神奈川県の取締役会関連実務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

契約審査業務、Equity Financeに伴うDue Diligence業務のサポート、コンプライアンス業務、取締役会議事録や各種登録業務などのガバナンス業務■所属組織法務部の配属となり、法務部シニアマネージャーの管理下となります。　■部署・当ポジションのミッション茨城新工場の稼働、海外での工場の稼働が随時予定されており、業務が拡大してること。またそれにともなう契約のReview、交渉の件数が増えていることから法務陣容を強化を予定しています。新工場の建設に関する契約書は基本外部弁護士との協業となり、英語でのコミュニケーションスキルも求められます。なお、法務担当役員は海外プロジェクトならびにファイナンス関連の法務に精通しており、未経験分野の指導は可能です。■働き方在宅と出社のハイブリット勤務　※週3出社予定（入社後数か月は出社頂きます。）■会社の魅力＜当社の強み＞・製品...「世界最高品質のバッテリー」これまでに１０年強EV用バッテリーを供給し、重大事故は”ゼロ”。世界最高品質の製品は、当社の技術と経験の結晶です。・グローバルな生産拠点＆充実の福利厚生...「元完成車メーカーのアセット×新組織の可能性」国内外での生産拡大に伴い、元親会社以上の福利厚生・待遇への改善が見込まれています。■働き方について有給休暇20日（4月1日入社の場合）に加え、ファミリーサポート休暇5日（有給）や入社半年後に付与されるハッピーライフ休暇5日（有給）、在宅勤務制度、生理休暇（有給）など、働きやすい制度が充実しています。外資系のスピード感と高いパフォーマンスを求められる厳しさがある一方で、充実したワークライフバランスを促すなどの人的資本を重視する温かさを持ち合わせています。

契約審査業務、Equity Financeに伴うDue Diligence業務のサポート、コンプライアンス業務、取締役会議事録や各種登録業務などのガバナンス業務■所属組織法務部の配属となり、法務部シニアマネージャーの管理下となります。　■部署・当ポジションのミッション茨城新工場の稼働、海外での工場の稼働が随時予定されており、業務が拡大してること。またそれにともなう契約のReview、交渉の件数が増えていることから法務陣容を強化を予定しています。新工場の建設に関する契約書は基本外部弁護士との協業となり、英語でのコミュニケーションスキルも求められます。なお、法務担当役員は海外プロジェクトならびにファイナンス関連の法務に精通しており、未経験分野の指導は可能です。■働き方在宅と出社のハイブリット勤務　※週3出社予定（入社後数か月は出社頂きます。）■会社の魅力＜当社の強み＞・製品...「世界最高品質のバッテリー」これまでに１０年強EV用バッテリーを供給し、重大事故は”ゼロ”。世界最高品質の製品は、当社の技術と経験の結晶です。・グローバルな生産拠点＆充実の福利厚生...「元完成車メーカーのアセット×新組織の可能性」国内外での生産拡大に伴い、元親会社以上の福利厚生・待遇への改善が見込まれています。■働き方について有給休暇20日（4月1日入社の場合）に加え、ファミリーサポート休暇5日（有給）や入社半年後に付与されるハッピーライフ休暇5日（有給）、在宅勤務制度、生理休暇（有給）など、働きやすい制度が充実しています。外資系のスピード感と高いパフォーマンスを求められる厳しさがある一方で、充実したワークライフバランスを促すなどの人的資本を重視する温かさを持ち合わせています。

防衛関連の製品に幅広く使用されている最先端のエレクトロニクス技術メーカーにて、法務業務を中心にお任せ致します。【具体的な職務内容】■国内外の契約法務（審査、文案作成、保管等、リーガルチェック）※現状は国内契約がほとんど（英文契約は1～2割程度）ではあるもの、方針として海外への売上比率を上げていくということで入社後英文契約が増えてくる予定■コーポレート法務（株式総会や取締役会の運営業務）■コンプライアンス法務（従業員のコンプライアンス意識向上に向けた施策の立案～実行（リスク・コンプライアンス委員会事務局））【ポジションの魅力】少数精鋭で業務を行っているため裁量をもって取り組むことができる点や契約法務からコーポレート法務までプライム上場企業で幅広い経験をすることができる。【入社後のキャリアパス】入社直後は実務を中心に業務を行って頂きますが、将来的にはマネージャー、部長とマネジメントを行いながら業務を行って頂きたいと考えています。【募集背景】今後海外への事業拡大を計画しているため、国内外の契約対応（海外取引先との契約審査等）やコーポレート法務をお任せできる方を募集し、組織強化を行いたいと考えています。【組織構成】■勤務地：本社（神奈川県横浜市都筑区池辺町4475番地/最寄駅：鴨居駅）■配属予定部署：経営企画本部 法務コンプライアンス部 法務グループ■人数構成：4名（部長-マネージャー-主任/嘱託（監査役））※部全体：6名【働き方】■転勤：無■出社（リモートワークNG）■残業：平均20～30時間程度■定年：60歳（65歳までは再雇用可）※役職定年無【同社の魅力】■安定性・将来性高い技術力を背景に、防衛省やJAXA、自動車、半導体などの幅広い分野の安定した顧客をベースにニッチな業界でのトップシェア製品を持っております。同社は「高信頼性技術」「高密度実装技術」をキーワードに、宇宙・防衛システムから産業機器、半導体業界まで幅広い分野のお客様に対してカスタム製品を提供しております。■働きやすさ住宅手当や扶養手当といった福利厚生面の充実や、休日休暇（有給一斉取得を含め年間126日）、労務管理施策などにより、高い社員定着率を維持しています。また、産前産後休暇取得後の復帰例も極めて多く、女性にとっても、働きやすい環境です。

