不動産・建設業界の副業制度ありの転職・求人情報

【仕事内容】～自由な社風／不動産×Techで急成長しているベンチャー企業／年間休日120日以上／水曜日＋1日好きな曜日でお休み取得可能／自分で計画を立てながら好きにお休みを組める環境～同社の大阪支店にて、営業事務担当をお任せします。会社全体で社員数が700名を超え、2021年7月には東証スタンダード市場に上場も果たしました。大阪支店は現在60名の営業拠点ですが、今後も規模を拡大していく予定のため事務組織の拡大も見据えています。組織基盤を強化していくために、今回中途採用の募集を開始しました。【主な業務内容】・不動産契約書類の管理・契約にまつわる社内手続きのチェック（WEB上のワークフロー、各種書面）・営業社員のサポート全般・電話対応・来客対応・総務業務（備品発注、郵便物管理、その他）・経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など）【研修について】入社後1ヵ月～3ヶ月程度東京本社での研修を実施いたします。※マンスリーマンション等は会社手配となります。

【業務内容】お任せするのは、同社が扱う物件の購入資金のご相談（銀行ローン申請）窓口となります。営業担当者からの依頼を受けて、物件をご購入予定のお客様に対するローン申請などの契約事務業務をお任せします。【具体的には】・銀行ローン担当窓口・銀行との折衝業務・営業担当のサポート(金消契約立ち合いや書類作成)・顧客のサポート(繰り上げ返済、金利変更、抵当権設定関連事務、書類送付)・各種手続書類作成・社員に向けてローンの勉強会の実施　　など【仕事の魅力・やりがい】営業担当者の相談窓口として、無事にローンが実行され、物件の引き渡しが完了した際には、営業担当とお客様の双方から感謝されて信頼関係を築いていくことができます。ローン審査の可否が結果としてはっきり出るので、バックオフィス部門でありながら、非常に達成感も大きく、成果が見えます。取扱い物件は、投資用や実需マンション、一棟物件・戸建と多岐に渡ります。今までのご経験を活かすことはもちろん、新しい物件に携わることもでき多くの経験を積めます。

【募集背景】当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。事業会社の人事職として経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。特に、当社が業界内で強みとしているのが【不動産×IT】のビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。更なる成長のために、当社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。【業務内容】社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします。（新卒採用担当もご希望があれば携われます）【具体的には】◆採用戦略の立案・要件定義や採用手法について検討（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築◆書類選考、一次面接対応◆採用通知書作成・提示、クロージング◆入社準備～入社研修対応その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）・社内規定改定における立案～導入■採用職種■◎ 不動産営業職◎ バックオフィス◎賃貸管理職◎設計・施工管理職◎ システムエンジニア※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります【組織構成】人事部採用課の配属となります。（20代～40代が活躍中）・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名・労務チーム　6名（内　契約社員1名）・大阪支店チーム　1名

【募集背景】ランドネットは、『最新のテクノロジーと独自のデータベースを活用し、日本全国の不動産を流通・再生・運用し、世界を変える』をビジョンに掲げています。このビジョンを実現するためにプラットフォーム開発部では、『Real estate Cloud platform』（不動産のクラウドプラットフォーム）の基幹システム企画・開発・保守業務や、toC向けのアプリケーション開発など、すべて自社で開発を行い、不動産×ITで、お客様にもっと気軽でスマートな不動産投資をご提供しています。物件の仕入れに新たなITサービスをローンチいたしましたが、それ以外でも多くのプロジェクトがある中で、メンバーが足りていません。そのため様々なプロジェクトを推進いただけるプレイングマネージャーを募集しております！※同社は「自社開発100％」で受託、SES業は一切行わないため、事業拡大にダイレクトに貢献できます。【仕事内容】不動産Techのプレイングマネージャーとして、同社が世界を目指すうえでのIT戦略などシステムの在り方を検討し、その実現を牽引していきます。検討にあたっては、代表とも直接議論し、経営方針に沿ったかたちで具体的なシステム・提案へと落とし込んでいきながら進めていきます。システムアーキテクト業務はもちろんのことプロジェクトメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう技術レベル向上に努めていきます。※ユーザーとの距離が近く意思決定の速さは自社開発の魅力です。※実力主義で評価、年齢問わず組織への貢献度が高ければ評価されます。【具体的な業務例】■自社の基幹システム（以下に機能を記載）の企画・開発・保守業務・不動産情報管理・売買事業の営業活動支援・売買事業における契約管理と入出金の管理・賃貸事業における契約管理と入出金の管理■Webサービス（不動産投資）の新規構築に伴うシステム開発・不動産投資クラウドファンディング■新規プロジェクトの企画・開発・保守業務・toC向けマイページサービス　など【チーム体制】20～40代と幅広く協力会社含めて約70名のエンジニアが在籍。アジャイル開発からウォーターフォールとアジャイルを組み合わせたハイブリット型開発まで複数プロジェクトが走っており、プロジェクトごとにチーム編成しています。【魅力】★エンジニア比率23％、ウォーターフォールからアジャイルへのシフト、システム開発に代表取締役が要件定義などにも関与をし、陣頭指揮を執りつつ開発を継続して実施など、非常にIT・デジタルへの取り組みを注力しています。★大規模なデータベースが同社の競合優位性を支えている重要な役割となるため、関わって頂くミッションが経営・事業を左右することに直結します。★社長含めて経営陣がITへの理解がある方々が多く在籍しているため、IT投資や最新技術の導入への意欲が高くございます。例：社長自身も自らSQLでデータベースを構築し、業務効率化につなげている実体験があるからこそ、IT・デジタルの重要性を非常に理解しています。★少子高齢化や円安、投資意欲の高まり等の時代の流れに即して、不動産流通ビジネスのマーケットは20兆円あると言われている中で、同社の業績も右肩上がりで成長しています。【参考】■テックリードで活躍中！Sler出身者が感じた自社開発の魅力とはhttps://www.wantedly.com/companies/landnet/post_articles/356916■AWSエンジニアが同社に転職を決めた理由！それは盤石な経営基盤と自身の市場価値を底上げする職場環境にあったhttps://landnet.co.jp/career/bukuro/2878/■エンジニア中途採用向け動画はこちらhttps://www.youtube.com/watch?v=oMzGU3BdW6U■エンジニア向けカルチャー動画はこちらhttps://www.youtube.com/watch?v=O2f1m85l6_s

