埼玉県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

【期待する役割】同社人事部門にて、人事領域のご経験に合わせ、下記業務をお任せします。＜具体的には＞■採用関連（新卒・中途）・採用計画立案、媒体選定、エージェント対応・面接・面談対応、内定者フォロー、入社手続き■人材育成・教育研修・次世代リーダー育成のための研修企画運営・若手人材向けキャリアパス設計、人事異動計画の立案・海外出向者の人選と管理業務■人事制度企画・働き方改革・就業規則・諸規程の整備・改定（法改正対応等）・副業制度導入やフレックスタイム制度導入など柔軟な働き方の推進・従業員モチベーション向上施策の企画実施【配属先情報】人事総務部 人事課に所属課長（40代）、主任、メンバー3名（50代、30代、20代）※他部門との連携も多く、部門横断的なチームワークが特徴です【本ポジションの魅力】■多様な働き方を支援する制度育児・介護休業、短時間勤務、不妊治療休暇など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能。従業員のキャリアと生活を両立できる制度が充実しています。■ダイバーシティ推進女性の管理職登用、シニア人材の再雇用、障がい者雇用を積極的に推進。多様な人材が活躍できる職場環境が整備され、長期的なキャリア形成が可能です。

【期待する役割】人事部総務課にて給与計算をメインに、労務領域の業務に携わっていただきます。ご経験やスキルに応じて業務範囲は段階的に拡張していくため、人事としての専門性を高めながら、将来的には企画・制度設計などにも挑戦いただけるポジションです。人事経験が浅い方（3年程度）でもご活躍いただける環境を整えています。＜具体的には＞■給与　月度給与支払、賞与支払処理、年末調整、J-SOX対応、税務調査対応■海外関連業務　海外駐在給与計算、海外駐在労務対応、ビザ取得手続き■社会保険　各種届出、社会保険電子化推進■保険管理業務　損保契約更新、新規契約検討■その他　エクセルを使用した各種集計業務（決算資料のまとめ等）、各種庶務業務　等【本ポジションの魅力】■人事経験が浅くてもチャレンジできる環境OJTやチーム内のフォロー体制が整っており、人事キャリアのステップアップが図れます。■働きやすい職場環境有給休暇取得率100％、育休取得率100％と、ライフステージに応じた働き方を支援する制度が充実。フレックスタイムや在宅勤務制度も導入しています。■ダイバーシティ推進企業女性管理職登用、シニア人材の再雇用、障がい者雇用を積極推進。多様な人材が活躍できる風通しの良い社風が魅力です。【組織構成】人事総務部 総務課に所属・人事課メンバー：3名（中堅～ベテラン層）・他部門との連携も多く、部門横断的なチームワークが特徴です

障がいのある社員の活躍の場を広げていくために、受け入れ支援を行っていく担当者を募集いたします。◆担当業務： ・障がい者社員の入社後受け入れ、就業フォロー 【具体的には】 　障がい者の方へ指導しながら一緒に商品の梱包等をしていただきます。 　(そのほかにも事務作業をお願いします) 　[軽作業] 　・組立、梱包 ・カイロのリパック 　・シール貼り ・ペットボトルの廃棄作業 　[事務作業] 　・在庫、工程管理・パソコンを使用した業務(エクセル・ワード)　など 　 他にも、、、 ・ハローワーク、就労支援団体との連携 ・現場との連携、教育 など 障がいの内容を十分考慮し、就労の場を作っていくことを目指しています。 ※一部採用活動も対応いただく場合があります

【期待する役割】■医療法人 高仁会事務局の人事として医師の採用をメインにしながら看護師採用や高仁会グループの人事労務業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。【職務内容】■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等）・医療法人高仁会所属の医療関係者（医師、看護師、看護助手等）採用に従事いただきます。・採用に関しては「医師」の採用がメインとなります。ご経歴に応じて医療系の専門学校等への会社紹介・採用関連業にも従事いただく可能性がございます。■部長のサポート業務 など■勤怠書類のチェック、入力　・給与計算（対象者は600名程度）■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き■福利厚生手続き（健診、慶弔など）■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務※人事労務業務に関しては、担当者が在籍しておりますがメンバーの相談やご自身で手を動かしていただくこともございます。【課題感】■現在、人材紹介エージェント中心にした採用がメインとなっているため募集職種に応じた適切な採用方法を模索し採用費をコントロールすることが課題となります。【募集背景】■組織強化による募集【魅力】■部長以上の役職で定年退職が「70歳」となり長く業務に従事いただけます。【組織構成】■高仁会事務局 人事部採用関係は、担当者1名（看護師採用がメイン）人事労務関係は2名在籍しております。

【職務内容】採用業務全般■人員・採用計画の立案、採用戦略の立案から各種会社説明会、面接の運営、入社に至るまでの候補者のケアまで一連の業務をお任せします。■採用は、新卒採用（大学/大学院卒、高校卒）、経験者採用（キャリア採用）、障がい者採用の全てを担当いただきます。【魅力】■経営に直結する人財の入社前から退職後までを一貫して扱うことのできる部署です。■同社のＰＲ活動を行うことを通じて、社内外の動向が分かります。■同社の将来を担う人財を各職場と連携しながら確保していくという重要ミッションであり、入社後、採用した人財の活躍を見守ることができます。

【期待する役割】人事部総務課にて、ご経験の領域からスタート頂き、ゆくゆくは総務業務と労務業務（給与計算をメイン）に携わっていただきます。ご経験やスキルに応じて業務範囲は段階的に拡張していくため、人事としての専門性を高めながら、将来的には企画・制度設計などにも挑戦いただけるポジションです。＜具体的には＞■総務・庶務　社内備品管理、書類整理など■給与　月度給与支払、賞与支払処理、年末調整、J-SOX対応、税務調査対応■社会保険　各種届出、社会保険電子化推進■保険管理業務　損保契約更新、新規契約検討■その他　エクセルを使用した各種集計業務（決算資料のまとめ等）、各種庶務業務　等【本ポジションの魅力】■人事経験が浅くてもチャレンジできる環境OJTやチーム内のフォロー体制が整っており、人事キャリアのステップアップが図れます。■働きやすい職場環境有給休暇取得率100％、育休取得率100％と、ライフステージに応じた働き方を支援する制度が充実。フレックスタイムや在宅勤務制度も導入しています。■ダイバーシティ推進企業女性管理職登用、シニア人材の再雇用、障がい者雇用を積極推進。多様な人材が活躍できる風通しの良い社風が魅力です。【組織構成】人事総務部 総務課に所属・人事課メンバー：3名（中堅～ベテラン層）・他部門との連携も多く、部門横断的なチームワークが特徴です

