解決策の提案まで幅広くお任せ致します。急成長がゆえの整りきっていない環境下で、事業ラインにも入り込みながら企画する醍醐味を感じて頂けます。【募集背景】今後更なる事業拡大を見据え、増員採用です。【部署構成】統括部の事業統括グループへの配属になります。事業統括グループは、事業企画担当が5名と、採用チーム6名で構成されており、事業企画をご担当頂く予定です。

【魅力】清水建設100％出資のグループ会社の為、事業の安定性があります。用地取得・不動産開発未経験者でもチャレンジ可能です。【職務内容】■用地取得の事業へ配属の場合分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル等の用地取得業務事業用地情報の収集、事業化検討など業務を担当していただきます。■建物開発企画の事業へ配属の場合分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル等の開発業務事業用地取得後の企画・事業推進、外部折衝などの業務を担当していただきます。※配属は選考を通じて、ご本人様の適性や能力を判断して決定されます。【具体的な職務内容】■用地取得の事業へ配属の場合・事業用地情報収集・事業化検証（規模、ターゲット、価格、リスク等）・用地を最大限に活かすスキームの検討■建物開発企画の事業へ配属の場合・マーケット分析・プロジェクトの企画開発・推進（コンセプト、デザイン、スケジュール管理等）・外部折衝（行政、設計会社、建設会社、近隣等）・販売・広告戦略の策定（ターゲット、価格等）・顧客対応（アフターサービス等）【組織構成】■用地取得/部署名：情報開発部部長（５０代）、担当部長（５０代）、副部長（４０代）、メンバー３名（２０代～４０代）■事業推進/部署名：住宅開発事業部部長（５０代）、副部長（４０代）、メンバー８名（２０代～３０代）

【職務内容】分譲マンションなどの用地取得業務をお任せいたします。【具体的には】・事業用地情報収集 ・事業化検証（規模、ターゲット、価格、リスク等）・用地を最大限に活かすスキームの検討

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。【具体的には】■人財採用（中途採用、新卒採用など）■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）【ミッション】資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。【特長】・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。【社員の声】・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目）・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目）★求人ＰＲポイント★・年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

【募集背景】定年退職による人員補充【職務内容】山手線エリアを中心とした都心部における、地権者の権利調整・都市開発事業の企画から引渡しまでを一貫し携わって頂きます。「まち」を再生し地域に新たな価値を生み出す再開発事業を推進します。【具体的な仕事内容】流れ：エリア/土地情報の収集→地権者訪問/提案（法人・個人あり）→地権者との権利調整、行政交渉、デベロッパーとの契約交渉→設計事務所や施工会社との協働（自社で行うケースもあります）詳細：開発候補地の選定、地権者権利調整、行政交渉など、一連の流れを社内＋デベロッパー等と連携しながら担当します。案件：マンションが中心ですが、一部オフィスビルや商業施設もあります。【魅力】■フジタの開発事業は長い歴史があり、デベロッパー各社、運営会社、ホルダー等との幅広いコネクションと、多数の実績があります。■不動産の仕入れから建物建設工事、テナント入居、不動産売却まで、不動産の事ならすべて経験できる魅力あるポジションです。■開発未経験者の入社実績有り。座学やOJTを通して知識・スキルを身に付けることができるので、開発に挑戦したい方にお勧めです。

収益物件のアセットマネジメント/ディスポジション業務をお任せします。【具体的には】■アセットマネジメント収益不動産の立ち上げ、期中管理、予算の作成と管理、タスク・プロジェクトのマネジメント、課員のマネジメント、各種渉外業務■ディスポジション収益不動産の売却、ブリッジファンドの組成、予算の作成と管理、タスク・プロジェクトのマネジメント、課員のマネジメント、各種渉外業務投資運用部では収益物件の期中管理と売却を主な業務としており、主な取引先は公募REIT・私募ファンド・個人富裕層など、様々なニーズに対応した商品づくりを行っております。そのため、多岐に渡る知識が要求されますが、自らプロジェクトの中心に立ち、各種士業を始めとする社内外の専門的なスタッフを取りまとめ、大きな仕事を達成することが出来ます。特にタカラレーベンでは開発物件の比率が高く、１からアセットマネジメントやディスポジションの意見を取り込んだ開発が可能です。自らのアイディアが、マーケットや地域の方々に受け入れられる姿を身近に体感することが出来ます。【募集背景】部署拡大に向けた、管理職ポジションの増員募集となります。

受託管理を行う商業施設の資産価値や収益を最大化させていくためのプロパティマネジメント業務を担当して頂きます。将来的には商業施設全体の運営責任者としてキャリアアップも可能です。【具体的な業務】ひとりあたり４～５件を巡回して担当して頂きます。■テナント交渉(既存店対応/出店交渉など)■オーナー対応・売上アップのための施設提案■イベントなど販売促進の企画・推進■修繕計画等ファシリティマネジメントなど※ご経験・適正によっては、「常駐」でのPMへの切り替えとなります。【商業施設について】：複合大型施設、専門店ビル、モール型ショッピングセンターなど(詳細はHPに記載があります。)/野村不動産社の案件が半数となります。https://www.nomura-rp.co.jp/works/【募集背景】案件増加により、事業部強化による増員募集【転勤】当面の間、無し

