群馬県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

同社の総務担当として、総務事務や労務関係の業務をご担当いただきます。【具体的には】・勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き・人事関連規程管理、雇用契約管理など【キャリアプラン】まずは、労務担当としてスタートいただき、ゆくゆくは、労務の企画や制度設計等、をお任せしていきます。ご経験やご希望に応じて企画や人事系のポジションへのキャリアチェンジも可能です。

人事部門にて、採用業務を中心にご担当いただきます。課長候補として、採用業務だけでなく、給与計算および社会保険関係業務等のマネジメントもお任せいたします。【具体的には】・新卒、中途採用の企画立案および運用業務・メンバー層のマネジメント業務・給与計算および社会保険関係業務およびマネジメント【キャリアステップ】採用業務だけでなく、人事労務や教育、制度設計など業務の幅を広げ、スキルアップ・キャリアアップを目指すことが可能です。

日本で唯一工業用ドローンの製造販売を行っている同社にて、人事・労務業務の責任者として幅広くご担当いただきます。【募集背景】業績の拡大に伴い、IPOに向けた準備に取り組んでいます。そのため、総務・人事を取りまとめる管理部門の体制構築を図るべく、総務人事の管理職ポジションを募集いたします。現在、総務・人事をメインで担当する社員が1名おりますので、ご入社頂いた方にはその方の業務の支援をしていただきつつ、IPOに向けた体制構築をお任せいたします。【組織構成】現在、同社のバックオフィスは取締役とメンバー3名で構成されております。財務、経理が2名（30代、50代女性）、総務・人事担当が1名（50代女性）となっています。【同社の魅力】・石川エナジーリサーチでしか作れない、無振動エンジンを搭載したドローンを開発を行っております。※今世の中に出ているものはバッテリーを使用した電動型。20分が限度でその都度取り替えなければいけないため用途が限られます・エンジン型のドローンは多くの可能性を秘めており、マーケットのみならず、日本の産業を引っ張っていくというやりがいを感じながらご就業いただけます。・個人負担なしで入れる社宅制度あり！遠方の方からのご応募もお待ちしております。・ストックオプション制度を今後導入予定です。

人事総務部門の管理責任者として、採用・労務業務を中心に、人事・総務業務のマネジメントなどをお願いいたします。【具体的には】・採用計画の策定・労務管理・人事制度や業務改善の企画・メンバーマネジメント　など【組織体制】管理部門6名(人事総務担当2名/経理担当4名)

■グループ会社の親会社として、国内グループ全体の人事制度の企画／戦略立案・推進をするヘッドクォーター機能を担当いただきます。【具体的には】①ヘッドクォーターとして、国内グループ全体の人事制度高度化を推進国内外のベンチマーク・分析を行い、グループ全体の人事戦略を立案・推進する②国内グループ会社の人事業務支援グループ会社の制度構築、運用改善、人材確保・育成　等の支援全般を行う【仕事のおもしろさ、やりがい】◎経営視点、事業視点で人事に取り組む事ができる■配属先組織名：経営企画本部　人事部

同社の各種人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】■人事労務　人事労務に関する制度運用・設計・改定等（ex.教育、評価、規定、給与等）■海外子会社人事　海外出向者給与管理、給与バランス調整等【残業時間】月間：10-20時間程度＜魅力＞◎同社のカーエアコン用クラッチは、累計4億台以上を世界中のお客様に提供しており、その実績は世界No.1といえます。◎フォード社より日本企業で初めてＴＱＥ賞を受賞しております◎伊勢崎市産業貢献企業として表彰されるなど、国内外グループで数々の賞を受賞している優良企業です。

【期待する役割】ミツバは「モーター、制御、機構」をコア技術とし、日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業です。今回は同社の次世代の中核として人事業務を行ていただく方を募集いたします。【具体的には】 同社の人事として下記業務を担当していただきます。■人員計画立案、予算管理、採用 ■人事企画立案、教育訓練 ■給与、社会保険、福利厚生等の労務管理 【配属部署】■人事部人事課【募集背景】■グループ人事体制の強化、将来を担う人材の確保 【同社について】自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。また、2021年度にリリースした「ミツバビジョン 2030」に基づき、電動化への最適ソリューションで、脱炭素社会の実現に貢献し、共に成長し続ける企業グループの実現を目指しています。モビリティ領域・非モビリティ領域における新技術獲得や付加価値の高いシステム商品提供を通じて社会課題解決に貢献し、共に成長できる仲間を募集しています。

同社の採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】■採用業務（新卒・中途・派遣・パートなど）■新入社員研修講師業務（外部研修業者との折衝含む）■その他付帯業務（総務行事への協力など）※会社行事対応や採用活動などで、休日出勤が年間数日程度発生します。（振休の取得が可能です）【残業時間】■月間：20-30時間程度

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。【具体的には】◇面談(ヒアリング･求人企業紹介)　◇応募書類の添削◇応募企業への書類推薦　◇書類選考の結果連絡　◇面接の日程調整　◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)　◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　◇求人の再提案　◇進捗管理　◇求職者と企業のマッチング　◇各種雇用条件の交渉【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。