※大日カラー・コンポジット株式会社への出向形式でのご採用となります。給与水準等の人事制度は大日精化工業株式会社と同一となります。【業務内容】■人事労務・従業員の新規採用・入社、退職手続き・社会保険(厚生年金・健康保険等)の手続き・社内教育訓練の実施・従業員の勤怠管理・給与支払処理■総務・庶務・請求書・経費処理・事務消耗品、作業服などの発注及び管理・社用車の維持管理・電話、来客などの対応・安全衛生活動の実施・社内食堂の運営管理・式典などの社内行事の実施・廃棄物の処理手配及び管理・ISO審査などの監査対応【キャリアビジョン】（例）担当者→40歳代以降課長→その後は実績・適性等に応じたキャリアパス※勤務地限定社員制度あり【当社の特徴】◇出向先の大日カラー・コンポジット(株)は、プライム上場大日精化工業(株)子会社で、埼玉・愛知・大阪に工場を有し、プラスチックの着色剤の製造及び着色加工をしております。◇当社は顔料の生産・販売を祖業に、プラスチック用着色剤、グラビアインキやコーティング剤、ウレタン樹脂まで幅広い事業を展開する化学メーカーです。顔料の国産化とその販売を目的に出発し、今日では様々な色彩製品・機能製品へと事業の幅を広げ、その舞台は国内のみにとどまらず、海外事業の強化に取り組んでおります。◇安定した経営ポートフォリオを基盤に、創業100年に向けて「技術で勝負できるテクノロジー・オリエンティッドな会社」を目指しています。◇世界15の国・地域に23営業・生産拠点を持ち、顧客の開発ニーズに応える体制を作っています。◇平均勤続年数約20年／残業時間全社平均月10時間程度／年間休日125日／社員食堂ありなど良好な就業環境の下で長期就業が可能です。

ご経歴やご希望に合わせて人材育成や人事制度の企画、新卒・キャリア採用業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】■採用、人材開発活動に関する単年度方針の策定～実行■社内研修（研修講師としての対応を含む）の企画・実行・運営対応■単年度予算管理の策定～実行■内定者の辞退防止や採用者の定着に関する方針の策定～実行■各会議の必要資料の作成、準備、出席■社内外関係者に向けたプレゼンテーション資料作成およびプレゼンテーション対応■その他人事部門としての業務【採用人数】■新卒採用：2024年度(実績)：23名 / 2025年度(実績)：17名 / 2026年度：30名■中途採用：2023年度(実績)：26名 / 2024年度(実績)：8名 / 2025年度：11名【使用システム】Microsoft、sonar、マイナビ、リクナビHRTech【募集背景】体制強化のため現在、創業62年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。長期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、事業拡大と事業成長の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成長に貢献する人事体制の構築を目指しています。また中長期計画を発表し「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集いたします。【キャリアパス】入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。【ポジションの魅力】■グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。■事業・経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。そのため求められるものも高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる風土があります。【配属先】コーポレート管理本部　人事部　人材開発グループ■人数　3 名 ■構成　責任者30代　(メンバー20代：2名)【働き方】■原則出社（上長の許可を得てスポットでの在宅利用可能）■転勤　当面無し【制度補足】■社内表彰制度グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり■誕生会年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会■社内イベント新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加■クラブ活動野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

ご経歴やスキルによって下記いずれかの労務管理業務をお任せします。※入社時は複数ではなく、いずれか１つをお任せします。【具体的な業務内容】■給与計算■勤怠管理■福利厚生■社会保険■雇用契約管理■安全衛生管理■メンタルヘルス■就業規則管理■海外人事※使用システム：Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、タレントパレット【募集背景】人手不足による体制強化のため現在、創業62年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。長期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、事業拡大と事業成長の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成長に貢献する人事体制の構築を目指しています。また中長期計画を発表し「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集いたします。【配属先】コーポレート管理本部 人事部 人事グループ■人数　6 名■構成　責任者40代 (メンバー 20代：1名、30代2名、40代1名、50代1名)【キャリアパス】入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただき、管理職も目指していただけます。【魅力】■グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。■人事労務分野について、幅広く学ぶことができます。【働き方】■原則出社（上長の許可を得てスポットでの在宅利用可能）■転勤　当面無し【制度補足】■社内表彰制度グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり■誕生会年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会■社内イベント新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加■クラブ活動野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

【期待する役割】米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである同社は近年人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。そのため、ジョブ型制度とメンバーシップ制度を組み合わせた制度の設計を新たに行っていく必要があります。他事業部との連携やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、発展の為の仕組み作りを行っていただきます。【職務内容】■人事制度（評価・処遇）改定・運用■人事の方針と目標を経営幹部に提案、推奨■採用計画の立案、実施■部下教育/評価■社内の安全衛生のポリシー策定、立案及び実施■各種法令遵守/BCP(災害対策)計画立案■社内モラルの周知/強化。【魅力】■米国大手ゴルフ用品ブランド「PING」社日本法人■マスターズ等で優勝した数々のプロゴルファーが愛用しているゴルフクラブメーカー■離職率低く、長期就業◎■年齢・性別に関係なく活躍できる居心地の良いアットホームな社風■残業20時間以下■自社商品の割引あり、ゴルフラウンド費用補助あり【組織構成】総務2名、人事5名（労務2名、採用3名）で構成されております。直属の上司はCFOと会社の中核を担うポジションです。※年代構成：20代3名、30代3名、40代1名