【職務内容】不動産Techのテックリードエンジニアとして、弊社が世界を目指すうえでのIT戦略などシステムの在り方を検討し、その実現を牽引していきます。検討にあたっては、代表とも直接議論し、経営方針に沿ったかたちで具体的なシステム・提案へと落とし込んでいきながら進めていきます。システムアーキテクト業務はもちろんのことプロジェクトメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう技術レベル向上に努めていきます。※ユーザーとの距離が近く意思決定の速さは自社開発の魅力です。※実力主義で評価、年齢問わず組織への貢献度が高ければ評価される環境です。（具体的な業務例）・自社の基幹システムの企画・開発・保守業務　　不動産情報管理　　売買事業の営業活動支援　　売買事業における契約管理と入出金の管理　　賃貸事業における契約管理と入出金の管理・Webサービス（不動産投資）の新規構築に伴うシステム開発　　不動産投資クラウドファンディング・新規プロジェクトの企画・開発・保守業務　　toC向けマイページサービス　　など【チーム体制】20～40代と幅広く協力会社含めて約80名のエンジニアが在籍。アジャイル開発で複数プロジェクトが走っており、プロジェクトごとにチーム編成しています。【募集背景】不動産会社として順調に成長してきた同社。今後物件の仕入れに新たなITサービスをローンチいたしましたが、それ以外でも多くのプロジェクトがありメンバーが足りていません。そのため様々なプロジェクトを推進いただけるプレイングマネージャーを募集しております。※同社は「自社開発100％」で受託、SES業は一切行わないため、事業拡大にダイレクト貢献できます。【参考】■テックリードで活躍中！Sler出身者が感じた自社開発の魅力とはhttps://www.wantedly.com/companies/landnet/post_articles/356916■AWSエンジニアが同社に転職を決めた理由！それは盤石な経営基盤と自身の市場価値を底上げする職場環境にあったhttps://landnet.co.jp/career/bukuro/2878/■エンジニア中途採用向け動画はこちらhttps://www.youtube.com/watch?v=oMzGU3BdW6U■エンジニア向けカルチャー動画はこちらhttps://www.youtube.com/watch?v=O2f1m85l6_s【テクノロジースタック】※Django,Docker,Goなどの最新の開発環境が揃ってますフロントエンド：TypeScript／React／Vue.js／Dart（Flutter）バックエンド：Golang／Python（Django）開発環境：VSCode／GoLand／PyCharmデータベース：PostgreSQLインフラ：AWS／Kubernetes／Docker／Terraformバージョン管理：Git、GitHub Enterpriseタスク管理：ClickUp運用・監視：DataDog／CloudWatch／Argo workflow

【期待する役割】不動産TechのWEBエンジニアとして、テクノロジーと不動産を融合して、より不動産取引を身近に、便利に、そして革新的なものにしていくWEBサービスの開発業務をお任せします。※同社は「自社開発100％」ですので、受託開発などは一切ございません。【具体的な業務例】・基幹システム（RCP）の企画・開発・保守業務・自社Webサイト設計・開発・運用業務・Webサービス（不動産投資）の新規構築に伴うシステム開発・toC向けアプリケーションの企画・開発・保守業務・新規プロジェクトの企画・開発・保守業務【チーム体制】20～40代と幅広く協力会社含めて約60名のエンジニアが在籍。アジャイル開発からウォーターフォールとアジャイルを組み合わせたハイブリット型開発まで複数プロジェクトが走っており、プロジェクトごとにチーム編成しています。【テクノロジースタック】フロントエンド：TypeScript（Vue.js）／Dart（Flutter）／Reactバックエンド：Python（Django）／Goデータベース：PostgreSQL／Amazon Aurora／ElasticSearch／DBeaverインフラ：AWS／GCP／Kubernetes／Docker／Terraformバージョン管理：Git／CodeCommitタスク管理：ClickUp運用・監視：DataDog／Kibana／Sentry／CloudWatch【参考】■テックリードで活躍中！Sler出身者が感じた自社開発の魅力とはhttps://www.wantedly.com/companies/landnet/post_articles/356916■AWSエンジニアが同社に転職を決めた理由！それは盤石な経営基盤と自身の市場価値を底上げする職場環境にあったhttps://landnet.co.jp/career/bukuro/2878/■エンジニア中途採用向け動画はこちらhttps://www.youtube.com/watch?v=oMzGU3BdW6U■エンジニア向けカルチャー動画はこちらhttps://www.youtube.com/watch?v=O2f1m85l6_s【募集背景】不動産会社として順調に成長してきた同社ですが、今後物件の仕入れに新たなITサービスをローンチしたのですが、それ以外でもプロジェクトがありメンバーが足りていません。そのため様々プロジェクトを推進いただけるようなWEBエンジニアを募集しております。

