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千葉県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する千葉県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人10件中 1~10件を表示

  • 仕事内容

    楽天の物流サービスを担うロジスティクス事業において、事業拡大のための採用業務(中途採用・アルバイト採用)を行っていただきます。
    【具体的には】
    社員の中途採用・アルバイト採用における以下の業務をお任せします。
    ・面接日程調整、面接アテンド等の一連の採用オペレーション
    ・書類選考・人事面接・オファー面談等の一連の採用選考
    ・各転職エージェントとのコミュニケーション
    ・採用媒体選定、求人広告作成
    ・採用進捗データ管理・分析
    ・母集団形成施策の立案・実行
    ・その他採用関連業務全般
    ※ご入社後、倉庫内業務を理解いただくためのオペレーション研修(1日~数日間)を実施する可能性があります。

  • 仕事内容

    楽天の物流サービスを担うロジスティクス事業において、勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・福利厚生施策の運用・社内規定整備などの労務業務全般を担って頂きます。決まった手順の通りに業務遂行することはもちろん重要ですが、既存の方法・仕組みに対して常に疑問を持ち、積極的に業務改善・効率化していける方を求めます。
    【具体的な業務内容】
    ◆社員・アルバイトの勤怠管理・給与計算・社会保険手続き
    ◆健康診断・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種等の福利厚生対応
    ◆安全衛生委員会の事務局としての運営
    ◆社内規定の整備
    ◆その他労務関連業務全般
    ※ご入社後、倉庫内のオペレーション業務を理解いただくためのオペレーション研修(数日間)を実施する可能性があります。
    【メンバー】人事グループ 労務担当4名(社員2名(男性)、派遣社員1名(女性)、アルバイト1名(女性))

  • イオンアイビス株式会社
    人事労務・企画担当【国内小売業売上1位イオングループ】

    年収
    480万円~590万円
    勤務地
    千葉県
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【業務内容】
    ①人事労務業務
    ・人事異動関連業務(人事マスター管理)、出向者管理
    ・人事評価・昇格試験の運用
    ・労務管理および指導
    ・労働組合窓口
    ・ダイバーシティ推進
    ②人事企画業務
    ・人事(人材)戦略の策定、人材マネジメント方針・施策の策定
    ・要員・人件費管理(中期・年度)
    ・人事制度運用
    ・規則規程の改廃および運用

    会社特徴

    ★☆国内流通・小売り企業売上No.1!イオングループ唯一のIT機能会社としてのデジタル戦略の中核を担う☆★
    【イオンアイビスとは/国内小売業売り上げ第1位イオングループのIT中核企業】
    イオングループは、世界13の国・地域に20000以上に事業を展開しており、国内にも2万以上の店舗を展開しており、売り上げは国内第1位・世界でも12位を誇ります。
    同社はイオングループ内において唯一ITを扱う機能会社として、グループのデジタルシフト(EC、レジレス、ネットスーパーなど)やITを用いた業務改善(ペーパーレス、RPAなど)などをけん引する役割を担います。
    【「イオンが地域を育てる」/地域密着型の社会貢献企業】
    イオンはスーパーだけではなく、コンビニ・薬局・結婚・金融・葬儀など生活のあらゆるシーンで必要とされる事業を、地域密着型で展開することでその地域の人々の生活向上に貢献します。
    【働きやすさ/数字で見るイオンアイビス】
    月の平均残業時間:14.6時間、平均有給取得日数:12日、産休・育休復帰率:100%、離職率:5.5%、スーパーフレックス制度、在宅勤務制度など

    勤務地

    千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワー12F

    担当者のコメント

    ★☆国内小売業売り上げ1位!イオングループのデジタル戦略中核企業として、豊富な顧客データを扱いグループのさらなる発展に貢献☆★
    【平均残業時間:14.6時間/月】【平均有給取得日数:12日】【産休・育休復帰率:100%】【離職率:5.5%】【年間休日日数:125日】
  • イオンアイビス株式会社
    人事労務・企画リーダー【国内小売業売上1位イオングループ】

    年収
    590万円~740万円
    勤務地
    千葉県
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【業務内容】
    ①人事労務業務
    ・人事異動関連業務(人事マスター管理)、出向者管理
    ・人事評価・昇格試験の運用
    ・労務管理および指導
    ・労働組合窓口
    ・ダイバーシティ推進
    ②人事企画業務
    ・人事(人材)戦略の策定、人材マネジメント方針・施策の策定
    ・要員・人件費管理(中期・年度)
    ・人事制度運用
    ・規則規程の改廃および運用

    会社特徴

    ★☆国内流通・小売り企業売上No.1!イオングループ唯一のIT機能会社としてのデジタル戦略の中核を担う☆★
    【イオンアイビスとは/国内小売業売り上げ第1位イオングループのIT中核企業】
    イオングループは、世界13の国・地域に20000以上に事業を展開しており、国内にも2万以上の店舗を展開しており、売り上げは国内第1位・世界でも12位を誇ります。
    同社はイオングループ内において唯一ITを扱う機能会社として、グループのデジタルシフト(EC、レジレス、ネットスーパーなど)やITを用いた業務改善(ペーパーレス、RPAなど)などをけん引する役割を担います。
    【「イオンが地域を育てる」/地域密着型の社会貢献企業】
    イオンはスーパーだけではなく、コンビニ・薬局・結婚・金融・葬儀など生活のあらゆるシーンで必要とされる事業を、地域密着型で展開することでその地域の人々の生活向上に貢献します。
    【働きやすさ/数字で見るイオンアイビス】
    月の平均残業時間:14.6時間、平均有給取得日数:12日、産休・育休復帰率:100%、離職率:5.5%、スーパーフレックス制度、在宅勤務制度など