【期待する役割】■医療法人 高仁会事務局の人事としての採用（看護師、看護助手等）をメインに業務に従事いただきながら業況に応じて人事労務業務に関してもご対応いただく予定です。【職務内容】■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等）・医療法人高仁会所属の医療関係者（看護師、看護助手等が中心）採用に従事いただきます。現在人材紹介会社経由でのご入社が中心となっております。※看護師等の採用は多い時で、月20名以上の採用になることがございます。■勤怠書類のチェック、入力　、給与計算（対象者は600名程度）■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き■福利厚生手続き（健診、慶弔など）■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■高仁会事務局 人事部・もう一名、同業務体制の方がいらっしゃいます。人事労務の担当は2名在籍。

【期待する役割】同社の採用活動を推進するポジションとして、新卒採用および中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。＜具体的には＞■新卒採用・ナビサイト（マイナビ、リクナビ等）の企画・運用・会社説明資料の作成・会社説明会の実施・インターンシップの企画・実施・エントリー受付～選考フロー管理（面接調整・書類選考等）・内定者フォロー、内定式の企画・運営・配属部門との採用要件すり合わせ・入社後の研修やオンボーディング支援■中途採用・各部門との要件すり合わせ、採用要件の整理・求人票の作成、掲載・エージェント対応・書類選考、面接調整、応募者対応【本ポジションの魅力】① 採用戦略の企画から実行までを一貫して担える環境今回のミッションは新卒・中途採用の強化が中心です。経営や現場のニーズを踏まえ、採用計画の立案から母集団形成、面接対応、入社後フォローまで一貫して関われる環境です。年次に関わらず裁量が大きく、自身のアイデアを形にしやすい土壌が整っています。採用を通じて会社の未来をつくるやりがいを感じられるポジションです。②トヨタ系Tier1としての安定基盤と信頼同社は創業70年を超える自動車部品メーカーで、トヨタグループなど大手との直接取引実績があります。ステアリング部品に強みを持ち、品質と納期に定評のある安定企業です。③ EV対応・グローバル展開で拡大路線へ電動化や自動運転ニーズを背景に、EV・HV向け製品や海外拠点との連携を強化。スマート工場やDX化も進んでおり、変革期を迎える今こそ人事の役割が重要となっています。【組織構成】人事部：川越本社8名

【期待する役割/募集背景】人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。【職務内容】■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ（給与労務・派遣採用）1名　★募集ポジション└総務グループ4名└労務グループ2名【働き方】■月平均残業時間：25時間程度■テレワーク：週2回まで可能■フレックス：あり■車通勤可能※柔軟に働くことができる職場です。※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社の魅力】自販機等で用いられる『貨幣識別装置』で国内トップクラスのシェアを占める同社ですが、キャッシュレス決済の仕組みも販売しており、急成長中の企業です。競合の少ないビジネスで業績を伸ばしていて安定している点も魅力の一つです。

【期待する役割/募集背景】人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。【職務内容】■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ（給与労務・派遣採用）1名　★募集ポジション└総務グループ4名└労務グループ2名【働き方】■月平均残業時間：25時間程度■テレワーク：週2回まで可能■フレックス：あり■車通勤可能※柔軟に働くことができる職場です。※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社の魅力】自販機等で用いられる『貨幣識別装置』で国内トップクラスのシェアを占める同社ですが、キャッシュレス決済の仕組みも販売しており、急成長中の企業です。競合の少ないビジネスで業績を伸ばしていて安定している点も魅力の一つです。

【期待する役割】次世代の管理職候補として、同社の総務労務業務全般をプレイングマネージャーとして担当していただきます。【職務内容】＜総務業務＞■オフィス・設備・備品管理■オフィス・工場内の清掃・美化安全環境管理■各種会議・社内イベント等の運営対応など■労働基準監督署・役所関連対応（労災対応等）＜人事労務業務＞■労務管理（勤怠管理・入退社管理・給与計算・社会保険関連等）■人事採用（中途採用・面接対応等）■人事相談窓口（休職者対応等）＜その他業務＞■倉庫担当（入出庫の管理監督：3名の相談役）、業務対応（出荷対応の管理監督）■その他管理部門全般のサポート業務【魅力】★入社当初は現担当者と一緒に各種業務に取り組んでいただきますが、その後は習得状況を見ながら業務の幅を広げていただきます。★領域にとらわれず、幅広く総務業務に携わることができます。★ゆくゆくは同社総務部門の責任者としてご活躍いただける人材を求めています。【募集背景】次世代の管理職候補育成のための増員募集【組織構成】課長（70代男性）1名【同社事業について】＜ラミネートとは：素材を貼り合わせる製法＞導電性・絶縁性・ハードコート・防汚などの機能性を与える精密コーティング・ラミネート・粘着加工・UV照射をPETやPP、フッ素フィルムなどのプラスチックフィルムや金属箔など行い、スリット加工をクリーンルームで行いエージング処理まで一貫したサービスをご提供しております。＜コーティングとは：表面を加工し、機能性を持たせる製法＞平織・メリヤスなどの生地へのアンカー及びトップコート、熱収縮を起こすような各種パイル生地や起毛布、不織布、ウレタンフォームへの特殊コーティング。溶剤系からエマルジョンの塗料まで対応しております。＜製品事例＞携帯電話・TVのディスプレイ・ホワイトボード等フィルムが使われるもの・生地関連への特殊コーティング等、身近なところにも多く使用されております。ディスプレイの薄型化、携帯電話の軽量化を支えています。＜主要顧客＞TOPPAN株式会社、大日本印刷株式会社、AGC株式会社、三菱ケミカル株式会社、ロンシール工業株式会社、タキロンシーアイ株式会社、パナック株式会社 等

