ヒロマツホールディングス株式会社

【広島市】人事企画担当　※転勤無し/残業ほぼ無/副業OK

現状の制度や既存の風潮を打破し、経営の目指す「あるべき姿」と現場のリアルをつなぐ人事変革の牽引役となり、現場の課題を可視化・構造化し、現場を含めた関係者を巻き込みながら、制度の改善から定着運用、改善までを完結していただきます。
広島マツダおよびヒロマツホールディングスの人事制度改革に向け、現場の課題抽出から制度設計・運用・改善までを一貫して担っていただきます。

■お任せしたい業務内容
・課題分析・制度企画：現行制度の課題抽出と分析、あるべき姿から逆算した新制度（等級・給与・評価）の企画・設計
課題を整理し経営陣や部長向けの報告資料作成
・経営陣への提案・合意形成：経営陣や管理職（部長）に向けた分析レポート・報告資料の作成、合意形成および意思決定の強力な推進
・導入・運用・PDCA：新制度の社内導入、現場への定着フォロー、効果検証に基づく継続的な見直し・改善

■短期ミッション（入社～1年）
・広島マツダの人事制度をメーカー（マツダ(株)）定義のものにアジャストする。
・HD人事制度（等級、給与、評価）の改善。
■中長期ミッション
・グループ会社全体へ波及させる人事制度改革の主導。

★初の専任担当として着任するため、人事制度による組織変革を主導できます。制度設計から経営陣への提案、現場定着まで一気貫通で手掛けられ、将来的にはグループ会社全体の制度改革や新制度の横展開など、よりスケールの大きな領域まで主導していただきます。

■配属先：総務人事業務　人数12名（男性6名、女性6名）

■当社の魅力：
2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。
広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。

2023年4月から同社は株式会社広島マツダを中心としたグループ会社のホールディングス化に合わせて管理統括を中心としたホールディングス親会社となりました。中核企業は株式会社広島マツダとなり、マツダ発祥の地広島のマツダ系基幹ディーラーとして、黒字を出し続け安定経営を実現しています。
自動車販売業を基幹事業とし、おりづるタワーをはじめとする観光事業、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）などを展開し、経常黒字を出し続け、安定経営を実現しています。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。将来的には売上高500億円を目指しており、事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。

• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事企画経験または人事コンサル経験3年
■課題を構造化し、優先順位をつけて解決策を実行・検証した実績
■約300人規模以上の組織において、利害関係の異なるステークホルダー（経営陣・現場管理職など）を巻き込み、合意形成に導いた実績

【歓迎要件】
/////求める人物像/////
・現場に足を運んで生の情報を拾い、反対や利害対立があっても粘り強く着地点を見いだせる方
・構造的思考・本質的改善ができる方（表面的な問題にとらわれず、「なぜおきているのか」を構造化し、優先順位をつけて根本解決を目指せること）
・成果や進捗・課題を隠さず、定期的な報告・相談を習慣として自走できる方