テクセンドフォトマスク株式会社

【埼玉】人事(組織開発)｜在宅・フレックス可｜プライム市場

次世代のテクノロジーに不可欠な、世界最先端の半導体用フォトマスクを研究開発から生産まで一貫して担う拠点において、事業成長の鍵を握る「人と組織」をリードするHR監督職ポジションです。監督職として各部門の責任者、協力会社、労働組合まで幅広く周囲を巻き込みながら、
チームをリードし、業務を遂行いただきます。現場に深く入り込む事業部人事施策、組織全体に大きな影響を持つ本社人事機能、適性・意欲によってはグローバル連携にまで携わっていただくことが可能です。急速に拡大する半導体市場を上回る成長を実現するため、事業成長の鍵となる
人財の採用・育成や、組織力強化に直結する人事施策に取り組んでいただきます。

【業務分野】※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。
＜パフォーマンスマネジメント＞
個人及び組織全体のパフォーマンス向上に向け、自ら課題を発見し、現場・経営と合意形成しながら、施策立案・実行まで主導いただきます。
　例)
　・経営や現場、労働組合を巻き込み、外部環境に左右されない強い現場を実現する勤務制度や人員体制の検討。
　・社員がやりがいと安心を感じて働ける福利厚生制度の企画
　・少子高齢化や女性活躍など、社会問題でもある各課題に対する個社人事領域での施策検討
　・管理職を巻き込んでの1on1ミーティングの活性化。
　・社員同士が互いに高めあう環境の企画導入や、コミュニケーションイベントの実施。

＜組織開発・人財開発・研修企画＞
　組織全体ののびしろや課題を見極め、組織・人財の活性化に一気通貫で取り組んでいただきます。
　例）
　・階層別教育、語学やAI/DX推進等のテーマ教育をはじめとした研修プログラムの企画・運営・効果測定。
　・社員の自律学習を促す制度・環境整備。リスキリング施策の立案。
　・各職場の若手管理職層をプロジェクトメンバーとした、エンゲージメント向上プロジェクトの推進。
　・経験者採用（人財要件定義、フロー改善、チャネル開拓、広報ツール及び施策の検討）。専門性の高い半導体業界における技術者やオペレーターの採用（年間20名程度）

【はたらく環境および組織】
従業員数：グローバル約2,000名、国内約550名、うち朝霞サイト約300名
HR部門：国内18名（50代2名、40代4名、30代6名、20代以下6名）、うち朝霞サイト4名（40代2名、30代1名、20代以下1名）、部門内経験者8名（約44.4%）

＜キャリア＞
ご入社後は監督職ポジションにて、CHRO及び人事部長のもとで、他拠点メンバーと連携しつつ、朝霞チームをリードしていただきます。将来的にはチームマネージャー更には人事責任者として、人事領域全体をフィールドにご活躍いただくことを期待しています。

＜制度＞
リモートワーク、フレックス(コアタイム無し)など、個人で裁量を持ち柔軟に働く制度を整備し、効率化に向けて積極的な活用を推奨しています。互いにサポートし合いながら、メリハリをつけ、プライベートも大切にする職場です。

★半導体用フォトマスクの外販市場でトップクラスシェアを誇っています！★

【同社について】
同社は、2022年4月より凸版印刷(株)からカーブアウトし、凸版印刷(株)50.1%とインテグラ(株)49.9%の合弁会社「株式会社トッパンフォトマスク」として発足いたしました。半導体の地産地消の動きが広まる中、同社はグローバルな生産体制を構築している半導体用フォトマスクメーカーとして、半導体用フォトマスクの外販市場におけるトップクラスのマーケットシェアを築いています。そうした背景から同社は、半導体用フォトマスク市場拡大の波に乗る絶好のポジションにつけており、更なる成長及び事業価値向上に向けこれまでにない好機が訪れています。またこれまで以上に迅速かつ柔軟に研究開発投資及び設備投資を実行し、外部環境の変化に対応しながら顧客のニーズを満たしていくことが求められています。
※2024年11月1日に「テクセンドフォトマスク株式会社」へ社名変更
※2025 年 10 月 16 日に東京証券取引所プライム市場に上場いたしました

【同社の強み】
卓越した技術開発力、チームワークに基づく拠点間の生産連携、そしてお客さまの成長を
常に考える企業文化です。お客様を技術面からサポートし、世界7か国・地域に跨る
生産ネットワークにより、優れたQCDを実現して参ります。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■業務分野に記載の項目及び例うち、複数項目の経験をHR部門にて有していること
※HR部門での総経験年数最低5年以上。


【歓迎要件】
・事業会社におけるHRBP経験
・英語でのコミュニケーション能力
・マネジメントのご経験