【期待する役割】コンビニやスーパーの特殊ドア、欧米からの輸入販売、多数の特許製品を得意とし、製造開発～メンテナンスまで幅広く行う当社にて、工場の総務業務をお任せいたします。経験に応じてお任せしていきますが、将来的には人事業務等にも携われる環境です。【職務内容】※総務をメインに下記業務をお任せします。■総務：労働安全衛生、建物／消防／電気関係の管理、工場総務関連業務 ※慣れやご経験に応じて人事周りにも携わって頂きます。 ■人事：採用業務（高卒採用／技能実習生受け入れ）、入退職処理など＜職場環境について＞配属先で密に連携が取れる事はもちろん、本社人事総務とも相談しやすい環境です。【配属先情報】■埼玉工場：3名（責任者/実務担当/派遣各1名ずつ） ※原則出社ですが、お子さんのお迎えや通院等必要な時は時差出勤可能です【魅力】当社は、国内85%の圧倒的市場シェアを30年保ち続けるリーディングカンパニーとして、コンビニ/スーパーを主要顧客に事業を展開しております。特に、セブンイレブン、ローソンは100%のシェアを誇ります。

人事部 人事企画課にて下記業務をお任せいたします。【職務内容】・人事制度の企画、立案、運用・人材開発、研修事務局業務・労務及び、給与・社会保険業務・海外赴任手続き・グループ会社の人事制度の整備の支援【募集背景】 直近では大幅な制度移行は予定されておりませんが、事業のグローバル展開に伴う海外子会社の制度整備や研修整備、全社的な従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直し、福利厚生拡充に向けたブランド力の強化に向けては都度取り組む構想であるため、人事企画領域の人材強化を目指しています。育成環境の整った環境・部門風土であるため、未経験領域があってもチャレンジしていきやすい環境です。【組織構成】人事部　人事企画課　計6名※ざっくりと「人事企画・制度周り、人材開発・教育研修」領域で3名と、「労務・給与社保」領域で3名と担当振りをしております。本ポジションでは前者寄りの業務をお任せする予定ですが、状況により業務横断で幅広く担っていただくことも可能です。（個々のバックグラウンドや希望により差配）【働き方】・月あたりの残業時間：20時間程度（昨年の課の実績）・テレワーク：週2回程度・コアタイム無しのフレックスタイム制・出張：新潟事業所や東京本社等に研修等で伺い機会があります。（月0～1回程度）・平均勤続年数19.6年・過去３年の新卒採用者離職率０％【教育体制・業務のキャッチアップについて】・人事部の組織として、人事担当役員や部長代理、課長等々、フレンドリーで分からないことがあれば役員に対しても何でも聞ける雰囲気があり、未経験の人事業務領域であっても学び取っていきやすい環境でございます。・会社全体の教育制度体系としては、職場でのOJT以外にも、職場外教育(OFF-JT)や自己啓発支援（通信教育や資格取得支援）などで成長・育成支援されており「よい仕事がよい人を育て、よい人がよりよい仕事を生む」という基本理念のもと人材育成に取り組まれております。※共通研修、経営人材育成、グローバル人材育成、部門別研修、キャリア開発支援、自己啓発支援、それぞれの階層別研修にて、網羅的な人材育成体制を有しています。【企業の魅力】『世界最高レベルの安全安心なプリント配線板』のメーカーとして、自動車業界を中心に、複数の成長分野への集中投資により業界成長率を上回る事業成長をしております。直近では自動車向けアイテム（電動化や自動運転向け）が中長期需要予測に対して大きく上振れし、タイ新工場の増設をするなど前向きな事業運営を進めています。そして、一方では将来的な事業リスク（地政学リスクや業界の急速な需要冷え込みよるリスク）の回避を兼ねて、収益基盤の強化に向けた『外資系顧客の売上比率ＵＰ』のための取り組みや、『宇宙・航空、IoT、医療機器関連など最先端技術分野』にも販路を広げるなどの取り組みも積極的に行っております。※JAXA宇宙部品認定や、半導体検査装置、次世代通信領域 Beyound5Gモデル参入、電力インフラ領域への高電流・高電圧製品の供給など着実な実績を積み重ねてきております。

【期待する役割】当社は、三菱マテリアル(株)のグループ会社の1つです。間接部門のプロ集団として、三菱マテリアル社をはじめグループ各社へ安定的/効率的な業務提供/支援を通じ、業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。当社4つのチームの内、福利厚生チームメンバーを募集します。将来はチームリーダー等のポジションも目指していただけます。【職務内容】三菱マテリアル(株)の社会保険手続き全般（月次・年次業務含む）＜職場環境について＞三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。【組織構成】・入社後は、福利厚生チームで採用予定ですが、下記に記載の4つのチームの中より本人適正に応じて配属チームを決定する可能性あり。チーム構成：8名（20代～50代）■人事給与サポートグループ※すべてのチームにおいて、人事給与システム（Company）を利用。30名を超えるグループです。それぞれのチーム間で協力しながら、業務にあたっていただきます。また、将来的なキャリアチェンジの可能性があります。・人事チーム：三菱マテリアルの社員情報管理/退職手続き/出向契約管理/個別労働条件管理他・福利厚生チーム：三菱マテリアルの社会保険/福利厚生の手続き他・ＭＭＣ給与チーム：三菱マテリアルの給与・賞与計算/年末調整他/三菱マテリアルの海外駐在員の国内給与計算他・グループ会社給与チーム：グループ会社の給与計算システムの管理他

【期待する役割】当社は、三菱マテリアル(株)のグループ会社の1つです。間接部門のプロ集団として、三菱マテリアル社をはじめグループ各社へ安定的/効率的な業務提供/支援を通じ、業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。当社4つのチームの内、MMC給与チームメンバーを募集します。将来はチームリーダー等のポジションも目指していただけます。【職務内容】三菱マテリアル(株)の給与計算、賞与計算、年末調整等（月次・年次業務含む）＜職場環境について＞三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。【組織構成】・入社後は、MMC給与チームで採用予定ですが、下記に記載の4つのチームの中より本人適正に応じて配属チームを決定する可能性あり。チーム構成：8名（20代～50代）■人事給与サポートグループ※すべてのチームにおいて、人事給与システム（Company）を利用。30名を超えるグループです。それぞれのチーム間で協力しながら、業務にあたっていただきます。また、将来的なキャリアチェンジの可能性があります。・人事チーム：三菱マテリアルの社員情報管理/退職手続き/出向契約管理/個別労働条件管理他・福利厚生チーム：三菱マテリアルの社会保険/福利厚生の手続き他・ＭＭＣ給与チーム：三菱マテリアルの給与・賞与計算/年末調整他/三菱マテリアルの海外駐在員の国内給与計算他・グループ会社給与チーム：グループ会社の給与計算システムの管理他

