神奈川県の労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【募集背景】ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。【職務内容】・既存の全社教育/採用の運営、カイゼン・経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析・新しい観点での教育/採用の企画策定【やりがい・魅力】・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わっていただけます。・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。・キャリア採用の方も多く、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながらこれまでの知見を活かして、種々の課題へチャレンジしていただけます。

Geographic Compliance & Corporate（コンプライアンス・コーポレート法務部、以下「GCC」）は、法務本部の一部門であり、主に日本のアクセンチュアのコンプライアンス全般とその適法な運営を担います。今回募集するポジション（マネジャー）は、日本のGCCの一員として、以下に掲げる業務を行います。 【業務内容】・コンプライアンス・プログラムの策定・実行・支援およびコンプライアンス体制の整備・アクセンチュアのグローバル・コンプライアンス・プログラム（汚職防止、データ・プライバシー、競争法など）の日本における実施・支援・コンプライアンスや倫理的問題に関する事案について、他部門（調査部門や労務部門）と連携しての対応・コンプライアンスや倫理的問題、許認可等の規制に関する他部門へのアドバイス・日本の管理部門（購買、財務、広報、総務など）への法的アドバイス（アクセンチュアとサプライヤーとの間の契約書審査を含む）・アクセンチュアの適法な運営（許認可の取得・維持、取締役会・株主総会等の運営、登記）・アクセンチュアが日本において買収した会社の統合（吸収合併などの組織再編） 【組織体制】アクセンチュアでは法務（Legal）はグローバルな組織となっており、機能毎に部門が分かれています。GCCはグローバルのCompliance, Operations, Regulatory and Ethics（「CORE」）部門に属しています。日本の法務本部にはGCCの他、主にクライアントとの契約を担当する営業法務部とコントラクト・マネジメント部、労働法務を取り扱う労働法務部、一定の調査を担当する社内調査部があります。現在、日本のGCCには5名（うち弁護士3名）が所属しており、募集中のマネジャーを含めて6名体制で業務を遂行する予定です 。 【成長】海外の仲間と連携して業務を行うことも多いため、基礎的なビジネス英語力が求められ、グローバルな環境で成長できます。また、会社として最先端のテクノロジー（AIやクラウド）を扱うため、そうしたテクノロジーに関する法的問題に関わるチャンスもあります。日本の法務本部は2021年のALB Japan Law AwardsでJapan In-House Team of the YearとInnovation In-House Team of the Yearを受賞しており、優秀な仲間と切磋琢磨して成長できます。 【働き方】法務本部の多くのメンバーが在宅勤務やフレックス制度をうまく活用しており、出産休暇・育児休業も取りやすい環境のため、ワークライフバランスが充実しています。

【採用背景】事業拡大に伴う増員。全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。人事企画の刷新・さらなる改善が必要となる中、人事制度の企画・運用両方を推進していくことができる方を募集致します。【具体的な職務内容】■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃■人事評価、昇降格関連業務　★こちらが一番のコア業務となります■スペシャリスト制度、PM認定制度運用■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算■出向先企業対応・出向者管理業務■有期雇用社員の契約／管理業務■人事関連の対外発信情報の公開管理■その他、人事関連業務・庶務事項等【配属部署】人事部人事企画室人事部長含めて10名　(うち正社員7名)【入社後のキャリア】一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが将来的にはスペシャリストもしくは全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。【定年】60歳　再雇用制度がございます。【働き方】■リモート：有り。平均週3-4リモート勤務となっており、中にはフルリモート勤務をされている方もいらっしゃいます。■平均残業時間：20-30時間【同ポジションの魅力】■高い成長率を誇る同社にて主体性を持って人事企画職に携わることができます同社は、10年間で売上高が倍増・営業利益も2.8倍と非常に好調に事業を拡大しています。また、独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで業務を進める文化があります。副業制度やダイバーシティ推進の整備といった土台づくりや顧客の多種多様なITニーズに応えるために幅広い人材への制度整備など、大手IT企業だから経験が積める人事課題・業務がございます。本ポジションではそういった環境の中、人事・評価制度を企画・運用を行い、自身のスキルアップを図ることができます。■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。■基本的には転居を伴う転勤はありません。管理職への昇格に伴い地方拠点への転勤を打診される可能性は将来的に数％ありますが、転居を伴う転勤は基本的にない為、腰を据えて働くことができる環境です。【参考資料】■会社説明動画https://youtu.be/ulUurhBbBKg■年収推移イメージhttps://www.fsi.co.jp/recruit/career/index.html#income

【採用背景】事業拡大に伴う増員。全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。人事企画の刷新・さらなる改善が必要となる中、人事制度の企画・運用両方を推進していくことができる方を募集致します。【具体的な職務内容】■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃■人事評価、昇降格関連業務　★こちらが一番のコア業務となります■スペシャリスト制度、PM認定制度運用■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算■出向先企業対応・出向者管理業務■有期雇用社員の契約／管理業務■人事関連の対外発信情報の公開管理■その他、人事関連業務・庶務事項等【配属部署】人事部人事企画室人事部長含めて10名　(うち正社員7名)【入社後のキャリア】一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが将来的にはスペシャリストもしくは全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。【定年】60歳　再雇用制度がございます。【働き方】■リモート：有り。平均週3-4リモート勤務となっており、中にはフルリモート勤務をされている方もいらっしゃいます。■平均残業時間：20-30時間【同ポジションの魅力】■高い成長率を誇る同社にて主体性を持って人事企画職に携わることができます同社は、10年間で売上高が倍増・営業利益も2.8倍と非常に好調に事業を拡大しています。また、独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで業務を進める文化があります。副業制度やダイバーシティ推進の整備といった土台づくりや顧客の多種多様なITニーズに応えるために幅広い人材への制度整備など、大手IT企業だから経験が積める人事課題・業務がございます。本ポジションではそういった環境の中、人事・評価制度を企画・運用を行い、自身のスキルアップを図ることができます。■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。■基本的には転居を伴う転勤はありません。管理職への昇格に伴い地方拠点への転勤を打診される可能性は将来的に数％ありますが、転居を伴う転勤は基本的にない為、腰を据えて働くことができる環境です。【参考資料】■会社説明動画https://youtu.be/ulUurhBbBKg■年収推移イメージhttps://www.fsi.co.jp/recruit/career/index.html#income

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。【具体的な職務内容】■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応■法令対応■その他、人事労務に関する一般業務【採用背景】事業拡大に伴う増員全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。今後更なる事業拡大が見込まれるためメンバーを募集致します。【配属組織】人事部人事労務室【入社後のキャリア】一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが将来的にはスペシャリストもしくは全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。【定年】60歳　再雇用制度がございます。【同ポジションの魅力】■高い裁量権独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。立ち上がりすぐの為、個々の意見を反映しやすい環境です。■WLB◎の環境リモートでの就業も多く、残業時間が10～20時間前後と非常に働きやすい環境です。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

M&A人事（HR）ディールエグゼキューションは、 人事としてアクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。担当プロジェクトの人事デューデリジェンス、および、インテグレーションに向けた人事領域の検討をリードし、新体制移行に向けた人事領域の課題解決、統合方針を策定・実行します。 ◆業務内容・デューデリジェンス（DD）フェーズ　- 人事デューデリジェンス（等級・報酬・評価制度、福利厚生、労務リスク）の実施　- 他チーム（ビジネス、財務経理、法務 等）のデューデリジェンス結果やリスクに対する人事観点からのアドバイス　- 被買収企業の人事部門に対するインタビュー　- 被買収企業のCXOクラスとのリレーション構築　- キーメンバーに対するリテンション施策の検討・実施 ・ポストマージャーインテグレーション（PMI）フェーズ　- 被買収企業の人事部門/マネジメントと相対し、人事制度の統合計画の作成、及び、実行　- 従業員に対する人事制度統合方針の説明、及び、合意形成（フォローアップ）　- 新体制移行後のシステムセットアップ、オンボーディングを含む、人事業務手続きのサポート　- 新体制移行後の関連各部署への引き継ぎ◆求める人物像・業務の優先順位付け、段取り力、新しい状況や変化する状況への適応能力・課題の特定とエスカレーション（課題解決への取り組み）ができる方・優れた人間関係構築力をお持ちの方・後輩社員を指導し、ファシリテートする能力

Labor & Employment Law（労働法務部）は、法務本部の一部門であり、日本のアクセンチュアの労働法務全般を担います。今回募集するポジション（アソシエイト・マネジャー）は、日本の労働法務部の一員として、以下に掲げる業務を行います【具体的な仕事内容】・社内の他部門（人事部、コンプライアンス部等）への戦略的な労務アドバイスの提供・労務に関わる紛争案件（訴訟、労働審判等）、労働争議等への対応・労務に関わる契約書等のレビュー及びドラフティング・企業買収やアウトソーシング案件に関わる労務アドバイスの提供・アクセンチュアのグローバルチームへの日本の労働法の説明【組織体制】アクセンチュアでは、法務（Legal）はグローバルな組織となっており、機能毎に部門が分かれています。Labor & Employment Law（労働法務部）はグローバルのCompliance, Operations, Regulatory and Ethics（「CORE」）部門に属しています。現在、日本の労働法務部は2名体制（シニアマネジャー1名・マネジャー1名、いずれも弁護士）です。募集中のアソシエイト・マネジャーを含めて、労務に特化した業務を3名体制で遂行する予定です 。【言語】海外のメンバーと連携して業務を行うことも多いため、基礎的なビジネス英語力が求められ、グローバルな環境で成長できます。大半の業務は日本の他部門への労務アドバイスの提供となりますので、メインの言語は日本語です。【働き方】法務本部の多くのメンバーが在宅勤務やフレックス制度をうまく活用しており、出産休暇・育児休業も取りやすい環境のため、ワークライフバランスが充実しています。

