- 入社実績あり
人事(労務職)【転勤無】WEB面接対応企業株式会社カンセキ
株式会社カンセキ
【雇入れ直後】以下の業務を主に担当いただきます■勤怠管理■給与計算■社会保険事務■退職金(401K)事務■法改正対応 等【配属部門】労務グループ/3名【募集背景】増員募集
栃木県
432万円~589万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.08
株式会社カンセキ
【雇入れ直後】以下の業務を主に担当いただきます■勤怠管理■給与計算■社会保険事務■退職金(401K)事務■法改正対応 等【配属部門】労務グループ/3名【募集背景】増員募集
栃木県
432万円~589万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.08
株式会社カンセキ
【雇入れ直後】以下の業務を主に担当いただきます■勤怠管理■給与計算■社会保険事務■退職金(401K)事務■法改正対応■マネジメント 等【配属部門】労務グループ/3名【募集背景】増員募集
栃木県
547万円~680万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.08
ギガフォトン株式会社
【期待する役割】世界的な半導体の需要の高まりから、従来の生産能力を2倍にし生産量を増やす同社にて組織の拡大に伴い人事労務職(リーダー候補)を募集します。主に勤怠管理や制度企画・運用、労働組合対応などをメインで担当いただきます。【職務内容】■勤怠管理■労働組合対応■勤怠管理■人事評価■昇給・昇格■賞与計算■人員人件費管理等■就業規則改訂■採用■教育※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
栃木県
500万円~800万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.11
株式会社アサヌマビジネスサポート
1960年に税理士事務所として開業した浅沼経営センターグループ。経営環境が激しく変化し、新ビジネスがどんどん誕生する時代において、事業や資産などに関する様々な悩みを抱えた経営者に対し、トータルサポートサービスを提供しています。私たちはそのグループの一員として地域に根差し、人事労務領域を中心に事業を展開。今回そんな同社で、お客様の事業成長と発展、存続を支える新たなメンバーを募集することになりました。【人事労務の面から経営者をサポート】人事労務のエキスパートとして、顧問契約している企業を定期的に訪問し、人事労務業務をご担当いただきます。【具体的には】◆就業規則の作成◆給与計算・社会保険・労働保険に関する業務サポート◆給与・人事制度の構築◆労務に関する相談対応 など地域に密着したサービスを提供しているため、お客様と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を遂行してください。人事労務に関連する業務を通して、地域の発展にも貢献できます。【入社後の流れ】6か月~1年ほどは指導担当の先輩がサポートします。先輩と顧客先へ向かい、お客様のお悩みをヒアリングしながら、就業規則の作成や人事制度の構築などの知識を習得してください。同社では幅広いお客様とのお付き合いがあるため、担当する企業の業種も様々。入社から3年を目途に、40社ほどをご担当いただく予定です。【求める人物像】◎契約いただいている経営者の悩みなどを理解しようと努められる方◎お客様の抱える課題に寄り添える方◎お客様と一緒に成長したいという意欲の高い方【やりがい】多様な悩みを持つ経営者の相談パートナーとして、人事労務の仕事だけにとどまらず、人間的にも頼ってもらえた時、大きなやりがいを感じられます。お客様からの感謝のお言葉は、何にも代えがたいものです。
栃木県
318万円~500万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.06.19
ラオックス・ロジスティクス株式会社
【業務内容】・勤怠管理、給与計算、採用活動、入退社手続き、社会保険手続き、各種行政への手続き等の人事・労務管理業務【募集背景】現在、栃木・滋賀の事業所で業務を分割して行っていますが、栃木に集約します。加えて、事業拡大に伴う子会社設立による従業員の増加も見込まれるため、人事総務部門を強化します。現在、部長の他、部下3名の構成ですが課長候補の募集になります。
栃木県
400万円~500万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.05.17
医薬品メーカー
【職務内容】家畜用ワクチンメーカーである同社にて、社長直下の組織である経営戦略室に所属し、人事企画課長として人事制度や採用・育成、組織開発の企画・運用をプレイングマネジャーとして担当いただきます。具体的には・2024年7月よりスタートした人事評価制度改定プロジェクト(2025年7月施行予定)への参画(入社後のしかるべきタイミングで詳細設計や運用を担当することを想定)・人材・組織開発施策の企画立案・実行・新卒(2名程度)・中途採用(1名程度)の企画立案・実行・従業員のエンゲージメント・組織力向上等に向けた企画・実行・サポート・福利厚生に関する規定の整備、実態の把握、施策への反映・給与・労務関連業務の指揮監督、実務・部下マネジメント※プロジェクト、人材・組織開発、採用業務の業務割合が高いイメージです。※親会社がオランダの企業であり、年に1~2回程度の来日の際には英語でのコミュニケーションの場面があります。【働き方】リモートワークが可能です(日光市の研究所への出社は週の半分程度必須となります)。実質残業時間は20時間程度です。【募集背景】同社は東京都港区に本社を置き、管理部門は本社にありますが、従業員の9割は開発・製造拠点のある日光市の事業所に在籍しています。社長も主として日光の事業所にいることから、経営戦略室を設け人事テーマの企画・実行を担う人事企画課長のポジションを新設することになりました。現在の採用業務担当者の負担軽減の必要性もあり、上記に加え採用業務も担っていただける方を募集しております。【組織構成】経営戦略室(これから新設)・2~3名程度の組織のマネジメントを担当予定・直属の上司は社長となります・人事評価制度プロジェクトには社長、営業統括部長、業務部課長、管理部の計4名が携わっております(男女比1:1、年代も20~60代と様々です)。【求める人物像】・周囲を巻き込むプロジェクトマネジメント力・データや数字で物事を語れる論理性のある方
650万円~800万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.22
自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