総務経理を含むバックオフィス全般業務を統括するポジションをお任せいたします。【具体的には】■小口現金管理■会計ソフト入力■勤怠管理■社会保険手続き■資材管理■現場スケジュール管理サポート■請求管理■工事事務 等メンバーと業務を分担し、一緒にやりながら覚えていただきます。建設業特有の専門用語や業界知識は都度お教えしますので、業界未経験の方でもご安心ください。現状、各種業務のマネジメントを営業所長が務めています。所長の右腕として、これらの業務をマネジメントしていただくことを期待しています。【配属先情報】部署平均年齢33歳【働き方】現在、DXの推進などを通じて、残業時間の短縮や有給消化の推奨、年間休日の増加など、働きやすい環境の整備をグループ一丸となって進めております。当部署は明るく前向きな社員が多く、また「経営」に近いポジションで力を発揮していただける部署でもあります。【求める人物像】■人とのコミュニケーションが好き■臨機応変な対応ができる■チームワークを意識して仕事ができる

◆モビリティ事業部では、世界シェアトップの自動車向けタイミングチェーンシステムやEV/HV向けのチェーンドライブ、車載用クラッチをグローバルに展開しています。今後、EV向けなどモビリティ分野におけるオンリーワン商品を開発や新規モビリティビジネスの獲得、環境対応商品による既存ビジネスエリアの拡大を進めたく、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。【具体的には…】■国内カーメーカーまたは、Tier１メーカーに対する営業活動をご担当いただきます。また、営業活動と併せて、若手営業担当のリーダーとして業務マネジメントも行っていただきます。希望・適性を鑑みた上で、将来的には海外プロジェクトの受注活動の役割を担っていただく可能性がございます。【業務フロー】■顧客訪問にて情報収集を行い、社内の企画や技術部門への情報展開、技術部門と協働の上、顧客への提案を行い、受注獲得、売掛金回収まで一貫してご担当いただきます。その他、営業プロセスや提案内容、社内業務フローなどの改善活動なども期待しています。【関係部署】部内技術担当、管理部門、生産技術部門、製造部門、初期管理部門【キャリアパス】■ご希望・適性を鑑みて、商品企画やマーケティングなど他部門、国内他拠点へのローテーションや、欧米、東南アジアなど海外拠点への駐在の可能性もあります。【やりがい・魅力】■PJ初期段階から計画に参画し、顧客や社内関係者と様々な困難を乗り越えて製品を世の中に出す事で社会への貢献を実感できます。また、営業スキルを活かし、顧客との関係構築を行いつつ、新たなモビリティビジネスの開拓にも携わるため、ビジネスを創出できる可能性もあります。

■業務内容＜個人営業担当に関する人財育成企画・推進業務＞・人財育成計画の立案・研修の企画、運営、講師登壇・社内販売資格関連対応・営業店でのOJT指導、お客さま対応サポート・営業店への施策周知、実践サポート 　■組織構成・配属部署：個人部（約160名）・グループ：営業店サポートグループ（研修チーム／営業店支援チーム）・人数：46名（研修チーム：4名／営業店支援チーム：42名）■配属グループで働く魅力めまぐるしいスピードで社会が変化している中、お客さまのニーズも複雑化・多様化しています。ニーズに対応すべく、担当者の知識・スキル・コミュニケーション力を向上させる必要があり、その中において人財育成部門は重要な役割を担っています。担当者の成長はお客さまの喜びにつながるものであり、やりがいを感じていただけると思います。また、育成計画から研修の実践を通じて、自身の「企画力」や「伝え方」等のスキルを身に着け、自身の成長も期待できます。【働き方】・平均残業時間：30時間・テレワーク：適宜活用可

埼玉県のフルフィルメントセンター（以下FC）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。※勤務地:埼玉県に位置するフルフィルメントセンター（上尾FC/Ageo FC・川島FC/Kawashima FC・川越FC/Kawagoe FC・坂戸FC/Sakado FC・狭山FC/Sayama FC）のどれかに配属となります。HRビジネスパートナーは、担当するFCで働く従業員をカスタマーと考え、FCのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、勤務地埼玉県ですが、影響範囲は勤務するFCに留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本全国にあるFCの Networkに貢献する機会があります。このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。HRBPとして働くやりがいとチャレンジ事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。Key job responsibilities①トップマネジメント層向けの提案とその実行　②ミドルマネージャーのサポート　③各種人事プロセスの推進（タレントマネジメント、採用、評価、異動、昇格、退職、教育等々）　④労務に関わる個別社員対応

複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、■自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開■自社の魅力の定義・発信の改善■選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。※社長直轄で上記3点を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。【職務内容】■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【募集背景】埼玉県三郷市のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HR Business Partner)を募集しています。【概要】HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSのNetworkに貢献する機会があります。【業務詳細】このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。【魅力】このポジションでは、事業成長スピードが速い会社のHRとして、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。また、HRのエキスパートとしてビジネスリーダーや社員と向き合うので、専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務に取り組むことになります。将来的に希望する場合は、ピープルマネジメントをするチャンスや、グローバルなプロジェクトに取り組む機会も与えられます。我々はHR Business PartnerのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。【その他】・勤務時間：基本は9:00～18:00（フレックス制）・休日：土日祝（カレンダー通り）

【職務内容】従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。＜人事業務全般＞・人事制度構築・労務管理（給与、賞与、給与改定）・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上　　 ＜総務業務全般＞・ファシリティ・株主総会の運営・取締役会運営・法務事務、株式事務　など【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。※同社調べ【期待する役割】総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。【組織構成】総務人事部　33名・部長1名　50代前半★入社いただく方のポジション★・課長　1名、40代前半・担当課長　3名（30代後半、40代前半、60代前半）・メンバー（正社員13名・契約社員　4名、パート10名、派遣1名））【働き方】・対面出社がメインとなります　→コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。【キャリア】将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。