防衛関連の製品に幅広く使用されている最先端のエレクトロニクス技術メーカーにて、エキスパート（部下なし管理職）として法務業務を中心にお任せ致します。【具体的な職務内容】■国内外の契約法務（審査、文案作成、保管等、リーガルチェック）※現状は国内契約がほとんど（英文契約は1～2割程度）ではあるもの、方針として海外への売上比率を上げていくということで入社後英文契約が増えてくる予定■コーポレート法務（株式総会や取締役会の運営業務）■コンプライアンス法務（従業員のコンプライアンス意識向上に向けた施策の立案～実行（リスク・コンプライアンス委員会事務局））【ポジションの魅力】少数精鋭で業務を行っているため裁量をもって取り組むことができる点や契約法務からコーポレート法務までプライム上場企業で幅広い経験をすることができる。【入社後のキャリアパス】入社直後は実務を中心に業務を行って頂きますが、将来的にはマネージャー、部長とマネジメントを行いながら業務を行って頂きたいと考えています。【募集背景】今後海外への事業拡大を計画しているため、国内外の契約対応（海外取引先との契約審査等）やコーポレート法務をお任せできる方を募集し、組織強化を行いたいと考えています。【組織構成】■勤務地：本社（神奈川県横浜市都筑区池辺町4475番地/最寄駅：鴨居駅）■配属予定部署：経営企画本部 法務コンプライアンス部 法務グループ■人数構成：4名（部長-マネージャー-主任/嘱託（監査役））※部全体：6名【働き方】■転勤：無■出社（リモートワークNG）■残業：平均20～30時間程度■定年：60歳（65歳までは再雇用可）※役職定年無【同社の魅力】■安定性・将来性高い技術力を背景に、防衛省やJAXA、自動車、半導体などの幅広い分野の安定した顧客をベースにニッチな業界でのトップシェア製品を持っております。同社は「高信頼性技術」「高密度実装技術」をキーワードに、宇宙・防衛システムから産業機器、半導体業界まで幅広い分野のお客様に対してカスタム製品を提供しております。■働きやすさ住宅手当や扶養手当といった福利厚生面の充実や、休日休暇（有給一斉取得を含め年間126日）、労務管理施策などにより、高い社員定着率を維持しています。また、産前産後休暇取得後の復帰例も極めて多く、女性にとっても、働きやすい環境です。

Geographic Compliance & Corporate（コンプライアンス・コーポレート法務部、以下「GCC」）は、法務本部の一部門であり、主に日本のアクセンチュアのコンプライアンス全般とその適法な運営を担います。今回募集するポジション（マネジャー）は、日本のGCCの一員として、以下に掲げる業務を行います。 【業務内容】・コンプライアンス・プログラムの策定・実行・支援およびコンプライアンス体制の整備・アクセンチュアのグローバル・コンプライアンス・プログラム（汚職防止、データ・プライバシー、競争法など）の日本における実施・支援・コンプライアンスや倫理的問題に関する事案について、他部門（調査部門や労務部門）と連携しての対応・コンプライアンスや倫理的問題、許認可等の規制に関する他部門へのアドバイス・日本の管理部門（購買、財務、広報、総務など）への法的アドバイス（アクセンチュアとサプライヤーとの間の契約書審査を含む）・アクセンチュアの適法な運営（許認可の取得・維持、取締役会・株主総会等の運営、登記）・アクセンチュアが日本において買収した会社の統合（吸収合併などの組織再編） 【組織体制】アクセンチュアでは法務（Legal）はグローバルな組織となっており、機能毎に部門が分かれています。GCCはグローバルのCompliance, Operations, Regulatory and Ethics（「CORE」）部門に属しています。日本の法務本部にはGCCの他、主にクライアントとの契約を担当する営業法務部とコントラクト・マネジメント部、労働法務を取り扱う労働法務部、一定の調査を担当する社内調査部があります。現在、日本のGCCには5名（うち弁護士3名）が所属しており、募集中のマネジャーを含めて6名体制で業務を遂行する予定です 。 【成長】海外の仲間と連携して業務を行うことも多いため、基礎的なビジネス英語力が求められ、グローバルな環境で成長できます。また、会社として最先端のテクノロジー（AIやクラウド）を扱うため、そうしたテクノロジーに関する法的問題に関わるチャンスもあります。日本の法務本部は2021年のALB Japan Law AwardsでJapan In-House Team of the YearとInnovation In-House Team of the Yearを受賞しており、優秀な仲間と切磋琢磨して成長できます。 【働き方】法務本部の多くのメンバーが在宅勤務やフレックス制度をうまく活用しており、出産休暇・育児休業も取りやすい環境のため、ワークライフバランスが充実しています。

