株式会社ジーテクト

【埼玉/大宮】採用研修～制度運用/プライム上場

【期待する役割】
ご経験や適性に応じ、人材育成・採用・人事制度運用を組み合わせて担当いただきます。
まずは中堅実務者として、人事制度運用・研修または採用を中心に担っていただく想定です。

■次世代・経営人材の選抜・育成施策の強化、階層別・目的別研修の企画立案・実行、海外拠点責任者候補の育成プログラム運用をメインに担当します。
■キャリア（中途）採用の採用戦略立案、エージェント・媒体管理、採用広報（SNS・Web活用）の強化を担当しつつ、新卒採用の採用計画策定、インターンシップ企画、選考運営も行います。
■会社の長期経営戦略に基づいた人事制度の改定・運用、ジョブローテーション等の仕組みづくり、評価・登用（人事考課、昇格・昇進）の運用を担当します。
■マネジャー層へのヒトマネジメント支援および教育、組織サーベイ等を踏まえた職場改善施策、働き方に関する制度の導入・改定、タレントマネジメントシステム活用を担当します。

【配属先部署】
人事部
30代から50代まで幅広い年代が在籍
計7名（部長1名、課長1名、課員5名）／男性5名・女性2名

【本ポジションの魅力】
■採用・教育・制度運用など、人事領域全般を幅広く経験しつつ、制度運用・研修または採用を中心に担当できます。
■コアタイムなしのフレックスタイム制で、通常月の残業は10～20時間程度です（繁忙期は45時間程度になることがあります）。
■在宅勤務制度はありますが、業務や環境、行動様式に慣れていただくまで（半年～1年程度）は出勤前提で、一定期間後に利用可能です。

◆◇◆◇世界12か国で事業を展開・海外売上比率7～8割の自動車車体部品メーカー／自己資本比率は50％を超えで安定した経営を実現◆◇◆◇

【企業概要】
■海外にリサーチ拠点を設けるなどし、国内外での取引拡大に積極的な活動を行っています。生産設備構築のオンライン管理や生産現場におけるシステム化も進めており、より効率的な生産活動を目指すほか、脱炭素社会の実現に向けた工場づくりを推進しています。
【次世代の車体に向けた軽量化戦略と販売戦略】
■世界最大のマーケットである中国市場において、現地の新興カーメーカーや日系カーメーカーからEV車向け車体部品を受注することができました。成長する中国EV車市場には、中国系や日系カーメーカーに加え欧州系カーメーカーも積極的にEV車の生産を計画しています。また、ニーズの高まりを見せるアルミ専用の新工場を2020年にスロバキアに設立し、順調に受注を獲得しております。
【同社の強み/魅力】
◆海外で活躍したい方にはチャンスが非常に多い会社です。海外にて通用するよう語学スキルを磨いている方や、実務経験を磨いている方を歓迎。実力を発揮できる環境が整っています。
◆2016年4月より新しい人事制度をスタート。年功序列制を廃止し、より実力を評価できる制度へ刷新しました。業務への積極的な姿勢がある方を歓迎します。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事の実務経験（目安3年以上）
（人事制度運用、研修、採用のいずれかの経験、または工場での労務管理経験をお持ちの方）

【歓迎要件】
・キャリア（中途）採用の実務経験をお持ちの方
・人事制度設計や研修企画の実務経験
・採用広報（ナビサイト運営・SNS活用）の経験
・人事関連法令の知識をお持ちの方