神奈川県の人員計画のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【期待する役割】デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。【職務詳細】HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。・組織設計、戦略的人員計画策定・後継者育成計画の策定・パフォーマンス管理、・採用計画、採用実務・人財育成・組織カルチャーの変革【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。・新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。【キャリアパス】・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます。・また、将来、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。【働く環境】・今回募集する部署は総勢約10名のメンバーが所属しています。・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。【募集背景】お客様の経営課題を理解し、お客様のその先のお客様の新たな体験をデザインし、デジタルで実現していくためには、コンサルティング、デザイン、データ分析などのスペシャリストが、お客様と一緒に考え、実験を繰り返しながらサービスを作り上げていくことが必要です。これまで日立が得意としていたミッションクリティカルなシステム構築とは開発手法もスキルセットも大きく異なり、人財の確保・育成やエンゲージメント向上などの人財マネジメントもそれに伴い大きな転換が求められています。日立のデジタル事業拡大をけん引する新しいビジネスユニットにおいて、HRビジネスパートナーとともに人財に関する経営課題に対し、組織・人事、人財育成の観点から具体的な施策を企画・実行するCOEの強化が必要となっています。【配属組織について（概要・ミッション）】今回募集する部署は、デジタルエンジニアリングビジネスユニットのHRBPと連携して、事業戦略実現に必要な人財面の課題を特定し、組織・人財配置、人財育成の観点から課題解決にあたることをミッションとしています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】デジタルエンジニアリングビジネスユニットは2023年4月に新設したビジネスユニットで、「お客様のお客様」にデジタルを通じて新たな体験・価値を提供することでお客様のDX推進に貢献することをめざしています。https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/このビジネスユニットに属するGlobalLogic社はこれまでこの分野で多くの実績を残しています。この力を活用して日立グループ・グローバルでDX事業を拡大していきます。https://www.globallogic.com/jp/また、日立製作所のデジタルシステム＆サービス事業については以下HPを参照ください。https://www.hitachi.co.jp/products/index.html【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

■配属予定組織組織名称：HR Science部 7名※今期は3～5名程度の増員を計画しています。■具体的な仕事内容ご本人の経験、スキル、希望に合わせ、以下【1】～【3】いずれかまたは横断的にポジションに携わっていただきます。------------------------------------------------------------------【1】採用関連・採用戦略の立案と実行、効果検証等（新卒／中途採用）・エージェントマネジメント（エージェント選定からハンドリングまで）・リファラルマネジメント・ダイレクトリクルーティング運用・独自のタレントプール構築・運用【2】制度構築・労務関連＜制度構築関連＞・人事評価制度・報酬体系構築・人事制度運用及び効果測定・人員計画・予算策定（中期経営計画に基づく）＜労務関連＞・入退社手続き・勤怠管理・長時間労働者管理・給与計算チェック・安全衛生委員会の企画/運営・就業規則修正など【3】人事企画／教育制度構築関連・社内コミュニケーション向上施策・定着率向上施策立案・社外パートナーとのリレーションシップ構築・社員・パートナーとの定期的な人事面談対応・各種研修制度構築------------------------------------------------------------------＜研修制度について＞◎外部研修外部開催の研修やSHIFTグループ主催の研修などに参加可能です。採用関連のセミナーや労働基準法の基礎知識を学べるセミナーなど、カテゴリー別の研修を受講いただきます。

同社の人事（管理職）としてご活躍を頂きます。【職務内容】人事総務部の中で、採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。■入口は中途採用・新卒採用　職種：不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等■人員計画・採用・育成計画の策定、遂行 ■研修制度の企画、遂行■評価、報酬制度■人事異動、ジョブローテーション■給与計算、社会保険労務補助■その他各種人事施策の企画立案・運用　等