以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。1．人件費管理業務・要員計画、採用計画の企画立案、実行管理・全社人件費の予算策定、予算実績分析及び管理３．人事制度の企画立案及び運用４．教育育成計画の企画立案、実行管理５．組織開発・エンゲージメント調査実務管理６．労働組合対応７．その他人事業務2．採用業務・採用計画の立案・修正及び採用計画に基づく、採用活動の実施 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)障碍者採用 (4)派遣採用【組織構成】人事グループ：計6名【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時15分～16時55分)・平均残業時間20~30時間程度・自動車通勤可能【同社について】 ■同社ブランドにて国内トップシェアの TSUBAKIやフィーノ、ウーノをはじめとした高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。【具体的な業務内容】ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。このポジションでは、事業成長スピードが速い会社のHRとして、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。また、HRのエキスパートとしてビジネスリーダーや社員と向き合うので、専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務に取り組むことになります。将来的に希望する場合は、ピープルマネジメントをするチャンスや、グローバルなプロジェクトに取り組む機会も与えられます。我々はHR Business PartnerのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

【ミッション】ホンダ向けにトップシェアを誇る同社で、人事業務における採用業務全般をご担当いただきます。配属先の採用課では、採用および入社時研修の企画・運営を担っており、本ポジションでは採用戦略策定、年間の採用計画立案をメインに行っていただきます。またチームメンバーのマネジメントや将来的に人事制度にも携わっていだきます。同社では、理系人材の採用に注力しており、特に開発職や生産技術職など、技術系職種の採用が年間採用計画の約6～7割を占めています。本ポジションでは、そうした理系職種を中心とした採用戦略の実行にも携わっていただきます。～補足～■ご経験に応じて管理職での採用もございます。【具体的には】■新卒採用業務（採用戦略立案、学校との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等）■中途採用業務（募集要項の整理・展開、面接対応、紹介会社対応等）■入社時研修（新卒・中途社員の入社受入対応、新入社員研修、フォーローアップ研修の企画運営等）■有期雇用社員対応（契約社員・派遣スタッフの雇用管理、契約更新、受入対応等）■採用チームリーダーとしてのマネジメント業務【募集背景】組織強化に伴う中核社員の募集になります。【組織構成】管理本部ー総務部：部長ー採用課：★本ポジションー担当2名　　　　　　　　　　　【残業時間】20時間程度/月【事業・会社の特徴・強み】■70年以上の歴史を持つ業界でもトップクラスの防振ゴム製品のメーカーです。ホンダ関係では売上トップシェアを誇ります。　※HONDA車の約9割に同社製品が搭載されています。■独立系部品メーカーとしてさまざまな完成車メーカーとビジネスを行なっています。完成車メーカーから求められた部品をただ供給するスタンスではなく、完成車として製品化された際の視点を持ち、完成車メーカーと同じ目線で仕事を行っております。例として完成車を用いた試験設備を保持している点・完成車メーカーとの共同での試験作業等が挙げられます。■EV化になっても欠かせない製品世界的に電気自動車（EV）が急速に普及している中、自動車の動力源がエンジンからEVに変わっても欠かすことのできない製品を開発しています。EV化になることでより静粛性のある高機能製品が求められますが、その高いレベルのご要望にお応えしつつ、より付加価値の高い製品開発を行っているのが強みです。

【業務内容】■下記①～③の講師、営業店での実地研修、研修資料作成。その他研修の企画等。　①新規採用者(キャリア採用・パートナー社員)の事務研修　②新入社員事務研修　③既存社員の業務習得・スキルアップ研修　④研修受講生のフォロー対応　⑤研修の企画・立案や社内向け業務連絡の発信等※主な業務は研修講師や研修資料作成等、研修に関わる業務・事務管理です。【募集背景】体制強化による増員になります。お客さまのニーズは年々変化し広がりを増しています。同社も今まで以上にお客さまの期待を上回るソリューションのご提供を続け、同社が目指す「リテールNO.1」の実現に向け、さらなる成長を遂げていきたいと考えております。さらなる成長に必要不可欠な人財育成のため、研修体制を強化したいと考えております。特に新規採用者の増加に伴い、座学だけではなく営業店での実地研修を充実させることを考えております。同社の考え方・姿勢に共感いただける方のキャリア採用により、社外の価値観や自由な発想から得られる多様性を、人財の育成に活かしていきたいという想いがあります。【働く魅力】・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方にとらわれず、まずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。・新卒社員、キャリア採用社員の垣根はなく、評価も含めフラットな環境です。20代でキャリア採用として入社して、今では支店長を務めている社員もおります。・同社では有給も充実しており、かつ取得しやすいためオンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境が整っています。また、女性の声を直接経営に反映させるための取組みも行っており、仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策の実施へと繋がっています。・外部からも女性活躍に対する取組みは認められており、「日経WOMAN（2022年6月号）」の「女性が活躍する会社」では第2位となっています。【組織構成】・配属部署：業務サポート部業務サポート室・グループ：業務管理グループ支援研修チーム・人数：グループリーダー1名、マネジャー1名、研修講師3名、事務インストラクター4名、その他3名

【職務内容】■採用・研修実務全般・主に新卒・中途採用における実務担当として採用計画の立案から実務全般・研修における研修内容の立案から実務全般※現人員：部長+5名（他、パート1名）＜募集要項＞会社が大きく成長を続ける中で、働く環境を整備・改善しなければならない点が多くあります。現在、人材採用（新卒・中途）や研修など様々なミッションがあり、その重要なミッションを担当していただくメンバーを募集しています。また、限られた業務だけでなく、様々なことにチャレンジできる環境があり、意欲のある方には更に活躍できるステージを提供します。【求める人物像】■事務職ではなく、将来は管理職を目指していきたい方を採用したい■企業規模として、1,500名以上の規模の企業の人事部門経験者を希望（但し、仕組みやシステムは十分には整っておらず、決められた手順できちっとやりたい方は向いていない）■現在も採用と研修を兼務している社員がおり、幅広く経験が可能です

