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更新日:2026.08.10

【経理(次長~部長候補)】東証STD/年間休日127日

  • 上場企業
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 800万円〜1500万円
  • 東京都杉並区
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • 部長・ディレクター(候補含む)、課長(マネージャー)

東証スタンダード上場のファーストコーポレーションで、経理次長から部長候補として活躍いただくポジションです。日次月次決算、四半期年次決算、連結決算、開示資料作成、税務対応、監査法人対応に加え、メンバー育成や経営陣へのレポーティングまで担当します。経営に近い立場で事業成長を支えながら、経理組織の構築や業務改善にも主体的に関与できる点が魅力です。平均残業十六点三時間、年間休日百二十七日と働き方の整備も進んでおり、実務とマネジメントの双方を活かしたい方に適した環境です。上場企業での決算経験や開示経験を活かし、成長を続ける企業の中核人材として影響力を発揮できる求人です。

Job No.83116496

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■募集背景
事業拡大および組織強化に伴う経理部門の体制強化のための募集です。売上1000億円に向けた成長投資を進める中で、上場企業の経理体制を牽引いただける次長~部長候補を求めています。

■ミッション
東証スタンダード上場企業の経理部門責任者候補として、決算・開示体制の安定運営と経理組織の強化を推進いただきます。経営陣に近い立場で財務情報を可視化し、会社の成長を支えることがミッションです。

■職務内容
経理部長候補として、経理業務全般および組織マネジメントを担当いただきます。

<具体的な業務>
・日次、月次決算業務
・四半期、年次決算業務
・連結決算業務
・開示資料作成
・税務申告対応
・監査法人対応
・税理士対応
・経営陣への各種レポーティング
・経理業務の改善、業務効率化推進
・メンバー育成およびマネジメント

■組織構成
経理部門:計7名体制
・20代:1名
・30代:3名
・40代:2名
・部長:1名

ご経験に応じて、次長または部長ポジションでの採用を予定しています。

■働き方
・勤務時間:9:00~17:45(所定労働時間7時間45分)
・年間休日127日
・完全週休2日制(土日祝)
・平均残業時間16.3時間/月(全社平均・昨年度実績)
・有給休暇、慶弔休暇あり

■キャリアパス
経理実務だけでなく、経理組織の構築や業務改善、経営陣へのレポーティングなど経営に近い立場で経験を積むことが可能です。ご経験に応じて経理部門の中核人材として組織運営を担っていただきます。

■この求人の魅力
・東証スタンダード上場企業で経理責任者候補として活躍できる
・決算、連結決算、開示、税務、マネジメントまで幅広く経験可能
・経営陣との距離が近く、経営視点を養える
・平均残業16.3時間、年間休日127日で働き方との両立が可能
・創業以来成長を続ける企業で、売上1000億円に向けた成長フェーズを経験できる
・建設業界トップクラスの利益率と安定した経営基盤を有する

会社特徴

~スタンダード上場/経常利益昨対177.5%と安定の経営状況~
ファーストコーポレーションは、分譲マンションの建設を中心とした総合建設業を展開し、独自の「造注方式」により、他社に先駆けてマンション用地を取得し、企画・設計を行い、事業主に提案して特命で工事を受注するという一貫したプロセスを特徴としています。これにより、競争入札による価格競争から脱却し、契約条件を有利に設定することが可能となり、高い利益率と安定した収益基盤を実現しています 。

また、社内での情報共有やトップによる迅速な意思決定、独自の土地情報ネットワークの構築など、組織全体での連携と効率性が強みとなっています。
これらの要素が組み合わさることで、競争の激しい不動産業界において、同社は確固たる地位を築いています 。

今後は、再開発事業への注力や新しい建築技術の導入など、さらなる事業展開が期待されており、中期的な市場シェアの拡大が見込まれる成長力のある企業です 。

【共同事業の物件例】
ブリリアタワー千葉:
東京建物株式会社、野村不動産株式会社、株式会社中央住宅と共同で携わり、設計・施工は同社が担当。

【社風】
本社部門は平均残業10時間程度と働きやすく、年間休日も130日で土日休みのため、ワークライフバランスも取りやすい環境です。
定年70歳と長期のキャリア形成も可能です。

2025年5月期決算が発表されました。
売上高431億円(対前年+51%)、営業利益25億(対前年+77.5)

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■開示資料作成経験
■上場企業での決算のご経験
■リーダー、マネジメント経験

【歓迎要件】
▼建設、不動産業界での業務経験

役職

部長・ディレクター(候補含む)、課長(マネージャー)

予定年収

800万円〜1500万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度
住宅手当:家賃補助制度(35歳以下、家賃の上限6万円/月)・社会保険:団体長期障害所得補償保険(休業補償給付金)加入・退職金制度:勤続3年以上で適用・株式給付信託制度・従業員持株会制度・人間ドック受診補助(40歳以上)・医療費補助制度・慶弔見舞金・総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション加入)・携帯電話貸与・階層別技術職研修・資格取得学費補助制度(学費補助・取得報奨金・社内勉強会等)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都杉並区東京都杉並区荻窪四丁目30番16号 藤澤ビルディング8階
<最寄駅>荻窪

勤務時間

9:00~17:45

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、創業記念日、年末年始(12/29~1/3)、夏期休暇(3~5日)、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、創業記念日。

選考フロー

面接回数2回
書類選考⇒1次面接(現場)⇒最終面接(社長)⇒内定
※面接回数は変動する可能性があります。

会社概要

事業内容

■総合建設業
建設業許可番号 東京都知事許可(特‐3)
第137046号
一級建築士事務所番号 東京都知事登録
第268935号
宅地建物取引許可番号 国土交通大臣(2)
第9388号

本社所在地

東京都 杉並区荻窪4丁目30-16藤澤ビルディング 8F

企業URL

https://www.1st-corp.com/

設立

2011年06月

資本金

730百万円

従業員数

単体:170人 連結:-

売上高

43094百万円 ※2025年05月期

株式公開

スタンダード

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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