機械・精密機器メーカー

人事労務│プライム上場/通信計測機器分野トップシェア

【業務詳細】
人事労務チームは、人事制度と労務管理の適正な運営を通じて組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。

・評価処遇制度の企画運営
・制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現
・労使協議
・働き方改革
・福利厚生制度企画
・出向・異動管理等
経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしています。

【配属部門】
人事総務部　人事労務チーム

【部門紹介】
人事総務部人事労務チームは、「法令遵守と労使安定を基盤に、人事制度と労務運営を現場で機能させる」ことをミッションとするチームです。
評価・処遇制度の運用や制度改定、労使協議、労務相談対応、人事発令、出向・異動対応など、人と組織に関わる幅広い業務を担い、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。チームには正確性と責任感を大切にしながらも、互いに相談し協力し合う風土が根付いています。日常業務から制度改革、グループ会社との調整まで、多様なテーマに主体的に挑戦できる環境があり、「人」を通じて会社の成長に貢献したい方、制度や働き方の改善に関心のある方が活躍できる職場です。

【募集背景】
法改正への対応、働き方の多様化、人材戦略と連動した人事制度改革など、人事労務部門に求められる役割が大きく広がっており、人的資本経営のさらなる推進に向けて人事制度の高度化実現および労務ガバナンスを強化するため募集します。

【やりがい・魅力】
人事制度の企画・運用や労務課題への対応、労使協議、働き方改革の推進など、経営・事業部門・グループ会社・労働組合と幅広く関わりながら業務を進めます。
制度改定や課題解決が社員の働きやすさや組織活性化につながった際には、大きな達成感を得られます。また、労働法令や人事制度、労使関係など高度な専門知識を身につけられることも魅力です。経営視点と現場視点の両方を持ちながら、人と組織の成長に直接貢献できることがやりがいです。

【働き方】
■フレックスタイム制導入
■平均残業時間：基本的に残業なし※訴訟・係争等緊急時はあり
■在宅勤務制導入：4回/月
■年間休日126日（2025年度）、大型連休年3回（GW・夏季・年末年始）
■定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）

【企業としての魅力】
■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。
・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。
■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域
・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。
■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開
・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。
■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備
・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。
・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。