人事として事業立上を支えるべく、ご活躍頂きます。基本的には労務担当からスタートして頂き、ゆくゆくは課長としてご経験して頂きます。 【具体的には】 ■評価、目標管理、給与改定■昇格 ・給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 ■人件費予算、賞与/退職金引当 ■労働保険・税申告（所得税・事業所税） ■規則・協定関連（労使対応等） ■入社手続、各種証明書、訃報対応等 【部署構成】総務部：6名【残業時間】月間：10時間程度

管理部門(人事・総務)にて採用業務を中心にご活躍いただける方を募集しております。※スキルやニーズに応じて、マネジメントや幅広い業務をお任せ致します！【職務内容】■人事採用関連業務全般・新卒採用、中途採用業務人員計画の策定(人材紹介会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティング)・労務担当補助・業務改善提案※ご経験や強みを活かせる業務ポジションを想定しております【入社後の流れ】適性に応じてご経験を積んでいただき、人事総務部門のキャリアアップを目指せるポジションです。【組織体制】8名【募集背景】ニーズ拡大中に伴い、2022年夏に新工場を設立予定。設立に伴う増員募集です。

■会社全体の人事に関連する業務全般を担当して頂きます。【具体的には】■従業員のマネジメント・教育・面談■人事配置、採用活動■福利厚生・労働条件・人事制度の改善■労務管理等【配属部署】■アドミニストレーションチームに配属となります。■チームリーダーは20代の男性社員です。現在専任で人事部門を担当している社員はおらず、今回新しく担当者を配置する形となります。■英語、中国語を活かすことができます。

■部門責任者や外部の専門会社と協力して、主要なポジションのコンピテンシーモデルを開発■後継者やリーダーシップの選定・評価、テーマ別研修、ワークショップなどのリーダーシップ開発計画の実施を先導■従業員のモチベーション/企業文化の統合を妨げる要因をタイムリーに特定するための従業員エンゲージメント調査/企業文化調査を設計および実施改善のために分析/観察/ビジネス リーダーへのフィードバック■フィードバックなどのツールを効果的に使用し、ビジネスリーダーを育成、指導、促進■配属部署:人事本部 グローバル人事セクション【業務の面白み/魅力】■英語力を活かしグローバルな人事業務を経験できます

■従業員数、人件費、生産性、アクティブ ロス率、その他の指標 (労働と人権に関する GRI 基準や CG コード要件など、コンプライアンスと顧客の要求に沿ったもの) 人事メトリクスとデータを収集、編集等■グループ全体、各地域、各グループ会社の年間人員計画に対する傾向とパターンのデータと統計を分析し、現地の人事チームにフィードバック等■部門ごとの人事コストを予測、リクエストごとに予算を作成■データ結果のレポートを作成し、調査結果を上層部に提示■主要なパフォーマンス指標の合理的な短期および長期の目標、マイルストーン、およびベンチマークを特定■指標と分析に基づいて、採用活動を実施 ■配属部署:人事本部 グローバル人事セクション【業務の面白み/魅力】■英語力を活かしグローバルな人事業務を経験できます

■海外を中心としたグループ会社の採用担当グループ内の関連会社と連携し、採用活動■主に採用計画の立案と実行、候補者のソーシング、面接、オファーレターの起草からシニアおよびエグゼクティブ向けの候補者のオンボーディングまで、人事計画と中途採用に焦点を当てた採用■配属部署:人事本部 グローバル人事セクション【業務の面白み/魅力】■英語力を活かしグローバルな人事業務を経験できます

管理部門(人事・総務)にてご活躍いただける方を募集しております。※スキルやニーズに応じて、業務をお任せ致します！【職務内容】・派遣社員の管理(契約書・契約更新管理など)・特定技能の管理・人事系法規改定等の対応・入社受け、入社後の社員面談対応【入社後の流れ】適性に応じてご経験を積んでいただき、人事総務部門のキャリアアップを目指せるポジションです。【組織体制】8名【募集背景】管理部門(人事・総務)にて採用業務を中心にご活躍いただける方を募集しております。

人事として事業立上を支えるべく、ご活躍頂きます。基本的には労務担当からスタートして頂き、将来的には幅広くご経験して頂きます。 【具体的には】 ■評価、目標管理、給与改定■昇格 ・給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 ■人件費予算、賞与/退職金引当 ■労働保険・税申告（所得税・事業所税） ■規則・協定関連（労使対応等） ■入社手続、各種証明書、訃報対応等 【部署構成】総務部：6名【残業時間】月間：10時間程度

経理業務を中心に労務管理など管理部門の幅広い業務を行っていただきます。【具体的には】・経理業務全般（伝票起票・精査・入出金管理・決算業務等）・労務管理全般（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）・電話対応・来客対応・その他付帯する業務【組織体制】６名【魅力】「ペヤングソースやきそば」でお馴染みの食品会社お客様が求める本物志向の優れた製品をお届けできるよう製品開発に力を注ぎ、数々のヒット商品を生み出してきました。これまで以上に、お客様から信頼され、心から喜んでいただける商品づくりに向けて、管理部門強化を図ります。