【業務内容】人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。【期待する役割やミッション】・担当組織におけるビジネス戦略実現、目標達成のため、組織・人材に関する重要アジェンダのアクションプランを策定・実行するとともに、ビジネスリーダーおよびラインマネジメントに対するアドバイスや提言を行います。・組織・人材戦略に基づき、タレントマネジメントや組織デザイン、人員計画策定、ダイバーシティ推進など、組織と人材に関する全社重要テーマを推進します。・採用チームと連携し、担当ビジネス領域における人材の獲得をタイムリーに行い、人員計画の充足に対する責任を担います。・担当組織における評価プロセス、処遇、昇格・昇進等のプロセスを主体的に実行します。・海外の人事部門とも連携し、グローバル組織においてシームレスな人事サポートを展開します。【配属部門】CHRO室（部門ミッション：DX企業に相応しいグローバルな人材マネジメントの実現を目指し、人事施策やプロジェクトを通じて変革を推進する。特に事業部門の経営者や責任者のHRビジネスパートナーとして事業成長を人と組織の両面からサポートする役割を担う。）【仕事の魅力・やりがい】・将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。・日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られます。【会社の魅力】■会社について国内ITサービス市場シェアNo,1、世界では7位（上位にはIBM、Deloitte、PwC、Tataなど世界的企業が並びます）と非常に高いシェアを持っております。同社のビジネスはモノづくり、自治体/官公庁、物流、ヘルスケア、教育、天文/宇宙、通信/メディア、金融など、多岐に渡る市場にサービスを提供しております。これからの10年はデジタルイノベーションによって「サスティナビリティ・トランスフォーメーションの実現（環境・社会・経済により良いインパクトを与えるためにビジネスを変革すること）」を目指しております。■働き方について働き方においては全社で年間80％以上の在宅勤務活用率となっており、93％の方が在宅勤務を活用しております。コアタイム無しのフレックスタイム制であるため、子育て、介護、私用などを問わず、私生活に合わせた働き方を実現できます。サテライトオフィスは1,900拠点もあるため家で仕事ができない時（家の隣で工事をしている、ご家族がインフルエンザなど感染性の病気など）でも、近くのサテライトオフィスを活用して勤務する事が出来ます。■キャリアについて全社的に個人の自律的なキャリア形成を推進しており、グループ全体でポスティング制度が利用です。そのため各部門はいかに現メンバーに満足してもらえる環境を作ることが出来るか組織エンゲージメントを高める活動にも力を入れており、定着する職場環境の風土醸成にも意欲的です。

【ミッション】世界に約130拠点があり、約9万人の社員が在籍するグローバル企業である日立Astemoの電動ビジネス・ICEビジネス領域を管轄するHRBP組織におけるGlobal HRBP Head（レポートライン：General Manager）として幅広くご活躍いただきます。当ポジションは、将来のIPOを見据えた大きな変革期において、日本法人のサイトHRとしての立ち位置ではなく、グローバル本社のグローバルリーディングポジションです。・クロスボーダーなチームの中で日本と海外の価値観の違いを理解しながら、本社の意向と部門ニーズを把握しどのようにビジネスに貢献させていくのかを考えます。・いずれの事業も日立Astemoのコアビジネスであり、HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献いただくことが可能です。★現在の課題感：・新社長就任による経営方針のアップデートと資本構成の見直しに伴う体制整備→グローバルスタンダードを考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした（日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境を目指す。～補足～・本社人事（COE）と協力しながら、あくまでビジネス（各部門）が中心という社風のもと、裁量権大きくご活躍が可能です。・研修業務：ニーズ発掘　その後は意見を出しながら別部門や外注先に依頼・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。（業務の線引きを含めた体制整備は進行中です）・海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。【具体的な業務内容】■事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。■グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。■従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。■ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。■組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。■大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。■ピープルマネジメント（日本はソリッドライン、海外はドッティドラインでつながるメンバーがいます）【働き方】■リモート制度：あり（会社として積極活用しております）■フレックス制度：あり【募集背景】組織体制の変更に伴い、電動ビジネス本部HRBPとICEビジネス本部HRBPが分かれることになりましたが、現任が両組織を兼任しておりますので、ご経験に応じていずれかの専任者を募集いたします。事業成長の要である経営幹部を始めとしたリーダーのビジネスパートナ―(Trusted Advisor)として、リーダーのリーダーシップスキル、マネジメントスキルの向上をサポートし、社員エンゲージメントの向上を図ると共に、グローバルで優秀な人財を確保できるような職場の実現を目指しています。また、経営統合以降導入、整備してきたグローバル共通のHRポリシーやプログラムを展開し、人財育成やタレントマネジメントに貢献する役割、ビジネスラインにおけるHR上の課題形成と解決を図る役割も担っています。将来のIPOを見据え、電動ビジネスの成長と基盤ビジネスの安定化という両軸で、人財と組織の観点から日立Astemoのグローバル事業の成長に貢献することが急務であることから、組織体制強化を目的にGlobal HRBP Headを募集します。