ものづくりスタートアップの成長を支える重要なポジションとして、財務経理およびバックオフィス全体の統括を行い、経営陣や事業部との連携を通じて、戦略立案やコスト管理を推進する役割です。柔軟な対応力と豊富な経験を活かし、会社の運営を支える中核的なポジションです。【職務内容】■財務経理責任者としての業務を含む管理部門全体の統括■事業計画、評価指標の策定と予実分析、業績およびキャッシュフローの管理■事業部との連携を通じた戦略立案と実行のサポート■コスト管理および利益最大化のための施策の実行■必要に応じた資金調達（株式および借入）のサポート■株主、銀行、投資家対応■上場に向けた準備および実行　等【組織構成】バックオフィス4名（経理：2名）※業務委託スタッフがメイン【働き方】基本的には皆さまリモートワークで業務を行っております。【経験・資格・求める人物像】 ◎財務管理およびバックオフィス業務全般に精通している方◎資金調達の知識を持ちつつ、コスト管理や利益最大化に貢献できる方◎ 経営陣や事業部との円滑なコミュニケーションを重視し、柔軟に対応できる方◎ 自律的に業務を遂行でき、かつチームとしての協働を大切にする姿勢を持つ方◎経験豊富で、柔軟な対応のできる方◎ものづくりが好きな方

【募集背景】継続的な会社成長のためのマーケティング戦略立案と自社メディアの運営を強化する為、推進部署の責任者（課長候補）を募集します。【ミッション】アナログ・web両方のメディアを運用し、反響を獲得していきます。【職務内容】■不動産物件の販売戦略、プロモーション戦略の企画、実行■株主など、利害関係者に向けた企業ブランディング経営者と直接議論しながらマーケティング戦略を立案いただけます。予算や期限、課題や関連する調査、解決案の検討まで業務範囲は多岐にわたります。また、メディア推進部署のマネジメントと各メディアの運用指揮・制作を依頼予定で、チームでより大きなことが出来るポジションです。【具体的には】主に以下６つの業務を担っています。　■DM（ダイレクトメール）の進行管理、レター作成、効果測定■不動産投資メディア『Redia（リディア）』の運営■賃貸サイト『Rent（レント）』の運営■採用メディア『ブクロ』の運営■広報、ブランディング業務全般■コーポレートサイトの保守・運用【入社直後の想定業務】■メディアチーム全体のマネジメント業務メディアチーム全体の戦略立案、チームビルディング、メンバーマネジメントをお願いします。■各記事コンテンツの企画・制作・編集業務プレイヤーとしての活躍も期待します。各コンテンツの企画・執筆・編集まで一貫したメディア業務をお任せします。　■持続的な企業成長のためのマクロなマーケティング戦略を企画・立案顧客のニーズを捉え、満足度を高めるための戦略を立案いただきます。【入社後のキャリアステップ】本ポジションは課長候補の募集になります。まずは係長職で入社頂きますが、半年間（試用期間を含む）のパフォーマンスを踏まえた上で課長職への昇進を視野に入れています。【配属先】営業企画部所属のチーム現在8名のメンバーで構成されています。平均年齢は32歳。男女比は男4：女6です。ライター2名、広報担当1名、DM（ダイレクトメール）担当1名、デザイナー3名、動画クリエイター1名【当ポジションの魅力】・DMは会社の売上をつくる根幹の業務です。年間160万通発送しているDMの編集責任をお任せするので、責任とやりがいのある業務です。・不動産投資メディア『Redia（リディア）』は月間400,000PVを誇る、業界最大級のメディアです。業界をリードする媒体の運営・管理を行い、反響を獲得していきます。　　・不動産専門紙で活躍した記者が在籍しています。・専属デザイナーがいるので内製でコンテンツ制作が可能です。・社長と距離が近い部署なので、意思決定のスピードが速いです。

【募集背景】継続的な会社成長のためのマーケティング戦略立案と自社メディアの運営を強化する為、推進部署の責任者（課長候補）を募集します。【ミッション】アナログ・web両方のメディアを運用し、反響を獲得していきます。【職務内容】今回募集のマーケティング責任者のポジションでは、・不動産物件の販売戦略、プロモーション戦略の企画、実行・株主など、利害関係者に向けた企業ブランディングなどを担っていただきます。経営者と直接議論しながらマーケティング戦略を立案いただけます。予算や期限、課題や関連する調査、解決案の検討まで業務範囲は多岐にわたります。また、メディア推進部署のマネジメントと各メディアの運用指揮・制作を依頼予定で、チームでより大きなことが出来るポジションです。【具体的には】主に以下６つの業務を担っています。　■DM（ダイレクトメール）の進行管理、レター作成、効果測定■不動産投資メディア『Redia（リディア）』の運営■賃貸サイト『Rent（レント）』の運営■採用メディア『ブクロ』の運営■広報、ブランディング業務全般■コーポレートサイトの保守・運用【入社直後の想定業務】■メディアチーム全体のマネジメント業務メディアチーム全体の戦略立案、チームビルディング、メンバーマネジメントをお願いします。■各記事コンテンツの企画・制作・編集業務プレイヤーとしての活躍も期待します。各コンテンツの企画・執筆・編集まで一貫したメディア業務をお任せします。　■持続的な企業成長のためのマクロなマーケティング戦略を企画・立案顧客のニーズを捉え、満足度を高めるための戦略を立案いただきます。【配属先】経営企画室 マーケティング課　現在8名のメンバーで構成されています。平均年齢は32歳。男女比は男4：女6です。ライター2名、広報担当1名、DM（ダイレクトメール）担当1名、デザイナー3名、動画クリエイター1名【入社後のキャリアステップ】本ポジションは課長候補の募集になります。まずは係長職で入社頂きますが、半年間（試用期間を含む）のパフォーマンスを踏まえた上で課長職への昇進を視野に入れています。【当ポジションの魅力】・DMは会社の売上をつくる根幹の業務です。年間160万通発送しているDMの編集責任をお任せするので、責任とやりがいのある業務です。・不動産投資メディア『Redia（リディア）』は月間400,000PVを誇る、業界最大級のメディアです。業界をリードする媒体の運営・管理を行い、反響を獲得していきます。　　・不動産専門紙で活躍した記者が在籍しています。・専属デザイナーがいるので内製でコンテンツ制作が可能です。・社長と距離が近い部署なので、意思決定のスピードが速いです。【外部からの評価】■2年連続「働きがいのある企業」認定https://landnet.co.jp/20552/■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクインhttps://landnet.co.jp/20878/■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定https://landnet.co.jp/21115/

