商社の正社員の求人・転職情報

◆同社にて、モノタロウの蓄積してきたデータ・顧客業界・製品への知見を生かしながら、日本最大規模のスケールを誇る商品群を戦略的に販売していく為の企画、制作運用、効果分析をご担当いただきます。【具体的には…】■商品を軸としたプロモーション施策の企画、制作■商品を軸としたサイトコンテンツの企画、制作■実施するプロモーションや制作コンテンツのフロー、スケジュール調整■実施したプロモーションや制作コンテンツの効果分析、改善提案【ミッション】社内のバイヤー、マーケター、エンジニア、デザイナーと協働しながら、商品起点の販促アクションの中心としてモノタロウの価値向上を目指していただきます。【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】グループ長1名　メンバー5名、アルバイト1名、派遣1名【社員の声】https://note.com/monotaro_note/n/n0eac2b3f71b7?magazine_key=m355dd7fd7212

当ポジションでは、資材購買に関わるコスト削減や業務効率を向上させるため、当社購買管理サービスを活用したコンサルティングをお任せします。同サービスは、2022年時点でサービス導入企業数は約2500社に到達しており、複数年連続で前年売上比140%を達成しています。【主な業務内容】大手顧客を固定して数社ご担当いただき、購買データ分析からさらなるソリューション提案や利用促進など幅広くご対応いただきます。コスト削減および業務効率化を最大化させるため、総合的なコンサルティング提案をおこない、資材購買改革の推進をお任せします。■大手企業向け新規案件（インサイドセールス案件）対応・案件化された商談の対応・購買における課題ヒアリング、提案・当社サービスを活用した全社的なコスト削減および業務効率化の実現■既存大手クライアントの対応・購買業務の効率化およびコスト削減を目指した総合的なコンサルティング・サービス導入後の購買データ分析・分析結果からプロモーションの立案、推進・説明会や展示会などの推進活動【キャリアパス】将来的にはチームリーダーやマネジャーとしての組織運営や、営業企画、マーケティングなどへのキャリアチェンジも可能です。【参考URL】■社員の声（エンタープライズビジネス部門）https://recruit.monotaro.com/person/people/enterprise/■社員ブログhttps://note.com/monotaro_note■サービス概要(大企業向け間接資材集中購買サービス)https://procurement.monotaro.com/【勤務地】下記よりご希望の勤務地で選考可能です。それぞれ最寄駅からも近くアクセスの良い立地です■本社（兵庫県尼崎市竹谷町2-183 リベル3F）※2023年11月より本社移転予定（大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー）■東京オフィス ：(東京都港区赤坂４丁目１－３３ 赤坂中西ビル4F) ■名古屋オフィス（愛知県名古屋市中村区名駅4丁目13-7 西柳パークビル7階 ）

審査部にて以下業務をご担当いただきます。■取引先審査業務（当社ルールに基づいた格付作業・コメント作成）■取引先担保管理全般■契約書対応（取引先との契約書チェック作成）■当社営業部門の相談対応■社内与信研修講師【審査部の役割】取引先から入手した決算資料や営業担当者がヒアリングした情報、興信所調査資料などを基に当社の審査ルールに沿って企業格付けや分析コメントを作成するのが主な業務になります。【配属課について】審査部としての求人となりますので、配属先は適性を踏まえた上で内定時に決定致します。◎審査第一課：鉄鋼部門◎審査第二課：鉄鋼以外の部門（エネルギー、食品、機械、木材、生活資材等）【求める人物像／入社実績】営業部の担当者や取引先の決算担当者と会話する機会も多い為、コミュニケーション力の高い方を希望します。過去の中途採用は、銀行の審査部門や調査会社の営業出身者等を始めとして、前職の業種は様々ですが、部内の風通しの良さが定着率の高さに結びついていると考えております。

