伊藤超短波株式会社

【埼玉】教育・人材開発担当/在宅有/転勤なし

【期待する役割】
同社が抱える若手社員の早期離職や教育体制の課題に対し、採用から定着・戦力化までを一気通貫で支える「人材開発基盤」の構築を担っていただきます。
新卒・中途社員向けのオンボーディング設計、メンター制度整備、職種別育成カリキュラムの構築、管理職向け研修の企画運営などを推進し、現場を巻き込みながら制度の定着まで責任を持って推進いただくことを期待しています。また、中期経営計画に基づく3カ年の人材戦略策定にも参画いただき、組織変革の中核人材として活躍いただく想定です。

＜具体的な業務＞
※ご経験の領域からご担当頂きます
・新卒・中途採用と連動したオンボーディング施策の企画・運用
・採用から定着・戦力化までを見据えたイネーブルメント体制の構築
・メンター制度や新人育成制度の設計・運営
・営業職・開発職など職種特性に応じた育成カリキュラムの企画
・現場教育担当者への指導・育成支援
・教育施策の効果測定、離職率などKPI分析
・管理職向けマネジメント研修の企画・運営
・評価制度と連動した育成施策の定着支援
・中期経営計画に基づく3カ年人材戦略の策定・推進

【本ポジションの魅力】
① 人材開発の全工程を担える
採用のみ、研修のみではなく、採用・育成・定着・戦力化までを一貫して担当できます。
② 経営課題解決に直接関われる
教育制度やマネジメント強化を通じて、離職率改善や組織力向上に直接貢献できます。
③ 制度構築経験を積める
既存制度運用ではなく、全社的な人材育成基盤をゼロベースで構築する経験が得られます。

【募集背景】
中長期的な経営基盤強化を推進する中で、若手社員の定着率向上および管理職の育成力向上が重要課題となっています。
現状、採用担当者が採用業務と教育業務を兼務しているため、人材育成の仕組みづくりに十分な時間を確保できておらず、採用後の定着・戦力化までを見据えた体制構築を担う専任人材の採用を行います。

人々の健康維持をサポートし、社会に貢献する医療機器メーカーです。社名になっている「超短波」をはじめ「超音波」や「電気刺激」など様々な物理エネルギーを用いた治療器を開発しています。2016年に創業100周年を迎えた同社は1934年に開発した日本初の超短波治療器を皮切りに、技術力やノウハウを蓄積し、先進的な製品の開発を続けています。今後も徹底した品質管理で国内外から認められる機器を開発し続けます。

現在60を超える大学・研究機関および医師などの協力により、科学的データに裏付けされた治療効果の高い製品開発、治療ノウハウの啓蒙を行っています。世界各地で開催される医療機器展示会にも積極的に出展しており、国内をはじめ海外100ヶ国以上から高い評価を受けています。

創業以来、企業理念として大切にしてきたのが「菩薩行」という考え方です。一言で表すと「利他の心（自分のことよりも他人の幸福を願うこと）」です。同社は、「治療器でその人が救われるかどうか」を一番に考え、常に物事と誠実に向き合い社会貢献していきたいと考えています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・新卒採用・中途採用の実務経験（目安3年以上）
・教育・研修プログラムの企画または運営経験

【歓迎要件】
・オンボーディング施策の構築経験
・メンター制度や新入社員教育制度の立ち上げ経験
・管理職向け研修の企画・運営経験
・人材開発・組織開発領域の経験