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新着求人
- 店舗運営マーケティング【チャネル開発部】
- 社名非公開(信販・ノンバンク)
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 550万円〜800万円 ※経験に応ず
- オートリース営業【初任地：仙台】経験者
- 社名非公開(リース)
- 勤務地
- 宮城県
- 予定年収
- 600万円〜850万円 ※経験に応ず
- ≪マーケティング担当/年収～850万/新規立ち上げ/転勤無し≫
- 社名非公開(生命保険・損害保険)
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 320万円〜850万円
- 投資信託の販売戦略担当【リーダー候補】
- 社名非公開(証券)
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 650万円〜950万円
- 法人営業（ECモール立ち上げ/新規事業創業メンバー）
- 社名非公開(信販・ノンバンク)
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 400万円〜600万円 ※経験に応ず
- ストラテジーマネージャー
- 社名非公開(生命保険・損害保険)
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 年収非公開
- 【損害サービス／獣医師資格保有者】ペット保険担当
- アクサ損害保険株式会社
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 400万円〜500万円 ※経験に応ず
- コンプライアンス【管理職想定】
- 社名非公開(銀行)
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 400万円〜1000万円 ※経験に応ず
- 不動産本部バックオフィス
- 社名非公開(証券)
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 300万円〜400万円 ※経験に応ず
- 経理担当 ※総合職採用《残業少/働きやすさ◎》
- 社名非公開(銀行)
- 勤務地
- 東京都
- 予定年収
- 400万円〜800万円 ※経験に応ず
金融・保険の転職成功事例
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求人特集
金融・保険の求人情報をご紹介します。
- 英語が活かせる企業
- 昨今のグローバル化に伴い、応募要件に英語が必要となる求人が増えています。今後のさらなるグローバル化を見据えて、英語を使うポジションへチャレンジしてみたい方必見です。
- スキルを身につけてステップアップ！企画系
- 人気の高い企画職の求人を集めました。一口に企画職といってもさまざまな切り口のポジションがありますので、ご希望にあう求人を探してみてください。
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- 年収が600万円以上が見込まれる求人の特集です。好景気が続き求人の多い今が、年収アップの転職のチャンスです。
- 未経験から挑戦できる！積極採用
- 企業の採用ニーズが高い今、キャリアチェンジは狙い時です。ご自身のキャリアを振返り、違った業界・職種を目指したいを考えている方必見の求人特集です。
新着コラム記事
- 管理職・事務職
50代の転職 失敗しないためのポイントは？ - 定年退職までのカウントダウンも始まり、男性・女性を問わず、自身の今までのキャリアを振り返ったり、今後の生き方を考えたりすることも増える50代。このタイミングで転職をしたいと考えている方もいるのではないでしょうか。いざ、転職活動を始めようと思ったときに内定をもらうまでにどの程度の期間がかかるのか、履歴書や職務経歴書ではどのような自己PRをしたらいいのか、自分のアピールポイントは何なのか……など、悩みや疑問が出てくる人もいるでしょう。今回は、そんな50代（50歳以降）の転職事情に精通しているパソナキャリア Expert Careerチームの糠澤から、50代の方が転職に失敗しないためのポイントをお伝えします。
- 不動産・建設業界
【業界転職最新動向：建設業界】好きな仕事を続けながら、より良い働き方は実現できる - 2020年の東京オリンピック・パラリンピックに2025年の大阪万博など、世界的イベントに向けた建設ラッシュが続いている昨今。人手不足かつハードワークなイメージが強い建設業界ですが、「働きやすい環境づくり」に目を向け、働き方改革を積極的に推進する企業も増えつつあるようです。不動産・建設業界を担当しているパソナキャリアのキャリアアドバイザー 香田に、建設業界の動向について聞きました。
- 管理職・事務職
人事の仕事とは？ 仕事内容、総務や労務との違い、やりがいを解説します - 「人事」と聞くと、「採用に携わる仕事」「面接を行ったり、採用セミナーで登壇して話す仕事」といったイメージをされる方が多いのではないでしょうか。今回は、人事の人が実際にどのような仕事をしているのか、具体的な業務内容や、総務・労務など他の管理部門系職種との仕事内容の違い、人事の仕事のやりがいやつらいと思うポイント、求人の探し方や気にするべきポイントなどを、パソナキャリアで人事職を中心に転職サポートを行う藤野から、分類分けしてご紹介します。
- 転職ノウハウ
中途採用における適性検査とは？その種類と対策方法 - 新卒採用で、ほとんどの企業が行っている適性検査。新卒採用はポテンシャル採用が中心のため、ミスマッチを防ぐ手段のひとつとして適性検査を活用していますが、最近は中途採用でも適性検査を導入する企業が増えてきました。適性検査にはどのようなものがあり、どのように対策したら良いのか、新卒採用の適性検査との違いなどをご紹介します。
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金融・保険業界・IT・Webエンジニア(41歳・男性)●提案案件の多さ＝他社に比べ、適切な求人をご紹介いただく件数が格段に多かった。
●企業窓口の方とエージェントの連携のよさ＝企業の意向、こちら側の意向がロス・齟齬なくやりとりできた。
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