【職務内容】～採用・研修実務全般～・主に新卒・中途採用における実務担当として採用計画の立案から実務全般・研修における研修内容の立案から実務全般【募集背景】会社が大きく成長を続ける中で、働く環境を整備・改善しなければならない点が多くあります。現在、人材採用（新卒・中途）や研修など様々なミッションがあり、その重要なミッションを担当していただくメンバーを募集しています。また、限られた業務だけでなく、様々なことにチャレンジできる環境があり、意欲のある方には更に活躍できるステージを提供します。【組織構成】総務人事部　採用育成課 ・組織人数：8名 ・年齢構成 30代 ・男女比＝3：5 ・中途比率＝4割 ・教育・フォロー体制は各部門で研修を行います 【今後のキャリアパス】まずは管理職を目指して経験を積んでいただきます。【同社の魅力】表彰式、報奨旅行など、頑張った人の成果を讃える文化があり、「経験が人を育てる」という考えから、若手社員の幹部抜擢など、やりがいのあるポジションを与えることも積極的に取り組んでいます！

【期待する役割】製造所の人事担当として、人事・労務・給与・厚生業務を担います。【職務内容】採用活動、労働組合との協議・折衝、給与賞与計算結果チェック、入社・異動・退職・休復職など対応、人事考課・昇格、労働時間管理、寮社宅管理、人員計画、内部通報・ハラスメント対応　※実際の業務は役割分担をして行います。【キャリアイメージ】製造所の人事担当として製造業人事の基本・現場感覚を培う。その後は、本社人事部門に異動し、全社的な人事業務の企画を担う。経験を積んだのちに、管理職となり、人事業務のマネジメントを担う。【魅力】製造業の現場で働く従業員と直に接し、従業員が仕事と家庭を両立し、活き活きと健康的に、エンゲージメント高く働くことができるよう、サポートを行います。　本社人事部門などへの異動後も、現場感覚を理解したうえで施策の企画実行ができるようになります。【募集背景】人事異動に伴う補充のための募集【組織構成】深谷人事室（5名）【同社について】2013年に国内トップクラスのアルミニウムメーカー2社の統合により誕生した非鉄金属素材のリーディングカンパニーです。母体となった両社とも100年以上の歴史と実績をもち、両社合わせた生産能力は年間100万トンを超え、グローバルでは世界トップクラスの規模を誇ります。日々の暮らしや産業社会で活躍するアルミニウム。UACJは優れた特性を持つアルミニウムと100年以上にわたって向き合い、より幅広い分野へ、そして世界へと、素材が持つ可能性を信じてより広範な領域で社会に貢献することを目指してきました。こうした歩みのなか、当社は、世界トップクラスの生産能力と技術開発力で“ものづくり力”を磨き上げ、世界有数のアルミニウム総合メーカーとして成長してきました。またアルミニウムの需要も、世界的な経済成長による消費社会の伸長のほか、アルミニウム缶のリサイクル促進、自動車の軽量化といった環境負荷軽減などの社会ニーズの高まりを背景に、増大の一途を辿っています。 このような事業環境を新たな成長機会と捉え、UACJはアルミニウムの特性を活かす研究開発をはじめとした技術力を基盤に、グループが持つ各事業の強みを最大限に発揮し、日本、アメリカ、タイを中心に、グローバルな視点で製品・ソリューションを提供していきます。

【業績安定】金属素材のりん青銅専業メーカー。高品質材料の開発で他社と差別化。最新鋭の製造設備で海外でも有数のブランドを確立。2024年度の国内+輸出の平均シェア39%！日本で唯一の無公害すずメッキ『HOT-DIP』事業展開【業務詳細】多種多様な電気・電子部品に利用する金属素材「りん青銅」の専門メーカーである当社にて人事労務業務を担当していただきます。将来的には人事制度の企画や推進業務にもチャレンジいただくことが可能です。≪内容詳細≫ ■労務：給与計算・社会保険手続き■採用業務■研修実施など ≪入社後について≫入社後はご経験に応じて徐々に業務範囲を広げていただき人事のスペシャリストとして人事業務全般をご担当いただきます。ゆくゆくは人事制度の企画・推進業務もお任せ予定です。【配属部署】人事課3名(課長1名-主任1名-担当1名)【魅力】■成長企業で人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境■入社後は幅広い人事業務を経験でき、人事労務のスペシャリストとして成長可能■将来的には人事制度の企画・改善プロジェクトにも参画するチャンス■工場を含む全社の人事業務を通じて、組織の成長をサポートできるやりがい■ワークライフバランス、通勤負担の軽減(コアタイム10:00～16:30(出社)+在宅勤務が可能)

【配属グループの業務内容】・キャリア採用における戦略立案・実行・各部門との折衝、求人票作成・エージェントコントロール・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行・面接官業務・その他、社内事務処理　等【配属されるグループ】人財サービス部　総務Gr（現在キャリア採用担当2名）3名の内訳：30代グループリーダー1名、30代マネージャー2名現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。【当部で働く魅力】・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。・キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。 【募集背景】・入社頂く方に期待することキャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。・採用体制強化による増員当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。

工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能でありやりがいを持ってご就業いただけます。■業務内容・給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働安全衛生　他・派遣、パート、アルバイト社員採用■組織構成久喜工場の総務グループは主に労務、経理等のチームに分かれており、労務のチーム配属し労務系業務を担当いただきます。20代から40代のメンバーを中心に構成されており、質問もしやすい環境です。■キャリアステップ総合職採用として入社後は同社労務業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での労務や人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。■就業環境残業は概ね20時間～30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。■同社グループについて：・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。＜長期的に働きやすい環境＞・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。