【職務内容】社内システムの開発、運用保守および新規のシステム開発の責任者として、80 名規模の組織を再構築、リードいただきます。（社内システム例）・売買事業部の営業支援システム・賃貸事業部の賃貸管理支援システム・不動産クラウドファンディングアプリなどシステム開発部の責任者として、社内の各部署と連携しながら要件整理をしたうえ、開発メンバーをマネジメントしながら開発の工程を推進、質の高いシステムをスピード感もってリリースしていただきます。＜具体的な業務内容＞・各社内システムの開発、運用保守、品質管理・代表、経営層と共に事業推進に伴う新規システムの企画、設計、開発・課長、リーダークラスのマネジメント、組織のビルドアップ、文化醸成、人員計画策定・半期ごとの開発予算策定、予実管理・開発標準化策定、品質障害管理等の内規策定・IT 中長期施策策定・ステークホルダー調整【チーム体制】20～40代と幅広く協力会社含めて約80名のエンジニアが在籍。アジャイル開発で複数プロジェクトが走っており、プロジェクトごとにチーム編成しています。【テクノロジースタック】※ Docker, Go などのモダンな開発環境が揃ってますフロントエンド：TypeScript / React / Vue.js / Dart（Flutter）バックエンド：Golang / Python（Django）開発環境：VSCode / GoLand / PyCharmデータベース：PostgreSQLインフラ：AWS / Kubernetes / Docker / Terraformバージョン管理：Git / GitHub Enterpriseタスク管理：ClickUp運用・監視：DataDog / CloudWatch / Argo workflow【魅力】★エンジニア比率23％、ウォーターフォールからアジャイルへのシフト、システム開発に代表取締役が要件定義などにも関与をし、陣頭指揮を執りつつ開発を継続して実施など、非常にIT・デジタルへの取り組みを注力しています。★大規模なデータベースが同社の競合優位性を支えている重要な役割となるため、関わって頂くミッションが経営・事業を左右することに直結します。★システム開発/DX推進により、業務効率化や営業利益増に繋がっています。ユーザー部門との距離感も近く、やりがいをダイレクトに感じられる環境です。★社長含めて経営陣がITへの理解がある方々が多く在籍しているため、IT投資や最新技術の導入への意欲が高くございます。例：社長自身も自らSQLでデータベースを構築し、業務効率化につなげている実体験があるからこそ、IT・デジタルの重要性を非常に理解しています。★少子高齢化や円安、投資意欲の高まり等の時代の流れに即して、不動産流通ビジネスのマーケットは20兆円あると言われている中で、同社の業績も右肩上がりで成長しています。

【企業としての安定感×裁量権／業界や社会にインパクトを与えたい方にお勧め！／産休育休取得＆復帰率100％／openwork業界第5位（2024年1月）】＜職務内容＞・月次決算・四半期決算、年次決算・子会社決算管理（海外子会社を含む）・法人税、消費税等の各税務申告（税効果会計を含む）・連結精算表の作成・ディスクロージャー（企業内容等開示、適時開示）・有価証券報告書の作成＜現在の部署の人員数＞部長1名、課長1名、総合職社員3名、事務職社員7名（うち1名時短勤務）※総合職採用のため、本人のキャリアを鑑み、将来的には経理以外のポジションへのジョブローテーションの可能性もあります。＜会社の魅力＞若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積んでいきます。従業員の成長に伴ってそのレベルに相応しい環境を提供し、積極的にバックアップを行います。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。＜おすすめポイント＞◎ 従業員の自発的な「学び」や「成長」をバックアップする自己啓発支援制度があります！◎ 産休・育休取得率100%　復帰率100%　男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています！◎ ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生も充実しています。◎ OpenWork総合評価ランキング業界5位！(2024年1月時点）◎ インセンティブ制度ではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※成果を出せは賞与に一定反映されます。

■現地調査・記録（地形確認、写真撮影、既存施設の確認等）■計測・解析■該当地の降雨状況や過去の災害状況等の確認■防災計画・設計■企画プレゼンテーション（動画やイメージ作成）■報告書作成以上を中心としたコンサルティング業務をCIM（3次元システム）や測量器を使用し行います。専門性の高い建設コンサルタントとしての活躍を期待しています。入社後、会社に慣れていただいた後は、リモートワークも相談可

