埼玉県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

【期待する役割】■入社後は人材採用担当として、採用計画の立案から採用手法の検討や実践など採用業務を一貫してお任せします。今後の事業拡大に向け人員強化が急務となっており、会社にとって重要な組織構築に向けて、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしております。【職務内容】■年間採用計画・募集戦略の立案■採用手法やアプローチの検討（例：新卒採用におけるインターンシップの企画・運営など）■応募者対応（書類選考　応募者への連絡、スケジュール調整、面接実施、合否連絡など）■入社対応（内定書の送付、内定者フォロー、入社案内送付、受入など）■各媒体・紹介会社との求人内容の調整■採用担当領域：新卒、中途、障がい者【魅力】■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで安定■設立以来連続黒字更新中で安定した財政基盤■有給休暇取得率100%【募集背景】■事業成長・体質強化に向けた要員強化【組織構成】■本ポジションは人材企画係への配属となります。※人事企画課(12名) 課長-主幹-人材企画係(4名)、人材開発係(4名)、労働政策係(2名)

【期待する役割】工場人事として、幅広く人事・労務・総務業務に携わっていただきます。【職務内容】■具体的には：就業（勤怠・労働時間）管理、給与（税・社会保険含む）、予算管理、人員管理、人事考課、採用、労働組合対応、福利厚生(寮・社宅の管理)、労働安全防火、教育研修、海外駐在者サポートなど※担当業務はご経験・スキルに応じて個別に調整させて頂きます。【魅力】・現場に近く、幅広く人事・労務業務を習得できる環境です。また、地域に密着した業務となりますので、従業員だけでなく地域の関係者との交流、関係構築など人事以外の業務にも知見を広げて頂ける可能性があります。・NSKは社員成長支援の一環としてローテーションを積極的に行っており、将来的には本社人事部門での企画業務、海外拠点への赴任など、さまざまな方向にキャリアを広げて頂ける可能性のあるポジションです。・プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。・平均残業時間約5時間/月　※担当プロジェクトの状況により変動あり【募集背景】人事組織強化に向けた中核人材の採用となります。

【期待する役割】■入社後は給与計算、社会保険、人事としての社員管理全般の業務をお任せするとともに、次期リーダー候補として課長、係長のサポートをして頂くことを期待します。また、給与計算のみならず「退職金制度や社会保険関連等」幅広い経験や知識をつけることができます。具体的には下記の通りです。【職務内容】■人事情報管理に関する業務　■社員の給与及び出退勤に関する業務■社員の異動及び退職に関する業務　■給与計算及び支給に関する業務■源泉所得税及び住民税に関する業務　■社会保険及び企業年金に関する業務　■人事考課に関する業務【教育体制】■キャリア採用者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学んで頂きます。【魅力】■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで安定■労務の分野で幅広く経験を積むことができる。■設立以来連続黒字更新中■有給休暇取得率100%【募集背景】■事業成長・体質強化に向けた要員強化【組織構成】■人事管理課10名(課長-主幹-給与・厚生係(2名)・管理係(4名)・嘱託(2名))※本ポジションは給与厚生係への配属となります。

■当社埼玉事業所の人事部にて、国内人事をお任せいたします。■面接時にご経験をお伺いし、下記いずれかをお任せいたします。【具体的に】■教育研修■人事制度■労務※将来的に海外人事に挑戦いただくことを期待しております。【部署構成】埼玉事業所　人事部11名

【具体的な業務内容】採用・育成担当として、事業創造本部内のキャリア採用／新卒採用／育成活動／アロケーションなどを幅広くお任せいたします。年々採用要望（人数・質）も増加傾向にある中、ご自身のご知見・ご経験を幅広く奮っていただける方を求めております。また、入社後のフォローアップや研修についても本社機能と連携し、定着後の活躍推進もご担当いただきます。【組織ビジョン/部署ミッション】ビジョン：5年後、10年後を見据えた新規事業創出を間接部門として支援する。ミッション：中期経営計画の中で、人員増強1.5倍を掲げており、採用力強化が求められております。また当本部での新規事業創出サポートとして、ビジネスパートナー機能の展開を推進し、戦略的な人材アロケーション実行も我々のミッションとなります。他方では、育成にもより一層注力することとしており、研修の企画、運用、改善にも取り組んでいただきます。【業務の面白み/魅力】・人事のコアな部分についてしっかりと取り組んでいただき、チームを引っ張って行ける方を募集しております。これまでの経験を活かし、新しいことへのチャレンジ欲のある方にとって、やりがいのある環境であると考えています。・まずは、事業場人事担当課の管理職（係長を想定）としてご入社いただき、上記内容の業務に従事し、知見を深めていただくことになります。また、入社後の希望や適性に応じて、よりビジネス部門に近い組織のHRBPへのキャリアパスもあります。【働き方】転勤：当面なし　（総合職採用のため、将来的な転勤の可能性がございます）残業：月25時間程度フレックス：あり