【募集背景】人事・総務部門の強化を目的に係長～課長クラスの増員を行います。【期待する役割】人事総務部門の中核メンバーとして幅広く活躍頂きます。人事総務部門のミッションの1つとして会社のために何ができるか、利益につながる施策の提案・実行があります。ルーティーン業務だけでなく、ご自身の経験を基に主体性をもって経営目線で活躍して頂くことを期待しています。【職務内容】■人事業務内容：採用から労務管理、給与計算、人事考課、異動等の業務から給与制度や退職金制度など制度構築も担当します。■総務業務内容：株主総会対応など株式関連業務、内部統制・コンプライアンス対応、組織変更や規定の管理、取締役会等各種会議体の運営、他一般的な総務業務を担当します。【魅力】1997年に検査装置メーカーとして創業していますが、ベンチャーマインドは色褪せることなく社風として根付いています。新規事業や既存事業の伸長など事業拡大に向けて様々なアクションを行っています。 プライム上場という安定感のある事業基盤を基にスピード感や新しいことにチャレンジする社風を体感することができます。

【期待する役割】ご経験・スキルに応じて以下の業務の中からスタート時のメイン業務を相談の上、決定してまいります。【職務内容】＜経理＞・仕訳伝票の発行、会計システムへのデータ入力・固定資産管理（新規登録、除売却登録/リスト確認/減価償却費管理）・各引当金管理（完成工事補償引当金、工事損失引当金、退職給付引当金等）・月次決算、四半期決算および年次決算業務（単体決算及び連結決算業務、取締役会の資料作成）・有価証券報告書等の開示業務・税務業務・監査法人対応、税理士対応、国税調査対応＜財務＞・買掛金管理・振込対応（請求書確認/実行）・売掛金管理（入金確認/入金消込/残高確認）・金融資産および負債勘定管理・経費精算業務・資金計画、資金調達及び銀行等との折衝【魅力】当社はプライム上場企業ではありますが、大企業のような業務細分化することなく、様々な経理業務に携わることができます。また、難易度の高い会計基準等を駆使しながら業務にあたることで高い専門性を身に着けれることが出来、財務諸表および有価証券報告書を通じて経営層へ適正な報告を行うことで会社の重要な役割を担っていることを実感できるところに魅力があります。また、財務業務において、会社全体の資金計画や資金調達業務により、会社の根幹にかかわる役割を担え、大変やりがいを感じることができます。【募集背景】組織強化のために今後の中核に育っていく人材を採用するため【配属】経理部/ 計15名（部長1名、課長2名、メンバー12名）※20代から30代前半のメンバーを中心に業務を行っています。【平均残業時間】15.4時間/月（23年度全社平均）全社で時間外労働の削減のガイドラインを定め、20年度の全社平均残業時間の月21.2時間、23年度には月15.4時間まで改善しました。【転勤について】総合職採用の為、将来的に異動及び転勤の可能性は0ではありませんが、本人のご状況や家庭のご事情を加味しながら決定します。

【募集背景】・増員募集生成AI等の先端技術の更なる利活用により業務改革を加速させることでグローバルでトップレベルのシェアードサービス会社になることを目指しています。次期中期経営計画検討では、これまでの活動をベースに弊社の向かう方向性や競争力の源泉を設定し、具体的な施策実行の足付けを行う等の検討を進めます。これらの検討の中核を担い経営層の考えを具体化し執行部門をリードしていく企画機能の強化が急務となっております。【仕事内容】中期経営計画策定のためのファクトの収集/整理や仮説/検証、会社の成長戦略を協議する重要会議（取締役会/経営会議等）のアジェンダ設定および論点整理など経営に関わる下記の業務を担っていただきます。●中期経営計画における事業戦略の策定・現状評価、競合動向ベンチマーク、戦略仮設立案・中計ビジョン設定と競争優位確立のための重点施策企画・中計実現のための投資計画策定●重要会議体及びプロジェクトの運営●経営管理に関わる業務：・KPI管理及び関連部門との調整・経営体制方針の決定、実行・年度予算における事業戦略の策定●その他、特命事案の対応【就業環境】基本はNEC玉川事業場構内が勤務地になります。社内コミュニケーションツールはTeams、Zoom、Boxの活用が定着しています。【所属組織について】コーポレート企画統括部は、総勢80名を超える組織で、大きく企画機能、コーポレートガバナンス・内部統制機能、経理機能、業務遂行機能の4つの機能で構成されており、企画機能を担うメンバーは約15名です。今回の募集はその内の1グループに所属いただき複数名（～３名程度）を率いていただきます。またはプロフェッショナルとして業務を遂行していただきます。当該グループは、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修（社内優秀人材の組織を越えた業務経験）の一環で配属された在籍2,3年のメンバーが中心の組織です。そのため、新しいメンバーも参画しやすい組織となっています。【キャリアパス想定】担当領域（全社経営戦略・企画）での専門性とマネジメント力を高めながら、当該領域の業務を完遂し、コーポレートガバナンス、管理会計領域含めた所属するグループの責任者を目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。それらの業務経験を通じて、社内優秀人材としてPool（幹部候補人材）に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき幹部候補としてのキャリアを歩んでいただくことになります。【このポジションの魅力】・経営幹部とのコミュニケーションを通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能です・NECグループの関係者との調整やコミュニケーションを通じて、グループ内の多くの組織を巻き込み影響力のある業務経験が可能です

