河西工業株式会社

人事マネージャー候補／採用戦略の企画・推進（在宅週2可）

【ミッション】
河西工業グループの将来を担う人材の獲得に向け、新卒・中途採用の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントまでをリードしていただきます。

各事業部門や経営層と連携し、事業戦略や組織の将来像を踏まえた採用計画の策定、採用手法の見直し、選考プロセスの改善などを推進します。

従来の採用手法にとらわれず、新たな採用チャネルの開拓や採用業務の効率化にも取り組み、将来的には採用チームの責任者として、会社全体の採用体制の強化を担っていただくことを期待しています。

～補足～
■採用手法：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、大学・研究室との関係構築など
■採用業務の高度化：ATSを活用した採用データの可視化、業務プロセスの改善を目標に取り組み中。
■期待役割：採用実務だけでなく、採用戦略の立案やチームの育成・マネジメントまで担当

【具体的には】
ご経験に応じて以下をお任せします。
■新卒採用・キャリア採用の企画、運営
■事業戦略や各部門の要員計画を踏まえた採用戦略・年間採用計画の立案
■人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの選定・活用
■リファラル採用や大学・研究室との関係構築など、新たな採用チャネルの開拓
■採用ブランディングの企画・推進
■採用KPIの設定・管理、採用状況の分析
■選考プロセスの見直し・改善
■ATSを活用した採用データの可視化、採用業務の効率化
■採用チームのメンバー育成、業務支援、マネジメント
■経営層・各事業部門との採用要件や人材戦略に関する調整・協議　など

【募集背景】
将来を見据えた人材獲得に向け、従来の採用手法の見直しや採用体制の強化を進めています。採用戦略の立案から新たな採用チャネルの開拓、採用機能のさらなる高度化を図るため、募集いたします。

【組織構成】
人事部23名：部長
∟人事課（採用全般）：マネージャー★本ポジションー以下2名

【働き方】
■残業時間：月20時間程度
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり（週2日程度）※在宅勤務手当あり

【定年/役職定年】
定年：60歳（役職定年：なし）／再雇用：65歳まで
※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給与から変更はありません。
※65歳以降も、ご本人の評価に応じて継続就業いただける機会があります。（実績70歳近くの就業実績あり）

～～～自動車内装トリムシステム部品の企画・開発から生産までを一貫して手掛けています～～～
同社は自動車の内装部品メーカーとしての確固たる地位を築いており、ドアトリムは国内トップクラスのシェアを誇ります。自動車メーカーの海外戦略に沿って国内を始め、米国・欧州・アジアへとグローバル企業として海外にも積極的に展開を進めています。

【強み】
一貫生産体制「KI (Kasai Innovation)」システム…コンセプト立案からデザイン、開発実験、型設計の過程で一貫して商品企画から設計、生産に至るまで、独自に、または自動車メーカーと共同で進めています。
魅力的で快適な移動空間の創造…変革期である自動車業界において、今後は運転環境だけではなく、より心地よい空間づくりを行う多機能技術が求められています。その中で同社は独自の音振技術、加飾技術、照明技術を保有しており、これらに加え新機能開発に取り組んでいます。

【製品】
■内装トリム：ドアトリム、サンバイザー、ルーフトリム、ラゲッジトリム、トランクトリム、フロアボードなど
■防音関連製品:ダッシュインシュレーター、フードインシュレーター

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社または人材業界における新卒採用・キャリア採用いずれかの実務経験
■人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの活用経験
■採用課題の分析や採用手法・選考プロセスの改善経験
■プロジェクトリードまたはチームメンバーのリード経験


【歓迎要件】
■採用戦略・年間採用計画・採用KPIの策定、管理経験
■新卒採用とキャリア採用の双方の経験
■採用管理システム（ATS）の導入・運用・改善経験