＜役割・ミッション＞同社は、2023年9月27日東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場を果たし、今後更なる海外展開を強化していく中、海外子会社のガバナンスがより重要になっております。海外子会社管理者として海外子会社の指導・管理をメインでお任せできる方を募集いたします。現在はシンガポール・マレーシア・台湾・ベトナム・タイ・デンマークに展開しており、今後も東南アジアを中心に更なる海外展開も検討しています。＜具体的には＞・海外子会社の決算の指導・監督（決算業務は海外子会社側で行います）・海外子会社の予算策定・予実管理・（親会社の立場で）海外子会社のガバナンスの指導・管理・連結中期経営計画の策定・新会社設立のサポート（海外）・IR・ESG対応＜海外出張＞　年に4～6回ほど、担当の海外子会社へ1週間ほど海外出張へ行っていただきます。　今後、東南アジアを中心に更なる海外展開も検討しているため、新会社設立のサポートなどもご担当いただく予定です。　＜組織構成＞経営企画部・・・3名　※40代の社員がご活躍されております。　　経営企画部長と連携して海外子会社の指導・管理業務を進めていただきます。　

住宅会社への商品・サービス販売スキーム作りと、その運営をお任せします。【具体的には】■住宅会社への直接販売営、仕入及び物流を検討し継続する取引を構築。■事務を含め構築したスキームの運営を監督※東京を拠点として全国を商圏としているので、担当先次第で出張が有ります。【部署】木材第二部　住宅第一、第二課【部署について】木材だけでなく、住宅資材全般を取り扱っている部署です。販売先は大手住宅会社や地域ビルダーになります。

◆食品の品質管理業務をご担当いただきます。【具体的には】■食品表示（一括表示）の作成（食品表示基準に則った食品表示の作成・確認）■商品規格書等の作成（取扱い商品に関する各種フォームでの商品規格書作成）■クレーム対応（クレーム原因分析・報告書作成・改善対応・データ集計分析他）■国内外の食品工場の工場監査（実地監査・管理マニュアル・管理記録の確認他）⇒監査については、適宜、適性も勘案の上、ご担当いただきます。■海内出張エリア：東南アジア・中国（年間出5～6回）■阪和興業の食品事業：https://www.hanwa.co.jp/business/food/

【職務内容】トヨタ自動車やトヨタグループのTier1サプライヤーに対して、電子デバイスの提案及び販売、販売に付随する各種サービス（ソフト/ハード受託開発等）の提供が主な業務となります。【仕入れ先顧客】ルネサスエレクトロニクス（商材:SoC/マイコン/ディスクリート）及び液晶・コネクタ・コンデンサ・メモリー製品等のメーカーとなり、各種メーカー・商材を取り扱っております。提案・販売業務は、当社の付加価値を最大限に生かしたソリューション提案を目指し、顧客システム理解・将来動向把握・拡販戦略立案・仕入先との連携による製品開発等、顧客ニーズと仕入先シーズのコディネーターとして活動となります。また、商談受注後の顧客システムの開発進捗管理、量産後のデリバリ管理、予実管理等の業務もあります。【募集背景】社内の残業時間の低減を目的に大幅な増員となります。【採用予定人数】15名【雰囲気】中途入社の方も多く、また組織全体が20～30代の若手が多いため馴染みやすい雰囲気です。社内での部活動等もあるため、部署を越えた関係構築ができる社風です。【配属先】萩原エレクトロニクス㈱

業務システムの設計、開発、運用の強化による増員募集です。同社の情報システム部門にて、社内業務システムのアプリケーションの設計、開発、運用、もしくは社内システム（業務システム、メールシステム等）のインフラ運用およびネットワーク・セキュリティの管理を実施頂きます。主に社内ユーザの要望を理解し上流工程を担当いただく予定です。【具体的には】■社内業務部門（システムオーナー）との折衝 （要望ヒアリング、要件定義、スケジュール調整等） ■開発ベンダーコントロール（詳細仕様検討、進捗管理等） ■最新IT動向調査及び新サービスの導入検討 ■個別システムの企画・開発ディレクション■セキュリティまたはネットワークインフラの設計、構築、提案、改善■社内のセキュリティリテラシー向上に向けた啓蒙や対策、情報セキュリティ運用や各種規定の改定、改善業務 ■社内で発生する各種インシデントに対する対応や改善業務 【残業】通常10～20時間（繁忙期40時間）