【期待する役割】まずは、契約書の作成・チェック業務をメインでお任せしますが、将来的には社内法務相談やコンプライアンス業務にも幅広く携わっていただきたいと考えております。【職務内容】同社総務・法務部において、法務・コンプライアンス業務をお任せいただきます。主に契約書審査、訴訟対応、法律相談業務をお任せしコンプライアンスに関する業務も該当いたします。契約書の対応は年間で300件くらいの対応量です。その他アシスタントのような形で総務部のお手伝いもございますが、取締役会などイベントの際の対応の為恒常的には発生いたしません。■同社グループ（海外子会社含む）の企業法務に関する業務。法律相談、契約書の審査、訴訟対応など。■同社グループ（海外子会社含む）コンプライアンスに関する業務。コンプライアンス強化の推進、教育、コンプライアンス相談・通報窓口など。【魅力】■年休126日、残業30時間程度、リモート可、フレックス、育休時短等可能と働きやすい環境が整っております！■国内でリーディングカンパニーの立ち位置がありながら海外売り上げも25％と海外進出も積極的な企業です■AIを用いて英語契約の導入もしている為英語が苦手な方でも活躍できる環境です！【募集背景】現在、法務業務は総務法務部のうち6名がメインに対応を行っております。近年では海外契約や通常の契約も増加しておりますので、案件増加に伴う増員として今回中途採用での募集を行います。【組織構成】法務総務部は全体で13名おり、総務と法務にチームが分かれております。今回募集の法務部は6人構成です。女性メンバー且つ子育てをしている方が多く産休、育休、時短勤務がしやすい環境です。

【期待する役割】法務部法務グループにて下記業務を担当頂きます。将来の中核人員人・幹部候補となる方の募集となります。【職務内容】入社直後は契約審査業務が中心となりますが、業務キャッチアップ状況や所属部門の状況を踏まえ、以下業務を幅広くお任せする事を想定しています。・契約審査業務(特に工事請負契約)/各種法務相談・取引上のトラブル解決に向けた法務サービスの提供・コンプライアンス委員会事務局・取締役会事務局・個別の内部通報案件への対応 等【部署・組織構成】法務部　法務グループ部長の下に40代2名(GM＋担当1名)、30代2名、20代4名の計9名(男女比は2：1)が在籍しています。【働き方について】・残業時間：20～40時間/月・リモートワーク制度：有・フレックス制度：有・転勤について：当面なし。※総合職採用となりますので、将来的には異動・転勤の可能性がございます。

■コーポレート法務　・社用印章管理／社長印対応、社内規程管理　・許認可（建設業法、古物営業法等）対応、損害保険管理　・リスクコンプライアンス委員会事務局（リスクインシデントおよび内部通報への初動対応、経営層および会議体への報告等）　・ 株主総会／取締役会の事務局対応■ビジネス法務　・顧客／ベンダー等と締結する契約書（和文、英文）の審査（条文変更、リスク抽出等）　・社内事業部門などからの法務相談、問合せ対応　・法務関連の社内研修対応【個人に期待する役割やミッション】当社の事業環境の変化に適応し、グローバル視点でスピード感をもって業務遂行できる人材を求めています。コーポレート法務、ビジネス法務ともに、それぞれの業務に関連する法令および社内制度等に基づいて適切に判断する力、リスクマネジメントの能力が必要となります。実務担当者としてリーガルマインドに基づく高い専門性を発揮することに加えて、幹部社員の補佐・連携、グループリーダーとしてメンバーを牽引する、成長を促す役割も担っていただきます。【仕事の魅力・やりがい】・現場部門のビジネスが適法かつリスク低減したコンディションで推進されるように、法務的な視点からサポートします。また、トラブルやリスクインシデントが顕在化した場合、会社全体および発生部門への影響を最小限にするために、リーガルパーソンとして専門性を発揮し、支援します。・業務の性質上、経営層に近いところで業務する機会が多く、会社の置かれている状況を広い視野で見ることができます。・テレワーク（在宅勤務）が中心となりますが、全体の統括部会やグループ単位のミーティング等の機会を活用して、定期的に事務所へ出社することで円滑なコミュニケーション、業務連携を図っています。【募集元統括部/事業部】法務・知財統括部 【組織としてのミッション（事業部/部）】法務・知財の観点から、適切な経営判断のためのアドバイス、提案を行い、事業の拡大・成長の促進及び適正な会社利益の最大化に貢献する・常に学び、組織としての専門知識・ノウハウの蓄積、共有に貢献する・コスト、スピードを意識して行動する　・現場部門に対し、わかりやすく、実践的なアドバイス、提案を心掛ける 【組織構成】[組織人数]：統括部19名　部署19名(男15名／女4名)　※派遣社員除く[平均年齢]：49歳

