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更新日：2026.11.04
- 入社実績あり
給与チーム課長候補（プレイングマネージャー）
- 500万円〜800万円
- 埼玉県さいたま市大宮区大門町
- 人事・労務 > 人事・労務
- -
★1972年に設立・2006年にプライム上場し、現在では首都圏を中心に400店舗以上の店舗展開を行っております！今後も拡大していきます！
★飲食業界の中でも屈指の働きやすさを自負しております！4年連続で給与ベースを上げており、コロナ渦でも賞与も満額支給しております！
Job No.83146962
仕事内容
職務詳細
| 【期待する役割】 |
|---|---|
会社特徴 | ◇◆◇プライム市場上場・日高屋をはじめとした450店舗以上展開、売上400億円越え企業◆◇◆ |
職場環境 |
募集要項
応募要件
| ＜経験・スキル＞【必須要件】 |
|---|---|
役職 | - |
予定年収 | 500万円〜800万円 |
諸手当 | 通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度 ■通勤手当（全額支給）■深夜勤務手当■食事補助■確定拠出年金制度■社員持株会■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど）■住宅手当■誕生日祝い |
学歴 | 大学 卒業以上 |
勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街SQUARE10階 ＜最寄駅＞大宮（埼玉県） |
勤務時間 | 9:00～18:00 |
休日・休暇 | 週休二日(土日) ■週休2日制（月8～11日・シフト制）※連休取得可 ■年間有給休暇10日～ ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。 ■慶弔休暇 ■特別休暇（結婚休暇、妻の出産休暇、生理休暇など） |
選考フロー | 面接回数1回 適性試験 ※基本1回ですが、2回実施の可能性もあり |
会社概要
事業内容 | 会社特徴:ハイデイ日高の主力事業である「日高屋」が、日本の国民食として親しまれているラーメンを主体とする多彩なメニューを納得の価格とサービスでご提供し、 お客様に満足していただくことが願いです。現在、首都圏を中心に470店舗以上を構える企業へと成長し、さらに600店舗を目指して新たな成長戦略を推進しています。 事業内容:首都圏(東京・埼玉・神奈川・千葉)で、「日高屋」「焼鳥日高」などを470店舗以上運営しているフードビジネスチェーンです。 お客様の心も満たす店舗運営を常に高いレベルで実現し、年間30店舗ペースで新規出店中です。 任期制隊員採用実績:有(採用実績内容記載なし) |
|---|---|
本社所在地 | 埼玉県 さいたま市大宮区大門町２丁目１１８大宮門街 ＳＱＵＡＲＥ １０Ｆ |
企業URL | https://hidakaya.hiday.co.jp/ |
設立 | 1956年07月 |
資本金 | - |
従業員数 | 単体：- 連結：- |
売上高 | - |
株式公開 | プライム |
この求人の担当コンサルタントのコメント
株式会社ハイデイ日高は、1973年に創業者の神田正がさいたま市大宮で開いた5坪の中華料理店「来々軒」を原点とする外食企業です。2002年に始めた「日高屋」を主力に、関東1都6県の駅前を中心に約480店舗を展開し、東証プライム市場に上場しています。
2026年2月期の売上高は過去最高の622億円、営業利益率は10.6%と、外食業界でも高い収益性を誇ります。強みは、直営店を中心としたチェーン展開と、埼玉県行田市のセントラルキッチンによる品質とコストの両立です。中華そば420円という手頃な価格でも利益を生む仕組みが、年間6,700万人のお客様に支持されています。現在は中期経営計画「Hiday Challenge」のもと、北関東・東北・甲信越・東海への出店や新潟県での企業フランチャイズ出店など、新たな成長段階に入っています。社風の根底にあるのは「会社は、働く社員とお客様のためにある」という考えです。社長の青野敬成はアルバイトとして入社し、店長、部長を経て社長に就いた人物で、現場を知る経営陣が従業員との対話を重ねています。年4回の経営計画発表会や年5回の「フレンド社員感謝の会」では、パート・アルバイトを含む約3,000名が経営陣と直接交流します。
創業者が提唱する「分かち合う資本主義」のもと、2026年4月には約7.1%の賃上げを実施し、ベースアップは6年連続、成長分配金の支給は18年連続となりました。経営理念に掲げる「使命・挑戦・感謝」を土台に、従業員の幸せを第一の目的とする人本経営を、給与という最も身近な形で支える。その手応えを日々感じられる環境です。
2026年2月期の売上高は過去最高の622億円、営業利益率は10.6%と、外食業界でも高い収益性を誇ります。強みは、直営店を中心としたチェーン展開と、埼玉県行田市のセントラルキッチンによる品質とコストの両立です。中華そば420円という手頃な価格でも利益を生む仕組みが、年間6,700万人のお客様に支持されています。現在は中期経営計画「Hiday Challenge」のもと、北関東・東北・甲信越・東海への出店や新潟県での企業フランチャイズ出店など、新たな成長段階に入っています。社風の根底にあるのは「会社は、働く社員とお客様のためにある」という考えです。社長の青野敬成はアルバイトとして入社し、店長、部長を経て社長に就いた人物で、現場を知る経営陣が従業員との対話を重ねています。年4回の経営計画発表会や年5回の「フレンド社員感謝の会」では、パート・アルバイトを含む約3,000名が経営陣と直接交流します。
創業者が提唱する「分かち合う資本主義」のもと、2026年4月には約7.1%の賃上げを実施し、ベースアップは6年連続、成長分配金の支給は18年連続となりました。経営理念に掲げる「使命・挑戦・感謝」を土台に、従業員の幸せを第一の目的とする人本経営を、給与という最も身近な形で支える。その手応えを日々感じられる環境です。
応募の流れ
- 01
- 転職サポートへのお申し込み
- 「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
- 02
- 面談
- 専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
- 03
- 応募手続き
- ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
- 04
- 選考・内定
- 求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。
よくあるご質問
Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか？ 転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが？ 時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
サービスの流れQキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか？ 求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。Q企業への応募はどのようにするのですか？ ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。Q地方在住ですが、登録できますか？ ご登録を承っております。
日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか？ 複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