    勤務地

    千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワー12F

    担当者のコメント

    ★☆国内小売業売り上げ1位!イオングループのデジタル戦略中核企業として、豊富な顧客データを扱いグループのさらなる発展に貢献☆★
    【平均残業時間:14.6時間/月】【平均有給取得日数:12日】【産休・育休復帰率:100%】【離職率:5.5%】【年間休日日数:125日】
  • 社名非公開(銀行)
    オープンポジション【金融業界経験者】【管理職候補/女性活躍】

    年収
    800万円~1100万円※経験に応ず
    勤務地
    千葉県
    • 管理職・マネージャー
    • 女性が活躍
    仕事内容

    ■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。
    ≪ビジネス部門≫
    ・営業部 ・営業支援 
    ・マーケティング ・ローン企画 ・商品企画 
    ・審査部 ・リスク管理 ・コンプライアンス
    ・事務企画 ・信託業務 ・市場部門
    ≪管理部門≫
    ・経営企画部 ・広報/CSR ・人材育成 
    ・ダイバーシティ推進 
    ・・・等

  • 社名非公開(運輸・倉庫・物流・交通)
    EC物流センターのバックオフィス業務担当

    年収
    420万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    千葉県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    楽天フルフィルメントセンターにおけるセンターのバックオフィス業務全般を担当頂きます。倉庫オペレーション社員と共に倉庫現場を円滑に運用するために、様々な種類の管理・調整業務を実施します。
    【具体的な業務内容】
    ■倉庫内の派遣作業スタッフに関する派遣会社との交渉
    ■作業スタッフの日々の発注、倉庫内作業スタッフの勤怠管理、人事担当者との連携 等
    ■施設・設備管理、ドキュメント作成
    ■管理、総務担当者との連携 等
    ■支払処理・再艦、予算管理 等
    ※ご入社後数週間、倉庫内の業務を理解いただくためのオペレーション研修を実施予定です。

  • 仕事内容

    教育研修の企画・立案・運営業務に携わって頂きます。
    【具体的には】
    ■新人研修運営
    ■階層別研修などの教育制度構築及び各種研修プログラムの企画・立案、導入および運営・サポート
    ※中堅社員、部長など、全階層で教育・研修を考えています。
    ※ベテラン社員に技術やノウハウについてヒアリングを行ったりします。
    【配属先】人材育成部
    部長、課長、メンバー 計4~5名予定(40~50代、20代)
    【募集背景】
    平均年齢が高く、定年退職者も多いため、若手にしっかりと技術やノウハウを継承していく事を目的として、2020年4月より教育・研修の部門を新しく立ち上げる上での新規メンバーを募集します。
    【就業】
    ・出張:週2~3回ほど千葉の袖ケ浦製油所に行っていただきます。
    ・転勤:当面予定なし

  • 仕事内容

    ◎リハビリテーション病院にて病院運営業務全般を行っていただきます。
    【具体的には】
    ■スタッフ管理業務
    ・人事採用、面接、人事考課、人員配置、人事労務
    ■病院運営業務
    ・設備管理
    ・苦情対応
    ・行政への書類作成、提出
    ・立ち入り検査対応、業者対応
    ・診療報酬請求業務の管理
    ■病院事務の統括業務
    【東京さくら病院について】
    ■平成25年7月開院(現在6年目)
    ■病床数:258床
    ■病棟構成:地域包括ケア、緩和ケア、回復リハ、療養

  • 仕事内容

    会員数500万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間200億円規模の国内最大手フラッシュセールECサイト運営企業です。現在、業界大手2社が統合し、益々成長していく同社にて、人事企画のリーダー及びマネージャー候補を募集しております。
    【具体的には】
    ・人事制度の企画/設計/運用
    ・人事システム企画/導入/運用
    ・組織活性化施策企画/推進
    ・給与計算・社保手続き・労務関連のスーパーバイズ
    ・人事関連規程改訂
    【配属部署】
    人事総務法務部 計9名
    ・CAO兼ディレクター 1名 ・法務総務リーダー 1名
    ・総務スタッフ 3名(1名市川塩浜事業所勤務中)
    ・人事スタッフ 3名
    ・社内SE 1名

  • 社名非公開(流通・小売・サービス)
    新卒採用担当※未経験可※

    年収
    400万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    千葉県
    • 未経験可
    仕事内容

    【募集背景】
    採用チームのメンバーが産休に入る為の欠員募集
    【ミッション】
    新卒採用をメインで行っていただきます。年間の採用ボリュームは30名程度で、主に、学校回り(薬学部メイン)、採用イベント、合同説明会、学外セミナーなどに参加して頂き、新卒の集客から採用業務全般を担っていただきます。地方でのイベントも多いため、車での移動も発生致しますが、基本的にはチームでの活動になります。
    ゆくゆくは中途採用や人事制度の構築も担当していただきたい期待のポジションです。
    【残業時間】
    ほぼなし。(繁忙期でも20時間以内)
    【部署構成】
    採用チーム 3名

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ご利用者様の声

その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。

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