同社の経理リーダーとしてご活躍いただきます【採用背景】欠員（前リーダーが課長職の昇格のため）【業務内容】・月次決算、四半期決算、年度決算及び会計監査（定期）、税務調査対応（不定期）・原価計算（PJ別収支管理）・連結PKG・債権業務（売上計上/入金管理）・債務業務（仕入/支払）・管理会計業務（セグメント別実績分析/フォーキャスト分析）・予実管理会議/取締役会への業績分析とレポーティング（定期）・子会社決算支援【働き方】積極的にリモート勤務を実施する部門で同ポジションでも繁忙期以外は週の半分以上在宅可能な環境です【組織構成】経理部┗経理課：7名（課長1名、メンバー6名）┗国際物流調達課（購買のチーム）5名★魅力■変革期のタイミング3月末に親会社がキヤノンマーケティングジャパン社へと変更になり、ジョインするには良いタイミングとなります。■リモート中心の職場環境積極的にリモート勤務を実施する部門で同ポジションでも繁忙期以外は週の半分ほど在宅が見込める環境です

【期待する役割】矢崎グループ国内外における子会社のガバナンス及びリスクマネージメント含む内部統制活動の推進と支援を遂行する担当者を募集します。【職務内容】矢崎グループの国内外における、子会社のガバナンス及びリスクマネージメント含む内部統制活動の推進と支援を遂行する部署です。・各地域で実施される内部統制活動の支援・今後強化が必要な国への本活動の導入の推進・ガバナンス構築による経営支援（株主総会、取締役会、定款・起案管理）・内部統制活動（リスクマネジメント、内部統制委員会）の企画・推進・海外とのやり取りがあるため、関係性構築が得意なコミュニケーション力は歓迎します。英語力がある方には、海外との業務（メール、電話、会議、英文資料作成、プレゼンテーション等）をお任せいたします。【募集背景】矢崎グループのグローバルにおけるガバナンス、内部統制の強化【組織構成】コーポレートガバナンス部は総勢16名、内地域ガバナンス支援チームは9名です。チームリーダーと中途入社の社員7名、派遣社員1名といったメンバーで活動しています。中途入社の社員の方も多く活躍しており、自由に意見を言える明るい雰囲気にて、新しいことに挑戦し切磋琢磨できる職場です。将来的には、国内のみならず海外出向にて業務、また、ローテーションにより、CSR・サステナビリティに関する業務、法務に関する業務など様々なキャリアを築いていただくことが可能です。

【職務内容】経営企画室の一員として、長期視点・経営視点で将来像を示し、その実現に向けた戦略実行を牽引していただきます。【担当していただく主な業務内容】■長期ビジョンおよび中期経営計画の策定■全社サステナビリティ・CSR活動の企画・推進■全社目標の進捗管理・実行推進　など【組織構成】経営企画室（マネージャー1名、メンバー4名）【部門業務特徴】経営企画室では、全社の羅針盤となる長期ビジョン経営戦略の策定と共有。また、その実現に向けた実行推進や進捗管理の業務を行っています。主な業務としては、①全社の長期ビジョンおよび中期経営計画の策定②ビジョン・中計目標の達成に向けた変革提案③中計目標達成に向けた進捗管理・実行推進④取締役会・経営執行会議の運営　となりますが、当部門の提案や報告が直接経営方針にも結び付くため、大変重要かつやりがいのある仕事です。【募集背景】社内ローテーションによるもの【その他】週2,3日程度のリモートワークが可能です。

【メイン業務内容】（業務割合：7～8割）■コーポレート法務（株式総会や取締役会の運営業務）※部下に業務を任せながらご自身も実務を行って頂きます。■部下2名のマネジメント及び育成【その他業務内容】（業務割合：2～3割）■実際に実務を行うことは少ないですが、下記業務も法務部門を行っております。・国内外の契約法務（審査、文案作成、保管等、リーガルチェック（海外取引先との契約審査含む））※現状は国内契約がほとんど（英文契約は1～2割程度）ではあるもの、方針として海外への売上比率を上げていくということで入社後英文契約が増えてくる予定・コンプライアンス法務（従業員のコンプライアンス意識向上に向けた施策の立案～実行（リスク・コンプライアンス委員会事務局））【入社後のキャリアパス】入社直後は部長候補として業務の流れについて学んでいただき、将来的に部長を担って頂き部下の育成等を行って頂きます。【募集背景】法務コンプライアンス部では2つのグループがあり（法務グループ、知財グループ）、法務グループのマネージャーは部長が兼務しています。会社として、今後海外への事業拡大を計画しているため、国内外の契約対応（海外取引先との契約審査等）やコーポレート法務を任せ、マネージャーとして法務グループの業務推進をいただける方を募集し、組織強化を行いたいと考えています。【組織構成】■勤務地：本社（神奈川県横浜市）■配属予定部署：経営企画本部 法務コンプライアンス部 法務グループ■人数構成：3名（部長(マネージャー兼任)-主任/嘱託）※部全体：6名【働き方】■転勤：無■出社（リモートワークNG）■残業：平均20～30時間程度■定年：60歳（65歳までは再雇用可）※役職定年無【同社の魅力】■安定性・将来性高い技術力を背景に、防衛省やJAXA、自動車、半導体などの幅広い分野の安定した顧客をベースにニッチな業界でのトップシェア製品を持っております。同社は「高信頼性技術」「高密度実装技術」をキーワードに、宇宙・防衛システムから産業機器、半導体業界まで幅広い分野のお客様に対してカスタム製品を提供しております。■働きやすさ住宅手当や扶養手当といった福利厚生面の充実や、休日休暇（有給一斉取得を含め年間126日）、労務管理施策などにより、高い社員定着率を維持しています。また、産前産後休暇取得後の復帰例も極めて多く、女性にとっても、働きやすい環境です。