■現地調査・記録（地形確認、写真撮影、既存施設の確認等）■計測・解析■該当地の降雨状況や過去の災害状況等の確認■防災計画・設計■企画プレゼンテーション（動画やイメージ作成）■報告書作成以上を中心としたコンサルティング業務をCIM（3次元システム）や測量器を使用し行います。専門性の高い建設コンサルタントとしての活躍を期待しています。入社後、会社に慣れていただいた後は、リモートワークも相談可

これまでのPM経験をいかしてPM業務全般に携わって頂きます。【社風】しきたりやしがらみがなく、1 人1 人の社員が新しい発想やアイデアを出し合い、自由に仕事を進められる環境です。上司や経営陣との距離も近いのでコミュニケ―ションが取りやすく、自身の考えや意見を積極的に発信しやすい環境です。

【募集背景】2021年7月に上場してから、順調に業績を伸ばし事業を拡大してきました。同社の売上が伸びている理由のひとつは営業社員を積極的に採用し、ワンストップでお客様に不動産のお取引を提案できているところにあります。営業社員にとって、バックオフィスの存在は欠かせません。現在の営業社員数は300名を超え、今後もさらに採用していく予定です。そんな営業社員を支えるバックオフィスの営業事務スタッフは、40名。今後は、渋谷支店も開設するにあたり、バックオフィスの強化が要となりますため、全体をマネジメント出来る部長クラスを募集します。【ミッション】主に、営業事務スタッフのマネジメントをお任せします。組織としては約60名規模となっており、新卒入社の20代30代や、30代の課長職が1名在籍しています。そのうち各支店（横浜5名・大阪6名・福岡3名）にも営業事務スタッフが在籍しております。若い社員や経験としてもポテンシャルの社員が多いことが課題でありこれからの伸びしろとなっています。同ポジションのリーダーとして、さまざまな課題に対してリーダーシップを持ち、より強固な組織基盤を構築していただきます。【部署名：管理部】営業管理課・業務管理課・販売管理課・支店業務課の４つのチームで構成しております。各ポジションの業務内容は下記の通りです。まずは、１ポジションのマネジメントからはじめていただき、将来的には部署全体のマネジメントにチャレンジできます。【営業管理課】・売却依頼反響の受け付け、登録・物件掲載サイトからの反響受け付けおよび掲載管理、効果測定・電話・メール対応（会社代表電話、反響電話受付）【業務管理課】・不動産売買契約、決済に関する入出金書類の確認、領収書の発行・社有物件の管理費、修繕積立金支払いの手続に関する業務【販売管理課】・銀行ローン担当窓口・営業担当・顧客サポート・社員に向けてローンの勉強会の実施【支店事務】・不動産契約書類の管理・契約にまつわる社内手続きのチェック（WEB上のワークフロー、各種書面）・営業社員のサポート全般・電話対応・来客対応・その他庶務業務【キャリアパス】１、役職アップ半年ごとの評価制度があり、年齢や勤続年数に関係なく役職アップを目指せる環境です。業務改善の提案や新しいことへのチャレンジなどを高く評価します。２、不動産事務のプロとしてかなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、新しい業務にチャレンジしやすい環境です。不動産未経験の方であれば、社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せますし、経験者向けには不動産コンサルティングマスターの勉強会も実施しています。不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。

池袋本社にて不動産専門事務のマネジメント職をお任せします。【職務内容】・販売図面の作成（5～6件/日）・物件の広告掲載・売買契約における必要書類取得・IT重説の履行管理・代行・役所調査（当番制で半日外出有）・収入印紙・小為替の管理・クラウドファンディング業務補佐※上記メイン業務にプラス、約10名のマネジメントをお任せします。【募集背景】増員　業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進んでいます。当社はポテンシャルの採用に注力をしており、若手の社員が多く活躍をしております。さらなる成長と事業拡大に向けて、組織マネジメントが課題のひとつでもあります。営業社員が300名を超え、組織の強化と事業の拡大に向けて、積極的で向上心のあるマネジメント職の募集を開始いたしました。【同ポジションの魅力】◆役職アップ◆半年ごとの評価制度があり、年齢や勤続年数に関係なく役職アップを目指せる環境です。業務改善の提案や新しいことへのチャレンジなどを高く評価します。◆不動産事務のプロとして◆かなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、新しい業務にチャレンジしやすい環境です。不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方や専門性を追求するキャリアも描くことができます。不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。【働き方】◎年間休日126日／残業1日1~1.5時間程度！　年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 https://landnet.co.jp/20552/ ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン https://landnet.co.jp/20878/ ■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定 https://landnet.co.jp/21115/

【職務内容】今後の弊社の中長期経営計画立案と運用に深く関わって頂き、経営企画または事業企画全般をご担当頂きます。～具体的には～・経営戦略に沿った経営計画・事業計画の企画・立案・作成・KPI分析・開示業務(IR資料作成などIR業務全般)・管理会計業務・PL、BS管理・経営会議、取締役会、株主総会の運営・新規事業開発・当社の強みの強化／当社の弱点の克服・経営に関連する様々な特命事項への対応※弊社にて、あなたのご経験、今後のキャリアプランを考えたうえでお任せしていきたいと思っております【魅力】社長直轄部署、参謀として経営者の右腕に、会社に対してインパクトのある仕事ができます！【募集背景】増員2021年7月に上場したこともあり、当ポジションの組織強化とIR担当の重要度が非常に高まっています。今後の当社の成長のため、経験者を募集いたします。【組織構成】経営企画室【働き方】年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 https://landnet.co.jp/20552/ ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン https://landnet.co.jp/20878/ ■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定 https://landnet.co.jp/21115/

