人員計画のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

SMBCグループのシステム開発を担うシステム開発部門の担当役員の参謀役として、経営企画をご担当頂きます。【具体的業務内容】■中期経営計画実現に向けた変革・課題解決に向けた企画立案、推進　「この手で明日をつくりだす。」をスローガンに、中期経営計画の実現に向けた短期的な業務課題や中期的な経営課題を解決するための枠組み作り、課題の洗い出し・可視化、企画立案、推進を行う。　具体的にはシステム部門の人員計画、技術戦略(どの分野に力を入れていくのか)、育成企画　など■システム部門全体の総合力を高めるための企画立案、推進　システム部門2000名の総合力を高めるための、組織間コミュニケーションの円滑化、システム部門全体の方向性を共有するための枠組みの整備、総合調整を行う。【配属部門】システム企画部　経営企画担当　5名【募集背景】システム案件の稼働率が高いため増員【ポジションの魅力】・SMBCグループのDX化推進をリードする重要なポジションにて、システム開発業務の御経験を活かし、業務改善・課題解決に向けた企画立案にチャレンジすることができます。・副社長直下の部署となるため、経営に近い環境で視座高く業務を進めることができます。・親会社(銀行)との距離が近く、三井住友銀行のシステム企画部門と連携ができ、グループとして重要な企画の意思決定に関与できます。

【募集背景】次期中期経営計画を見据えオムロンの成長戦略を推進するため、BCと連携して新たな事業機会を多産し、NABC (Need/Approach/Benefits per costs/Competition)観点で戦略立案し、検証する人財が必要となっています。【業務内容】■社外協業パートナーとの提携や、グループ内関連部門との連携を通じて、オムロンの次の新規事業ドメインの事業仮説群を多産します。■その中で有望な事業仮説をプロジェクト化し、ビジネスモデル等の戦略立案と事業検証を通じた事業計画策定を行い、事業開発へ繋いでいきます。【具体的な仕事内容（付随する業務）、ポジション】プロジェクトマネジャーとして、下記の業務を推進して頂きます。■新規事業開発プロジェクト目的およびプロジェクトスコープの設定：オムロンとして戦略的に期待される成長領域に対して、新規事業開発を推進するために取り組むプロジェクトの目的とスコープを設定すること■プロジェクト計画の策定とそれに伴う人員計画と作業計画の立案：プロジェクトの目的遂行に要する全体計画、それを達成するための人員計画、各人員の作業計画を、納期スケジュールに合わせて立案すること■プロジェクトの課題管理と課題解決：プロジェクト内で生じる課題を管理し、解決にプロジェクト外のリソースが必要な場合は、関係者とのコミュニケーションを通じて協力を働きかけること【この仕事の面白さ】■新規事業を推進できる人材は、どの企業でも求められていますが、オムロンで得られるユニークなキャリアは、世の中の社会課題に関して強い問題意識からビジネス的なアプローチで解決策を推進していける点にあります。■SDGsに掲げられているような目標に対して、企業としてソーシャルニーズを見出し、ユニークな新規事業機会を創造していく点は、オムロン特有の新規事業の魅力と言えます。【配属部門】■イノベーション推進本部（IXI）は全社のイノベーションを創出するプラットフォーム組織であり、特定の事業・商品・用途に特化せず各BC/本部や社外の共創パートナーとの連携を通じ新規事業を創出していきます。■配属部門の(IXI) BPC(ビジネスプロデュースセンタ)は、戦略課題形成から戦略策定、事業検証までのプロセス全体を実行する組織であり、プロジェクトメンバは、事業仮説で明らかにすべき論点を短期のサイクルで検証・見直しながら推進する役割を担っています。

■同社・長崎製作所事業における人事施策の強化・組織体制の強化を図るべく、製作所経営スタッフの一員としての人事要員の増員を図ります。製作所の人事業務のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。【具体的には】■各種人事施策の立案・遂行■労働組合との折衝■人員計画の立案■人財育成施策の立案・遂行■人事考課（査定・格付）■個別労務対応【キャリアアップイメージ】ご入社後数年間は配属先で広く経験を積んでいただきます。その後は、業務部内の他課や他事業所・海外勤務含めキャリアアップしていただき、将来的にはマネージャーになっていただくことを期待します。

