不動産・建設業界の人員計画のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

事業経営業・総合商社業を主軸として、東京進出やM＆Aなどで事業拡大を続ける当社の経営企画をお任せします。将来的にはグループ会社の社長・副社長としての活躍を期待します。【具体的な業務内容】※ご入社時のスキルや経験に応じて業務をアサインします。■グループ企業の経営企画や経営指導、年間計画作成、人員計画、予実管理■グループ会社の事業企画から実務、営業・人材育成

事業経営業・総合商社業を主軸として、東京進出やM＆Aなどで事業拡大を続ける当社の経営企画をお任せします。とくにグループ内法務における活躍を期待しています。将来的にはグループ会社の社長・副社長としての活躍を期待します。【具体的な業務内容】※ご入社時のスキルや経験に応じて業務をアサインします。■グループ内法務・契約書関連■グループ企業の経営企画や経営指導、年間計画作成、人員計画、予実管理■グループ会社の事業企画から実務、営業・人材育成

【採用・人材開発リーダー】～会社の次の成長を「人」と組織からつくる～震災復興の一翼を担ってきた同社にて、採用・人材開発リーダーを担当いただきます。具体的には・・・・経営計画に基づく人員計画の策定・職種要件定義、求人票設計・人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティング運用・候補者対応、面接設計、選考プロセス改善・内定者フォロー、入社後オンボーディング・新卒採用、中途採用推進・研修企画、人材育成施策の立案・運用・評価制度運用、配置検討・エンゲージメント施策の推進

【仕事内容】■等級・評価・報酬制度の改善設計支援■部門別人員計画の立案と見直し■組織サーベイ結果の分析と施策設計■労務課題・風土改善に関する制度提案■経営会議資料の作成と報告■求人媒体の管理と掲載手配■応募者の書類選考と面接日程の調整■採用説明会・インターン企画の運営補助■内定通知・入社手続きの書類作成■採用管理システムへの入力・更新【募集要項】採用業務を主体として、入退社手続等の付随業務を担当【部署】管理部【職種】人事（採用）

【業務内容】■教育研修・人材開発の体系化　※今回の重点ミッション・全社的な人材育成方針の策定と階層別研修の企画、ベンダー選定、運営・次世代リーダー、マネジメント層の育成プログラムの構築・キャリアパス設計および従業員の自律的学習（リスキリング等）の支援下記業務は経験に応じてお任せしていきます。■人事制度の企画・設計・運用・等級、評価、報酬制度の設計、見直し、および社内浸透に向けた運用・経営課題に合わせた組織開発・中長期的な人員計画の策定■組織開発・エンゲージメント向上・従業員満足度調査（サーベイ）の実施と結果に基づく施策の立案。実行・企業理念（MVV）の浸透施策の企画

■人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わって頂き、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。 ＜評価・報酬制度の設計・運用＞ 現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬） 評価制度の設計・運用方針の策定と導入 人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画 評価データ分析による改善サイクルの設計 ＜育成・リテンション施策の立案・実行＞ 新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行 役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 人材のケア・リテンション施策の立案・実行 ＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞ 中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理 採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理 母集団形成強化に向けた施策の企画／運用 選考管理・採用後のフォロー <その他> 労務管理等の人事業務全般 【ミッション】経理業務に留まらず、社内システム整備や営業サポートなど、幅広い総務業務のハブとしても機能していただくことを期待しています。また、現場に寄り添いながら業務の効率化や、仕組化を推進して頂きたいと考えています。 【募集背景】これまで当社には人事業務を専門的に担うポジションはありませんでしたが、今後の持続的な組織成長と人的資本の最大化を図るため、初の人事部長を採用し、採用力強化、従業員 エンゲージメントの向上等を推進したいと考えております。【組織構成】人事専門部隊は不在レポートラインは社長直下となります。

【募集背景/期待する役割】3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。【業務内容】～人事領域～■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）■研修計画の策定、運用■人事評価制度の運用■組織改善■給与計算～総務領域～■株主総会運営■株式管理（持株会、ストックオプション）■リース管理■自社保有不動産管理■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職）　L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代）　L 総務部（メンバー2名：30代・20代）若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。【組織課題】・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。　既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。【キャリアパス】・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。早ければご入社から２～３年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば１年ほどで昇格となった例もございます。【本ポジションの魅力】・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える・高い有給取得率／副業OK・高待遇企業・将来の役員候補のため裁量権も◎

経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務をサポート頂き、人事制度の運営や人事データの分析を通じて、組織づくりに携わって頂きます。まずは制度運営やデータ分析などから経験を積み、将来的には人事制度や人材戦略の企画にもチャレンジいただける環境です。【業務内容】■グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート■評価・報酬制度の運用、各種データ集計や分析■タレントマネジメントデータの整備・分析■人的資本関連データの集計・可視化■人事制度、各種施策の企画検討　等※入社後はご経験や適性に応じて、担当領域を徐々に広げていただきます。　人事施策に関する企画と運用の両面から業務推進いただくポジションです。【働き方】■残業時間繁忙期：30～40時間程度　閑散期：10～20時間前後※増員、体制強化のための募集につき、上記は参考までの時間です。■リモートワーク基本出社　※入社後、習熟度等により週1～2在宅調整可能★ポジションの魅力経営と人事をつなぐ人材戦略業務に携われ、人事制度の運営から企画まで、一連のプロセスを経験できます。また、人的資本データや人事データを活用し、データドリブンな人事を学ぶことも魅力の一つです。将来的には要員計画、人事制度設計、人材戦略の企画・推進を担う人材として成長いただくことを期待しています。