【入社後の職務内容】・社内備品管理・社会保険全般業務（入社、退社、年金等）・派遣、アルバイト管理・社内規程管理【募集背景】将来を見据えた組織強化のため増員【組織構成】総務部3名部長、部長代理、メンバー【魅力】・総務としての業務の幅が増えスキルアップを目指せます。・独身寮・家族社宅・住宅手当あり！車通勤する社員が多く、会社横に無料駐車場がございます。・オフィスも新しく、綺麗な環境で働けます。

【職務内容】以下、OJTを通して担っていただきます。・採用業務（採用手法の検討・スケジュール設計・面接の実施など）・教育/研修の見直し・実施・勤怠管理業務・人事制度の策定・実施【募集背景】将来を見据えた組織強化のため増員【組織構成】業務管理本部　人事システム部　2名部長、課長【魅力】・入社後はOJTで徐々に業務を教えていきます。また、次世代経営人材として、将来的には人事業務全般を担っていただきます。・独身寮・家族社宅・住宅手当あり！車通勤する社員が多く、会社領地内に無料駐車場がございます。・オフィスは2019年に新設しており、比較的綺麗な環境で働けます。

【職務内容】製造所の人事・労務担当（現在人事担当2名体制、1名異動予定のため、後任の採用となります）をお任せします。製造所の人事担当として、人事・労務・給与・厚生業務を担います。製造所人事の業務内容の例：採用活動、労働組合との協議・折衝、給与賞与計算結果チェック、入社・異動・退職・休復職など対応、人事考課・昇格、労働時間管理、寮社宅管理、人員計画、内部通報・ハラスメント対応　※実際の業務は役割分担をして行います【魅力】製造業の現場で働く従業員と直に接し、従業員が仕事と家庭を両立し、活き活きと健康的に、エンゲージメント高く働くことができるよう、サポートを行います。　【1日の業務の流れ】1日単位のルーチンはなく、月間や年間のルーチン業務＋課題ごとのスケジュールから日々の業務を自身で決めていくスタイルです。【職場の雰囲気】気軽に率直に相談しあえる職場です。室長1名、人事担当2名、給与社保担当1名、保健師1名の5名体制、20代の若手からベテランまで在籍しています。【同社について】2013年に国内トップクラスのアルミニウムメーカー2社の統合により誕生した非鉄金属素材のリーディングカンパニーです。母体となった両社とも100年以上の歴史と実績をもち、両社合わせた生産能力は年間100万トンを超え、グローバルでは世界トップクラスの規模を誇ります。日々の暮らしや産業社会で活躍するアルミニウム。同社は優れた特性を持つアルミニウムと100年以上にわたって向き合い、より幅広い分野へ、そして世界へと、素材が持つ可能性を信じてより広範な領域で社会に貢献することを目指してきました。こうした歩みのなか、当社は、世界トップクラスの生産能力と技術開発力で“ものづくり力”を磨き上げ、世界有数のアルミニウム総合メーカーとして成長してきました。またアルミニウムの需要も、世界的な経済成長による消費社会の伸長のほか、アルミニウム缶のリサイクル促進、自動車の軽量化といった環境負荷軽減などの社会ニーズの高まりを背景に、増大の一途を辿っています。 このような事業環境を新たな成長機会と捉え、同社はアルミニウムの特性を活かす研究開発をはじめとした技術力を基盤に、グループが持つ各事業の強みを最大限に発揮し、日本、アメリカ、タイを中心に、グローバルな視点で製品・ソリューションを提供していきます。

ICチップ、ICカード、携帯電話、自動車など多種多様な製品の「電気・電子」を使用する部分に組み込まれる「りん青銅」を専業で開発・製造・販売する当社。人事分野の実務全般をご担当いただきます。【業務詳細】入社後初めは給与計算・社会保険手続きなどの業務を中心に行っていただき、その後は採用・研修や、将来的には人事制度の企画立案や組織マネジメントも期待します。【配属部署】人事課　3名(課長1名-主任1名-担当1名)【ポジションのやりがい】本社（埼玉）だけでなく、宮城や栃木の工場も一括で管理しており、働きやすい環境作りと事業戦略の接続を担う重要なポジションになります。

【配属想定先と働き方】・配属想定先：人財サービス部　研修グループ・グループ人員数：約10名程度（パートナー社員含む）【業務内容】・人財育成に関する施策・研修の企画立案・上記に関する研修運営（例）・全従業員の人財育成に関する施策の企画立案　※新入社員から部店長層まで全職層に対する階層別・選抜型・キャリア研修・トレーニー制度等の企画立案・某社と連携したグループ合同で実施する人財育成の企画立案　※越境・ビジネススキル・リベラルアーツ・DX・SX等の幅広い分野に跨る人財育成施策の企画立案・上記育成施策に関する各種研修の運営　※新入社員から部店長層まで全職層に対する研修の運営【募集背景】■中期経営計画では各種のビジネス戦略を支える基盤戦略の一つとして「人財戦略」を掲げて公表しています。人財戦略では、価値創造とWell-beingの持続的な好循環を目指しており、当社の従業員がお客さまや地域社会にプラスの価値を提供するプロフェッショナル人財に向けて持続的に成長していく後押しを行います。■人的資本投資の拡充への期待が高まるなか、従業員の希望するキャリアに向けた能力開発を支援し、自律的な学びを後押ししております。社内外の垣根を超えて、多様な価値観に触れる経験機会を拡充し、従業員の新たな挑戦に向けて多様な人財育成施策の企画・立案を積極的に展開しております。

以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。１．給与・手当・昇給・賞与等の計算実務（委託先の適正管理・検算含む）２．採用・異動・昇格昇級・休職・休業・退職等の各種プロセス管理３．社会保険に関する各種手続き及び従業員サポート４．退職金・年金制度の運用実務５．福利厚生制度（カフェテリア、各種保険、積立、持株会等）の運用管理６．通勤費の変更・維持管理７．契約社員の雇用契約の締結、更新、終了に係る実務８．給与計算システム及び退職金システム等の維持管理９．その他の人事業務【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時15分～16時55分)・平均残業時間20~30時間程度・自動車通勤可能【同社について】 ■同社ブランドにて高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。