公共建築に限らず、ビル・ホテル・マンション等様々な物件の設計段階から発注段階、建設段階までのコンストラクションマネジメントを担当していただきます。【具体的には】発注者のサポート業務としての「CMコア業務」をベースに、設計事務所ならではの事業の価値を高める「提案型CM」、長く持続できる建築として品質を高める「支援型CM」を加えたCM業務を展開しております。（１）CMコア業務コア業務はCM業務共通に求められる内容ですが、組織設計事務所としての利点を活かした下記の業務を行っています。・クライアントからの与条件、強い思いを的確に整理、再構築し、組織設計事務所のノウハウを活かした設計業務発注書類として、設計要求水準を取りまとめる・設計段階においては、設計ノウハウの蓄積を活かした設計モニタリング、スケジュール・コスト・リスク管理を行いながら、適切な工事発注図書・仕様書として完成させる・工事段階においては、適切な施工コストの管理を行いながら施工に関するマネジメントを行う（２）提案型CMコア業務に加えて、先行するCM他社との差別化を図るべく、当社独自の事業価値の創造・付加価値の再構築を促す「提案型のマネジメント」を行います。付加価値の提案はコスト縮減と同等以上に重要な提案で、本来のVE（ヴァリュー・エンジニアリング）を重視した提案を行うことを心がけています。（３）支援型CM発注者を支援する視点に加え、設計者、施工者に対する設計、施工の技術的な支援や、様々なリスク回避の支援により、建築の品質を高め、ひいては業界全体の活性化へ寄与する視点を常に持ち業務を遂行します。【案件例】・某企業の本社屋ビル新築工事のCM業務（基本設計から、現在実施設計段階CM業務）・某大学マスタープラン及び基本計画・発注支援業務・某ホテル大規模改修に係る工事段階CM業務・某タワーマンション大規模修繕に係る発注支援業務【案件受注方法】・プロポーザル（大学関係・地方公共団体）・特命　　　　（その他民間案件）【同社の特徴・魅力】◆同社は他の事務所に比べ、公共建築の割合が多いことが特徴です。また、中国での建築プロジェクトも多数手掛けており、海外での活躍の場も広がります。◆個人のアイデアや意見を尊重する風土です。社員同士の関係もフラットで、自由闊達な議論によって仕事を進める会社です。また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成するため、技術的な相談もしやすい環境です。【キャリアアップ】能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。

旭化成ホームズが販売しているへーベルメゾンの「30年一括借り上げシステム」を利用頂いているオーナーに代わって、賃貸マンション管理をお任せします。オーナー様への対応がメインになりますので、入居者様への対応はコールセンターや入居者専任担当者の方が行うので働きやすい環境です！【具体的には】■入居者対応は別の窓口が担当（コールセンター・支店ごとの専任担当者）■オーナー様への対応がメインになりますので突発的な業務が少なく働きやすい環境です。■担当物件の空室低減に特化し、リノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念頂き、マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。■工事や修繕の受注ノルマはございません。【魅力】子育て中の方でも働きやすく、育休や産休を取得した後に復職されている方もいらっしゃいます。休日出勤はオーナー様対応の際に発生する可能性はございますが、ご都合を調整しやすい環境です。（休日出勤した際には必ず代休を取得頂きます）

当面国内で経験を積んだ後に、主に海外の土木工事現場での施工管理業務を担当して頂きます。【具体的には】◆現場における品質管理・工程管理・原価管理・安全環境管理◆社内外資料作成　　　　 ◆資機材発注◆発注者、設計事務所対応　　◆近隣対応　 等※海上案件を得意としています。※今後は道路や橋梁案件にもチャレンジしていきます。※年に1回「どのような案件に携わりたいか」のアンケートがございます。確約はできませんが、希望案件に関われる環境があります。※土曜日勤務に関しては交代制を組むなど時短にも取り組んでいます。《平均工期》2年間～3年間弱（案件規模による）

選考の中で適正を見ながら、下記いずれかの業務をお任せします。■戸建販売営業：お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。■マンション販売営業：お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。■戸建用地仕入営業：販売をする戸建・マンションを建てるための土地を仕入れる業務となります。■マンション用地仕入営業オープンレジデンシアシリーズの商品化にあたり、一番の入り口となるマンション用地の土地を仕入れを行う業務となります。【魅力】■不動産業界未経験からのスタートが約90％20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員が半数以上を占め、業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。全くの営業未経験から入社9カ月でマネージャー昇格した例もあります。■将来のキャリアパスも多彩営業で結果を出せば、早期にマネジメント経験が積めます。将来的には例えばコーポレート部門で事業企画や営業推進業務などに携わることも可能です。成長期ならではのチャンス溢れる環境です。

自社木造戸建物件の施工管理業務をお任せします。自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施頂きます。開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化しています。現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務となります。【魅力】■現場管理が働きやすい環境が整っています自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと?してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。■働き方改革進めていますこれまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった同社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。