研究開発関連部署を統括する開発本部全体の管理業務をご担当いただきます。国内複数拠点の統括および本社部門との連携も主要な業務となります。具体的には、・管理会計（計画策定、固定費予実管理）・部署内労務管理・グループ会社連携（開発委託、成果報告、調整等）・開発進捗管理（所内、事業部、グループ会社、PLM）・各種プロジェクト業務・国内拠点管理・その他経営会議準備、本部内庶務等■募集背景　今後の事業拡大に対応するため管理業務担当を確保したいため（新規）■働き方について休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他（年次有給休暇は入社日から付与します）※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。1952年の創業以来、アルバックは「真空技術で産業と科学の発展に貢献する」という企業理念のもと、半導体、電子部品、自動車、医薬品など幅広い業界に対して多くの製品・技術を提供しています。※主な真空装置：スパッタリング装置、真空蒸着装置、CVD装置、エッチング装置、イオン注入装置、等■アルバックの強み・グローバルネットワーク目指す姿を実現するために世界の産業発展を支えるソリューションネットワーク日本国内はもとより、東アジアを中心に、最適な開発・販売・製造・サービスのネットワークを構築しています。開発についてはグローバルな開発体制を活かし、世界のリーディング企業や先端研究機関との共同開発を推進しています。・研究開発　中長期的な視点で持続的に価値を創造真空技術をコアとしたイノベーションの創出・共創の推進をマテリアリティに位置付けるとともに、持続可能な社会の実現に向けた技術開発を進めています。研究開発投資（研究開発用設備投資+研究開発費）は成長分野である半導体及び電子部品製造装置を中心に中期経営計画期間3年間で750億円を計画しています。

【ミッション】ＣＰ水素関連戦略ビジネスユニットの富津新工場において、総務業務全般の担当をお任せします。※荏原の水素ビジネスについてhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【具体的には】■安全衛生■環境■総務■施設維持　■他事業所とのコミュニケーション、会議への出席（オンライン）　など【募集背景】昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、さらに2024年1月からはCP水素関連戦略ビジネスユニットとして短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。日々発展を続ける当部門において、千葉県富津市に2026年までに試験センター及び製缶工場を順次新設していきます。工場規模はまだ正式には決定しておりませんが、新設される工場関係の総務担当者として活躍して頂ける方の採用をしたいと思っております。広範囲の業務を経験することができるポジションでの採用になります。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット組織全体人数：8名　男性7名、女性1名※全体人数は将来的なものです。新工場は現在、建設中の為、専任の在籍者はいません。今後、徐々に人数を増員していく予定です。【働き方】■在宅勤務：基本的に出社を（想定）■平均残業時間：20～25時間/月（想定）■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】基本的に新工場で幅広く総務業務を経験しチームリーダーとなり、将来的には総務課長へのステップを想定しています。総合職としての入社になる為、転居を伴う異動の可能性はありますが、原則として富津事業所の勤務がメインとなります。必要に応じて羽田本社、袖ケ浦事業所、藤沢事業所等への外回りはあります。出張は業務状況に応じて発生いたします。【当部門の役割・業務概要・魅力】荏原製作所の大型新規事業の水素事業における、建設中の新事業所における総務担当者として活躍して頂きます。経験を積むことで、事業所の運営を支えることで新規事業成功のカギを握るキーマンとなることができます。総務系に限らず、チャレンジングな精神がある方は人事、労務系、環境、安全の経験も積むことができ、自己成長が事業成長に直結することを感じることができる非常にやりがいのある役割になります。社会的に開発する意義の高い分野で、事業成功を推進するために一緒に働くことができる仲間を募集しております。

防衛関連の製品に幅広く使用されている最先端のエレクトロニクス技術メーカーにて、主に電気部品・半導体の「開発購買」を中心に業務を行って頂きます。※同社の調達業務は、「情報システム事業部」、「接合機器事業部」、「センシングソリューション事業部」の三事業それぞれに調達機能がありこれを担っていますが、「開発購買」は三事業横通しで購入先・購入価格等を検討・決定等を行って頂きます。2024年度は強化活動初年度につき、2025年度からの本格稼働に向けた試行・準備期間となります。【具体的な職務内容】（入社直後の業務）各事業より対象製品を抽出し試行を行い、本格稼働に向けてリソース確保・プロセス構築を進めていきます（将来的な業務）■電気・電子部品の開発購買業務■定量的な原理コスト分析に基づく、最適な購入品・サプライヤの選定★期待したいこと★■他部門とコミュニケーションを密に取りながら、開発購買と言う新しい機能を社内全体に根付かせるような取り組みを行って頂きたい■QCDのバランスが取れた部品調達が継続的にできるように仕組みを構築してほしい【募集背景】経営方針に「顧客価値経営の推進」を掲げ、「技術力」、「営業力」、「ものづくり力」の強化に取り組んでいます。「ものづくり力」については、設計・生産の改善活動が進み経費・加工費の改善効果が見えてきたので、2023年度下期より資材費の改善に向けて「開発購買」機能の強化に着手することとしました。しかし、同社には「開発購買」を担えるリソースが不足しているため、今回、即戦力として開発購買を担える方を募集するものです。【組織構成】■勤務地：横浜事業所（神奈川県横浜市瀬谷区本郷二丁目28番2/最寄駅：瀬谷駅）■配属予定部署：生産設計推進室（社長直下）■人数構成：10名（その内、開発購買担当する方は3名）【働き方】■転勤：無■出社（リモートワークNG）■マイカー通勤可能■役職定年無【同社の魅力】■安定性・将来性防衛省、JAXA、自動車、産業機器等の幅広い分野の安定した顧客をベースに、ニッチな業界でのシェアトップクラス製品を有しています。防衛事業においては、日本初の防空システムを実現して以降、防衛システムのパイオニアとしての高い技術力を背景に、航空分野に留まらず、海上自衛隊艦船のほとんどに当社の表示システムが搭載されています。また、ハイブリッドICに代表されるマイクロエレクトロニクスにおいては、高度な接続技術と評価試験技術により、JAXA認定宇宙用部品として宇宙開発の一旦を担っています。■働きやすさ住宅手当や扶養手当といった福利厚生面の充実や、休日休暇（有給一斉取得を含め年間126日）、労務管理施策などにより、高い社員定着率を維持しています。また、産前産後休暇取得後の復帰例も極めて多く、女性にとっても、働きやすい環境です。

【東証スタンダード市場上場・業界トップクラス優良建コン/土日祝休み/年間休日123日/3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引/公共事業7割の安定経営/平均勤続年数15年/充実の福利厚生】■業務内容：ご経験に応じて同部署におけるマネジメント業務を担って頂きたいと考えております。高い専門性を活かし、守るべきものは守り、攻めの先手を打てる人財を求めています。具体的には、法改正や時代の変化による人事諸制度見直し、制度設計業務を行って頂きます。また、数字やデータ分析に強みをお持ちの方は特に歓迎です。■募集背景人事業務の業容拡大に伴い、増員採用を行います。当社は、この10年間で従業員数が約2倍近く増員しており、幅広い知識とマネジメント力が求められています。今後は連結子会社12社の本社機能としての役割、M＆Aや新会社設立支援等、社内でも重要なポジションとして位置づけられています。人事部は、コーポレート機能とサービスセンター機能の両方を有しています。コーポレート機能としては、人財開発、人事諸制度改定、働き方改革など、新システムやDXを積極的採りいれ、従来の守るべきことは守りながら、社会の新しい流れに乗り遅れることなく様々な制度の導入や改定を行っていく業務です。サービスセンター機能としては、DX、新システムへの移行により、生産性を高め、社員負担を軽減するとともに分かりやすい社内ルールの周知に取組んでいます。■組織構成とポジションの特徴人事部人事課は、課長（部長と兼務、50代）、50代2名、30代2名、20代2名、サポートメンバー２名の計９名の組織です。人事課では、制度業務や研修業務、採用業務等を管掌しおり、隣接するWLB推進課では給与計算、社保、勤怠管理といった労務周りを管掌しております。■特徴・魅力：人事部内も半数以上が中途採用者なのでハンデなく働けます。社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることができる仕事です。

