テクセンドフォトマスク株式会社

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【具体的な職務内容】 ①社内AI開発担当 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・AI開発プロジェクトの管理および開発。 ②外部委託AI開発のプロジェクト管理 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・社内要望のAI開発を外部ベンダーと連携したプロジェクト管理業務全般。 ③AIガバナンス事務局業務全般 　・AIガバナンス事務局として受理したAI開発申請書の審査、承認業務。 　・AI規制や関連法、社内共有情報の資料作成と情報共有業務 ④社内DX促進 　・MSプラットフォームを用いた社内業務改善の提案や伴走支援全般。 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・要望を基に開発プロジェクト管理および開発 【働き方】 ■在宅勤務：週2～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） ■転勤：無し ■福利厚生：TOPPANホールディングスに準拠 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■量産品の品質、生産性向上 ■生産設備の新規導入、維持・改善 ■グローバル製造拠点への技術展開、品質向上 ■顧客認定促進 【期待する役割】 ■生産技術スタッフとして、描画・現像・エッチング・洗浄・測長・欠陥検査のいずれかを、経験や適性に合わせてご担当いただきます。 ■生産技術として品質や歩留まりの工場を実現するだけでなく、今後導入が多数予定される新規装置の立ち上げを、主担当者として牽引いただきます。 ■ご経験等に応じて、各国のエンジニアの指導・相談約となるグローバルの工程リーダーとして活躍いただくことも可能です。 【魅力】 ■転勤なし ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■新規顧客の開拓と顧客への営業活動 ■主な商材としては、ARグラス(Waveguide)の製造に使われるナノインプリントプロセスに関連して、弊社ではモールド(金型)の製造販売、ナノインプリントプロセスの受託加工を行っております。 新規顧客開拓のために市場マーケティング(学会・展示会への参加など)から顧客アポイントを行い、顧客獲得のための活動をしていただきます。 その後、社内他部署と連携しながら顧客の要望を汲み取り、仕様、価格を決めます。ARグラスのような未来のデバイス開発に携わることができます。 新規事業という位置づけのため、営業活動以外にもマーケティング活動にも携わっていただき、我々の微細加工技術が新たなアプリケーションに採用される可能性があるかを調査・ヒアリングをしていただきます。 【期待する役割】 半導体を製造するために必要不可欠なフォトマスクを製造する技術を使い、超微細加工で新たな商材開発に取り組んでいます。顧客開拓や市場マーケティングを日本国内と中国・台湾で行っていただきます。

次世代のテクノロジーに不可欠な、世界最先端の半導体用フォトマスクを研究開発から生産まで一貫して担う拠点において、事業成長の鍵を握る「人と組織」をリードするHR監督職ポジションです。監督職として各部門の責任者、協力会社、労働組合まで幅広く周囲を巻き込みながら、 チームをリードし、業務を遂行いただきます。現場に深く入り込む事業部人事施策、組織全体に大きな影響を持つ本社人事機能、適性・意欲によってはグローバル連携にまで携わっていただくことが可能です。急速に拡大する半導体市場を上回る成長を実現するため、事業成長の鍵となる 人財の採用・育成や、組織力強化に直結する人事施策に取り組んでいただきます。 【業務分野】※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。 ＜パフォーマンスマネジメント＞ 個人及び組織全体のパフォーマンス向上に向け、自ら課題を発見し、現場・経営と合意形成しながら、施策立案・実行まで主導いただきます。 　例) 　・経営や現場、労働組合を巻き込み、外部環境に左右されない強い現場を実現する勤務制度や人員体制の検討。 　・社員がやりがいと安心を感じて働ける福利厚生制度の企画 　・少子高齢化や女性活躍など、社会問題でもある各課題に対する個社人事領域での施策検討 　・管理職を巻き込んでの1on1ミーティングの活性化。 　・社員同士が互いに高めあう環境の企画導入や、コミュニケーションイベントの実施。 ＜組織開発・人財開発・研修企画＞ 　組織全体ののびしろや課題を見極め、組織・人財の活性化に一気通貫で取り組んでいただきます。 　例） 　・階層別教育、語学やAI/DX推進等のテーマ教育をはじめとした研修プログラムの企画・運営・効果測定。 　・社員の自律学習を促す制度・環境整備。リスキリング施策の立案。 　・各職場の若手管理職層をプロジェクトメンバーとした、エンゲージメント向上プロジェクトの推進。 　・経験者採用（人財要件定義、フロー改善、チャネル開拓、広報ツール及び施策の検討）。専門性の高い半導体業界における技術者やオペレーターの採用（年間20名程度） 【はたらく環境および組織】 従業員数：グローバル約2,000名、国内約550名、うち朝霞サイト約300名 HR部門：国内18名（50代2名、40代4名、30代6名、20代以下6名）、うち朝霞サイト4名（40代2名、30代1名、20代以下1名）、部門内経験者8名（約44.4%） ＜キャリア＞ ご入社後は監督職ポジションにて、CHRO及び人事部長のもとで、他拠点メンバーと連携しつつ、朝霞チームをリードしていただきます。将来的にはチームマネージャー更には人事責任者として、人事領域全体をフィールドにご活躍いただくことを期待しています。 ＜制度＞ リモートワーク、フレックス(コアタイム無し)など、個人で裁量を持ち柔軟に働く制度を整備し、効率化に向けて積極的な活用を推奨しています。互いにサポートし合いながら、メリハリをつけ、プライベートも大切にする職場です。