東芝ライフスタイル株式会社

人事企画・制度設計（HRBP候補）＠川崎

【ミッション・募集背景】
東芝ライフスタイルは、Mideaグループ参画以降、グローバル市場での事業拡大と経営変革を加速しています。事業環境や組織体制の変化が進む中、事業成長を支える人事機能の強化が重要なテーマとなっており、人事制度・評価・処遇の企画運用を担う体制強化のため増員募集を行います。
本ポジションでは、人事制度の企画・運用や人材マネジメントを通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進していただきます。将来的にはHRBPまたは人事ジェネラリストとして、組織課題の解決や人材戦略の推進を担うなど、事業成長と組織変革を人事の立場から支える中核人材としての活躍を期待しています。

【具体的には】
・人事処遇・評価の企画
・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
・月齢給与、賞与、昇給査定等全般

【配属組織】
人事部　人事企画グループ

【キャリアイメージ】
入社数年後、事業部人事（HRBP）または、人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリストとキャリアを想定しております。

【働き方】
■フレックスタイム制(フルフレックス)

【東芝ライフスタイルについて】
冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。
2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。

【企業特徴】
革新的な技術力でグローバルな開発をリードしています。同社は、約80年の間、電気冷蔵庫（1930年）、電気洗濯機（1930年）、電気掃除機（1931年）等、数々の国産１号機の開発・販売に携わってきました。先端技術と開発力をベースに、常に世界・日本でいち早くとなる新技術・新製品の開発をリードしています。また、海外では中国、アジアを軸としたグローバルな開発・製造体制により、日本で培ってきた技術力のグルーバル展開を推進しています。同社の革新的な技術力とグローバルな開発体制により、伝統からの飛躍と新しいライフスタイルの提案で、まだ見ぬ驚きと感動を届け、時代を変える新しい価値を次々と創造し続けています。

【今後の方針】
美的集団が80.1％、東芝が19.9％の株式を保有しています。今後も東芝ブランドを継続し、社名も維持しながら、戦略的パートナーとして事業を継続して参ります。東芝の家庭電器事業と美的集団の強みを相互に補完することで、生産機能、市場でのプレゼンス、オペレーションの効率化の観点で大きなシナジーを生み出します。美的集団は、同社の持つ可能性を最大限実現するため、東芝ブランド、技術、マーケティングおよび人材にさらなる投資を実施する予定です。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事業務（制度、労務など）の経験（5年以上目安）


【歓迎要件】
■英語力：日常会話