【期待する役割】安全衛生統括部　安全衛生統括グループにて、会社全体の安全衛生管理を統括し、現場の安全確保業務に従事いただきます。【職務内容】・本社安全管理計画の策定および実施・現場の安全パトロールおよび点検・安全教育および訓練の実施・助勢・安全基準および法令の遵守確認・事故やトラブル発生時の対応および報告・安全管理に関するデータの収集および分析　等＜案件に関して＞安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る当社の案件は、数億～数十億の案件が多数。大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。〇建設実績(エンジニアリング)・1億円以上・・・177件・5000万円以上・・・372件・顧客数(発注を受けた取引先).430社【募集背景】組織強化のために、人材の増員採用【配属】全衛生統括部　安全衛生統括グループ【キャリアステップについて】当社では、中途入社であることを理由にハンデが生まれることはありません。社歴に関係なく、能力や経験、希望に応じて大規模プロジェクトの責任者や組織・若手社員のマネジメントを担っていくなど、早期のキャリアアップも実現できます。【平均残業時間】15.4時間/月（23年度全社平均）※全社的にガイドラインを制定しており、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。【転勤について】総合職採用の為、将来的に異動及び転勤の可能性は0ではありませんが、本人のご状況や家庭のご事情を加味しながら決定します。

防衛関連の製品に幅広く使用されている最先端のエレクトロニクス技術メーカーにて、環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用管理、改善、全社教育、各部門への運営指導、化学物質の全社管理、法令遵守管理、化学物質の自律的管理（リスクアセスメント管理指導、化学物質管理者の支援、保護具着用管理責任者の支援等）、環境推進グループの業務管理などを担当していただきます。【具体的な職務内容】■環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用・改善■化学物質管理の法令遵守体制の構築・運用■リスクアセスメントの実施と管理■環境事故発生時の原因究明と再発防止策の策定■従業員への環境教育・啓蒙活動※期待する役割※全社を横断した環境管理体制の構築、運用、改善を推進し、環境リスクの低減、企業の社会的責任を果たすとともに、持続可能な社会の実現に貢献していくことが期待されます。【入社後のキャリアパス】現在品質推進室の室長が環境推進グループのマネジメントを行っていますが、将来的にはマネジメントもお任せしたいと考えております。【募集背景】現状の課題としては、環境管理体制の脆弱性が露呈しています。これらの事象調査、対策検討において、仕組みの欠損、専門知識の不足、専門管理者の不足が課題として判明しました。このような背景から、環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用管理を推進し、化学物質の全社管理、法令遵守管理、化学物質の自律的管理を強化することで、環境リスクの低減を目指します。そのため、環境問題に対して責任感と使命感を持って取り組み、専門知識と経験を活かして組織全体の環境意識向上と持続可能な事業運営に貢献いただける、環境管理の専門家の採用が不可欠となったため【組織構成】■勤務地：横浜事業所（神奈川県横浜市瀬谷区本郷二丁目28番2/最寄駅：瀬谷駅）■配属予定部署：品質推進室（全社直下）■人数構成：7名（他数名事業部と兼務者も居ります）※3つのグループ「品質推進G」「SWE（ソフトウェアエンジニアリング）推進G」「環境推進G」で編成されており本ポジションは「環境推進G」への配属となります。【働き方】■転勤：無■出張：有（四半期に1度/福島にある子会社も環境管理推進を行って頂きます）■出社（リモートワークNG）■マイカー通勤可能■役職定年無【同社の魅力】■安定性・将来性防衛省、JAXA、自動車、産業機器等の幅広い分野の安定した顧客をベースに、ニッチな業界でのシェアトップクラス製品を有しています。防衛事業においては、日本初の防空システムを実現して以降、防衛システムのパイオニアとしての高い技術力を背景に、航空分野に留まらず、海上自衛隊艦船のほとんどに当社の表示システムが搭載されています。また、ハイブリッドICに代表されるマイクロエレクトロニクスにおいては、高度な接続技術と評価試験技術により、JAXA認定宇宙用部品として宇宙開発の一旦を担っています。■働きやすさ住宅手当や扶養手当といった福利厚生面の充実や、休日休暇（有給一斉取得を含め年間126日）、労務管理施策などにより、高い社員定着率を維持しています。また、産前産後休暇取得後の復帰例も極めて多く、女性にとっても、働きやすい環境です。

【業務内容】■人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。■障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。【具体的業務内容】・採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。・その他：人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わって頂きます。【具体的なサポート内容】＜障がいのある社員に対して＞・入社時面談、定期面談・マナー研修導入（個別・グループ）・外部支援団体の導入・外部定着支援サービス同席＜配属部署の上長に対して＞・障がいについてのレクチャー・障がい特性の共有・オンサイトでの業務指導のアシスト・社員との面談への同席・業務指導上の相談/支援・障がいのある社員の上長向け研修の開催※参考リンク：障がい者採用情報アクセンチュアの障がい者採用への取り組みや、勤務地、社員紹介などを掲載しています。https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/pwd【残業時間】20時間/月【組織構成】ジョブコーチ　3名

アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充実していくため、障がいのある社員のスーパーバイザーを募集しています。人事本部（HR）労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートするポジションです。主に、サテライトオフィス*にて、専門スキル（動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など）を活用した 会社の 業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行っていただきます。 【業務内容】・メンバーの勤怠管理・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管・メンバーへの業務に関する指導・メンバーの業務進捗管理、業務量調整・メンバーからの相談受け・問題発生時の調整・会社へのレポーティング※サテライトオフィスについて：障がいのある方の能力を生かすことを目的に設置されたオフィスのことで、サテライトに関するノウハウを持つ運営会社とのパートナーシップ下で運営しています。データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務から、動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作まで、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。 ◆サテライト所在地：【横浜】生麦、【大阪】弁天、【福岡】博多もしくは百道浜 ※参考リンクサテライトオフィスにおける取り組み――貢献と成長の見える化 | アクセンチュア【雇用形態】正社員（地域・職種限定） ※ 雇用形態の主な違いについて・住宅手当正社員：住宅手当対象正社員（地域・職種限定）：住宅手当対象外・転勤の可能性正社員：全国勤務が入社条件（転勤、異動の可能性有り）正社員（地域・職種限定）：エリア限定勤務（転勤、異動の可能性無し）【歓迎要件】■企業での人事労務経験1年以上■障がい者との協業経験■スーパーバイズ経験■カウンセリング経験■下記いずれかの資格‐ 障害者職業生活相談員‐ 資格：産業カウンセラー※例※ -BPOサービス/不安定等におけるチームリードの経験-ITサービス/コンサルティング会社等におけるチームリードやプロジェクトマネジメントの経験-システム開発におけるチームリードやプロジェクトマネジメントの経験-人材サービス会社におけるチームリードやマネジメントの経験-営業配置のチームリードの経験-小売業界／アパレル業界／教育業界（塾・社会人等スクール）等におけるエリアマネージャーや店舗運営責任者の経験-人事／経理／購買等の事務チームにおけるチームリードやマネジメント経験-医療業界／福祉業界（移行支援事業所を含む）におけるチームリードやマネジメントの経験

◇同社の神奈川工場の人事担当として以下の業務に携わっていただきます・給与、勤怠、労務などの人事総務全般の業務・給与計算（欠勤控除、昼食代、組合費等）・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等）・社会保険等の事務処理・採用活動フォロー・派遣社員の求人、管理

【募集背景】人事・総務部門の強化を目的に係長～課長クラスの増員を行います。【期待する役割】人事総務部門の中核メンバーとして幅広く活躍頂きます。人事総務部門のミッションの1つとして会社のために何ができるか、利益につながる施策の提案・実行があります。ルーティーン業務だけでなく、ご自身の経験を基に主体性をもって経営目線で活躍して頂くことを期待しています。【職務内容】■人事業務内容：採用から労務管理、給与計算、人事考課、異動等の業務から給与制度や退職金制度など制度構築も担当します。■総務業務内容：株主総会対応など株式関連業務、内部統制・コンプライアンス対応、組織変更や規定の管理、取締役会等各種会議体の運営、他一般的な総務業務を担当します。【魅力】1997年に検査装置メーカーとして創業していますが、ベンチャーマインドは色褪せることなく社風として根付いています。新規事業や既存事業の伸長など事業拡大に向けて様々なアクションを行っています。 プライム上場という安定感のある事業基盤を基にスピード感や新しいことにチャレンジする社風を体感することができます。

同社の購買バイヤーチームをまとめるマネージャー職のポジションを担って頂きます。【具体的には】(1)リーディング・マネジメント系業務■商材別に配置されたバイヤチームのリーディング、人材マネジメント■商材カテゴリ戦略、サプライヤ戦略等の企画・推進■経営管理部門、ユーザ部門とのネットワーク構築 など■部下(20名)の勤怠・労務管理。(2)案件別実務　※専門的な知見を活かして個別案件をご担当いただくことも想定しています。■購買を検討しているグループ各社各部の担当者との商材に関する「仕様」の調整など、取引先候補に期待する品質や納期・価格帯などの確認■取引先への見積もり依頼・見積もり内容の精査■取引先との価格などの条件交渉 などマネジメント業務が5割、メンバーの実務調整が5割となります。【今後のキャリアステップ】マネージャー(今回想定)⇒チーム長⇒グループ長チーム長へは1、2年で昇格予定です。(評価等にもよるが)チーム長からグループ長は最短だと2年ほどで昇格した方もいらっしゃいます。部下20名のマネジメントをして頂きます。【このポジションで担って頂きたいミッション】1.富士フイルムグループ全体の購買価格の統制・適切な価格に定める事2.富士フイルムグループの中でも関与出来てない会社もまだまだあるのでそういった会社の購買業務にも関与していく。【仕事の魅力】1.富士フイルムグループ全体の間接購買業務を担っておりますので扱う商材や金額が大きいのでやりがいがある仕事です。2.ノルマに追われることもなく残業は30H以下でテレワーク・フレックス勤務も可能ですのでメリハリつけて働くことが可能です。3.チーム長やマネジャーなど組織における組織の規模に対して役職者が足りていない状況なので実績を出せば比較的早く昇格・昇進等が可能です。【部署】購買エンジニアリング部ソーシング購買センターソーシンググループ　計20名程

