伊藤超短波株式会社

【埼玉/労務課長】仕組み作り・標準化がミッション/転勤無し

【期待する役割】
労務課長として、労務業務全般のマネジメントに加え、業務の標準化や効率化、組織運営基盤の整備を推進いただくことを期待しています。現状業務の課題抽出から改善施策の企画・実行、運用定着までを主導し、再現性の高い労務体制の構築を担っていただく重要ポジションです。事業拡大や組織成長を支える管理部門の中核人材として、現場と経営をつなぐ役割も期待されます。

＜具体的な業務＞
・労務業務全般の統括およびマネジメント
・給与計算・社会保険業務の管理
・勤怠管理体制の運用改善
・就業規則や各種規程の整備、改定
・業務フローの見直し、標準化推進
・マニュアル整備および業務定着支援
・法改正対応およびコンプライアンス推進
・労務課メンバーの育成、マネジメント

【本ポジションの魅力】
①老舗メーカーの組織改革に携われる
創業100年以上を誇る安定企業において、労務体制の強化・標準化を推進する希少なポジションです。
②社会貢献性の高い事業を支える
医療・リハビリ・健康・美容分野の製品を通じ、人々の健康を支える企業の組織づくりに直接関与できます。
③マネジメント・業務改革経験を積める
課長職としてメンバーマネジメントだけでなく、制度・業務改革にも関与できる可能性があります。

【募集背景】
組織拡大・管理部門強化に伴う体制強化のための採用です。

人々の健康維持をサポートし、社会に貢献する医療機器メーカーです。社名になっている「超短波」をはじめ「超音波」や「電気刺激」など様々な物理エネルギーを用いた治療器を開発しています。2016年に創業100周年を迎えた同社は1934年に開発した日本初の超短波治療器を皮切りに、技術力やノウハウを蓄積し、先進的な製品の開発を続けています。今後も徹底した品質管理で国内外から認められる機器を開発し続けます。

現在60を超える大学・研究機関および医師などの協力により、科学的データに裏付けされた治療効果の高い製品開発、治療ノウハウの啓蒙を行っています。世界各地で開催される医療機器展示会にも積極的に出展しており、国内をはじめ海外100ヶ国以上から高い評価を受けています。

創業以来、企業理念として大切にしてきたのが「菩薩行」という考え方です。一言で表すと「利他の心（自分のことよりも他人の幸福を願うこと）」です。同社は、「治療器でその人が救われるかどうか」を一番に考え、常に物事と誠実に向き合い社会貢献していきたいと考えています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・業務フローの標準化、脱属人化を進めた経験

【歓迎要件】
・100名以上又は複数拠点を持つ企業での労務経験
・製造業での労務経験
・就業規則、賃金規程、労使協定の改定経験
・労基署対応、労働組合対応、団体交渉への関与経験
・人事制度改定後の運用定着を支援した経験
・人事労務システムの導入又は運用改善経験
・社会保険労務士又は第一種衛生管理者資格