テクセンドフォトマスク株式会社

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■本社主導のＨRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保 ■各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進 ■グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援 ■HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備 ■HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上 ■本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けのレポート／分析を作成 ■HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映 【期待する役割】 ■本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。 ■各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体のアラインメント、標準化、運用効率の向上を実現します。 ■当社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation& Benefits）の主要領域を管掌 ■HRコアシステムの継続的な改善をリードします。さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も担います。 【組織構成】 人事部　グローバルチーム マネージャー1名、メンバー４名 【募集背景】 欠員補充 【働き方】 ■平均残業時間：30H ■リモートワーク：週２～3日が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤無し

【具体的な職務内容】 ①社内AI開発担当 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・AI開発プロジェクトの管理および開発。 ②外部委託AI開発のプロジェクト管理 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・社内要望のAI開発を外部ベンダーと連携したプロジェクト管理業務全般。 ③AIガバナンス事務局業務全般 　・AIガバナンス事務局として受理したAI開発申請書の審査、承認業務。 　・AI規制や関連法、社内共有情報の資料作成と情報共有業務 ④社内DX促進 　・MSプラットフォームを用いた社内業務改善の提案や伴走支援全般。 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・要望を基に開発プロジェクト管理および開発 【働き方】 ■在宅勤務：週2～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） ■転勤：無し ■福利厚生：TOPPANホールディングスに準拠 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■量産品の品質、生産性向上 ■生産設備の新規導入、維持・改善 ■グローバル製造拠点への技術展開、品質向上 ■顧客認定促進 【期待する役割】 ■生産技術スタッフとして、描画・現像・エッチング・洗浄・測長・欠陥検査のいずれかを、経験や適性に合わせてご担当いただきます。 ■生産技術として品質や歩留まりの工場を実現するだけでなく、今後導入が多数予定される新規装置の立ち上げを、主担当者として牽引いただきます。 ■ご経験等に応じて、各国のエンジニアの指導・相談約となるグローバルの工程リーダーとして活躍いただくことも可能です。 【魅力】 ■転勤なし ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■ISMSの事務局業務 ・運営（定期ミーティングの開催や資料作成、各種活動の計画と遂行） ・管理（自部門・他部門の活動状況の集約とマネジメントレビュー） ・改善（新規事案への対応や既存の手順等の改善） ・他部門への展開（立案・改善した施策の社内への展開） ■ISMS審査対応 ・監査法人等に対する窓口対応、幹部や他部門との連携、確実な認証継続に向けた事前事後対応　等 【期待する役割】 ■ISMS業務全般をお任せします。 ■配属先はIT部となりますが、関連部門と連携・協力しながら、情報セキュリティの専門家として独立・自立し業務を推進していただきます。 【組織構成】 課長1名、担当者2名 【働き方】 ■平均残業時間：20H ■リモートワーク：週２～3日が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤無し 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指 しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

【具体的な職務内容】 ■タレントマネジメント ■パフォーマンスマネジメント ■組織開発 ■人財開発 ご入社後のメイン業務は「タレントマネジメントとパフォーマンスマネジメント」です。 先輩社員と一緒に取り組んでいただきます。 【募集背景】 組織成長に伴い、人事体制の強化と後任育成を目的とした募集 【組織構成】 人事部　HRチーム：課長1名、係長1名（30代）、担当2名（20代） 【働き方】 ■残業時間：平均20～30時間 ■在宅勤務：週２～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） ■転勤：無し ■出張：基本無し（埼玉県の朝霞工場に行っていただくことがございます） 【魅力】 ■現在IPOを目指して体制強化を進めており、人事領域でも上場企業水準の仕組みづくりが求められるフェーズにあります。2022年の分社化までは凸版印刷の制度に則って運営していましたが、今後は自社に最適な制度設計・運用を自らの手で構築していけるフェーズです。IPOに向けた貴重な経験を積みながら、「自分たちでルールをつくる」ことに挑戦できる非常にダイナミックな環境です。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。 【期待する役割】 ■国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。 人事制度の見直し等を進めながら、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。

■新規顧客の開拓と顧客への営業活動 ■主な商材としては、ARグラス(Waveguide)の製造に使われるナノインプリントプロセスに関連して、弊社ではモールド(金型)の製造販売、ナノインプリントプロセスの受託加工を行っております。 新規顧客開拓のために市場マーケティング(学会・展示会への参加など)から顧客アポイントを行い、顧客獲得のための活動をしていただきます。 その後、社内他部署と連携しながら顧客の要望を汲み取り、仕様、価格を決めます。ARグラスのような未来のデバイス開発に携わることができます。 新規事業という位置づけのため、営業活動以外にもマーケティング活動にも携わっていただき、我々の微細加工技術が新たなアプリケーションに採用される可能性があるかを調査・ヒアリングをしていただきます。 【期待する役割】 半導体を製造するために必要不可欠なフォトマスクを製造する技術を使い、超微細加工で新たな商材開発に取り組んでいます。顧客開拓や市場マーケティングを日本国内と中国・台湾で行っていただきます。