【期待する役割】将来的には管理職としてご活躍頂くことを期待しているポジションで、人事業務全般をお任せします。3名中２名は人事未経験の方であるため、ご入社いただく方には今までのご経験を活かして、中核メンバーとしてご活躍いただけます。【職務内容】人事、採用（新卒・中途）、労務、教育などこれまでのご経験やご志向性により担当業務をお任せする予定です。～具体的には～■採用計画■求職者・人材エージェントとのやりとり、社内調整■求人票管理■入退社の手続き■雇用管理■勤怠管理■給与・賞与計算■社内規定の管理■社内研修（※主担当は別にいるため、ご意向に合わせてお任せします。）【募集背景】会社成長をし続けている同社において、その成長を支える管理部門強化のための増員です。【組織構成(2025年１月～)】 総務人事部　３名総務人事部長 １名（50代男性）課長代理 １名（50代前半男性）担当者１名（20代女性）※企業担当から見た同社の印象フォーライフ様の総務人事部の方は柔らかい雰囲気をお持ちの方が大半で、大変印象の良い方ばかりです社内でも良い関係性を構築をされておられ、周りに良い影響を与えているような印象を持ちました。【本ポジションの魅力】これまで、採用や労務のみを経験されてきた方も、幅広く人事領域の業務に携われ、スキルアップが可能なポジションとなっています。業務拡大中でポストチャンスにも恵まれている環境のため、いち早く昇格・昇進を目指し、人事制度の企画などもお任せできる方を歓迎します。【働き方】◎残業時間20時間程度◎年間休日125日以上！◎時短勤務制度も有◎夏・冬・GWと年３回の長期休暇を取得可能で、ワークライフバランスが整う企業です！【同社について】神奈川・東京・関西の人気エリアで建設業を担う東証グロース企業です。「居住性・利便性・資産性」を兼ね備えた“都市型コンパクト住宅”を提供しています。エリアや住宅の価格帯をローコスト住宅にターゲットを絞り込み、集中的に経営資源を投下していることで 5期連続増収を更新中です。

【職務内容】グループ会社のHRビジネスパートナーとして、関係部門責任者や社員と連携をし、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人事制度、パフォーマンス管理、人材開発、組織設計・開発などのHR施策を展開し、人事関連業務全般をご担当いただきます。・人事制度、人材・組織開発に関する実務リード、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施。社内外の関係者との窓口となり（プロジェクトリーダーとして）制度や企画立案から運用、社内の理解浸透、部門・社員の窓口として実効性ある企画遂行・人員要員の計画策定、配置、登用・採用計画、採用活動全般、オンボーディング、人材育成プログラムの推進・社員のパフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援【同社について】2017年に某社の創薬プラットフォーム事業を継承し、 事業を開始した日本初の創薬ソリューションプロバイダーである同社の子会社をはじめ、メッセンジャーRNA（mRNA）医薬品・ワクチンという新ジャンルにおける受託開発製造事業を行う子会社も保有し、日本初のmRNA工場を2023年福島県南相馬市に竣工しました。また、2024年4月1日より、同社と某社の合弁会社として、某社の技術、施設・設備、人員など創薬研究に関する機能の一部を吸収分割のスキームを用いて継承し、新たに統合型創薬CRO事業、某社を設立いたしました。現在は、３つの主要な子会社と共に、国内では初めてとなる創薬の総合支援サービス企業として飛躍的な成長を遂げながら世界を代表するヘルスケアプラットフォームカンパニーとして、様々な貢献を果たしていきます。【勤務地】東京都港区本社、東京都日野市、神奈川県藤沢市　 グループ会社、本社およびリモートのハイブリッド勤務を想定 ※選考時にご案内します。

同社の人事（管理職）としてご活躍を頂きます。【職務内容】人事総務部の中で、採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。■入口は中途採用・新卒採用　職種：不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等■人員計画・採用・育成計画の策定、遂行 ■研修制度の企画、遂行■評価、報酬制度■人事異動、ジョブローテーション■給与計算、社会保険労務補助■その他各種人事施策の企画立案・運用　等

【期待する役割】パナソニックグループの車載事業の中核企業である同社で給与計算業務を中心に労使データ作成業務等もお任せ致します。【職務内容】・給与計算業務(自社独自システム使用)・労使交渉支援業務（上記に関連する労使交渉におけるデータ作成等のサポート）※社会保険手続きは外注しております。【働き方について】残業時間：25～45時間/月在宅勤務：週2日程在宅勤務可能です(状況に応じて頻度は相談可能)。【本ポジションの魅力】・入社当社は人事労務業務を中心にお任せいたしますが、将来的には海外人事・人事企画など様々な人事業務に携わることができます。・人事のキャリアで経験を積んだ後、管理職を目指せるポジションです。・本部門は5名/６名が中途入社者であり、様々なバックグラウンドを持った方がご活躍されております。【組織構成】人事部(6名　男女比5:5　※兼務者、派遣スタッフを除く)　※中途入社比率5名/6名【同社について】・パナソニックグループの車載事業の中核企業として、車載専門にソフトウェア、ハードウェアの設計開発を行う技術会社として2000年に誕生し、現在、従業員627名、平均年齢37歳です。・長年培ってきたカーナビゲーション、カーオーディオ等の車載製品開発のノウハウを活かし、近年はEVバッテリーシステム、eコック ピットシステム、先進運転支援システム（ADAS）といった先進分野の製品開発も積極的に取組んでおります。・パナソニック本体へ技術系管理職の出向者を輩出しているほど技術力のある企業です。パナソニック受注の車載ソフトの開発案件は同社がメインとなって手掛けることが多く、グループ内で車載領域においては突出した専門性を有しています。グループ内企業から車載関 連の開発について当社に問い合わせがくることもあり、車載領域のスペシャリスト集団です。・パソナから入社実績のある企業です。・年間休日132日、年休取得率100%、産休取得率100%、育休後の復帰率100%等在宅勤務・フレックス制度等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。

【期待する役割】相続に係る手続き(書類精査・専用システムへのデータエントリー)を担当しています。【職務内容】・業務フローの構築およびマニュアル整備・派遣スタッフへの業務レクチャー・業務の進捗管理（事務オペレーションは派遣スタッフがメインで担当）・派遣スタッフの労務管理・野村證券との打ち合わせ（イレギュラー対応・業務フローの改善策等）・お客様への電話対応【魅力】相続に関する知識は、仕事だけでなく私生活でも役立つものです。また、お客様一人一人の人生のストーリーに触れることができるのが相続業務の魅力です。少子高齢化に伴い相続の社会的ニーズは今後ますます増えていくと予想されています。需要が高まる中で希少人材となり、ご活躍の幅を広げてみませんか？相続発生件数の増加に伴い、お客様により高品質なサービスをスピーディーに提供するため、当社では業務の見直しや既存フローの効率化が求められています。相続に関する経験やスキルがなくても、良しとされたアイディアは「すぐに実践していこう！」というカルチャーがあるので、入社1年目から自身のアイディアが形になったり、プロジェクトのリーダーを任されたりと、若手のうちからチャレンジできる環境があります。☆★未経験者・キャリアチェンジ歓迎★☆当社は教育制度が充実しているため、スキルアップしたい方にピッタリです。あなたの成長を真剣に考え、一歩一歩丁寧にサポートしていきます！○研修 ：未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修を用意しています。部内の講師陣が丁寧に指導しますので、基礎からしっかり学べます。○マンツーマン指導： 入社後も専属のトレーナーがつき、1対1での指導を行います。不安な点や分からないことがあれば、すぐに相談できるので安心です。○マニュアル完備：基本的なマニュアルは用意しておりますので、一人でも理解を進めることができます。○先輩社員との交流： 先輩社員によるOJT（実務研修）では、実際の業務を体験できるため、即戦力として働くことができます。また、先輩社員との交流によって社員同士のつながりも深まります。○目標達成支援： 目標達成のために、上司との定期的な面談やキャリアアップ支援等、充実したサポート体制を整えています。

相模原市にある東京事業本部の事業拡大に伴い、HR(人事）部門スタッフを募集しています。 【仕事内容】・入社/退社手続き・外国人社員対応（在留カード更新書類・管理）・採用関連手続き・社内外からの問合せメール・電話対応・証明書発行・その他人事事務全般（採用・労務・研修）