【期待する役割】■入社後は人材育成・教育研修担当として、教育研修制度の企画や運営をお任せします。人材育成・教育研修制度での経験や実績を、人事制度など他の領域に結び付け、人事領域のエキスパートとしてキャリアを積んでいただくことを期待します。【職務内容】■新入社員教育、階層別研修、管理職研修、幹部候補育成研修、グローバル人材教育等の企画立案、導入、運営■グループフィロソフィーの浸透、定着に向けた施策立案、推進■従業員エンゲージメント向上に向けた施策立 案、推進■社内研修講師【教育体制】■キャリア採用者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学んで頂きます。【魅力】■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで安定■設立以来連続黒字更新中■有給休暇取得率100%【募集背景】■事業成長・体質強化に向けた要因強化【組織構成】■人事部12名(課長-主幹-人材企画係(4名)・労働政策係(2名)・人材開発係(4名))※本ポジションは人材開発係への配属となります。

安楽亭では2030年グローバルグループ売上1000億円の目標実現に向けて、国内外への積極的な出店とM＆A・新規業態開発を進めています。昨年2月に大型買収を行い、「VOLKS」、「ステーキのどん」、「どん亭」を運営する株式会社アークミールを傘下に収めました。会社の規模が拡大する中、より自律的に人材開発に取り組み、営業力を向上させる組織力強化が急務となるため、営業現場の育成・評価・業務環境づくりを担う営業人事部のマネージャー候補を新たに募集いたします。営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。ポジションとしては営業本部長の人事面での右腕になります。・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施

【募集背景】将来の管理職候補としての採用です。人事部長が管理本部長に兼務となり、人事部門強化のために採用します。【職務内容】採用、人員計画立案、人事系基幹システム運営等の業務より、ご経験と適性に応じて業務をお任せいたします。【具体的には】■採用に関わる各種業務■人員計画立案に関わる各種業務■人事系基幹システム運営に関わる各種業務【組織構成】人事部11名　計11名（男性３名、女性８名）管理本部長兼人事部長1名（50代男性）、次長1名（50代女性）、課長１名（40代女性）、係長1名（40代女性）、主任3名（30代～50代、男女）、部員4名（20代～30代、男女）

同社知的財産管理担当として下記業務をおかませします。【職務内容】■特許・実用・意匠・商標の調査～出願～権利化、権利の維持・管理、権利侵害対応■ライセンス契約などの相談、契約書の作成・精査・交渉■当社技術分野における知的財産の管理業務全般■社員に対する知的財産に関する教育など※当社技術および知財分野を幅広く担当していただくため、社内外で情報収集ができ、自分で考え実行する行動力が必要です。【組織構成】法務・監査部は、法務担当、監査担当、知的財産管理担当に分かれており、計8名在籍しています。知的財産管理担当は、課長以下、課長1名（男性40代）、シニアリーダー1名（男性60代）、主任1名（女性50代）　計3名です。

【期待する役割】当社全21施設（介護付き有料老人ホーム/グループホーム/デイサービス/シュートステイ/居宅介護支援等）の内、約５施設の管理運営に携わっていただきます。これまでの経営管理、人事、総務のご経験を生かしていただきます。【募集背景】資格2040年（埼玉県）まで高齢者が増加し、将来性・必要性が増々高まる業界の中で、最高水準の格付け評価をさらに高めるために、介護事業全体の統括管理職候補を1名採用します。新たな視点、経営の考えと現場のギャップとの差を埋めるべく、将来的に社長の右腕となっていただくポジションを期待しています。【職務内容】■人事管理（経営視点で最適な人事管理）■売上管理（各施設の数値管理及び改善策）■行政への提出書類の作成。※当社全21施設（介護付き有料老人ホーム/グループホーム/デイサービス/シュートステイ/居宅介護支援等）の内、約５施設の管理運営を担っていただきます。【認定】■『埼玉版ウーマノミクスプロジェクト』を進めていて、『多様な働き方実践企業認定制度』に認定されました。

■制度企画■人事・組織編成評価■人事システム管理■労働組合対応■勤怠管理、給与支給■人事制度等近年入社された方は、人事・組織編制、労政業務やグローバル人事としての海外関係会社への施策等を担当いただいています。また新しい人事制度の企画にも係るなどチームを横断してご活躍されています。【組織構成】人事部　31名（男性14名　女性17名）