入社後、日本メディカルテクノロジー株式会社（松田産業グループ）への出向となります。【Mission】・同社の貴金属関連事業の営業担当として、歯科業界から、金・銀・パラジウムなどの貴金属資源の仕入れ。・新規開業となる歯科医院への貴金属資源の販売提案やその他経営に関わる支援【具体的には】主な顧客は歯科材料を扱う「歯科医院」「歯科大学病院」「歯科技工所」へルート営業を担当いただきます。【出向先/配属先について】出向先である「日本メディカルテクノロジー株式会社」に所属するメンバーは、全員が松田産業株式会社の社員です。給与等の処遇面は松田産業と同じです。

技術マーケティング、新規顧客開拓を行う同社マーケティング本部のシステム推進部にてご就業頂きます。 【具体的には】 ■自動車、FA・工作機械メーカー等幅広い顧客先にて、営業担当を伴って顧客へ新規商材やプログラム、システムを提案します。必要に応じて、新規仕入れ先の開拓もお任せします。（例：鉄道会社向けに部品検査システムの提案　等）配属先：　マーケティング本部（東京支店）

世界50か国以上に展開するグローバルメーカーで配管システムのパイオニアである同社において、現在急拡大中のビジネスである半導体向け営業部門でマネージャー(課長職)をお任せ致します。【業務内容】 日本、世界を代表する大手の半導体、電子部品メーカーやそれに関する会社に対して、同社の持つリソース（樹脂配管製品、サービス、グローバルネットワーク）を最大限に活用し、受注につなげるソリューションセールスを行って頂きます。※ターゲット顧客：大手半導体、電子部品メーカー※海外出張：年に1回程【募集背景】・ 世界的な半導体、電子部品関連の急成長にともない、同社ビジネスが拡大しているため、ここ半年で4人営業が入社(予定者含む)し、営業部門のマネジメントできる人材が必要のため。・ 今後、プロダクト数やサービスビジネスを増やしながら、生産性の高い事業・組織を作ることが何より重要となるため、その中核となる「マネージャー～部長候補」を募集します。【入社後からキャリアステップ】まずは、技術サービス部門とチームで活動し、セミナー等を通じて、当社システムのスペックイン活動を行います。また、プロジェクト受注後はロジスティクス部門、製造会社と協力してプロジェクトのサプライチェーンをサポートします。プレイングマネージャーとしての立ち位置で営業活動及び半導体営業チームのマネジメントを行って頂き、将来的にはプラント営業部の部門長を担う候補として 期待致します。 【所属部署】プラント営業部　半導体営業チーム7人（人員構成：全員男性、30代×2名　40代×1名　60代×2名）※5人のメンバーのマネジメントをして頂きます。【魅力ポイント】・マネジメントスキルを活かして、プレイングマネージャーから将来的には部門長へのキャリアステップがございます。・同社は配管システム(パイピングシステム)のパイオニアであり、特に樹脂配管分野では世界的に高い評価を得ており、世界最高峰水準の製品を取り扱いができます。・世界最大級の半導体メーカーであるTSMC社のパートナー企業に選ばれる等、同社の製品・品質は高く評価されております。

これまでは総務部の中に広報業務が含まれていましたが、独立した部署として立ち上がりました。今後は、社内外へのアプローチを強化していきたいと考えており、増員での募集になります。＜役割・ミッション＞　同社グループについて、認知度向上のためのコミュニケーション活動を企画・実行します。広報対象はメディアやお客さまだけでなく、社内向けにも比重を置いています。ご入社いただく方には、ブランド力やグループ内コミュニケーションの強化を目的とした施策を考え、実行いただくことを期待します。＜具体的には＞　■社内報編集■社外ホームページ・メディアサイト・SNSの管理・運営■社内外コミュニケーション強化施策の企画・実行※グループ会社への取材の為に、出張することがあります。＜組織構成＞広報室　3名（室長、メンバー1名、兼任1名）