■配属予定組織組織名称：HR Science部 7名※今期は3～5名程度の増員を計画しています。■具体的な仕事内容ご本人の経験、スキル、希望に合わせ、以下【1】～【3】いずれかまたは横断的にポジションに携わっていただきます。------------------------------------------------------------------【1】採用関連・採用戦略の立案と実行、効果検証等（新卒／中途採用）・エージェントマネジメント（エージェント選定からハンドリングまで）・リファラルマネジメント・ダイレクトリクルーティング運用・独自のタレントプール構築・運用【2】制度構築・労務関連＜制度構築関連＞・人事評価制度・報酬体系構築・人事制度運用及び効果測定・人員計画・予算策定（中期経営計画に基づく）＜労務関連＞・入退社手続き・勤怠管理・長時間労働者管理・給与計算チェック・安全衛生委員会の企画/運営・就業規則修正など【3】人事企画／教育制度構築関連・社内コミュニケーション向上施策・定着率向上施策立案・社外パートナーとのリレーションシップ構築・社員・パートナーとの定期的な人事面談対応・各種研修制度構築------------------------------------------------------------------＜研修制度について＞◎外部研修外部開催の研修やSHIFTグループ主催の研修などに参加可能です。採用関連のセミナーや労働基準法の基礎知識を学べるセミナーなど、カテゴリー別の研修を受講いただきます。

製作所内の人事労務、総務業務の全般を担当し、課内メンバーの中心となり業務いただきます。・人事異動管理、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、年末調整対応・有期雇用社員の契約更新管理、派遣社員の雇用管理・労働組合との各委員会資料作成、各種協定書の覚醒、締結・安全衛生委員会事務局対応・採用対応（高卒技能系、障がい者採用）・その他、人事制度の運用対応、ＩＳＯ事務局対応、社外との渉外対応等ご経験に応じて同部施設課の環境・安全衛生業務のフォローも行っていただきます。本社人事部や滋賀竜王製作所管理部との連携が中心となります。また各事業部と連携する場面も多くあります。【配属】横浜製作所管理部管理課　部長1名（50代・課長兼務）、メンバー7名【募集背景】人事部門のローテーションを視野に入れた管理職の補充

グループ企業へ出向し、 経営管理部 経営管理・人事総務チームにてマネージャー(候補)をお任せします。・会社の経営戦略に基づく、予算立案・経営数値の分析、課題の抽出、関係部門との対策の実行・財務会計、管理会計の取り纏め・会社が進めるグローバル化に対し、国内外の関係部門とのプロセス開拓【募集背景】当社がサービス業として、既存ビジネスからの拡大、成長を目指す中で、経理業務、管理会計等日々の業務および経営管理的な数値解析などから経営戦略推進を補佐できる幹部職が現在不在です。今後、課題抽出や対策を明確にし、関連部門と連携して実行に移してくことのできるマネージャー候補となる人材を強化したいと考えています。ポジティブアクションによる募集です。【業務のやりがい】・ものからことへと価値が変わるなかで、サービス事業を開発成長させるために、経営数値やその分析結果を活かすことができます。・会社全体の売上、原価、損益等を把握し、数値を分析する事で、新事業、業務の効率化・改善また、会社の経営を大きく左右する意思決定に寄与できます。【組織紹介】電子計測器（測定器）の校正サービス、引取修理サービス、試験サービスを実施。経営管理・人事総務チームは、経理、経営管理だけでなく、人事・労務、総務等の業務も担っています。経理関連業務としては、経営計画立案、経営予算立案、会社の経理全般を取り扱う業務を行っています。部門としては、少数精鋭で、皆で協力、補完しながら業務を進めています。【働き方】月平均残業時間/5時間、転勤無。原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。※書類選考後は一次面接の前に女性人事との面談がございます。同社の理解を深めていただくとともに応募者様のご志向を伺い、ポジションのすり合わせも行います。

【期待する役割/募集背景】IPOに向けた組織体制強化を図るため、人事課の組織立ち上げおよび労務管理業務全般を担っていただきます。【職務内容】・勤怠管理・給与計算・社会保険手続・就業規則の整備（規定改定、拡充） ・各種法令対応（労働法など） ・社外社労士・労働基準監督署対応　など【組織構成】総務部人事課（現状想定の組織）※現状社内で分散している人事周りの業務を集約予定※総務部人事課として2～3名のメンバー構成を予定【魅力】★創業38年、精密機械部品の加工において高い技術力をもとに成長産業を支援している企業です！★実質の組織の立ち上げポジションとして幅広く業務に携わっていただくとともに同社成長に寄与いただくポジションです！

かがやきグループ内クライアントの労務業務をお任せします。【具体的には】（1）訪問・電話・webでの労務相談対応（2）労働保険、社会保険諸法令に基づく手続き書類作成（3）給与、賞与計算（4）就業規則作成・助成金申請（5）労務DD・労務監査対応（6）書類ファイリング・整理・発送作業【使用ソフト】オフィスステーション・MFクラウド給与・KiteRa

【ミッション】同社の人事グループの課長として、裁量権を持って幅広くご活躍いただきます。現在、部長が課長業務を兼務しておりますので、ご経験に応じ引き継ぎを行います。配属される人事総務部は、人事グループと総務グループに分かれておりますが、同社の人事は「個人の認識から経営課題まで」全体をみる考えですので、経営陣との距離が近く、取締役会の事務局や、一部社長の秘書業務も行っております。また本ポジションでは人事側のプレイングマネージャーとして、組織・人事、給与・勤怠、採用（外国人含む）、教育、安全衛生、福利厚生、出張・帰赴任等あり、ニデックグループの国内子会社としての対応、及びニデックパワートレインシステムズ・グループに属する海外子会社など、活躍範囲は広く、携わる機会がございます。【具体的には】■採用（中途/新卒/国内外）■国内給与■勤怠管理■人事異動■労務対応■安全衛生■人材育成　等【募集背景】部長がグループリーダーを兼務としていたのを、組織補強のために募集します。 【組織構成】人事総務部：部長ー人事グループ：課長（部長兼務）ー担当6名（内2名総務業務を兼務）ー総務グループ：課長ー担当5名 【働き方】■残業時間：20～40時間程度／月 【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません

【ミッション】同社の人事グループの課長として、裁量権を持って幅広くご活躍いただきます。現在、部長が課長業務を兼務しておりますので、ご経験に応じ引き継いでお任せいたします。配属される人事総務部は、人事グループと総務グループに分かれておりますが、人事業務から取締役会の事務局および、一部社長の秘書業務 等、ゼネラリストとして守備範囲広くご活躍いただきます。【具体的には】ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。■採用全般■給与関連対応■勤怠管理■人事異動■労務対応■安全衛生■人材育成■帰赴任対応　等【募集背景】現体制では部長が課長業務を兼務している為、専任者を募集いたします。 【組織構成】人事総務部：部長ー人事グループ：★課長（部長兼務）ー担当6名（内2名総務業務を兼務）ー総務グループ：課長ー担当5名 【働き方】■残業：20～40時間程度／月 【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません

【期待する役割】不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。【職務内容】・給与計算実務全般・社会/労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務　等【組織構成】労務G　5名　（男性３名・女性２名）グループ課長（男性）主任（男性２名）メンバー（女性2名）※所属組織は、みなとみらいオフィス内でシェアード会社と一緒に業務を行っていきます。※組織は30代中心のメンバーが多いです。【モデル年収】次長　800万円以上課長　700～800万円係長　600～700万円主任　500～600万円※過去実績により、ご自身のスキルや希望によって1年で昇格することも可能。【キャリアアップのチャンス】圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。今後、人事の中で労務以外の業務に挑戦したり、他の管理部門に手を挙げて異動していくことも可能です【社員インタビュー動画】（営業向けの為、ご参考まで）https://www.youtube.com/watch?v=B6QGSXrfx9g【企業概要】上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新予定都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。【オープンハウスの魅力】オープンハウスグループは都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合不動産ディベロッパーです。1997年に創業。2013年に東証一部上場後、11期連続の増収増益。昨年2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増） 営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増） を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現しています。急成長を遂げた弊社ですが、前年実績にとどまることはなく不動産業界日本一を目指しており、 共にNo.1を目指していただける仲間を募集します。

【業務内容】人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員が安心して職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたり。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースのサポートを行います。■採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。■入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。■入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的なコンタクト(チャット・メール・オンライン面談など)を取り、双方と連携を図ります。また同社における合理的配慮を部署と共に考え、調整します。■研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。■その他：人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応ですので、労務業務にも携わって頂きます。【具体的なサポート内容】＜障がいのある社員に対して＞・入社時面談、定期面談・マナー研修導入（個別・グループ）・外部支援団体の導入・外部定着支援サービス同席＜配属部署の上長に対して＞・障がいについてのレクチャー・障がい特性の共有・オンサイトの業務指導のアシスト・社員との面談への同席・業務指導上の相談/支援・障がいのある社員の上長向け研修の開催【雇用形態】正社員 もしくは 正社員（地域・職種限定）◆雇用形態の主な違いについて・住宅手当正社員：住宅手当対象正社員（地域・職種限定）住宅手当【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