【ミッション】世界に約130拠点があり、約9万人の社員が在籍するグローバル企業である日立Astemoの電動ビジネス・ICEビジネス領域を管轄するHRBP組織におけるGlobal HRBP Head(レポートライン:General Manager)として幅広くご活躍いただきます。当ポジションは、将来のIPOを見据えた大きな変革期において、日本法人のサイトHRとしての立ち位置ではなく、グローバル本社のグローバルリーディングポジションです。・クロスボーダーなチームの中で日本と海外の価値観の違いを理解しながら、本社の意向と部門ニーズを把握しどのようにビジネスに貢献させていくのかを考えます。・いずれの事業も日立Astemoのコアビジネスであり、HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献いただくことが可能です。★現在の課題感:・新社長就任による経営方針のアップデートと資本構成の見直しに伴う体制整備→グローバルスタンダードを考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした(日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した)体制との両立した環境を目指す。~補足~・本社人事(COE)と協力しながら、あくまでビジネス(各部門)が中心という社風のもと、裁量権大きくご活躍が可能です。・研修業務:ニーズ発掘 その後は意見を出しながら別部門や外注先に依頼・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。(業務の線引きを含めた体制整備は進行中です)・海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。【具体的な業務内容】■事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。■グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。■従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。■ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。■組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。■大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。■ピープルマネジメント(日本はソリッドライン、海外はドッティドラインでつながるメンバーがいます)【働き方】■リモート制度:あり(会社として積極活用しております)■フレックス制度:あり【募集背景】組織体制の変更に伴い、電動ビジネス本部HRBPとICEビジネス本部HRBPが分かれることになりましたが、現任が両組織を兼任しておりますので、ご経験に応じていずれかの専任者を募集いたします。事業成長の要である経営幹部を始めとしたリーダーのビジネスパートナ―(Trusted Advisor)として、リーダーのリーダーシップスキル、マネジメントスキルの向上をサポートし、社員エンゲージメントの向上を図ると共に、グローバルで優秀な人財を確保できるような職場の実現を目指しています。また、経営統合以降導入、整備してきたグローバル共通のHRポリシーやプログラムを展開し、人財育成やタレントマネジメントに貢献する役割、ビジネスラインにおけるHR上の課題形成と解決を図る役割も担っています。将来のIPOを見据え、電動ビジネスの成長と基盤ビジネスの安定化という両軸で、人財と組織の観点から日立Astemoのグローバル事業の成長に貢献することが急務であることから、組織体制強化を目的にGlobal HRBP Headを募集します。
900万円~1450万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.17
自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
【ミッション】当社電動ビジネスユニットのHRBPとして、主に人事戦略の立案・推進をお任せ致します。・人事戦略:組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸 (Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等当社の成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画いただくことになります。~補足~・当社グローバルスタンダードの人事制度を考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした (日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した)体制との両立した環境構築を目指していただきます。・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。(業務の線引きを含めた体制整備は進行中です)・幹部の多くは日本におりますが、海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。【具体的には】1. 組織編成・人財配置・めざす組織の検討(組織のあるべき姿、現行組織の課題認識 (レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))・各ポジションの役割と責任の明確化・上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討・ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討幹部への意思決定、提案・組織課題のモニタリングと課題解決2. リソース強化xEVビジネスユニットでの200名規模の採用目標達成に向け、HR関連部門や外部エージェントと各種施策の検討を行っていただきます。3. 経営幹部候補育成・若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定・人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行・選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行4. 人財棚卸 (Talent Review)・マネージャー層への教育・ビジネスサイドによる実施のサポート・タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討いただきます。5. エンゲージメント施策1回/年で実施の従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進いただきます。6. 評価報酬制度マネージャーが公正・透明に部下を評価することを目的に、フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進いただきます。【募集背景】担当クラスの方が1名退職されるため、担当~主任クラスの方を募集致します。【組織構成】電動ビジネスユニット HRBPグループ ープランニングチーム (全体企画):3名 在籍ーグローバルHRBPチーム:2名 在籍ーソフト領域HRBPチーム:5名 在籍ー★日本HBRPチーム:3名 在籍 マネージャーー★主任ー★担当【働き方】■フレックス制度:あり■リモート制度:あり(全社として積極的に活用しております)
380万円~860万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.17
自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