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案を実施いただきます。ご経験に応じてプレイングリーダーとしてご活躍いただくことを期待しております。【業務内容】下記業務のうち、お持ちのご経験・スキル・志向性等に合わせてお任せ致します。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。①キャリア採用：東京本部所属の技術職・事務管理系職種・営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。②新卒採用：グループ会社を含む全事業所の高専卒・大卒・院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体・チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。③全体：HQである東京本部として、全国各事業所・グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など。④採用企画：中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。【募集の背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するために、“人財”の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。その視点での採用強化のための募集です。【配属先】人事総務部門　人材開発部◎採用チームは現在9名です。ご経験に応じて、キャリア採用・新卒採用をご担当いただきます。◎年間採用人数は下記の通りです。新卒採用：180～190名、キャリア採用（東京本部）：100～150名【仕事のやりがい・魅力】会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、マネジメントスキルも伸ばすことも可能です。【キャリアパス】将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。【残業】20～30時間/月

【業務内容】各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。・労務管理・人事制度運用、改定補助・人員計画、教育計画の立案・労使交渉【配属部門】人事部【キャリアプラン】将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。

・資材部門対応の年度計画、活動実行計画等の策定・進捗管理・原価低減活動、原価企画活動推進・資材関連倫理遵法管理、取引先管理　等【具体的には】・資材部門での各種計画立案（購入規模計画、原価低減計画、輸入計画、材料在庫計画　等)・計画に基づく個別活動状況、実績のフォロー（フォロー会議開催、実績集計、活動進捗フォロー等）・下請代金支払遅延等防止法(下請法)ほか、業務関連法規の遵守に向けた活動（教育、個別案件対応）・資材取引先管理（取引先情報の収集、更新、分析、個別課題への対応 等）※業務に必要なノウハウ習得のための研修プログラムは充実しており、外部機関の資格取得も可能です。●配属部署資材部　企画課●配属先ミッション【資材部】神戸製作所、電力システム製作所の製品に関連する部材、用役の調達。原価低減活動、その他資材関連業務【企画課】資材部における活動統括、資材計画策定・活動フォロー、原価企画・VE活動とりまとめ、遵法、情報システム、部材在庫管理　等【企画グループ】●業務の魅力「資材部　企画課」は、資材業務のうち、部内活動を取りまとめる部門です。自身が策定した数値計画や活動計画が、組織の目標や活動に反映され、部内の実務リーダー的立場で活躍できます。社内外、海外とのやり取りや出張もあり、グローバルに活躍できる仕事です。●製品の強み社内の各製作所資材部門でも規模の大きい部門であり、神戸製作所、電力システム製作所の２つの製作所にまたがる製品の調達業務を担当することで、習得できる知識や経験の幅も広がります。●職場環境残業時間 ：月平均20時間（繁忙期は月40時間）出張：有 (頻度：月1回程度)転勤可能性：有（頻度：不定期）※本人の希望や育成面、事業所の人員計画を鑑みて決定リモートワーク：有 (週2～3日程度利用可能)中途社員の割合：約10%●キャリアパス・部内での異動により、計画業務以外のライン業務(調達業務、外注業務)等も経験できる・他の製作所や事業所に異動することで別の事業に携わることができ、当社の広い製品群や業務を経験できる・能力や成果によりグループリーダーや管理職への登用可能性あり●神戸製作所について神戸製作所は1921年（大正10年）に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。●募集背景当製作所は、発電に関わるシステム、製品や上下水道、道路、交通など社会基盤を支える製品を世界各国の顧客向けに提供しています。当製作所では現在、製品の品質向上・コスト削減、部材の安定調達を目的に、調達部門の強化を図っております。今回は、資材部の業務のうち、資材調達計画や、遵法、情報システムなどを担当する「企画課」の運営強化を目的とする担当者クラスの募集にて、資材業務のうちスタッフ業務を中心に担当いただきます。資材部の活動方針や具体的な施策を立案し、調達課、外注課ほかライン部門と連携して実行する重要な部門であり、役割や達成感も大きい部門です。★神戸製作所に関してhttps://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/kobe/report.html