【ミッション】圧倒的世界No.1シェアを誇る「Caterpillar（キャタピラー）」における人事企画室・労政グループのマネージャー（課長級）として、組合対応や社内制度の策定/見直し、賃金改定対応　等をメインに幅広くご活躍いただきます。■人事制度や賃金制度、組織に係る課題解決のために、課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を担当する。■Caterpillarグローバルの人事ポリシーについて、日本Localの文化やレギュレーションと整合性を取った上で制度として導入する。更に、人事制度改正、新制度導入にあたり労使交渉をリードする。■人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行にあたっては、リーダーシップチームへの説明が求められるため、経営的な視点を持って仕事を進めることが必要である。■人事領域での制度企画、労使交渉等を通じて幅広い領域で活躍をすることが可能である。■労政担当上級マネージャーと日本の人事諸制度に係る課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を通じて、日本における人事領域の課題を戦略的に解決する役割を持つ。【具体的には】■人事制度企画関係・人事労務関係における多種多様な諸課題解決に向けてプロジェクトをリードする。■賃金・福利厚生制度管理・Caterpillar GlobalのHRチームと協業し、Global共通の報酬制度について、データの分析や報酬計算、報酬制度の見直し等、様々なプロジェクトに参画する。・日本のLocalポリシーについてマーケットデータとの比較等を通じて分析を実行する。日本Localポリシーの企画、提案、変更、運用までCaterpillar GlobalのHRチームと協業して導入を行う。■労務関係・労使交渉における会社側担当マネージャーとして、労使交渉のための資料作成をメンバーに指示し、必要なDataの調査を行うとともに、就業規則や労働協約、労使協定を作成する。■規則関係・就業規則、人事ポリシー、Total Rewardsに係る各種条項の変更を提案し更新する※業務内容の詳細はこちらhttps://cat.wd5.myworkdayjobs.com/ja-JP/CaterpillarCareers/job/Akashi-Hyogo/Labor-Relations-Manager_R0000281964【募集背景】前任の異動（HR内他チーム）に伴う後任採用【組織構成】・人事企画室：室長　労政グループ：★課長（空）ー以下1名※上記2名は、明石に在籍しております。【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり■出張頻度：年7回程度（一部外郭団体への出張もありますが、明石？横浜の拠点間出張がメインで組合・春闘対応等での出張イメージです。【定年】60歳

人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

【ミッション】人事制度施策の企画立案を、将来のリーダー候補としてご担当いただきます。～補足～国内向け人事制度の運用に従事して頂きます。その後、企業理解と並行してグローバル人事もお任せします。【職務詳細】■人事制度（資格・評価など）、組織、要員計画など人事施策の企画立案■人事考課、昇給昇格、人事異動（出向・海外赴任含め）の企画運営■入退社、勤怠、賃金（給与、賞与、社保）、退職金管理■社内規定、法改正対応■服務規律（メンタルヘルス、ハラスメント他）、その他労務課題対応■人件費管理、働き方改革推進■ヒロセ電機グループのセンター機能としてのグローバルHR業務※これまで培ってこられた人事経験を踏まえ、人事部全体の業務に携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んで頂きます。※採用、研修・教育は別部署で担当しています。【募集組織】管理本部　人事部　人事企画課部長兼課長、係長、メンバー　合計8名20代～50代が所属しておりバランスの取れた組織です。【働き方】■在宅勤務：週2日利用可能■NO残業DAY：水曜日残業時間の抑制にも全社を挙げて取り組んでおります。【会社概要】弊社は、1937年に創業した、東証プライム上場のコネクタメーカーです。創業以来、順調に業績を伸ばし、現在では日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界中に拠点を構え、4,800名以上の仲間と共にグローバルに事業を拡大しております。売上高営業利益率21％、自己資本比率90％（ともに2024年3月期）と上場企業の中でも有数の高収益・好財務体質を有します。開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用することで、マーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業務に特化・集中させ、他社に先駆けた製品開発を可能としています。

不動産業界日本一を目指す同社グループを支える人事部にてグループ会社の人事労務業務をお任せいたします。【職務内容】入社後はまず得意な経験領域からお任せします。その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。親会社のサポートもありますので安心して働けます。【具体的な業務】■給与計算■社会保険の手続き■勤怠管理■規則・規程の作成及び管理■入社・退社の手続き

【本ポジションについて】世界77の国と地域に約5,000件の導入実績を持つ日本専業メーカー世界シェアナンバーワンの水処理機器メーカーの同社にて、企画開発マネージャーを募集いたします。企業紹介ページ：https://www.docswell.com/s/AMCON_INC/51J4LP-introduction【業務内容】プレイングマネージャーとして、管理業務と企画開発実務を担っていただきます。【管理職としての業務】・グローバルな視点での新規開発マネジメント（海外子会社との連携）・開発業務の全体管理（進捗管理、グループ会社や関連部署との調整）・グループメンバーの人材マネジメント（人事評価、労務管理など）・事業計画の立案及び進捗管理【プレイヤーとしての業務】　※年5～6回程度の出張有り（国内外）①所属組織の担当領域、業務概要と事業部内役割、ポジション　新製品の企画開発に関わる業務全般を担っています。　既存製品以外の製品企画、試作、実験、検証、製品化、販促支援を一貫して担当します。②具体的な担当業務内容と自部署内で期待される役割、ポジション・国内外市場のニーズの把握（業界トレンドやお客様の声の情報収集）・新製品の企画（コンセプト設定、予算立て、スケジューリング、実験データの検証等）・販促支援（販促資料の作成、社内説明会実施）・納入後の不具合検証、改善、実行■機械設計ツールSOLIDWORKS、AutoCAD、IJCAD、Microsoft Office■電気設計ツールECAD DCX、GX-WORKS2 (三菱電機）、EcoStruxure Machine Expert Basic（シュナイダー）、ZEN（オムロン）、LogilierPRO（富士電機）、GTDesingner３（三菱）、GP-RRO（Rro-face）（シュナイダー）【納入先】下水処理場、日清食品・コカ・コーラ等の食品製造工場、トヨタ自動車等の自動車製造工場、東京ミッドタウン・関西空港等の大規模商業施設等【将来お任せしたい事】・企画開発のプレイングマネージャーとして、企画開発業務及びグループメンバーの人材マネジメント・自社製品だけでなく汚泥脱水機業界全体を理解し、製品改良案や新規製品の設計をする・排水処理に関する知識や水処理薬品の知識を活かしたソリューション提案をバックアップ・ご本人のご志向や適性に合わせて、幅広いメーカー業務を経験していただけます

国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・や研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。また、安定成長を続けてきている当社を一層成長させるための制度・組織設計を、経営陣と一体となって推進いただきたいと考えています。【具体的な業務内容】・採用（中途採用・新卒採用）・労務・制度設計・組織構築　等【魅力】・安定した経営基盤オリックス株式会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来42期連続で黒字経営の実現が出来ています。 ・社会インフラに貢献GIS（Geographic Information System）は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ／ビジネス／オートモーティブ／製造・建築／気象予測／危機管理／保健医療／天然資源／行政／教育／エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。・先端技術の融合「Society 5.0（未来社会のコンセプト）」に向けて、新規事業の立ち上げから技術革新に関わることができます。「GIS（地理情報システム）」「XR（仮想現実・拡張現実・複合現実）」技術に、「AI（機械学習・ディープラーニング・画像処理・自然言語処理・時系列解析等）」「LiDAR（新型光学リモートセンシング）」等の先端技術を融合させ、次世代社会の創出に寄与していきたいと考えております。・テクノロジー・ドリブン国内GISエンジンのパイオニアとして、一貫してテクノロジー・ドリブンの思想を追及してきました。社員の約70％は技術職で、今までに多数のプロダクトを開発して参りました。・挑戦を推奨するカルチャーカルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。・ワークライフバランス働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。【同社について】当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトの開発を進めたいと考えております。CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。

■求人要件定義・採用計画策定（新卒2-5名、キャリア採用3-5名程度）■採用媒体選定・応募者スクリーニング・書類選考■面接日程調整・面接実施（面接にはエンジニアが同席します）■採用広報活動・媒体運用（主に人材紹介、ダイレクトリクルーティングを活用）■応募者への入社案内・内定者フォロー■採用ＨＰの更新【期待する役割】求人要件定義から、採用、オンボーディングまでの一連の業務をお任せします。エンジニアの紹介経験を活かし、応募者スクリーニングや面接を行い、最適な人材を採用することで、開発チームの成長を牽引していくことを期待しています。また、総務・労務業務への関心がある方を歓迎しています。【募集背景】事業拡大に伴い、次世代を担うメンバーの採用担当として、開発体制の強化とプロジェクト推進の加速化に貢献していただくため増員いたします。【組織構成】 ■業務管理部■人事総務担当：1名（20代女性）■経理担当：1名（30代女性）■週1回、社会保険労務士や税理士事務所スタッフが来社し、業務相談をしています。【キャリアパス】ゆくゆくは労務業務（社会保険手続きなど）、総務業務（全社ミーティング準備など）もお教えします【瑞起について】長年の組み込み開発をもとに培った経験や技術をベースに、ワクワクを生み出すゲーム・家電関連開発を行っています。昨今のIoT化に伴い、家電、カメラ、ゲームなどの映像・グラフィック関連のビジネスが拡大し続けている中、当社はそこに必要不可欠なSoC(システム・オン・チップ)を中心にビジネスを展開する組込ソリューションプロバイダーです。製品企画段階から、Allwinner社製のARM SoCをはじめとした最適なSoCの選定、ハードウェア設計、メカ設計、OSカスタマイズ、アプリケーション開発まで、お客様のニーズに合わせて、ワンストップソリューションを提供しております。今後は自社製品のラインナップもコンスタントに増やしていきます。2023年に発売した自社製品「X68000 Z」はSNS等のメディアでも話題となり、約6600名の支援者により、目標金額の1000%超、国内最大規模である約3.5億円以上の資金調達に成功しました。 今後もメーカーとして「ZUIKI」というブランドを世に広げていきます。当社では以下の事業でお客様にソリューションを提供しております。■組み込み製品開発■レトロゲーム関連開発■ゲーム周辺機器開発■IoTソリューション■半導体、電子部材代理店

