千葉県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

【期待する役割】2020年3月に発足された企業内大学として、主に人材開発を通して、国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決を支援いただきます。教育系コンサルティング、人材開発、教育研修のご経験のある方は歓迎です。【具体的には】○国内外の社内教育制度・研修・企画、実行、効果検証および分析まで幅広く担うことができます。（現在は主にオンライン研修が主流です）○社員が能動的に学習する仕組みづくり・ラーニングマネジメントシステム（LMS）などのデジタルツールを使用した学習の仕組みづくり・学習促進のための社内風土変革活動の企画・推進・英語力向上の学習風土企画・推進【働き方】■在宅勤務可能（現状は3-4日/週程度在宅勤務している人が多数）■遠距離勤務可能、遠方の方はご相談ください。【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【同社の魅力】モーターは自動車電装用を始め、事務機器や家電、玩具など、電気で動力を得る製品のほとんどで使用されており、電気自動車など様々な領域で電動化が進む中で、モーター市場は今後も成長が見込まれております。当社は小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。その背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の経営/事業戦略の存在があり、2001年には優れた経営戦略を実践している会社に送られる「ポーター賞」を受賞しております。また創業以来「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として掲げ、現在は海外生産比率100%、海外販売比率90%以上と、世界を舞台に活動をしています。

【期待する役割】労務関連業務及び制度企画にかかわる人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【職務内容】■本社の人事業務のみならず、海外子会社の人事制度企画■メイン業務は労務及び人事関連諸規則の制定だが、採用・年金・報酬関連の業務も一部担当する可能性がある。■人事の各種制度等（報酬制度、昇格制度、働き方改革関連法案対応など）の導入／企画について、問題点の分析・経営層への提案・社員への展開・展開後のレビュー■事業計画と連携した人員計画策定、人件費管理・タレントマネジメントシステムを活用した適材適所の推進【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

人事業務全般（採用、教育、人事制度、労務管理、評価・処遇、規則規程管理）を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、人事・総務の全体に関わる業務をお任せしていく予定です。従業員一人ひとりと直接対話しながら、社員が働きやすい環境作りの各種提案を行い、それを実現するために主体的に取り組んでいただくことを期待しております。【入社後】 一部テレワーク実施、東京本社への出張も有※配属先は東京本社または千葉工場、都合の良い拠点をお選びいただけます。東京本社を選択された場合は、出張ベースで定期的に千葉工場にも出社いただくことを想定しています。【配属部署】管理本部　管理部　総務人事課※人員構成：15名（正社員10名 パート4名、派遣社員1名、年齢構成20代～50代）【募集背景】欠員補充【主力製品「サーミスタ」について】 電子温度計・耳式体温計その他、コピー機の光学ユニット、感光体ドラム、パソコンや携帯のバッテリーや充電器、エアコンの温度センサをはじめとする家電製品全般、自動車のモーターやバッテリー、カテーテルなどのハイテク医療機器など高性能・軽量化が求められる電気・電子機器の市場向けの製品です。 温度センサーや電子機器の温度検知、温度補償など幅広く利用されており、電気・電子機器の性能を左右するキーデバイスメーカーとして、今も挑戦をし続け様々な用途に対応した製品を拡大しています。

◆◇2023年11月（予定）にて本社を汐留に移転！◇◆【期待する役割】人財サービスグループ（労務業務・人事制度設計業務）での募集となります。ご経験、適性を見てお任せする業務を決定します。面接時に決定可能。【具体的には】◆給与計算や勤怠管理、社保等の労務管理や全社の教育体系の見直し◆人事制度設計業務など【職務内容】■契約管理や労働時間管理、給与計算や福利厚生、安全衛生管理等、　労務管理業務全般■採用計画の立案から採用活動業務全般（新卒・社会人・派遣採用）■人事制度の立案から導入における制度設計業務■国内外グループ会社における人事制度設計支援　など【組織構成】人財部15名　　人財サービス（労務業務担当）、人財戦略（採用・人事制度設計担当）、　人財開発（教育担当）で構成されています。　20代～60代までのメンバーが幅広く活躍しています！【募集ポジション】人財サービスグループ（労務業務）　　　　　　　　　人財戦略グループ（採用・人事制度設計業務)【魅力】部内でのジョブローテーションあり人事業務の幅を広げられます。【働き方】リモートワーク(2日/週)、残業15H/月 【募集背景】増員。組織体制強化のための募集

【具体的には】■総務・法務・法人営業・経理・人事・人財育成　　その方のご経験やスキルに応じて、配属先を決定します。　　※人財育成部の業務内容は、教育研修の企画・立案・運営となり、袖ケ浦勤務となります。　　・残業：平均月20時間程度　・転勤：あり

税務業務(国内・国際)/決算業務（単体・連結）/開示業務に携わっていただきます。■決算業務（四半期決算、年度決算）・連結グループ会社(IFRS対応)及び、国内単体会社の決算業務・経営層向け報告・分析資料作成及び外部向け決算開示書類の作成■国内・国際税務業務（国内連結納税税務申告、BEPS対応、グローバル税務ガバナンスの強化、新規事業部門等の税務相談対応等）　※国内・国際税務対応（BEPS対応含む）及び経理業務（IFRS連結決算等）の主メンバーとしての活躍を期待します。【採用背景】①海外出店増に伴う連結決算業務増②東証プライム上場を目指すにあたっての開示業務増