◆同社にて人事業務全般をお任せいたします。。【具体的には…】※ご経験に応じ、国内外全社に関わる業務を致します。■人事、総務関連業務（労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等）■人材育成：年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む■採用：新卒、中途採用業務の企画、運用、実施■労務労政：人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など■人事企画：人事制度の策定・構築・改定・運用（事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関するマネジメント）、規則規定の改定、HR Techの活用■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）　など【募集背景/ミッション】■現状、人事部門は「採用」・「教育研修」・「給与」の3チームで構成されており、人事制度業務については給与担当者が兼務で実施している状況です。そのため今回ご入社いただく方には人事制度業務をメインとした人事業務全般を実施いただき、あわせて人事部門のマネジメントもお任せしたいと考えています。■また海外への事業進出、展開を人事・総務面からサポートする業務も行っていただきます。成長を進める同社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただき、その上で1～2年以内に部長もしくはその上のポジションに昇格いただく予定です。【部署構成】■人事部門：11名(採用1名、教育研修3名、給与：7名)【同ポジションの魅力】■人事体制を今から作り上げることができます！人事制度業務をメインで実施していただきながら、人事部門全体の立て直しを行っていただけます。ご経験次第では初めから部長職としてご入社いただき、裁量権を持って組織を作り上げることも可能です。

【業務詳細】・人員計画・教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉・労務管理※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。【配属部門】人財本部【初任地について】ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、希望をお伺いした上でご経験内容・適性などを踏まえご相談させていただきます。（本決定は内定時）。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。※配属に伴う転居費用はＴＤＫ社にて負担します。※初任勤務地は秋田・山形の工場のうちいずれかの事業所を予定しています。【働き方】・残業時間は20時間程度。繁忙期で30時間未満程度です。・在宅勤務を積極活用中。・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能です。【会社の魅力】■高度な「モノづくり力」を有する唯一無二のメーカーＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。■国際的に認められる「強固な財務基盤」ＴＤＫの財務基盤の安全性は国際的な格付け機関からの評価も高く、株主資本比率は44.0％、ROAは4.2％と数値の高さからも安定した財務状況が表れています

■人事課長候補として下記業務をご担当いただきます。【職務内容】■人事制度企画■新卒採用/中途採用■社内研修の企画・運営■人員計画・人件費計算などを担当いただきます【期待する役割】課長候補としての実務とマネジメントの両業務の遂行【募集背景】増員【組織構成】人事教育グループ:4名(男:2名、女:2名)

【期待する役割】課長候補としての実務とマネジメントの両業務の遂行【職務内容】・人事制度の企画・法改正に伴う社内規則変更対応/社内運用対応・労務業務・人員計画/人件費の計算等【募集背景】・増員【組織構成】・労務グループ：３名