【ミッション】グローバル展開を続ける同社の栃木工場にて、HRBPとしてご活躍いただきます。~栃木工場の規模感~■同社の国内工場では最大の面積をほこり、最新の設備を保持する工場です。========================敷地面積 約2,922,000㎡(栃木試験場を含む)従業員数 2022年9月1日時点:約5,200名生産能力 約193,000台/年(残業・休出除く)生産品目 鋳造部品、アルミ部品、車軸部品アクスルの組立・機械加工、モーター組立→高級車、スポーツカーを生産、2021年に革新的な技術導入により、新型車の生産が開始されました。========================~補足~■人事としては会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。■特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。【具体的には】下記いずれかの業務をご担当いただきます■各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する■各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討■タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行■異動・評価、労務管理、リソースマネジメント■組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行【働き方】■フレックス制度:有■リモートワーク制度:有
年収非公開
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.10
自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
【ミッション】グローバルに完成車を提供する同社のHRBPとしてご活躍いただきます。【具体的には】各拠点いずれかの業務をご担当いただきます・ 各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行<勤務地>下記いずれかの拠点での選考となります。特に勤務地希望がなければ、書類選考時に3拠点で選考が開始されます。■グローバル本社(品質保証/マーケティング&セールス 等いずれか)所在地:神奈川県横浜市西区■同社テクニカルセンター (購買部門:数百名規模)所在地:神奈川県厚木市■同社栃木工場 (約2000~3000名規模)所在地:栃木県河内郡【募集背景】業界が大変革期を迎える中、Globalにタレントマネジメントを進める一方、日本においても組織強化が急務となっており、HRとしてのサポート体制の量・質・スピードの強化が求められている。【働き方】■リモートワーク制度:有■フレックスタイム制度:有<アピールポイント(職務の魅力)>会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
年収非公開
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.10
自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
【募集の背景】Hondaではすべての人に事故ゼロと自由な移動の喜びを提供するため、「ドライバーが心から信頼でき」「思わず出かけたくなる」をコンセプトに自動運転システムの研究開発を行っています。クルマを乗る時に必ず発生してしまう事故リスクを極限までゼロに近づけることがミッション。単に高機能化するだけではなく、必要な機能を広く普及可能なコストで実現することも同時に求められます。「安心して自由に移動する喜び」を全てのお客様に提供するために、世界に先駆けて安全・安心・環境負荷軽減の高い価値を持つITS/ICTシステムを研究開発し、商品化することを目指しています。上記を実現する上では、技術進化だけでなく組織強化も必須となります。開発体制を組織・人の面から整備、強化し、クルマを通して笑顔になる人を一人でも増やすため、高齢者や運転が得意でない人々の日々の移動を支えるため、各地域向けに最適化されるベースとなる商品開発から最先端の技術開発まで、「グローバルのHonda四輪開発をリードする仲間」を求めています。【具体的には】運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。●部内エンジニアに対する学習ニーズ調査●個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定●研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営●各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等)と協力した研修/ツール開発【魅力・やりがい】●「人間尊重:常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。●ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。【職場環境・風土】「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい!」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。【求める人物像】・「人」の力で事業/組織に貢献したいという考えをお持ちの方・高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することが出来る方
450万円~1000万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.08
人材ビジネス
【期待する役割】当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。担当いただくエリアのエンジニア採用について、これまでの経験を活かして的確な課題把握と解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。また、エンジニア採用のみならず様々な職種の採用も行う必要があるため、採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。【職務内容】採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。具体的な業務は下記の通りです。・採用計画の立案・採用状況の進捗管理・事業部門との連携を行い応募者を訴求・応募から入社までの選考管理【同社の独自性】同社は創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス(実践力)。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス(変革力)。人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。
500万円~900万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.12
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
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