【職務内容】池袋本社にて経理部（出納課）の管理職をお任せします。2021年7月には東証JASDAQに上場も果たし、社員数が700名を超える成長フェーズです。今後も規模を拡大していく予定のため、事務組織の拡大も見据えています。組織基盤を強化していくために、組織を牽引していただく方を募集します。【具体的には】会社の不動産の取引に関する管理全般をお任せいたします。■不動産売買の取引に伴う書類の確認、入出金管理■出納業務、入出金管理（従業員立替経費精算、業者支払い業務）■請求書のチェック■メンバーのマネジメント【募集背景】増員　業績好調につき、横浜、大阪、福岡など全国への支店展開が進んでいます。売上も右肩上がりで成長中のため、会社の縁の下の力持ちである経理部出納課の課長候補を募集しています！また現在の経理部長が出納課長を兼務しているため、部長業務に専念いただくためにも即戦力人材を募集しています！【同ポジションの魅力】不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。◆役職アップ◆半年ごとの評価制度があり、年齢や勤続年数に関係なく役職アップを目指せる環境です。業務改善の提案や新しいことへのチャレンジなどを高く評価します。◆不動産事務のプロとして◆かなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、新しい業務にチャレンジしやすい環境です。不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方や専門性を追求するキャリアも描くことができます。◆中途入社も多く活躍中！安心して働けます！◆「不動産に関心がある」「事務職として会社を支えたい」「成長企業で働きたい」。入社の動機はどんなことでもかまいません。あなた自身に夢や目標があるなら、それを実現できるように当社は全力でサポートします。幅広い業務に携われるのはもちろん、将来的には「経営に携わってみたい！」「様々な職種にもチャレンジして不動産のジェネラリストを目指したい！」等のキャリアアップも可能です。【働き方】◎年間休日126日／残業1日1~1.5時間程度！　年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 https://landnet.co.jp/20552/ ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン https://landnet.co.jp/20878/ ■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定 https://landnet.co.jp/21115/

【職務内容】経理課・出納課・財務課３つのポジションのトップ（部長候補）としてマネジメントをお任せします。各チームの担当業務については、以下の通りです。＜経理課＞・会計帳簿及び帳票に関する管理・固定資産・販売,購買業務・債権等に計上に関する経理・決算業務・税金処理・監査対応＜財務課＞・資金調達計画の立案・推進・金融機関への借入申請業務（必要書類の作成・準備、金融機関との折衝）・金融機関借入金の返済業務（期日管理、実務対応）・司法書士と登記関連の実務対応・会社全体の資金・在庫の管理＜出納課＞・不動産売買の取引に伴う書類の確認、入出金管理・出納業務、入出金管理（従業員立替経費精算、業者支払い業務）・請求書のチェック【募集背景】増員　業績好調につき、横浜、大阪、福岡など全国への支店展開が進んでいます。売上も右肩上がりで成長中のため、会社の縁の下の力持ちである経理部の部長職として、チームビルディングをお任せします！　また現在の経理部長が執行役員を兼務されておられ、役員業務に専念いただくために即戦力人材を募集しています。【ミッション】池袋本社にて経理部の部長職ををお任せします。当ポジションのリーダーとして、さまざまな課題に対してリーダーシップを持ち、より強固な組織基盤を構築していただきます。【組織構成】経理部　全体20名　経理課・財務課・出納課の３ポジションで各部署業務分担メンバーは新卒入社の20代30代や、経理課と財務課には50代のベテラン課長職が在籍しています。若い社員や経験としてもポテンシャルの社員が多いことが課題でありこれからの伸びしろとなっています。【同ポジションの魅力】不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。◆役職アップ◆　※入社1年半で執行役員になられた方もいらっしゃいます！半年ごとの評価制度があり、年齢や勤続年数に関係なく役職アップを目指せる環境です。業務改善の提案や新しいことへのチャレンジなどを高く評価します。◆中途入社も多く活躍中！◆「不動産に関心がある」「事務職として会社を支えたい」「成長企業で働きたい」。入社の動機はどんなことでもかまいません。あなた自身に夢や目標があるなら、それを実現できるように当社は全力でサポートします。幅広い業務に携われるのはもちろん、将来的には「経営に携わってみたい！」「様々な職種にもチャレンジして不動産のジェネラリストを目指したい！」等のキャリアアップも可能です。【働き方】◎年間休日126日／残業1日1~1.5時間程度！　年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！【同社の強み】■ワンストップの不動産流通×IT■　同社は、「売却」「購入」「投資」「賃貸管理」「リフォーム・リノベーション」と5つの事業を展開しており、顧客の要望に幅広く対応することができることが一つの強みです。　VRやIoTなどAIを活用した不動産テック企業へ大きく舵を切っており、自社構築のデータベースを活かし顧客へ質の高い提案をすることが可能です。将来的には、当社の強みである【不動産×tech】を活かし、新規事業への取り組みなどさらなる事業拡大を目指しています。【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 https://landnet.co.jp/20552/ ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン https://landnet.co.jp/20878/ ■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定 https://landnet.co.jp/21115/

■現地計測・点検■データ解析・システム構築■モデリング、VR・VR、プログラミングドローンや3Dスキャナーなどを使い、3次元での測量をおこないます。膨大なデータを専用ソフトで処理し、3D画像や動画などを作成します。橋梁やトンネル、防災施設の定期点検業務も行います。【おすすめポイント】転勤なし、Ｕターン歓迎、在宅勤務制度あり、女性が活躍中入社後、業務に慣れていただいた後は、リモートワークも相談可