◆プライム上場総合機械商社にて、機械設備・工事案件に関わるプロジェクトマネジメント・組織開発（エンジニアリング推進部）をお任せいたします。【業務内容】・工事案件・大型PJの管理、把握（週1～2回程度PJ会議を実施）・リスク把握、契約締結、建業法対応、施工前準備資料作成・機械設備案件、PJに応じたエンジニアの配置、人員計画企画・エンジニアリング本部人材のサポート、教育、体制構築企画　等【エンジニアリング本部発足の背景・役割について】同社は、元々機械商社として設備を取り扱っている企業であり、設備の仕入れ販売を行っていました。直近、市場動向の変容に伴う顧客ニーズの変化から、機械1台売りから、複数設備を組み合わせた工場や生産ライン案件などが急激に増えています。そのため、メーカー・商社には、設備提案～ソリューション提案～アフターサポートまでが求められている中、同社は、顧客への技術的サポート×提案まで一貫して行えるようエンジニアリング本部を設立いたしました。＜エンジニアリング推進部について＞部署全体：7名（部長・課長　他）全社横断・全本部の機械設備案件・大型PJに関わっていただきます。各案件・PJ毎の課題やリスクを洗い出し、対応・解決するために、技術者をアサインし、仕様打合せのフォロー・設備案件のプロジェクトマネジメント等を推進する部隊です。また、エンジニアリング本部全体の構造改革や組織開発・人員マネジメントに関わる業務も推進。他部門（経営企画・グローバル・法務・経理・人事）とも連携を行いながら、本部を強化する役割を担っていただきます。＜やりがい・魅力＞年齢関わらず、機械設備に関わる大型PJに深く携われるポジションです。プレッシャーは大きいですが、顧客のPJ成功のため力を注ぐことができます。また、海外PJも多く、グローバルな視点を持ちながら、自身の経験やバックグラウンドも大いに活かせます。エンジニアリング本部自体が、2023年4月に発足したため、組織もこれから構築していく段階です。そのため、成果・実績を積むことで、今後のキャリアプランとしても非常にチャンスがある部隊です。【会社全体の魅力/今後のビジョン】■東証プライム市場上場＋長期発行体格付けA-弊社は、独立系機械専門商社として、1948年に創業。そこから産業用機械設備を軸に、誠実に事業展開をしてまいりました。独立系だからこそ、幅広くフレキシブルな顧客のニーズに応じれる分仕入先や納入先も開拓なども１からしていく必要があるため,働く「人」の力が非常に重要となります。そんな中でも、堅実経営×7つの事業部のバランス経営×グローバルネットワークを活かしたトータルソリューションを強みとし、単体550名の社員ですが、2022年3月売上実績は、1480億円となりました。2030年に向けた中長期計画も掲げ、理念もブラッシュアップ。また、潤沢な資産をもとに、M&A・事業投資も積極的に行う中で、社内でも新部署を設立。今後は「次世代型エンジニアリング商社」として、今後各メーカーさんの「地球環境問題」「人手不足」など付加価値を提供できる唯一無二の商社として、成長を続けてまいります。これからも成長を続けていく同社で、一緒に働いてみませんか？★会社紹介動画あり。ぜひご覧ください：https://www.djk.co.jp/

【業務内容】TDKグループ調達機能のグローバル本社として、グループのガバナンス・コンプライアンス強化、資産効率の向上を牽引する部門です。＜業務例＞・全社リスクマネジメント、調達機能グローバル共通規定に基づくグループ調達機能のリスクマネジメント・事業計画（改善テーマ、人員計画、予算）の策定・実績管理・調達人材育成（スキル診断、教育プログラム策定）・TDKグループ調達情報の見える化、機能内連携強化【配属】生産本部　調達・ロジスティクスグループ 企画部 企画・管理課【ご入社後】ご入社後は実績管理や予算策定等の定型業務から携わっていただき、徐々に機能戦略やプロセスの改善業務等に挑戦いただきます。将来的には、関連部門の事業部門・拠点に於ける資材調達・購買業務をご担当頂く可能性もあります。【組織構成】3名で構成されており、全員が中途入社者です。OJTにて業務キャッチアップをフォローします。【TDKからのメッセージ】調達機能は、SCMに於いて社内外を繋ぐ重要な役割を担っています。近年、サステナビリティ・コンプライアンス等、調達に関連する諸課題がクローズアップされる中、当部門では、昨今のマクロ環境の変化に起因する調達難への対応、CSR調達や自動化・標準化による業務の効率化に取り組んでいます。企画部は、TDKグループの調達機能におけるGHQ（Global Headquarters）として、グループ各社・機能と連携して、デジタル・トランスフォーメーション（DX）、ガバナンスの強化や人材育成を進める役割を担っています。TDKグループの調達機能の中核として、関連各部門とグローバルに連携し、仲間として共に働いて頂ける方のご応募をお待ちしております。

