伊藤超短波株式会社

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【期待する役割】 労務課長として、労務業務全般のマネジメントに加え、業務の標準化や効率化、組織運営基盤の整備を推進いただくことを期待しています。現状業務の課題抽出から改善施策の企画・実行、運用定着までを主導し、再現性の高い労務体制の構築を担っていただく重要ポジションです。事業拡大や組織成長を支える管理部門の中核人材として、現場と経営をつなぐ役割も期待されます。 ＜具体的な業務＞ ・労務業務全般の統括およびマネジメント ・給与計算・社会保険業務の管理 ・勤怠管理体制の運用改善 ・就業規則や各種規程の整備、改定 ・業務フローの見直し、標準化推進 ・マニュアル整備および業務定着支援 ・法改正対応およびコンプライアンス推進 ・労務課メンバーの育成、マネジメント 【本ポジションの魅力】 ①老舗メーカーの組織改革に携われる 創業100年以上を誇る安定企業において、労務体制の強化・標準化を推進する希少なポジションです。 ②社会貢献性の高い事業を支える 医療・リハビリ・健康・美容分野の製品を通じ、人々の健康を支える企業の組織づくりに直接関与できます。 ③マネジメント・業務改革経験を積める 課長職としてメンバーマネジメントだけでなく、制度・業務改革にも関与できる可能性があります。 【募集背景】 組織拡大・管理部門強化に伴う体制強化のための採用です。

【期待する役割】 同社が抱える若手社員の早期離職や教育体制の課題に対し、採用から定着・戦力化までを一気通貫で支える「人材開発基盤」の構築を担っていただきます。 新卒・中途社員向けのオンボーディング設計、メンター制度整備、職種別育成カリキュラムの構築、管理職向け研修の企画運営などを推進し、現場を巻き込みながら制度の定着まで責任を持って推進いただくことを期待しています。また、中期経営計画に基づく3カ年の人材戦略策定にも参画いただき、組織変革の中核人材として活躍いただく想定です。 ＜具体的な業務＞ ※ご経験の領域からご担当頂きます ・新卒・中途採用と連動したオンボーディング施策の企画・運用 ・採用から定着・戦力化までを見据えたイネーブルメント体制の構築 ・メンター制度や新人育成制度の設計・運営 ・営業職・開発職など職種特性に応じた育成カリキュラムの企画 ・現場教育担当者への指導・育成支援 ・教育施策の効果測定、離職率などKPI分析 ・管理職向けマネジメント研修の企画・運営 ・評価制度と連動した育成施策の定着支援 ・中期経営計画に基づく3カ年人材戦略の策定・推進 【本ポジションの魅力】 ① 人材開発の全工程を担える 採用のみ、研修のみではなく、採用・育成・定着・戦力化までを一貫して担当できます。 ② 経営課題解決に直接関われる 教育制度やマネジメント強化を通じて、離職率改善や組織力向上に直接貢献できます。 ③ 制度構築経験を積める 既存制度運用ではなく、全社的な人材育成基盤をゼロベースで構築する経験が得られます。 【募集背景】 中長期的な経営基盤強化を推進する中で、若手社員の定着率向上および管理職の育成力向上が重要課題となっています。 現状、採用担当者が採用業務と教育業務を兼務しているため、人材育成の仕組みづくりに十分な時間を確保できておらず、採用後の定着・戦力化までを見据えた体制構築を担う専任人材の採用を行います。