【ミッション】同社の人事グループの課長として、裁量権を持って幅広くご活躍いただきます。現在、部長が課長業務を兼務しておりますので、ご経験に応じ引き継いでお任せいたします。配属される人事総務部は、人事グループと総務グループに分かれておりますが、同社の人事は「個人の認識から経営課題まで」と幅広くみることがモットーですので、経営陣との距離が近く、取締役会の事務局や、一部社長の秘書業務にも携わっていただきます。本ポジションでは人事側のプレイングマネージャーとして、ニデックグループの国内子会社としての対応および、ニデックパワートレインシステムズ・グループに属する海外子会社など、守備範囲は広く、ご活躍いただく機会がございます。【具体的には】ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。■採用全般■給与関連対応■勤怠管理■人事異動■労務対応■安全衛生■人材育成■帰赴任対応　等【募集背景】現体制では部長が課長業務を兼務している為、専任者を募集いたします。 【組織構成】人事総務部：部長ー人事グループ：課長（部長兼務）ー担当6名（内2名総務業務を兼務）ー総務グループ：課長ー担当5名 【働き方】■残業：20～40時間程度／月 【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません

【ミッション】スタンダード上場の自動車内装部品メーカーの同社の経営企画部において、スペシャリストとしてFP＆Aおよび、国内外グループ会社の管理・指導業務をご担当いただきます。配属先となる経営企画部 FP&A課では、国内外のグループ会社の業績管理や運営サポートに加え、株主総会や取締役会で使用する一部資料の作成も担当しています。本ポジションでは、グループ全体の連結決算プロセスの改善をリードするとともに、海外子会社への決算指導に関する計画の立案・実行をお任せします。～補足～■株主総会や取締役会の事務局業務、IR窓口としての対応、投資家への対応は総務部が担当します。（投資家対応の際には、質疑応答に携わる機会もございます）■スペシャリストとしての役割に加え、リーダー的な立場でメンバーの教育にも関わる機会があります。■海外拠点とのやりとりについては、英語で直接コミュニケーションを行うか、必要に応じて通訳を介して対応いただきます。【具体的には】■実績管理：国内外関連会社の事業計画集約、実績と将来予測の管理・分析、経営層への連結実績報告資料作成■会社運営：国内外関連会社の事業ガバナンス全般における運営管理・指導、各社の株主総会・取締役会議事報告管理、事務手続き【募集背景】当部門では、国内外のグループ会社全体における事業ガバナンスの運営管理を担っています。その中でも特に、海外拠点における体制強化が重要な課題となっています。海外拠点との連携をより深め、業務の効率化と正確性を向上させるために、専門性を持った人材を募集いたします。【組織構成】経営企画部：部長ーFP&A課（管理会計／国内外グループ会社管理 等）：課長ー★主担（管理職）2名ー担当4名ー経営企画課（経営ガバナンス／組織開発 等）【働き方】■残業時間：15時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（2日／週程度）

【期待する役割】新たな成長段階を迎えた弊社が意欲的な IPO も見据えて中長期計画を実行するにあたり、法務・契約管理、交渉の機能を高めて成長と経営管理体制を支える経営管理本部の法務担当マネジャーとなります。営業部門、技術部門、管理部門のリーダー、メンバーと協働しながら、契約法務を中心に専門性を発揮し、適切な契約、法務・契約管理業務を推進し、会社全体のパフォーマンスに貢献していただきます。【職務内容】■契約書作成、レビュー、交渉の支援（和文 9 割、英文 1 割）■契約ひな形の作成、法改定への対応、運用支援■社内規程等の策定、契約書・文章管理など支援■商事法務（株主総会、取締役会）■M＆A 対応（法務デューデリジェンス）の支援■業務を遂行するに当たり、 営業、技術部門のリーダー・メンバー、管理部門リーダーと連携する役割を担います。■必要に応じて弁護士からのアドバイスを得たり、また、AI 契約審査クラウドサービスを活用したりして、効果的かつ効率的に業務を推進していただきます。