【職務内容】■総務・人事業務全般の統括■制度設計等■総務・人事部門メンバーのマネジメント■採用・教育・労務関係■コンプライアンス・内部統制業務■法務対応■株主総会、取締役会の運営業務　他【魅力】大手自動車メーカーのグループ中核会社で、国内のグループ販売会社と福利厚生施設全般の不動産を所有するアセットマネジメント会社です。グローバル企業の連結会社にて、これまての経験をいかしてキャリアを構築することが可能です。既存制度の見直しや新しい制度の導入を企画提案することのできるポジションです。（例：エンゲージメントの上げ方、既存制度の見直し、退職金の見直し等）当ポジションでは経営層に近い立場で企画提案が出来るため、責任も大きい分、やりがいや達成感も大きく感じることができますこ入社後は将来の幹部候補としてご活躍も可能です。【募集背景・求める人物像】社員の高齢化に伴い、今後の会社運営において中核を担ってくださる管理職候補を募集しています。総務人事領域で幅広くご経験のある方を募集します。全国の自動車販売店、レンタカー店舗、独身寮、社宅等を管理等も行っているため、不動産関連の知見のある方も募集しています。【組織構成】総務人事グループ　７名【在宅ワークについて】業務内容に応じて週に２回程度が在宅ワークとなっております。フレックスも柔軟に活用可能です。

【職務内容】鎌倉製作所にて人事総務業務全般（人事・労政・人材育成・採用等）・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務・労政企画（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務・人材育成に関する企画・運営業務⇒上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。【魅力】◆防衛や宇宙など、メーカーでのモノづくりでのおもしろさを感じるだけでなく、国や社会への貢献度が非常に大きく、同時に大きなやりがいをもって業務にあたることができます。◆従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐に貢献できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を展開することもできます。【募集背景】当所の事業拡大に資する組織体制構築が喫緊の課題であり、当所では今後2～３年で300～400人程度の人員増を計画しています。これに対応した組織体制の見直し、採用や教育、労務管理、制度運営など人事総務部門としても強化していきます。【キャリアステップイメージ】入社～3年程度　：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験3~10年程度　　：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者として活躍いただく（課長を補佐するリーダークラスを期待）11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待※上記は、20歳代後半での入社時のイメージ。経験や年齢によって変わってきますが、30歳代：リーダークラス、40歳代以降：課長級管理職　を期待。※基本的には「人事総務部門」でのキャリアを積んで頂く予定です

＼従業員数約900名を誇る不動産デベロッパーでの人事部担当者クラスポジションです！／【職務内容】採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。～具体的には～■中途採用・新卒採用 ※１■人員計画・採用・育成計画の策定、遂行 ■研修制度の企画、遂行■評価、報酬制度■人事異動、ジョブローテーション■給与計算、社会保険労務補助■その他各種人事施策の企画立案・運用※１　採用職種について・不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等【入社後するお任せする業務】入口は中途採用・新卒採用をお任せする予定です。【組織構成】人事総務部【期待する役割】不動賃貸事業を中核とし、幅広い事業を運営するグループ会社を統括する総合ディベロッパーである同社にて、人材の観点から組織を支えていただくことに期待しています。【社風】・1人に与えられる職務権限が広く、意欲的な方に期待と権限/責任をお任せする環境です。・役職は社歴に関係なく、フラットな社風です。 ・中途入社の社員が多いため、自然と入社者がなじみやすい雰囲気です。【働き方】◎社内異動も可能な制度が整っています。『社内FA（フリーエージェント）制度』L 社員が就きたいポストへの異動を自由に希望できる制度のこと。自らの経歴や保有する能力を以って、希望する仕事を担う職種や部署に自分で手を挙げられる環境が整っています。◎自ら事業を立ち上げられる権利が同社にはあります！『CIC：クリエイティブインキュベーターコンテスト』L 業務創造コンテストを新設！斬新なビジネスアイディアや視点、日頃から取り組んでいる業務改善や工夫等を広く募り、審査・表彰し、最優秀賞には賞金100万円と実現当事者ポストが与えられます。【魅力】同社は、横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビルの企画・開発・運営管理を行っています。同社は、自社で商業施設を運営していくスタイルの為、テナントの店舗運営まで携わっています。

＼従業員数約900名を誇る不動産デベロッパーでの人事部管理職採用のポジションです！／【職務内容】採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。～具体的には～■中途採用・新卒採用　※１■人員計画・採用・育成計画の策定、遂行 ■研修制度の企画、遂行■評価、報酬制度■人事異動、ジョブローテーション■給与計算、社会保険労務補助■その他各種人事施策の企画立案・運用※１　採用職種について・不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等【入社後するお任せする業務】入口は中途採用・新卒採用をお任せする予定です。【組織構成】人事総務部【期待する役割】不動賃貸事業を中核とし、幅広い事業を運営するグループ会社を統括する総合ディベロッパーである同社にて、将来の人事部門幹部候補として、組織を引っ張っていただくことに期待しています。【社風】・1人に与えられる職務権限が広く、意欲的な方に期待と権限/責任をお任せする環境です。・役職は社歴に関係なく、フラットな社風です。 ・中途入社の社員が多いため、自然と入社者がなじみやすい雰囲気です。【働き方】◎社内異動も可能な制度が整っています。『社内FA（フリーエージェント）制度』L 社員が就きたいポストへの異動を自由に希望できる制度のこと。自らの経歴や保有する能力を以って、希望する仕事を担う職種や部署に自分で手を挙げられる環境が整っています。◎自ら事業を立ち上げられる権利が同社にはあります！『CIC：クリエイティブインキュベーターコンテスト』L 業務創造コンテストを新設！斬新なビジネスアイディアや視点、日頃から取り組んでいる業務改善や工夫等を広く募り、審査・表彰し、最優秀賞には賞金100万円と実現当事者ポストが与えられます。【魅力】同社は、横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビルの企画・開発・運営管理を行っています。同社は、自社で商業施設を運営していくスタイルの為、テナントの店舗運営まで携わっています。

【職務内容】安全衛生マネジメント、安全衛生活動についての企画立案・管理 ・災害発生の抑制活動、安全衛生に関する改善提案 ・業務事故原因の調査、対策立案のサポート、健康診断運営、化学物資管理、健康イベントの対応等。具体的には安全衛生管理活動の全般に関わる各種行事の取り纏め。(1)安全管理安全衛生委員会、安全衛生総括責任者の巡視、安全衛生教育、月間行事の推進、改善提案、業務災害/通勤災害の対応等(2)衛生管理健康診断、特殊健康診断、MHP活動、産業医巡視、化学物質管理、メンタルヘルス、快適職場環境作りの支援等【魅力】従業員の快適職場作りに貢献できるとともに、管理職または管理職候補は、関係事業所や外部団体（神奈川県労務安全衛生協会、鎌倉市健康づくり協会等）と関わることができるため、幅広い人脈を作ることができます。安全衛生管理キャリアを積むことで新たなビジネスの展望を描くことが可能となります。【キャリアパス】安全衛生の取り纏め業務を経験後、能力次第でグループリーダーから管理職へ昇進。 また、全社研修やセミナーを担当する可能性もございます。【募集背景】安全で健康で働きやすい快適職場を目指し、安全衛生管理と健康増進を推進している職場です。快適な職場作りへの対応と、職場の労働災害防止並びに従業員の健康確保をさらなる強化する考えでの募集となります。