◆阪和興業本体における中途採用業務全般をご担当いただきます。（※新卒採用をお任せする場合もございます。）【具体的には】・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案・要請部門への情報提供、採用手法の相談等・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）・書類選考、一次面接対応・新規採用手法の検討及び実行・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施・入社研修対応・オンボーディング施策の立案及び実行・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営【募集背景】中途採用案件増加に伴う増員【部署構成】人材開発課課長（50代）、総合職6名（60代1名、40代1名、30代3名、20代1名）、一般職3名（30代1名、20代2名）※新卒2名、派遣社員1名が近々加入予定【在宅勤務について】現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

【職務内容】プラスチックや金属ゴミのリサイクルプラントを中心に土壌処理プラント、医薬・食品業界等向けの製造プラントの基本設計業務を行っていただきます。破砕機およびプラントはお客様のニーズに併せて設計を行うため、開発設計はもちろん、導入後の改良、改装などの設計アフターサービスもございます。 【魅力】・各案件の技術的業務は、技術部が主導対応するため、案件全体に携われるという面白みがあります。 ・設立から現在まで黒字決算継続：経営ビジョンとしても破砕・粉砕・環境関連分野でグローバルに経営展開する高収益率企業を掲げており、現在まで黒字決算を継続しています。自己都合退職率年間1.5％と働きやすい環境です。【募集背景】案件増に伴う増員、退職に伴う人員確保のため【組織構成】技術部：70名程度(プラント)システム技術1課、2課※適性を考慮して1課または2課の配属となります。【働き方】・製造部門、調達部門等の他部門と密にコミュニケーションをとって業務を行う必要があり、顧客等との打ち合わせや試運転立会等のため、短期出張が発生します。・マイカー通勤可(無料駐車場有)※勤務地は八千代工場になりますが、全国が担当エリアになります。(月に数回、短期出張有り)【プロジェクトの進行イメージ】1プロジェクト当たりの目安：6カ月程度～　　プラント設計1名　+　電気1名　+　製造・調達系　数名　+営業【出張について】出張目的：①受注前の営業活動への動向、②受注後の客先との詳細打合せ、③完成時の試運転立会①、②は数日程度（場所によりますが、メイン要件は1日で済みますので、1泊2日程度）②は製品の規模により拘束時間が変わり、プラントは1週間～2週間程度

【期待する役割】まずは経理をメインにお任せしますが、将来的には同部署のマネージャーとして人事や総務を含めた幅広い業務のゼネラリストとしてご活躍いただきたいと考えています。【職務内容】・決算(月次/4半期/年次決算)・社会保険の計算 ・予実管理（4半期ごとに発生）・原価管理 ・固定資産管理 ・ファシリティ管理・ERP管理【ポジションの魅力】幅広くバックオフィス業務に関わることができ、会社の中枢となって経営を支えるやりがいのあるポジションです。【募集背景】社員欠員に伴う募集【組織構成】・部署：ファイナンス＆アドミニストレーション(全5名)【その他】・平均残業時間30-40時間・原則出社である為、未経験業務があれば、メンバーから手厚いフォロー実施可能です・繁忙期は12月(1月の決算前)・四半期決算時期です【キャリア】業務になれたら世界中のボブスト子会社からメンバーが集まるファイナンスミーティングに参加して頂く予定です。 【雇用条件】定年62歳、再雇用有り（60歳以上の方も多数ご活躍されています。）【企業について】同社が提供するパッケージは商品の流通に欠かせない存在であり、 お取引先業界も多岐にわたるため、梱包材の製造機械を展開する同社は安定した収益が見込めます。世界のパッケージ製品のプリントや紙器は半分以上が同社製品を使用してつくられたものです。紙器加工機械業界は、当社含め業界大手数社がリードしている為、今後、安定して業界内の優位性を保持可能です。