同社の経理リーダーとしてご活躍いただきます【採用背景】欠員（前リーダーが課長職の昇格のため）【業務内容】・月次決算、四半期決算、年度決算及び会計監査（定期）、税務調査対応（不定期）・原価計算（PJ別収支管理）・連結PKG・債権業務（売上計上/入金管理）・債務業務（仕入/支払）・管理会計業務（セグメント別実績分析/フォーキャスト分析）・予実管理会議/取締役会への業績分析とレポーティング（定期）・子会社決算支援【働き方】積極的にリモート勤務を実施する部門で同ポジションでも繁忙期以外は週の半分以上在宅可能な環境です【組織構成】経理部┗経理課：7名（課長1名、メンバー6名）┗国際物流調達課（購買のチーム）5名★魅力■変革期のタイミング3月末に親会社がキヤノンマーケティングジャパン社へと変更になり、ジョインするには良いタイミングとなります。■リモート中心の職場環境積極的にリモート勤務を実施する部門で同ポジションでも繁忙期以外は週の半分ほど在宅が見込める環境です

【期待する役割】同社総務関連業務を裁量を持ってご担当いただきます。ご経験に応じ管理職または管理職候補での採用を予定しております。【職務内容】■コーポレート関連業務：株主総会関連事務、株主関連事務、取締役会事務、役員秘書業務、非財務情報に係る有価証券報告書作成、CGコード対応■広報関連：統合報告書・社内報の企画作成、メディア取材対応■その他用度営繕関連業務、庶務業務全般■（管理職入社の場合）メンバーマネジメント【働き方】平均残業時間10h/月フレックス制度や時間有給に加え、年間休日126日と社員の働きやすい環境が整っています。【組織構成】総務課（20～50代と幅広く在籍）【募集背景】現課長の定年退職予定による後任募集《社風》日系企業らしく穏やかでアットホームな雰囲気と、自己資本比率76.1％の安定した経営基盤があり、平均勤続年数16.7年と長期的に働きやすい環境です。産休や育休制度が充実しているため、ライフイベントに合わせた働き方が可能です。

【職務内容】■総務・人事業務全般の統括■制度設計等■総務・人事部門メンバーのマネジメント■採用・教育・労務関係■コンプライアンス・内部統制業務■法務対応■株主総会、取締役会の運営業務　他【魅力】大手自動車メーカーのグループ中核会社で、国内のグループ販売会社と福利厚生施設全般の不動産を所有するアセットマネジメント会社です。グローバル企業の連結会社にて、これまての経験をいかしてキャリアを構築することが可能です。既存制度の見直しや新しい制度の導入を企画提案することのできるポジションです。（例：エンゲージメントの上げ方、既存制度の見直し、退職金の見直し等）当ポジションでは経営層に近い立場で企画提案が出来るため、責任も大きい分、やりがいや達成感も大きく感じることができますこ入社後は将来の幹部候補としてご活躍も可能です。【募集背景・求める人物像】社員の高齢化に伴い、今後の会社運営において中核を担ってくださる管理職候補を募集しています。総務人事領域で幅広くご経験のある方を募集します。全国の自動車販売店、レンタカー店舗、独身寮、社宅等を管理等も行っているため、不動産関連の知見のある方も募集しています。【組織構成】総務人事グループ　７名【在宅ワークについて】業務内容に応じて週に２回程度が在宅ワークとなっております。フレックスも柔軟に活用可能です。

総務担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。【具体的な業務内容】■取締役会運営、議事録作成■株主総会、株式事務、持株会の管理、運営 ※当社では株主総会事務は総務部が主管しております。■定款、規程の管理■リスクマネジメント（企業危機管理/防災・地震対策/BCP等）■社内パーティーなどのイベント企画、運営■社内のサークル管理■ファシリティマネジメント、寮・社宅・保養所管理(一部）、車両管理 など

■業務内容：同社超有名飲食チェーンをメインとした外食の事業会社の経営企画業務に携わっていただきます。■詳細業務：◇予算策定・予実管理・業績見通しの作成◇KPI進捗の管理分析による事業サポート、経営層の意思決定サポート◇各種データ収集/管理/分析◇取締役会を含む各種会議体の資料作成◇IR業務（株主総会・適時開示等）の補助◇その他同部内にある総務、法務に関連する業務等■組織構成：部長1名、MGR1名、サブマネージャー1名の30代後半～40代前半までの社員が在籍。■同社について：定食店などの国内・海外におけるチェーン展開をおこなうグループ会社を企画・管理・運営しています。店舗数は419店舗（国内 308店舗、海外 111店舗）。日本の食文化の根底である「お母さんの味」を提供し続けています。同社のニューヨークの店舗はミシュランガイドNYで4年連続紹介されています。