製造拠点における安全衛生・環境業務をお任せいたします。【業務内容】・事業部内安全衛生維持、改善・安全衛生パトロール、会議体の主催・製造所内安全衛生パトロール、会議体への参加・職場安全衛生、環境対策への協力・カーボンニュートラル目標達成に向けた対策立案、実行（サステナビリティ推進活動）【当業務の面白み・魅力】自身の業務を通じて事業部全体のサスティナビリティ推進に関与できます。また、グループで売上１兆円規模の工業活動を行っているため、社内貢献が町や地球規模の環境課題や社会課題への貢献に繋がります。スキルとしても、広く産業界で役立てられる労働安全衛生、環境の法律的、専門的知識を身に付けることが可能です。【募集背景】配属事業部は事業拡大途上にあり、事業拡大課題に合わせ安全衛生、環境面で以下の重要課題の両立が必要となっています。これに伴い安全衛生、環境関連知識や資格をもち、一緒に、前向きに課題達成を目指せる人材を募集しています。【配属部門】メカトロニクス事業部【配属部門のミッション】・事業部内の安全衛生環境維持と改善推進・教育、啓蒙・ISO14001、45001活動推進・事業部内安全衛生環境成績の管理・製造所共管部門との連携・CO2排出削減活動の立案、実行、牽引・高齢労働者増加に対するエイジフレンドリー職場の構築・カーボンニュートラル目標達成【キャリアステップイメージ】　入社直後は取り扱っている製品を学ぶための現場実習、安全衛生パトロール、安全教育、安全関連手続き等の実務を経験しながら我々の事業を学び、広く事業部内メンバーとかかわりながら全員に顔を覚えてもらい、今後の活動をしやすくなるようにしていただく。　その後はBCP/BCM構築と維持管理、ISO内部監査員、安全衛生、環境管理に係る資格や専門知識を実戦で活用して経験を積み、当事業部の安全衛生、環境活動の窓口として、本社、製造所対応、外部監査の対応等、前面に立って活躍していただきます。また、現在製造部の一部となっている当該職場を組織化する際の中心役として動いていただくため、マネジメントの経験を積んでいただき、将来的には安全衛生管理、環境管理の責任者としてのキャリアが想定されます。【働き方・働く環境】■平均残業：月平均10時間■テレワーク：1～3日／月程度※書類作成やデータまとめ等、事務作業中心の日ならテレワーク可能です。■フレックス：送迎、通院、私用など、事前共有があれば柔軟に対応可能です。■出張頻度・出張先：・基本的に製造所内での業務になります。・外部教育期間での受講、資格取得のための受験等の場合は、都度出張していただきます。■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成：・安全管理者、環境管理責任者を兼任している製造部長と管理職、係長クラスが各1名、担当者２名の職場です。・CO2削減課題に関しては、これから本格的な活動を行うため、ご意向や適性によってリードする役割を担う事も可能です。・基本に忠実ながらも、これまでの習慣や狭い範囲の常識にとらわれず、新しい考え方を持ち込むことに抵抗のない職場です。■キャリア入社者の声前職で人事労務・安全衛生領域に4年間携わり、中途で入社しました。フラットな社風でキャリア採用者も多く、働きやすい環境であると感じました。また、安全衛生に対するトップマネジメントの意識と従業員のレベルが高く、安全衛生のスペシャリストを目指して経験を積むに最適な環境であると思います。

〈職務内容】・採用業務全般（直雇用社員、派遣スタッフを含む求人票作成、面接、内定・入社に関する手続きなど）【具体業務】採用計画に沿った戦略立案リファラル、ダイレクトリクルーティング等による採用チャネル拡大、運用部署ヒアリング、求人票の作成人材紹介エージェント、派遣元会社との連携・調整学校訪問、企業説明会への出展応募管理、候補者対応書類選考、面接実施、フィードバック条件提示、内定出しから入社フォロー入退社に伴う必要手続き、社会保険手続き採用システム・HPの運用管理異動に伴う人事通達、組織図の作成その他、採用業務に係る業務全般・将来的には人事評価、育成、制度設計、労務対応など本人の適正・志向に応じて人事全般の業務に就いていただくことが可能です。【組織構成】管理部門9名　部長1名、グループリーダー1名、正社員4名、契約社員1名、パート社員2名内人事担当は4名(40代男性、30代男性、30代男性、30代女性)【環境】・年間休日121日、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き方の多様化を進めています。・有給奨励日を設け、夏季休暇に有休を取得し9連休、年末年始も有休と繋げている社員が多くフレキシブルに働けます。・評価決定は、全部署の上長が集まる場で行い、偏りがなく妥当か検証しているため、客観的で公正な評価制度となっています。【当社について】「磁」界コントロールのスペシャリストとして、磁気シールドを製造しているグローバルニッチトップ企業です。唯一無二のテクノロジーで半導体・医療・宇宙をはじめ様々な分野の産業の発展に貢献しています。研究開発型企業として、『オータマがやらなきゃ誰がやる！』を掲げ、の日々チャレンジしています。【当社の魅力】当社従業員は新たな業務が増える中、各自の専門性を活かし責任感をもって業務に取り組んでいます。会社はその専門性を信頼して裁量を広く与えて成果に期待します。その方針があっている方であれば自由闊達な空気の中での躍動感を楽しんでいただけると思います。

◎人事部にて介護事業に関する下記の労務業務をお任せ致します。※同部の中核を担って頂ける管理職（部長/担当部長）or管理職候補の募集です。　ご経験・スキルにもよりご相談・検討させて頂きます。【具体的には】■人事業務全般の統括・勤怠管理・給与計算の月次業務・入退社・異動・休職復職等に伴う人事実務・労務トラブル対応・安全衛生対応・労基署対応※老人ホームの現場人材採用は別組織（人財開発部）■企画業務・評価・報酬制度・福利厚生充実、等【補足】■ご経験・スキルにもよりますが、上記業務のマネジメントを業務の中心としつつ、一部重要な案件等にはハンズオンにて関わって頂く想定です。■老人ホームの現場人材採用は別組織である人財開発部が対応しております。■ライフケアデザイン株式会社に加え、兄弟会社であるプラウドライフ株式会社に在籍する約1,500名の組織の、人事業務全般（勤怠管理・給与計算の月次業務等）を統括して頂きます。■直属上司となる担当役員および両社社長・親会社のソニー・ライフケア社長、そして人財開発部のマネジメント等、社内には人事の知見を有するマネジメントが複数おり、必要に応じて万全のサポートを致します。■今後の経営戦略・事業戦略を支えるための、よりよい評価・報酬制度や福利厚生充実等の企画業務にも携わって頂く想定です。■コンプライアンスおよびリスクマネジメントについては、親会社であるソニーグループやソニーフィナンシャルグループ）と同等の社内規程等ルールを遵守して運営しています。【魅力】★精鋭少数の組織ですので、裁量をもって手触り感のある業務遂行が可能です。★事業全体を見渡せる立ち位置ですので、幅広く業務経験を積んで頂ける環境です。★兄弟会社のプラウドライフと一体的な経営・事業運営をしております。グループ間の繋がりがございます。キャリアを横にも縦にも広げることができます。★ソニーフィナンシャルグループ（ソニー・ライフケアの親会社）は2025年秋に上場を控えており、グループ全体の注目度が高まるフェーズでジョイン頂くことが可能です。同介護事業は、主にシニアマーケット向けの事業戦略において、グループ各社の事業やソニーグループとの連携によるソニーフィナンシャルグループの成長戦略の一翼を担っています。【組織】人事部（計9名程度）■人事部担当役員1名、労務・給与社保担当8名■以前は人事部長を人財開発部長が兼務。体制強化のため、人財開発部長専任とし、現在は人事部担当役員が人事部長を兼務しております。【働き方】◎フレックスタイム制あり。◎週2日までの在宅勤務が可能です。

【期待する役割】●メインタスク■経理全般の状況把握とサポートを含めた管理及び部下育成■月次、年次処理（財務諸表、経営状況分析、予実管理と予測分析、決算計算書類等）■総務全般におけるプロジェクト、イベントにかかる所属長の補佐●サブタスク■総務全般（労務、人事、IT）業務の把握とそのサポートを含めた管理、及び部下の育成【メインタスクの職務内容】●経理■スタッフが行う日常業務（経費精算、支払、小切手振出、入金消込、海外送金、預金管理等）の統括、承認。■スタッフが行う月次業務（月次決算、経費締め、社内売上システムと会計システムとの連携、試算表作成、収支表、幹部経営会議資料作成、親会社への報告等）の統括、及びこれら一部業務を担当。■スタッフが行う年次業務（残高確認、帳簿締め、仮試算表作成、決算整理仕訳、消費税試算表作成、科目明細作成、試算表確定、財務諸表作成）の一部業務を担当し、全容を把握統括したうえ、上司及び親会社への報告。■予算作成・統制業務の補佐課長と連携して、コストの算出～各部署の取り纏めを含めた全般的な補佐。■経理スタッフに対して、業務遂行に係る承認や指導、コーチング。■現行経理制度に関連する見直し、未整備の取り決め等の策定、各部門へのヒアリング。■会計監査、税務調査への対応。■社内の会計処理等について親会社の会計処理担当者に報告、また親会社からの問合せ対応。■デイリーでの預金残高確認、承認、管理及び上司への報告。■小口現金管理●月次、年次処理■財務諸表にまとめて上司へ報告■経営状況の分析■予算管理●プロジェクト・イベント関連に係る所属長の補佐■テーマ別に企画立案とその実行・社員教育制度の立案、教育研修プログラムの導入・人事制度、賃金テーブル等の見直し・各種手当の見直しと考察・現業職の評価制度見直し、考察、シミュレーション・所定労働時間の見直し、考察、シミュレーション・各種ルール作り（リースか資産にするかの取り決め、昇格基準等）・ITインフラ周りの見直し、整備・BCP策定【サブタスクの職務内容】●総務■文書管理、法令対応等、電子取引データの保存状況のチェック、管理■社有車管理（リース管理、駐車場契約管理、車検・点検手続き）■加入している火災保険、損害保険等の契約更新、切替検討提案、管理■リース契約、管理■信用調査の取得、管理■信用調査会社アンケート回答対応■各種補助金調査～申請■株主総会諸対応（事業報告書、計算書類、株主招集通知作成等）■会社行事（新年会、忘年会等の企画、管理）の実行補佐●人事労務■所属長と協力して社員の教育訓練、能力開発を企画、提案。■勤怠締め、給与計算などの流れを理解、把握、習得。■労働組合対応の補佐。