【チームの現状・ミッション・募集背景】当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発グループがあります。本求人は、人材開発グループ内の社員育成チームについて、体制強化のための募集となります。主担当は社員育成ですが、採用活動にも一部関与いただく想定です。【業務内容】■社員育成研修運営、研修企画・管理・人事ポリシーや部計画等に基づく研修企画立案、社内コンセンサス形成、予算管理・実施する研修の準備、スケジューリング、外部委託企業との折衝、研修実施時の事務局運営・研修当日の運営（アテンド・ファシリテート等）・自己啓発プログラムの運営ならびにブラッシュアップ・研修システム管理、受講者管理・人的資本開示に基づく対応（KPI管理）・子会社との連携強化■採用運営業務・書類選考・面接対応※入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後（おおよそ1か月程度）はチームメンバーの一員として担当業務を担っていただきます。将来的には、人事部業務全般を理解し、幅広く活躍頂きたいと考えています。　　　　　　【使用ツール】・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)・研修ツール（Cornerstoneなど）・採用ツール（HRMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど）【働き方】・残業時間：月平均20~30時間・在宅率：約30%【ポジションの魅力】◎明るく穏やかな社員が多く、社風に魅力を感じ入社を決める方も多い企業です。基本的に転勤が無く、在宅勤務やオフィスカジュアル勤務等柔軟な働き方が可能で、長期的に働きやすい環境です。◎中途入社者が多く（22年度：新卒20％/中途80％）、プロパー社員との垣根なく活躍できます。◎会社としてITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる環境です。【組織構成】■人材開発グループ　採用：新卒/ 中途採用企画・実施・運営管理・人員管理、 派遣社員管理運営 育成： 社員育成研修運営、研修企画・管理■人材開発グループ：人事部長（40代後半男性）、グループ長(40代後半男性）、★正社員メンバー8名（男性3名、女性5名）、派遣社員1名

【チームの現状・ミッション・募集背景】当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。■人事グループ・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供・社員ひとりひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり・事業戦略に連動した人材マネジメントサイクルを回す【担当業務】人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連の人事業務・人事異動・人事評価・出向関連業務・人事関連規程・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策等の各種人事施策の企画・運営等【使用ツール】・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)・人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等）※現時点で利用経験がなくても結構です【働き方】・残業時間：月平均20~30時間・在宅率：約30～40%【ポジションの魅力】◎明るく穏やかな社員が多く、社風に魅力を感じ入社を決める方も多い企業です。基本的に転勤が無く、在宅勤務やオフィスカジュアル勤務等柔軟な働き方が可能で、長期的に働きやすい環境です。◎中途入社者が多く（22年度：新卒20％/中途80％）、プロパー社員との垣根なく活躍できます。◎会社としてITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる環境です。【チーム構成】■人事グループ：人事部長（40代）-人事グループ長(40代)- ★メンバー5名（50代男性1名、30代男性3名、20代女性1名）★本採用ポジション：担当業務の企画・運営等を実務担当者として担える方（ご本人のご経験・適正を考慮し、企画・運営業務をご担当いただきます）※参考：採用ポジション前任者：株式報酬制度の運営、エンゲージメント施策等の企画・運営、セカンドキャリア形成施策の検討等

【募集背景】当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発グループがあります。本求人は、人事部労務管理の安定稼働、堅確化の推進のため、厚生担当を募集します。生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】■労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む■会計（決算・請求：人件費関連）■海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）■健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）■福利厚生（財産形成施策ほか財形貯蓄ほか）■ライフイベント対応(出産・介護等)　　　　　■ダイバーシティ＆インクルージョン　　　入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。　【業務上期待すること】★ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上★ミッション実現への具体的な貢献★自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献【使用ツール】・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)・マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））【残業時間】月平均約20時間（繁忙期は40時間程度）【在宅率】約30%（週に2日程度）【チーム構成】■厚生グループ：人事部長（40代後半男性）-グループ長(40代前半男性）-リーダー2名（男性1名、女性1名）-★メンバー3名（男性1名、女性2名）-派遣社員2名★本採用ポジショングループ長：全般の管理、企画業務の推進リーダー　：オペレーションの管理・企画メンバー　：オペレーションの推進・改善　　※少量多品種の業務グループなので「マルチタスク・マルチスキル」が必要※穏やかで話しかけやすい雰囲気のグループです。《ポジションの魅力》◎明るく穏やかな社員が多く、社風に魅力を感じ入社を決める方も多い企業です。基本的に転勤が無く、在宅勤務やオフィスカジュアル勤務等柔軟な働き方が可能で、長期的に働きやすい環境です。◎中途入社者が多く（21年度：新卒20％/中途80％）、プロパー社員との垣根なく活躍できます。◎会社としてITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる環境です。