日揮グループのガバナンス領域を統括するガバナンス統括オフィスの法務ガバナンス部門（法務ガバナンスユニット）において、部門長の下、グループ全体のガバナンス体制の整備と強化に関わる施策を戦略的に計画、設計、運営の実務を行っていただける方、ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングのトップ企業として業界をリードし、当社グループのパーパス（Enhancing planetary health―カーボンニュートラルな社会）の実現を共に目指していただける方を募集しています。【具体的には】・コーポレートガバナンス対応一般の業務・取締役会の事務局としての対応・グループ全体のリスク分析及びその低減を戦略的に検討・事業のリスク審査及び管理業務・リスク管理委員会事務局対応業務・子会社ガバナンス整備及び強化施策の計画及び実行・個人情報保護法対応・その他企業法務業務＜配属組織のミッション・役割＞ガバナンス企業法務＜仕事のやりがい・魅力＞ダイナミックな環境でグループ全体を俯瞰でき戦略的な思考を求められる＜国内外駐在の有無・頻度＞可能性あり。＜国内外出張の有無・頻度＞可能性あり。

【業務内容】　◎：現在ボリュームのある業務　◯：今後注力したい業務■コーポレート法務◎取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営と議事録の作成→取締役会実効性向上のための取組みを進めていきたい・商業登記（内容に応じて司法書士に依頼します）・株主対応（他部門と連携しながら）◯グループ会社管理→規程整備や取締役会議案の確認など、法務面でのサポートを進めていきたい◯社内規程の整備→規程の見直しと併せて、社内公開方法の見直しなども進めていきたい■内部通報窓口対応・内部通報への対応方針の検討を含めた調査、ヒアリング、報告等全般→通報後の対応フローの見直しも進めていきたい■契約法務◎契約書の作成・レビュー→契約審査フローの整備、契約書雛形の整備などの仕組みづくりを進めていきたい■その他・知的財産権（主に商標権・特許権）に関する出願、侵害対応等・各種法務相談への対応・社内研修の実施（ハラスメント、契約、著作権、コンプライアンス全般などを想定）◎係争・トラブル対応

【ミッション】同社の法務として契約書レビューを中心に下記業務をおまかせします。【具体的には】・各種契約書のリーガルチェック、新規ドラフト作成、交渉支援、管理・各事業部門、グループ会社からの法的相談対応・事業リスク等に対する法的助言・各種トラブル・訴訟等の係争案件への法的対応・社外専門家（弁護士等）との連携、管理・法務研修等の立案、実行・社内規程の管理・取締役会/株主総会他会議体の運営・株式事務（有価証券報告書、半期報告書、株主総会招集通知、議事録作成）【募集背景】案件増に伴う組織力強化のため人財を募集いたします。【配属組織】管理本部 法務部【働き方】在宅勤務あり平均残業20h/月【同社の魅力】従業員数788名（連結）、売上高186億円創業70年弱の東証プライム上場のメーカーです。建機用油圧フィルタにおいて国内トップシェア（ニッチトップ）。JR桜木町駅からすぐの好立地

【ミッション】総務法務部の中でも総務関連業務を中心にお任せ致します。【具体的には】■株主総会、取締役会他の経営会議の企画運営■全社リスクマネジメント（ＣＳＲ、ＢＣＰ）の企画運営■安全衛生防火活動、健康経営活動の企画運営推進■社内行事、慶弔、福利厚生関連業務の企画運営■不動産管理、ファシリティマネジメント■本社ＨＱの総務部門として、国内、海外グループ会社の総務業務管理■将来を見据えた後輩指導を期待しています。　等【募集背景】前任者の希望による海外赴任のため、欠員募集いたします。【配属組織】管理本部　総務法務部（11名）　総務チーム（5名）20代～50代の方が所属しています。【働き方】・リモートワーク可・NO残業DAY（毎週水曜日）【数字で見るヒロセ電機】・離職率5.4%・平均勤続年数13.7年・平均有給取得日数：14.3日・平均月間残業時間18.8時間（全社）と働きやす環境が整っています。・コロナ禍の2020年を底に増収増益を続けています。・健康経営優良法人2023認定（経済産業省）【会社の魅力】■売上高営業利益率25.5％■自己資本比率87.2％（ともに2023年3月期）上場企業の中でも有数の高収益・好財務体質を有します。日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界中に拠点を構え、グローバルに事業拡大しています。【同社の強み】開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用することで、マーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業務に特化・集中させ、他社に先駆けた製品開発を可能としており、総売上に占める新製品率は30%を超え、市場での競争力の高さを示しています。

【概要】総合エンジニアリング企業である同社オフィスにて、主に会社法務を担当していただけるスタッフの募集です。【具体例な業務内容】1.株主総会運営、株式事務、コーポレートガバナンス関連業務2.取締役会に関する業務3.決算（決算短信、有価証券報告書等）に関する業務4.開示関連、建設業法に関する業務5.社内規程管理【部署の雰囲気】所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。また、ほぼ中途採用で構成されている部署ですので、入社後も馴染みやすい環境です。【やりがい】株主総会、取締役会など会社の最高機関の運営を担当し、コーポレートガバナンスの常なる向上を目指しています。会社法、金商法といった会社運営に必須の法律知識を修得することができる事に加え、最高機関の運営に携わることができ、非常にやりがいがあります。