株式会社robot home

【銀座】採用戦略本部 本部長･本部長候補/CEO直下

★東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。
AI・IoTなどの先端技術を活用し、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を軸に、物件の供給から賃貸管理、売却・再投資までを支えるさまざまなサービスを展開しています。


【募集背景】
事業と組織の拡大に伴い、代表取締役CEO直下の新組織「採用戦略本部」を発足します。
採用を人事の一機能ではなく、経営戦略そのものと位置づける部門です。その立ち上げと運営を担う本
部長（または本部長候補）を募集します。


【ミッション】
経営計画・事業計画から逆算した採用戦略を設計し、グループ全体の採用を質・量の両面で実現していただきます。

【具体的な仕事内容】
◎採用戦略の立案（経営との協働）:
・事業計画に基づく要員計画・採用計画の策定
・CEO・経営陣への採用戦略の提言と定期レポーティング
・採用予算の策定、投資対効果の管理

◎採用チャネル戦略と母集団形成:
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、SNS、大学連携など、チャネルポートフォリオの設計
・各チャネルとの関係構築、条件交渉
・リファラル採用の仕組み化と推進
・経営幹部・部門責任者クラスの採用

◎採用ブランディング:
・当社で働く価値の言語化と、求人票・スカウト文面への落とし込み
・採用サイト、SNS、会社説明会資料など採用広報コンテンツの企画・監修

◎選考プロセスの設計と品質管理:
・選考基準・面接手法の標準化、面接官トレーニング
・歩留まり、リードタイム、採用単価など採用KPIの設計と、データに基づく改善
・重要ポジションの面接、オファー条件の設計、クロージング

◎入社後の活躍支援:
・内定者フォロー、オンボーディングの設計（各部門との連携含む）
・入社後の定着・活躍データを採用基準へ反映する仕組みづくり

◎組織マネジメント:
・採用戦略本部の体制構築、メンバーの育成と目標管理


【レポートライン】代表取締役CEO
【役職】本部長または本部長候補

【このポジションの魅力】
・CEO直下のため、提案から意思決定までが速く、戦略を自らの手で実行に移せます
・新設部門の立ち上げ責任者として、組織・仕組み・KPIをゼロから設計できます
・新卒・中途から経営幹部採用まで、採用の全領域を統括できます
・上場企業の経営に近い立場で、事業成長に直結する成果を残せます

★東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■採用業務の経験（10年程度が目安）
■ 採用戦略の立案から母集団形成、選考設計、内定出し、入社までを一貫して統括した経験のある方
■経営層と直接対話し、事業計画を採用計画に落とし込んだ経験のある方
■採用チームのマネジメント経験（メンバーの目標設定・育成を含む）
■採用予算の策定・管理経験　※年数はあくまで目安です。経験の質と成果を重視して選考します。
※履歴書に写真必須です

【歓迎要件】
▼成長企業における大量採用のご経験（年間200名～300名程度）
▼採用部門・採用チームの立ち上げ、または再構築のご経験
▼経営幹部・ハイクラス人材の採用経験
▼ダイレクトリクルーティングを主軸とした採用体制の構築経験
▼人材紹介会社・エグゼクティブサーチでの実務経験
▼採用データを分析し、経営に改善提案を行ったご経験
▼上場企業またはIPO準備企業での人事・採用経験▼労働基準法、労働契約法、職業安定法等に関する知識　▼キャリアコンサルタント資格▼ビジネスキャリア検定