総合職（プロジェクトマネージャー）として幅広い領域にチャレンジできるため、ビジネスマンとして圧倒的ステップアップが可能です。■事業詳細：面接にてご志向・適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。一例は下記です。・レジデンシャル事業：プロジェクトマネージャーとして、分譲マンション・戸建販売等に関する販売、戦略立案、プロモーション、収支管理まで一貫して担当・ソリューション事業：不動産のプロとして事業用不動産の仲介・コンサル、賃貸サブリースオーナーへの提案など・企画開発：分譲用地の仕入れ、再生流通、ホテル用地の仕入れなど・新規事業・マーケティング：既存事業にとどまらない自由な発想を事業として実現　ex.インバウンド宿泊事業、投資用不動産AI診断サービスなど★年齢に関係なく大きな裁量権があり、大きな仕事ができます。風通し抜群で、自分自身の想いをアウトプットし、自主独立の精神で行動できます。将来の夢や野望がある方、起業を考えている方など、将来の夢のための土俵として十分な環境です。★ビジネススキル研修を多数用意しており、ビジネスパーソンとして必須のスキルが得られます。■キャリア事例：(1)31歳男性：中途入社新築販売営業半年→新築販売プロジェクトマネジャー（プロジェクト規模20億円の責任者）(2)34歳男性：中途入社新築販売営業半年→新規事業部門リーダー（コンサルタント事業）(3)26歳男性：新卒入社仲介営業3年→不動産開発事業■魅力：若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積んでいきます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。

・設計・現地調査・ポート制作砂防ダムや河川の護岸といった防災施設、災害復旧工事などの計画・設計を行います。施工する場所や災害の発生した場所に行き、調査・測量をします。その結果をレポートにまとめ、設計を行います。※転勤なし、Ｕターン歓迎、在宅勤務制度あり、女性が活躍中※入社後、業務に慣れていただいた後は、リモートワークも相談可

■現地調査・記録（地形確認、写真撮影、既存施設の確認等）■計測・解析■該当地の降雨状況や過去の災害状況等の確認■防災計画・設計■企画プレゼンテーション（動画やイメージ作成）■報告書作成以上を中心としたコンサルティング業務をCIM（3次元システム）や測量器を使用し行います。※現地調査等を目的とした出張が月に2回程度あります。入社後、業務に慣れていただいた後は、リモートワークも相談可

■現地計測・点検■データ解析・システム構築■モデリング、VR・VR、プログラミングドローンや3Dスキャナーなどを使い、3次元での測量をおこないます。膨大なデータを専用ソフトで処理し、3D画像や動画などを作成します。橋梁やトンネル、防災施設の定期点検業務も行います。【おすすめポイント】転勤なし、在宅勤務制度あり、女性が活躍中入社後、業務に慣れていただいた後は、リモートワークも相談可

■現地調査・記録（地形確認、写真撮影、既存施設の確認等）■計測・解析■該当地の降雨状況や過去の災害状況等の確認■防災計画・設計■企画プレゼンテーション（動画やイメージ作成）■報告書作成以上を中心としたコンサルティング業務をCIM（3次元システム）や測量器を使用し行います。※現地調査等を目的とした出張が月に2回程度あります。入社後、業務に慣れていただいた後は、リモートワークも相談可

・設計・現地調査・ポート制作砂防ダムや河川の護岸といった防災施設、災害復旧工事などの計画・設計を行います。施工する場所や災害の発生した場所に行き、調査・測量をします。その結果をレポートにまとめ、設計を行います。※転勤なし、Ｕターン歓迎、在宅勤務制度あり、女性が活躍中※入社後、業務に慣れていただいた後は、リモートワークも相談可

同社の不動産AMチームのミドルバック担当として業務を行って頂きます。【職務内容】■PMレポート精査、PMレポートからの各種データ集計（未収率、未収・回収状況、契約割合）等、信託指図含む運用にかかる事務全般。■予算/実績値管理■決算、増資等開示関連業務■物件関連の会計、税務■不動産売買等の契約や決済に関する手続（各種起票、入出金手続など）■その他の関連手続（データベース構築、登記、保険など）■法令手続（金融商品販売法、犯罪収益移転防止法、警備業法など）　■運用システム改修　等

【業務内容】マンション、戸建てを中心とした総合リノベーション・リフォームのご提案、設計・施行管理などをお任せします。現在は中古物件がメインとなりますが、今後は新築物件も手掛けていくにあたり、組織強化のため増員募集となります。福岡建築チームのリーダーとして、さまざまな課題に対してリーダーシップを持ち、より強固な組織基盤を構築していただきます。※取り扱い物件はワンルームマンション、ファミリータイプマンション、戸建て、ビル1棟と様々です。【具体的には】■物件やエリア、グレードに応じたリノベーション・リフォームの提案■内装や間取り、設備に沿った設計プラン・見積りの作成■プランに沿った施行管理と工程管理■物件引き渡し後のフォロー■品質・安全管理■工程管理・原価管理