マレーシア子会社工場の財務経理責任者として駐在していただくポジションとなります。入社後、2～3週間は東京の本社にて勤務いただき、マレーシアへ海外赴任の流れになります。財務・経理部門の責任者として現地メンバーや本社と連携を取りながら、工場の経理財務業務全般をご担当いただきます。＜駐在先＞Pertama Ferroalloys Sdn. Bhd.Lot 79, Block 1, Kemena Land District,Samalaju Industrial Park, 97300 Bintulu,P. O. Box 223, 97007 Bintulu,Sarawak, Malaysia.※マレーシアのビントゥルにある合金鉄製錬工場です。【社員数】約550名（うち5名日本人）＜職務内容＞・シンガポールやマレーシアの銀行とのローン折衝・事業会社の資金借り換え業務サポート・株を含む資本再編業務サポート・財務モデル構築、新規投資案件の財務サービスやデユーデリジェンス・月次決算、連結決算報告業務・月次のキャッシュフローの見通しと予算作成＜組織構成＞経理・財務部門・・・5名　※公用語は英語です。ローカルスタッフのマネジメントをお任せいたします。＜生活環境＞【住居】住居費用会社負担　※家族帯同可【通勤】社有車手配、送迎可

【業務内容】国内及び海外事業に関する法務業務全般をお任せ致します。・社内各部門への法的支援、相談対応・契約書（国内・海外）の作成、審査　・知的財産権（特許出願、権利侵害対応）・訴訟等の係争案件への対応　など※担当にて月間約100件。将来的には約50件。【所属部署】 経営管理本部　リスクマネジメント部　全７名(部長1名、法務担当１名、与信担当１名、安全保障貿易担当１名、嘱託１名、派遣社員1名、一般職1名（大阪））・想定残業時間：月20～30時間程度【魅力】・伊藤忠商事という大企業の基準というルールやバックグラウンドを持ちつつ、中堅規模の会社としての現場と密にコミュニケーションが取れる環境であること。・専門商社だが、会社として仕事内容の幅が広いため、トレーディングだけでは無い部分まで関わることが出来る。【キャリアステップ】法務の経験を積んだ後、適性や評価によっては、管理職(部長代行/部長)を目指せるポジションです。※管理職を確約するものではございません。【募集背景】欠員補充および業務の安定稼働のための増員。

【職務概要】コーポレート部のマネージャーとして、経営企画・経営管理に関わります。創業70年の歴史を持つ老舗商社が、第二の創業を実現し、成長企業となるための『要』となるポジションです。私たちが大事にしている「企業理念」や「ありたい姿」を深く理解し、トップマネジメントや他部署と密に情報共有・連携しながらグループ全体の事業戦略の策定・推進・改善のリーダーシップを担っていただきます。会社が世の中の新しい動きを積極的に集め、社内外に新しい情報やテクノロジーを提供をし続けることもコーポレート部の大切な役割です。マネージャーとしてチーム一人ひとりの能力を最大化させ、組織力を高めながら、会社全体の発展やカルチャー創りに大きく貢献することが出来ます。【職務詳細】・財務・経理（財務管理・予算管理、金融機関とのやり取り等）・IT（社内情報システム導入・管理）・総務（取締役会兼株主定例運営、等）・法務（契約書作成・レビュー、等）・チームマネジメント（メンバーの評価・1on1、等）・リスク管理・グループ会社（中国およびタイ）の経営管理・リスクマネジメントにも携わっていただきます。【業務の特徴】新たなテクノロジーを活用した事業戦略を立てながら、会社のビジネスをさらに進化させる「攻め」と、財務や法務などの業務を通して会社の経営基盤を支える「守り」の両方の要素を持っています。コーポレート部の担う、幅広い領域の「攻め」と「守り」を効果的に使い分けたアクションを重ね、会社の発展に繋げていきます。役員直下のポジションなので、情報や意思決定のスピードの速さが実感できます。【会社特徴】（1）多様性を重視：多様性がもたらす価値を重視し、性別・国籍・文化の違いや若手・ベテランなど、それぞれの立場を理解・尊重、かつフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。（2）充実した能力開発制度：社員自ら能力開発できるような環境の整備に注力しています。 2020年は、全従業員に対して社員一人ひとりがトランスフォーメーション（変容）することやソリューション営業のスキル習得を目的に「7 つの習慣」を中心とした研修を実施しました。（3）働きやすい環境：テレワーク可能（ご自身で働き方デザイン頂けます）社員の人生は会社にいる時間が全てではありません。社員1人ひとりがプライベートも充実し自分らしく働ける環境こそが、生産性の高い仕事に繋がると考えています。