人事、経営情報の収集と分析と会社全体の経営戦略、事業戦略との整合性を保ったグローバル人事戦略の策定をお任せします。■人事戦略に乗っ取った、グローバル人事の制度設計・グローバル人事データベース・グレーディング・採用、ローテーションプラン・評価システム・研修と教育・給与報酬制度等の制度設計など■グローバルHR 制度設計と同時に、社内の利害関係者間のコンセンサスを得、各HR プロジェクトを主導■制度導入をサポートするための人的資源育成、確保と人事、人材戦略の策定（プロジェクトチームの編成と主導）■各制度の導入後の運用支援と評価方法の確立と分析。また、必要に応じた制度の修正の提案■国内外グループ会社に対する、ガイドラインやガバナンスルールの構築・展開・運用■報酬と福利厚生、業績管理、採用、後継者育成、維持など、国内外のすべてのチームで人事プロセスを確立、実行する■各地の状況把握と、本社による現地統括機能の整備

上尾のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー（HR Business Partner）を募集しています。HRビジネスパートナーは、担当するDSで働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、勤務地は埼玉県上尾ですが、様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSの Networkに貢献する機会があります。【具体的な業務内容】このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。【働くやりがいとチャレンジ】事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。

【ミッション】自社製品である缶詰用空缶、飲料用PETボトルを製造する工場にて、総務人事業務全般をお任せいたします。（各工場にて製造している製品が異なりますのでご注意ください）※埼玉には2つの工場があり、ご希望の勤務地を考慮して選考を進めさせていただきます。【具体的には】■給与計算／勤怠管理／社会保険業務■各種雇用形態の社員採用・入退職管理（正社員・契約社員・嘱託・アルバイト・パート・派遣社員）※製造オペレーターは、各工場で採用しております。■安全衛生管理／従業員メンタルケア■その他総務人事業務全般【組織構成イメージ】管理課：10名程度→経理チーム：主任/係長ー以下5名→総務労務チーム：主任/係長（★）ー以下5名【働き方】■残業時間：平均25h程度（残業実績に応じて支給）■在宅勤務：制度あり（原則出社）【補足】■入社後数か月、他事業所にてOJT研修を実施する可能性あり(期間や場所は応相談)

同社にて人事業務をお任せ致します。【具体的には…】■勤怠管理　　　　　■給与計算■社会保険の手続き　■入社・退職の手続き■福利厚生の管理　　■就業規則の作成■人事制度関連業務　■採用業務【募集背景】増員◎入社後イメージ◎ ■入社後、同社のグループ会社にあたるエスペックサーマルテックシステム社に出向頂きます。■管理職候補としてプレイングマネージャーとして活躍頂くことを想定しています。◎エスペックサーマルテックシステム社について◎■ 環境試験室、恒温恒湿室、精密局所温調、クリーン機器、省エネルギーなどを製造する専門メーカーとしてお客様のあらゆる課題を解決します。

同社の管理部門全般の業務をお任せ致します。■労務業務勤怠管理、給与計算、各種保険等の手続き■人事業務採用、健康診断の手続き、労災手続き等■総務全般■経理業務入出金管理、現金出納等■その他業務作業服の管理、昼食（会社で頼んでいるお弁当の準備）管理部門全般をお任せ致しますので、幅広い経験を積める環境でございます。【残業時間】残業はほとんどございません。【募集背景】定年退職に伴う欠員補充現在はこちらのポジションは定年退職再雇用の方が1名で管理部門業務を担っていらっしゃいます。当面、一緒にご勤務をいただき、先々は主担当として管理部門全体の業務をお任せ致します。

同社人事総務部門にてバックオフィス業務を幅広くお任せします。【具体的には】・人事（採用、給与計算、安全衛生、福利厚生など）・総務（社内問合せ対応、資産管理、文書管理、各種社内ルールの制定など）・その他（国からの研究費の管理、購買）【入社後の流れ】ジョブローテーションで人事系、総務系、その他系の複数を経験いただき、将来的には何らかの領域のスペシャリストとしてキャリアを積むことができます。【組織体制】企画・管理部：7名(内人事総務：1名＋アシスタント２名)【募集背景】バックオフィス体制強化のための増員募集です。

■担当業務詳細：・作業環境の管理・労働者の健康管理・労働衛生教育の実施・健康保持増進措置の取組・人の管理、パートさんの管理■特徴・魅力：・現在、衛生管理者資格保有者が欠員となっており、社内体制の整備中であり、早急に補充したいと考えています。