株式会社ジーテクト

【大宮/人事】世界トップクラスの部品メーカー/プライム上場

■期待する役割
同社の人事部門において、採用・人材育成・人事制度運用を中心に、人材戦略の推進と組織課題の解決を担っていただきます。現場や経営層と連携しながら、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを推進することがミッションです。将来的には担当領域を広げ、人事企画や組織開発などにも携わり、人事部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・中途採用、新卒採用に関する企画立案、選考運営、エージェント対応
・階層別研修や次世代リーダー育成施策の企画・運営
・人事評価制度、昇格・昇進制度の運用および改善提案
・組織サーベイ分析やエンゲージメント向上施策の企画・実行

＜配属先部署＞
人事部
30代から50代まで幅広い年代が在籍
計7名（部長1名、課長1名、課員5名）／男性5名・女性2名

■募集背景
自動車業界はEV化やグローバル競争の激化など、大きな変革期を迎えています。同社においても、今後の事業成長や海外展開を見据え、人材確保や次世代人材育成、人事制度の高度化が重要な経営テーマとなっています。
今回、人事部門の体制強化を目的とした増員募集を行い、採用・育成・制度運用など幅広い領域から組織成長を支えていただける方をお迎えしたいと考えています。

■本ポジションの魅力
採用・人材育成・人事制度など、人事領域を横断して経験できるため、人事としての専門性と市場価値を高められる環境です。
経営人材育成や組織開発、評価制度運用など、経営戦略と連動したテーマに携わる機会が多く、事業成長に直接貢献できるやりがいがあります。
中途入社者が多く活躍しており、部長や課長との距離も近いため、年次や社歴に関係なく意見や提案を発信しやすい風土があります。

■こんな方におすすめ
・採用担当としての経験を活かし、人事領域全般にキャリアの幅を広げたい方
・人材開発や組織開発など、より企画性の高い業務に挑戦したい方
・経営戦略と連動した人事業務に携わりたい方
・メーカーの安定基盤のもとで長期的にキャリアを築きたい方

■キャリアパス
入社後は経験や適性に応じて採用・人材育成・制度運用業務を担当いただきます。その後は人事領域を横断的に経験しながら、人事企画や組織開発、マネジメントポジションへのキャリアアップを目指せる環境です。

◆◇◆◇世界12か国で事業を展開・海外売上比率7～8割の自動車車体部品メーカー／自己資本比率は50％を超えで安定した経営を実現◆◇◆◇

【企業概要】
■海外にリサーチ拠点を設けるなどし、国内外での取引拡大に積極的な活動を行っています。生産設備構築のオンライン管理や生産現場におけるシステム化も進めており、より効率的な生産活動を目指すほか、脱炭素社会の実現に向けた工場づくりを推進しています。
【次世代の車体に向けた軽量化戦略と販売戦略】
■世界最大のマーケットである中国市場において、現地の新興カーメーカーや日系カーメーカーからEV車向け車体部品を受注することができました。成長する中国EV車市場には、中国系や日系カーメーカーに加え欧州系カーメーカーも積極的にEV車の生産を計画しています。また、ニーズの高まりを見せるアルミ専用の新工場を2020年にスロバキアに設立し、順調に受注を獲得しております。
【同社の強み/魅力】
◆海外で活躍したい方にはチャンスが非常に多い会社です。海外にて通用するよう語学スキルを磨いている方や、実務経験を磨いている方を歓迎。実力を発揮できる環境が整っています。
◆2016年4月より新しい人事制度をスタート。年功序列制を廃止し、より実力を評価できる制度へ刷新しました。業務への積極的な姿勢がある方を歓迎します。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事実務経験3年以上
（採用、人材育成・研修、人事制度運用、労務管理のいずれか）

【歓迎要件】
・中途採用の実務経験
・人材育成、研修企画の経験
・人事制度の企画・運用経験
・採用広報（SNS・採用サイト運営等）の経験
・メーカーや工場での人事経験
・人事関連法令の知識