■業務内容開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。上記部門の中で、今回募集のポジションにおいては、社員一人ひとりの成長→組織活性化→事業の成長に向けて、各開発事業に対して「人と組織を可視化した人財施策」の提案・導入を牽引し、人財データの分析、データ分析結果の考察・方策提案、課題解決に向けた組織開発の活動支援を担って頂きます。具体的には以下、業務をご担当頂きます。・タレントマネジメントに関するプロセス（人材の特定・評価アセスメント）、後継者計画、　定着のためのエンゲージメント活動などの施策提案・運用支援・人財データの集計と分析、データを活用した適切な人員計画の実行促進・人財データ活用を通じた各開発事業へのデータ分析方針の策定→議論→報告→協議を重ねた　施策提案を実施し組織開発・活性化活動を支援■仕事の魅力・キャリアパスについてデータドリブン型HRとして社員の成長に寄り添い、当社の主軸部門である開発事業の『人と組織の成長』に貢献できることができます。データ分析のスキル・HRBPとしての知見の双方を高め組織のトップランナーとして新しい働き方や成長戦略に繋がる施策、AI/デジタルツールの導入などDX推進のリーダー経験を積むことが可能です。■開発人事部のミッションカプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。人材戦略チームは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。【役割・ミッション】１．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組【業務内容（一部抜粋）】１．人員計画の策定・管理　　　・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討　　　・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定　　　・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析２．人的課題の抽出・施策検討　　　・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ　　　・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証　　　・　ダイバーシティ対応（障がい者雇用等）への方向性の検討　　３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　　　・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成　　　・経営会議（人事委員会）、人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務

【役割・期待】人財企画グループに配属予定であり、採用業務を担当いただきます。経験に応じて、キャリア採用もしくは新卒採用（大学・大学院卒の総合職採用）のいずれか、もしくは両方をご担当いただく予定です。採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・やり方を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら実行いただくことを、期待しています。【業務内容詳細】■キャリア採用　…　各部門のキャリア採用ニーズを把握し、求人票の立上げから、募集、選考、内定の実施まで。人材紹介会社との連携、及びダイレクトリクルーティングサービスの運用を通じ、上記フローを実施いただく。加えて、より効果的な採用手法の導入等、業務企画の検討・提案・実行を行う。■新卒採用　…　大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応まで。社員から結成される各リクルートチームを統率しながら、工場見学やインターンシップを企画・実施いただき、選考フェーズにおいては学生に寄り添いながら、弊社にマッチする学生を見極めた選考を主導いただく。また、母集団形成～内定までの全てフローにおける業務についての企画・提案・実行を行う。※なお、人財企画グループでは、採用業務の他に、社員の能力開発（社内研修、自己啓発）の推進・運営業務を行っております。【事業所の紹介】日本橋本社での業務になります。同じフロアには、総務部、財務部、経営企画部、CSR部等のコーポレート部門の社員がおります。別フロアには、各事業部門の社員がおり、日常的に行き来しながら業務にあたっていただく環境になります。【部署の紹介】人事部　人財企画グループ人事部は、以下の３グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。他グループとも協力しながら、担当分野の企画と運営に関わります。　・人事・労政グループ　…　要人員計画の策定、人事評価、異動・配置、労政（組合対応）　・人財企画グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成　・ワークライフサポートグループ　…　労務管理、社会保険・福利厚生対応、人事制度の企画・整備、役員秘書業務【部署の組織構成】人事部（部長含め36名）　　L　人事・労政グループ　　L　人財企画グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　　　　　※マネジャー以上4名（30代～50代）、担当者8名（20代～50代）。　　　　　※男性5名、女性7名。　　L　ワークライフサポートグループ【身につくスキル・やりがい】採用業務は、担当者に手法・やり方がある程度任せられおり、改善提案、新規企画の提案がしやすい業務になります。世の中の採用手法のトレンドを把握しつつも、自社に最適なやり方を見極め、自ら提案・実行し、目に見える形で成果を把握できることが、採用業務の面白さです。■キャリア採用：製造業に必要な全ての部署の仕事内容を深く知ることができる一方で、将来の会社の発展に必要な人財を最前線で把握し、採用に向けた戦略を考え、実行することができます。■新卒採用：製造所や研究所に所属する社員から成るリクルートチームを束ねる主担当として各種業務を進めていただくため、リーダーシップ力、マネジメントスキル、調整・交渉スキルが身につきます。【想定されるキャリアパス】入社後、5年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、各製造所の人事・総務部門も含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。