【期待する役割】会社の顔としてメディアへの露出や、会社の認知度向上に貢献していただきます！【職務内容】当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。経営企画室の広報・IR担当として、広報戦略の策定～実行まで社外・社外向けの広報活動に携わっていただきます。・広報戦略の企画・実行・各種プレスリリース配信・取材対応・企業ブランディングの推進・メディアリレーション構築と認知拡大・社内報企画、取材、作成、発信（社内サイト運営管理）・決算説明会等の企画運営、IR資料作成などIR業務全般※メディア出演の機会もあり、会社の顔として活躍いただける方を想定しています※ご経験内容にあわせて業務内容調整します【魅力】今後メディア露出を増やしていく段階で、広報IRの勢いを作り出すフェーズに携わることができる楽しさがございます。【組織構成】経営企画部ー経営企画課4名、事業企画課13名、マーケティング課9名※スキル・ご経験に応じて配属組織を決定します。【キャリアパスについて】　多彩な業務で事務職のプロフェッショナルへのキャリアアップも実現可能です。年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています。【働き方】◎年間休日126日◎残業1日1~1.5時間程度◎穏やかな方や中途入社比率も高く安心してご入社いただける環境です！【外部からの評価】■2年連続「働きがいのある企業」認定https://landnet.co.jp/20552/■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクインhttps://landnet.co.jp/20878/■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定https://landnet.co.jp/21115/

【職務内容】社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！【具体的には】《人事企画業務》・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し・社内規定改定における立案～導入・研修制度の企画と運営・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） 《採用業務》・採用業務全般（採用戦略の立案～実行）・書類選考～採用面接～クロージング対応・入退社前後のフォローアップ・採用進捗管理、課題分析■ 採用職種◎ 不動産営業職◎ バックオフィス◎ システムエンジニア※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります範囲は限定せずに様々な採用や企画業務に携わっていただきます。【期待する役割】　経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。特に、同社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。　更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。【募集背景】増員上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。【組織構成】人事部採用課の配属となります。・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）・労務チーム　6名（内　契約社員1名）・大阪支店チーム　1名※20代～40代が活躍中！【働き方】　年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 https://landnet.co.jp/20552/ ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン https://landnet.co.jp/20878/ ■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定 https://landnet.co.jp/21115/

【職務内容】社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～【具体的には】◆採用戦略の立案・要件定義や採用手法について検討（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築◆書類選考、一次面接対応◆採用通知書作成・提示、クロージング◆入社準備～入社研修対応◆採用進捗管理、課題分析その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）・社内規定改定における立案～導入■採用職種■不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、システムエンジニア※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります【募集背景】増員更なる成長のために、当社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名・労務チーム　6名（内　契約社員1名）・大阪支店チーム　1名当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！【キャリアの魅力】・中途入社・年功序列でなく、成果によって昇進のスピードが早い会社です　※現人事部長も中途入社1年半で執行役員になられています。【働き方】◎年間休日126日／残業1日1~1.5時間程度！　年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！【同社の強み】■ワンストップの不動産流通×IT■　同社は、「売却」「購入」「投資」「賃貸管理」「リフォーム・リノベーション」と5つの事業を展開しており、顧客の要望に幅広く対応することができることが一つの強みです。　VRやIoTなどAIを活用した不動産テック企業へ大きく舵を切っており、自社構築のデータベースを活かし顧客へ質の高い提案をすることが可能です。将来的には、当社の強みである【不動産×tech】を活かし、新規事業への取り組みなどさらなる事業拡大を目指しています。【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 https://landnet.co.jp/20552/ ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン https://landnet.co.jp/20878/ ■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定 https://landnet.co.jp/21115/

【募集背景】継続的な会社成長のためのマーケティング戦略立案と自社メディアの運営を強化する為、推進部署のメンバーを募集します。【ミッション】アナログ・web両方のメディアを運用し、反響を獲得していきます。【職務内容】今回募集のマーケティング責任者のポジションでは、・不動産物件の販売戦略、プロモーション戦略の企画、実行・株主など、利害関係者に向けた企業ブランディングなどを担っていただきます。経営者と直接議論しながらマーケティング戦略を立案いただけます。予算や期限、課題や関連する調査、解決案の検討まで業務範囲は多岐にわたります。また、メディア推進部署のマネジメントと各メディアの運用指揮・制作を依頼予定で、チームでより大きなことが出来るポジションです。【具体的には】主に以下６つの業務を担っています。　■DM（ダイレクトメール）の進行管理、レター作成、効果測定■不動産投資メディア『Redia（リディア）』の運営■賃貸サイト『Rent（レント）』の運営■採用メディア『ブクロ』の運営■広報、ブランディング業務全般■コーポレートサイトの保守・運用【入社直後の想定業務】①各記事コンテンツの企画・制作・編集業務プレイヤーとしての活躍も期待します。各コンテンツの企画・執筆・編集まで一貫したメディア業務をお任せします。　②持続的な企業成長のためのマクロなマーケティング戦略を企画・立案顧客のニーズを捉え、満足度を高めるための戦略を立案いただけます。【配属先】経営企画室 マーケティング課　現在8名のメンバーで構成されています。平均年齢は32歳。男女比は男4：女6です。ライター2名、広報担当1名、DM（ダイレクトメール）担当1名、デザイナー3名、動画クリエイター1名【入社後のキャリアステップ】本ポジションはメンバーの募集になります。※ご経験に応じ役職、処遇面を検討いたします。【当ポジションの魅力】・DMは会社の売上をつくる根幹の業務です。年間160万通発送しているDMの編集責任をお任せするので、責任とやりがいのある業務です。・不動産投資メディア『Redia（リディア）』は月間400,000PVを誇る、業界最大級のメディアです。業界をリードする媒体の運営・管理を行い、反響を獲得していきます。　　・不動産専門紙で活躍した記者が在籍しています。・専属デザイナーがいるので内製でコンテンツ制作が可能です。・社長と距離が近い部署なので、意思決定のスピードが速いです。【外部からの評価】■2年連続「働きがいのある企業」認定https://landnet.co.jp/20552/■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクインhttps://landnet.co.jp/20878/■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定https://landnet.co.jp/21115/