適性やご希望のより以下の業務を担当いただきます。・人事異動、昇格、人事評価・雇用管理（高齢者継続雇用、派遣、障碍者、出向者等）・規程管理、労働組合対応、労務管理（36協定、メンタルヘルス等）・採用業務全般（新卒採用、中途採用、面接対応）・研修業務（企画、立案、実行）・その他（働き方改革推進、コンプライアンス強化など、職場環境改善のための施策の企画立案・実行）など※現地工場での採用面接及び社員の方への対応のため、月に2～3回の出張が発生します。【組織構成】人事部門全体：8名(年齢：20～40代)入社いただく方には、中核社員としての活躍を期待しております。

■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。・採用業務（新卒・中途）：採用イベントの参加、求人広告手配や人材紹介会社との窓口・人事企画・人事制度策定、見直し・規定関連・処遇制度・社員の入退社フォロー・人事異動・スタッフフォロー　　など【所属部署】経営管理室　15名（うち人事担当は２名）※レポートラインは代表取締役社長です※人事、広報、事業推進、総務、経理などの管理部門が所属しています。

就業管理/法改正への対応/社内における各部署との折衝業務等の労務業務をメインに、事業所における採用業務もお任せします。人事・労務のスキルを無理なく身に着けつつ、幅広いキャリアUPをすることが可能です。＜具体的な業務内容＞■社員の勤怠状況把握・管理などの労務業務■採用関連業務■社内外説明資料(ppt)や稟議書の作成　など＜配属先情報＞君津支店　総務・人事グループ

■職務内容：当社の本社コーポレート部門にて、従業員の給与・賞与計算、年末調整および社会保険等に関わる業務全般をご担当いただきます。■詳細：・給与計算、賞与計算、年末調整業務・社会保険業務、厚生年金・雇用保険の資格取得・喪失の手続き■魅力点／サポート体制・キャリア：本社人事部門として全社1000名程度の社員の給与計算・社会保険に関する実務処理を担当いただきます。人数規模も大きく、雇用形態・勤務形態も様々であることから、より深い知識・経験が得られます。業務については、現在メイン担当者が１名おりますのでご経験の浅い部分についてはOJTや外部講習等を通して習得いただきます。また、メインの業務は給与・賞与計算、年末調整および社会保険に関わる業務ですが、人事部は少人数のため、ご本人の適性次第で様々な人事業務に携わっていただきます。■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

【期待する役割】当社で管理職候補として、人事業務(採用運用/労務/制度構築/教育)をお任せいたします。将来的には総務・人事部門の中核として、総務業務含め幅広い業務をご担当いただき、組織を担っていただくことを期待します。【職務内容】■採用業務の運用(中途採用窓口・新卒の工場勤務社員採用)■人事制度企画立案■労務管理・教育■労基対応 等※ご経験とご志向性に合わせて、総務業務(役員会運営/法務対応/広報企画立案)にも携われます。【魅力】橋梁建設業界における「横河」のブランド力、100年以上の安定した経営基盤、年間休日127日、ノー残業デー実施など、安心して長く働ける環境です。【配属部署】大阪事業場 総務第二部（20代1名・30代1名・40代1名・50代2名）

人材本部にて企画・労務・採用の中から適正に合わせて配属予定です。（業務例）人員計画、教育計画の立案、労務管理、人事制度運用、改定補助、労使交渉※将来的のキャリアステップとしては、ご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等に関われる可能性もございます。【配属部門】人財本部【同社の魅力】同社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く在籍します。

■給与・社保を中心に採用業務やその他人事業務全般をご担当いただきます。【具体的に】■新卒・中途採用の募集から採用■社内規定の作成・更新■給与・社会保険■勤怠管理■ファシリティー管理■会社行事の立案・実行　など【募集背景】業績拡大による増員募集【残業】月20-30時間程度

■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。≪ビジネス部門≫・営業部　・営業支援　・マーケティング　・ローン企画　・商品企画　・審査部　・リスク管理　・コンプライアンス・事務企画　・信託業務　・市場部門≪管理部門≫・経営企画部　・広報/CSR　・人材育成　・ダイバーシティ推進　・・・等

同社にて総務全般業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■社会保険関連業務■採用関係業務（主にパート、新卒、中途）■衛生管理（クリーンスタッフ管理）■資産管理業務■防災・安全管理業務■工場消耗品、事務用品などの発注及び在庫管理 ■その他、総務業務に付随する事項

■経理関連業務・立替金確認、買掛金振込・データ入力・外注振込・売掛金入金確認・売上台帳記入・経費データ入力・請求書・決算書作成、決算準備給与関連業務・社会保険料・住民税のマスタ反映、年末調整手続き・データ入力～税理士への確認～振り込み、税理士・労務管理顧問への振込

製鉄所人事（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】入社後、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。【組織構成】■配属予定部署：東日本製鉄所人事部門【キャリアプラン】人事部門内のローテーションとして、■本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）■人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）■人材育成・研修■労使交渉の会社窓口　等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。【ポジションの魅力】総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。【働き方】■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日※保育科補助（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/support/welfare/index.html） 【同社の特徴】 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。