＼従業員数約900名を誇る不動産デベロッパーでの人事部管理職採用のポジションです！／【職務内容】採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。～具体的には～■中途採用・新卒採用　※１■人員計画・採用・育成計画の策定、遂行 ■研修制度の企画、遂行■評価、報酬制度■人事異動、ジョブローテーション■給与計算、社会保険労務補助■その他各種人事施策の企画立案・運用※１　採用職種について・不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等【入社後するお任せする業務】入口は中途採用・新卒採用をお任せする予定です。【組織構成】人事総務部【期待する役割】不動賃貸事業を中核とし、幅広い事業を運営するグループ会社を統括する総合ディベロッパーである同社にて、将来の人事部門幹部候補として、組織を引っ張っていただくことに期待しています。【社風】・1人に与えられる職務権限が広く、意欲的な方に期待と権限/責任をお任せする環境です。・役職は社歴に関係なく、フラットな社風です。 ・中途入社の社員が多いため、自然と入社者がなじみやすい雰囲気です。【働き方】◎社内異動も可能な制度が整っています。『社内FA（フリーエージェント）制度』L 社員が就きたいポストへの異動を自由に希望できる制度のこと。自らの経歴や保有する能力を以って、希望する仕事を担う職種や部署に自分で手を挙げられる環境が整っています。◎自ら事業を立ち上げられる権利が同社にはあります！『CIC：クリエイティブインキュベーターコンテスト』L 業務創造コンテストを新設！斬新なビジネスアイディアや視点、日頃から取り組んでいる業務改善や工夫等を広く募り、審査・表彰し、最優秀賞には賞金100万円と実現当事者ポストが与えられます。【魅力】同社は、横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビルの企画・開発・運営管理を行っています。同社は、自社で商業施設を運営していくスタイルの為、テナントの店舗運営まで携わっています。

＼従業員数約900名を誇る不動産デベロッパーでの人事部担当者クラスポジションです！／【職務内容】採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。～具体的には～■中途採用・新卒採用 ※１■人員計画・採用・育成計画の策定、遂行 ■研修制度の企画、遂行■評価、報酬制度■人事異動、ジョブローテーション■給与計算、社会保険労務補助■その他各種人事施策の企画立案・運用※１　採用職種について・不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等【入社後するお任せする業務】入口は中途採用・新卒採用をお任せする予定です。【組織構成】人事総務部【期待する役割】不動賃貸事業を中核とし、幅広い事業を運営するグループ会社を統括する総合ディベロッパーである同社にて、人材の観点から組織を支えていただくことに期待しています。【社風】・1人に与えられる職務権限が広く、意欲的な方に期待と権限/責任をお任せする環境です。・役職は社歴に関係なく、フラットな社風です。 ・中途入社の社員が多いため、自然と入社者がなじみやすい雰囲気です。【働き方】◎社内異動も可能な制度が整っています。『社内FA（フリーエージェント）制度』L 社員が就きたいポストへの異動を自由に希望できる制度のこと。自らの経歴や保有する能力を以って、希望する仕事を担う職種や部署に自分で手を挙げられる環境が整っています。◎自ら事業を立ち上げられる権利が同社にはあります！『CIC：クリエイティブインキュベーターコンテスト』L 業務創造コンテストを新設！斬新なビジネスアイディアや視点、日頃から取り組んでいる業務改善や工夫等を広く募り、審査・表彰し、最優秀賞には賞金100万円と実現当事者ポストが与えられます。【魅力】同社は、横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビルの企画・開発・運営管理を行っています。同社は、自社で商業施設を運営していくスタイルの為、テナントの店舗運営まで携わっています。